第一篇：縣委辦公室股級干部個人先進事跡材料

我叫XX，1980年出生，大學文化，1998年參加工作，2001年入黨。參加工作以來，先后在XX第二中學、縣委辦公室工作。在工作和生活上，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，愛崗敬業，踏實工作，默默奉獻，事爭一流。由于工作的勤奮，取得了一定成績，2000年被評為教育系統德育工作先進個人，2003年被評為全市優秀信息工作者，2004年被評為全省信息工作先進個人，優秀共產黨員，2005年被評為三教兩建活動月先進工作者。

一、教書育人，做學生的良師益友

1998年8月，我以一名全省優秀師范畢業生的身份，被分配到XX第二中學任教，擔任初中物理課教師。剛到學校報到時，當時的校長對我說了這樣一句話“這里的學生不好管，不認真聽講，不交作業，不服管教，更有甚者還敢與老師對峙，你要成為一名稱職的教師，就必須站穩這三尺講臺。”俗話說，年輕氣勝。憑著一股干不好工作勢不罷休的勁頭，我走上了三尺講臺。我堅信，只要堅持以愛心感化學生，以行為觸動學生，以制度約束學生，就一定會教出一片天地。

教學上，我認真備好每一節課，努力做到因材施教，課前做好充分的準備，講課內容力求深入淺出，重點突出，課堂上采用啟發式教學，注重培養學生的創造性素質，培養學生的分析問題、解決問題和動手的能力，深受學生的歡迎。在與學生談心時，一名學生說：“X老師，剛發新課本的時候，感覺最沒意思的就是物理，但現在最愿意上的就是物理課。”

工作中，我對待學習成績差的學生，從不歧視，從不懈怠，堅持從思想品德、學習方法、人生目標、到祖國未來等方面，對學生進行耐心教育，激發信心。曾有一名叫XXX的學生上課擾亂課堂，課后我把他單獨叫到辦公室，拿起笤帚對他說：“XX，老師普遍反映你比較聰明，就是不認真學。給你笤帚，打我一下。”我伸出手，但他并沒有反映，我向他大聲命令到，“打不了這一下你就永遠下不了認真學習的決心。”他打了我一笤帚，我說：“不行，用力打。”結果，我的手被打腫了，他也哭了。我抓住這一時機，利用晚上時間，每周定時到他家中補課。這名以前學習成績平平的學生，終于找到了學習的自信，升入普通高中選擇了理科，最終考上了燕山大學。后來，在老師說課過程中，部分老師也提到了我這種做法，大家認為這名學生比較個性，無論你怎樣批評教育他，總是不改口，而這種“極端”的做法恰恰觸動了他。

在搞好教學工作的同時，我努力做好其他工作。一方面，積極自學，加緊時間充電，通過了成人高等教育自學考試，被保定師范專科學校錄取，由于學習成績突出，2001年畢業時，被評為優秀學員；另一方面，充分發揮自己愛好書法特長，幫助鎮政府書寫村務公開欄，受到了當地群眾的一致好評。

由于教學工作突出，參加工作第二年我就被確定為積極分子培養對象，并于2001年7月光榮的加入了黨組織，成為一名共產黨員。

二、刻苦鉆研，辦公室工作就是要做到最好

我是一個幸運者，2001年4月自學考試畢業證書剛剛下來后不久，縣委辦公室就面向全縣公開招選了一批文字秘書，經過公開競選，來到了縣委辦公室，成為一名機關辦公人員。初來乍到的我，既自豪，又倍感壓力，業務工作不熟悉，領導交辦的任務完成起來感到十分吃力。為了盡快進入工作角色，我加班加點學習業務知識，熟悉政策文件，曾連續9周沒有過休息日，很快提高了自身素質，適應了工作環境。辦公室工作的4年，是我全身心工作的四年，用心品味的四年。具體到辦文方面，我有這樣的感受，即12個字，熟能生巧，巧能成風，妙筆出神。從熟練的完成承辦工作，到靈活的掌握方法，形成自己的風格，都是我用心走過的歷程。

工作無止境。縣委辦公室工作繁雜、辛苦、清貧、事無大小皆關乎全縣大局，做為辦公室工作人員，必須不斷提高自身素質，開拓進取，守得住清貧，耐得住寂寞，在平凡的日常工作中，求上進，求特色，求成績。任縣委信息中心科員3年來，我在圓滿完成領導交辦工作的同時，主動工作、創新工作。三年來，編發的《清苑信息》、《每周動態》等同級刊物，共得到縣委主要領導批示12期；被省、市快報采用單條信息36條；2004年撰寫的《從舊村改造切入創建文明生態村》長篇經驗材料，先后在省委《情況交流》、市委《保定快報》特刊發表，并得到縣委XXX書記肯定性批示。由于工作成績突出，我連續兩年被評為省、市優秀信息工作者。

在開展保持共產黨員先進性教育活動期間，我擔任縣委辦公室先進性教育活動辦公室主任，這段時間工作任務重，工作頭緒多。一方面，縣委信息中心人員緊，工作壓力比較大；另一方面，辦公室黨支部各項工作都要開展，先進性教育活動的有關文字材料都要整理建檔。各項工作是一項接著一項，但我始終牢記“辦公室工作無小事，一旦出了問題就可能造成難以估量的影響。”我不斷激勵自己，主動工作，努力工作，力爭把每一件工作干出成績，為縣委辦公室的先教工作走在全縣最前邊做出了貢獻。為了高質量完成縣委辦公室領導交辦的工作任務，我晚上經常加班加點，休息日盡量不休息。有的同志對我說：“XX，你上班有癮啊？”我心想，換了你也是這個樣。期間，共被省市快報采用我縣先教活動信息4條，很好的宣傳了我縣亮點工作。

三、心境淡泊，絕不能把情緒帶到工作之中

來辦公室工作4年來，由于工作上進，態度端正，取得了一些成績，成為信息工作骨干，這時自己的心緒產生了一些微妙變化，不象剛來的時候，什么也不想，只管工作，而是產生了浮躁傾向，琢磨著該提職了吧。但我很快發現這是危險的，難道干工作就是為了升職？絕對不是，我應該感謝這幾年，黨組織對我的培養，尤其是縣委辦公室對我的培養，自己的工作成績、處事能力的取得和提高不都是辦公室給予的嗎！2004年，辦公室調整了干部，與我同調來的幾位同事都有了職位上的進步，就剩下我一個人，要說沒有浮躁情緒，那是騙自己、騙領導，但我始終堅持一點，絕不能把情緒帶到工作之中。茶余飯后，一些同志對我說：“小X，該有些想法了。”對此，我坦然一笑。如何做到心境淡泊，靠的就是學習，并且有了自己的感觸：學習是良藥，學習是法寶。第一，在心緒不寧時，學習可以靜我心；第二，在面對榮譽時，學習可以實我心；第三，在遇到挫折時，學習可以舒我心；第四，在游移彷徨時，學習可以明我心。

工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好。在以后的工作中，我將會一如既往的堅持高標準、嚴要求，講真話、辦實事，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實實，力爭做一名優秀的共產黨員。

第二篇：縣委辦公室股級干部個人先進事跡材料

我叫XX，1980年出生，大學文化，1998年參加工作，2001年入黨。參加工作以來，先后在XX第二中學、縣委辦公室工作。在工作和生活上，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，愛崗敬業，踏實工作，默默奉獻，事爭一流。由于工作的勤奮，取得了一定成績，2000年被評為教育系統德育工作先進個人，xiexiebang.com2003年被評為全市優秀信

息工作者，2004年被評為全省信息工作先進個人，優秀共產黨員，2005年被評為三教兩建活動月先進工作者。

一、教書育人，做學生的良師益友

1998年8月，我以一名全省優秀師范畢業生的身份，被分配到XX第二中學任教，擔任初中物理課教師。剛到學校報到時，當時的校長對我說了這樣一句話“這里的學生不好管，不認真聽講，不交作業，不服管教，更有甚者還敢與老師對峙，你要成為一名稱職的教師，就必須站穩這三尺講臺。”俗話說，年輕氣勝。憑著一股干不好工作勢不罷休的勁頭，我走上了三尺講臺。我堅信，只要堅持以愛心感化學生，以行為觸動學生，以制度約束學生，就一定會教出一片天地。

教學上，我認真備好每一節課，努力做到因材施教，課前做好充分的準備，講課內容力求深入淺出，重點突出，課堂上采用啟發式教學，注重培養學生的創造性素質，培養學生的分析問題、解決問題和動手的能力，深受學生的歡迎。在與學生談心時，一名學生說：“X老師，剛發新課本的時候，感覺最沒意思的就是物理，但現在最愿意上的就是物理課。”

工作中，我對待學習成績差的學生，從不歧視，從不懈怠，堅持從思想品德、學習方法、人生目標、到祖國未來等方面，對學生進行耐心教育，激發信心。曾有一名叫XXX的學生上課擾亂課堂，課后我把他單獨叫到辦公室，拿起笤帚對他說：“XX，老師普遍反映你比較聰明，就是不認真學。給你笤帚，打我一下。”我伸出手，但他并沒有反映，我向他大聲命令到，“打不了這一下你就永遠下不了認真學習的決心。”他打了我一笤帚，我說：“不行，用力打。”結果，我的手被打腫了，他也哭了。我抓住這一時機，利用晚上時間，每周定時到他家中補課。這名以前學習成績平平的學生，終于找到了學習的自信，升入普通高中選擇了理科，最終考上了燕山大學。后來，在老師說課過程中，部分老師也提到了我這種做法，大家認為這名學生比較個性，無論你怎樣批評教育他，總是不改口，而這種“極端”的做法恰恰觸動了他。

在搞好教學工作的同時，我努力做好其他工作。一方面，積極自學，加緊時間充電，通過了成人高等教育自學考試，被保定師范專科學校錄取，由于學習成績突出，2001年畢業時，被評為優秀學員；另一方面，充分發揮自己愛好書法特長，幫助鎮政府書寫村務公開欄，受到了當地群眾的一致好評。

由于教學工作突出，參加工作第二年我就被確定為積極分子培養對象，并于2001年7月光榮的加入了黨組織，成為一名共產黨員。

二、刻苦鉆研，辦公室工作就是要做到最好

我是一個幸運者，2001年4月自學考試畢業證書剛剛下來后不久，縣委辦公室就面向全縣公開招選了一批文字秘書，經過公開競選，來到了縣委辦公室，成為一名機關辦公人員。初來乍到的我，既自豪，又倍感壓力，業務工作不熟悉，領導交辦的任務完成起來感到十分吃力。為了盡快進入工作角色，我加班加點學習業務知識，熟悉政策文件，曾連續9周沒有過休息日，很快提高了自身素質，適應了工作環境。辦公室工作的4年，是我全身心工作的四年，用心品味的四年。具體到辦文方面，我有這樣的感受，即12個字，熟能生巧，巧能成風，妙筆出神。從熟練的完成承辦工作，到靈活的掌握方法，形成自己的風格，都是我用心走過的歷程。

工作無止境。縣委辦公室工作繁雜、辛苦、清貧、事無大小皆關乎全縣大局，做為辦公室工作人員，必須不斷提高自身素質，開拓進取，守得住清貧，耐得住寂寞，在平凡的日常工作中，求上進，求特色，求成績。任縣委信息中心科員3年來，我在圓滿完成領導交辦工作的同時，主動工作、創新工作。三年來，編發的《清苑信息》、《每周動態》等同級刊物，共得到縣委主要領導批示12期；被省、市快報采用單條信息36條；2004年撰寫的《從舊村改造切入創建文明生態村》長篇經驗材料，先后在省委《情況交流》、市委《保定快報》特刊發表，并得到縣委XXX書記肯定性批示。由于工作成績突出，我連續兩年被評為省、市優秀信息工作者。

在開展保持共產黨員先進性教育活動期間，我擔任縣委辦公室先進性教育活動辦公室主任，這段時間工作任務重，工作頭緒多。一方面，縣委信息中心人員緊，工作壓力比較大；另一方面，辦公室黨支部各項工作都要開展，先進性教育活動的有關文字材料都要整理建檔。各項工作是一項接著一項，但我始終牢記“辦公室工作無小事，一旦出了問題就可能造成難以估量的影響。”我不斷激勵自己，主動工作，努力工作，力爭把每一件工作干出成績，為縣委辦公室的先教工作

第三篇：縣委辦公室股級干部個人先進事跡材料

騙領導，但我始終堅持一點，絕不能把情緒帶到工作之中。茶余飯后，一些同志對我說：“小X，該有些想法了。”對此，我坦然一笑。如何做到心境淡泊，靠的就是學習，并且有了自己的感觸：學習是良藥，學習是法寶。第一，在心緒不寧時，學習可以靜我心；第二，在面對榮譽時，學習可以實我心；第三，在遇到挫折時，學習可以舒我心；第四，在游移彷徨時，學習可以明我心。

工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好。在以后的工作中，我將會一如既往的堅持高標準、嚴要求，講真話、辦實事，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實實，力爭做一名優秀的共產黨員。

第四篇：股級干部管理工作

股級干部管理工作

一、股級干部選拔任用的程序

1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉鎮動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據各單位申請，對股級職數情況、擬推薦人員條件等進行審核，并經縣委組織部部務會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實施。考察對象是根據股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經縣委組織部部務會議研究確定。

考察程序是進行考察預告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況。考察結束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

各單位根據需要，可從縣委組織部干部科領取考察預告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定。縣委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎上，由縣委組織部部務會議研究，提出擬任職人選，進行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負責公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負責做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關擬任人選現實表現問題的，縣委組織部將直接下發任職意見。收到群眾反映有關擬任人選現實表現問題的，將進行調查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據縣委組織部的任職意見，下發任職通知。

二、股級干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關于進一步規范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規定的任職條件執行。

三、股級干部平級調整

1、動議。在股級干部考核的基礎上，根據工作需要或達到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調整。鄉鎮動議股級干部平級調整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部平級調整由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定。縣委組織部在聽取各單位股級干部平級調整情況匯報的基礎上，根據工作需要和股級干部職數情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務會議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發任職意見，各單位根據縣委組織部的任職意見，下發任職通知。

四、股級干部管理應注意的幾個問題

1、各單位可結合考核，每年對股級干部進行考核。考核可采取民主測評、個別談話等形式進行，同時，根據股級干部考核情況及時調整不勝任現職人員。

2、各單位股級干部的提拔調整一年內一般不超過2次。

3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領導干部推薦的方式產生，領導干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領導干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數群眾擁護的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協管方意見，并將協管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調整。

6、股級干部領導職數配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數特別多的，副職可適當增加，但不超過1正3副。

第五篇：股級干部管理辦法

股級干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，進一步加強股級干部管理工作，推進股級干部管理科學化、規范化、制度化，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關精神，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發區街道、區直各部門、事業單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備，以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級干部的配備必須嚴格執行編制部門核定的機構和職數。

第二章 管理權限

第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理，副股級干部由所在單位自行管理，報黨工委組織部備案。

第六條 股級干部任免，由所在單位考察，經黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備下列資格：

（一）個人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應具有國家正式干部身份，事業單位的中層干部應具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應具有大專以上學歷和3年以上工作經歷（進入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級干部，一般應具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應符合相應崗位所規定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔任股級干部：

（一）正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

（二）受黨紀處分影響期未滿或受政紀處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數不低于單位總人數的80%）參加的民主推薦會議，通過書面推薦和口頭推薦相結合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總人數的80%）對推薦人選的德才表現進行評價。測評內容一般包括德、能、勤、績、廉、學等情況，由參加測評人員按照測評表格和有關規定要求，對報名人選無記名填寫評價分數，最后取平均得到民主測評分數。

第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報黨工委組織部審查備案。

第十三條 經單位領導班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報《關于××等×名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級干部的任用，由黨工委組織部履行手續，下發任職通知。各單位副股級干部及下屬事業單位副股級干部的任用，由干部所在單位履行手續，下發任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續任職滿5年以上，原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進行輪崗或交流。特殊部門、行業經組織部批準后可根據實際需要適當延長或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計劃地對股級干部進行跨單位交流調配。

第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領導班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的，應免去現職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職（不合格）票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應當免去現職的.第十六條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。干部辭職，依照法律或有關規定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領導班子要結合實際制定考評辦法，強化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結果存入干部實績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據。

第十八條 各部門、各單位要結合實際，采取多種形式，加強對股級干部政治理論、科技文化、業務知識的教育培訓，不斷提高股級干部的思想政治素質、專業知識水平和組織領導能力。

第六章 紀律與監督

第十九條 股級干部選拔任用，必須嚴格遵守以下紀律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準事先內定人選；要嚴格遵守保密紀律，不準泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀律的活動；

（二）不準隨意增設機構、增配干部；

（三）不準個人或少數人決定干部任免事項，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應到會的領導班子成員半數以上同意，才能形成決定。有關干部的任免決定，需要復議的，必須經超過應到會半數的領導班子成員同意，才能進行。

第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發區黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發布之日起施行。以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。