第一篇：衛(wèi)生院職工崗前培訓制度

塔莊中心衛(wèi)生院職工崗前培訓制度

第一條：為使新入院的職工能盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境，了解醫(yī)

院情況，熟悉崗位，明確自己的工作責任和義務，更快

更好地勝任未來的工作，特制定本制度。

第二條：員工崗前培訓是指新招聘員工在正式進入崗位開始工作

前或工作一月以內進行的相關知識培訓，未經崗前培訓

不得上崗。

第三條：員工崗前培訓按照崗位不同除統(tǒng)一培訓的內容外分別進

行專業(yè)知識的培訓，崗前培訓一般在業(yè)余時間進行，專

業(yè)技術培訓由各科室負責人進行，其余由自學完成。

第四條：崗前培訓的主要內容是：

1、醫(yī)院基本情況介紹，勞動紀律、規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風。

2、醫(yī)療質量管理、醫(yī)療安全措施。

3、醫(yī)療服務基本知識，公共社交禮節(jié)、禮儀知識和服務

體系、服務質量的基本知識。

4、公共衛(wèi)生基本知識，突發(fā)公共衛(wèi)生應急指南。

第五條：員工崗前培訓的內容應結合醫(yī)院的實際情況和崗位的需

求設定。

第六條：員工崗前培訓由辦公室負責，護理部、內科等相關部門

協(xié)助，按照培訓內容分別對員工進行崗前培訓。

第七條：員工應按時參加崗前培訓，并以積極認真的態(tài)度做好筆

記。

第八條：員工崗前培訓結束后，由授課人擬出考核題目，統(tǒng)一組織考試、評卷，并將試卷及考核情況裝入員工檔案，以備考查。

第九條：本制度從即日開始實行。

塔莊中心衛(wèi)生院

二○一三年三月一日

第二篇：新職工崗前培訓制度

新職工崗前培訓制度

為了使新聘人員盡快適應新工作、新環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，更快更好地勝任未來的工作。特制訂本制度。

第一條 凡新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 崗前教育的時間、形式、內容：

崗前培訓一般定于每年的5月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括：

1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。

2、醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育，醫(yī)院的院紀院規(guī)。

3、醫(yī)院行風建設、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責任意識。

4、醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進行醫(yī)務人員崗位職責、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學習規(guī)定等教育。

5、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。

6、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度等。

7、計劃生育相關政策，傳染病知識教育。

8、預防與控制醫(yī)院感染基本知識。

9、法制教育及消防安全常識教育。

第三條 培訓辦法及要求：

大中專畢業(yè)生及研究生報到后，由辦公室、醫(yī)務科、護理部負責組織培

訓，結業(yè)考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業(yè)技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報醫(yī)務科、護理部備案。

第四條 辦公室、醫(yī)務科、護理部應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。

第五條 崗前培訓由醫(yī)務科、護理部具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。

第六條 各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。

第三篇：醫(yī)院職工崗前培訓制度

職工崗前培訓制度

為使新職工盡快適應醫(yī)院工作環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度和崗位職責，更快更好地勝崗位工作，特制定醫(yī)院職工崗前培訓制度。

一、凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內容之一，記入個人技術檔案。

二、新員工的崗前培訓，由人事科根據(jù)醫(yī)院的各項管理規(guī)定、新聘員工崗位類別、職能部門意見制定崗前培訓，并統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。

三、崗前培訓一般采取集中培訓方式，時間至少一至二周。主要內容和負責培訓部門如下：

1、人事科負責培訓醫(yī)院概況、勞動紀律要求、人事管理制度、薪酬福利待遇等。

2、黨群辦負責培訓醫(yī)院行風建設、醫(yī)德醫(yī)風，員工服務意識及禮儀教育等。

3、醫(yī)務科負責培訓醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全管理、醫(yī)療法律法規(guī)等。

4、護理部負責培訓護理核心制度及質量安全管理。

5、質控辦負責培訓病歷質量和醫(yī)院等級評審等。

6、感控辦負責培訓院感防控知識、職業(yè)安全防護等。

7、社保科負責培訓社保政策等。

8、藥劑科負責培訓處方管理、合理用藥等。

9、信息科負責培訓信息化軟件、設施操作。

10、后勤科負責培訓醫(yī)院公共設施、后勤物業(yè)管理等。

11、水電中心負責培訓醫(yī)院水、電、熱、氣、電梯設施設備注意事項。

12、保衛(wèi)科負責培訓醫(yī)院消防安全、安保管理等。

13、公衛(wèi)科負責培訓控煙、健康教育、公衛(wèi)管理等。

14、其他未涵蓋內容，由人事科根據(jù)需要安排相關人員負責。

四、參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須合格方可進入工作崗位。

五、培訓后，人事科對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施。

六、培訓結束后，所有新員工撰寫培訓心得體會及今后工作打算交人事科存檔。

七、特殊原因未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業(yè)技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關負責科室在試用期結束后作出評價并簽署意見，合格后上報主管部門備案。

第四篇：新職工上崗前培訓制度

新職工上崗前培訓制度

一、凡經醫(yī)院公開招聘錄用并納入醫(yī)院編制管理的新進人員，在辦理報到手續(xù)后，均應參加醫(yī)院舉辦的上崗前培訓班。

二、上崗前培訓時間一周以內，培訓班主要任務是：

（一）院史院情教育，組織觀看“醫(yī)院發(fā)展史”。

（二）學習醫(yī)院規(guī)章制度。組織學習醫(yī)院規(guī)章制度，工會章程，計劃生育政策，黨風廉政和行業(yè)作風建設，醫(yī)保與合作醫(yī)療政策，病案首頁的基本要求，安全保障及消防安全，醫(yī)院感染管理辦法，愛嬰醫(yī)院相關知識，聘用待遇及轉正定級的相關規(guī)定醫(yī)療質量；醫(yī)療安全醫(yī)療質量及日常醫(yī)療工作的相關規(guī)定等。

（三）聽取“素質教育”專題講座及醫(yī)院先進人物事跡報告等。

三、參加培訓班的新職工應遵守培訓班的作息時間，培訓班結束前每人要書寫個人培訓學習體會，并在班內進行交流。書面總結材料由黨委辦存入個人醫(yī)德檔案。

四、醫(yī)院各職能部門有為新職工承擔培訓任務的義務。各科應認真?zhèn)湔n，準備有關材料，在授課時要介紹本部門的相關職能。

五、新職工上崗前培訓班，由科教科組織，其它職能科室協(xié)助完成此項工作，以保證職工隊伍素質培訓規(guī)范化。

第五篇：武定縣人民醫(yī)院職工崗前培訓制度

武定縣人民醫(yī)院職工崗前培訓制度

1、新錄用參加工作的職工，必須接受上崗前培訓。

2、崗前培訓由人事科組織，院領導、工會、醫(yī)務科、護理部等相關職能部門參與培訓工作。

3、崗前培訓主要內容：醫(yī)院基本情況，法律法規(guī)教育，思想政治教育，醫(yī)療、護理質量管理制度，醫(yī)療文書書寫規(guī)范，感染管理制度，工作制度和勞動紀律教育，醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德教育，人事管理制度，計劃生育相關規(guī)定，禮儀、禮節(jié)，治安、保衛(wèi)等規(guī)定。

4、崗前培訓結束，受培訓人員經考試、考核合格方可上崗。

5、培訓成績存放職工個人技術檔案。

武定縣人民醫(yī)院

二0一三年一月十日