第一篇：地質(zhì)大隊工會2007年上半年工作總結(jié)[大全]

文章標(biāo)題：地質(zhì)大隊工會2007年上半年工作總結(jié)

2007年是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神，實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是我隊新一屆工會委員會工會工作要邁上新臺階的一年，也是工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年。在新的一年里，按照我隊第八屆工會會員代表大會的要求，大隊各級工會組織和廣大工會干部緊緊圍繞既定的工作目標(biāo)，積極實踐，勇于創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

2007年一大隊工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實黨的“依靠”方針，以圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工為根本，以實施職工素質(zhì)工程和推進(jìn)隊務(wù)公開工作為重點，以企業(yè)文化建設(shè)為重點，以促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新工會工作方法，增強(qiáng)基層工會活力，提高工會工作水平，切實履行維權(quán)職能開展適合工會特點的各項活動，團(tuán)結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)、實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局起好步建功立業(yè)，為大隊加快發(fā)展和構(gòu)建和諧地勘單位作出積極貢獻(xiàn)。

一、圍繞大隊中心工作，深化四項活動，促進(jìn)大隊各項任務(wù)的完成我隊各級工會組織圍繞大隊生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和局要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全隊職工創(chuàng)造性地開展工作，為大隊加快發(fā)展建功立業(yè)。

1、深化了勞動競賽活動，把勞動競賽活動與生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)步、安全質(zhì)量、提高職工素質(zhì)相結(jié)合。

2、深化了職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，圍繞大隊工作重點、難點和關(guān)鍵點，重點放在了職工參與的廣泛性，建議的合理性，實施的可行性和效益性上。

各分工會圍繞全面超額完成大隊“十一五”計劃目標(biāo)和今年的各項任務(wù)，動員引導(dǎo)職工在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上做貢獻(xiàn)，這也是我們工會工作的重心所在，緊緊抓住不放，因為雖然維護(hù)職工的合法權(quán)益是我們的基本職能，但是如果不從發(fā)展經(jīng)濟(jì)這個根本上入手，空談維護(hù)，那是虛的，有害無益，往往還會造成矛盾，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，各種矛盾才能迎刃而解，職工合法權(quán)益的維護(hù)才能落到實處。在大隊各個產(chǎn)業(yè)、各個企業(yè)、重點工程中廣泛開展各種形式、不同層次的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能降耗等活動。開展職工技術(shù)協(xié)作活動，發(fā)揮職工技協(xié)組織的作用?？偨Y(jié)推廣職工先進(jìn)操作方法，推廣和應(yīng)用職工技術(shù)創(chuàng)新成果。將廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，有效地凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來，為推動科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)智慧和力量。大力拓展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善保障和激勵機(jī)制，使職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動真正取得實效。

今年4月份大隊拿出12萬余元，大張旗鼓地表彰和獎勵了一批06年度勞動競賽先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。下半年還將對經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵等群眾性勞動競賽活動的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行獎勵，調(diào)動廣大職工的積極性。

3、深化了創(chuàng)建“職工小家”活動，把建家工作做為一個載體，牢固樹立建家就是建企業(yè)，建家就是最大維護(hù)職工合法權(quán)益的思想。職工之家建設(shè)是工會工作的一塊“牌子”，是反映工會工作的一面“鏡子”。要把建家工作作為一個載體，緊緊圍繞大隊中心工作，牢固樹立建家就是建企業(yè)，發(fā)展生產(chǎn)提高效益、職工充分就業(yè)和獲得最大收益就是最大維護(hù)的思想觀念。在實施上始終堅持以人為本，工會在實施上唱主角，各部門在思想上真正重視，措施上具體有效，行動上堅決落實，集各方之力建好職工之家，建好職工之家服務(wù)職工。上半年，工會投資5萬余元，加強(qiáng)了職工之家硬件建設(shè)。

各分工會的職工小家也有了職工小家建設(shè)園地、活動場所、活動器材、圖書等硬件設(shè)施，使小家建設(shè)活動有形化。

4、深化了工會勞動保護(hù)工作，教育廣大員工堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，先后兩次開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。具體工作：（1）、配合安全管理部門繼續(xù)開展了“安康杯”競賽和“安全月”教育活動；（2）、協(xié)助鄯善分公司分工會6月24日舉辦了全隊安全生產(chǎn)知識競賽；（3）、建立健全了分工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；（4）、建立和規(guī)范了職工健康體檢制度，自5月1日后開始，逐步對職工進(jìn)行健康體檢并對女職工進(jìn)行婦檢，截止目前已體檢職工460人；（5）、及時對在崗職工發(fā)放了生日祝賀費。

二、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度，促進(jìn)民主政治建設(shè)。

1、做好職代會和工代會的換屆工作。在隊黨委和局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，工會精心籌備，2月25日，邀請自治區(qū)工運(yùn)學(xué)院的老師來隊，對職工代表進(jìn)行了培訓(xùn)；2月26日－28日，召開了十屆職代會暨八屆工代會，產(chǎn)生了新一屆工會委員會，并對“兩會”及職能組織進(jìn)行了換屆改選。

2、堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，今年職代會評議中層領(lǐng)導(dǎo)干部70余人。

3、開展了職工代表就職代會提案落實情況的巡視活動，今年職代會結(jié)束后，組織職工代表首先傳達(dá)貫徹了“兩會”精神，并對職工關(guān)心的熱點問題進(jìn)行了專題巡視。

4、認(rèn)真抓了隊（廠）務(wù)公開工作。今年，堅持“四個深化”，即隊（廠）務(wù)公開有二級單位向基層車間、班組深化，由公開結(jié)果向公開全過程深化，由公開一般內(nèi)容向解決深層次問題深化，公開的形勢和時間由隨機(jī)性向制度化深化。繼續(xù)

突出“五個重點”，切實公開生產(chǎn)經(jīng)營中的重要事項、公開選人用人問題、公開物資采購問題、公開勞動安全問題、公開改革的熱點問題。各分工會充分發(fā)揮了協(xié)調(diào)作用、溝通作用、評議監(jiān)督作用。工會上半年對全隊隊務(wù)公開工作進(jìn)行了兩次監(jiān)督檢查。

三、加強(qiáng)兩個維護(hù)的統(tǒng)一，突出維權(quán)重點，努力建立和諧單位

1、不斷完善維權(quán)機(jī)制，提高維權(quán)實效。上半年工會進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，把外聘員工納入本企業(yè)的管理，解決了一些勞動關(guān)系中時常出現(xiàn)的矛盾和問題，避免小問題釀成大問題，做到維權(quán)與穩(wěn)定的統(tǒng)一。

2、堅持開展“送溫暖、送涼爽”的慰問機(jī)制和幫扶機(jī)制救助困難家庭。建立了困難職工檔案。組織開展了冬季期間的“送溫暖”捐助活動，參加捐款總?cè)藬?shù)899人，捐款額31496.40元；4月份組織了為吐魯番風(fēng)災(zāi)地區(qū)的捐款活動，捐款總?cè)藬?shù)778人，捐款額25045元。地質(zhì)項目管理辦分工會先后兩次組織職工為本單位的困難職工魯金堂、大病職工明園林捐款2萬余元。元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)期間，大隊工會協(xié)助行政積極籌措資金，慰問困難職工家庭，奉獻(xiàn)愛心，使困難職工渡過難關(guān)，盡快脫貧解困。積極與當(dāng)?shù)孛裾块T聯(lián)系，為困難職工遺屬辦理低保，共爭取最低生活保障戶8戶，上半年辦理2戶；夏季高溫季節(jié)又對從事高溫作業(yè)的生產(chǎn)一線職工開展“送涼爽”活動，送去了西瓜等防暑降溫物資，在去年安排專人到內(nèi)地慰問四川、云南一百多名離退休職工后，今年又派專人集中慰問了湖南的部分離退休職工七十余人，召開座談會，溝通情況，聽取意見。

3、認(rèn)真做好了女職工工作，開展了豐富多彩的女職工活動。3月8日，召開了女職工坐談會，舉辦了趣味運(yùn)動會。另外還安排4名先進(jìn)女職工去南方考察、觀光、旅游。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧地勘單位，充分發(fā)揮工會的職能作用

1、以文化活動為陣地，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。上半年，工會開展了分工會值周活動即每個周六、周日，由分工會負(fù)責(zé)，提出活動項目，安排組織人員，邀請各分工會參加，組織開展文體活動。大隊工會投資數(shù)萬元，制作24塊“職工小家建設(shè)園地”，完善了職工活動室，配備了健身器材，充實了大量圖書雜志，為部分野外單位建立了小型圖書室，為職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、健身娛樂、提高素質(zhì)提供了必要條件。

為了大力弘揚(yáng)地勘單位的企業(yè)文化，充分利用互聯(lián)網(wǎng)這個高速信息平臺，全面展示新疆地礦局第一地質(zhì)大隊“全國文明單位”和“全國五一勞動獎狀”獲得者的風(fēng)采及企業(yè)文化，對外向社會各界宣傳地勘單位的“三光榮”精神和特有的企業(yè)文化，對內(nèi)服務(wù)廣大職工，今年由大隊工會主辦的新疆地礦局第一地質(zhì)大隊工會《山野情》網(wǎng)站已經(jīng)初步建成開通，開設(shè)了幾十個以下欄目，受到了職工的歡迎。

2、以體育活動為陣地，加強(qiáng)職工文化體育陣地建設(shè)。發(fā)揮大隊職工文化體育協(xié)會作用，充分利用和整合工會宣傳文化資源，定時開放圖書閱覽、球類訓(xùn)練、棋牌益智、錄像放映等現(xiàn)有文化體育設(shè)施。打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。

比如，大隊工會在昌吉地質(zhì)村組建了秧歌隊、腰鼓隊，多次參加地方政府組織的社區(qū)公益演出活動，并榮獲社區(qū)文化體育先進(jìn)單位，昌吉地質(zhì)村獲得全國先進(jìn)社區(qū)；；5月份，新成立了女子門球隊，定時開展文體活動；開放了游泳池；改建了“職工之家”并使之煥然一新，安排專人管理，堅持每天定時開放圖書閱覽、大屏幕電視、棋牌娛樂、乒乓球、排球比賽、杠鈴、啞鈴、女職工健美操表演鍛煉等體育健身活動，更換了球場燈光設(shè)施，以俱樂部、燈光球場為重點形成了“文化體育活動中心”，每天參加健身娛樂活動的職工絡(luò)繹不絕；工會在鄯東金屬工業(yè)園區(qū)（七克臺）建立的有線電視轉(zhuǎn)播站，為各選廠職工宿舍安裝了有線電視用戶盒，從根本上解決了野外職工看電視問題。

3、以重大節(jié)日為載體，積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動。元旦、春節(jié)，昌管辦、地質(zhì)項目辦、機(jī)關(guān)等分工會分別在昌吉、鄯善基地組織開展趣味活動和傳統(tǒng)游藝活動。1月份，工會組織召開了2007年迎新春茶話會。2月份，組織并參加了局工會舉辦的2007年新春“元宵節(jié)”燈展活動。3月份，組織了女職工系列文體活動；安排了一批（20人）各類先進(jìn)南方考察旅游。4月份，組織參加了局舉辦的“地礦杯”排球賽，并再次奪得冠軍獎杯。5月份，組織開展了民族團(tuán)結(jié)聯(lián)誼活動。組織一個方隊參加了“魅力鄯善諾茹孜節(jié)”大型演出活動；與連木沁鎮(zhèn)組織了排球、籃球邀請賽。6月份，開展了安全知識競賽活動。各分工會都因地制宜的開展了小型多樣、趣味性強(qiáng)、員工參與面廣泛的各類文體活動。

4、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。教育引導(dǎo)廣大職工努力提高自身素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為促進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮主力軍作用，各分工會協(xié)助黨政組織積極推進(jìn)人才強(qiáng)隊?wèi)?zhàn)略的實施，全面提高職工隊伍的政治思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能，大力弘揚(yáng)“三光榮”精神，使廣大職工成為艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的模范，努力建設(shè)“四有”職工隊伍，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，深化職工職業(yè)道德建設(shè)，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德。建立健全相關(guān)的教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)使用、考核評價、經(jīng)費保障、表彰激勵機(jī)制，完善工作體系，努力把“爭創(chuàng)”活動落實到基層。

5、做好各類先進(jìn)的推薦評選表彰工作，通過評選推薦工作大力宣傳勞模先進(jìn)事跡，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神。

勞動模范和各類先進(jìn)是我們的功臣和驕傲。加強(qiáng)了對勞動模范和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選拔、管理和服務(wù)，探索建立保持勞模先進(jìn)性的激勵機(jī)制。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，進(jìn)一步營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍，充分發(fā)揮勞模和各類先進(jìn)的骨干帶頭作用和示范導(dǎo)向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現(xiàn)出來，以強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

“五一”前夕，自治區(qū)總工會召開表彰大會，我隊被全總授予全國“五一”勞動獎狀，此前彩霞山榮獲自治區(qū)“開發(fā)建設(shè)新疆獎狀”，彭明興榮獲“開發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)隆保氏忌降刭|(zhì)項目榮獲自治區(qū)“勞動競賽優(yōu)勝獎”，今年共榮獲4個省部級以上的榮譽(yù)。另外，鄯善分公司分工會、地質(zhì)項目管理辦分工會、物資供銷分公司分工會被授予自治區(qū)“模范職工小家”稱號。

五、加強(qiáng)分工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮分工會作用

1、抓好企業(yè)單位的分工會組建。使分工會組建與不斷變化的企業(yè)狀況相適應(yīng)，組織體制與不斷深化改革的進(jìn)程相協(xié)調(diào)。加強(qiáng)分工會建設(shè)，就是最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最充分地把工會組織的活力激發(fā)出來。發(fā)展聘用人員和中長期臨時工入會。

2、創(chuàng)新組織形式，把難以單獨建會單位的職工組織到片區(qū)性、專業(yè)性工會組織中來。通過組建施工項目工會等方式，把野外分散、流動的職工組織起來。探索建立聘用工會“組織員”、“協(xié)理員”隊伍制度。

3、依法規(guī)范工會組織建設(shè)，積極推進(jìn)大隊工會的社團(tuán)法人資格認(rèn)證工作。

4、深入開展建設(shè)職工之家活動。明確“建家”的指導(dǎo)思想和總體要求，把工會的各項重點工作納入“建家”活動之中，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷滿足職工多樣化的物質(zhì)文化需求，提高生活水平和質(zhì)量，把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的職工之家。重視工會小組建設(shè)，不斷提高“小家”建設(shè)水平。做好分工會工作考核標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，建立健全會員評家機(jī)制，擴(kuò)大建家成果。

5、加強(qiáng)大隊工會對分工會的分類指導(dǎo)和服務(wù)，總結(jié)推廣分工會的經(jīng)驗。重視和加強(qiáng)分工會的作用。在調(diào)研的基礎(chǔ)上提出進(jìn)一步加強(qiáng)分工會工作的意見。建立健全保護(hù)分工會主席合法權(quán)益的機(jī)制。

六、建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定

1、健全大隊工會與大隊行政聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，健全完善二三級單位勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。推動建立各分工會與有關(guān)部門、企業(yè)聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，及時解決本單位、本企業(yè)勞動關(guān)系及有關(guān)方面的突出問題。

2、繼續(xù)大力推行平等協(xié)商集體合同制度。督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同。積極推行工資集體協(xié)商等專項集體合同。建立和完善平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和評價等相關(guān)制度，提高職工群眾的參與程度。

3、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。堅持企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會討論，職工安置方案必須經(jīng)職代會審議通過。推動隊（廠）務(wù)公開民主管理工作的深入開展。今年繼續(xù)實行了“隊務(wù)公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責(zé)任追究建議書”等四項制度。

4、健全完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度，加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督工作。建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。推進(jìn)勞動爭議預(yù)防和勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建設(shè)。開展職工法律援助和法律服務(wù)。

5、加強(qiáng)職工勞動保護(hù)、安全監(jiān)督檢查工作，制定了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作細(xì)則、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作細(xì)則、工會小組勞動保護(hù)檢查員工作細(xì)則等。上半年各分工會結(jié)合實際開展了全員安全教育活動。

6、切實做好維護(hù)職工隊伍和政治穩(wěn)定工作。教育和引導(dǎo)廣大職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，理解改革、支持改革、投身改革，在推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。協(xié)助有關(guān)方面妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度的關(guān)系。及時準(zhǔn)確把握職工群眾的思想動態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲。

7、加強(qiáng)工會信息、信訪工作，協(xié)助黨委和行政抓好不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處工作，參與處理職工群體性事件。建立和完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)報、預(yù)警機(jī)制，做好協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

七、認(rèn)真做好工會各項工作，全面提高工會工作水平

1、大隊工會加強(qiáng)對分工會的指導(dǎo)和服務(wù)。堅持把工作重點放在基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，搞好典型示范，實行分類指導(dǎo)，為基層提供理論、政策和信息等方面的服務(wù)和交流。

2、充分發(fā)揮工會女職工組織的作用。深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”。進(jìn)一步加大維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益工作的力度。

為了女職工的身體健康，我們從烏魯木齊請有關(guān)專家到隊舉辦女職工健身操和女工健康專題講座。

3、完善工會財務(wù)制度，規(guī)范和加強(qiáng)預(yù)算管理，認(rèn)真改進(jìn)工會經(jīng)費使用，依法加強(qiáng)工會經(jīng)費收繳。加大對野外單位分工會的扶持力度。加強(qiáng)經(jīng)費收支的預(yù)算約束，按季度編制經(jīng)費收支計劃，加強(qiáng)工會各項資產(chǎn)管理。

4、加強(qiáng)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。加大同級審查和對下審計力度，加快現(xiàn)代審計手段的推廣使用，全面提升審查監(jiān)督工作的能力和質(zhì)量。

5、加強(qiáng)對職工勞動福利事業(yè)的管理。

6、加強(qiáng)各級工會組織規(guī)范化制度建設(shè)，推進(jìn)工會的群眾化民主化法制化建設(shè)，建立和完善工會的各項民主制度，完善各種維權(quán)機(jī)制和制度，包括職代會和隊務(wù)公開制度、平等協(xié)商和集體合同制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動爭議調(diào)解制度等。著手工會工作制度匯編。

7、探索與地方工會組織的交流。做好工會對外宣傳工作。

八、存在問題及下半年的主要工作

1、來隊務(wù)工人員的管理。下半年要進(jìn)一步加強(qiáng)來隊務(wù)工人員參加工會、組建工會的工作；

2、上半年安全形勢非常嚴(yán)峻。雖然做了大量工作，但是上半年，所屬分公司發(fā)生兩起重大事故，反映出管理上存在的問題，需要深層上反思。工會要協(xié)助行政做好安全生產(chǎn)管理工作，進(jìn)一步做好工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，采取切實可行的措施，制定出切實可行的辦法，關(guān)愛生命，關(guān)愛健康。進(jìn)一步搞好“安康杯”競賽活動。

3、二三級民主管理工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。隊廠務(wù)公開工作要有所創(chuàng)新，要有新內(nèi)容、新方法。

4、加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工會干部的素質(zhì)。

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第二篇：地質(zhì)大隊工會200X年上半年工作總結(jié)

地質(zhì)大隊工會200X年上半年工作總結(jié)2007年是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神，實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是我隊新一屆工會委員會工會工作要邁上新臺階的一年，也是工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年。在新的一年里，按照我隊第八屆工會會員代表大會的要求，大隊各級工會組織和廣大工會干部緊緊圍繞既定的工作目標(biāo)，積極實踐，勇于創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

2007年一大隊工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實黨的“依靠”方針，以圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工為根本，以實施職工素質(zhì)工程和推進(jìn)隊務(wù)公開工作為重點，以企業(yè)文化建設(shè)為重點，以促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新工會工作方法，增強(qiáng)基層工會活力，提高工會工作水平，切實履行維權(quán)職能開展適合工會特點的各項活動，團(tuán)結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)、實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局起好步建功立業(yè)，為大隊加快發(fā)展和構(gòu)建和諧地勘單位作出積極貢獻(xiàn)。

一、圍繞大隊中心工作，深化四項活動，促進(jìn)大隊各項任務(wù)的完成我隊各級工會組織圍繞大隊生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和局要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全隊職工創(chuàng)造性地開展工作，為大隊加快發(fā)展建功立業(yè)。

1、深化了勞動競賽活動，把勞動競賽活動與生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)

步、安全質(zhì)量、提高職工素質(zhì)相結(jié)合。

2、深化了職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，圍繞大隊工作重點、難點和關(guān)鍵點，重點放在了職工參與的廣泛性，建議的合理性，實施的可行性和效益性上。

各分工會圍繞全面超額完成大隊“十一五”計劃目標(biāo)和今年的各項任務(wù)，動員引導(dǎo)職工在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上做貢獻(xiàn)，這也是我們工會工作的重心所在，緊緊抓住不放，因為雖然維護(hù)職工的合法權(quán)益是我們的基本職能，但是如果不從發(fā)展經(jīng)濟(jì)這個根本上入手，空談維護(hù)，那是虛的，有害無益，往往還會造成矛盾，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，各種矛盾才能迎刃而解，職工合法權(quán)益的維護(hù)才能落到實處。在大隊各個產(chǎn)業(yè)、各個企業(yè)、重點工程中廣泛開展各種形式、不同層次的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能降耗等活動。開展職工技術(shù)協(xié)作活動，發(fā)揮職工技協(xié)組織的作用。總結(jié)推廣職工先進(jìn)操作方法，推廣和應(yīng)用職工技術(shù)創(chuàng)新成果。將廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，有效地凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來，為推動科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)智慧和力量。大力拓展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善保障和激勵機(jī)制，使職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動真正取得實效。今年4月份大隊拿出12萬余元，大張旗鼓地表彰和獎勵了一批06勞動競賽先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。下半年還將對經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵等群眾性勞動競賽活動的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行獎勵，調(diào)動廣大職工的積極性。

3、深化了創(chuàng)建“職工小家”活動，把建家工作做為一個載體，牢固樹立建家就是建企業(yè)，建家就是最大維護(hù)職工合法權(quán)益的思想。職工之家建設(shè)是工會工作的一塊“牌子”，是反映工會工作的一面“鏡子”。要把建家工作作為一個載體，緊緊圍繞大隊中心工作，牢固樹立建家就是建企業(yè)，發(fā)展生產(chǎn)提高效益、職工充分就業(yè)和獲得最大收益就是最大維護(hù)的思想觀念。在實施上始終堅持以人為本，工會在實施上唱主角，各部門在思想上真正重視，措施上具體有效，行動上堅決落實，集各方之力建好職工之家，建好職工之家服務(wù)職工。上半年，工會投資5萬余元，加強(qiáng)了職工之家硬件建設(shè)。

各分工會的職工小家也有了職工小家建設(shè)園地、活動場所、活動器材、圖書等硬件設(shè)施，使小家建設(shè)活動有形化。

4、深化了工會勞動保護(hù)工作，教育廣大員工堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，先后兩次開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。具體工作：（1）、配合安全管理部門繼續(xù)開展了“安康杯”競賽和“安全月”教育活動；（2）、協(xié)助鄯善分公司分工會6月24日舉辦了全隊安全生產(chǎn)知識競賽；（3）、建立健全了分工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；（4）、建立和規(guī)范了職工健康體檢制度，自5月1日后開始，逐步對職工進(jìn)行健康體檢并對女職工進(jìn)行婦檢，截止目前已體檢職工460人；（5）、及時對在崗職工發(fā)放了生日祝賀費。

二、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度，促進(jìn)民主政治建設(shè)。

1、做好職代會和工代會的換屆工作。在隊黨委和局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，工會精心籌備，2月25日，邀請自治區(qū)工運(yùn)學(xué)院的老師來隊，對職工代表進(jìn)行了培訓(xùn)；2月26日－28日，召開了十屆職代會暨八屆工代會，產(chǎn)生了新一屆工會委員會，并對“兩會”及職能組織進(jìn)行了換屆改選。

2、堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，今年職代會評議中層領(lǐng)導(dǎo)干部70余人。

3、開展了職工代表就職代會提案落實情況的巡視活動，今年職代會結(jié)束后，組織職工代表首先傳達(dá)貫徹了“兩會”精神，并對職工關(guān)心的熱點問題進(jìn)行了專題巡視。

4、認(rèn)真抓了隊（廠）務(wù)公開工作。今年，堅持“四個深化”，即隊（廠）務(wù)公開有二級單位向基層車間、班組深化，由公開結(jié)果向公開全過程深化，由公開一般內(nèi)容向解決深層次問題深化，公開的形勢和時間由隨機(jī)性向制度化深化。繼續(xù)突出“五個重點”，切實公開生產(chǎn)經(jīng)營中的重要事項、公開選人用人問題、公開物資采購問題、公開勞動安全問題、公開改革的熱點問題。各分工會充分發(fā)揮了協(xié)調(diào)作用、溝通作用、評議監(jiān)督作用。工會上半年對全隊隊務(wù)公開工作進(jìn)行了兩次監(jiān)督檢查。

三、加強(qiáng)兩個維護(hù)的統(tǒng)一，突出維權(quán)重點，努力建立和諧單位

1、不斷完善維權(quán)機(jī)制，提高維權(quán)實效。上半年工會進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，把外聘員工納入本企業(yè)的管理，解決了一些勞動關(guān)系中時常出現(xiàn)的矛盾和問題，避免小問題釀成大問題，做到維權(quán)與穩(wěn)定的統(tǒng)一。

2、堅持開展“送溫暖、送涼爽”的慰問機(jī)制和幫扶機(jī)制救助困

難家庭

第三篇：地質(zhì)大隊工會2007年上半年工作總結(jié)

地質(zhì)大隊工會2007年上半年工作總結(jié)

文章標(biāo)題：地質(zhì)大隊工會2007年上半年工作總結(jié)

2007年是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神，實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是我隊新一屆工會委員會工會工作要邁上新臺階的一年，也是工會工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年。在新的一年里，按照我隊第八屆工會會員代表大會的要求，大隊各級工會組織和廣大工會干部緊緊圍繞既定的工作目標(biāo)，積極實踐，勇于創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

2007年一大隊工會工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實黨的“依靠”方針，以圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工為根本，以實施職工素質(zhì)工程和推進(jìn)隊務(wù)公開工作為重點，以企業(yè)文化建設(shè)為重點，以促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新工會工作方法，增強(qiáng)基層工會活力，提高工會工作水平，切實履行維權(quán)職能開展適合工會特點的各項活動，團(tuán)結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)、實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局起好步建功立業(yè)，為大隊加快發(fā)展和構(gòu)建和諧地勘單位作出積極貢獻(xiàn)。

一、圍繞大隊中心工作，深化四項活動，促進(jìn)大隊各項任務(wù)的完成

我隊各級工會組織圍繞大隊生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和局要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全隊職工創(chuàng)造性地開展工作，為大隊加快發(fā)展建功立業(yè)。

1、深化了勞動競賽活動，把勞動競賽活動與生產(chǎn)經(jīng)營、科技進(jìn)步、安全質(zhì)量、提高職工素質(zhì)相結(jié)合。

2、深化了職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，圍繞大隊工作重點、難點和關(guān)鍵點，重點放在了職工參與的廣泛性，建議的合理性，實施的可行性和效益性上。

各分工會圍繞全面超額完成大隊“十一五”計劃目標(biāo)和今年的各項任務(wù)，動員引導(dǎo)職工在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上做貢獻(xiàn)，這也是我們工會工作的重心所在，緊緊抓住不放，因為雖然維護(hù)職工的合法權(quán)益是我們的基本職能，但是如果不從發(fā)展經(jīng)濟(jì)這個根本上入手，空談維護(hù)，那是虛的，有害無益，往往還會造成矛盾，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，各種矛盾才能迎刃而解，職工合法權(quán)益的維護(hù)才能落到實處。在大隊各個產(chǎn)業(yè)、各個企業(yè)、重點工程中廣泛開展各種形式、不同層次的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能降耗等活動。開展職工技術(shù)協(xié)作活動，發(fā)揮職工技協(xié)組織的作用?？偨Y(jié)推廣職工先進(jìn)操作方法，推廣和應(yīng)用職工技術(shù)創(chuàng)新成果。將廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，有效地凝聚到推動企業(yè)發(fā)展上來，為推動科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)智慧和力量。大力拓展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，完善保障和激勵機(jī)制，使職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動真正取得實效。今年4月份大隊拿出12萬余元，大張旗鼓地表彰和獎勵了一批06勞動競賽先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。下半年還將對經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵等群眾性勞動競賽活動的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行獎勵，調(diào)動廣大職工的積極性。

3、深化了創(chuàng)建“職工小家”活動，把建家工作做為一個載體，牢固樹立建家就是建企業(yè)，建家就是最大維護(hù)職工合法權(quán)益的思想。職工之家建設(shè)是工會工作的一塊“牌子”，是反映工會工作的一面“鏡子”。要把建家工作作為一個載體，緊緊圍繞大隊中心工作，牢固樹立建家就是建企業(yè)，發(fā)展生產(chǎn)提高效益、職工充分就業(yè)和獲得最大收益就是最大維護(hù)的思想觀念。在實施上始終堅持以人為本，工會在實施上唱主角，各部門在思想上真正重視，措施上具體有效，行動上堅決落實，集各方之力建好職工之家，建好職工之家服務(wù)職工。上半年，工會投資5萬余元，加強(qiáng)了職工之家硬件建設(shè)。

各分工會的職工小家也有了職工小家建設(shè)園地、活動場所、活動器材、圖書等硬件設(shè)施，使小家建設(shè)活動有形化。

4、深化了工會勞動保護(hù)工作，教育廣大員工堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，先后兩次開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。具體工作：（1）、配合安全管理部門繼續(xù)開展了“安康杯”競賽和“安全月”教育活動；（2）、協(xié)助鄯善分公司分工會6月24日舉辦了全隊安全生產(chǎn)知識競賽；（3）、建立健全了分工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；（4）、建立和規(guī)范了職工健康體檢制度，自5月1日后開始，逐步對職工進(jìn)行健康體檢并對女職工進(jìn)行婦檢，截止目前已體檢職工460人；（5）、及時對在崗職工發(fā)放了生日祝賀費。

二、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度，促進(jìn)民主政治建設(shè)。

1、做好職代會和工代會的換屆工作。在隊黨委和局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，工會精心籌備，2月25日，邀請自治區(qū)工運(yùn)學(xué)院的老師來隊，對職工代表進(jìn)行了培訓(xùn)；2月26日－28日，召開了十屆職代會暨八屆工代會，產(chǎn)生了新一屆工會委員會，并對“兩會”及職能組織進(jìn)行了換屆改選。

2、堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，今年職代會評議中層領(lǐng)導(dǎo)干部70余人。

3、開展了職工代表就職代會提案落實情況12全文查看

第四篇：區(qū)城管大隊工會年工作總結(jié)及工作思路

區(qū)城管大隊工會年工作總結(jié)及工作

思路

區(qū)城管大隊工會年工作總結(jié)及工作思路，某區(qū)城管大隊工會以開展政風(fēng)行風(fēng)工作為導(dǎo)向，以“滿意在”活動為抓手，扎實開展立功競賽活動，不斷在城區(qū)管理中求新突破，創(chuàng)新業(yè)績。今年，大隊工會在帶領(lǐng)各基層工會按照大隊年初制定的以開展立功競賽為動力，以維護(hù)干部隊員基本權(quán)益為宗旨，緊緊圍繞“抓形象、帶隊伍，嚴(yán)管理、重實效，強(qiáng)服務(wù)、促和諧”十八字競賽目標(biāo)，發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在以“迎特奧”和迎全國衛(wèi)生城區(qū)檢查等各大戰(zhàn)役中取得良好成績。

1、工會積極參加調(diào)研活動，甄別難點，加強(qiáng)考核。

今年，為了確保舉世瞻目的特奧會在上海圓滿召開，市政府把徐匯區(qū)列為重要的比賽和接待重點區(qū)，所有重要的比賽場館和運(yùn)動員下榻地點都安排在徐匯區(qū)。為徐匯區(qū)城管大隊肩負(fù)的市容市貌整治任務(wù)，比以往任何時候都要艱巨和繁重。為了讓前來參加特奧運(yùn)動會的國內(nèi)外朋友對上海留下良好印象，為了解決以往競賽考核過程中執(zhí)法難點界定不清，難以量化考核分?jǐn)?shù)的疑難問題，大隊工會積極參加大隊組織的以“迎特奧”、“滿意在徐匯”活動為突破口，抓住重點，找出盲點，破解難題。從今年年初開始，大隊領(lǐng)導(dǎo)班子召集各職能科室長及工會干部開會，針對以往考核中難以量化考核的疑難問題逐一梳理整改。一是抽調(diào)專人用10天時間對轄區(qū)所有歷史遺留的“刺頭”執(zhí)法難點進(jìn)行調(diào)查摸底、拍照登記備案。二是通過核

實甄別，細(xì)化量化了考核標(biāo)準(zhǔn)，特別對新增加的違章搭建、跨門營業(yè)、亂設(shè)攤加大了扣分力度；對經(jīng)過努力減少的老違章搭建、跨門營業(yè)、亂設(shè)攤實行了加分獎勵。規(guī)定凡是市容市貌考核分?jǐn)?shù)最后一名分隊，不能列為當(dāng)月立功競賽活動考核優(yōu)秀分隊，并把考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益和年終和立功競賽活動總評比掛鉤。三是加強(qiáng)了競賽考核督察力量，健全了信訪投訴熱線處置網(wǎng)，新聘26名政風(fēng)監(jiān)督員，以走訪分隊，郵寄監(jiān)督反饋信等形式，加強(qiáng)第三方監(jiān)督。通過專項檢查、總結(jié)和講評手段，依據(jù)考核有關(guān)規(guī)定，視各分隊任務(wù)完成的進(jìn)度快慢和質(zhì)量好壞，嚴(yán)格責(zé)任追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

大隊工會依照黨委的工作精神，配合各分隊和科室，深入細(xì)致的走訪了各分隊轄區(qū)，認(rèn)真聽取了干部隊員的介紹，實地查看了難點熱點地段，取得了第一手資料。由于考核制度切合實際，賞罰措施公開透明，督察力量落實到位。分隊

目標(biāo)明確，任務(wù)清晰，為“迎特奧”市容市貌整治取得良好工作實效打下了比較扎實的基礎(chǔ)。今年到目前為止，大隊共查處各類案件12836起。其中市容環(huán)境衛(wèi)生管理方面9591起；市政工程管理方面92起；綠化管理方面20起；環(huán)境保護(hù)方面15起；設(shè)攤堆物管理方面2960起；拆除違法建筑156起

2、關(guān)心一線隊員工作安全和具體困難，增強(qiáng)凝聚破頑癥。

在開展立功競賽活動過程中，我們以“迎特奧”整治市容全區(qū)市貌的戰(zhàn)役為抓手，不斷創(chuàng)新有效執(zhí)法模式。由于整治范圍擴(kuò)大，力度加大，整治中有41隊員遭到暴力抗法的攻擊，一度攻克難癥和頑癥效果不理想。大隊黨政領(lǐng)導(dǎo)積極爭取區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助，同時主動取得街道鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在人、財、物各方面的理解支持，形成了由街道鎮(zhèn)牽頭，公安、工商、食藥監(jiān)、市容環(huán)衛(wèi)等相關(guān)部門積極配合的1+聯(lián)動執(zhí)法模式。同時大隊工會深入

一線，聽取了干部隊員的想法，把歷年來由于工作和執(zhí)法受傷、而因為一些原因沒能及時報銷醫(yī)藥費的情況做了統(tǒng)計，共計27人30人次的醫(yī)療費遺留情況，發(fā)揮橋梁紐帶作用，反映上報大隊黨委和政治處，得到妥善解決，解決了隊員們的后顧之憂。全大隊連續(xù)開展城管執(zhí)法春潮、銀劍、勁風(fēng)、金盾等專項整治活動，加大了對特奧場館、接待社區(qū)周邊主要道路及市民日常投訴集中的集貿(mào)市場等臟亂區(qū)域的執(zhí)法力度。特奧會前夕，適逢夏季高溫，大隊工會配合大隊黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)開展慰問一線干部隊員工作。大隊工會組織機(jī)關(guān)同志分別陪同大隊領(lǐng)導(dǎo)下到各分隊，為戰(zhàn)斗在烈日酷暑下的干部隊員送上毛巾飲料，帶去大隊領(lǐng)導(dǎo)的一份關(guān)愛；對于幾個工作時間長、烈日下站崗的分隊，工會同志還陪同區(qū)總工會、建交工會領(lǐng)導(dǎo)多次前去慰問，把上級工會領(lǐng)導(dǎo)帶來的一份清涼直接送到了崗位上。今年夏季，全大隊干部隊員都受到了大隊領(lǐng)導(dǎo)和上

級領(lǐng)導(dǎo)的慰問關(guān)心，激發(fā)了干勁，在夏季高溫時節(jié)的高強(qiáng)度、密度的整治工作中，各轄區(qū)都出色完成了任務(wù)。大隊的干部隊員在工作執(zhí)法中受到了傷害，大隊領(lǐng)導(dǎo)、工會領(lǐng)導(dǎo)和分隊領(lǐng)導(dǎo)工會同志總是第一時間前去關(guān)心慰問，幫助解決醫(yī)療費，送上慰問金。今年以來，共探望受傷隊員和病員41人，慰問金等近八千元；參加干部隊員家人逝世追悼會10次，給予家屬補(bǔ)貼等共計八千五百元。凝聚力工程建設(shè)切實有序。

3、工會支持技能培訓(xùn)，有力推進(jìn)“拆違”工作。

從4月1日起，大隊成立了違法搭建舉報投訴的“一口受理”工作部門，組織440名干部隊員進(jìn)行拆違簡易程序常用法律文書考試，利用雙休日進(jìn)行一般程序案件制作競賽，把法律法規(guī)培訓(xùn)與年終”滿意在徐匯”活動相結(jié)合，大隊工會把競賽成績作為立功競賽的一項內(nèi)容，從而強(qiáng)化了一線執(zhí)法隊員的執(zhí)法理念，提高了

執(zhí)法水平和法律文書制作質(zhì)量。同時，大隊工會推動的立功競賽的考核制度與拆違工作緊密聯(lián)系，體現(xiàn)在成績分?jǐn)?shù)上。目前，大隊共計收到違法建筑舉報投訴361例，90例為無效投訴，實際受理271例。其中屬于城管執(zhí)法主體，由大隊依法進(jìn)行查處的146例，處理并拆除新搭或正在搭建的違法建筑37處，共計平方米。大隊針對新搭或正在搭建屬于城管執(zhí)法主體的違法建筑，嚴(yán)格按照市局“三個二”的規(guī)定，落實2小時內(nèi)時到現(xiàn)場的工作要求，按照一般按簡易程序進(jìn)行執(zhí)法。同時做好現(xiàn)場到達(dá)報告和處置動態(tài)報告，掌握一線動態(tài)，堅決遏制新搭或正在搭建的違法建筑。天鑰橋路1188弄大型停車場是特奧會配套建設(shè)項目，根據(jù)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指示，得到華涇鎮(zhèn)、龍華街道等單位的配合支持，大隊5月底抽調(diào)隊員對天鑰橋路1188弄成片違法建筑進(jìn)行立案調(diào)查，9月初依法拆除天鑰橋路1188弄9588平方米違法建筑，為特奧會順利召開打好基礎(chǔ)。同時，大隊還抽調(diào)

業(yè)務(wù)骨干，對龍水南路160號上海水泥廠出租場地，6名外來人員老板搭建成片違法建筑計6890平方米進(jìn)行立案查處，在龍華街道的緊密配合下，于今年9月24日全部拆完。

4、創(chuàng)建文明窗口形象，開展志愿者活動。

各分隊黨支部和基層工會按照區(qū)文明辦、區(qū)建設(shè)交通委和工會的整體要求，以“志愿者活動”為載體，充分展示城管執(zhí)法良好的窗口形象，凸現(xiàn)“滿意在徐匯”實效。結(jié)合區(qū)“創(chuàng)建文明窗口”、“文明行路”、“文明乘車”、“文明游園”、“文明用廁”等主題實踐活動，弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，積極開展形式多樣的志愿者活動。經(jīng)統(tǒng)計今年參加志愿者活動人數(shù)達(dá)1442人次，活動時間達(dá)小時。大隊工會在參與區(qū)”滿意在徐匯”活動中，大力宣傳本單位兩位上海市勞動模范——龍華分隊分隊長宋志

球、五分隊隊員拆違能手吳國華同志先進(jìn)事跡，通過評選“十佳”，選出23名執(zhí)法能手，在分隊之間廣泛宣傳，充分發(fā)揮典型引路的作用，提升城管職業(yè)形象。全大隊共有11人獲得精神文明獎項。

在開展“支愿者活動中，“上海市紅旗文明崗”---徐家匯分隊文明示范崗。隊員首創(chuàng)的人手一份“小小交通圖”，為“特奧”期間，每天1600人次的問路、導(dǎo)購提供了方便，被評為徐匯區(qū)“十佳”好事之一。目前南站南站分隊首創(chuàng)的“雷鋒車”、“為民服務(wù)包”、“南站周邊交通指路卡”等特色工作，多次被市、區(qū)多家媒體報道。城管女子巾幗文明示范崗也列入了區(qū)婦聯(lián)的重點培植對象之一。10月1日，大隊精心挑選32名隊員著新式識別服參加了“迎特奧圣火執(zhí)法人員接力跑”活動，城管隊員以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)奔跑在區(qū)內(nèi)主要道路上，接受了廣大市民和國內(nèi)外來賓的檢閱。向全國展示了徐匯城管“一流設(shè)施、一流管理、一流服務(wù)、一流形

象”的窗口文明水平。

特奧會前后一連幾個月，大隊堅持實行單休制，組成應(yīng)急處置隊伍，堅持24小時上崗值勤。重點加強(qiáng)對開幕式八萬人體育館周邊的巡察執(zhí)法，先后會同市容管理部門拆除了徐家匯商圈、萬體館周邊無證及影響市容觀瞻的戶外廣告。配合做好觀眾進(jìn)、出場秩序維護(hù)和交通疏導(dǎo)工作；配合各街鎮(zhèn)做好各國特奧運(yùn)動員入社區(qū)接待活動，大力加強(qiáng)活動場所、訓(xùn)練地點、接待社區(qū)、住宿賓館等周邊市容保障工作，確保特奧會期間市容環(huán)境整潔有序，各分隊以圓滿完成了特奧會期間市容保障任務(wù)，營造和諧、亮麗的城區(qū)環(huán)境的出色工作成績，得到了市區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和街道鎮(zhèn)、相關(guān)部門的贊揚(yáng)和肯定。

5、積極開展文化體育活動，文體積極分子不斷涌現(xiàn)。

大隊工會認(rèn)真落實建交工會和市局工會的要求，以增強(qiáng)職工身體健康和精神面貌為宗旨，積極開展職工文體活動，取得較好成效，文體人才不斷涌現(xiàn)。今年以來，大隊工會組織了象棋、軍棋、乒乓、保齡球等比賽活動，得到了各分隊的熱情響應(yīng)。工會還組織職工參加建交工會的卡拉ok、象棋比賽，參加了區(qū)總工會的射擊比賽、“賀龍杯”籃球賽、徐匯區(qū)“查爾斯杯”職工象棋賽的活動。在市局組織的的四項十佳先進(jìn)個人、先進(jìn)集體的表彰會文藝演出上，大隊的群眾演員以宣傳大隊的好人好事為藍(lán)本，自編了小品參加演出，以催人淚下的效果激起全場觀眾的強(qiáng)烈反響，向全市市容、城管系統(tǒng)的干部職工展示了徐匯城管人的風(fēng)采，得到了局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。開展以上活動以來，工會對大隊活動室進(jìn)行了維護(hù)加強(qiáng)，添置的乒乓器材，跑步機(jī)的維修等工作使得活動室利用率很高，受到干部隊員的歡迎；同時，大隊工會參加的各項活動取得較好的成績。

大隊獲得了賀龍杯籃球賽三人樓宇組賽全區(qū)第二名；女子步槍射擊冠軍；全區(qū)職工象棋賽個人冠軍和團(tuán)體第五名。促進(jìn)了職工業(yè)余文體活動的活躍開展，增強(qiáng)了全體干部隊員的凝聚力。

6、增強(qiáng)為民意識，推進(jìn)“滿意在徐匯”活動。

大隊制定了關(guān)于在大隊黨員和干部中開展增強(qiáng)“三個意識”教育計劃，大隊工會深入推進(jìn)“滿意在徐匯”活動的實施。在10至11月期間開展了“三個意識”的主題教育。

各分隊黨支部紛紛響應(yīng)，分隊工會認(rèn)真做好宣傳動員、各分隊涌現(xiàn)了一批好人好事：

九分隊的劉俊、陳胤、袁佳勇等同志幫助舒樂小區(qū)內(nèi)被居民破壞的灌木綁上稻草，以免冬天被凍。1 2 下一頁

第五篇：礦山地質(zhì)年工作總結(jié)

2014年工作總結(jié)

2014年已經(jīng)進(jìn)入尾聲，總結(jié)一年來的工作有得有失，但更多的是收獲?，F(xiàn)將一年來的主要工作回顧如下：

一、技術(shù)工作方面 1、2014年2月初至3月末本人參與了銅街曼家寨礦段鎢成礦規(guī)律研究工作（第一階段）。主要工作任務(wù)是針對含礦地層（∈2t2-1）中鎢礦化體，開展銅街-曼家寨礦段以鎢為主兼顧鋅、錫、銅的成礦規(guī)律研究工作。本人主要負(fù)責(zé)的是夜間尋找鎢礦礦化點，白天跟蹤編錄探槽，及室內(nèi)資料整理工作。

2、參與2014年日常地質(zhì)編錄及綜合地質(zhì)編錄，本人主要工作內(nèi)容包括礦山日常地質(zhì)工作、儲量管理、二級礦量管理，礦石損失貧化管理等相關(guān)臺賬的建立管理，及資料匯編，審核、存檔工作。

3、組織實施了2014年生產(chǎn)勘探設(shè)計、編錄、儲量計算、報告編制。本人主要負(fù)責(zé)設(shè)計編制，組織鉆探施工，鉆探管理、編錄資料審核以及報告編制工作。

4、組織編制2014年上半年地質(zhì)運(yùn)行分析，本人主要負(fù)責(zé)，及組織文字報告的編寫。

5、負(fù)責(zé)編制2015年生產(chǎn)勘探設(shè)計并獲得通過。

6、積極主動學(xué)習(xí)，并多次到控股公司參加學(xué)習(xí)活動，并到云錫卡房冬瓜林大坑，實地學(xué)習(xí)。

二、技術(shù)管理方面 2014年5月以來本人有幸成為采礦車間地質(zhì)二組組長。同事也是面臨著一項新的挑戰(zhàn)。為了能夠更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的地質(zhì)技術(shù)工作，本人主要從以下幾個方面加強(qiáng)管理，帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)同事更好的完成工作。

1、不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平，工作中注意發(fā)揮團(tuán)隊作用。積極主動的帶頭完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2、堅持公開，公平的計件考評制度。堅決不搞藏著掖著，將考評結(jié)果及時反饋給組員。

3、工作中能及時與組員溝通，對于工作安排不合理，或者是有疑問的能及時調(diào)整，多溝通解釋，使大家在工作中能做到思路清晰，目標(biāo)明確。

4、做好傳、幫、帶工作，針對工作中遇到問題，將自己幾年來工作經(jīng)驗認(rèn)真給新人講解，使他們能早日能獨立完成工作任務(wù)。三、一年來的收獲及存在的問題 收獲

1、通過參與銅鎢礦成礦規(guī)律研究，使自己對礦區(qū)地層、構(gòu)造、巖漿巖的分布規(guī)律有了近一步的認(rèn)識，通過工作實踐對礦區(qū)內(nèi)的見礦標(biāo)志，圍巖蝕變，成礦規(guī)律有了更清晰的認(rèn)識。

2、通過參與現(xiàn)場地質(zhì)工作，加深了對礦山地質(zhì)工作的認(rèn)識，對于礦山地質(zhì)工作中存在不規(guī)范、不系統(tǒng)、現(xiàn)場工作指導(dǎo)不及時有了清晰的認(rèn)識。將在下一步工作中積極改進(jìn)。

3、通過2014年生產(chǎn)勘探設(shè)計、組織實施、報告編制以及編制2015年生產(chǎn)勘探設(shè)計等工作，提高了個人報告編制能力，拓展了設(shè)計思路，綜合組織能力。也發(fā)現(xiàn)了自己存在規(guī)范不熟悉、基礎(chǔ)知識薄弱、寫作能力差、不善于總結(jié)等缺點。

4、自2014年5月當(dāng)任組長以來，由于沒有管理經(jīng)驗，對于工作安排有了每日記錄的習(xí)慣。但也存在人情化管理，情緒化較嚴(yán)重、有時不注重聽取別人意見，管理水平有待提高。

四、2015年工作打算

2015年本人打算加強(qiáng)在以下及個方面的工作和學(xué)習(xí)。

1、加強(qiáng)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

2、繼續(xù)參與成礦規(guī)律研究，特別是曼東銅鎢礦的成礦規(guī)律研究，與鎢礦石采礦工作研究，提身自己在總結(jié)、分析成礦規(guī)律的業(yè)務(wù)水平。

3、認(rèn)真參與日常地質(zhì)工作，及時指導(dǎo)生產(chǎn)，積極改進(jìn)日常地質(zhì)工作中存在的不系統(tǒng)、不規(guī)范、不及時的問題。

4、積極參與公司外圍礦權(quán)整合工作，使自己多熟悉公司礦權(quán)及周邊礦權(quán)的分布情況，提高對周邊礦區(qū)的地質(zhì)認(rèn)識。

5、多讀，多學(xué)、多寫，多總結(jié)，多參與運(yùn)行分析報告編制。繼續(xù)提高個人寫作能力。

6、班組管理過程中加強(qiáng)制度管理，相互信任，多聽取他人意見，使自己的管理能力更上一個新的臺階。