第一篇：履行基層黨建工作責任述職報告20110321成稿

履行基層黨建工作責任述職報告

謝屯鎮黨委書記：曲世東

2010年以來, 在市委、市政府的正確領導下，我認真履行基層黨建工作第一責任的職責，認真落實《2010年鄉鎮黨委黨建工作考核細則》制度要求，緊緊圍繞謝屯鎮早日躋身遼寧省一流鄉鎮前列的奮斗目標，緊密結合謝屯鎮的實際，以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動為載體，以制度建設為保證，切實加強基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，為實現全鎮經濟社會又好又快發展打下了堅實的政治基礎，全鎮經濟快速發展、社會和諧穩定、黨的建設不斷加強，各項事業蓬勃發展。下面，我就黨委書記履行基層黨建工作職責情況述職如下：

一、抓班子，帶隊伍，認真履行黨建工作第一責任人職責

1、以自身建設為切入點，狠抓了黨委班子建設。一年來，我始終堅持把“識大體、顧大局、講團結、做表率”作為加強班子自身建設的重要內容，抓實抓好。通過黨委中心組集體學習制度，提高班子成員的認識水平和工作能力，做到人人有筆記，篇篇有體會。通過黨委工作會議制度，堅持民主集中制原則，堅持黨委集體研究決定，既增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤。通過民主生活會制度，教育引導班子成員自覺做到大事講原則，小事講風格，不搞親疏遠近和表里不一，黨委班子的凝聚力、戰斗力大幅提升。

2、以制度建設為突破口，狠抓了干部隊伍建設。2010年，村總支換屆選舉結束后，根據市委的統一部署和工作要求，謝屯鎮黨委先后組織了由市委黨校老師主講的村“兩委”全體干部的專題培訓，由市紀委副書記、市委黨校副校長、農發局和民政局領導直接參與的村書記、主任加強黨風廉政建設肯談會，進行面對面的工作交流和溝通，統一思想，提高認識，嚴格規范新一屆村“兩委”干部的從政行為。進一步完善了《謝屯鎮村級工作管理規范》和村“兩委”日常工作制度，重新印刷了《謝屯鎮村級工作管理規范》工作手冊，制作了村“兩委”日常工作制度板；建立健全了《村級民心工程》管理制度，實現形式和內容的統一，工作和管理的統一，為新一屆村“兩委”干部扎扎實實的開展工作奠定堅實的思想基礎和組織基礎。

3、以廉潔從政為著眼點，狠抓了紀律作風建設。2010年，村“兩委”班子換屆選舉工作結束后，根據加強村“兩委”班子黨風廉政建設的工作要求，謝屯鎮黨委及時出臺了《謝屯鎮黨風廉政建設暫行規定》，下發了貫徹落實《謝屯鎮黨風廉政建設暫行規定》的具體通知和責任分工，推動制度的落實。鎮黨委還組織召開了黨風廉政建設肯談會，進行面對面的工作交流和溝通，進一步規范新一屆村“兩委”干部的廉潔從政行為。我們還通過加強村務公開和財務公開的管理，細化公開內容、項目和時間，實現對新一屆村“兩委”干部的有效約束和監督，增強新一屆村“兩委”干部的廉潔從政意識，樹立良好的干部

形象。

二、抓載體，增活力，深入開展“創先爭優”活動。“創先爭優”活動開展以來，謝屯鎮黨委按照“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”的標準，依據謝屯鎮實際，制定了《關于在全鎮基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知，對基層黨組織和黨員參加活動提出了明確目標和具體要求，從實際出發，精心設計各具特色、務實管用的活動載體，在黨員干部中普遍開展了“設崗定責、依崗承諾”活動，在機關黨員干部中開展了“三比三創”活動（比學習，創一流隊伍；比工作，創一流業績；比作風，創一流風貌），在村級黨組織和村兩委黨員干部中開展了創建“四百為民”（進百姓門，聽百姓聲，解百姓難，結百姓親）等載體活動。7月1日，我們以“創先爭優”活動為契機，以建黨89周年為平臺，在七星新城，舉辦了一臺大型的“謝屯鎮慶七一夏季乘涼晚會”。晚會以濃濃的鄉土氣息，表現出群眾的真摯情感，通過歌唱祖國歌頌黨，展示“創先爭優”活動豐采，得到了廣大老百姓的歡迎和認可，同時也更好的對“創先爭優”活動進行了宣傳，增進了黨組織與群眾的感情，密切了黨群干群關系。

三、抓基層，打基礎，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力2010年，謝屯鎮的村“兩委”換屆選舉工作應該說是在競爭激烈、矛盾突出、參與廣泛、錯綜復雜的環境中進行的，我們做到了積極應對、沉著冷靜、深入細致、有條不紊的開展工作，克服重重困難，有效地解決了在村“兩委”換屆選舉過程中暴露出來的拉票賄選、集體罷選、群眾上訪、檢舉揭發等突出問題，在錯綜復雜的形勢下，我們堅持原則、嚴格程序、嚴格把關，選舉產生了黨委認可、黨員信任、群眾擁護，有本事、能干事、干成事、不出事的村“兩委”領導班子。通過這次換屆選舉，謝屯鎮的村“兩委”干部普遍感到肩上的責任重了，壓力更大了。鎮黨委認為基層黨組織的凝聚力更強了，戰斗力提高了。

村“兩委”班子換屆選舉工作結束后，我們按照制定的《村級民心工程》工作要求，逐村逐項的進行了拉練檢查，現場參觀、現場介紹，現場點評，增強新一屆村“兩委”干部為民務實的執行力。2010年年底，我們按照“雙向述職”的工作要求，很抓了村級黨組織負責人第一責任的落實。推行了村級主要領導年初登臺規劃，年底工作述職制度，強化工作驗收，接受群眾監督。以“百分考核”細則內容為標準，突出基層黨建工作的重點，推動了基層黨建工作新發展。

2010年，在黨員隊伍教育管理上，我們一手抓開展“創先爭優”活動，激發黨員熱情，發揮黨員作用，一手抓發展黨員工作，增強黨員活力，充實隊伍力量。在發展黨員工作上，我們嚴格按照“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展”的工作方針，努力把握好三個環節：積極培養農民中創業富民的致富典型；深入挖掘新經濟組織中科技致富的帶頭人；關注企事業單位技術骨干力量的選拔培養，為后備干部隊伍建設和鄉土人才隊伍建設打好基礎。2010年，謝屯鎮共培養入黨積極分子47名，發展預備黨員13名，如期轉正13名，其中，發展35歲以下9名。謝屯鎮黨員隊伍的整體素質不斷提高。

基層黨組織建設的不斷加強，也促進了經濟社會的快速發展。2010年，謝屯鎮實現社會總產值86億元，實現工商稅收0.5億元，完成一般預算收入4900萬元，農民人均純收入達到10987元，社會各項事業呈現暫新面貌。

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到謝屯鎮黨建工作存在的問題：

1、全鎮基層組織建設發展還不平衡，有的村集體經濟比較薄弱，加強組織建設和開展載體活動投入不足。

2、干部隊伍素質還需進一步提高，以適應新形勢、新任務提出的新要求。

3、黨員老齡化和“兩偏”問題還沒能得到根本解決。

2011年，謝屯鎮黨建工作的總體思路：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以加強執政能力和先進性建設為目標，以“創先爭優”活動為載體，找準差距、理清思路、精心謀劃基層黨建的工作布署；轉變作風，真抓實干，腳踏實地開展基層黨建工作；積極探索、大膽實踐、努力提高基層黨建工作新水平，不斷推進謝屯鎮基層黨建工作的全面發展。

第二篇：履行基層黨建工作職責述職報

履行基層黨建工作職責述職報告

XXXX XXX

一年來，我堅持把加強基層黨建作為推進經濟社會發展的重要保證，引領全市各級黨組織和廣大黨員干部戮力同心，埋頭苦干，頑強拼搏，實現了基層黨建與經濟社會發展的互動雙贏，保增長、保民生、保穩定取得明顯成效。2009年7月，我市被授予“全省農村黨建工作先進縣（市）”榮譽稱號。全市生產總值預計完成340億元，同比增長2%；全部財政收入完成58億元，增長28%；城鎮居民人均可支配收入15509元，農民人均純收入6511元，分別增長11.1%和10.7%。

一、切實提高站位，始終把基層黨建工作擺在突出位置 作為“第一責任人”，我始終堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃和推進基層黨建工作。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的重大理論成果、重大戰略思想以及上級有關指示精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。扎實組織開展學習實踐科學發展觀和“干部作風建設年”活動，不斷凝聚科學發展共識，增強各級干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。二是深入調研摸實情。堅持定期深入鄉村、企業調研指導，全面掌握基層黨建工作第一手資料。責成組織部、農工部會同鄉鎮黨委，就增強農村黨組織活力、統籌城鄉發展等27個黨建課題進行深入調研，取得了一批有價值的調研成果。組織開展了農村

基層基礎工作大調研活動，圍繞強黨建、促發展、保穩定，逐村摸情況、找問題、定措施，為有針對性地加強基層黨建、推進新農村建設奠定了基礎。三是結合實際定思路。十七屆四中全會召開后，及時召開基層黨建工作務虛會，就進一步加強和改進基層黨建工作進行了深入研討，提出了“圍繞一個中心（打造經濟社會發展強市），完善一項機制（鄉鎮黨委抓基層黨建激勵約束機制），突出四個重點（抓好創優轉后、抓實一定三有、抓深規范管理、抓強黨員干部隊伍），努力提高基層黨建工作科學化水平”的總體思路。

二、健全責任體系，積極構筑基層黨建工作齊抓共管格局

在負總責、帶好頭的同時，我注重落實各級黨組織和領導干部的具體責任，積極發揮各個層面的作用。一是抓責任分解，發揮市委的關鍵作用。建立健全了黨建工作例會、常委分工負責和聯系點制度，把基層黨建任務分解落實到每名班子成員。一年來，先后組織召開6次常委會、5次調度會，專題研究部署、指導檢查基層黨建工作。二是抓制度落實，發揮鄉鎮黨委的主角作用。建立鄉鎮黨委抓基層黨建激勵約束機制，制定了黨建工作聯系點、專項調研、動態監控、工作日志、專項述職、專項考核等6項制度。年內兩次組織基層黨委書記進行黨建專項述職，年底對各鄉鎮黨委抓黨建情況進行了民主測評、專項考核和綜合排位，對6個“五個好”鄉鎮黨委進行了表彰獎勵。三是抓城鄉統籌，發揮市直部門的幫扶作用。堅持和完善市級領導、鄉鎮黨委、包村部門、駐村工作隊和市直職能部門“五位一體”抓黨建工作機制，把整頓轉化后進村、創建文明生態村等工作分解落實到相關部門，并把幫扶任務納入工作目標，一并檢查和考核。一年來，各部門包扶的21個后進村、34個文明生態村都有了較大變化。

三、堅持以點帶面，努力提高基層黨建工作整體水平基層黨建工作線長面廣，情況復雜。工作中，堅持在“點”上下功夫，在“面”上求突破。一是抓好聯系點，推動后進轉化。我先后20多次深入到所聯系的后進村進行調研指導，與駐村工作隊一起查癥結、挖原因、解難題，使該村實現了轉化升級。同時，其他常委也積極深入聯系點進行具體指導，推動了后進村整頓轉化工作的扎實開展。二是把握著力點，構筑堅強堡壘。以村“兩委”換屆為契機，大力實施“領頭雁工程”，注重選“能人型”干部，搭“發展型”班子，一大批“一好雙強”干部充實進村級班子。換屆結束后，及時舉辦了農村干部培訓班，我以“帶領群眾致富、促進農村發展”為題作了輔導報告。圍繞推進農村“雙基建設”，研究制定了村務管理和農村干部管理兩個《規范》，村黨支部、村委會、村代會三個《議事規則》，進一步規范了村級組織職責、村務決策程序和村干部選育管辦法。三是找準突破點，激發干部活力。投入2000余萬元，全面落實農村干部“一定三有”政策，大幅度提高了村干部補貼標準，擴大了發放范圍。把實施“雙向承諾”制度作為農村干部“定職責目標”的有效載體，指導各村“兩委”班子謀劃確定興村利民的好

事實事1523件，分別向鄉鎮黨委政府和本村黨員群眾作出公開承諾，年底組織雙向述職，開展雙向評議，進行考核獎懲，促使農村干部積極干事創業、扎實為民服務，實現了黨的建設與新農村建設的有效對接，這一做法被人民網作為“全國基層黨建創新典型案例”登載，被《河北組工通訊》、河北黨建網刊發推廣。

四、注重求實創新，不斷探索基層黨建工作新途徑新方法

工作中，注重研究新情況新問題，積極探索新思路新舉措，努力使基層黨建工作充滿生機與活力。一是創新工作機制。建立了動態考核機制，對鄉科級班子和干部進行動態管理，讓能抓發展的干部有地位，為善解難題的干部搭平臺，使干成事的干部受褒獎，形成了正確的用人導向，提高了干部隊伍的執行力，一批富民興市的骨干項目簽約上馬，一批久拖不決的“老大難”問題圓滿解決，這一經驗被省、市肯定推廣；建立了信息化服務監督機制，創設信息化服務監督平臺，構建市鄉聯網的審批服務網絡，大幅度提升了行政效能，這一做法得到了省委領導的充分肯定，并在全省推廣；建立了信訪工作機制，設立村級“一干兩員”，推行信訪案件評審制，實現了信訪陣線前移，有效杜絕了“不作為”案件的發生。二是創新工作載體。在農村開展“共產黨員戶”掛牌和“黨員述責”活動，在市直機關窗口單位和非公有制企業設立“黨員示范崗”，使廣大黨員增強了責任感和榮譽感，積極履職盡責，較好地發揮了模范帶頭作用。特別是在石化基地建設2個村整體搬遷、城鎮面貌三年大變樣會戰道區片4個村整體改造、城鄉居民社會養老保險金集中征繳，以及國慶安保等急難險重任務的考驗面前，各級干部發揚敢打硬仗、連續作戰的作風，推進了各項工作的穩步、順利開展。三是創新工作領域。指導企業黨組織按照“七個有”要求和“五個好”目標，大力加強規范化建設和示范點建設，促進了黨組織和黨員作用的發揮，提升了黨建工作的影響力。

近年來，我市在基層黨建方面努力做了一些工作，也取得了一定成績，但與上級要求相比，還存在一些差距和不足。一是個別鄉鎮黨委落實黨建工作責任制還不夠到位；二是部分村集體經濟薄弱，服務功能有待增強；三是一些農村干部，尤其是新任村干部的素質能力需要進一步提高；四是黨員隊伍結構不盡合理，黨員教育管理的方式方法有待改進。今后，我將認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入落實科學發展觀，按照全市組織工作會議部署，堅持抓基層夯基礎、抓規范促提高、抓創新求突破、抓典型帶整體，著力構建基層黨建責任落實、農村干部激勵保障、村級工作規范運行、基層黨建協調推進四大機制，不斷提高整體水平，為任丘科學發展、富民強市提供堅強組織保證。

第三篇：履行基層黨建工作責任述職報告

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履行基層黨建工作責任述職報告

今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，把黨建工作記在心上、抓在手上、扛在肩上，推進基層黨建工作全面提升。

一、主要做法及成效

（一）強化黨建主業、細化責任清單，深耕“責任田”。

擔主責、唱主角。堅持每周一例會部署，每月一調度推進，主持召開黨建工作專題會議X次，帶頭講課X次，與鎮村干部談心談話X余人次。定清單、傳壓力。明確基層黨組織書記責任、問題、整改、考核四張清單，按季對村級黨建工作進行督查考評、對第一書記進行述職考核，對后進村的包片領導、黨組織書記、第一書記進行了約談。強基層、打基礎。黨員和黨組織信息采集工作高效高質完成；規范黨員發展管理，年內接受預備黨員X名、轉正黨員X名；創建了X個黨建“領頭雁”村，X個黨建示范村；實現了兩新黨建工作100%全覆蓋，打造了X個兩新黨建示范點，增強了輻射帶動作用。

（二）突出補齊短板、堅持問題導向，勇啃“硬骨頭”。

抓換屆、強堡壘。實施“五個一”方針，全區率先完成村級黨組織換屆。調整村黨總支書記X名、村干部X名，X名便民服務員全部進入“兩委”班子，村級班子結構進一步優化。抓整頓、促提升。采取清單定責、掛號銷號方式，對去年述職評議中查擺出的X大類X方面突出問題逐項整改到位，特別是對區級督查反饋的問題，已全部整改落實；對軟弱渙散村堅持先整頓后換屆，X名有能力、素質高、群眾認可的同志高票當選。抓作風、嚴問責。開展了“中梗阻”“雁過拔毛”專項整治，持續“糾‘四風’治陋習”。今年辦案X件，免去村干部X人，免去站所負責人X人，通報批評X人；收繳XXX項目違規發放補助X元。

（三）著眼固本強基、圍繞服務發展，盤活“一盤棋”。

抓載體、增活力。采取“四學”形式開展經常性學習教育；黨員冬春訓X余黨員回爐淬火；遠程教育參學率100%，學用時間全區名列前茅；開展鎮村干部黨務知識競賽X次。抓黨建、促扶貧。XXX“黨建+合作社+貧困戶”的模式探索，得到XX的高度肯定。黨員干部結對幫扶貧困戶XX戶，減少貧困人口X人，X、X個貧困村摘帽。抓統籌、謀發展。以黨建為統領推進其他各項工作，鎮區違建棚亭、非法灌裝液化氣站等“暗瘡頑疾”等到根治，易地搬遷集中安置工程、地質災害搬遷避讓工程、衡鸞公路提質改造工程等人民群眾期盼多年、呼吁多年的民生工程快速有序推進。

二、存在的問題及原因

一是工作推進不夠均衡。

工作重心偏向于村（社區），對衛生院、“兩新”組織黨建工作指導還不夠經常、不夠深入；仍存在部分黨務工作者能力素質還不高、黨建業務還不精的問題，工作上只求交差不求質量，只求交帳不求規范；實際工作還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結果不能客觀反映工作實績，致使一些黨組織存在“干多干少靠臺賬”的應付心理。

二是瓶頸痼疾難以突破。

村干部普遍文化水平偏低、致富帶富能力不強，X名村干部中，致富能手不到X人，存在“能人不愿意干，庸人不愿意放，年輕人進不來”的現象；農村黨員隊伍結構老化，X名農村黨員中X歲以下的僅占X%，X歲以上的占X%，“三個黨員六顆牙”的情況依然普遍；黨員干部后備力量不足，年輕黨員大量外出務工，流動性不斷增大，跟蹤培養還停留在制度層面，個別村級班子出現青黃不接、后續乏人的現象；除XXX、XXX等少數村外，其他村集體經濟收入依然沒有破題，“缺錢辦事、等米下鍋”的問題仍然普遍。

三是日常管理尚欠規范。

有的黨組織開展組織活動還不規范，“三會一課”仍然流于形式，專題研討黨員參會和發言沒有達到要求；少數基層黨組織對黨員管理不嚴，黨員積分量化管理流于形式，對不合格黨員和失聯黨員不動真格；部分村“四位一體”治理機制功能發揮不好，部分村的“四議兩公開”流于形式，個別村的“三資”管理不規范。XXX代表全區接受了市里村民服務中心試點審計，暴露的問題全鎮各村不同程度存在，對村民服務中心等“硬件”建設比較重視，對場地作用發揮等“軟件”建設研究不夠、措施不多。

深入剖析產生上述問題的原因，主要是三個方面：一是不愿“下苦功”。認為基層黨建工作很難立竿見影、一蹴而就。同時XXX的黨建工作基礎一般，只要有進步、過得去，檢查不出“大簍子”就行了。因而缺乏抓經濟工作那種雷厲風行、只爭朝夕的干勁，工作上親力親為、一抓到底不夠。二是不愿“趟深水”。對黨建工作存在的一些長期的、共性的突出問題，如“兩新組織”建設、流動黨員管理、村級集體經濟發展等熱點難點問題，認為是普遍難題，一般鄉鎮都沒有很好的解決辦法和效果，沒有必要去花心思、動腦筋。三是不愿“動真格”。主觀上深感鎮村干部工作壓力大，又考慮到今年整體水平較以往有大幅提升，各級黨組織書記、黨務干部抓黨建工作都盡了力、吃了虧，在執行問責時仍然“喊得重、落得輕”，對黨建工作督查排名靠后的單位，處罰上沒有嚴格兌現。

三、下步打算及措施

今后工作中，我將不折不扣貫徹落實從嚴治黨要求，以更大力度、更高標準、更實舉措，圍繞“123”思路著力抓好基層黨建工作。

“1”，就是落實一個責任。推行“五個一”工作法，嚴格落實黨建責任制，對抓黨建工作不重視、責任不到位的黨組織書記約談到位；對工作推進不力、整改不到位、檢查不達標的黨組織負責人問責到位。

“2”，就是抓住兩個重點。一是堅持問題導向。推進黨建項目化、清單化管理，對省市區下發的各類黨建清單進行深入解讀，做到項目詳實、分月對照、按季督查、講評整改、跟進推動。針對市區檢查反饋的問題和平時工作的“短板”，逐項建立整改臺賬，明確責任單位和人員，確保整改實效。二是堅持教育培訓。突出黨務干部、黨組織書記、基層黨員三個重點，采取集中培訓、現場推進、學習考察、個別輔導的方式分梯次進行系統培訓，確保黨務干部提能力、黨組織書記懂業務、基層黨員守規矩。

“3”，就是強化三項措施。一是強化載體創新。結合深入推進“兩學一做”和十九大精神學習，在全鎮范圍內開展爭做“五手黨員”。二是強化落實落地。抓實“三會一課”“主題黨日”制度；用好X云、X網等“數字黨建工作平臺”；加強“第一書記”派駐工作，選優儲備村級后備人才x人以上，加強培養考核，提升整體質量。三是強化規范管理。強力推進基層黨組織規范化管理，實現“五個”提升。

第四篇：履行基層黨建工作責任述職報告

履行基層黨建工作責任述職報告

根據會議安排，現述職報告如下：

一、履職情況

我認真貫徹落實“兩新”黨建工作部署要求，以“爭創一流園區，樹立黨建標桿”為目標，以“抓好黨建促發展”為重點，創新實施園企融合“五共五合”黨建新模式，著力打造“兩新”黨建工作升級版，為挺進“千億園區”提供堅強保障。

（一）責任共抓，工作基調上合頻。

我作為第一責任人，堅持親力親為，帶頭研究謀劃，帶頭深入基層，帶頭督促落實，在圍繞中心、服務大局中推進“兩新”黨建工作。認真落實黨建工作責任制，與28個企業黨組織簽訂責任狀，以責任清單的形式細化“兩新”黨建工作目標任務，使黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”。

（二）黨員共管，學習教育上合心。

認真落實“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會，定期組織上黨課，“三會一課”成為黨員集中學習的主平臺。以支部主題黨日活動為載體，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，推行黨員量化積分管理。建立園區門戶網站，定期組織黨員在線交流學習，實現學習教育常態化制度化。

（三）組織共建，兩個覆蓋上合步。

指導經天緯地、帥歐服飾2家企業成立黨支部，進一步擴大園區黨組織覆蓋。同時，對暫未建立黨組織的企業，成立了工青婦等群團組織，實現黨的工作全覆蓋，消除黨建工作

“空白點”。

（四）試點共創，創建工作上合拍。

大力推動“十有”標準與“五化”建設試點工作有機結合，投入20余萬元，指導XXX、等8家企業創建黨建工作示范點。XX成功獲評2017-2018國家文化出口重點企業。

（五）保障共籌，服務發展上合力。

選派5名黨建工作指導員，開展黨建工作指導，推動企業健康快速發展。XX年產值由幾千萬增長至三個多億、稅收實現翻番。以重大項目為重點，實施項目廉政談話制度，確保工程項目規范管理。采取以獎代撥等方式，對2家新成立的非公企業支部給予了工作經費2萬余元。撥付3萬元，支持旗濱玻璃建立黨群活動站。成立經開區黨校，完善黨群活動服務中心，配備黨建室、閱覽室、健身室等場所。

二、當前存在的主要問題

一是管理工作不夠細致。

到XX企業開展黨建專題性調研和工作指導不多，制定的黨建指導意見、工作方案、規章制度與精細化管理要求還有一定差距。在基層黨組織管理、制度管理、發展黨員等方面對企業黨組織指導不夠、管得不細，管理未延伸到邊到角。比如，去年擬發展預備黨員20人，最后實際只發展10人，有的黨員檔案存在邏輯錯誤，有的發展對象政審不過關。

二是方式方法不夠靈活。

開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創新不夠，黨組織在教育引領、凝聚黨員、聯系基層、服務群眾等方面工作形式單一。面對非公企業黨建工作中出現的一些新變化、新問題，沒有進行深入的調查研究。特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進工作提升。例如：因企業黨員職工流動性較大、黨費繳納標準不一、黨組織轉入程序較為

瑣碎等問題，目前XX黨委還有部分黨員未將黨組織關系轉入。因人員流動性大，有的非公支部黨員隊伍很不穩定。

三是基礎工作不夠扎實。

作為黨工委書記，抓招商引資、項目建設和產業突圍等工作精力投入多，抓黨建工作時間偏少，導致園區非公企業黨建的部分工作還存在“蜻蜓點水”等問題。例如：企業黨組織在自身建設、發揮作用等方面還不夠，與企業生產經營聯系還不夠緊密；部分基層黨組織“三會一課”流于形式，質量不高、針對性不強，民主評議走過場等現象不同程度存在。

三、下一階段工作計劃

一是抓書記，落實主體責任。

認真履行基層黨建“第一責任人”職責。每周到企業調研1次，每月黨工委專題研究黨建工作1次，每季度召開1次黨組織調度會；深化履職盡責清單式管理，重視結果運用，進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責機制，引導各級黨組織書記進一步強化黨建責任意識。嚴格落實黨風廉政建設責任制，層層傳導壓力，層層落實責任，形成抓黨建的強大合力。

二是抓投入，保障陣地建設。

推動資源、資金向基層下沉，優先保障基層黨建工作資金投入。在保障企業黨組織基本運轉經費基礎上，按一定比例逐年增加投入。對黨建工作開展有特色，示范作用明顯的，給予一定獎勵，激發基層黨建活力。管好用好園區黨群活動服務中心，發揮作用，完善平臺載體，為非公企業黨員、群眾學習活動提供場所。

三是抓創新，提高黨建水平。

今年我們已成立黨群工作部，安排了4名專職工作人員，把推動園區黨建與非公企業黨建深入融合，打造園區大黨建工作格局。推行國有企業與非公企業黨組織結對共建，全面推行黨員積分制管理，嚴肅黨內政治生活，推動“兩個覆蓋”從“有形”向“有效”轉變。健全非公企業黨建工作體制機制，打造園區黨建示范帶，新建“雙強六好”“五化”黨建示范點6-8個。

四是抓提升，擴大黨建成果。

抓實主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員。堅持黨建工作與企業生產經營“同步規劃、同步實施、同步考核、同步獎懲”，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動企業發展的動力。探索完善黨建扶貧“雙推進”的方法途徑，形成基層黨建與經濟社會融合發展的黨建新格局。

第五篇：履行基層黨建工作責任述職報告

履行基層黨建工作責任述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

2019年2月，在縣教育局黨組的關心下和支部全體黨員的大力支持下，我當選為局機關四支部書記。任職一年來，本人認真學習習近平總書記系列講話精神，深入貫徹黨十九大及十九屆四中全會精神，努力踐行“不忘初心、牢記使命”活動成果，按照黨員“五帶頭”的標準，認真履行黨建工作職責。現將一年來履職情況匯報如下：

一、主要做法與成效

（一）帶頭學習講政治。一年來，我結合支部“不忘初心、牢記使命”主題教育，始終堅持把政治理論學習與業務能力學習作為重要任務抓。一是按時參加局黨工委及本支部組織的集中學習，認真做好筆記。二是積極開展黨員讀書活動，讓讀書成為自己的一種生活方式。在支部扎實開展好“四個一”活動，即要求每個黨員至少精讀一本好書，寫好一本讀書筆記，下校聽好一節課，撰寫一篇專題管理論文(或案例分析)；三是利用“學習強國”等網上學習的平臺，自主參與黨建在線學習交流；四是要求黨員充分利用業余時間加強業務知識學習，并結合實際工作邊學邊用，以學習促進能力，以能力推動工作發展。

（二）帶頭干事謀發展。一是帶頭做好“黨建+扶貧工作”。年初我們將絲塘村26戶貧困戶，實行“一對一”幫扶，要求每一名黨員簽訂《黨員干部做好事實事承諾書》，年終跟綜考核，促進支部扶貧工作整體推進。本人帶頭幫扶2戶貧困戶，每月下鄉幫扶，主動為貧困戶宣傳資助政策，每年自費為3名特困學生捐款捐物。二是帶頭抓好“黨建+項目”，為貧困村學校辦實事。一年來，我為貧困村學校肖家黃石小學、文明鋪牛筋塘小學爭取市教育局信息化專項資金各10萬元，改善學校辦學條件；爭取陶行知教育基金會為我縣69所中小學校捐贈價值234萬元的教育信息化軟硬件教學設備。

（三）帶頭創新建佳績。作為支部書記，時刻要求支部黨員要強化政治擔當，帶頭維護局機關形象，嚴格按照“奮力推動城鄉辦學條件大改善、教師隊伍建設大加強、教育綜合改革大推進、教育教學質量大提升、教育共建合力大凝聚，加快創建湖南教育名縣”的奮斗目標，扎實做好本質工作，爭創佳績。2019年，對于電儀站來說，是極不平凡的一年。近30年難得的一遇的迎全省實驗教學抽查，祁陽被抽中。我作為新接手的股長，沒有被困難嚇到，帶頭研究迎檢方案、出臺相關制度文件、組織專題培訓、自編實驗目錄及表冊、儀器賬本、抓實實驗輪回檢查，通過全縣師生的共同努力，抽查綜合成績位居全省第一名。9月20日，鄧振宇副局長在全省中小學實驗教學工作座談會上作了《堅持“四個強化” 抓實實驗教學工作》的經驗介紹，得到與會領導的高度評價。

（四）帶頭服務比貢獻。局機關的主要工作是服務全縣師生、面對千家萬戶學生家長和百姓，作為一名支部書記，帶頭堅守教育初心，從群眾最關心、最急需、最盼望的工作做起，切實維護好廣大師生和人民群眾的根本利益。一年來，為抓好智慧教育項目建設，盡早實現“三通兩平臺”建設目標，本人都是帶頭參與工程監管的全過程，走遍全縣200多所學校，犧牲了不知多少個節假日，就連“五一”、“國慶”長假，都在下鄉落實“一鍵報警”等項目建設。“功夫不負有心人”，到目前基本實現了智慧教育為“學校管理服務、教師教學服務、為學生學習生活服務”的目標。就這樣通過支部黨建引領，本支部各項工作都很有特色，各股室的工作均出色完成，得到領導肯定，贏得了社會贊譽。

（五）帶頭自律樹形象。本人帶頭用政策和紀律嚴格要求自己，自覺遵守廉政紀律的各項規定，秉公辦事，爭做對黨忠誠，甘當正風肅紀的行動者。一年來，通過為黨員上黨課、組織觀看《血戰湘江》、《利劍懲蠅貪》等電影和警示教育片的辦法，警示全體黨員永葆黨的“紅色”本色不變，牢固樹立黨性觀念和自律觀念，大家面對利益誘惑，守得住清貧，穩得住心神，經得住考驗。

二、存在的主要問題及原因

（一）本人在學習思想上還不重視，自身理論學習有待進一步加強。

（二）黨建活動創新意識不足，黨員學習方法、活動形式和手段單一，缺乏創新和吸引性。大部分的活動都是上級安排的模式進行，結合支部自己的特色搞學習、搞活動的不多，有時流于形式，出現為完成任務而舉辦的活動，沒有按打造黨建特色服務要求去落實。

（三）本人主動服務群眾的意識有所弱化，深入學校一線了解情況、解決問題不夠徹底，新時代勇擔當敢作為的意識有待加強。

（四）黨員的思想教育有待進一步提高。平時的黨建工作中，因本支部大部分黨員曾經是我們的老領導、老同志，只重視活動開展，對黨員的思想教育有時忽視了。

（五）黨員管理有待進一步加強。平時在黨員管理中發現偶爾存在“工作履職不夠到位、擔當的勁頭不足、組織活動松散”等現象，沒有及時通報或處理。

三、下一步工作打算和措施

1、思想上進一步重視。樹立終身學習的理念, 努力做到學以致用、學有所獲，不斷提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。堅持一手抓理論，一手抓業務，嚴格落實支部理論中心組學習制度，制定個人短期、長期學習計劃，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，系統地學習黨章、《準則》《條例》等黨內法規，全面通過學習，做到在理論上融會貫通，思想上清楚明白，行動上落到實處，提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。

2、進一步注重學習和活動形式的創新。作為支部書記，在今后的黨建工作中，豐富活動的形式，以活動為載體，著力探索黨建工作新方式。一要扎實開通“互聯網+黨建”學習的平臺，充分利用智慧教育平臺OA管理系統，讓全體黨員在平臺上學習，并分享學習成果，及時統計學習積分；二要豐富上黨課形式。通過支部領導講黨課、外請專家講黨課、外出培訓聽黨課、黨員主動上黨課、網上平臺評黨課等多種形式，提高黨課效果；三要創新黨日活動召開的形式。采取專題黨日活動下基層、進社區、紅色基地黨日活動、“黨建平臺共參與”黨日活動、“今天我作主”黨日活動等方式召開每月黨日活動，提高黨員參加黨日活動的積極性；四要采取形式多樣的活動，抓實黨建工作。我們將通過開展“講黨性，比奉獻”等主題演講比賽、“黨章”“心中名言”“學習強國語錄”等書法比賽、黨史知識競賽、學習心得評比、“學習強國”知識搶答賽等多種形式的活動，豐富黨員生活；五要組織開展黨員“三聯系”活動。通過自覺聯系一名非黨群眾、聯系一名貧困學生、聯系一個貧困戶，讓黨員做事有成就感。

3、進一步增強服務群眾意識。一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想。把個人的追求融入到實際工作中，堅持把群眾群眾利益放在首位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅決維護群眾群眾利益，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。二是認真踐行群眾路線。堅持經常性的走訪、談心活動，多到矛盾突出、學校困難多、教學管理滯后的學校調研，帶著問題搞調研，全面掌握基層動態，多傾聽教師、群眾的工作意見和建議，切實落實信息化教學、實驗教學相關的教育項目，辦好人民滿意教育。

4、進一步加強黨員思想教育。通過加強對黨員的理想信念和黨性教育，增強黨員的先進性意識，教育和引導黨員自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀、事業觀，加強黨性修養，堅定理想信念，增強宗旨意識，明辨大是大非，始終保持共產黨人的先進本色。

5、進一步抓好黨員管理。一要按照黨員管理精細化的要求抓好黨員日常工作的落實。認真落實“三會一課”、民主評議等組織生活會制度，緊扣“改進工作作風、密切聯系群眾”主題，從嚴抓好黨員民主生活會，開展好“適應新常態，為黨貢獻一份力”等為主題的大討論。認真做好在職黨員進社區、黨組織關系轉接、黨費收繳管理、黨員積分制管理等工作，力促黨員管理工作的規范化。二要開展“五化”服務型黨組織創建活動，加強黨員管理。按照“從嚴從實創建、分層分類推進、動態考評管理、群眾滿意標準”四項總體要求，著力推進黨組織建設“標準化、項目化、網絡化、責任化、制度化”，切實解決黨組織活動松散等問題。

述職完畢，不妥之處請領導批評指正!