第一篇：安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度 總則 1.1 目的

為了規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理工作，強(qiáng)化事故預(yù)防，切實(shí)保障投保公司及員工的合法權(quán)益，降低公司事故風(fēng)險,特制訂本制度

1.2 范圍

1.2.1 本制度適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。1.2.2 安全生產(chǎn)責(zé)任保險的保險責(zé)任包括公司員工人身傷亡賠償，第三者人身傷亡和財產(chǎn)損失賠償，事故搶險救援、醫(yī)療救護(hù)、事故鑒定、法律訴訟等費(fèi)用。

1.3 定義

安全生產(chǎn)責(zé)任保險是指保險機(jī)構(gòu)對投保的生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生的生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡和有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失等予以賠償，并且為投保的生產(chǎn)經(jīng)營單位提供生產(chǎn)安全事故預(yù)防服務(wù)的商業(yè)保險。

1.4 職責(zé)

1.4.1 安環(huán)部

1.4.1.1 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任險業(yè)務(wù)的歸口管理。

1.4.1.2 負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。1.4.1.3 負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定，協(xié)助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜;協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。

1.4.1.4 辦理由于事故造成的第三方人身傷亡及財產(chǎn)損失，向保險公司索賠人身仿亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

1.4.2 人事部

1.4.2.1 負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。1.4.2.2 負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。1.4.3 財務(wù)部

1.4.3.1 負(fù)責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,協(xié)助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇 1.4.3.2 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任保險及工傷保險業(yè)務(wù)結(jié)算。2 管理內(nèi)容 2.1 2.2 按時足額納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金。

公司的每位員工獲取的保險金額實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)，不得因用工方式、工作崗位等差別對待。

2.3 2.4 2.5 2.6 發(fā)生事故,立即上報安環(huán)部,公司派車將受傷人員送達(dá)醫(yī)院就診治療。人事部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。工傷的范圍及其認(rèn)定按《工傷事故管理制度》執(zhí)行。

對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,人事部必須及時協(xié)助辦理上報傷殘等級的鑒定工作

2.7 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,需嚴(yán)格按昭國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

2.8 2.9 事故后安環(huán)部應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜

按照本制度請求的經(jīng)濟(jì)賠償，不影響參保員工依法請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。

2.10 發(fā)生事故要及時上報，并積極組織搶救，嚴(yán)格按照“四不放過”的原則，查明事故原因，分清責(zé)任，定出防范和整改措施

2.11 公司對各車間指標(biāo)考核實(shí)行安全一票否決制度，發(fā)生責(zé)任死亡、重傷、重大設(shè)備事故的單位取消評選先進(jìn)資格。單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全員及崗位員工取消評選先進(jìn)資格。

2.12 相關(guān)記錄永久保存。附則 3.1 3.2 本制度由公司安環(huán)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

第一章 總則

第一條 為了落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任保險，規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第三條 工傷管理必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

第二章 工傷管理職責(zé)

第四條 公司把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位安全員對工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

第五條 安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷檔案的管理。人力資源部負(fù)責(zé)向人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定、傷殘鑒定的申報及費(fèi)用報銷工作。

第六條 負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

第三章 工傷范圍

第七條 公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第四章 工傷報告處理

第十條 各部門、車間辦理工傷的，必須在發(fā)生工傷事故后的15日內(nèi)將完整事故報告（經(jīng)安全環(huán)保部同意蓋章）、個人工傷申請、證人證言3份（3人）、醫(yī)院診斷證明報人力資源部，由人力資源部向人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。

第十一條 需鑒定工傷的，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，安全環(huán)保部審查，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報。

第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班班長到安全環(huán)保部登記，登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)安全環(huán)保部、人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后方可辦理工傷。

第五章 工傷管理

第十三條 員工在作業(yè)場所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全環(huán)保部登記并向人力資源部報告，人力資源部向社保局進(jìn)行工傷報告?zhèn)浒浮３^規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全員各500元。

第十四條 發(fā)生事故時，要保護(hù)好現(xiàn)場，安全環(huán)保部或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進(jìn)行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

第十五條 工傷復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)，合格后復(fù)崗。

第六章 工傷調(diào)查

第十六條 發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

第十七條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

第十八條 發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

第十九條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

第二十條 對用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、車間負(fù)責(zé)人給予從重處理。

第七章 附則

第二十一條 依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理。

第二十二條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

第一章 總則

第一條

為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險，特制訂本制度。

第二條 本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

第二章 管理職責(zé)

第三條 本制度由人事部負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

第四條人事部負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。第五條 人事部是工傷職工醫(yī)療的歸口管理

部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

第六條 人事部是職工工傷事故管理的歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜；協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。

第七條 人事部負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。第八條 財務(wù)部負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

第三章 管理內(nèi)容

第九條 按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金。財務(wù)部必須確保資金按時支付。

第十條 如發(fā)生事故，人事部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

第十一條 工傷的范圍及其認(rèn)定按《工傷事故管理制度》執(zhí)行。第十二條 對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)病）職工，人事部必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

第十三條 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

第十四條 事故后人事部應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。第十五條 相關(guān)記錄永久保存。

第四章 附則

第十六條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

第四篇：工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

1、目的

為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理，明確管理渠道，降低公司事故風(fēng)險，特制定本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

3、職責(zé)劃分

（1）本制度由……負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

（2）……負(fù)責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

（3）……是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

（4）……是職工工傷事故管理的歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜；協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。

（5）……負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。（6）……負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

4、內(nèi)容

（1）……按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金。財務(wù)部必須確保資金按時支付。

（2）……負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。（3）工傷的范圍及其認(rèn)定按《工傷事故管理制度》執(zhí)行。

（4）對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)病）職工，……必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

（5）經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，……嚴(yán)格按照國家和地方

單位： 日期：年 月 日有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

（6）事故后……應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。（7）相關(guān)記錄永久保存。

5、附則

（1）本制度由……負(fù)責(zé)解釋。（2）本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

第五篇：工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

工傷保險與安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

第一章 總則

1、為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理，明確管理渠道，降低公司事故風(fēng)險，特制定本制度。

2、本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

第二章 管理職現(xiàn)

1、本制度由人事部門負(fù)責(zé)歸納管理和維護(hù)。

2、人事部門負(fù)現(xiàn)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

3、人事部是工傷職工醫(yī)療的歸納部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜；協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。

4、人事部負(fù)責(zé)職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的被安撫工作。

5、財務(wù)部門負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

第三章 管理內(nèi)容

1、按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金。財務(wù)部必須確保資金按時支付。

2、發(fā)生事故

3、人事部門負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

4、工傷的范圍及其認(rèn)定按《工傷事故管理制度》執(zhí)行。

5、對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)病）職工，人事部必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

6、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

7、事故后受傷害本人應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。

8、相關(guān)記錄永久保存

第四章 附則

1、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。