第一篇：員工工傷保險安全生產責任保險管理制度

工傷保險與安全生產責任保險管理制度

1.目的： 為規范本公司工傷保險和安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風險，特制訂本制度。

2范圍：本規定適用于本公司工傷保險和安全生產責任保險管理。

3.職責：

3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。

3.2.行政部門負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。

3.3.安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門，負責與有關醫療機構建立醫療合作，管理工傷醫療和職業康復。

3.4.安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作，協助保險公司進行事故調查。

3.5.行政部負責職工工傷爭議調解，并依法對工傷保險執行情況實施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

3.6.財務部門負責財務業務結算。

4.管理內容

4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

4.2.工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執行。

4.3.對醫療期滿的工傷（或患職業病）職工，安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

4.4.經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，安全辦公室嚴格按照國家和地方有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

4.5.事故后安委會應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。

4.6.相關記錄永久保存。

武漢浙南管樁有限公司東西湖金石分公司 2013年7月15日

第二篇：工傷保險、安全生產責任保險管理制度

工傷保險與安全生產責任保險管理制度

第一章 總則

第一條

為規范公司安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風險，特制訂本制度。

第二條 本規定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。

第二章 管理職責

第三條 本制度由人事部負責歸口管理和維護。

第四條人事部負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。第五條 人事部是工傷職工醫療的歸口管理

部門，負責與有關醫療機構建立醫療合作，管理工傷醫療和職業康復。

第六條 人事部是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜；協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作。協助保險公司進行事故調查。

第七條 人事部負責職工工傷爭議調解，并依法對工傷保險執行情況實施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。第八條 財務部負責財務業務結算。

第三章 管理內容

第九條 按時足額繳納工傷保險基金和安全生產責任保險基金。財務部必須確保資金按時支付。

第十條 如發生事故，人事部負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

第十一條 工傷的范圍及其認定按《工傷事故管理制度》執行。第十二條 對醫療期滿的工傷（或患職業病）職工，人事部必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

第十三條 經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司嚴格按照國家和地方有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

第十四條 事故后人事部應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。第十五條 相關記錄永久保存。

第四章 附則

第十六條 本制度自下發之日起實行。

第三篇：員工工傷保險、安全生產責任保險的管理制度

員工工傷保險、安全生產責任保險的管理制度

一、工傷保險管理制度

1目的

為增強員工的安全生產意識，規范工傷報險程序，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司所有員工的工傷保險管理。3工傷的界定

3.1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

3.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。3.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

3.1.4患職業病的。

3.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

3.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

3.1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。3.2員工有下列情形之一的，視同工傷：

3.2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

3.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3.2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第3.2.1項、第3.2.2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第3.2.3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3.3職工符合本制度第3.1條、第3.2條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

3.3.1故意犯罪的。3.3.2醉酒或者吸毒的。3.3.3自殘或者自殺的。4責任劃分 4.1各廠、部

負責本部門工傷員工的救護組織、現場保護，事故上報相關部門和領導，救治費用墊付、后期治療借款手續辦理、工傷員工住院期間的陪護，事故的調查、分析、處理以及24小時內出具廠級事故分析報告。

負責本部門參保人員名單的提供、更新。

負責提供事故分析報告、事故發生詳細經過、報險所需的各種證明及票據。

4.2生產安環部

負責事故現場的救護組織、現場勘察、上報公司領導、事故的調查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。

負責協助廠內交通、火災事故的調查分析和處理工作。4.3保衛部

負責廠內交通、火災事故現場的救護組織、現場勘察、上報公司

領導、事故的調查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。

負責協助工傷事故的調查分析和處理工作。4.4行政辦公室

負責參與工傷事故現場的搶救及簡單處理、救護車輛的正常運行。

4.5企管人事部

負責辦理員工投保、名單更新。

負責受傷員工的就醫、轉院等醫療管理及出院后保險理賠、評殘、安置、復工的管理。

5工傷管理程序 5.1辦理投保

5.1.1各廠、部在每月3日前將參保人員（替換人員）名單上交企管人事部。

5.1.2企管人事部于每月5日前將參保人員（替換人員）名單上報保險公司。

5.2事故處理

5.2.1當發生工傷事故時，事故現場作業人員必須及時向部門主管領導（安全員或當班領導）匯報，同時保護好事故現場。

5.2.2部門主管領導接到匯報后應第一時間到達現場組織救護，同時通知部門負責人（廠、部長）及公司總調度室。

5.2.3部門負責人或公司總調度室在接到通知后，除在第一時間組織公司相關部門及廠醫、救護車到現場組織救護外，還應及時向上級領導和公司領導匯報。

5.2.4現場簡單救護處理后，及時將傷員送至指定醫院進行治療。先期的治療費用由工傷員工所在部門墊付。

5.2.5治療期間的費用以工傷員工所在部門名義，經廠長助理或廠、部長簽字后報請公司申請辦理借款手續。

5.3責任追究

參照公司相關事故考核辦法執行。5.4報險程序

5.4.1為保證事故發生后48小時內能及時報險，確保報險的有效性，員工個人及各部門發生工傷事故后須在24小時內向企管人事部報險，具體要求如下：

5.4.1.1廠內事故

事故發生后，工傷員工所在部門安全責任人第一時間電話告知生產安環部及企管人事部，并在24小時內將事故發生情況詳細經過（須經生產安環部確認）及工傷員工初診醫院診斷證明報送企管人事部，以確保企管人事部48小時內向保險公司及時報險。

如廠內因履行工作職責受到暴力傷害或發生交通事故，須由保衛部門及時與公安/交通管理部門交涉，25日內提供公安交通管理部門責任認定書；工傷員工所在部門在24小時內將事故發生情況詳細經過（須經保衛部確認）及工傷員工初診醫院診斷證明報送企管人事部。

5.4.1.2廠外工傷事故

員工因工外出期間，因工作原因受到暴力傷害或機動車傷害，須由員工所在部門及時告知企管人事部，且在24小時內將工傷員工初診醫院診斷證明報送企管人事部，并在25日內提供公安交通管理部門的責任認定書。

5.4.2除上述事故報告、《診斷證明》及相關責任認定書外，員工治療結束后，工傷員工或工傷員工所在部門須提供：

5.4.2.1門診治療的須提供

5.4.2.1.1縣級以上醫院《工傷職工門診、住院、轉診申報表》。5.4.2.1.2《門診病歷》。5.4.2.1.3《用藥明細》及發票。5.4.2.1.4《檢驗報告單》。5.4.2.2住院治療的提供

5.4.2.2.1縣級以上醫院《工傷職工門診、住院、轉診申報表》。5.4.2.2.2《住院病歷》（含出院記錄）。5.4.2.2.3《用藥明細》及發票。5.4.2.2.4《檢驗報告單》。5.4.2.3注意事項

5.4.2.3.1因各部門上報不及時、瞞報或提供上述材料不完整而造成無法及時報險的，所發生一切費用均由工傷員工所在部門承擔，并視情節嚴重給予部門負責人500—2000元罰款；員工上下班出現的工傷事故，如因工傷員工個人匯報不及時或提供上述材料不完整，造成無法及時報險的，所發生一切費用均由員工個人承擔。

5.4.2.3.2嚴禁各廠、部將員工工傷治療費用以工資或獎金方式補貼給出資人。

5.4.2.3.3無論部門安排人員或工傷員工本人在辦理門診或住院手續時，務必確保院方出具的各項單據中的名字與工傷員工身份證中的名字書寫一致，且各項單據加蓋醫院專用章。

5.4.2.3.4各項費用單據、材料須經企管人事部核準后，方可在財務部門進行沖賬或辦理報銷手續。

二、安全生產責任保險管理制度

1、總則

第一條 為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。第二條 公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

2、機構與職責

第四條 公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。

第五條 公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任，并按規定配備專(兼)職安全生產管理人員。各機樓(房)、生產班組要選配一名不脫產的安

全員。

第六條 安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

第七條 各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。

第八條 各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。

第九條 公司安全生產專職管理干部職責：

1.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。

2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。3.制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。

5.總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

7.參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。

8.根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標準，并監督執行。

9.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。10.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。第十條 各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

第十一條 各機樓(房)，生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機樓(房)、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條 職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

3、檢查和整改

第十三條 堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各機樓(房)和生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

第十四條 發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。

第十五條 凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保技措經費項目列支。

第十六條 工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

1.從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

2.在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

3.在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

4.職業性疾病，以及由此而造成死亡。

5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

6.職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

第十七條 職工因發生事故所受的傷害分為：

1.輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。

2.重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之

一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。3.死亡。

第十八條 發生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級：

1.一般事故：經濟損失不足1萬元的事故；

2.大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故； 3.重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故； 4.特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。

第十九條 發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理： 1.事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

2.立即向單位主管部門(領導)報告，事故單位即向公司安委辦報告。3.開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。4.制定整改防范措施。

5.以事故有責任的人作出適當的處理。6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。第二十條 無人員傷亡的交通事故。

1.機動車輛駕駛員發生事故后，駕駛員和有關人員必須協助交管部門

進行事故調查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

2.加強員因公駕車肇事，應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上公司人平生產性獎金總額(基數1.0計)為限。

3.凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規定加倍處罰；可視情給予扣發一年以內的獎金或并處行政處分。

5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。6.發生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎金。

7.開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。

第二十一條 事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。

第二十二條 在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊

者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

第二十三條 各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

4.對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。7.違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。8.擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。9.不服指揮和勸告，進行違章作業的。10.施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

第四篇：工傷保險與安全生產責任保險管理制度

工傷保險與安全生產責任保險管理制度

1、目的

為規范公司安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低公司事故風險，特制定本制度。

2、適用范圍

本規定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。

3、職責劃分

（1）本制度由……負責歸口管理和維護。

（2）……負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。

（3）……是工傷職工醫療的歸口管理部門，負責與有關醫療機構建立醫療合作，管理工傷醫療和職業康復。

（4）……是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜；協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作。協助保險公司進行事故調查。

（5）……負責職工工傷爭議調解，并依法對工傷保險執行情況實施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。（6）……負責財務業務結算。

4、內容

（1）……按時足額繳納工傷保險基金和安全生產責任保險基金。財務部必須確保資金按時支付。

（2）……負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。（3）工傷的范圍及其認定按《工傷事故管理制度》執行。

（4）對醫療期滿的工傷（或患職業病）職工，……必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

（5）經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，……嚴格按照國家和地方

單位： 日期：年 月 日有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

（6）事故后……應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。（7）相關記錄永久保存。

5、附則

（1）本制度由……負責解釋。（2）本制度自下發之日起實行。

第五篇：工傷保險與安全生產責任保險管理制度

工傷保險與安全生產責任保險管理制度

第一章 總則

1、為規范公司安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低公司事故風險，特制定本制度。

2、本規定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。

第二章 管理職現

1、本制度由人事部門負責歸納管理和維護。

2、人事部門負現繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。

3、人事部是工傷職工醫療的歸納部門，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜；協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作。協助保險公司進行事故調查。

4、人事部負責職工工傷爭議調解，并依法對工傷保險執行情況實施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的被安撫工作。

5、財務部門負責財務業務結算。

第三章 管理內容

1、按時足額繳納工傷保險基金和安全生產責任保險基金。財務部必須確保資金按時支付。

2、發生事故

3、人事部門負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

4、工傷的范圍及其認定按《工傷事故管理制度》執行。

5、對醫療期滿的工傷（或患職業病）職工，人事部必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

6、經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司嚴格按照國家和地方有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。

7、事故后受傷害本人應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。

8、相關記錄永久保存

第四章 附則

1、本制度由人事部門負責解釋。

2、本制度自下發之日起實行。