第一篇：煤礦工傷保險管理制度

介板溝煤礦工傷保險管理制度

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統計、調查和處理工傷事故，根據《煤炭工業企業職工傷亡事故報告和統計規定》和上級要求，結合我礦實際，特修改制定本規定。

一、本規定適用于礦所屬各隊組、車間及所有員工。

二、本規定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發生人生傷害、急性中毒事故等管理辦法。

三、工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。

四、各科隊（組）必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各科隊（組）安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的隊長對工傷管理負具體的責任。

五、礦安監站是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各科隊必須有專人負責工傷管理事務。

六、負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導（公司）及時匯報本單位工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

七、各科隊（組）須辦理工傷者必須在發生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安監站和綜合辦公室各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在7日內完成報告手續。需鑒定的工傷問題，必須由各科隊（組）負責人寫出申請報告及完整的相關材料，安監站和綜合辦公室審查，礦長批準，否則不準上報。

八、凡發生工傷事故必須由跟班隊長或帶班隊長當班到安監站登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告礦領導，經領導簽字、安監站和綜合辦公室審核后方可辦理工傷。報公司綜合辦公室主任簽字、安監站站長簽字，安全副礦長批準。

九、員工在作業場所因工負傷，必須在8小時內到安監站登記。超過規定時間，按遲報事故罰事故單位當班帶班隊長、跟班隊長各500元。

十、發生事故時，要保護好現場，安監員或當班跟班領導應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報礦調度的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

十一、工傷休息三個月以上人員，經公司（礦）鑒定后復工的，復工后不再辦理工傷票，由鑒定委員會報名單提交綜合辦公室備案，如原受傷人員舊病復發，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定委員會鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發，方可辦理工傷待遇。

十二、公司（礦）每三個月組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。（具體事宜參照工資科文件）

十三、工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經公司（礦）鑒定委員會鑒定，方可辦工傷相關手續。否則一律不予辦理工傷手續。工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工傷 復工前應到礦安全培訓中心進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。

十四、如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安監站，經礦務會討論同意后方可辦理。補辦工傷部位者，必須是在30天之內發生的工傷，如超過30.天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續，有當時井口或調度有完整部位登記、有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后經礦務會討論同意后方可辦理。

十五、精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有縣級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有礦綜合辦公室出據的腦外傷工傷證明，需經礦指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

十六、發生事故安全礦長必須參加事故調查。發生重傷事故由公司安監部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由礦安全礦長牽頭，公司安監部、有關部室參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

十七、調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全礦長簽署意見并加蓋公章，經礦務會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

十八、發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安監部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，必須從重追究單位領導人員的行政責任。

十九、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。

二十、對車間、隊組用不正常的手段私自了結工傷的，礦概不負責，發生上訪的給予發生事故的車間、隊組負責人給予從重處理。二

十一、從2010年1月1日起，凡違章作業、違反勞動紀律造成的工傷事故直接責任者，取消受處分期間各種獎勵。工傷休息期間取消崗位工資、安全效益工資。

依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

第二篇：煤礦工傷保險管理制度

民興煤礦工傷保險管理制度

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統計、調查和處理工傷事故，結合我礦實際情況，特制定本規定。

1、本規定適用于民興礦建單位及施工單位兩方。

2、本規定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發生安全事故，造成人身傷害事故的管理工作。

3、工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。

4、各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者。

5、工會、安全科是礦井工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，做為在今后防范工傷事故的具體措施。

6、煤礦安全科是煤科工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查處理。煤科工會負責工傷管理具體事務。工傷管理的人員必須具備工傷管理的相關業務，并在職責范圍內做好工傷管理工作、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理，按規定向上級領導及時匯報本煤礦工傷事故的情況。

7、各生產單位發生安全事故造成人員受傷時,事故單位必須在1小時報告煤礦領導及工會,超過規定時間，按遲報事故罰事故單位500元。

8、各生產單位在發生工傷事故后必須在5日內將完整的事故調查報告及事故調查表交煤礦工會（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在7日內完成報告手續。超過規定時間，按遲報事故罰事故單位1000元。

9、發生事故時，要保護好現場，一般事故由事故單位領導組織人員并參加事故調查。發生重傷事故由煤礦安全科牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。調查事故必須本著“事故原因無不清不放過，事故責任者不嚴肅處理不放過，廣大職工無收到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

10、調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由礦長簽署意見并加蓋公章，經辦公會討論后，做出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

11、發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安檢部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

12、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。

13、對事故單位用不正常的手段私自了結工傷的，煤礦概不負責，發生上訪事件的給予發生事故的單位從重處理。

14、依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為的合法權益，并對其舉報和控告及時進行調查處理。核查屬實后給與獎勵。

15、凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

16、工傷治療：發生工傷事故后受傷人員由事故單位組織車輛送至定點醫院,然后由煤礦工傷管理人員負責安排住院治療,否則，造成的后果由事故單位負責。

17、工傷護理：工傷人員入院治療期間，由工傷單位根據傷情安排適當人員護理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩定后，工傷單位減少或撤回護理人員,護理費費用按煤礦規定發放。

18、工傷人員賠付：職工發生工傷傷情痊愈或者出院后，事故單位必須及時組織人員跟傷者協商賠付，并將協商情況及時匯報煤礦領導，傷者出院且安醫院開出的休養期結束后二個月仍未進行賠付終結處理的，按煤礦規定處罰事故單位及相關人員。協商不了需要評殘的必須由事故單位寫出申請報告及完整的相關材料，礦長批準，上報上級部門。

20、工傷費用理賠：工會負責工傷醫療費用的理賠工作，要根據工傷醫療費用發生金額及時到相關部門進行理賠。

22、受傷人員痊愈且終結后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動合同并及時向煤礦匯報，從而向全礦井通報，防止又進入煤礦工作。

民興煤礦工會

2014年1月3日

煤礦工傷保險管理制度

民興興煤礦

第三篇：工傷保險管理制度(永興煤礦)

工傷保險管理制度

為了保障員工的安全和健康，及時報告、統計、調查和處理工傷故，根據《煤炭工業企業職工傷亡事故報告和統計規定》，結合公司實際，特修改制定本規定。

1、本規定適用于公司各生產單位。

2、本規定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發生安全事故造成人生傷害事故的管理工作。

3、工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定，保障員工的合法權益。

4、各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者。

5、礦安全科是礦井工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

6、公司安全部是公司工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查處理。公司工會負責工傷管理具體事務。工傷管理的人員必須具備工傷管理的相關業務，并在職責范圍內做好工傷管理工作、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理，按規定向上級領導及時匯報本公司工傷事故的情況。

7、各生產單位發生安全事故造成人員受傷時,事故單位必須在1小時報告公司領導及工會,超過規定時間，按遲報事故罰事故單位500元。

8、各生產單位在發生工傷事故后必須在5日內將完整的事故調查報告及事故調查表交公司工會（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。

特別情況應在7日內完成報告手續。超過規定時間，按遲報事故罰事故單位1000元。

9、發生事故時，要保護好現場，一般事故由事故單位領導組織人員并參加事故調查。發生重傷事故由公司安全部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

10、調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由礦長簽署意見并加蓋公章，經辦公會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

11、發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安監部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

12、凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。

13、對事故單位用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發生上訪的給予發生事故的單位從重處理。

14、依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。核查屬實后給與獎勵。

15、凡工傷管理負責人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除

16、工傷治療：發生工傷事故后受傷人員由事故單位組織車輛送至華坪,然后由公司工傷管理管理人員負責安排住院治療,否則，造成的后果由事故單位負責。

17、工傷護理：工傷人員入院治療期間，由工傷單位根據傷情安排適當人員護理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩定后，工傷單位減少或撤回護理人員,護理費費用按公司規定發放。

18、工傷人員賠付：職工發生工傷傷情痊愈或者出院后，事故單位必須及時組織人員跟傷者協商賠付，并將協商情況及時匯報公司領導，傷者出院且安醫院開出的休養期結束后二個月仍未進行賠付終結處理的，按公司規定處罰事故單位及相關人員。協商不了需要評殘的必須由事故單位寫出申請報告及完整的相關材料，礦長批準，上報公司。

20、工傷費用理賠：工會負責工傷醫療費用的理賠工作，要根據工傷醫療費用發生金額及時到相關部門進行理賠。

22、受傷人員痊愈且終結后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動合同并及時向公司匯報，從而向公司各礦井通報，防止又進入公司其他礦井工作。

華坪縣永興煤炭有限責任公司工會

第四篇：工傷保險管理制度

工傷保險管理制度

第一條 為保證公司職工在生產工作中遭受事故和職業傷害后獲得醫療救治，分散工傷風險，保障職工的權益，根據《工傷保險條例》的相關規定，結合公司的實際情況，特制定本管理制度。

第二條 公司職工適用于本管理規定。第三條工傷保險理賠范圍規定如下：

職工由于下列情形之一負傷、致殘或者死亡的，認定為工傷保險范圍內的工傷：

①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ④患職業病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑥在上下班的規定時間和必經路線途中，發生無本人責任或非本人主要責任的道路交通事故遭受傷害的。

第四條 職工有下列情形的，視同工傷：

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

第五條 職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷或視同工傷。

①因犯罪或違反治安管理傷亡的。②自殺或自殘。③斗毆。④醉酒導致傷亡的。

第六條工傷保險報銷材料準備 ①一式二份工傷認定申請表。

②受傷害員工有效身份證復印件（身份證過期需打戶籍證明）一份。③受傷害員工與公司簽定的勞動合同復印件或其他構成勞動關系的有效證明一份。

④證人證言一份，同時需附證人有效身份證復印件。

⑤醫療機構出具的受傷后初診病歷（診斷證明書）或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

⑥如員工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，除以上材料外還需提供交警部門的相關材料，如員工本人駕駛機動車的，還需提供有效的駕駛證和行駛證復印件。

⑦因履行職責遭受人生傷害的，應提供有關部門的證明。第七條工傷保險報銷流程

第八條 工傷事故為安全責任事故的處理按一下執行：

第五篇：工傷保險管理制度

工傷保險管理制度

1.目的為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》特制訂本制度。

2．適用范圍

適用于公司的所有員工。

3．職責

3.1

生產總監是本公司工傷管理第一責任者。

3.2

專職安全員、生產部負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。

3.3財務部負責購買員工工傷保險，并保存工傷保險購買的發票。

3.4

各部門負責人對本部門工傷管理負具體責任負責，按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

4．工傷范圍

4.1

公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.1.4

患職業病的；

4.1.5

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

4.1.6

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的；

4.1.7

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4.2

職工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

4.2.2

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

4.2.3

職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有本條第4.2.1項、第4.2.2項情形的，按照有關規定享受工傷保險待遇；職工有本條第4.2.3項情形的，按照有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

4.3

公司職工符合本條例第4.1條、第4.2條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

4.3.1

故意犯罪的；

4.3.2

醉酒或者吸毒的；

4.3.3

自殘或者自殺的。

5．工傷報告處理

5.1

各部門須辦理工傷者必須在發生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報專職安全員和生產部各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續。

5.2

需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，生產部審查、批準，否則不準上報。

5.3

凡發生工傷事故必須由當班組長在當班向專職安全員報告（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經部門負責人簽字、專職安全員、生產部審核后方可辦理工傷。報公司生產部負責人簽字、專職安全員簽字、生產總監批準。

6．工傷管理

6.1

員工在作業場所因工負傷，所在單位必須在8小時內向專職安全員報告。超過規定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。

6.2

發生事故時，要保護好現場，安監部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

6.3

工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交生產部備案，如原受傷人員舊病復發，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發，方可辦理工傷待遇。

6.4

公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。

6.5

工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續。否則一律不予辦理工傷手續。

6.6

工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。

6.7

如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交專職安全員，經安全生產領導小組討論同意后方可辦理。

6.8

補辦工傷部位者，必須是在30天之內發生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后經安全領導小組討論同意后方可辦理。

6.9

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有生產部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

7．工傷調查

7.1

發生事故，專職安全員、事故部門負責人必須參加事故調查。發生重傷事故由專職安全員牽頭，組織生產、技術、安全人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由專職安全員牽頭，有關部門參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

7.2

調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由專職安全員簽署意見并加蓋公章，經安全生產領導小組討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

7.3

發生工傷事故的單位必須按事故調查組、專職安全員的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

7.4

凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。