工傷保險管理制度

1.目的為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》特制訂本制度。

2．適用范圍

適用于公司的所有員工。

3．職責

3.1

生產總監是本公司工傷管理第一責任者。

3.2

專職安全員、生產部負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。

3.3財務部負責購買員工工傷保險，并保存工傷保險購買的發票。

3.4

各部門負責人對本部門工傷管理負具體責任負責，按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

4．工傷范圍

4.1

公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.1.4

患職業病的；

4.1.5

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

4.1.6

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的；

4.1.7

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4.2

職工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

4.2.2

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

4.2.3

職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有本條第4.2.1項、第4.2.2項情形的，按照有關規定享受工傷保險待遇；職工有本條第4.2.3項情形的，按照有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

4.3

公司職工符合本條例第4.1條、第4.2條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

4.3.1

故意犯罪的；

4.3.2

醉酒或者吸毒的；

4.3.3

自殘或者自殺的。

5．工傷報告處理

5.1

各部門須辦理工傷者必須在發生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報專職安全員和生產部各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10日內完成報告手續。

5.2

需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，生產部審查、批準，否則不準上報。

5.3

凡發生工傷事故必須由當班組長在當班向專職安全員報告（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經部門負責人簽字、專職安全員、生產部審核后方可辦理工傷。報公司生產部負責人簽字、專職安全員簽字、生產總監批準。

6．工傷管理

6.1

員工在作業場所因工負傷，所在單位必須在8小時內向專職安全員報告。超過規定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。

6.2

發生事故時，要保護好現場，安監部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。

6.3

工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交生產部備案，如原受傷人員舊病復發，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發，方可辦理工傷待遇。

6.4

公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。

6.5

工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續。否則一律不予辦理工傷手續。

6.6

工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。

6.7

如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交專職安全員，經安全生產領導小組討論同意后方可辦理。

6.8

補辦工傷部位者，必須是在30天之內發生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后經安全領導小組討論同意后方可辦理。

6.9

精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有生產部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。

7．工傷調查

7.1

發生事故，專職安全員、事故部門負責人必須參加事故調查。發生重傷事故由專職安全員牽頭，組織生產、技術、安全人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由專職安全員牽頭，有關部門參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。

7.2

調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由專職安全員簽署意見并加蓋公章，經安全生產領導小組討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。

7.3

發生工傷事故的單位必須按事故調查組、專職安全員的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。

7.4

凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。