第一篇：關(guān)于工傷員工住院治療期間的陪護費問題

關(guān)于工傷員工住院治療期間的陪護費問題

如果員工發(fā)生了工傷，在住院期間，其愛人進行陪護，那么，關(guān)于公司是否向其支付陪護費問題，HR應怎樣理解與處理呢？

《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。通過此點我們能夠看出：

⑴前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的（停工留薪期后）。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。

⑵如果員工要求的陪護費，是指在其住院期間其愛人的誤工費，那么，應按《工傷保險條例》執(zhí)行。

對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。

⑶所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標準？

《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

⑷對于實際操作，公司HR應從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實際護理時間、其愛人單位聯(lián)系方式、其愛人工資及繳稅證明等角度進行審核。

第二篇：關(guān)于工傷員工住院治療期間的陪護費問題

關(guān)于工傷員工住院治療期間的陪護費問題

如果員工發(fā)生了工傷，在住院期間，其愛人進行陪護，那么，關(guān)于公司是否向其支付陪護費問題，HR應怎樣理解與處理呢？

《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。通過此點我們能夠看出：

⑴ 前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的（停工留薪期后）。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。

⑵ 如果員工要求的陪護費，是指在其住院期間其愛人的誤工費，那么，邊某此種理解是錯誤的。為什么？因為邊某屬于工傷，應按《工傷保險條例》執(zhí)行。[注：對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。該員工工傷情況，不適用此規(guī)定。

該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。⑶ 所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標準？《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50％、40％或者30％?！笔潜容^適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

⑷ 對于實際操作，公司HR應從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實際護理時間、其愛人單位聯(lián)系方式、其愛人工資及繳稅證明等角度對邊某提出的要求、講述的情況進行審核。需把握的要點即是上面幾點講解。

第三篇：工傷家屬陪護費計算

工傷家屬陪護費計算 工傷保險條例 支付

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30% 期限按照治療期間陪護時間計算

第四篇：工傷陪護(護理)相關(guān)規(guī)定

工傷陪護費(護理費)相關(guān)規(guī)定

一、工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。

二、治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結(jié)束。

三、依據(jù)《工傷保險條例2011》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

四、第二種護理費依據(jù)《工傷保險條例2011》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

五、第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

六、依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

七、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

八、還有就是住院期間的伙食補助費：依據(jù)《工傷保險條例2011》第三十條職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第五篇：勞務派遣員工工傷問題

高分請教勞務派遣員工工傷問題

A.工傷員工找勞務派遣公司要求賠償，不管用工單位與勞務派遣公司有沒有協(xié)議，與工傷員工無關(guān)。

B.工傷賠償與交沒交納工傷保險無關(guān)，單位必須按工傷保險條例中規(guī)定的賠償標準進行賠償，因為工傷保險是國家強制保險。

C.工傷保險賠償是分別直接劃入工傷員工帳戶（工傷賠償）和單位帳戶（大部分醫(yī)藥費）單位賠償再另行計算。但是有個前提是評殘可以評上級，如果不能憑上級社保是沒有賠償?shù)模▽€人）。

以下是評到5到10級的賠償（4級以上由社保負責，可以直接去社保查）

1.醫(yī)療終結(jié)期的工資（醫(yī)療終結(jié)期在評殘結(jié)論書上有規(guī)定）（單位出）

2.住院期間的伙食費（按當?shù)爻霾顦藴实?0%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）

3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）

4.出院后門診治療期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）

5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當?shù)厣绫Ｈタ匆幌拢绻麊挝粵]有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）

6.按評殘結(jié)果相對應的一次性醫(yī)療補助金（單位出、由各省統(tǒng)一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當?shù)厣绫Ｈタ匆幌拢ㄒ么隧椥枰蛦挝唤獬齽趧雨P(guān)系）

7.按評殘結(jié)果相對應的一次性就業(yè)補助金（單位出、由各省統(tǒng)一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當?shù)厣绫Ｈタ匆幌拢ㄒ么隧椥枰蛦挝唤獬齽趧雨P(guān)系）

這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償?shù)臉藴省?/p>