第一篇：副主任在工會擴大會議講話

同志們：

2012年全市工會工作，要在以下五個方面實現新突破：

一、突出工作重點，在抓落實上要有新突破。在紛繁的工作中，突出重點，重點抓、抓重點，帶動各項工作全面發展。一是圍繞中心，服務大局。這是黨對工會工作的一貫要求，也是工會工作的出發點和立足點。全市各級工會組織，都要按照深入推進“六個集中突破”、全面實施“四三二一”戰略構想，統一思想，準確定位，付諸行動，做出應有的貢獻。二是著力搞好職工合法權益的維護。認真落實各級保障和改善民生的各項政策，堅持主動依法科學維權，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，盡力幫助解決職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的主要問題。三是不斷完善勞動關系協調機制，高度重視信訪工作。加強正面教育，重視心理疏導和人文關懷，引導廣大職工正確對待利益關系和暫時困難，以理性合法方式表達利益訴求，促進社會和諧穩定。四是充分發揮“困難職工幫扶中心”的作用，統籌各種幫扶物資，切實規范有效地做好困難職工的幫扶救助。五是抓住薄弱環節。薄弱環節的問題，各縣（區）和單位都不一樣。各級都要按照解難題、抓轉變、促平衡的要求，那方面有問題、那項工作滯后，就主動解決，推動各項工作全面發展。

二、培育先進典型，在工作創新上要有新突破。近年來，全市各級工會在黨委和上級工會的領導下，在基層工會組織建設、非公企業建會、職工技術練兵活動、困難職工幫扶以及維權等方面，工作上出現了許多亮點，培育了一批典型，七個縣（區）按時建成了“五好縣區”工會。市總工會去年底將十二個服務項目整合后，建成了職工服務大廳，受到了全總和省總領導的充分肯定。今年，我們首先要對已建成的先進典型，在認真總結經驗的基礎上，進一步補充、完善、規范、提高。對市總的服務大廳，要強化規范化管理，提高服務功能和效果，發揮好窗口作用，力爭辦成全省乃至全國一流的服務項目。其次，要以創建“工會工作先進縣（區）”為抓手，推動全市工會工作整體上水平。我們要提高認識，統一思想，制定方案，抓緊工作，出成效、創典型。“工會工作先進縣（區）”創建活動，是一項綜合性的工作，要整體推進，每個方面都有嚴格的標準，市縣各級工會組織都要高標準要求，扎扎實實推進，今年要實現“爭三保二”的目標。

三、強化財力建設，在工會經費收繳管理上要有新突破。去年，省委、省政府已將財政向工會劃撥工會經費、稅務部門代收工會經費作了明確規定，這種工會經費體制已經形成。我市從去年實行情況看，一是進展不平衡，二是不到位。今年的指標，在責任書中作了調整，各級要及早研究和落實，確保完成。在經費劃撥、代收等經費問題上，一是要統一思想認識。工會經費，不是養人的，而是用于發展工會事業，幫扶困難職工的。在這方面，必須樹立大局思想、平衡發展的觀念。二是要做扎實細致的工作。經費收繳工作難度大，但要知難而進，下定決心，為了工會事業的蓬勃發展，切實做好這項工作，并在實踐中建立一個常態化的機制。同時，要充分發揮經審委員會的作用，進一步建立健全制度，切實管好、用好工會經費，確保經費使用效果和運行安全。

四、重視組織發展，在規范提高和非公企業建會上要有新突破。建好組織是全部工會工作的基礎。止去年底，全市工會組織達到2100個，非公企業工會和村級工會都有較快發展，但省總工會指出的“三個不落實”（即組織不落實、工作不落實、成效不落實）的問題在我市也存在。因此，在工會組織建設上，要堅持兩手抓，一手抓好現有工會組織的鞏固、完善、提高和規范化工作，杜絕“空殼”工會；一手抓好新組織的發展，重點抓好大企業、工業園區、項目集中區、非公企業的工會組織的建立，對村級工會，有條件的先建，條件不具備、職工少的，積極創造條件，不圖空數字。這次會后，市縣工會組織，要在調查研究基礎上，制定非公企業三年發展規劃，有步驟地推進建會工作。

五、加大宣傳力度，在充分體現群團組織特點，加強思想教育、搞好輿論引導方面要有新突破。工會是黨和政府聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，群團單位的性質決定了做工作的主要手段是宣傳教育和思想政治工作及輿論引導。所以，各級必須重視宣傳思想工作，充分利用中央和地方的報紙、工會網站、信息渠道，大力宣傳工人階級在全市改革發展中的主力軍作用，宣傳工人階級的優秀品質和時代風貌，宣傳各級工會組織工作中的新經驗、新典型、新亮點，激勵廣大職工為全面建設小康社會而奮斗。今年是全國勞模和全省勞模五年一度的評選表彰年，各級工會組織要及早準備，認真謀劃，精心策劃，搞好集中宣傳活動，既要宣傳新勞模的先進事跡，也要宣傳老勞模的新事跡。通過宣傳，擴大影響，形成聲勢，營造一個激勵全市廣大職工、催人奮進的發展環境。

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第二篇：在工會委員擴大會議上的講話

在工會委員擴大會議上的講話

今天會議傳達了集團工會工作會議精神，對做好今年工會工作，我在今年一月十六日的會議上也講了許多。這次我想就工會干部如何圍繞集團會議精神，努力完成本職工作談些個人看法。

（一）積極把握工會工作的規律性。要充分發揮聯系員工群眾的橋梁紐帶作用，按照工會工作的四大職能“維權、教育、參與、建設”，把握好各分會的組織定位和個人的職責定位，主動依法科學維護員工的合法權益，加強員工的思想教育（按照新“三從四德”：服從大局，服從組織，服從家庭；個人品德，職業道德，社會公德，家庭美德。），參與企業民主管理，做好公司生產經營工作。

（二）認真研究工會工作的復雜性。工會工作的對象就是員工群眾，說到底就是做員工的工作，即是做人的思想工作。我們常說。世界上有兩大難事，把自己的思想裝進別人的頭腦里，把別人的錢裝進自己的口袋里。我們工會工作要做的就是第一件事。因此，我們一定要正視它的復雜性。一是要處理好工會與員工的關系。要深入聯系員工群眾，想為員工所想，急為員工所急，真正做到工會與員工群眾的工作“零距離”，只有更多的“直接”才能體現出更深的“密切”。二是要處理好工會與行政的關系。要把工會工作的“面對面，心貼心，實打實，服務員工在基層”活動與集團“創新變革促發展”活動緊密結合起來，真正實現員工與企業的利益共同體、發展共同體、命運共同體。

（三）主動應對工會工作的挑戰性。一是主動應對公司今年確保產銷4萬、挑戰5萬臺目標的員工隊伍穩定工作挑戰；二是主動應對工會干部要努力成為“社會活動家”要求的挑戰；三是主動應對集團成立15周年第三屆職工運動會各項比賽再創佳績的挑戰；四是努力在今年集團創新廣汽IGA活動中勇于再次奪金的挑戰；五是主動應對工會工作自身建設不斷創新的挑戰等等。

總之，工會工作要取得好的業績，必須具備好的工作環境，素質高的員工隊伍和優秀的專兼職工會干部三大基本要素。因此，我們一定要為工會干部提供一個：想干事有機會，能干事有舞臺，干成事有待遇（位子）的干事創業的良好工作氛圍，不斷以工會干部的辛苦指數換取員工的幸福指數，為建設幸福廣乘而不懈努力！

謝謝大家！

第三篇：在工會委員擴大會議上的講話

文 章來源 蓮

山 課 件 w w w.5Y k J.c oM

在工會委員擴大會議上的講話

各位委員：

大家下午好！今天會議的議程全部結束了。

轉眼半年就要過去了，很快建黨90周年大喜的日子就要到來，公司3周年司慶也將接踵而至，綜觀上下半年，可以說形勢喜人、逼人。圍繞建黨90周年大慶，集團工會劉主席上月也親臨公司調研如何抓好黨建帶工建及做好新形勢下員工思想政治工作等，對我們的工作指導意義重大。

中國共產黨已經走過了90 年的光輝歷程，黨的根基、黨的血脈和黨的里力量在人民，始終保持黨在人民群眾的血脈關系，是黨的力量之源、勝利之本，“黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾”。工會工作就是要把黨的“群眾觀點（為人民服務）——不變的宗旨”、“群眾立場（代表人民利益）——不變的要求”和“群眾路線（密切聯系群眾）——不變的堅守”貫徹好、落實好。延安根據地是陜北的小米哺育而成；淮海戰役是老百姓的獨輪車推出來的；改革開放是適應了人民的愿望，根據群眾的創造搞起來的。所以，沒有一種根基，比扎根群眾跟堅實；沒有一種資源，比贏得民意更珍貴持久；沒有一種力量，比從群眾中吸取更強大。

我們對群眾的訴求，無共識則無安定、無方向。今年，也是蘇聯解體20周年，回顧歷史，當民心的向背發生根本變化、國家失去目標和方向時，蘇聯這個昔日的“巨人”也就轟然倒塌了。1920年列寧雖力主了“新經濟政策”的改革，但是有所保留。第一次世界大戰和三年為國戰爭俄國疲憊不堪，尤其是布爾什維克黨執政后，實行了軍事共產主義政策，幾乎收走了農民所有糧食，引發了廣大農民的反抗；赫魯曉夫沖破斯大林“寒冬”進行思想“解凍”，但他也曾“進兩步，退一步”；戈爾巴喬夫于“左、右”夾擊中采取“中間立場”，最終左右為難，無力前行，導致蘇聯解體。這些歷史的教訓都很值得我們的反思。

因此，作為工會干部，近期要通過建黨90 周年的紀念學習來提升我們開展工作的各種能力。

（一）以不斷學習提升工作的預見力。要善于以全局觀念和戰略高度的眼光觀察問題，要善于用唯物辯證法的哲學觀點來分析問題和考慮問題，做事要能看的遠一些、想得深一點，才能不斷提高我們工作的前瞻性和預見性。

（二）以不斷學習提升工作的創造力。要不斷創新觀念，要以公司不斷發展面臨的新情況、新問題來創新我們的工作思路和工作辦法，并能以之來解決問題和困難。要真心向生產和營銷一線討教，誠心向員工問策，虛心向員工學習。

（三）以不斷學習提升工作的凝聚力。面對新企業、新員工、新產品、新文化，我們要始終堅持“三個第一”（即：以員工呼聲為第一信號，以員工需求為第一選擇，以員工滿意為第一標準。），真正做到員工有所呼我有所應，員工有所盼我有所為。多深入現場，多深入員工，要與員工關系零距離、溝通無障礙、感情無間隙，廣泛聽民聲、順民意，增強凝聚力。

（四）以不斷學習提升工作的應變力。解決問題的目的、結果、過程是辦法、措施和能力是否強弱的體現。面對日益變化的新形勢、新情況，公司80、90后的新員工日益增多，任何把握他們的心理、心態和利益訴求，解決好員工的現實問題，工會工作要牢牢把握“黨委領導，工團督促，行政落實，齊抓共管”原則，形成“統一部署，措施得當，富有活力，配套完善”的解決員工利益的有效機制，不斷轉變服務管理模式，由過去形式單一獨木橋式的管理服務向多功能立交橋式的立體綜合服務管理模式轉變。即：員工思想工作，要由過去的防范型、控制型向人性化的服務型轉變；要由單一的行政管理手段向依靠運用法律、經濟等多種管理手段轉變，不斷提升我們工作的應變力。

今天就說這些。謝謝大家！

山 課 件 w w w.5Y k J.c oM

第四篇：在工會委員擴大會議上的總結講話

在瑞金市總工會二屆五次委員（擴大）

會議上的總結講話

各位委員、同志們：

瑞金市總工會二屆五次委員（擴大）會議，在與會人員的共同努力下，利用半天的時間，已經完成了預定的各項任務，會議就要圓滿結束了。在本次全會結束之前，我作個小結。我們這次全會主要任務是：總結2010年的工作，分析當前的形勢，部署2011年的工作。會議主題是：進一步動員和組織全市廣大職工，和企業同舟共濟，落實市委和上級工會的重大部署。這是實現瑞金經濟持續、平穩、較快發展的基礎，也是當前和今后一個時期我們工會組織的首要任務。下面，我從三個方面進行小結。下面，我從三個方面對本次會議做簡要小結。

一、會議概況

這次會議聽取并審議了鐘主席代表市總工會常委會作的工作報告，總結了2010的工會工作，安排部署2011年工會的工作任務；通過了市總工會二屆委員會委員、常委增補的決定，使工會干部隊伍的穩定和工會工作的開展得到保證；表彰了2010工會工作先進單位和個人，使全市各級工會和工會干部為工會工作的開展得到莫大的鼓舞。

市委對這次會議給予了充分重視，市委常委、宣傳部部長林星對工會工作作了重要的指示，對工會在促進發展和維護穩定所作出的積極貢獻和發揮的重要作用給予充分肯定，要求我們各級工會組織要更好地服從和服務于全市工作的大局，充分發揮工會組織的特點和優勢，認真做好下步的工會各項工作，使我們深受啟發和鼓舞，同時也深感自己肩上責任重大。

二、認真貫徹會議精神，努力做好工會工作

會后，望各單位工會和廣大工會干部要認真學習傳達貫徹好這次會議精神，首先要從戰略的高度來理解，林部長的講話，其次要全

面理解總體把握今年工會工作指導思想的精神實質，回去后，要按照這次會議的部署和要求，結合各自的實際，因地制宜，制定好今年的工作計劃、工作目標，并采取切實有效地措施加以落實，工會干部應加強理論學習，提高自身素質，保持良好的精神狀態和深入扎實的工作作風，以“三個代表”重要思想為指導，振奮精神，迎難而上，開拓創新，努力使工會工作再上一個新臺階，為瑞金在贛南東部加速崛起而努力奮斗。

三、要強調、落實的幾個工作

（一）要結合工會自身特點認真貫徹落實市委五屆十次全會精神。這次全會是一次十分重要的會議，市政府副市長、市委書記陳曉春同志在會上作了重要講話，講得非常全面、非常深刻，為瑞金在新的歷史起點上實現科學發展、進位趕超、加速崛起明確了思路、確立了目標、提出了措施、指明了方向。全市各級工會組織一定要從講政治、講大局、講責任的高度，認真學習、深刻領會、全面貫徹落實市委五屆十次全會精神，結合工會自身特點，做好“六個圍繞”的工作：

1、圍繞加快發展、轉型發展大力推進“兩個普遍”工作。

2、圍繞市委提出的創造瑞金科學發展、進位趕超、加速崛起的要求，組織動員廣大職工爭當勞動模范、金牌工人、創新能手等，積極投身多種形式的群眾性建功立業活動。

3、圍繞實現精神文化新提升，大力加強先進企業文化和職工文化建設，豐富職工群眾的精神文化生活。

4、圍繞創新社會管理，進一步健全和完善工會維權工作機制，建立和諧勞動關系。

5、圍繞改善民生的要求，努力提高職工特別是一線職工和農民工的工資水平。

6、圍繞建設和諧瑞金，引導職工的以理性合法的方式表達利益訴求，確保企業、職工隊伍和社會的穩定。

（二）把握全總、省總和贛州市總會議新的精神和工作指向 一般而言，上級每開一次會議，都有新的精神、新的工作任務和新的工作要求。那么，今年全總、省總和贛州市總會議新的精神和工作指向在哪些方面呢？通過反復學習，我個人理解主要在以下幾下方面：

1、推動勞動競賽向非公企業拓展，不斷擴大勞動競賽的覆蓋面和成效。

2、以非公企業、新社會組織和改制企業為重點單位，以靈活就業職工、農民工、勞務派遣工為主要對象，依法推動企業普遍建立工會。

3、工會干部要解決好不愿意做群眾工作、不會做群眾工作、不敢做群眾工作這“三不”問題，不斷提高做群眾工作的本領和能力。

4、努力實現勞動報酬增長與勞動生產率提高同步。

5、加強先進企業文化職工文化建設，善于運用先進企業文化職工文化培育和諧勞動關系。

6、勞動關系矛盾在我國屬于人民內部矛盾，不具有根本的對抗性。不贊成罷工是工會維權的最后手段，不贊成通過采取過激手段來解決勞動關系矛盾。

7、努力把企業和職工建成利益共同體、事業共同體、命運共同體。

對以上這些新的精神、新的工作任務和新的工作要求，同志們一定要領會好，更重要的是要結合各自的實際，特別是聯系基層、企業、職工的實際，把上級工會的各項工作要求認真落實好，切實抓出成效來，抓出特色來，抓出亮點來。

最后，我預祝瑞金市工會工作在黨政的關心和支持，廣大職工群眾的理解和參與，同志們的努力和奮斗下，百尺竿頭，更進一步。同時借此機會預祝同志們在新的一年身體健康，工作順利，合家幸福，心想事成，兔年大吉！

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第五篇：在公司工會委員擴大會議上的講話

文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

在公司工會委員擴大會議上的講話

同志們，今天公司工會委員擴大會議的議程已全部完成。下面，我就做好公司工會工作，提幾點要求（即：抓好“四個并舉”）：

（一）公司的健康發展要與員工的健康成長并舉。今年，公司將從工廠建設逐步向正常的生產經營發展，公司發展的好否對員工的成長也將會產生很大的影響。因此，在抓好生產經營的同時，也要強調員工的健康成長。一是要以集團“實現新跨越，建功立業在廣汽”為主題開展勞動競賽活動，繼續開展以“六比六賽”（一是比完成任務，賽工程進度；二是比精打細算，賽降本增效；三是比精益求精，賽工程產品質量；四是比工作作風，賽服務效率；五是比遵章守紀，賽安全生產；六是比廉潔自律，賽陽光工程）為重點的勞動競賽和技能競賽，使員工在競賽中健康成長；二是廣泛開展以“創建學習型企業，爭當知識性員工”為主題的學習活動，不斷提高員工的文化素養，建立集團級標準的“職工書屋”；三是開展以“暢想亞運激情，建設活力工會”為主題的全員健身活動，以“5.1”節、“7.21”公司兩周年司慶、“8.8”全國“全民健身日”、“11.12”第十六屆廣州亞運會開幕等，配合舉行各類有益于員工身心健康的足、藍、乒乓球等的體育比賽活動，增強和豐富員工的“暢想亞運激情，建設活力工會”的意識及業余文化生活。四是以突出“9.28”自主品牌產品車下線為主線，成立公司“醒獅隊”等開展各類豐富多樣的“我與企業共奮進，公司發展我成長”慶典活動，提高員工熱愛廣汽、熱愛自主品牌的熱情和信心。

（二）推動公司生產經營要與維護職工權益并舉。公司工會要圍繞“促進企業發展，維護職工權益”來開展工作，要牢固樹立“公司好則員工好，員工好公司會更好”的觀念，要以“情系職工，共建共享”為主題，從“心”的層次來善待和關愛員工，做好員工的健康體檢、職業病防治、勞動保護監督、生產安全、防暑降溫、福利待遇等衣、食、住、行方面的維護權益工作。

(三)公司生產經營創新要與工會工作創新并舉。隨著公司生產經營漸漸步入正常發展并向創新領域的不斷深入，工會工作也要在“三看”（看行政關注什么？看職工反映什么？看自己能干什么？）的同時，不斷地創新發展。一是結合自主品牌事業積極撰寫工會工作理論研討論文，大興創新工作的“百花齊放、百家爭鳴”，用創新的思想火花開拓工會工作的新局面。二是繼續深入開展“我為企業獻良策”的創新評選工作，樹立典型推動工作。三是加大參與“創新廣汽IGA"活動的力度，積極參與組織好公司的首次QC發表大會活動，并推選出優秀隊伍力爭在去年獲得銅獎的基礎上，在創新的佳績。四是工會經費審查委員會和女職工委員會也要不斷拓寬工作的視野和工作思路，使本職工作再上新的臺階。

（四）員工隊伍素質的提高要與專兼職工會干部的素質提高并舉。員工隊伍素質的高低，與我們工會干部的素質強弱密切相關，打鐵先要自身硬，作為專、兼職的工會工作者，如果自身的政治素養、業務素質、思維方法、工作技巧不能緊跟形勢、切合實際，是難于勝任本職工作的。因此，我們在做好教育管理員工隊伍的同時，工會干部更應該自覺、主動地加強學習，要學好用好《工會法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》等法律法規，掌握好汽車制造領域的專業知識，運用好科學有效的管理藝術，努力做到又紅又專，真正以“政治堅定、作風過硬、工作扎實、廉潔自律”的標準履行好工會專兼職干部的職責。

來源 蓮山 課件 w w

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