第一篇：07員工工傷保險(xiǎn)管理制度

員工工傷保險(xiǎn)管理制度

為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。

一、處理流程

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1.凡我公司員工，在發(fā)生事故第一時(shí)間報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)公司直管領(lǐng)導(dǎo)，勘察現(xiàn)場(chǎng)，填寫現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄。傷員第一時(shí)間送往就近醫(yī)院進(jìn)行治療。

2.24小時(shí)內(nèi)向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告，72小時(shí)內(nèi)向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局書面報(bào)送《工傷事故報(bào)告》，30日內(nèi)報(bào)送《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《事故傷害報(bào)告表》。公司留檔備案。3.工傷職工或其直系家屬自事故發(fā)生之日或被確診、堅(jiān)定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)到縣局申報(bào)。提供： A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、事故傷害報(bào)告。B.公司用工證明或者用工合同。

C.協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、入院記錄復(fù)印件、銷戶證明。D.工傷職工身份證復(fù)印件、兩人以上證言附證人身份證復(fù)印件 E.其他證明材料。

（二）申請(qǐng)傷殘堅(jiān)定

公司、工傷職工或其直系家屬在《工傷認(rèn)定決定書》生效，停工留薪期滿15日內(nèi)可申請(qǐng)傷殘堅(jiān)定，提供： A.勞動(dòng)能力堅(jiān)定申請(qǐng)書 B.《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件 C.被鑒定人身份證復(fù)印件

D.最近的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書

E.被鑒定人的原始病歷、診斷證明、檢驗(yàn)、檢查等資料。F.其他材料

（三）進(jìn)行賠償

手續(xù)辦理完畢，將所有材料交公司備案，財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)后，領(lǐng)取賠償。

二、爭(zhēng)議處理

1公司不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)論不服的，當(dāng)事人可向法院上訴。2公司或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確定工傷待遇的決定不服的，可向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，可向法院提出行政訴訟。

三、其他特殊事項(xiàng)，協(xié)商處理 附工傷類型

一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不能認(rèn)定為工傷的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

(四）上下班途中因本人主要責(zé)任造成的事故傷害。

第二篇：?jiǎn)T工工傷保險(xiǎn)管理制度

員工工傷保險(xiǎn)管理制度

1、目的

為了保障員工的安全和健康，及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，根據(jù)《工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和統(tǒng)計(jì)規(guī)定》和上級(jí)要求，結(jié)合公司實(shí)際，特修改制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于企業(yè)所屬各部門、班組、科室、班組。

本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時(shí)內(nèi)、勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生人生傷害事故的管理工作。

工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

3、職責(zé)

3.1、公司必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，公司分管安全工作的部長(zhǎng)，主任對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

3.2、綜合部是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。公司必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

3.3、各部門、班組須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)告交于安生生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組3（時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。

3.4、需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由部門、班組、科室、班組寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，安委會(huì)辦公室審查，主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。

3.5、凡發(fā)生工傷事故必須由勞保檢查員或帶班班長(zhǎng)在當(dāng)班到綜合部登記（其他人員不準(zhǔn)代替），登記人員要嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)報(bào)告上報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后方可辦理工傷。報(bào)公司辦公室部長(zhǎng)簽字、財(cái)務(wù)部簽字，主管安全的副總批準(zhǔn)。

3.6、員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在單位必須在8小時(shí)內(nèi)到安委會(huì)辦公室登記。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故罰事故部門當(dāng)班帶班班長(zhǎng)、部門主管各50元。

3.6、發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。3.7、工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)公司鑒定后復(fù)工的，復(fù)工后不再辦理工傷票，由安全委員會(huì)辦公室報(bào)名單提辦公室備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。3.8、公司每一個(gè)月組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。

3.9、工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)公司安全委員會(huì)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。3.10、工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重三違造成的工傷 復(fù)工前應(yīng)到安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗 3.11、如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過(guò)6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)討論同意后方可辦理。

3.12、補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過(guò)30.天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有當(dāng)時(shí)井口或調(diào)度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調(diào)查報(bào)告、有經(jīng)過(guò)醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)會(huì)議討論同意后方可辦理。

3.13、精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級(jí)以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料、直系親屬有無(wú)精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)安全生產(chǎn)小組指定到省級(jí)一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無(wú)關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

3.14、發(fā)生事故后，安全生產(chǎn)管理有關(guān)人員和安全負(fù)責(zé)人必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司常務(wù)副總牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全總監(jiān)牽頭，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員參加，組織事故部門的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過(guò)，事故責(zé)任者查不清不放過(guò)，群眾受不到教育不放過(guò)，防范同類事故的措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調(diào)查。

3.15、調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全總監(jiān)簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，做出處理決定，任何部門或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

4、懲罰

4.1、發(fā)生工傷事故的部門必須按事故調(diào)查組、安全主管部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。4.2、凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

4.3、對(duì)部門、班組科室、班組用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，單位概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、班組、科室、班組負(fù)責(zé)人給予從重處理。4.4、從2017年1月1日起，凡違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的工傷事故直接責(zé)任者，取消受處分期間各種獎(jiǎng)勵(lì)。工傷休息期間取消崗位工資、績(jī)效工資。

4.5、依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

4.6、凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。

第三篇：?jiǎn)T工工傷保險(xiǎn)管理制度

員工工傷保險(xiǎn)管理制度

為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。

一、處理流程

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、凡我公司員工，在發(fā)生事故第一時(shí)間報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)公司只管領(lǐng)導(dǎo)，勘察現(xiàn)場(chǎng)，填寫現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄。傷員第一時(shí)間送往就近醫(yī)院進(jìn)行治療。

2、24小時(shí)內(nèi)向區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告，72小時(shí)內(nèi)向區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局書面報(bào)送《工傷事故報(bào)告》，30日內(nèi)報(bào)送《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《事故傷害報(bào)告表》。公司留檔備案。

3、工傷職工或其直系家屬自事故發(fā)生之日或被確診、堅(jiān)定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)到縣局申報(bào)。提供：

A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、事故傷害報(bào)告；

B、公司用工證明或者工合同；

C、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、入院記錄復(fù)印件、銷戶證明；

D、工傷職工身份證復(fù)印件、兩人以上證言附證人身份證復(fù)印件；

E、其他證明材料。

(二)、申請(qǐng)傷殘鑒定

公司、工傷職工或其直系家屬在《工傷認(rèn)定決定書》生效，停工留薪期滿15日內(nèi)可申請(qǐng)傷殘鑒定，提供：

A、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書

B、《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件

C、被鑒定人身份證復(fù)印件

D、最近的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書

E、被鑒定人的原始病歷、診斷證明、檢驗(yàn)、檢查等資料

F、其他材料

（三）進(jìn)行賠償

手續(xù)辦理完畢，將所有材料交公司備案，財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)后，領(lǐng)取賠償。

二、爭(zhēng)議處理

1、公司不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)論不服的，當(dāng)事人可向法院上訴。

2、公司或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確定工傷待遇的決定不服的，可向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，可向法院提出行政訴訟。

三、其他特殊事項(xiàng)，協(xié)商處理

附工傷類型

（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（二）、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)建利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（三）、不能認(rèn)定為工傷的情形

1、故意犯罪的2、醉酒或者吸毒的3、自殘或者自殺的4、上下班途中因本人主要責(zé)任造成的事故傷害。

第四篇：?jiǎn)T工工傷保險(xiǎn)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度

工傷保險(xiǎn)與安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理制度

1.目的： 為規(guī)范本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本制度。

2范圍：本規(guī)定適用于本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理。

3.職責(zé)：

3.1.本制度由安全辦公室負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

3.2.行政部門負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇；同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。

3.3.安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

3.4.安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜，協(xié)助勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。

3.5.行政部負(fù)責(zé)職工工傷爭(zhēng)議調(diào)解，并依法對(duì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

3.6.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

4.管理內(nèi)容

4.1.行政部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

4.2.工傷的范圍及其認(rèn)定按工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

4.3.對(duì)醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)病）職工，安委會(huì)必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。

4.4.經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的，安全辦公室嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

4.5.事故后安委會(huì)應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)賠付事宜。

4.6.相關(guān)記錄永久保存。

武漢浙南管樁有限公司東西湖金石分公司 2013年7月15日

第五篇：工傷保險(xiǎn)管理制度

工傷保險(xiǎn)管理制度

第一條 為保證公司職工在生產(chǎn)工作中遭受事故和職業(yè)傷害后獲得醫(yī)療救治，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，保障職工的權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

第二條 公司職工適用于本管理規(guī)定。第三條工傷保險(xiǎn)理賠范圍規(guī)定如下：

職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘或者死亡的，認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)的工傷：

①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ④患職業(yè)病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑥在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線途中，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通事故遭受傷害的。

第四條 職工有下列情形的，視同工傷：

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

第五條 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷或視同工傷。

①因犯罪或違反治安管理傷亡的。②自殺或自殘。③斗毆。④醉酒導(dǎo)致傷亡的。

第六條工傷保險(xiǎn)報(bào)銷材料準(zhǔn)備 ①一式二份工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

②受傷害員工有效身份證復(fù)印件（身份證過(guò)期需打戶籍證明）一份。③受傷害員工與公司簽定的勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的有效證明一份。

④證人證言一份，同時(shí)需附證人有效身份證復(fù)印件。

⑤醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后初診病歷（診斷證明書）或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

⑥如員工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，除以上材料外還需提供交警部門的相關(guān)材料，如員工本人駕駛機(jī)動(dòng)車的，還需提供有效的駕駛證和行駛證復(fù)印件。

⑦因履行職責(zé)遭受人生傷害的，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明。第七條工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程

第八條 工傷事故為安全責(zé)任事故的處理按一下執(zhí)行：