第一篇：工傷醫療期規定

員工醫療期的界定與權利

一、專題界定

關于醫療期的問題，主要是醫療期是什么，醫療期的時限、確定、醫療期間企業和勞動者關于工資待遇等權利與義務的問題，以及醫療期結束后，企業與勞動者的權利、義務關系，企業如果解除勞動關系可能引起的特殊問題，例如，在什么情況下，需要支付醫療補助費、經濟補償金。

二、名詞解釋

1．醫療期 指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業不得解除勞動合同的時限。

2．經濟補償金 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的需支付經濟補償金。

3．醫療補助費 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，除按規定享受經濟補償金外，還可享受醫療補助費。醫療補助費不應低于勞動者本人六個月工資收入的水平。

三、案例分析：

1.企業解除患病職工勞動合同 要看醫療期是否已滿

【案例】王某1989年到北京市某建筑公司工作，1999年6月患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫療費用后，拒絕繼續支付；并提出王某非因工患病，已經長達半年不能參加工作，勞動合同已經失去意義，應予以解除。王某不服，根據《勞動法》和勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，自己應享有至少一年的醫療期，在此期間內，公司不但不能解除勞動合同，還應支付醫療費用并發放病假工資等待遇。雙方訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司不得與王某解除勞動合同，并應依法支付王某的醫療費和病假工資。

【評析】職工患病不能繼續履行勞動合同，是否一定導致勞動合同的解除呢？《勞動法》第29條規定：“勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同”。如何確定醫療期的長短，根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發［1994］479號）第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”

本案中，王某在該公司已經工作滿十年，應享受十二個月的醫療期待遇。在十二個月以內，公司是不能解除勞動合同，還應繼續支付王某的醫療費用和病假工資。實際工作中，有些企業經營者會產生本案中公司負責人那樣的錯誤認識，將勞動合同的某些原則與民事合同混為一談，認為一方已經無法繼續履行，合同就應該解除。這種理解忽視了勞動合同的特殊性，侵害勞動者的合法權益，應切實加以糾正。

2.醫療期間，職工禁止從事第二職業

【案例】1998年5月，鄭州某機械廠職工吳某因患接觸性皮炎而休息治療。醫療期間，單位發現他在從事第二職業，通知其上班未果。于是單位以曠工為由，將吳某除名。對此，吳某不服，起訴至當地勞動仲裁委。經查，今年5月23日吳某到某職業病醫院診斷，結果為“患接觸性皮炎，需休息治療觀察半年”。廠方同意其休息。3個月后，吳某到弟弟開辦的一家公司做推銷，被廠方發現后，遂停止了吳某的病假工資，并通知他回廠上班，吳某以患病為由拒絕上班。廠方遂派人將吳某送到某醫院檢查，診斷結果為“均正常”。于是，廠方書面通知吳某回廠上班，吳某仍不服從。廠方按規定程序，以吳某連續曠工超過15天為由，將其除名。

【評析】勞動部〔1992〕14號文規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動，機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫藥費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違約職工的規定處理。”吳某憑醫院出具的診斷證明，經廠方批準后休假，本是他的權利，但他利用休假從事有收入的活動，形成新的事實上的勞動關系，自然不會受到法律的保護。廠方合理合法安排他工作時，他卻無理拒絕，造成曠工事實，廠方對其除名當然是合法的。

3.醫療期內的工資怎么發？

【案例】八月的一天，某針織廠職工田某因患肝炎病，被醫院收進病房住院治療。其妻將此事通知了針織廠，并代田某請了病假。廠領導讓妻子轉告田某要安心養病，等病徹底好了再來上班。發工資那天，田某妻子來廠為田某代領工資。財務人員遵照廠長指示，為其發了296元生活費。田某見妻子從廠里回來，只問了句：“工資發了嗎？”田妻答道：“發了。”田某就沒再細問。第二個月財務同樣只給了296元生活費，但這次田某問到了數目，知道自己每月只得296元生活費。于是辦完出院手續，馬上來到廠里，向財務人員質問：“我又不是下崗，為什么只給我生活費？”財務人員將廠長的原話告訴他：“你又沒有工作，就不該領工資。”田某不禁怒道： “你們以為我們工人好糊弄？ 你以為我不知道，我這種情況，應該領病假工資。我們市最低工資還412元呢，你們至少得每月再補我116元。”財務人員將廠長叫來，詢問他的意見，結果廠長堅持不工作就只能領生活費，而田某卻堅持要求每月發給不低于最低工資標準的病假工資。雙方為此爭執不下。

【評析】盡管雙方都聲稱自己的主張是符合勞動法規的，但雙方的說法都是斷章取義，都有錯誤，這件案例涉及兩個問題：一是病假工資能否按低于最低工資標準支付；二是病假工資應按什么規定發放。

首先，病假工資可以按低于最低工資標準支付。這是因為，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發1995309號）中相關規定的解釋，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。像本案例中田某患病住院，顯然不可能在法定工作時間內履行正常勞動義務，因而企業可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，這是符合法律規定的精神的，也是合理的。

其次，病假工資應按不低于最低工資標準的80％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內履行正常勞動義務的職工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發1995309號）中相關規定稱：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”該案例中，由于現在市政府規定的最低工資標準為每月412元，田某的病假工資至少應為412×80％＝329．60元。而該廠支付田某的病假工資僅為每月296元，未能達到規定的標準。

通過對本案例的分析可以知道，工資的支付，國家針對不同情況分別作出了不同的規定，在執行中應當弄清事實，準確使用法律法規的有關規定，嚴格按照標準支付工資，避免因此而侵犯職工權益，造成糾紛。

4.半日工作半日病假的職工如何計算醫療期

【案例】凌某是一家國有企業的職工，自1981年開始就在該企業工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請病假治療。在前6個月內，企業照常發給凌某工資，但從第7個月起，企業改發凌某半天工資，另外半天按基本工資標準的60%發給。1999年7月，企業通知凌某，將于30天后解除與他的勞動合同，并按照國家規定向其支付經濟補償金和醫療補助費。凌某不同意企業的做法，但是企業領導表示，企業的一切行為都是合法的。第一，根據《勞動保險條例》規定，企業對請病假的職工，在前6個月內發放病假工資，從第7個月開始改發疾病救濟費。在凌某半天工作、半天請病假的前6個月，企業不僅支付其半天工資，而且另外半天也按照基本工資100%的標準向其支付了病假工資；從第7個月開始，企業不僅向其支付半天工資，而且另外半天也按照基本工資60%的標準向其支付了疾病救濟費。第二，根據國家有關醫療期的規定，凌某的醫療期為18個月。到1999年7月，凌某的法定醫療期已滿，經勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能正常從事企業安排的工作，所以企業依法可以解除勞動合同。凌某無法反駁企業領導的解釋，在焦急無助的情況下，向有關機構咨詢，希望了解企業的做法是否合法。

【評析】凌某所在企業的做法是錯誤的。首先，企業從第7個月起就停發凌某的病假工資，改發疾病救濟費的做法錯誤。根據原勞動部、全國總工會《關于企業職工半日工作半日休養工資待遇如何處理問題的補充通知》(〔1964〕中勞薪字60號、〔1964〕會通字5號)規定，職工既可以全日請病假休養，也可以半日工作、半日請病假休養，在計算其連續請病假休養時間時，應將其連續全日休養的時間和連續半日工作、半日休養期間的休養時間合并起來計算。但是職工在半日工作、半日休養期間的休養時間應該按照兩個半天算作一天計算。按此計算的連續請病假休養時間在6個月以內的，應該發給半日工資、半日病假工資；超過6個月以后，應該發給半日工資、半日疾病救濟費。本案例中，凌某從1998年1月起一直是半日工作、半日休養，所以其連續請病假休養時間應該按照兩個半天算作一天。到1998年7月，凌某累計病假時間只有3個月，所以企業仍然應該向其支付半天工資、半天病假工資，而不能將病假工資改為疾病救濟費。企業必須到1999年1月才能停發凌某的半天病假工資，改為支付半天疾病救濟費。

其次，企業要求于1999年7月與凌某解決勞動合同的做法也是錯誤的。根據以上規定，對于半天工作、半天休養的職工，其醫療期計算應該按兩個半天算作一天計算。到1999年7月，凌某的醫療期只有9個月，而不是18個月。凌某實際工作年限為10年以上，在本企業工作年限在15年以上、20年以下，依法應該享有18個月的醫療期。所以，企業不能在此時要求與其解除勞動合同。

5.企業違法不繳醫療保險費，員工患病醫療期內爭議多

【案例】徐某自2000年2月到某機械廠工作，雙方沒有簽訂勞動合同，企業也沒有為徐某按規定繳納醫療保險費。2002年6月徐某患病住院治療，醫療期滿后仍未治愈。因醫療費數額較大，徐某無力承擔，希望單位能報銷醫療費。雙方協商未果，徐某一氣之下訴至仲裁委，要求機械廠補繳其2000年2月至2004年1月的社會保險費并支付病假工資，報銷醫療費12萬余元。仲裁委裁決機械廠為徐某補繳2000年2月至2004年1月的社會保險費、支付病假工資并按規定承擔醫療費。

【評析】徐某系某機械廠工人，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。根據《勞動法》第72條規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”該機械廠與徐某建立勞動關系后，理應依法為徐某繳納社會保險費。但該機械廠始終未給徐某繳納社會保險費，致使徐某患病后不能按規定享受醫療保險待遇，徐某的醫療費就應由該機械廠按有關規定承擔。醫療期滿后，徐某仍然無法正常工作，該機械廠也未依法解除與徐某的勞動關系，徐某的后續醫療費仍應由該機械廠按有關規定承擔。

四、操作實務

1.醫療期的工資支付

首先，病假工資可以按低于最低工資標準支付。獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。病假中的勞動者不可能在法定工作時間內履行正常勞動義務，因而企業可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，這是符合法律規定的精神的，也是合理的。

其次，病假工資應按不低于最低工資標準的80％支付。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發1995309號）中相關規定稱：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”

2.醫療期滿解除勞動合同的經濟補償金問題

勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的，需支付經濟補償金。

支付標準：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資１個月的標準計算。每滿１年支付本人１個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計。如果勞動者的月平均工資高于本單位月平均工資的，按本人月平均工資計算。

3.醫療期滿，企業支付醫療補助費的問題

勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位還須支付不低于勞動者本人６個月工資收入的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的１００％。

4.經濟補償金和醫療補助費所涉及的月平均工資的計算方法

這個月工資，是以員工上年月平均工資為標準的；上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，實際聘用月份數計算月平均工資。員工月平均工資高于本市統計部門公布的事業單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業單位上年月平均工資的3倍支付經濟補償金。月工資收入是指按國家規定列入工資總額統計的實得工資性收入。勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，雙方可以協商確定。協商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。

五、相關法規 1.對醫療期及其期限計算的規定

勞動與社會保障部《企業職工患病或非因工傷醫療期規定》

第二條、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）

三、職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

上海市人民政府 關于發布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知（滬府發（2002）16號）

一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。

四、下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：

（一）集體合同對醫療期有特別約定的；

（二）勞動合同對醫療期有特別約定的；

（三）用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

2.對職工被認定患有難以治療的疾病的規定

勞動與社會保障部《企業職工患病或非因工傷醫療期規定》

第六條、企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條、企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。.對醫療期滿解除勞動關系的規定

《中華人民共和國勞動法》

第三十二條，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日：以書面形式通知勞動者本人：

第三十九條，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，不是（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的，勞動合同期限順延至醫療期滿結束期限。

4.對請假休息期間的工資、其他各項待遇的規定

政務院《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在６個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。

第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過６個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

第十八條 工人職員的本人工資低于該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業的平均工資４０％，應按平均工資４０％發給，但不得高于本人工資。

第十九條 工人職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養老者，本人仍得按勞動保險條例第十三條甲款的規定，繼續享受疾病醫療待遇至死亡時止。

第二十條 工人職員疾病或非因工負傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職后，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應停止享受。

第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。

《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發（95）83號）

四、職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發；連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過６個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發；連續工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發；連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。

本人工資按職工正常情況下實得工資的７０％計算。

五、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資４０％的，應補足到本企業月平均工資的４０％。企業月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

5.關于醫療期處理問題

《勞動部辦公廳關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》勞辦發[1994]391號

勞動爭議仲裁委員會對職工患病，在規定的醫療期內，企業不支付急需的醫療費的勞動爭議案件，經過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業支付職工工資、醫療費。

企業對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規定，向原仲裁委員會申請復議一次。仲裁委員會應在接到復議申請7日內做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業如不執行，職工可以申請人民法院強制執行。對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續審理，在案件處理終結的裁決書上寫明部分裁決的內容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。

6.關于醫療期結束后，單位解除勞動關系是否支付經濟補償金的規定

關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 勞部發〔1994〕481號

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

六、問與答

1.問：醫療期間能否與勞動者解除勞動關系？

答：首先，“在醫療期間，單位不能解除勞動合同”的說法是錯誤的。醫療期和醫療期間是不能混淆的。醫療期是一個勞動法概念，是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。如勞動者醫療期滿還在“醫療期間”不能上班，單位是可以依法解除勞動合同的。

2.問：本企業連續工齡應如何計算？

答：計算時應注意：1.企業經轉讓、改組或合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。2.職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。3.職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算。4.職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。當然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，不再羅列。

3.問：病假期間職工可以從事第二職業嗎？

答：勞動部等五部發勞險字〔1992〕14號文規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動，機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停其傷病保險待遇，不予報銷醫藥費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違約職工的規定處理。

4.問：醫療期內的生活補助問題有哪些規定？

答：關于職工患病或非因工負傷醫療期內的生活補助問題，根據勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

5.問：在有關醫療期的勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決？

答：職工患病，在規定的醫療期內，企業不支付急需的醫療費的。勞動者提請仲裁廳裁決時可以適用部分裁決。

企業對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規定，向原仲裁委員會申請復議一次。仲裁委員會應在接到復議申請7日內做出決定維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力；企業如不執行，職工可以申請人民法院強制執行。對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續審理，在案件處理終結的裁決書上寫明部分裁決的內容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。

馮翠玲

第二篇：北京市工傷醫療期暫行辦法

關于印發《北京市工傷醫療期暫行辦法》的通知

北京市勞動和社會保障局

關于印發《北京市工傷醫療期暫行辦法》的通知

京勞社工發[2001]112號

2001.07.23

各區、縣勞動和社會保障局，各局、總公司，計劃單列企業，中央在京企業，軍隊駐京企業：

為加強和規范我市工傷醫療期的管理，根據《北京市企業勞動者工傷保險規定》（北京市人民政府令1999年第48號）我局制定了《北京市工傷醫療期暫行辦法》，現印發給你們，請自公布之日起貫徹執行。

附件：

1、工傷醫療期管理暫行辦法

2、〈北京市工傷醫療期分類目錄〉（試行）

工傷醫療期管理暫行辦法

第一條 為加強和規范本市工傷醫療期的管理，保障工傷職工在工傷醫療期間的合法權益，根據《北京市企業勞動者工傷保險規定》，制定本辦法。

第二條 工傷醫療期是指職工發生工傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

第三條 單位根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》（試行）（以下簡稱《醫療期分類目錄》），確定工傷醫療期，發給工傷津貼。

第四條 對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應最長的工傷醫療期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《醫療期分類目錄》的，以六個月作為工傷醫療期。第五條 工傷職工在工傷醫療期內認為受傷部位已治愈或傷情處于相對穩定狀態要求復工并經單位同意的，可以以實際休息時間為工傷醫療期。

第六條 工傷職工應將工傷醫療機構對其受傷部位及傷害程度等情況出具的診斷證明和休假證明報送給單位，單位應將工傷醫療期的時間通知工傷職工本人。

第七條 工傷醫療期滿后工傷醫療機構認為仍需要休息治療的，工傷職工應在七日內依據有關休假證明向單位申請延長工傷醫療期，經單位同意的，工傷醫療期可以延長；單位對職工提出申請延長工傷醫療期有異議的，單位和職工均可以向區、縣勞動鑒定委員會申請對工傷醫療期延長的確認，在勞動鑒定委員會作出確認結論前，職工仍享受工傷醫療期的待遇。

第八條 區、縣勞動鑒定委員會對申請延長工傷醫療期的確認，以傷情是否治愈或處于相對穩定狀態為依據，決定是否延長工傷醫療期并簽署意見。勞動鑒定委員會要審查指定醫療機構的治療病歷，查詢工傷職工狀況或做必要的體檢，應當將工傷醫療期的確認結果通知單位和工傷職工。工傷醫療期確認的具體程序按《北京市勞動鑒定暫行辦法》執行。

第九條 工傷醫療期確認所需費用，按勞動鑒定的有關規定執行。

第十條 工傷醫療期從工傷休假的第一天起連續計算，包括節假日和延長的時間，工傷醫療期最長不超過國家的有關規定。

第十一條 單位工傷職工工傷醫療期滿，應進行傷殘等級鑒定。工傷醫療期滿并進行傷殘等級鑒定后仍需要繼續治療的，其醫療費用予以報銷，但繼續休假的不再享受工傷津貼待遇，按有關規定執行。

第十二條 經勞動能力鑒定傷殘程度達到5—10級的工傷職工從事工作后舊傷復發的，應由工傷醫療機構確認，工傷醫療期定為三個月，工傷醫療期的管理按本辦法執行。

《北京市工傷醫療期分類目錄》（試行）使用說明

1.本目錄中所確定的工傷醫療期是在參考有關省市工傷醫療期管理辦法和交通部門的醫療終結時間規定基礎上，在征詢宣武醫院、積水潭醫院、天壇醫院、同仁醫院、北醫三院等多家醫院的意見，經有關專家審核后制定。

2.本目錄中的工傷醫療期是針對身體的不同部位遭受原發性損傷后，進行治療和休息所需要的醫療終結時間。

3.本目錄中的各傷害部位對應的工傷醫療期，一般是各部位受嚴重程度的傷害時，休息和治療所需的時間。工傷醫療期的延長和縮短，依據《工傷醫療期管理暫行辦法》中的規定執行。

4.傷害部位按國際疾病分類（ICD-10）中的損傷類型，分為頭部損傷，頸部損傷，胸部損傷，腹部、下背、和骨盆損傷，肩和上臂損傷，肘和前臂損傷，腕和手損傷，髖和大腿損傷，膝和小腿損傷，踝和足損傷，身體多部位損傷，軀干、四肢或未特指部位損傷，異物滯留，燒傷和腐蝕傷，凍傷等十五類，共列傷害部位437條，各傷害部位編碼是按ICD-10中的編碼進行編排。

5.每一部位的損傷基本上均按淺表損傷，開放性傷口，骨折，關節和韌帶的脫位、扭傷，神經損傷，血管損傷，內部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。

6.淺表損傷包括：（1）擦傷；（2）挫傷（包括青腫和血腫）；（3）淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。

7.開放性傷口包括：（1）動物咬傷；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）穿刺傷。

8.骨折包括：（1）閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、掀起型、裂縫型、青枝型、嵌入型、線型、行軍型、單純型、骨骺滑脫型、螺旋型）；（2）開放性骨折（哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型）。

9.脫位、扭傷包括：關節（囊）以及韌帶的（1）撕脫；（2）撕裂傷；（3）扭傷；（4）創傷性（關節積血、破裂、不全脫位、撕裂）。

10.神經和脊髓損傷包括：（1）脊髓的完全性或不完全性損害；（2）神經和脊髓連續性（連接）的損害；（3）創傷性（神經切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。

11.血管損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創傷性（動脈瘤或瘺、動脈血腫、破裂。

12.肌肉和肌腱損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創傷性破裂。

13.各傷害部位遭受原發性損傷后，有引起感染及并發癥的，在原工傷醫療期的基礎上根據工傷醫療機構的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的工傷醫療期。

14.本目錄是指治療各種原發性損傷所需的時間，不與各種后遺癥相對應。各種原發性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。

15.各種職業病的傷害以及中毒暫未列入本目錄，其工傷醫療按國家現行有關職業病的規定執行。詳見

《北京市工傷醫療期分類目錄》

北京市工傷醫療期分類目錄（試行）

傷害部位 工傷醫療期

頭部損傷（S00-S09）頭部淺表損傷S00 1月 頭部開放性傷口S01 1月

顱骨和面骨骨折S02 顱骨穹隆骨折S02.0 3月 顱底骨折S02.1 6月 鼻骨骨折S02.2 3月 眶底骨折S02.3 4月

顴骨和上頜骨骨折S02.4 4月 牙折斷S02.5 4月 下頜骨骨折S02.6 4月

累及顱骨和面骨的多發性骨折S02.7 6月 其他顱骨和面骨骨折S02.8 4月

頭部的關節和韌帶脫位、扭傷S03 頜關節脫位S03.0 4月 鼻中隔軟骨脫位S03.1 4月 牙脫位S03.2 4月

顱神經損傷S04 視神經和視路損傷S04.0 6月 動眼神經損傷S04.1 6月 滑車神經損傷S04.2 6月 三叉神經損傷S04.3 6月 展神經損傷S04.4 6月 面神經損傷S04.5 6月 聽神經損傷S04.6 6月 副神經損傷S04.7 6月 其他顱神經損傷S04.8 6月

眼和眶損傷S05 結膜和角膜擦傷S05.0 1月 眼球和眶組織挫傷S05.1 6月

眼撕裂傷和破裂，伴有眼內組織脫出或缺失S05.2 6月 眼撕裂傷和破裂，不伴有眼內組織脫出或缺失S05.3 3月 眶穿透性傷口，伴有或不伴有異物S05.4 6月 眼球穿透性傷口，伴有異物S05.5 6月 眼球穿透性傷口，不伴有異物S05.6 6月 眼撕脫傷S05.7 6月

眼和眶的其他損傷S05.8 3月 顱內損傷S06 腦震蕩S06.0 2月 硬膜外出血S06.4 6月

創傷性硬膜下出血S06.5 6月 創傷性蛛網膜下出血S06.6 6月 其他顱內損傷S06.8 4月

傷害部位 工傷醫療期

頭部損傷（S00-S09）頭部擠壓傷S07 1月 頭的部分創傷性切斷S08 頭皮撕脫S08.0 6月 耳創傷性切斷S08.1 3月

頭部其他部位的創傷性切斷S08.8 3月 頭部未特指部位的創傷性切斷S08.9 3月

頭部其他和未特指的損傷S09 頭部血管損傷S09.0 1月 頭部肌肉和肌腱損傷S09.1 1月 耳鼓膜創傷性破裂S09.2 3月 頭部多發性損傷S09.7 6月

頸部損傷（S10-S19）頸部淺表損傷S10 1月 頸部開放性傷口S11 1月

頸部骨折S12 第一頸椎骨折S12.0 6月 第二頸椎骨折S12.1 6月

頸部脊柱多發性骨折S12.7 8月 頸部其他部位的骨折S12.8 3月

頸部水平的關節和韌帶脫位、扭傷S13 頸部椎間盤創傷性破裂S13.0 6月 頸椎脫位S13.1 6月

頸部多發性脫位S13.3 8月 頸部扭傷S13.4 2月 甲狀腺區扭傷S13.5 2月

頸部水平的神經和脊髓損傷S14 頸部脊髓的震蕩和水腫S14.0 12月 頸部脊柱神經根的損傷S14.2 12月 臂叢神經損傷S14.3 12月 頸部周圍神經損傷S14.4 12月 頸部交感神經損傷S14.5 12月

頸部水平的血管損傷S15 頸動脈損傷S15.0 6月 頸部多處血管的損傷S15.7 6月 頸部擠壓傷S17 1月

胸部損傷（S20-S29）胸部淺表損傷S20 乳房挫傷S20.0 2月 胸部挫傷S20.2 1月

胸部多處淺表損傷S20.7 2月 胸部開放性傷口S21 2月

肋骨、胸骨和胸部脊柱骨折S22 胸椎骨折S22.0 6月 胸部脊柱多發性骨折S22.1 8月 胸骨骨折S22.2 3月 肋骨骨折S22.3 3月

肋骨多發性骨折S22.4 4月

骨性胸廓其他部位骨折S22.8 3月

傷害部位 工傷醫療期

胸部損傷（S20-S29）胸部的關節和韌帶脫位、扭傷S23 胸部椎間盤創傷性破裂S23.0 6月

胸椎脫位S23.1 6月 胸部脊柱扭傷S23.3 2月 肋骨和胸骨扭傷S23.4 2月

胸部水平的神經和脊髓損傷S24 胸部脊髓的震蕩和水腫S24.0 12月 胸部脊柱神經根損傷S24.2 12月 胸部周圍神經損傷S24.3 12月 胸部交感神經損傷S24.4 12月 胸部血管損傷S25 6月 心臟損傷S26 6月

其他和未特指的胸內器官損傷S27 創傷性氣胸S27.0 2月 創傷性血胸S27.1 2月 創傷性血氣胸S27.2 3月 肺的其他損傷S27.3 6月 支氣管損傷S27.4 8月 胸部氣管損傷S27.5 8月 胸膜損傷S27.6 3月

其他胸內器官損傷S27.8 3月

胸部擠壓傷和胸的部分創傷性切斷S28 胸部擠壓傷S28.0 1月 胸的部分創傷性切斷S28.1 6月

胸部其他和未特指的損傷S29 6月

腹部、下背、腰椎和骨盆損傷（S30-S39）腹部、下背和骨盆淺表損傷S30 下背和骨盆挫傷S30.0 1月 腹壁挫傷S30.1 1月 外生殖器挫傷S30.2 3月

腹部、下背和骨盆開放性傷口S31 下背和骨盆開放性傷口S31.0 1月 腹壁開放性傷口S31.1 1月 外生殖器開放性傷口S31.2 1月

腰部脊柱和骨盆骨折S32 腰部椎骨骨折S32.0 6月 骶骨骨折S32.1 3月 尾骨骨折S32.2 3月 髂骨骨折S32.3 3月 髖臼骨折S32.4 3月 恥骨骨折S32.5 3月

腰部脊柱和骨盆的關節和韌帶脫位、扭傷S33 腰椎間盤創傷性破裂S33.0 6月 腰椎脫位S33.1 6月

骶髂關節和骶尾關節的脫位S33.2 6月 腰部脊柱扭傷S33.5 2月

腰部脊柱和骨盆其他和未特指部位的扭傷S33.7 2月

傷害部位 工傷醫療期 腹部、下背、腰椎和骨盆損傷（S30-S39）腹部、下背和骨盆水平的神經和腰部脊髓損傷S34 腰部脊髓的震蕩和水腫S34.0 12月 腰部和骶部脊柱神經根損傷S34.2 12月 馬尾損傷S34.3 12月 腰骶叢損傷S34.4 12月

腰部、骶部和骨盆交感神經損傷S34.5 12月 腰部、下背和骨盆周圍神經損傷S34.6 12月 腹部、下背和骨盆水平的血管損傷S35 6月 腹內器官損傷S36 脾損傷S36.0 6月 肝或膽囊損傷S36.1 6月 胰損傷S36.2 6月 胃損傷S36.3 6月 小腸損傷S36.4 6月 結腸損傷S36.5 6月 直腸損傷S36.6 6月

多個腹內器官損傷S36.7 8月 其他腹內器官損傷S36.8 6月

盆腔器官損傷S37 腎損傷S37.0 6月 輸尿管損傷S37.1 6月 膀胱損傷S37.2 4月 尿道損傷S37.3 12月 卵巢損傷S37.4 3月 輸卵管損傷S37.5 3月 子宮損傷S37.6 3月

其他盆腔器官損傷S37.8 3月

腹部、下背和骨盆的部分擠壓傷和創傷性切斷S38 外生殖器擠壓傷S38.0 3月 外生殖器創傷性切斷S38.2 6月

腹部、下背和骨盆其他和未特指的損傷S39 6月

肩和上臂損傷（S40-S49）肩和上臂淺表損傷S40 1月 肩和上臂開放性傷口S41 1月

肩和上臂骨折S42 鎖骨骨折S42.0 3月 肩胛骨骨折S42.1 6月 肱骨上端骨折S42.2 6月 肱骨干骨折S42.3 3月 肱骨下端骨折S42.4 6月

肩和上臂其他部位的骨折S42.8 3月

肩胛帶的關節和韌帶脫位、扭傷S43 肩關節脫位S43.0 6月 肩鎖關節脫位S43.1 6月 胸鎖關節脫位S43.2 6月 肩關節扭傷S43.4 2月 傷害部位 工傷醫療期

肩和上臂損傷（S40-S49）肩胛帶的關節和韌帶脫位、扭傷S43 肩鎖關節扭傷S43.5 2月

胸鎖關節扭傷S43.6 2月 肩和上臂水平的神經損傷S44 上臂水平的尺神經損傷S44.0 12月 上臂水平的正中神經損傷S44.1 12月 上臂水平的撓神經損傷S44.2 12月 上臂水平的其他神經損傷S44.8 12月 肩和上臂的血管損傷S45 6月

肩和上臂的肌肉和肌腱損傷S46 6月 肩和上臂擠壓傷S47 1月

肩和上臂創傷性切斷S48 肩關節處創傷性切斷S48.0 6月 肩和肘之間水平的創傷性切斷S48.1 6月 肩和上臂其他和未特指的損傷S49 3月

肘和前臂損傷（S50-S59）前臂淺表損傷S50 1月 前臂開放性傷口S51 1月

前臂骨折S52 尺骨上端骨折S52.0 6月 橈骨上端骨折S52.1 6月 尺骨干骨折S52.2 3月 橈骨干骨折S52.3 3月

尺骨和橈骨兩者骨干的骨折S52.4 6月 橈骨下端骨折S52.5 6月

尺骨和橈骨兩者下端的骨折S52.4 6月

肘關節和韌帶脫位、扭傷S53 橈骨頭脫位S53.0 6月 肘關節脫位S53.1 6月

橈側副韌帶創傷性破裂S53.2 6月 尺側副韌帶創傷性破裂S53.3 6月 肘關節扭傷S53.4 2月

前臂水平的神經損傷S54 前臂水平的尺神經損傷S54.0 12月 前臂水平的正中神經損傷S54.1 12月 前臂水平的撓神經損傷S54.2 12月 前臂神經的其他神經損傷S54.8 12月 前臂水平的血管損傷S55 6月

前臂水平的肌肉和肌腱損傷S56 6月 前臂擠壓傷S57 1月

前臂創傷性切斷S58 肘切斷S58.0 6月 肘和腕之間切斷S58.1 6月

前臂其他和未特指的損傷S59 3月

傷害部位 工傷醫療期

腕和手損傷（S60-S69）腕和手淺表損傷S60 1月 腕和手開放性傷口S61 1月

腕和手水平的骨折S62 手舟骨骨折S62.0 6月 其他腕骨骨折S62.1 6月 第一掌骨骨折S62.2 3月 其他掌骨骨折S62.3 3月 拇指骨折S62.5 3月 其他手指骨折S62.6 3月

腕和手水平的關節和韌帶脫位、扭傷S63 腕關節脫位S63.0 6月 指關節脫位S63.1 3月

腕和腕關節韌帶創傷性破裂S63.3 6月

掌指和指間關節處的手指韌帶創傷性破裂S63.4 3月 腕關節扭傷S63.5 2月 手指關節扭傷S63.6 2月

腕和手水平的神經損傷S64 腕和手水平的尺神經損傷S64.0 12月 腕和手水平的正中神經損傷S64.1 12月 腕和手水平的橈神經損傷S64.2 12月 拇指的指神經損傷S64.3 6月

其他手指的指神經損傷S64.4 6月 腕和手水平的其他神經損傷S64.8 6月 腕和手水平的血管損傷S65 6月

腕和手水平的肌肉和肌腱損傷S66 6月 腕和手擠壓傷S67 1月

腕和手創傷性切斷S68 拇指切斷S68.0 3月 其他單個手指切斷S68.1 2月 多個手指切斷S68.2 3月

手指伴有腕和手其他部分的創傷性切斷S68.3 6月 腕關節切斷S68.4 6月

髖和大腿損傷（S70-S79）髖和大腿淺表損傷S70 1月髖和大腿開放性傷口S71 1月 股骨骨折S72 股骨頸骨折S72.0 6月 經大轉子骨折S72.1 6月 轉子下骨折S72.2 6月 股骨干骨折S72.3 6月 股骨多發性骨折S72.7 6月

髖的關節和韌帶脫位、扭傷S73 髖脫位S73.0 6月 髖扭傷S73.1 2月 傷害部位 工傷醫療期

髖和大腿損傷（S70-S79）髖和大腿水平的神經損傷S74 髖和大腿水平的血管損傷S75 6月 髖和大腿的肌肉和肌腱損傷S76 6月 髖和大腿擠壓傷S77 1月

髖和大腿創傷性切斷S78 6月

膝和小腿損傷（S80-S89）小腿淺表損傷S80 1月 小腿開放性傷口S81 1月

小腿骨折，包括踝S82 髕骨骨折S82.0 6月 脛骨上端骨折S82.1 6月 脛骨骨干骨折S82.2 6月 脛骨下端骨折S82.3 6月 腓骨骨折S82.4 3月

月

12內踝骨折S82.5 6月 外踝骨折S82.6 6月

小腿多發性骨折S82.7 6月

膝的關節和韌帶脫位、扭傷S83 髕骨脫位S83.0 6月 膝關節脫位S83.1 6月 半月板撕裂S83.2 6月 膝關節軟骨撕裂S83.3 6月 膝的多處結構的損傷S83.7 8月 小腿水平的神經損傷S84 12月 小腿水平的血管損傷S85 6月

小腿水平的肌肉和肌腱損傷S86 6月 小腿擠壓傷S87 1月

小腿創傷性切斷S88 膝切斷S88.0 6月 膝和踝之間的切斷S88.1 6月

踝和足損傷（S90-S99）踝和足淺表損傷S90 1月 踝和足開放性傷口S91 1月

足骨折，除外踝S92 跟骨骨折S92.0 6月 距骨骨折S92.1 6月 其他跗骨骨折S92.2 4月 跖骨骨折S92.3 3月 拇趾骨折S92.4 3月 其他趾骨折S92.5 3月 足多發性骨折S92.7 6月

踝和足水平的關節和韌帶脫位、扭傷S93 踝關節脫位S93.0 6月 足趾脫位S93.1 3月

踝和足水平的韌帶破裂S93.2 6月 足的其他部位脫位S93.3 3月 踝扭傷S93.4 2月 足趾扭傷S93.5 1月 傷害部位 工傷醫療期 踝和足損傷（S90-S99）踝和足水平的神經損傷S94 足底外側神經損傷S94.0 12月

足底內側神經損傷S94.1 12月

踝和足水平的腓深神經損傷S94.2 12月 踝和足水平的皮感覺神經損傷S94.3 12月 踝和足水平的多神經損傷S94.7 12月 踝和足水平的其他神經損傷S94.8 12月 踝和足水平的血管損傷S95 6月

踝和足水平的肌肉和肌腱損傷S96 6月 踝和足擠壓傷S97 1月 踝和足創傷性切斷S98 6月

累及身體多個部位的損傷（T00-07）累及身體多個部位的淺表損傷T00 頭和頸的淺表損傷T00.0 1月

胸并伴有腹、下背和骨盆的淺表損傷T00.1 1月 上肢多個部位的淺表損傷T00.2 1月 下肢多個部位的淺表損傷T00.3 1月

上肢和下肢多個部位的淺表損傷T00.4 1月 其他復合部位的淺表損傷T00.8 1月

累及身體多個部位的開放性傷口T01 頭和頸的開放性傷口T01.0 1月 胸并伴有腹、下背和骨盆的開放性傷口T01.1 1月 上肢多個部位的開放性傷口T01.2 1月 下肢多個部位的開放性傷口T01.3 1月

上肢和下肢多個部位的開放性傷口T01.4 1月 其他復合部位的開放性傷口T01.8 1月

累及身體多個部位的骨折T02 頭和頸的骨折T02.0 6月 胸并伴有腹、下背和骨盆的骨折T02.1 6月 上肢多個部位的骨折T02.2 6月 下肢多個部位的骨折T02.3 6月

上肢和下肢多個部位的骨折T02.4 6月 其他復合部位的骨折T02.8 6月

累及身體多個部位的脫位、扭傷T03 頭和頸的脫位、扭傷T03.0 6月 胸并伴有腹、下背和骨盆的脫位、扭傷T03.1 6月 上肢多個部位的脫位、扭傷T03.2 6月 下肢多個部位的脫位、扭傷T03.3 6月

上肢和下肢多個部位的脫位、扭傷T03.4 6月 其他復合部位的脫位、扭傷T03.8 6月

累及身體多個部位的擠壓傷T04 頭和頸的擠壓傷T04.0 1月 胸并伴有腹、下背和骨盆的擠壓傷T04.1 1月 上肢多個部位的擠壓傷T04.2 1月 下肢多個部位的擠壓傷T04.3 1月

上肢和下肢多個部位的擠壓傷T04.4 1月

胸并伴有腹、下背和骨盆及四肢的擠壓傷T04.7 1月 其他復合部位的擠壓傷T04.8 1月 傷害部位 工傷醫療期

累及身體多個部位的損傷（T00-T07）累及身體多個部位的創傷性切斷T05 雙手創傷性切斷T05.0 6月

一只手和另一臂創傷性切斷T05.1 6月 雙臂創傷性切斷T05.2 6月 雙足創傷性切斷T05.3 6月

一只足和另一腿創傷性切斷T05.4 6月 雙小腿創傷性切斷T05.5 6月

上肢和下肢任何組織創傷性切斷T05.6 6月 軀干、四肢或身體未特指部位的損傷（T08-T14）脊柱骨折，水平未特指T08 6月

脊柱和軀干的其他損傷，水平未特指T09 軀干淺表損傷，水平未特指T09.0 1月

軀干開放性傷口，水平未特指T09.1 1月

軀干未特指關節和韌帶的脫位、扭傷和勞損T09.2 2月 脊髓損傷T09.3 12月

軀干未特指神經、脊神經根和神經叢損傷T09.4 6月 軀干未特指肌肉和肌腱損傷T09.5 6月 軀干創傷性切斷，水平未特指T09.6 6月 上肢骨折，水平未特指T10 3月

上肢的其他損傷，水平未特指T11 上肢淺表損傷，水平未特指T11.0 1月 上肢開放性傷口，水平未特指T11.1 1月

上肢未特指關節和韌帶的脫位、扭傷和勞損T11.2 2月 上肢未特指神經的損傷T11.3 6月 上肢未特指血管的損傷T11.4 6月

上肢未特指肌肉和肌腱的損傷T11.5 6月 上肢創傷性切斷T11.6 6月

下肢骨折，水平未特指T12 3月

下肢的其他損傷，水平未特指T13 下肢淺表損傷，水平未特指T13.0 1月 下肢開放性傷口，水平未特指T13.1 1月

下肢未特指關節和韌帶的脫位、扭傷和勞損T13.2 2月 下肢未特指神經的損傷T13.3 6月 下肢未特指血管的損傷T13.4 6月

下肢未特指肌肉和肌腱的損傷T13.5 6月 下肢創傷性切斷T13.6 6月

通過自然腔口進入異物的效應（T15-T19）外眼異物T15 角膜異物T15.0 1月 結合膜囊異物T15.1 1月

外眼其他和多處部位內異物T15.8 2月 耳內異物T16 1月

呼吸道內異物T17 鼻竇內異物T17.0 1月 鼻孔內異物T17.1 1月 咽內異物T17.2 1月 喉內異物T17.3 1月 氣管內異物T17.4 1月 支氣管內異物T17.5 1月

呼吸道其他和多處部位內異物T17.8 6月 傷害部位 工傷醫療期

燒傷和腐蝕傷（T20-T32）頭和頸燒傷和腐蝕傷T20 一度燒傷T20.1 1月 二度燒傷T20.2 4月 三度燒傷T20.3 8月 一度腐蝕傷T20.5 1月 二度腐蝕傷T20.6 4月 三度腐蝕傷T20.7 8月

軀干燒傷和腐蝕傷T21 一度燒傷T21.1 1月 二度燒傷T21.2 4月 三度燒傷T21.3 8月 一度腐蝕傷T21.5 1月 二度腐蝕傷T21.6 4月 三度腐蝕傷T21.7 8月 肩和上肢燒傷和腐蝕傷，除外腕和手T22 一度燒傷T22.1 1月 二度燒傷T22.2 4月 三度燒傷T22.3 8月 一度腐蝕傷T22.5 1月 二度腐蝕傷T22.6 4月 三度腐蝕傷T22.7 8月

腕和手燒傷和腐蝕傷T23 一度燒傷T23.1 1月 二度燒傷T23.2 4月 三度燒傷T23.3 8月 一度腐蝕傷T23.5 1月 二度腐蝕傷T23.6 4月 三度腐蝕傷T23.7 8月

髖和下肢燒傷和腐蝕傷，除外踝和足T24 一度燒傷T24.1 1月 二度燒傷T24.2 4月 三度燒傷T24.3 8月 一度腐蝕傷T24.5 1月 二度腐蝕傷T24.6 4月 三度腐蝕傷T24.7 8月

踝和足燒傷和腐蝕傷T25 一度燒傷T25.1 1月 二度燒傷T25.2 4月 三度燒傷T25.3 8月 一度腐蝕傷T25.5 1月 二度腐蝕傷T25.6 4月 三度腐蝕傷T25.7 8月

限于眼和附器的燒傷和腐蝕傷T26 眼瞼和眼周區燒傷T26.0 6月 角膜和結膜囊燒傷T26.1 6月

燒傷，伴有眼球破裂和破壞T26.2 12月 眼瞼和眼周區腐蝕傷T26.5 6月 角膜和結膜囊腐蝕傷T26.6 6月

腐蝕傷，伴有眼球破裂和破壞T26.7 12月 傷害部位 工傷醫療期

燒傷和腐蝕傷（T20-T32）呼吸道燒傷和腐蝕傷T27 喉和氣管燒傷T27.0 8月 呼吸道其他部位的燒傷T27.2 8月 喉和氣管腐蝕傷T27.4 8月

呼吸道其他部位腐蝕傷T27.6 8月

其他內部器官的燒傷和腐蝕傷T28 口和咽燒傷T28.0 8月

食管燒傷T28.1 8月

消化道其他部位燒傷T28.2 8月

泌尿生殖器官內燒傷T28.3 8月

口和咽腐蝕傷T28.5 8月

食管腐蝕傷T28.6 8月

消化道其他部位腐蝕傷T28.7 8月

泌尿生殖器官內腐蝕傷T28.8 8月

身體多個部位的燒傷和腐蝕傷T29 一度燒傷T29.1 1月 二度燒傷T29.2 4月

三度燒傷T29.3 8月

一度腐蝕傷T29.5 1月

二度腐蝕傷T29.6 4月

三度腐蝕傷T29.7 8月

燒傷和腐蝕傷，身體部位未特指T30 一度燒傷T30.1 1月

二度燒傷T30.2 4月

三度燒傷T30.3 8月

一度腐蝕傷T30.5 1月

二度腐蝕傷T30.6 4月

三度腐蝕傷T30.7 8月

根據體表累及范圍分類的燒傷T31 面積少于10%的燒傷T31.0 1月

10%-19%的燒傷T31.1 4月

20%-29%的燒傷T31.2 4月

30%-39%的燒傷T31.3 8月

40%-49%的燒傷T31.4 8月

根據體表累及范圍分類的燒傷T31 50%-59%的燒傷T31.5 8月

60%-69%的燒傷T31.6 8月

70%-79%的燒傷T31.7 12月

80%-89%的燒傷T31.8 12月

90%或更多的燒傷T31.9 12月

根據體表累及范圍分類的腐蝕傷T32 面積少于10%的燒傷T32.0 1月

10%-19%的燒傷T32.1 4月

20%-29%的燒傷T32.2 4月

30%-39%的燒傷T32.3 8月

40%-49%的燒傷T32.4 8月

50%-59%的燒傷T32.5 8月

傷害部位 工傷醫療期

燒傷和腐蝕傷（T20-T32）根據體表累及范圍分類的腐蝕傷T32 60%-69%的燒傷T32.6 8月

70%-79%的燒傷T32.7 12月

80%-89%的燒傷T32.8 12月

90%或更多的燒傷T32.9 12月

凍傷（T33-T35）淺表凍傷T33 2月

凍傷伴有組織壞死T34 8月

第三篇：非工傷醫療期及相關待遇的規定

《關于貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 59條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。醫療待遇應該實報實銷。

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工

作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九

個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二 十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能

從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病 致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關 系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動 合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定

委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退 出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

第四篇：工傷延長醫療期申請書

延長醫療期申請書

申請人：沈

工作單位： 住址：廣東省中山市小欖鎮

申請事項：延長醫療期，繼續治療 事實與理由

申請人于2005年07月由 有限公司招用，任職拉煤工，2011年08月19日，沈 中山市疾病預防控制中心診斷為煤工塵肺貳期。于2011年10月10日中山市人力資源和社會保障局認為沈 是患職業病的，認定沈忠梁的煤工塵肺貳期為工傷。

2012年04月09日，中山市小欖人民醫院疾病證明書顯示：申請人的受傷尚未好轉，依然是支氣管炎、塵煤、肺大泡，醫生建議繼續治療，但在中山市勞動能力鑒定委員會批準的醫療期內顯然無法治療痊愈。所以，申請人現依法提出申請：延長醫療期間，繼續治療。懇請批準!此致

中山市勞動能力鑒定委員會

申請人：

年 月 日

第五篇：《工傷職工醫療期鑒定》辦事指南

《工傷職工醫療期鑒定》辦事指南

一、受理條件（范圍）

1、工傷職工在評定勞動功能障礙程度時，已同時評定首次工傷醫療期。在該次醫療期終結后，仍需治療的，可申請后續醫療期評定。

2、對醫療期評定不服的，可在收到鑒定結論起15天內提出復查。

二、需要提供的資料

（一）申請工傷后續醫療期鑒定須報送以下材料：

1、《工傷認定決定書》和初次《廣州市傷病勞動能力鑒定申請表》、《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件；

2、申請后續醫療期鑒定的報告和相關病歷等證明材料；

3、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷（原件及復印件）；

4、首次及其后復查的各項影像學檢查（如X光、CT、MRI等）報告單（原件及復印件）；

5、被鑒定人身份證復印件。

（二）申請工傷醫療期復查鑒定須填報《廣州市傷病勞動能力復查鑒定申請表》一式三份，并同時報送以下材料：

1、《工傷認定決定書》和初次《廣州市傷病勞動能力鑒定申請表》、《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件；

2、簽收勞動能力鑒定結論的《送達回證》原件及復印件或者《復查鑒定補材通知書》原件；

3、申請醫療期復查鑒定的報告和相關病歷等證明材料；

4、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷（原件及復印件）；

5、首次及其后復查的各項影像學檢查（如X光、CT、MRI等）報告單（原件及復印件）；

6、被鑒定人身份證復印件。

三、辦理時限

符合條件、材料齊全的予以受理；不受理的說明理由并一次性告知所需補正的全部材料。

自受理之日起60日內作出鑒定結論，必要時可以延長30日。

四、收費標準

見《勞動能力鑒定收費標準》。

五、辦理政策依據

（一）國務院《工傷保險條例》（國務院令第375號）；

（二）中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）

（三）廣東省《工傷保險條例》（2004年省人大第 24號公告）；

（四）《廣東省職工外傷、職業病醫療終結鑒定標準》（粵勞社〔2006〕155號）；

（五）《廣州市職工工傷、職業病醫療期鑒定標準》（穗勞福〔1999〕1號）。

六、領件須知

經辦人請持收件回執到原受理窗口領取辦理結果。領件時請仔細檢查、核對有關的材料。

七、受理部門

市勞動能力鑒定中心地址：廣州市梅東路28號梅花村大廈廣州市勞動和社會保障局綜合服務大廳2樓8、9號窗

郵編：510600 咨詢電話：87656275（服務窗口）87656279（傳真）

監督電話：87656697 83318367 網 址：http://www.tmdps.cn/