第一篇：26員工工傷管理規(guī)定

員工工傷管理規(guī)定

1目的為了保障員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治，保護員工合法利益，依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院第375號令《工傷保險條例》，特制定本規(guī)定。

2適用范圍

適用于大慶石化公司在冊員工工傷管理。

3職責(zé)

3.1公司質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)《員工工傷管理規(guī)定》的制定、修訂及監(jiān)督執(zhí)行；

3.2公司人事處負(fù)責(zé)勞動能力鑒定、評定傷殘等級及定期組織復(fù)查傷殘狀況；

3.3 各二級單位負(fù)責(zé)本單位員工工傷管理；

4管理程序

4.1工傷或工亡的認(rèn)定

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院第375號《工傷保險條例》第十四條、第十五條、十六條，員工由于下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。具體情況為：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

害的；

(4)患職業(yè)病的；

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害者；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他行為；

員工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)

經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊，因戰(zhàn)因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的；

員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的；

4.2 申報工傷的規(guī)定

4.2.1各單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生5日內(nèi)或者職業(yè)病確診之日起，向公司質(zhì)量安全環(huán)保處提出工傷報告。經(jīng)確認(rèn)后，15日內(nèi)向大慶市勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況，申請時間可延長至30日。超過30日由本人自行向政府申報。

4.2.2申請認(rèn)定工傷由員工本人或其親屬提出書面申請。本人或其親

屬沒能力提出申請的，可由單位工會代表員工提出。

4.2.3公司質(zhì)量安全環(huán)保處配合大慶市勞動和社會保障局做好工傷認(rèn)定申報，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工傷事故出險及工傷員工的日常管理等工作。

4.3工傷認(rèn)定需提供的資料：

(1)認(rèn)定工傷或工亡申請書；

(2)工傷事故或職業(yè)病報告書；

(3)工傷事故調(diào)查材料；

(4)指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次救治工傷的診斷書、職業(yè)病診斷書或死亡證明、遺屬經(jīng)濟狀況材料；

(5)職業(yè)病員工檔案及醫(yī)療檔案；

（6）員工勞動合同復(fù)印件；

（7）本人身份證和戶口復(fù)印件；

4.4工傷管理要求

4.4.1員工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者工傷醫(yī)療期滿仍不能工作以及經(jīng)職業(yè)病防治機構(gòu)確診為職業(yè)病的，人事處負(fù)責(zé)進行勞動能力鑒定、評定傷殘等級，并定期復(fù)查傷殘狀況。對員工工傷致殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，按《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996）執(zhí)行。

4.4.2因工負(fù)傷和患有職業(yè)病的員工，治療工傷范圍內(nèi)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇。經(jīng)公司人事處審核由大慶市勞動和社會保障局審核報銷。

4.4.3工傷員工或者其親屬申請工傷待遇時，應(yīng)當(dāng)如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

基層單位及二級單位調(diào)查了解工傷情況時，有關(guān)員工、當(dāng)事人或者親屬應(yīng)當(dāng)予以配合，如實提供情況。

4.4.4工傷員工經(jīng)過勞動鑒定機構(gòu)確認(rèn)完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從單位的工作安排。對拒不工作的，可按人事部門的有關(guān)規(guī)定處理。

5記錄

工傷（職業(yè)病）認(rèn)定意見書（長期保存）

第二篇：企業(yè)員工工傷管理規(guī)定

員工工傷管理規(guī)定

一、目的

為維護公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險條例》，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的公司員工。

三、定義

工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害。

1、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

1.4因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 1.5在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 2.3員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

3.1故意犯罪的； 3.2醉酒或者吸毒的； 3.3自殘或者自殺的。

四、職責(zé)

1、各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作，采取有效的措施控制工傷事故率。

2、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故進行調(diào)查處理。

3、人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的治療、定性和申報；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)。

五、工傷治療及申報程序

1、工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即將受傷人員送往工傷定點醫(yī)院救治，如果員工受傷嚴(yán)重，情況不明的及時撥打110叫救護車送往醫(yī)院；并通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理接到通知后，通報中心總監(jiān)和安全環(huán)保部，事故嚴(yán)重的還要通報總經(jīng)理。

2、部門經(jīng)理在事故發(fā)生后一個工作日內(nèi)組織對工傷事故進行調(diào)查，并

形成書面報告提交給安全環(huán)保部。

3、安全環(huán)保部在一個工作日內(nèi)對工傷事故進行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內(nèi)容如下：

發(fā)生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門；

員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度；

工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱；

是否屬于工傷范圍。

4、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內(nèi)向人事局提交工傷認(rèn)定申請。

5、由于申請工傷認(rèn)定需要較長時間，在員工受傷就醫(yī)后需要第一時間向人力資源部提交病情診斷證明及本人身份證，在醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)病情診斷證明盡可能詳細(xì)，若出現(xiàn)需要二次手術(shù)的情形，請醫(yī)療機構(gòu)在病情診斷證明中指出。

6、人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務(wù)請款墊付醫(yī)療費用。

7、員工病情嚴(yán)重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付家屬誤工護理費，直至員工出院。

8、員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費用明細(xì)原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。

9、員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。

10、如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。

六、工傷認(rèn)定材料

1、基本材料：工傷認(rèn)定申請表2份、事故人身份證復(fù)印件1份、勞動合同復(fù)印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復(fù)印件各1份；

2、職工死亡的，提交死亡證明；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；

7、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

8、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

七、工傷事故報銷管理

1、員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔(dān)。

2、未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。

3、在工作或公司活動中，非員工個人主要原因?qū)е鹿模晒境袚?dān)工傷保險報銷后剩余部分。

4、因他人主要原因?qū)е碌墓墒鹿守?zé)任人承擔(dān)工傷保險報銷后剩余部分。

5、因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個人主要原因?qū)е碌墓ｋU報銷后剩余部分由員工個人承擔(dān)。

6、因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用。

7、工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。

八、假期與待遇

1、已被認(rèn)定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據(jù)醫(yī)院出具的證明決定。

2、員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

第三篇：員工工傷管理規(guī)定

員工工傷管理規(guī)定

1、目的為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的每位員工。

3、定義

企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。

4、職責(zé)

4．1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和

指導(dǎo)工傷管理工作。

4．3各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。

4．4各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定。采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。

4．5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

4．6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

5.工傷事故認(rèn)定范圍

5.1.下列情形之一，認(rèn)定為工傷：

5.1.1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；

5.1.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的；

5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

5.1.4在工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；5.1.5 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的； 5.2下列情形之一，視同工傷：

5.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

5.2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 5.3下列情形之一，不認(rèn)定為工傷： 5.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。5.3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的。5.3.3自殘或者自殺的。

5.3.4公司明令禁止而造成傷亡的（例如：下午6點后嚴(yán)禁在泳池游泳）。

6． 工傷治療及申報程序

6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社保或保險公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。

6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。

6.4若購買意外傷害險等商業(yè)險種，發(fā)生非工傷意外事故時，應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向人事部報告。并積極配合人事部代辦保險相關(guān)事宜。

7.工傷認(rèn)定材料

7.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

7.6 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

8、工傷事故報銷管理

8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門。

8.2凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。

8.3未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。

8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用。

8.5工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。

9、傷殘鑒定及補助管理

9.1購買社保的一次性傷殘補償金，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。

9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的9.3.1若醫(yī)療費用全部理賠，保險公司所理賠的誤工費全額發(fā)放給個人； 9.3.2若醫(yī)療費未全額理賠的，保險公司所理賠的誤工費應(yīng)先沖抵醫(yī)療費，剩余部分再發(fā)放給個人。

9.4醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇

注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十

9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠

10．預(yù)防措施

10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：

10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； 10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的； 10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的； 10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的； 10.2.5違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：

10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；

10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； 10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的； 10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的； 10.3.5袒護、包庇事故責(zé)任人的；10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。

10.4對事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。具體按安全承包協(xié)議執(zhí)行。

編 寫：羅毅審核：蘇小民批準(zhǔn)：陳琦 發(fā)文日期：2010年1月31日分發(fā)號：

附件：

工傷事故報告單

第四篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費用問題

根據(jù)《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認(rèn)定前職工的醫(yī)療費用由企業(yè)墊付，工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。不能認(rèn)定工傷的醫(yī)療費用由職工本人負(fù)責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調(diào)費、陪人費、一次性用具費由本人負(fù)責(zé)。

二、護理費用問題

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經(jīng)過確認(rèn)批準(zhǔn)后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補貼費用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

四、交通費用問題

按規(guī)定天本市工傷定點醫(yī)院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇，不能認(rèn)定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費用由該單位負(fù)責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認(rèn)定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會認(rèn)定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日

第五篇：工傷管理規(guī)定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發(fā)生，保障職工因工作原因發(fā)生工傷或患職業(yè)病能夠得到及時的救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散企業(yè)工傷風(fēng)險，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及公司有關(guān)文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執(zhí)行：

一、工傷范圍的認(rèn)定

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報及救治規(guī)定

1、職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進行搶救工作、防止事故擴大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費用由醫(yī)院暫時支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領(lǐng)導(dǎo)同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關(guān)的藥品及費用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費用。

4、礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財務(wù)科報銷。

5、工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關(guān)的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復(fù)印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復(fù)印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報并按規(guī)定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔(dān)，并按下列規(guī)定追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任：

（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人警告處理，并扣除負(fù)責(zé)人當(dāng)月所有的工資獎金

（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)重警告處理，并給單位負(fù)責(zé)人降職或撤職處理。

8、單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。因瞞報工傷導(dǎo)致工傷人員病情加重對單位負(fù)責(zé)人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負(fù)責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。

2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

4、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷認(rèn)定申請表；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發(fā)生工傷后有關(guān)工資待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內(nèi)工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入礦醫(yī)院支付。

2、區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達到解除勞動合同條件的解除勞動合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護理的由所在單位派護理人員，護理人員的工資由區(qū)隊負(fù)責(zé)支付。由家屬護理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護理費用。

（二）工傷醫(yī)療福利待遇

1、醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費、住院費、醫(yī)療費、交通費由保險金支付。需要住院治療的，按照因當(dāng)?shù)毓霾顦?biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，所需交通、食宿費用按照公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、護理費。工傷鑒定后按照評定的護理等級對需要護理的工傷發(fā)給護理費；全部護理費按照商丘地區(qū)上平均

工資的50%發(fā)放；大部分護理按照40%發(fā)放；部分護理按照30%發(fā)放。

3、福利費。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。

4、傷殘鑒定達到1—10級的，傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜由勞資科負(fù)責(zé)解釋

勞資科

2012年7月2日