第一篇：26員工工傷管理規定

員工工傷管理規定

1目的為了保障員工在生產、工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治，保護員工合法利益，依據中華人民共和國國務院第375號令《工傷保險條例》，特制定本規定。

2適用范圍

適用于大慶石化公司在冊員工工傷管理。

3職責

3.1公司質量安全環保處負責《員工工傷管理規定》的制定、修訂及監督執行；

3.2公司人事處負責勞動能力鑒定、評定傷殘等級及定期組織復查傷殘狀況；

3.3 各二級單位負責本單位員工工傷管理；

4管理程序

4.1工傷或工亡的認定

根據中華人民共和國國務院第375號《工傷保險條例》第十四條、第十五條、十六條，員工由于下列情形之一，應當認定為工傷。具體情況為：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時間前后，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷

害的；

(4)患職業病的；

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害者；

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他行為；

員工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內

經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊，因戰因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復發的；

員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的；

4.2 申報工傷的規定

4.2.1各單位應當自工傷事故發生5日內或者職業病確診之日起，向公司質量安全環保處提出工傷報告。經確認后，15日內向大慶市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。特殊情況，申請時間可延長至30日。超過30日由本人自行向政府申報。

4.2.2申請認定工傷由員工本人或其親屬提出書面申請。本人或其親

屬沒能力提出申請的，可由單位工會代表員工提出。

4.2.3公司質量安全環保處配合大慶市勞動和社會保障局做好工傷認定申報，負責聯絡工傷事故出險及工傷員工的日常管理等工作。

4.3工傷認定需提供的資料：

(1)認定工傷或工亡申請書；

(2)工傷事故或職業病報告書；

(3)工傷事故調查材料；

(4)指定醫院或醫療機構初次救治工傷的診斷書、職業病診斷書或死亡證明、遺屬經濟狀況材料；

(5)職業病員工檔案及醫療檔案；

（6）員工勞動合同復印件；

（7）本人身份證和戶口復印件；

4.4工傷管理要求

4.4.1員工在工傷醫療期間內治愈或傷情處于相對穩定狀態，或者工傷醫療期滿仍不能工作以及經職業病防治機構確診為職業病的，人事處負責進行勞動能力鑒定、評定傷殘等級，并定期復查傷殘狀況。對員工工傷致殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，按《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（國家標準GB/T16180-1996）執行。

4.4.2因工負傷和患有職業病的員工，治療工傷范圍內的疾病，享受工傷醫療待遇。經公司人事處審核由大慶市勞動和社會保障局審核報銷。

4.4.3工傷員工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

基層單位及二級單位調查了解工傷情況時，有關員工、當事人或者親屬應當予以配合，如實提供情況。

4.4.4工傷員工經過勞動鑒定機構確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從單位的工作安排。對拒不工作的，可按人事部門的有關規定處理。

5記錄

工傷（職業?。┱J定意見書（長期保存）

第二篇：企業員工工傷管理規定

員工工傷管理規定

一、目的

為維護公司和員工的合法權益，規范公司工傷管理，依據《工傷保險條例》，特制定本規定。

二、適用范圍

本規定適用于所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關系的公司員工。

三、定義

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。

1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

1.4因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 1.5在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

1.6法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 2.3員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、員工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

3.1故意犯罪的； 3.2醉酒或者吸毒的； 3.3自殘或者自殺的。

四、職責

1、各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作，采取有效的措施控制工傷事故率。

2、安全環保部負責組織對已發生生產過程中的工傷事故進行調查處理。

3、人力資源部負責工傷事故的治療、定性和申報；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續。

五、工傷治療及申報程序

1、工傷事故發生后，現場人員立即將受傷人員送往工傷定點醫院救治，如果員工受傷嚴重，情況不明的及時撥打110叫救護車送往醫院；并通知部門經理，部門經理接到通知后，通報中心總監和安全環保部，事故嚴重的還要通報總經理。

2、部門經理在事故發生后一個工作日內組織對工傷事故進行調查，并

形成書面報告提交給安全環保部。

3、安全環保部在一個工作日內對工傷事故進行復查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內容如下：

發生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門；

員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度；

工傷發生后立即到附近醫院就醫的醫院名稱；

是否屬于工傷范圍。

4、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內向人事局提交工傷認定申請。

5、由于申請工傷認定需要較長時間，在員工受傷就醫后需要第一時間向人力資源部提交病情診斷證明及本人身份證，在醫療機構開據病情診斷證明盡可能詳細，若出現需要二次手術的情形，請醫療機構在病情診斷證明中指出。

6、人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務請款墊付醫療費用。

7、員工病情嚴重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標準支付家屬誤工護理費，直至員工出院。

8、員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫院開據的每一份收據及相應處方、治療單、結論單或住院費用明細原件，在治療過程結束后將所有票據交由人力資源部統一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。

9、員工發生工傷就醫向醫院和主治醫生說明情況，按工傷情況處理。

10、如部門或個人發生工傷事故拒報或瞞報，所發生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。

六、工傷認定材料

1、基本材料：工傷認定申請表2份、事故人身份證復印件1份、勞動合同復印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復印件各1份；

2、職工死亡的，提交死亡證明；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

5、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；

6、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

7、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

8、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

七、工傷事故報銷管理

1、員工在治療結束后，將病情證明、出院小結、醫院發票及發票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負責將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因導致發票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔。

2、未來得及參險員工，工傷醫療費用全部由公司承擔。

3、在工作或公司活動中，非員工個人主要原因導致工傷的，由公司承擔工傷保險報銷后剩余部分。

4、因他人主要原因導致的工傷，由事故責任人承擔工傷保險報銷后剩余部分。

5、因員工違反公司操作規定或因員工個人主要原因導致的工傷，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔。

6、因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫療費用。

7、工傷醫藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫藥費。

八、假期與待遇

1、已被認定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據醫院出具的證明決定。

2、員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

第三篇：員工工傷管理規定

員工工傷管理規定

1、目的為了規范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標準。

2、范圍

本標準適用于公司在職的每位員工。

3、定義

企業工傷是指企業員工在工作中造成職業病、負傷、致殘和死亡。

4、職責

4．1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

4．2 公司主管安全生產副總全面負責公司安全管理制度建設和實施，監督和

指導工傷管理工作。

4．3各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。

4．4各部門領導負責辦理工傷事故認定和鑒定。采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。

4．5人力資源部負責根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。

4．6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領導調查和處理工傷事故。

5.工傷事故認定范圍

5.1.下列情形之一，認定為工傷：

5.1.1從事本公司日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本公司利益的工作的；

5.1.2經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的工作的；

5.1.3在工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

5.1.4在工作的時間和工作區域內，由于不安全因素造成意外傷害的；5.1.5 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的規定時間和必經路線上，發生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 5.2下列情形之一，視同工傷：

5.2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

5.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 5.3下列情形之一，不認定為工傷： 5.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。5.3.2醉酒導致傷亡的。5.3.3自殘或者自殺的。

5.3.4公司明令禁止而造成傷亡的（例如：下午6點后嚴禁在泳池游泳）。

6． 工傷治療及申報程序

6.1工傷人員必須送定點醫療機構進行治療，首次急診搶救可就近醫院。6.2部門相關負責人應在員工發生工傷事故后，立即按規定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內送至人力資源部，人力資源部向社保或保險公司申報。如部門或個人發生工傷事故拒報或瞞報，所發生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。

6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發生原因及傷亡情況，經審核后于接到工傷報告12小時內，或工傷事故發生48小時內向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內向社保局申報。

6.4若購買意外傷害險等商業險種，發生非工傷意外事故時，應在事發24小時內向人事部報告。并積極配合人事部代辦保險相關事宜。

7.工傷認定材料

7.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

7.2醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料。

7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

7.6 屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

8、工傷事故報銷管理

8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門。

8.2凡本公司已參險員工，發生工傷事故后，保險公司承擔應承擔的部分，剩余部 分由公司承擔。

8.3未來得及參險員工，工傷醫療費用全部由公司承擔。

8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫療費用。

8.5工傷醫藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫藥費。

9、傷殘鑒定及補助管理

9.1購買社保的一次性傷殘補償金，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數計發。支付標準為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。

9.2購買意外傷害險等其他商業險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的9.3.1若醫療費用全部理賠，保險公司所理賠的誤工費全額發放給個人； 9.3.2若醫療費未全額理賠的，保險公司所理賠的誤工費應先沖抵醫療費，剩余部分再發放給個人。

9.4醫療補償標準及工資待遇

注：①公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十

9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠

10．預防措施

10.1各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發生率。需定期組織的生產安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業。10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任：

10.2.1有事故隱患，生產作業條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； 10.2.2違反安全制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的； 10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的； 10.2.4發現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的； 10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。10.3有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰：

10.3.1發生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；

10.3.2在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； 10.3.3事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的； 10.3.4事故發生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發生的； 10.3.5袒護、包庇事故責任人的；10.3.6故意破壞事故現場的。

10.4對事故的有關責任者，應按有關規定給予經濟處罰和行政處分。具體按安全承包協議執行。

編 寫：羅毅審核：蘇小民批準：陳琦 發文日期：2010年1月31日分發號：

附件：

工傷事故報告單

第四篇：工傷管理規定

常德市自來水公司

關于印發《職工享受工傷保險待遇有關

規定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫藥費的過程中，出現了一些具體問題，以公司行政會議研究，現就工傷職工在住院期間的醫藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規定：

一、醫療費用問題

根據《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規定，發生疑似工傷事故后，在工傷認定前職工的醫療費用由企業墊付，工傷認定后其醫療費用由工傷保險基金支付。不能認定工傷的醫療費用由職工本人負責。因此，工傷職工醫療費用的墊付，要經公司領導審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續。按《工傷保險條例》規定工傷住院期間的床位費、水電費、空調費、陪人費、一次性用具費由本人負責。

二、護理費用問題

根據《工傷保險條例》第三十一條規定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經過確認批準后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補貼費用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標準按要單位因公出差省內伙食補貼標準的70%發給。

四、交通費用問題

按規定天本市工傷定點醫院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據醫療機構出具的證明，報經市工保處同意，工傷職工到統籌地區外就醫的，所需相關費用由單位按因公出差標準報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經市保處批準，否則費用自理。

六、工傷期間的休假問題

發生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫療機構疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認定工傷后享受工傷待遇，不能認定工傷按病假處理。

七、三產業職工發生工傷事故后，參照要規定執行，費用由該單位負責。

八、責任工傷的認定

工傷分為責任工傷和非責任工傷，責任工傷和非責任工傷均享受本規定的待遇，但經公司安全生產委員會認定為責任工傷的，按安全生產管理的有關規定處理。

九、本規定從2007年8月起執行。

二00七年八月十六日

第五篇：工傷管理規定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發生，保障職工因工作原因發生工傷或患職業病能夠得到及時的救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散企業工傷風險，根據《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及公司有關文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執行：

一、工傷范圍的認定

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報及救治規定

1、職工發生工傷，所在單位應立即向調度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發生的時間、地點、工傷事故發生的簡要經過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調度室根據區隊匯報的情況及時向礦領導匯報，并及時聯系醫院進行搶救工作、防止事故擴大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫院組織搶救，職工救治費用由醫院暫時支付，醫院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準執行，特殊情況需要經過礦領導同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關的藥品及費用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費用。

4、礦醫院不能救治的經醫院申請并填寫《工傷職工轉診轉院申請表》可以轉院救治，轉院治療的費用經經營礦長簽字后可以在財務科借用，待手續結束后持住院發票到財務科報銷。

5、工傷職工醫治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發生后十五日內，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應填寫工傷發生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復印件、照片5張、事故現場證人的身份證復印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報并按規定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔，并按下列規定追究單位負責人的責任：

（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負責人警告處理，并扣除負責人當月所有的工資獎金

（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負責人嚴重警告處理，并給單位負責人降職或撤職處理。

8、單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負責人自己負責。因瞞報工傷導致工傷人員病情加重對單位負責人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負責組織鑒定，事故單位及相關科室要做好配合工作并提供相關的證明材料。

2、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

3、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月

4、工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發生工傷后有關工資待遇按照《工傷保險條例》執行。自發生工傷日期起半年內工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標準轉入礦醫院支付。

2、區隊發生工傷后要及時關心職工傷情的恢復情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進程，并向礦領導匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發工傷工資，達到解除勞動合同條件的解除勞動合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護理的由所在單位派護理人員，護理人員的工資由區隊負責支付。由家屬護理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護理費用。

（二）工傷醫療福利待遇

1、醫療待遇。治療工傷或職業病所續的掛號費、住院費、醫療費、交通費由保險金支付。需要住院治療的，按照因當地公出差標準支付住院伙食補助費；經批準到外地治療的，所需交通、食宿費用按照公司因公出差標準報銷。

2、護理費。工傷鑒定后按照評定的護理等級對需要護理的工傷發給護理費；全部護理費按照商丘地區上平均

工資的50%發放；大部分護理按照40%發放；部分護理按照30%發放。

3、福利費。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。

4、傷殘鑒定達到1—10級的，傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金按國家規定執行。

5、工傷醫療期按國家規定執行。

五、未盡事宜由勞資科負責解釋

勞資科

2012年7月2日