第一篇：政務環境創優活動第二階段查擺自身問題剖析報告

XXXXXX“環境創優年”活動政務環境創優工作

查擺自身問題剖析報告

為進一步加強鄉鎮干部隊伍作風建設，按照《XX市“環境創優年”活動政務環境創優工作方案》的文件精神，扎實推進“環境創優年”活動，通過查擺自身問題，解放思想、統一認識、自我教育、內在提高，從而優化政務環境，不斷提高基層社會經濟發展競爭力，力爭改變我鄉發展意識落后、政務環境拖沓、群眾滿意率偏低的現狀，保證我鄉在“十二五”發展中有新貌、出實績，努力實現“福民強鄉”的目標。我鄉把通過查擺自身問題與自我剖析相結合，積極開展“串百家門、聽百家言”大走訪活動和“找問題、挖根源”大查擺活動，不遮掩、不怕丑、不怕底，認真查擺問題，切實抓好查擺問題階段的各項工作。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“福民強鄉”總體目標，加強作風建設和提高工作效能的核心，深化思想教育、強化領導責任、狠抓制度落實、加強暗訪監督、強化責任追究、嚴格效能考評、樹立正面典型為查擺措施，進一步強化政務環境也是促發展的觀念，不斷優化經濟發展的政務環境，切實優化基層政務環境。

二、存在的問題

（一）理論水平不高。雖然每周按時組織基層干部開展學習活動，但學習的內容不夠全面和系統。對政治理論特別是科學發展觀的相關

理念鉆研的不深、不透，一知半解。平時只注重與工作有關的內容，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，不能正確研讀上級文件精神，運用理論來指導實踐、促進工作上還有偏差。導致自己在保持先進方面過于主觀，時常放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

（二）創新意識不強。在實際工作中開拓創新意識不足，創新觀念樹立得不牢固，工作中缺少特色和亮點，想問題、干工作、辦事情循規蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用爭先創優的工作激情和與時俱進的超前意識去開展工作，缺乏創造性，導致基層政務效率低下，組織僵化。工作上囿于現狀，凡事都要保平安、避責任，工作上更多的是在應付日常、瑣碎的事務，只管自己門頭雪，哪管他人瓦上霜，認為只要把領導交辦的事情做好，沒有靜下心來研究一些與工作有關的深層次的問題，缺乏創造性的開展工作的意識和魄力。工作不夠灑脫，放不開手腳，把個人關系糾結到工作中去。寧可在工作上打擦邊球，也不愿去得罪人，致使很多政策落實過程中存在了偏差，具體到思想上就是，沒有目標，存在不求有功，但求無過的工作態度。

三、問題產生的根源

一是對政治水平的提高缺乏足夠的認識。沒有處理好政治理論學習與實際工作需要的關系，片面的認為政治理論學習對實際業務工作的影響作用不大，對業務工作的指導作用不強，甚至產生了只要工作干的好，理論學習無所謂的想法，更談不上用政治理論來指導工作、推動工作。同時，學習目的不夠明確。學習時缺乏思考，只是為了學習而學習，使學習變得形式化。沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，缺乏持之以恒的自覺性。

二是工作中缺乏敢拼敢干的朝氣。對自己的要求不夠高，認為日常工作太多太雜，家務事又那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就行了，對自己沒有遠大的目標。我常常這樣總結我自己：比較適合做一份兢兢業業的業務工作，做不來開創性的工作。這是一種安于現狀、不求進步的心理，對工作能做到兢兢業業、盡職盡責，卻缺少一種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣和銳氣，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去要求自己。

三是工作的執行力不夠強、效率不夠高。由于個人能力不夠和素質不強的原因，造成在工作的執行和落實上存在一定的差距。具體來說，就是對每一項工作，在宏觀上缺乏整體把握，看問題缺乏深度，大局觀念和全局意識不濃，工作的計劃性不科學；在執行中則表現為具體工作方式和方法不盡合理，缺乏推進工作爭先創優和克難攻堅的手段，喜歡沿用舊有模式，工作創新不夠。糾其原因，主要是自己在平時的工作中，思考和研究問題的少，再加上個人在理論、業務及其它方面欠缺的原因，綜合形成了執行力不夠強的狀況。

四、工作內容

（一）深入開展“三講”精神學習。優化政務環境要弘揚“三講”精神，所謂“三講”就是“只講主觀不講客觀，只講自己不講別人，只講問題不講成績”，今年要在我鄉內部深入開展“三講”大討論。要深化學習效果。各社區、各部門要認真學習市委書記XXX在全市經

濟工作會議上講話精神，深刻領會“三講”精神實質，認真組織討論，人人剖析問題，深入查擺思想僵化、固守教條、因循守舊、墨守陳規的各種具體表現，強化“提升效能是本職，優化環境是責任”的意識，形成“學標桿、追標桿、超標桿”的創優氛圍，把思想認識統一到鄉黨委的要求上來，統一到做好新形勢下政務環境創優工作上來。要強化工作創新。切實加強思維方式和工作方法創新，一切從優化環境、促進發展的角度出發，把創新的理念融入到政務環境創優的全過程，敢于打破常規，突破“慣例”，善于研究新情況、創新新方法、破解新矛盾、解決新問題，尤其要使行政執法、行政服務等行政行為與實際相符合，用足用活政策法規，切實履行好服務經濟社會發展的根本職能，努力營造良好的政務環境。

（二）全面提高服務效能。鄉政府及基層服務部門要簡化辦事程序，完善便民措施，拓展服務項目，提高辦事效率，為轄區群眾提供優質高效的服務。實行重點企業“掛牌服務”制度。對轄區遵紀守法、信譽好、效益好、具有良好發展前景的企業掛牌服務，特事特辦，主動上門，真心實意幫助企業協調解決發展過程中遇到的問題。實行領導干部分包聯系企業制度。在街道領導班子分包聯系企業的基礎上，進一步拓展延伸，變被動為主動，積極聽取企業意見，及時協調解決企業生產經營中遇到的難題，為企業提供全方位服務。開展“大走訪”活動。成立督查組，有針對性地到企業走訪了解有關部門對企業服務情況，真實掌握行政執法部門執法狀況，消除企業的誤會，化解企業與行政執法部門的矛盾。

（三）強化作風效能監督。強力推進政務公開工作和黨員公開承諾制度。認真落實中央關于黨務、政務、村務公開工作，要加大公開力度，加強監督檢查，認真解決和嚴肅查處公開不全面、不及時、不真實問題，切實關注群眾反映公開工作中熱點、難點問題，并及時進行反饋。加大暗訪監督力度。緊緊圍繞基層重點工作、重要決定、重大項目的落實和企業、服務對象、群眾反映的熱點難點問題，開展暗訪監督，對暗訪發現的問題一律進行通報，并從快從嚴追究責任部門和責任人的責任。實行“部門主要負責人述職述效”制度。適時組織村干部、鄉直單位負責人就本村、本部門如何抓好作風效能、如何抓好環境創優、如何抓好服務經濟發展等問題，向鄉紀委進行述職述效，接受紀委質詢，督促各村、各部門正確履行職責。實施有獎舉報制度。鼓勵廣大群眾和社會各界積極對政務環境、行政效能進行監督，嚴肅查處行政不作為、慢作為、亂作為等行為，促進街道工作作風的改進和服務效能的提高。

五、工作改進方向

（一）加強組織學習，提高自身綜合素質。落實學習時間，加強自學，通過不斷的學習過程，提高干部的理論素養，增強分析問題、解決問題、辯別是非的能力，努力打造一批政治合格、作風過硬、業務精干的優秀黨員隊伍。

（二）提倡放開手腳干工作，在工作中既要推崇膽大心細的工作方法，又要保持善于自查自糾的工作態度，提倡在做好本職工作的同時，盡可能地多思考一些有深度的問題。

（三）推進基層黨性鍛煉，始終保持清醒的頭腦，要做到經常自查、自省、自警、自勵與自尊、自愛、自信、自強。

XXXXXXXXXXX

2011年4月28日

第二篇：政務環境創優第二階段查擺問題剖析材料

------人民政府

政務環境創優第二階段查擺問題剖析材料

為進一步加強我鎮干部隊伍作風建設，按照《洛陽市“環境創優年”活動政務環境創優工作方案》的文件精神，扎實推進“環境創優年”活動，通過查擺自身問題，解放思想、統一認識、自我教育、內在提高，從而優化政務環境，不斷提高基層社會經濟發展競爭力，保證我鎮在“十二五”發展中有新貌、出實績，努力實現“福民強鎮、振興---”的奮斗目標。我鎮把查擺自身問題與自我剖析相結合，積極開展“串百家門、聽百家言”大走訪活動和“找問題、挖根源”大查擺活動，不遮掩、不怕丑、不怕底，認真查擺問題，切實抓好查擺問題階段的各項工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、創新意識不夠強。在實際工作中開拓創新意識不足，創新觀念樹立得不牢固，工作中缺少特色和亮點，想問題、1干工作、辦事情循規蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用爭先創優的工作激情和與時俱進的超前意識去開展工作，缺乏創造性，導致政務效率低下，組織僵化。工作上囿于現狀，凡事都要保平安、避責任，工作上更多的是在應付日常、瑣碎的事務，只管自己門頭雪，哪管他人瓦上霜，沒有靜下心來研究一些與工作有關的深層次的問題，缺乏創造性的開展工作的意識和魄力。工作不夠灑脫，放不開手腳，把個人關系糾結到工作中去。寧可在工作上打擦邊球，也不愿去得罪人，致使很多政策落實過程中存在了偏差，具體到思想上就是，沒有目標，存在不求有功，但求無過的工作態度。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應

付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題

時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時

有遲到早退的問題，著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。學習目的不夠

明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切

依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了大局，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率

和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠。另一方面知識結構滯后,對專業知識結構的更新不能跟上時代的步伐。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深

刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、工作內容

（一）深入開展“三講”精神學習。優化政務環境要弘

揚“三講”精神，所謂“三講”就是“只講主觀不講客觀，只講自己不講別人，只講問題不講成績”，今年要在我鎮內

部深入開展“三講”大討論。要深化學習效果。認真學習市委書記毛書記在全市經濟工作會議上講話精神，深刻領會“三講”精神實質，認真組織討論，人人剖析問題，深入查擺思想僵化、固守教條、因循守舊、墨守陳規的各種具體表現，強化“提升效能是本職，優化環境是責任”的意識，形成“學標桿、追標桿、超標桿”的創優氛圍，把思想認識統一到鎮黨委的要求上來，統一到做好新形勢下政務環境創優工作上來。要強化工作創新。切實加強思維方式和工作方法創新，一切從優化環境、促進發展的角度出發，把創新的理念融入到政務環境創優的全過程，敢于打破常規，突破“慣例”，善于研究新情況、創新新方法、破解新矛盾、解決新問題，尤其要使行政執法、行政服務等行政行為與實際相符合，用足用活政策法規，切實履行好服務經濟社會發展的根本職能，努力營造良好的政務環境。

（二）全面提高服務效能。鎮黨委、政府將簡化辦事程

序，完善便民措施，拓展服務項目，提高辦事效率，為鎮區群眾提供優質高效的服務。實行重點企業“首席服務官”制度。對鎮區遵紀守法、信譽好、效益好、具有良好發展前景的企業掛牌服務，特事特辦，主動上門，真心實意幫助企業協調解決發展過程中遇到的問題。實行領導干部分包聯系企業制度。在領導班子分包聯系企業的基礎上，進一步拓展延伸，變被動為主動，積極聽取企業意見，及時協調解決企業

生產經營中遇到的難題，為企業提供全方位服務。開展“大走訪”活動。成立督查組，有針對性地到企業走訪了解有關部門對企業服務情況，真實掌握行政執法部門執法狀況，消除企業的誤會，化解企業與行政執法部門的矛盾。

（三）強化作風效能監督。強力推進政務公開工作和黨

員公開承諾制度。認真落實中央關于黨務、政務、村務公開工作，要加大公開力度，加強監督檢查，認真解決和嚴肅查處公開不全面、不及時、不真實問題，切實關注群眾反映公開工作中熱點、難點問題，并及時進行反饋。加大暗訪監督力度。緊緊圍繞黨委政府的重點工作、重要決定、重大項目的落實和企業、服務對象、群眾反映的熱點難點問題，開展暗訪監督，對暗訪發現的問題一律進行通報，并從快從嚴追究責任部門和責任人的責任。實行“部門主要負責人述職述效”制度。適時組織村兩委干部、機關二級機構負責人就本村、本部門如何抓好作風效能、如何抓好環境創優、如何抓好服務經濟發展等問題，向鎮紀委進行述職述效，接受紀委質詢，督促各村、各部門正確履行職責。實施有獎舉報制度。鼓勵廣大群眾和社會各界積極對政務環境、行政效能進行監督，嚴肅查處行政不作為、慢作為、亂作為等行為，促進工作作風的改進和服務效能的提高。

2011年5月23日

第三篇：政務環境創優活動查擺問題階段個人剖析材料

政務環境創優活動查擺問題階段個人剖析材料

郭本州

（2011年4月11日）

根據《宜陽縣地稅局“環境創優年”活動政務環境創優工作方案》的安排，全局政務環境創優活動從4月1日起轉入第二階段，即查擺問題階段。現將查擺問題階段工作安排如下：

一、集中精力，查實問題

查擺問題階段要按照“三講”要求，即：講主觀不講客觀，講自己不講別人，講問題不講成績，結合實際，重點圍繞以下幾個方面查擺單位、個人存在的問題。要把查擺問題的過程，化作進一步解放思想、統一認識、自我教育、自我提高的過程。

（一）圍繞“六查”查擺存在的問題。這“六查”具體是：一查解放思想方面存在哪些不足，二查為民意識、發展意識、服務意識、廉潔意識不強存在哪些具體表現，三查機關作風“四大頑癥”存在哪些具體表現，四查執行力層層衰減存在哪些具體行為，五查效能低下存在哪些具體行為，六查優化環境制度哪些沒有得到落實。

（二）圍繞“三學”、“三干”查擺存在的問題。按照毛萬春書記《用“三學”促“三干”用“三干”再攻堅》的講話精神，各地各單位要對照“學精神、學精髓、學精華”和“持續干、抱團干、巧干”要求，查擺在學習上、思想上、工作上和作風上存在的問題和差距。

（三）圍繞當前重點工作查擺存在的突出問題。重點圍繞稅法宣傳、土地增值稅清算和納稅服務等工作，認真地、實事求是地查擺，找出自身存在的問題和不足。

（四）圍繞企業、服務對象和群眾的要求查擺存在的問題。結合自身工作職能，針對企業、服務對象和群眾提出的意見、建議，以同不同意、認不認可、滿不滿意為標準，在思想上、工作上和作風上找出自身存在的問題和不足。

（五）圍繞縣局廉政工作要求對照檢查存在的問題。按照干部職工廉潔自律、堅決遏制奢侈浪費和形式主義三項工作要求，認真查找存在的問題。

二、講求方法，真查真擺

查擺問題在思想上要實事求是，在態度上要真查真擺，在行動上要嚴查嚴改，采取開門整風辦法，多形式、多渠道查找單位、個人的問題和不足。

（一）“走出去”查找問題。深入企業、服務對象和群眾中，深入下轄基層單位，在現場辦公服務中，在真誠對話交心中，坦誠征求各方意見、建議，查找自身問題。

（二）“請進來”查找問題。采取召開座談會、評議會等方式，把上級領導和企業、服務對象、群眾請到單位，查找單位和個人的問題。

（三）“自己找”查找問題。發動單位干部職工，認真查找組織建設、思想建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設方面，尤其是效能建設存在的問題和不足。

（四）“領導點”查找問題。主管領導要抱著加強隊伍建設、強化單位管理的責任感，從對下屬真正關心愛護的角度出發，給下屬提

出意見、建議和工作要求。

（五）“互相幫”查找問題。單位之間，同事之間，通過相互走訪交流的形式，了解對方的工作，比較自身的差距；學習對方的長處，查找自己的短板。

（六）運用現代手段查找問題。通過報紙、電臺、電視臺、網絡、電子郵箱、熱線電話等現代信息手段，廣泛征集意見和建議。

（七）深入剖析問題根源。各單位要分別組織召開座談會、討論會和民主生活會，查擺剖析單位和個人存在的問題，形成剖析材料。

單位和個人查找的問題，5月上旬前要采取一定方式公布。各單位及個人查擺問題剖析材料，于5月底前報送縣局政務環境創優工作領導小組辦公室。辦公室依此檢查督促整改階段工作落實情況。

三、改進作風，提升效能

各單位要對照縣局的工作部署要求，對照外地先進經驗，對照標桿單位經驗作法，對照企業、服務對象和群眾的期盼，對照自身查擺的問題和公布的承諾，積極改進工作作風，提高行政效能。

（一）全面推行各項公開工作。要把公開工作作為整個環境創優活動的基礎來抓，全面推進我局辦事公開工作，促進權力全過程、全方位地公開透明運行。

（二）認真推進“雙減提效”工作。各單位要對照服務承諾，進一步加強作風建設，增強服務意識，嚴格工作紀律，縮短辦事時間，強化工作效率，達到提高績效的目標。

（三）積極整改發現的突出問題。堅持邊查邊改原則，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡快整改；對作風問題的制度性原因，要通過建立健全制度加以解決。要及時把邊查邊改的結果反饋給相關的企業、服務對象和群眾。

（四）大力推行“一線工作法”。要求各單位積極做到：領導在一線垂范，干部在一線鍛煉，工作在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗，形象在一線樹立。

（五）積極倡導“五辦”作風。各單位對基層、企業、群眾亟待解決的問題要做到“立即辦”，對老大難問題要做到“主動辦”，對帶普遍性的問題要做到“上門辦”，對條件暫不具備、一時難以解決的問題要做到“跟蹤辦”，對涉及面廣、政策性強的問題要做到“公開辦”。為促進“五辦”作風落實，4月份全縣要開展第一次重點科室作風評議活動，評出最差科室，并在媒體公布。

（六）堅決杜絕“十個不準”行為。不準說“我不知道”，必須在崗在行，熟悉業務。不準說“不歸我管”，必須首問負責。不準說“今天不辦了”，必須當日辦理，全天候服務。不準說“企業沒找我”，必須主動服務、上門服務。不準說“領導不在”，份內的工作必須勇于承擔責任。不準不作為，必須吃透政策，善于在依法依規的基礎上打破常規。不準慢作為，影響工作效率，延誤審批服務事項的辦理。不準亂作為，必須依法依規陽光辦事。不準借機“吃拿卡要”，嚴禁不廉行為發生。不準借機提出私下要求，利用職權為小集體或個人謀

取私利。

四、強化問責，有錯必究

在政務環境創優活動中，督導要更有力，暗訪要更深入，要真追究，真處理，以政務環境創優活動的實際成效取信于民。

（一）加大督導力度。加強查擺階段工作情況的檢查督導，嚴防查擺工作走過場，對查擺工作敷衍應付的，要責令“補課”；對查擺問題不認真，督查中發現未查擺的問題或邊查邊犯的問題，對有關單位領導和當事人進行責任追究。

（二）加大暗訪力度。要突出圍繞縣委、縣政府中心工作，企業、服務對象和群眾反映強烈的問題，機關作風建設存在的“四大頑癥”開展暗訪監督。

（三）加大追究力度。對干部作風問題和損害經濟發展環境的行為要堅決從嚴從快查處，頂格處理。對問題反復發生的、重要工作推進不力的單位，要免去有關領導的職務，讓企業和群眾真正感受到全新的干部作風和一流的政務環境。

第四篇：環境創優第二階段查擺問題1

環境創優第二階段查擺問題

剖析材料

為進一步加強干部隊伍作風建設，按照《偃師市“環境創優年”活動查擺問題階段工作指導意見》的文件精神，扎實推進“環境創優年”活動，通過查擺自身問題，解放思想、統一認識、自我教育、內在提高，從而優化自身素質，不斷提高自己社會經濟發展的能力，保證在“十二五”發展中有新貌、出實績，努力實現“強林富市”的奮斗目標。我把查擺自身問題與自我剖析相結合，積極開展“找問題、挖根源”大查擺活動，不遮掩、不怕丑、不怕底，認真查擺問題，切實抓好查擺問題階段的各項工作。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、創新意識不夠強。在實際工作中開拓創新意識不足，創新觀念樹立得不牢固，工作中缺少特色和亮點，想問題、干工作、辦事情循規蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用爭先創優的工作激情和與時俱進的超前意識去開展工作，缺乏創造性，導致政務效率低下，思想僵化。工作上囿于現狀，凡事都要保平安、避責任，工作上更多的是在應付日常、瑣碎的事務，只管自己門頭雪，哪管他人瓦上霜，沒有靜下心來研究一些與工作有關的深層次的問題，缺乏創造性的開展工作的意識和魄力。工作不夠灑脫，放不開手腳，把個人關系糾結到工作中去。寧可在工作上打擦邊球，也不愿去得罪人，致使很多政策落實過程中存在了偏差，具體到思想上就是，沒有目標，存在不求有功，但求無過的工作態度。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時

有遲到早退的問題，有時在工作時間處理一些私人事務。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了大局，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠。另一方面知識結構滯后,對專業知識結構的更新不能跟上時代的步伐。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、工作內容

深入開展“三講”精神學習。優化政務環境要弘揚“三講”精神，所謂“三講”就是“只講主觀不講客觀，只講自己不講別人，只講問題不講成績”。要深化學習效果。認真學習市委書記毛書記在全市經濟工作會議上講話精神，深刻

領會“三講”精神實質，深入查擺思想僵化、固守教條、因循守舊、墨守陳規的各種具體表現，強化“提升效能是本職，優化環境是責任”的意識，形成“學標桿、追標桿、超標桿”的創優氛圍，把思想認識統一到做好新形勢下政務環境創優工作上來。要強化工作創新。切實加強思維方式和工作方法創新，一切從優化環境、促進發展的角度出發，把創新的理念融入到政務環境創優的全過程，敢于打破常規，突破“慣例”，善于研究新情況、創新新方法、破解新矛盾、解決新問題，尤其要使行政執法、行政服務等行政行為與實際相符合，用足用活政策法規，切實履行好服務經濟社會發展的根本職能，努力營造良好的政務環境。

2011年6月15日

第五篇：政務環境創優第二階段剖析材料

政務環境創優第二階段剖析材料

何村鄉黨委副書記、武裝部長 王宏

根據《洛陽市“環境創優年”活動政務環境創優工作方案》的安排，全市政務環境創優活動從4月1日起轉入第二階段，即查擺問題階段。在這個階段主要工作是集中精力，查實問題，真查實擺，對照自身查擺的問題和公布的承諾，積極改進工作作風，提高行政效能，以政務環境創優活動的實際成效取信于民。

一、存在的主要問題

一、在工作中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。在思想作風，工作作風，組織紀律方面，也放松了對自己的嚴格要求，尤其是在工作作風方面，在遵守紀律方面做得不夠，原因是責任心不強。

二、開拓創新的精神不強。有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

三、在日常生活中，政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

四、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。工作進取心不強，滿足于維持現狀，缺乏對本職工作的鉆研精神，只求過的去，不求過的硬。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、下一步整改措施

一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要3-

總結了以下幾點，未盡之處還請領導和同志們多指點。主動學習，今后一定要加強各方面的學習，特別是對領導的講話要努力抓住其中的“關鍵點”進行分析，使自己寫出的文章達到有預見性、針對性和可操作性的要求。工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。

二○一一年五月三十日