第一篇：員工工傷情況說明

工 傷 情 況 說 明

在2018年2月6日澆筑（華電靈武電廠向銀川市智能化集中供熱項目一期）銀川市管網施工A標段---上海路穿越紅花渠工作井井壁，安排2號泵車澆筑，由于泵車沒有駕駛員。臨時派遣司機杜印駕駛，在澆筑過程中，泵車故障，堵管，司機杜印檢查泵管時，壓力過大泵管破裂，致使混凝土噴出，打在司機杜印腰部，隨即生產部安排人員送醫院檢查，拍片。

經醫生檢查，腰部軟組織挫傷，建議休息，醫療費由杜印自己墊付，合計300元。

現申請公司給予報銷。

申請人：

2018年3月29日星期四

第二篇：員工工傷

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統計、調查和處理工傷事故，根據《煤炭工業企業職工傷亡事故報告和統計規定》和上級要求，結合分公司實際，特修改制定本規定。

本規定適用于礦所屬各車間、隊股室。

本規定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。

工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。

各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的隊股長對工傷管理負具體的責任。

礦安全環保監察股是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。

負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

各車間、隊股室須辦理工傷者必須在發生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安全環保監察股和綜合辦公室各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續。需鑒定的工傷問題，必須由車間、隊股室寫出申請報告及完整的相關材料，綜合辦公室審查，礦長批準，否則不準上報。

凡發生工傷事故必須由勞保檢查員或帶班隊長在當班到安全環保監察股登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告礦領導，經領導簽字、安全環保監察股、綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報公司綜合辦公室主任簽字、安監部部長簽字，安全副經理批準。員工在作業場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全環保監察股室登記。超過規定時間，按遲報事故罰事故單位當班帶班隊長、主管隊長各500元。

發生事故時，要保護好現場，安監部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報礦調度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

工傷休息三個月以上人員，經公司鑒定后復工的，復工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會報名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復發，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定委員會鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發，方可辦理工傷待遇。

公司每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。（具體事宜參照工資科文件）工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經公司鑒定委員會鑒定，方可辦工傷相關手續。否則一律不予辦理工傷手續。

工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工傷 復工前應到礦安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安監股，經礦務會討論同意后方可辦理。

補辦工傷部位者，必須是在30天之內發生的工傷，如超過30.天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續，有當時井口或調度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安監股討論，經礦務會討論同意后方可辦理。

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據的腦外傷工傷證明，需經礦指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

發生事故安監股有關人員和安監股長必須參加事故調查。發生重傷事故由公司安監部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由礦安監股牽頭，公司安監部、有關部室參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安監股長簽署意見并加蓋公章，經安監股或礦務會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安監部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。對車間、隊股室用不正常的手段私自了結工傷的，礦概不負責，發生上訪的給予發生事故的車間、隊股室負責人給予從重處理。

從2010年1月1日起，凡違章作業、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。

依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

第三篇：工傷情況說明

情況說明

我公司員工 因工受傷，現已鑒定結束，傷殘為 級，工傷期間治療醫藥費由 墊付，所以醫藥費打到 帳戶上，現申請一次性醫療費用報銷。

年 月 日

第四篇：工傷情況說明

情 況 說 明

本公司員工黃曉東，于2013年11月19日發生工傷，并于2014年3月24日提交工傷材料，經審核通過符合認定工傷受理條件。于2014年5月5日收到認定工傷決定書，后按規定程序提交工傷鑒定表，于2014年6月26日收到鑒定結論書，鑒定等級為十級，工傷人員待遇核定表為支付一次性傷殘補助金42180.6元，故后續單位需支付一次性傷殘就業補助金：42180.6元。

本公司員工楊利清，于2014年5月5日發生工傷，并于2014年6月9日提交工傷材料，經審核通過符合認定工傷受理條件。于2014年7月9日收到認定工傷決定書，后按規定程序提交工傷鑒定表，于2014年9月12日收到鑒定結論書，鑒定等級為十級，工傷人員待遇核定表為支付一次性傷殘補助金23726元，故后續單位需支付一次性傷殘就業補助金：23726元。

帕圣科技發展（上海）有限公司

2014年11月25日

第五篇：工傷情況說明

情況說明

xxx，男，身份證號碼:xxxxxxxxxx,系我公司員工。2018年10月06日10時40分左右在其進行xx作業時，不慎將xx噴至眼睛處，當時眼睛疼痛難忍。公司立即組織公車將其送往xxx人民醫院進行處清洗，而后醫院認為無條件繼續為其醫治；公司又將其送至xxx立醫院，于當天下午在xxx立醫院進行住院檢查和治療。

xxxxxxxxxx有限公司

2018年10月25日