第一篇：關于在全縣各學校開展“干部作風提升年”活動先進事跡報告會的通知

海教黨發[2011]75號

關于在全縣各學校舉辦“干部作風提升年”、“四比三優兩滿意”活動優秀教師先進事跡報告會的通知

各鄉鎮教委，縣直中小學、幼兒園：

為推動“干部作風提升年”和“四比三優兩滿意”活動深入開展，在全縣教育系統內掀起“抓作風、比教學、比奉獻、促工作”的熱潮，進一步弘揚先進，廣泛深入地宣傳我縣優秀教師先進事跡，激勵廣大教師以先進為榜樣，愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表，推進教育事業科學發展，縣教體局決定在全縣各學校舉辦優秀教師先進事跡報告會，現將有關事項通知如下：

一、報告會安排

1、巡回報告時間：10月24日至10月28日。

2、巡回報告場次：縣城10所學校安排2場，鄉鎮安排19場（本鄉鎮的教委和中學共同安排1場）。

3、巡回報告對象：全體教師和部分中學生。

具體安排詳見附表。

二、工作要求

1、各學校要做好這次優秀教師先進事跡巡回報告的準備和組織工作，嚴格按照日程時間安排，提前布置好會場（室內室外均可）。要制作和懸掛會標（會標名稱：優秀教師先進事跡報告會），音響及話筒等要事前調試好，要組織好教

師和學生。報告團到達學校，要保證巡回報告準時開始，不得影響巡回報告整體日程時間安排。

2、鄉鎮巡回報告由教委牽頭組織，與中學積極協調，確保巡回報告順利進行。

3、各學校要按照巡回報告日程時間安排，提前調整和安排好課程，不得耽誤學生學習。同時，要加強巡回報告期間學生管理，避免學生放任自流。

4、各學校要高度重視巡回報告期間安全工作，提醒教師注意往返途中交通安全，不要乘坐和駕駛存在安全隱患的車輛。觀看學生必須在教師的護送下，安全到達指定地點或安全返回。

5、巡回報告期間如遇重大活動需順延的，時間另行通知。

6、各學校要以此次巡回報告為契機，扎實開展“干部作風提升年”和“四比三優兩滿意”活動，確保實效。

附件：

1、先進事跡報告團組成人員

2、先進事跡報告日程安排

中共海原縣教育體育局委員會2011年10月20日

主題詞：教育 作風建設 巡回報告 通知 抄送：縣紀檢委、組織部、宣傳部

孫忠銘副縣長、李平副主任、段成寶副主席，局領導

海原縣教育體育局辦公室2011年10月20日印發

附件1：

先進事跡報告團組成人員

一、領隊

馬俊禮 教育體育局副局長 朱德平教體局機關支部書記

二、事跡報告人員 尚文舉 紅羊教委教師 田學花 鄭旗中學教師

三、隨同人員

縣文廣局、教體局記者

附件2：

先進事跡報告日程安排

附件2：

第二篇：關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動實施方案

為進一步提升行政效能、改進干部作風、優化發展環境，促進計生工作跨越式發展，根據“關于在全區開展‘行政效能提升年’和‘干部作風改進年’活動的實施意見”，結合我局實際，特制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中

全會、省委八屆六次全會，以思想教育為基礎、制度建設為根本、改革創新為動力，強化監督檢查，加大問責力度，切實解決行政效能和干部作風方面存在的突出問題，為全區經濟社會率先發展、科學發展、和諧發展提供有力保證。

二、工作目標

通過開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，力求使我局干部作風進一步改進、服務質量進一步提升、工作效率進一步提高、干部能力進一步增強、行政行為進一步規范，保證區委、區政府安排部署的各項目標任務全面完成。努力形成“行為規范、運轉協調、公正透明、便捷高效”的行政管理體制和運行機制，著力建設“政治堅定、作風優良、紀律嚴明、恪盡職守、勤政為民、清正廉潔”的干部隊伍。

三、組織領導

成立由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人及相關人員為成員的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”工作領導小組，負責全局“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動組織領導、實施，綜合協調和督促檢查工作。領導小組下設辦公室，具體負責領導小組的日常工作。

四、方法步驟

“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動時間從2009年3月開始至12月，具體分4個階段進行。

（一）學習教育階段（2009年3月10日—3月15日）

1、動員部署（3月10日下午）

召開局機關干部職工大會，由局長開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動進行動員和部署。學習區委、區政府關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的精神和要求，研究制訂我局實施方案。

2、學習會議精神和文件要求（3月11日－13日）

組織全體干部職工學習黨的十七大和十七屆三中全會、省委八屆六次全會、省委省政府專題調研座談會、市委九屆五次全會、區委九屆五次全會精神，以及中央和省、市、區關于加強行政效能和干部作風建設的文件精神。采取集中學習和自學相結合的方式，組織干部職工認真學習，教育引導廣大干部職工進一步明確新五華建設中科技工作的形勢、目標、任務，切實增強責任意識、大局意識、服務意識、創新意識、法紀意識，把思想統一到區委、區政府關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的決策與部署上，以只爭朝夕、奮力拼搏的精神投入到五華的大建設、大發展之中。

3、撰寫學習體會（3月13日－15日）

在學習、討論的基礎上，每位干部職工要學有所思，要聯系工作實際，圍繞如何提升我局工作行政效能、進一步轉變作風，撰寫一篇有針對性、有見解、有措施的學習體會。

（二）查找問題階段（3月16日－31日）

1．廣泛征集意見

發揮社會各界廣泛參與的監督作用，我們將采取設置意見箱、走訪服務對象、開展問卷調查等方式，深入查找行政效能和干部作風方面存在的突出問題。積極參與 “萬名群眾評機關作風”活動。

2、結合工作分析查找問題

3．召開專題民主生活會

局領導班子要針對查找出來的問題召開專題民主生活會，重點圍繞以下方面進行深入剖析：一是區委、區政府出臺的政策、決定的事項是否無條件地執行和辦理，是否存在政令不暢、“中梗阻”以及不能完成任務等問題；二是有時限要求的事項是否按時限高質量辦結，是否存在效率低下、辦事拖拉、只求過得去不求過得硬等問題；三是在為投資客商和群眾服務時，是否嚴格執行首問負責制、踐行“五辦”作風，是否存在推諉扯皮、敷衍塞責等問題；四是在服務態度方面，是否有“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等衙門習氣。

（三）整改落實階段（2009年4月—11月）

在查清找準并深入剖析行政效能和干部作風方面存在問題的基礎上，研究制定結合我局實際的切實可行的整改方案。整改措施要具體，各項整改任務要細化分解，明確整改科室、整改責任人和整改時限。重點圍繞以下幾個方面落實整改措施和方案：

1、深化制度創新工作

在繼續深入開展職能工作制度創新的同時，把提升行政效能、改進干部作風作為重點，制定實施“干部能力提升計劃”、重要工作目標任務跟蹤考核機制、重要工作協助單位連帶責任追究辦法等規章制度。通過參加制度創新“金點子”征集活動，大力提升創新能力，著力打造效能型、服務型機關。

2、著力提升行政效能

推行重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢等制度，嚴格落本文

來源：好范文 http://www.tmdps.cn/實崗位責任、首問首辦、一次性告知、服務承諾、限時辦結、行政審批超時默許、滯辦反饋告知、績效考核、責任追究等制度，進一步推行陽光政務，有效促進行政效能的提升。

3、加強干部作風建設

建立健全加強干部作風建設的教育、預警、監督、考評、獎懲等機制，促使領導干部大力弘揚為民服務之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風和清正廉潔之風。繼續深入實施“五辦”作風、“一線工作法”、“工作成果倒逼法”。領導干部要把工作重點放在深入實際、深入一線調研督查、集中精力研究解決實際問題和推動工作落實上，嚴格執行縣級黨政領導每月下基層調研指導工作不少于6天及每年5月、8月“無會月”和每月下旬“無會旬”等規定。進一步健全抓工作落實機制，完善任務分解、工作報告、督促檢查、績效考核、責任追究、獎優樹模等制度，形成任務具體、責任明確、考評有據、獎懲分明的有效機制，促使廣大黨員、干部牢固樹立求實、務實、落實的作風，始終保持緊張快干、雷厲風行干事業的精神狀態，確保決策條條算數、任務件件落實、承諾項項兌現。

（四）總結考評階段（2009年12月）

整改落實階段結束后，要對開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的情況進行全面總結，并迎接區軟建辦的相關檢查考核。

五、要求

開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動，是實踐“三個代表” 重要思想，加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求;是全面貫徹落實黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，加快推進政府職能轉變，建設法治型、服務型、廉潔型政府，努力構建社會主義和諧社會的重要舉措；是大力弘揚求真務實精神，進一步提高執行力，奮力開創跨越式發展新局面的迫切需要。為此，我們要統一思想，提高認識 ,進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，按照全區統一部署和要求，結合實際，認真負責地落實好這項工作，為實現各項目標任務提供有力保證。

關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動實施方案

第三篇：開展“干部作風建設提升年”活動實施方案

開展“干部作風建設提升年”

活動實施方案

根據市委、市政府關于開展“高效服務、高效落實年”活動部署和區委、區政府關于開展“干部作風建設提升年”活動的部署，結合區經貿局工作實際，制定如下工作方案。

一、指導思想

堅持以科學發展、服務企業為宗旨，以“深入企業、破解難題、優化發展環境、推動科學發展、促進社會和諧”為主題，促進作風提升、服務提效、發展提速。推動全區工業系統管理工作取得新突破，為全區經濟發展提供更加優質、高效、快捷的服務。

二、目標任務

堅持以科學發展觀統領全局，以“四個一”理念為核心，通過開展“干部作風提升年”活動，提高服務企業、破解難題的能力。樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，強化為民服務意識，打造一支“公、忠、聽”的高素質干部隊伍。

三、基本原則

（一）繼承發揚優良傳統與作風建設創新相結合。堅持與時俱進，不斷改革創新，按照“政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔”的要求，努力培育奮發有為、真抓實干、攻堅克難、拼搏創業、搶抓機遇、敢為人先的優良作風。

（二）領導垂范與整體推進相結合。注意抓住重點、抓關鍵，充分發揮領導干部在發揚優良作風、抵制不正之風方面的表率作用，影響、帶動和促進廣大干部作風的轉變，做到有的放矢，整體推進。

（三）解決突出問題與建立長效機制相結合。切實把解決存在的突出問題作為活動的重點，在集中查擺解決問題的同時，進一步建立健全規范干部行為的各項制度，并隨著發展的需要不斷完善充實制度的內容，使制度更加符合科學發展的要求，使權力和履行工作職責有章可循。

（四）作風建設與推動工作相結合。把解決好領導班子和干部隊伍作風方面存在的突出問題與抓好工作落實緊密結合起來，統籌考慮，合理安排，始終做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，防止顧此失彼。

四、方法步驟

開展“干部作風建設提升年”活動分為三個階段進行：

（一）動員部署階段（4月1日—4月20日）

階段要求：統一思想、提高認識，成立組織、明確任務，行動迅速、全面啟動。

1.做好思想發動。3月底，召開動員大會，成立領導小組（成員附后），制定活動方案及配檔表，迅速啟動“干部作風建設年”活動。

2.做好學習培訓。采取集中學習與自學相結合、集體研

討等方式，組織干部職工通讀讀書活動必讀書目，使廣大干部職工充分認識加強干部作風建設的重要性和必要性，增強責任感和緊迫感，積極主動的投身到“干部作風建設提升年”活動中來。

3、舉辦講座、專題輔導。按照“一讀兩年”活動的統一部署及“干部作風建設提升年”活動要求，結合單位實際，邀請專家，對我宏觀經濟政策和行政法規知識舉辦講座或觀看影像資料。

4、舉辦學習心得交流會。

（二）組織實施階段（4月21日—7月31日）

階段要求：扎實推進、突出重點，著力轉變作風、破解難題、健全機制、提高效率。

1.廣泛征求意見，認真查擺問題。通過召開座談會、個別談話、發放征求意見表、設立意見箱等多種形式，廣泛征求社會各界的意見。

2、召開一次以“找準定位、深刻剖析、查找不足、創新工作”為主題的民主生活會，對自身存在的問題進行深刻剖析，并對此進行總結形成材料，上報區活動領導小組辦公室。

（三）整改建制階段（8月1日—10月31日）

階段要求：認真組織群眾評議，解決突出問題，制定整改方案，鞏固擴大活動成果。

1、開展群眾滿意度測評活動。采取上下互評、內外互評、定量打分的方式，組織開展群眾性評議領導干部和公務員活動，廣泛聽取社會各界尤其是服務對象的意見，將評議結果運用到干部任用和獎懲工作中。

2、開展以“我為企業做什么”為主題的為企業辦實事活動，結合自身的實際工作，為企業職工解決他們生產生活中遇到的實際困難，解決企業職工最關心的突出問題。

3、完善ISO機關效能建設，對機關效能中涉及到的機關各項規章制度進行完善，逐項落實各項規章制度，并建立長效機制運行，內審員對各項規章制度的落實情況開展一次督導檢查。

（四）檢查驗收階段（11月1日-12月31日）

召開德城區經貿局全體機關干部會議，對“機關干部作風提升年”活動進行總結，并撰寫總結報告上報區活動領導小組辦公室。

五、具體要求

（一）加強組織領導。成立“干部作風建設提升年”活動領導小組，組長xxx，副組長xxx，組員為xx、xxx、xx，下設辦公室，xx任辦公室主任。負責組織開展各項工作。要把這項活動擺上重要日程，切實加強組織領導，以過硬的作風推進“干部作風建設提升年”活動。領導干部要充分發揮表率作用，一級抓一級，層層抓落實，務求有效果、有突破、見實效。

（二）立足實際搞好結合。開展“干部作風建設提升年”活動，要統籌考慮、妥善處理、協調推進，把開展活動與學習實踐科學發展觀有機結合，把開展活動與解決實際問題有機結合。

第四篇：關于印發《關于在全街道開展機關效能年活動實施方案》的通知

張黨發[2009]10號

關于印發《關于在全街道開展機關效能年

活動實施方案》的通知

各村（社區）黨支部、村（居）委會，街道各部門及所屬單位：

現將《關于在全街道開展機關效能年活動實施方案》印發給你們，請街道各部門及所屬單位結合各自實際，認真貫徹落實，各村（居）委要結合此次活動要求，制定出提升服務水平、增強服務能力的實施意見。

中共張家山街道委員會

2009年2月27日

關于在全街道開展機關效能年活動實施方案

為切實開展好全街道機關效能年活動，創建最優發展環境，根據省、宜春市以及樟樹市機關效能建設領導小組關于開展效能年活動實施方案的有關精神，結合我街道實際，特制定我街道機關效能年活動實施方案。

一、指導思想和總體目標

指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹

落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會、中央經濟工作會議和省十二屆八次全會、宜春市委二屆六次全會精神，以創建最優發展環境，加快發展為目標，以轉變工作作風，提高辦事效率為重點，以解放思想、開展工作創新為動力，進一步規范機關行為，切實解決機關效能和發展環境方面存在的突出問題。

總體目標：從改進機關作風、提升服務水平、提高辦事效率、增強

干部能力入手，圍繞街道黨委、辦事處做大經濟總量，做強工業、做實農業農村、做好城市品牌、做優干部隊伍、做牢社會穩定的重大舉措，大興深入實際、調查研究、真抓實干、求真務實、解放思想、開拓創新、依法辦事、公開正義的工作作風，在全街道創建團結鼓勁的創業環境、廉潔高效的政務環境、公正正義的社會環境、公平有序的勞務環境、和諧穩定的人文環境、親商安商的招商環境，把張家山打造為外商投資的洼地、創業回報的高地、人民安居的福地，成為全市環境好、生態優、講誠信的樂土。

二、活動范圍和方法步驟

活動范圍：街道各部門、所屬單位及其工作人員

方法步驟：圍繞上級精神，根據活動內容和要求，通過學習教育、查擺問題、重點整改，集中解決影響機關效能和損害發展環境方面的突

出問題。整個活動分為四個階段。

（一）動員部署階段（2009年1月4日-2009年2月28日）

制定實施方案，召開全體機關干部、所屬單位負責人、各村書記、主任動員大會，通過組織學習、出宣傳欄、書寫宣傳標語等多種形式進行廣泛的宣傳，組織街道各部門、所屬單位負責人開展“提升行政效能”為主題的大討論，各部門、單位、村（居）委會組織開展“提升辦事效率”為主題的大討論。

（二）查擺問題階段（2009年3月1日—2009年3月31日）

主要任務是通過查擺機關行政效能方面存在的突出問題，深刻剖析

原因，明確整改方向，重點做好以下工作：

1、各片、各口、各部門、所屬單位分別組織召開批評和自我批評會

議。結合平時工作，查找辦事拖拉、作風懶散、效率低下、服務不主動的問題；查找門難進、臉難看、話難聽、事難辦等群眾觀念淡薄、衙門作風嚴重、服務意識差的問題；查找上傳下達、作風虛浮、工作不落實、得過且過、不思進取、辦事講條件、推諉扯皮的問題；查找爭功奪利、畫地為牢、以我為中心等部門利益至上、個人利益至上、本位主義等大局意識差問題；查找亂收費、亂攤派、亂罰款等行政亂作為和索、拿、卡、要，以權謀私問題；查找事不關己、縮手縮腳，思想僵化、畏難發愁、辦事效率低、執行力差問題。

2、組織召開一次黨代表、人大代表、政協委員以及各村代辦員座談

會，召開一次企業老總座談會，各村組織召開一次黨員、村民小組長、廉政監督員以及部分群眾代表座談會，聽取他們對街道機關部門、窗口行業的意見和建議。

3、發放征求意見表，設立意見箱。統一制作征求意見表，發放給參

加座談會人員，收集意見和建議，在便民服務中心和各村設立意見箱。

4、組織各村書記、主任、駐街道負責人、企業老總代表、黨代表、人大代表、政協委員，對街道部門、所屬單位以及街道各片、各口、各部門及所屬單位負責人進行一次測評。

5、召開一次街道中層干部以及所屬單位負責人專題會議，對存在問

題進行分析，找準根源，對管理體制機制性障礙等問題提出改革建議。

（三）重點整改階段（2009年4月1日-2009年10月31日）

針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。重

點抓好以下幾個方面的工作：

1、提高行政審批效能。一是各站所、各部門凡當即能辦理的事項，不得拖拉，隨到隨辦。二是城建辦要拿出簡化程序的實施意見，原則上將建房申請表發放到村（居）委，由建房戶到村（居）委領取。

2、開展涉農“三亂”行為的專項治理。良種補貼、農資綜合補貼等

涉農資金、農村低保、“五保”金發放全部實行“一卡通”，各種救災救濟款發放全部由本人領取，不得克扣、挪用，由紀委組織開展一次對各村、各中小學、各部門的“三亂”行為專項檢查，各涉農收費部門要公開收費項目、收費標準，嚴禁亂攤派、亂收費、亂罰款。

3、提高服務質量，實行“兩集中、兩到位”。凡涉及群眾辦事的街

道部門、站所，全部搬遷至便民服務綜合大樓二樓綜合服務大廳，設立窗口集中辦公，公開辦事項目、程序、承諾服務期限，干部掛牌上崗，到崗到位，服務態度要熱情誠懇，辦事要公正公平、廉潔高效。

4、開展干部工作作風專項治理，提高辦事效率。

根據宜春市紀委、監察局規范公職人員的“六條禁令”、農村黨員“十

不準”、街道機關管理制度和村干部管理制度，結合街道黨委、辦事處布置的各項工作任務，由紀委組織不定期的督查，并組織開展一次機關干部、村委干部工作作風的監督檢查，檢查處、村干部工作紀律、工作責

任以及各項工作落實、辦事效率情況，檢查結果予以通報。

5、全面推行政務、村務公開。街道設立政務公開欄，每半年公開一

次辦事處重大決策和工作布署，公開各種補貼、救災救濟款物發放、各部門辦事情況以及重大工程情況等，并依托市政府網站平臺，依法將應當讓公眾知曉的事項，及時向社會公開，各村設立村務公開欄，每季公開一次，公開財務收支、宅基地審批、計劃生育、合作醫療、民政救災救濟、集體資產等情況，做到政務、村務公開透明，以公開促公正、公平。

6、加強重大項目招投標的監督管理。街道重大事項、重要工程全部

經班子會集體研究決定，工程建設、產權交易、政府采購等全部實行公開招投標，成立招投標領導小組，由紀委、財政與參與監督，嚴厲打擊圍標串標行為，加強標后監管，規范交易行為。

7、加強干部學習培訓，提高干部工作能力。利用街道黨校，每月舉

行一次機關干部集中學習培訓，選拔優秀后備干部到市委黨校參加學習培訓，提高干部工作素質和能力，為提升行政效能提供有力的人才保障。

8、結合計劃生育幫扶活動，開展一次“調查研究月”活動，針對當

前征地拆遷、失地農民安置、環保安全等矛盾突出的問題，以及熱點、難點問題，每個干部必須深入村組、深入農戶調查，針對問題寫出一篇調查報告，提出解決問題的辦法和創造性的意見和建議，營造聽民心、曉民意、解民憂、益民策、興民舉的求真務實、勇于創新的干事氛圍。

（四）考核總結階段（2009年11月1日—2009年12月31日）

1、總結完善。各部門單位要對機關效能年活動開展情況進行認真總

結，結合活動中新情況深化完善措施，有針對性地開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實，規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作，鞏固活動成果，推動行政效能建設經常化、制度化和規范化。

2、檢查考核。街道效能建設領導小組辦公室制定考核評比方案，對

各片、各口、各部門單位的活動情況進行考核，采取百分制的計分方式，由平時各項工作任務落實情況、督查小組督查情況、社會各界評議情況，按一定比例的合計分構成，從高分到低分排出名次。

3、嚴格獎懲。在2009年“三個文明”建設表彰會上設立“優質服務

部門”獎，對排在第一位的部門予以表彰，部門負責人評為市先進，符合條件的作為后備干部予以推薦，對排在最后一名的部門進行通報批評。

三、工作要求

1、成立街道機關效能建設領導小組。其組成人員如下：

組長：曾文軍

副組長：鄒根華、余冬平、鄢謹微、楊志勇

成員：付香保、楊世凡、楊偉萍、晏美林、黃潤根、杜水源、肖季云、朱和生、黃柏元

領導小組下設辦公室，辦公室主任由付香保兼任。

2、加強督促檢查。各部門單位要組織對效能建設的自查，街道效能

建設領導小組組織對活動各個環節進行重點抽查、專項檢查，采取定期或不定期明查暗訪的方式，督促檢查各階段工作任務和整改措施的落實情況，確保取得實效。

主題詞：機關效能建設實施方案通知抄報：市效能建設領導小組、市紀委、監察局、市行政投訴中心中共張家山街道委員會辦公室2009年2月27日印發

共印50份

第五篇：2012年學校開展干部作風建設年活動總結

北屯高級中學開展深化干部作風建設年活動小結

為深入貫徹落實師市黨委深入推進創先爭優活動精神，北屯高級中學全面貫徹黨的教育方針，以建設社會滿意的學校、辦社會滿意的教育為宗旨，以加強學校效能建設、學校校風建設為主要內容，堅持依法施教、廉潔從教，深化教育改革，實現教育事業健康、快速、和諧發展。現將我校開展干部作風建設年活動總結如下：

一、加強理論學習，創建學習型組織。學習是保持思想先進、行為規范的不竭源泉，學校立足教育特點，堅持師德師能建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終。通過一系列學習教育活動，黨員干部在思想上有了新境界、理念上有了新突破、知識儲備上有了新增長、服務能力和水平有了新提高。

二、圍繞干部建設作風年活動，學校開展了以“愛軍尚武，以兵育人；書香樂園，以情達人”作為特色學校文化建設的核心目標。以文化建設帶動和諧學校建設。通過學習、討論，學校全體黨員干部進一步加強了組織紀律、政治紀律、工作紀律、作風紀律；服務意識和凝聚力不斷增強、工作效能大為提高。

三、注重黨員承諾，轉變工作作風。今年初，學校黨委繼續把黨員承諾事項列為創先爭優活動的重點來抓，將黨員的承諾，并及時公布，將考核結果，向全校公布，接受監督。公開承諾有效地促進了學校廣大黨員干部的服務意識、廉政意識、責任意識、法制意識，樹立了良好口碑。

時刻牢記黨的宗旨，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成，作為

一切工作的出發點和落腳點。學校領導認真開展調查研究，把調查研究作為工作的重要組成部分，不管工作多忙都抽出一定的時間深入基層，了解情況、發現問題、及時總結，多為教師、學生著想，多關心干部的工作與生活，多為教師、學生辦實事。

四、加強校園廉政文化建設，增強反腐倡廉意識

北屯高級中學理論學習與實際相結合，將理論學習與黨風、教風、學風結合起來。強調要在學習中解決實際存在的問題，干部從政要廉潔，教師從教要廉潔。黨員、干部要做廉政建設的帶頭人。

我校積極推進民主化管理，激發了教職員工主人翁責任感。以人為本關心職工生活。盡心竭力把涉及職工評先選優、職稱晉級等事情辦好，使職工及時感受發展的成果，享受發展帶來的實惠。注重師德教育的針對性、時效性。在教師中舉辦了以“愛崗敬業、廉潔從教”與“學習身邊優秀教師、宣傳身邊優秀教師”為主題的師德教育系列活動。用校內優秀教師的感人事跡，感動和激勵著每位教師。通過校園網站、櫥窗和一些報刊廣泛宣傳優秀教師的先進事跡，展示教師良好的師德風尚。

今年，學校將教育教學的重點放在了德育教學上，加強師德師風教育，提高廣大教師的師德師風水平，為學生思想道德建設樹立榜樣；加強教師德育工作能力培養，建立一支以德育處、團委、班主任、任課教師為主體的學生思想道德教育工作隊伍，充分發揮學校在青少年思想道德建設的主陣地作用。各支部也將德育教育教學的效果列為了創先爭優、干部作風年活動的特色主題之一。

五、開展 “干部作風建設年”活動，學校取得較為明顯的成效通過扎實開展 “干部作風建設年”活動，學校取得較為明顯的成效，一是黨員干部思想素質明顯提高，進一步增強了踐行科學發展觀的自覺性和堅定性；二是黨員干部工作效率明顯提高，服務質量明顯改善，進一步密切了黨群干群關系；三是支部黨的建設明顯加強，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

學校的干部作風年建設雖然取得了一定的成績，但還存在許多不足，一是在理論學習與聯系實際方面還不夠緊密，黨性修養和理論素質有待進一步提高；二是思想不夠解放，作風不夠深入，工作缺乏創新意識；三是黨支部組織活動不夠多、不夠活躍。

在今后的工作中我們將認真落實黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律制度，充分發揮黨員的先鋒模范作用，建立作風建設的長效機制，著力密切與群眾的聯系，強化為民服務、改善黨群干群關系。

北屯高級中學

2012年5月25日