第一篇：勞動保障工作平臺與創建和諧社會

勞動保障工作平臺與創建和諧社會

當前，我國改革開放和社會主義現代化建設進入了新的發展階段，經濟全球化、人口老齡化和農村城鎮化給勞動保障事業帶來了新的發展機遇與挑戰。黨中央、國務院對勞動保障工作高度重視，把積極擴大就業、完善社會保障體系和協調勞動關系，作為關系民生的大事，明確了勞動保障事業發展的目標和方向，為我們推進勞動保障制度改革提供了有力的保證。

2002年，我國就將基層平臺建設作為促進就業的基礎設施建設提了出來，特別是《就業促進法》的實施，使得基層平臺建設進一步提速，基本上實現了將國家宏觀政策與民生的對接，成為政府服務民生的重要窗口。基層平臺的工作千頭萬緒，它不僅給當地以及上級政府提供科學的決策依據，還要擔負起日常的勞動力資源調查統計等工作。除了就業這個重頭戲，勞動保障工作平臺還要協助作為城鎮職工基本養老保險，失業保險，城鎮居民醫療保險接續等經辦服務的工作。基層平臺的工作成為民生政府的窗口，也是民生事業的落腳點。

社會主義和諧社會，是我黨2004年提出的一種社會發展戰略目標，指的是和睦、融洽并且各階層齊心協力的社會狀態。同年9月19日，黨第十六屆中央委員會第四次全體會議上正式提出了“構建社會主義和諧社會”的概念。自05年以來，我黨提出將“和諧社會”作為執政的戰略任務，和諧的理念要成為建設中國特色的社會主義過程中的價值取向。“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”是和諧社會的主要內容。胡錦濤總書記

在闡述和諧社會的理念時,就把公平、正義作為和諧社會的重要標志之一。

我加入勞動保障工作隊伍的時間并不長，只有僅僅9個月，影響我最深的還是勞動保障工作平臺與和諧社會的發展之間密不可分的關系。社區是社會的細胞，社區和諧是社會和諧的基礎，所以做好基層平臺工作是十分重要的，而我身邊就有許多這樣的例子。社區居民穆某是1957年生人，下崗失業后一直靠打工維持生活，其妻子退休并有患有嚴重的腦出血病癥，孩子在上大學，生活條件十分艱苦，整個家庭只靠穆某一人支撐。妻子的病況和孩子在學的費用使他感到力不從心，對生活失去了信心。就在此時，我區協管員通過入戶調查，了解到其家庭為典型的“零就業家庭”，并主動將“4050”靈活就業人員社保補貼工作做到他的家中，為他排憂解難。通過協管員的積極幫助，穆某很快將辦理援助卡所需文件準備齊全，并在最短的時間內得到了審批合格的援助卡，減輕了其以個人身份繳納社保費用的壓力，無論是現在或是以后的生活都有了絕對的保障。事后，社區協管員對穆某家進行多次的跟蹤走訪，以確保他的生活有明顯的改善。

由此可以看出，勞動關系是否和諧、社會保障是否公平都是與人相關，勞動關系是人與人或組織關系的重要組成部分，穩定和諧的勞動關系是社會安全的必然要求。和諧社會以人為本，勞動保障各項工作都是以為人本。因此，勞動保障工作在經濟社會發展中占有舉足輕重的地位，是構建和諧社會的重要基礎。勞動保障部門作為政府的經濟管理部門，在構建社會主義和諧社會中有著其它部門不可替代的重

要作用。就業數量隨著經濟發展不斷增長，且就業質量也不斷提高，是社會穩定的標志。從“零就業家庭”入手，逐步實現家家有人就業、人人都能就業，在推動經濟發展的同時，也為社會走向和諧奠定了基礎。

作為一名青年協管員，首先我很高興能有機會的進入我的工作崗位，開始了自己的勞動保障工作生涯。看著老協管員們一次次一絲不茍的檢查工作內容，加入一次次熱烈的工作討論，我越來越能體會到他們對工作的敬業和嚴謹以及對工作的獻身精神也讓我深深地感到敬佩，我也不斷地勉勵自己努力向他們學習。在老協管員做好傳、幫、帶的同時，我們也積極與他們配合，并將自己所學的知識與工作結合，爭取可以盡快獨立完成上級下達的任務并把社區工作做到最好，做好失業人員調查工作，給社區內的居民提供最大的幫助，落實優惠政策，并切實解決居民遇到的實際問題。以貫徹落實《就業促進法》為主線，堅持實施積極的就業政策，大力開展創業培訓，著力完善面向所有困難人員的就業援助制度。秉承“求實效，辦實事，鼓實勁，出實招”的工作理念。堅持實施積極的就業政策，增加就業崗位。同時在工作中不斷學習，發揮自己的優點，改正缺點。結合我社區實際情況，鞏固和創建開展工作，及時掌握本社區下崗、失業人員情況，做到“隨時辦理援助卡、隨時建立臺帳、隨時跟蹤走訪、隨時安置”，統籌兼顧，加大投入，努力塑造社區養老新局面。

社區勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫上學，俗話說“樂業安居”。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現社會的大和諧，國家的大發展。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯系和介紹的傳統再就業模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業援助基地，通過優惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現再就業的目標，運用勞動保障工作平臺的優越性，促進社會和諧社會的創建！

衛安中里馮祺翱

第二篇：推薦全省街道社區勞動保障工作平臺工作經驗材料

強化社區平臺功能 發揮社區平臺作用

切實做好就業服務工作

鐵力市勞動和社會保障局

2004年10 月8 日

鐵力市下轄7個鄉鎮，25個社區，轄區內有4個林業局和1個國營農場，全市總人口38.6萬人,其中城鎮人口20萬人。是一個城鎮人口、社會勞動力較多的縣級市。多年來，由于境內政企管理體制上的原因，勞動保障工作特別是就業工作缺乏基層工作平臺，觸角一直難以延伸下去，工作上嚴重地存在斷層斷檔、交叉重疊而又管理不到位的問題。全國、全省再就業工作會議以來，我們緊緊抓住“建設統一規范的街道鄉鎮社區勞動保障工作平臺”的有利契機，在當地黨委、政府的有力領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，積極探索加強社區平臺建設工作的新路子，不斷強化社區平臺功能，發揮社區平臺作用，就業服務工作出現了嶄新的工作局面。

一、把好三關，搭建高效能社區平臺

按照“六個到位”和“三個銜接”的工作要求，結合我市實際情況，我們市委市政府對建立統一規范的街道、鄉鎮、社區勞動保障平臺工作迅速做出安排部署，市編委下發了專門文件，落實了機構編制，財政部門落實了專項經費。為保證建成高效能的社區平臺，我們注意把好三關：

一是把好配備工作人員的素質關。我市鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮干部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區勞動保障平臺工作人員通過“筆試入圍、面試答辯、組織考核、民主選舉”等辦法在大中專畢業生和學校分流教師中公開選拔。通過嚴格把住用人關，有效地保證了社區平臺工作人員的素質，我市社區平臺的工作人員專科以上學歷的占71%，中專學歷占29%。為了保證境內企業勞資部門對社區平臺工作能夠及時指導，在林業職工居住集中的社區，由企業勞資部門選派社區勞動保障協理員，以增強社區的工作力量，通過培訓和短時間工作，其業務能力和適應性普遍比較強，為做好基層勞動保障工作打下了堅實的基礎。

二是統一把關健全了各項工作制度。建立社區保障平臺后，為了搞好“三個銜接”工作，我們實行了站長負責制，建立起站長、協管員、信息員一級管一級、一級對一級負責的三級管理體制；建立健全了信訪接待、信息月報、調查走訪等各項規章制度和站長、協管員、信息員崗位責任制度，明確了每名工作人員的工作職責和任務。同時實行考核獎懲制度，由勞動部門對站長、協管員和信息員的工作進行半年考核、年終總評，并嚴格兌現獎懲，從而有效地約束了每位工作人員的行為，極大調動了他們從事勞動保障工作的積極性。

三是把好工作程序關，保證工作到位。針對社區平臺剛成立，工作人員對業務不夠熟悉的情況，我們結合社區平臺的職能，邊工作邊完善，在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署給社區一項工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，并跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。例如，在《再就業優惠證》發放上，我們統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時，明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業職工較多的社區，地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。

二、健全四個體系，強化社區平臺功能

社區平臺建成后，相應的勞動保障工作也要深入到基層。結合社區平臺的職能和工作任務，我們在社區重點健全四個體系。

一是健全政策法規宣傳貫徹體系。我們努力把社區保障平臺建成全面宣傳貫徹各項勞動保障政策的最前沿陣地，社區平臺的最首要任務就是宣傳落實政策、反饋群眾呼聲。依托社區平臺，開展了有效的宣傳工作。我們先后5次在社區召開了就業和社會養老保險政策咨詢座談會，解答社區群眾業務咨詢3000多人次，向社區居民印發就業和社會養老保險政策法規宣傳單5000余份。勞動保障信息員在深入小區調查走訪過程中，還直接將就業和社會養老保險政策法規宣傳到職工家里。通過上述多種形式的政策法規宣傳，提高了全社會對勞動保障政策認知程度。

二是健全統計報告工作體系。依托社區平臺，我們有效地改變了過去統計調查不實的問題。所有統計報表都來自最基層的社區，來自勞動者本人，保證了數據真實可靠。為貫徹落實各項政策提供了可靠的工作依據。目前，我們已在社區建立30多個統計臺帳，月報、季報、年報數據齊全。

三是健全了對勞動力資源的動態監控體系。我們組織社區平臺開展了勞動力資源普查并建立了每個社區的勞動力資源數據庫。為保證工作的高標準、高效率，抽調專業人員，開發了數據庫軟件，設計了勞動力資源信息采集表，設定的17個項目，全面存貯我市勞動力資源信息。特別是針對下崗失業人員設計的有何技術或專長、是否辦理一次性安置、想參加何種培訓、是否有求職要求、招工招聘聯系電話等項內容，為有針對性地開展就業和再就業工作提供了信息保障；分期分批對各部門、骨干力量和協理員等進行了層層業務培訓，使他們對就業和再就業政策、信息采集的方式方法等有了詳盡的了解和掌握，確保了信息采集的真實有效。緊緊依托社會勞動保障平臺，集中兩個月時間，在全市范圍內采取逐戶、逐人拉網式采集信息的辦法，對全市勞動力資源特別是下崗失業人員，進行了全面的調查和信息采集，切實做到了未漏一戶、未落一人。為保證信息真實可靠，在錄入數據庫之前，我們選調懂政策、業務精的工作人員，對采集上來的基礎信息逐人進行嚴格審查，對錄入的具有享受再就業優惠政策條件的人員進行逐人甄別，確保了具備條件的人員無一人不進入數據庫，不具備條件的無一人進入數據庫。實行了勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網絡平臺及時逐級上報，從而保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息。

四是健全了對離退休人員的社會化服務管理體系。在社區建立了企業離退休人員社會化管理服務中心，把報企業離退休人員移交社區管理。編制了企業離退休人員社會化管理服務基本情況信息表，企業離退休人員進入社會化管理移交名冊，企業離退休人員移交社區管理協議書，同時做好整章建制工作。社區給離退休人員發放了社會化管理服務卡，發到每位離退休職工手中，發放率為98%。構建了對企業離退休人員生存狀況的有效監測網絡。多年來，在企業離退休人員生存認證工作中，我們一直沿用審驗照片、身份證等傳統方式，這樣很難從根本上杜絕死亡不報和冒領養老金等現象的發生。組建社區勞動保障工作站后，我們建立并實行了信息月報制度，實現對企業離退休人員生存狀況的動態跟蹤管理。社區信息員每月深入管區調查走訪一次，隨時掌握離退休人員的動態，并逐月報送企業離退休人員的增減變動情況。經過社區勞動保障工作站的協助，提高了我們對企業離退休人員生存認證工作的及時性和準確率，從而有效地避免了冒領養老金現象的發生。疏通了企業離退休人員的溝通渠道。我們借助社區直接聯系居民群眾的優勢，通過信息員分區走訪，找準了每一名企業離退休人員的詳細住所，實現了社保部門與企業離退休人員直接溝通。現在，企業離退休人員在養老保險方面什么疑問，只要拔打一個電話就可以將疑問查詢清楚。

三、發揮社區平臺作用，開展好五項就業服務

社區保障平臺的建立，搭建了全方位為職工群眾服務的工作平臺，構筑了社會化管理服務工作的前沿陣地，延伸了勞動和社會保障工作的觸角。近一年來，借助社區這一平臺，我們開展了一系列的就業服務工作。

一是依托社區保障平臺兌現各項優惠政策。積極為下崗職工辦理《再就業優惠證》，目前，已為符合條件的22783名下崗失業人員辦理了優惠證，這為下崗失業人員能夠充分享受再就業優惠政策提供了前提條件。積極協助辦理再就業小額貸款，共發放小額貸款256戶，發放金額為472.7萬元。與相關部門協調，為從事個體經營的下崗職工減免稅費，經過我們的努力，工商、地稅已為950名從事個體經營的下崗失業人員減免了61萬元的稅費。

二是依托社區保障平臺開發公益性崗位工作。兩年來，通過社區開發保潔保綠和靈活就業崗位3217個，招用安置下崗失業人員中接近退休年齡的“4050”人員625名，招用其他下崗失業人員2592人。

三是通過社區組織開展對下崗失業人員的職業技能培訓。年初以來，我們針對下崗失業人員勞動技能偏低，難以適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，通過社區組織，開展了微機、美容美發、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現已培訓2215人，其中免費培訓下崗職工559人，培訓合格率98%以上，培訓合格后勞務輸出1124人，其中有328人獨立創業，其余人員被各類用人單位招用。

四是依托社區保障平臺開展職業介紹工作。目前，我市已開展職業介紹4400人次，國外成功輸出勞務1125人次，市外(包括國內出省)成功輸出勞務1853人次，市內新增就業崗位2200人次，其中下崗失業人員再就業2112人，現在每天都有近100名求職人員到勞動力市場進行求職登記，現有100多家市內外企業到勞動力市場進行了用工登記。社區平臺在擴大職業介紹宣傳工作方面的作用尤為明顯。我們組織社區免費為省報業集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳；印制1000套汽車座套通過社區發放，進行職業介紹宣傳；利用休息日、節假日組織社區平臺人員深入村屯開展勞務輸出，面對面進行宣傳；我們還把鐵力市勞動力市場的基本情況，通過精心設計印制2萬盒火柴免費發放到各社區保障平臺的省內各大飯店、旅店進行廣泛宣傳等等。由于宣傳工作做得到位，有力地促進了職業介紹工作，特別是勞務輸出工作的開展。

五是直接辦理養老保險業務，為社區勞動者提供“零距離”服務。隨著社區功能的逐步完善，我們賦予社區勞動保障工作站以更大的職權，社區勞動保障工作站可以為社區居民代辦參保、接續和繳費等養老保險業務。勞動保障工作進社區以來，駐社區工作人員為社區職工群眾辦理養老保險業務500多件次，其中為個體勞動者辦理參保手續近200件次，為斷保人員接續養老保險關系300多件次。社區居民普遍反映：“社區勞動保障工作站的建立，如同把養老保險機構建在自己的家門口，現在辦業務可太方便了”。

通過一年多來社區平臺建設，我們取得了很好的效果，我市的養老金社會化發放率保持100%。社區社會化管理服務工作的到位，社會化管理和服務工作取得了新成績，服務領域不斷拓寬，服務場所不斷擴大，得到了企業離退休人員和下崗職工的普通贊譽和認可。對外勞務輸出數量、對內職業介紹均為歷年總和，年安置人數逐年上升，各項基礎工作明顯加強。

第三篇：社區勞動保障服務平臺

xx社區勞動保障服務平臺

工 作 要 求

1、建立“首問責任制”，適應群眾需要，靈活搞好服務，遇到問題及時與鎮（街）人力資源和社會保障服務中心溝通解決。

2、熟悉工作業務，了解勞動保障相關政策，積極主動服務，使用文明用語，自覺遵守各項管理規定。

3、遵守職業道德，恪盡職守，團結協作，深入實際，實事求是。

4、開發社區就業崗位，落實好就業再就業政策。

5、做到“六清”：失業人員底數清、領取失業保險金的失業人員清、失業人員家庭情況清、失業人員就業需求清、失業人員安置結果清、退休人員情況清。

6、做到“六必須”：必須定期走訪失業人員、必須定期及時發布就業信息、必須為失業人員提供必要的職業指導、必須建立相關臺賬、必須做好政策宣傳工作、必須對鎮（街）人力資源和社會保障服務中心定期反饋和及時溝通。

第四篇：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創了就業工作進社區、社會保障進社區、城市低保進社區的工作局面，全鎮就業再就業工作呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障工作站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、工作流程五統一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業介紹工作程序》、《企業退休人員管理工作職責》、《企業退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業意

愿的67名下崗失業人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創業得到了援助資金的扶持，邁出創業的第一步；通過多方援助，形成了就業再就業的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現異地就業。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業人員外出務工，使393名失業人員參加勞務輸出實現了再就業，為靈活就業和參加勞務輸出實現異地就業的43名下崗

失業人員申辦社保補貼59404元。

6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導做為工作重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以鎮勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業人員提供了免費職業技能培訓。

7、低保工作有進有出，應保盡保。低保工作堅持有進有出，動態管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調查摸底，分類歸檔，動態管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）工作制度，嚴格了工作紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調查、初審過程中的透明度，做到動態管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩定。

8、退管工作人性化。一是對移交的726名企業退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數據庫和工資數據庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調整基本信息，實行動態管理。二是確定了管理服務的項目及內容，印制了管理服務卡800張，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管工作的組織化程度，五個社區成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規范檔案管理，開展查詢服務工作，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規范。

《鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報。

第五篇：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉鎮勞動保障平臺建設工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社區勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創了就業工作進社區、社會保障

進社區、城市低保進社區的工作局面，全鎮就業再就業工作呈現出健康發展的喜人態勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社區勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社區公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社區崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社區建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社區勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經費并入社區經

費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區勞動保障工作站，同各社區居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、工作流程五統一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態

管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業介紹工作程序》、《企業退休人員管理工作職責》、《企業退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數，促進了就業。社區勞動保障人員經常對轄區居民和用工

單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用信息發布欄及時發布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。

2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業援助有序開展。一是收集發布信息送崗位，為了使再就業援助活

動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發勞務用工信息，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。

4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業意12全文查看