第一篇：關(guān)于依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織情況的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于依法推動(dòng)企業(yè)

普遍建立工會(huì)組織情況的調(diào)研報(bào)告

雙江街道總工會(huì)馬宇杰

按照峨山縣總工會(huì)2011至2013年推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織規(guī)劃的要求，為了貫徹落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工作原則，大力推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織，不斷提高企業(yè)工會(huì)組織覆蓋率和職工入會(huì)率，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。雙江街道總工會(huì)不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組建工作，進(jìn)行了為期兩個(gè)多月的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況

雙江街道地處峨山縣城，是全縣政治、經(jīng)濟(jì)、文化、貿(mào)易和信息中心，區(qū)域總面積320.59平方公里，轄7個(gè)社區(qū)、1個(gè)居委會(huì)、8個(gè)村委會(huì)、140個(gè)村(居)民小組、130個(gè)自然村，總?cè)丝?7915人。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展步伐越來(lái)越快，數(shù)量不斷增多，推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織任務(wù)難度不斷加大，截至目前，雙江街道已有工會(huì)組織48個(gè)，有工會(huì)會(huì)員7029人，其中企業(yè)工會(huì)35個(gè)，有會(huì)員4310人。2011年7月以來(lái)，街道總工會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)110戶企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查。通過(guò)調(diào)查，已建立工會(huì)組織的35戶，尚未建立工會(huì)組織的75戶。75戶未建立工會(huì)組織的企業(yè)中，注銷或停產(chǎn)的20戶，運(yùn)行正常的 55戶（均屬非公企業(yè)）。其中：職工 20人以上的企業(yè)11戶，20人以下的小型企業(yè)有44戶。

二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)

1、宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極做好建會(huì)和入會(huì)工作。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，是工會(huì)基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，也是團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾、切實(shí)維護(hù)他們切身利益的現(xiàn)實(shí)需要。為此，街道總工會(huì)深入各個(gè)企業(yè)，在職工中廣泛宣傳了《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，動(dòng)員企業(yè)建會(huì)、職工入會(huì)。通過(guò)宣傳動(dòng)員，使企業(yè)主和企業(yè)職工對(duì)建立工會(huì)組織有了新的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)建會(huì)和職工入會(huì)的積極性和主動(dòng)性。

2、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作。為切實(shí)加企業(yè)工會(huì)組建力度，最大限度地將廣大職工特別是農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。街道總工會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的55戶企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)，特別是20人以下的小企業(yè)由于人數(shù)少、流動(dòng)性大，不具備建立工會(huì)的條件。針對(duì)這一情況，街道總工會(huì)決定對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)建會(huì)工作進(jìn)行分類指導(dǎo)：對(duì)于20人以上的企業(yè)，要求其單獨(dú)建立工會(huì)組織；對(duì)于20人以下的小企業(yè)，在街道成立企業(yè)聯(lián)合工會(huì)將其納入統(tǒng)一管理。為了便于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和管理，按行業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，將小企業(yè)劃分為5個(gè)工會(huì)小組，即：建筑建材組、交通運(yùn)輸組、電子電器組、工礦企業(yè)組、工商貿(mào)易組。

3、健全工作機(jī)制，促使企業(yè)工會(huì)組織充分發(fā)揮作用。職能作用能否充分發(fā)揮是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)面臨的首要問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以企業(yè)工會(huì)組建為契機(jī)，以職工實(shí)際需求為導(dǎo)向，以維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益為重點(diǎn)，在充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織職能作用方面進(jìn)行了有益的探索，積極幫助困難職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題。為了進(jìn)一步了解掌握困難職工底數(shù)，履行職工合法權(quán)益第一幫扶

人的職責(zé)，不斷完善幫扶體系，制定了幫扶工作實(shí)施方案、困難職工救助辦法和職業(yè)介紹、信訪、法律援助等一系列制度，廣泛開(kāi)展社會(huì)需求量大、就業(yè)容量高的技術(shù)工種培訓(xùn)，為廣大困難職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。

4、抓好自身建設(shè)，提高企業(yè)工會(huì)組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性。工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，工作難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，不斷加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)，努力提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)。一是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，采取專題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)和能力。二是進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，對(duì)新成立工會(huì)的企業(yè)，嚴(yán)格按《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的要求，規(guī)范建會(huì)程序，建立機(jī)構(gòu)，明確人員；對(duì)工會(huì)干部變動(dòng)的企業(yè)，督促企業(yè)及時(shí)充實(shí)人員，確保工會(huì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是不斷建立和完善基層工會(huì)規(guī)章制度，并做到制度上墻。

三、存在的主要問(wèn)題

1、部分企業(yè)主，特別是非公企業(yè)主對(duì)工會(huì)建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益為唯一目的，企業(yè)只要賺錢發(fā)展就行了，不需要什么工會(huì)組織，怕建會(huì)以后職工要求多，不聽(tīng)話，難管理。有的甚至認(rèn)為在企業(yè)中建立工會(huì)組織會(huì)制約企業(yè)主的權(quán)利，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。由于認(rèn)識(shí)不到位，致使許多非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)主對(duì)工會(huì)建設(shè)工作不理解、不支持，不配合，個(gè)別甚至有抵觸情緒，給企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作增加了很大難度。

2、部分企業(yè)的職工對(duì)工會(huì)組織建設(shè)缺乏自覺(jué)性和參與

熱情。部分企業(yè)職工集體意識(shí)較弱，不但不懂得依法組織工會(huì)和參加工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益，認(rèn)為在企業(yè)，一切由老板說(shuō)了算，對(duì)建不建工會(huì)組織抱無(wú)所謂態(tài)度，缺乏自我保護(hù)意識(shí)和自發(fā)組織要求，對(duì)企業(yè)工會(huì)作用期望值不高，有的甚至還認(rèn)為入會(huì)要交費(fèi)，不劃算。

3、新建企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮不突出。從總體上看，目前企業(yè)工會(huì)工作普遍缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)系統(tǒng)的規(guī)劃，工會(huì)組織對(duì)自身所處的特定環(huán)境，對(duì)與這種環(huán)境相適應(yīng)的工作機(jī)制缺乏規(guī)律性的把握，致使群團(tuán)工作難以穩(wěn)定地規(guī)范化地開(kāi)展。部分企業(yè)為實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化組合，沒(méi)有專職群團(tuán)干部，有的身兼數(shù)職，工作量大，時(shí)間、精力無(wú)法保證。部分企業(yè)主抱著“上面要我建我就建”、“為建而建”的思想，把工會(huì)組織作為一種擺設(shè)，很少支持工會(huì)工作，使工會(huì)工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，致使作用難以發(fā)揮。

4、企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性。雙江街道轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)中非公有制企業(yè)數(shù)量大、涉及面廣，并且大多數(shù)是小企業(yè)，發(fā)展極不平衡，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)開(kāi)業(yè)、關(guān)閉此起彼伏，使企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作呈現(xiàn)出多樣性和不穩(wěn)定性。企業(yè)勞資雙方不穩(wěn)定，職工流動(dòng)性較大，尤其是青年職工，其工作受市場(chǎng)影響較大，變換工作崗位頻率較高，造成職工的管理難度增大，使開(kāi)展企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作缺乏連續(xù)性。

四、下一步工作思路

1、繼續(xù)加大宣傳教育力度。利用新聞媒體、宣傳專欄等形式，廣泛宣傳企業(yè)工會(huì)工作的重要性、進(jìn)一步提高廣大職工群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，為工會(huì)開(kāi)展工作營(yíng)造良好的輿

論環(huán)境。充分利用好工會(huì)宣傳陣地，積極關(guān)注和充分反映普通職工群眾工作、生活中的問(wèn)題和困難，教育職工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，懂得依靠工會(huì)組織、運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與，舉辦各類主題鮮明、形式新穎的群眾性問(wèn)題活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工文化生活。根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)類型和經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性地邀請(qǐng)專家對(duì)工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)，提高廣大職工群眾的法律素質(zhì)。

2、促進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織發(fā)揮作用。積極探索企業(yè)工會(huì)組織發(fā)揮作用的有效方法和途徑，重點(diǎn)加強(qiáng)以下三個(gè)方面的工作：一是進(jìn)一步加強(qiáng)和完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。緊密結(jié)合不同類型企業(yè)實(shí)際，從廣大職工群眾的愿望出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)作為廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，圍繞勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂和履行，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，職工工資標(biāo)準(zhǔn)和支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題實(shí)行公開(kāi)，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，為推動(dòng)企業(yè)改革、加強(qiáng)管理、提高效益和促進(jìn)社會(huì)政治穩(wěn)定發(fā)揮重要的作用。二是積極做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。加強(qiáng)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，充分履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善勞動(dòng)條件，有效遏制重大安全事故的發(fā)生。三是不斷加大困難職工幫扶力度。在抓好日常幫扶與金秋助學(xué)等方面工作的同時(shí)，重點(diǎn)實(shí)施再就業(yè)和法律援助行動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，幫助更多的失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

3、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。把增強(qiáng)“具有較高判斷形

勢(shì)能力、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力”作為工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，按照建設(shè)“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、工作實(shí)”的要求，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍的考核與管理，建立一支較為穩(wěn)定的基層工會(huì)干部隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，積極推進(jìn)稅務(wù)代征、財(cái)政劃撥和建會(huì)籌備等制度，依法收繳和管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。及時(shí)解決存在的突出問(wèn)題，使基層工會(huì)工作向制度化、規(guī)范化方向邁進(jìn)。

2011年8月29日

第二篇：兩個(gè)普遍調(diào)研報(bào)告

推進(jìn)“兩個(gè)普遍” 創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

在中華全國(guó)總工會(huì)第十五屆四次執(zhí)委會(huì)議上，王兆國(guó)主席提出了推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織、依法普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商（以下簡(jiǎn)稱“兩個(gè)普遍”）的要求，這是工會(huì)組織貫徹黨中央關(guān)于擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)凝聚力要求的重要舉措，是對(duì)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的深化發(fā)展，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道理的具體體現(xiàn)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對(duì)性。集中力量、聚精會(huì)神，依法扎實(shí)推進(jìn)“兩個(gè)普遍”的落實(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定，是工會(huì)組織當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

一、我市企業(yè)工會(huì)組建和工資集體協(xié)商的基本情況

（一）企業(yè)工會(huì)組建工作

推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織，是工會(huì)的基礎(chǔ)性工作，也是工會(huì)發(fā)揮作用的重要前提。近幾年來(lái)，我市工會(huì)組建工作取得了很大成績(jī)，截止2010年底，全市共建立基層工會(huì)組織1507家，涵蓋企事業(yè)單位3627家、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2136家，入會(huì)職工208800人。但由于我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，大量農(nóng)民工加入到產(chǎn)業(yè)大軍中來(lái)，流動(dòng)性日益增強(qiáng)，工會(huì)組建步伐仍滯后于形勢(shì)發(fā)展的需要，組建工會(huì)和發(fā)展職工入會(huì)的空間還很大。據(jù)2008年第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查，我市經(jīng)營(yíng)法人企業(yè)數(shù)為8483家，職工319000

人，若按這個(gè)基數(shù)來(lái)計(jì)算，我市企業(yè)工會(huì)組建率僅為40%左右，職工入會(huì)率65%。另外，一些企業(yè)基層工會(huì)組織不健全、作用發(fā)揮不明顯，職工利益訴求表達(dá)渠道不通暢，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧與社會(huì)的穩(wěn)定。因此加大工會(huì)組建力度，最廣泛地把廣大職工吸引和凝聚到工會(huì)中來(lái)，依然是我市工會(huì)工作的重中之重。

（二）工資集體協(xié)商工作

推動(dòng)企業(yè)依法普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，是工會(huì)發(fā)揮作用的著力點(diǎn)。組建工會(huì)不是目的。目的是發(fā)揮作用，讓廣大職工真正感受到工會(huì)是“職工之家”。工資問(wèn)題關(guān)系職工切身利益，是勞動(dòng)關(guān)系的核心，也是涉及職工、企業(yè)和國(guó)家利益分配格局的關(guān)節(jié)點(diǎn)。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，當(dāng)前一個(gè)重要方面就是貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，依法代表職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。這幾年，我市堅(jiān)持黨政主導(dǎo)、三方協(xié)同、工會(huì)推動(dòng)、勞資互動(dòng)的工作格局，落實(shí)工作責(zé)任，加大工作力度，全面推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，發(fā)展新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，扎實(shí)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商工作，取得了初步成效。截止2010年底，全市共有2073家企業(yè)簽訂了以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的集體合同，占已建工會(huì)企業(yè)的97%。但工作提升的空間依然很大，主要是集體合同簽訂的質(zhì)量不高，部分企業(yè)存

在只重形式，“約而未商”，未能按要求開(kāi)展平等協(xié)商工作的現(xiàn)象，沒(méi)有充分反映職工的意愿和訴求。此外行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作僅在少數(shù)幾個(gè)行業(yè)、區(qū)域開(kāi)展，未能形成全面推進(jìn)格局。

二、下一步需著力解決的問(wèn)題

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)“兩個(gè)普遍”的緊迫性和重要性

根據(jù)全總的要求，從2010年起，通過(guò)三年的時(shí)間，基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織的目標(biāo)，其中到2011年底，法人單位建會(huì)率達(dá)到80%以上，職工入會(huì)率達(dá)到89%以上；2012年底，法人單位建會(huì)率達(dá)到90%以上，職工入會(huì)率達(dá)到92%以上。這是一個(gè)艱巨的任務(wù)，全市各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)到：“兩個(gè)普遍”是工會(huì)組織貫徹黨中央關(guān)于擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)凝聚力要求的重要舉措，是對(duì)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工作方針的深化和發(fā)展，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的具體實(shí)踐。當(dāng)前，國(guó)際環(huán)境繼續(xù)處在深刻變化中，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和社會(huì)矛盾的凸顯期。黨中央始終高度重視工人階級(jí)和工會(huì)工作，一年來(lái)，對(duì)工人階級(jí)和工會(huì)工作又作了一系列指示。推進(jìn)“兩個(gè)普遍”、充分發(fā)揮工會(huì)組織在黨和國(guó)家工作大局中的作用，是時(shí)代賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要責(zé)任。全市各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部一定要進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)

任感和歷史使命感，解放思想，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，努力推動(dòng)海寧工會(huì)各項(xiàng)工作取得新突破、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

（二）營(yíng)造良好的法律政策環(huán)境

推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，重點(diǎn)在企業(yè)，關(guān)鍵在上級(jí)。市總工會(huì)和鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)（局）工會(huì)要發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用，從人力、物力、財(cái)力上為推進(jìn)“兩個(gè)普遍”創(chuàng)造條件、提供保證。要圍繞“兩個(gè)普遍”的總體目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合各自實(shí)際，制定分步實(shí)施的工作規(guī)劃和具體措施，形成合力，狠抓落實(shí)。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組建和工資集體協(xié)商等問(wèn)題的理論和政策研究，通過(guò)黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、政府與工會(huì)聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議等多種途徑，爭(zhēng)取把企業(yè)工會(huì)組建納入黨建工作規(guī)劃和考核體系，將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，為推進(jìn)“兩個(gè)普遍”營(yíng)造良好的法律政策環(huán)境。多年來(lái)，政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)一直十分重視和關(guān)心工會(huì)工作，為工會(huì)爭(zhēng)取資源手段，拓寬履職渠道，優(yōu)化工作環(huán)境做了大量工作。大多數(shù)企業(yè)界政協(xié)委員也非常支持企業(yè)工會(huì)建設(shè)，積極開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，為創(chuàng)建工作提供了必要的物質(zhì)、財(cái)力保障，對(duì)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建起到了積極的推動(dòng)和積極作用。

（三）齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難，全力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”

要堅(jiān)持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建，以企業(yè)集中的開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)樓宇、集貿(mào)市場(chǎng)為重點(diǎn)區(qū)域，以非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)為重點(diǎn)單位，以農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工為重點(diǎn)對(duì)象，積極開(kāi)展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，推廣“雙措并舉、二次覆蓋”經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織、職工普遍參加工會(huì)，確保到2012年全市企業(yè)建會(huì)率達(dá)到90%以上、職工入會(huì)率達(dá)到92%以上，進(jìn)一步鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。要進(jìn)一步加大推動(dòng)開(kāi)展集體協(xié)商工作力度，要針對(duì)不同所有制、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況的企業(yè)，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，要突出協(xié)商建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要突出協(xié)商工資的按時(shí)足額支付，建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)國(guó)有和國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。要適應(yīng)一些地區(qū)塊狀經(jīng)濟(jì)、集群經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)和中小企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商難的實(shí)際，通過(guò)條塊結(jié)合、“上代下”等方式，大力開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。要認(rèn)真落實(shí)推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃，力爭(zhēng)到2012年基本在已建工會(huì)企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商。

（四）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和工作宣傳

進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高全面貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”要求的能力和水平。要從實(shí)際出發(fā)，采取具體措施，有針對(duì)性地加大推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)一批組織能力強(qiáng)、會(huì)協(xié)商、善談判的工會(huì)干部，著力解決非公有制企業(yè)、中小企業(yè)的工會(huì)組建難，一些工會(huì)干部在工資集體協(xié)商中“不敢談”、“不善談”等問(wèn)題，為推進(jìn)“兩個(gè)普遍”提供有力的組織保證。積極探索工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化途徑，采取有效措施緩解鎮(zhèn)、街道總工會(huì)干部力量不足問(wèn)題。同時(shí)，加大對(duì)“兩個(gè)普遍”工作的宣傳力度，營(yíng)造良好的工作氛圍。對(duì)涌現(xiàn)的先進(jìn)單位、成功經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新做法，及時(shí)通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)站、電視等媒體廣泛宣傳，通過(guò)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、表彰會(huì)等形式大力推廣，充分發(fā)揮示范引導(dǎo)作用，推動(dòng)“兩個(gè)普遍”工作深入開(kāi)展

第三篇：申請(qǐng)建立工會(huì)組織的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)建立工會(huì)組織的報(bào)告

xx總工會(huì)：

本單位是：xxxx有限公司（全稱），現(xiàn)有職工人，單位類別為：股份公司，企業(yè)的注冊(cè)資金為萬(wàn)元，資產(chǎn)性質(zhì)為

為維護(hù)職工的合法權(quán)益及民主權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工在本單位工作中的積極性，建立一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，特要求建立xxxx有限公司工會(huì)委員會(huì)。經(jīng)職工代表大會(huì)討論選舉通過(guò)，推薦xxx同志為工會(huì)主席，xxx同志為工會(huì)副主席，xxx,xxx,xxx同志為工會(huì)委員。

特此報(bào)告，請(qǐng)批復(fù)。

（公章）

201x年 x 月 xx 日

第四篇：申請(qǐng)建立工會(huì)組織的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)建立工會(huì)組織的報(bào)告總工會(huì)：

我單位組建于年月，屬于性質(zhì)，現(xiàn)有職工名（其中女職工名）。為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，團(tuán)結(jié)和組織職工共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，我單位申請(qǐng)建立基層工會(huì)組織，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

年月日

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第五篇：關(guān)于××公司建立工會(huì)組織的報(bào)告

關(guān)于晉中門路公司建立工會(huì)組織的報(bào)告

榆次區(qū)工會(huì)：

晉中門路咨詢服務(wù)有限公司是經(jīng)政府批準(zhǔn)專業(yè)中介服務(wù)公司，是中國(guó)扶貧協(xié)會(huì)會(huì)員。公司已構(gòu)筑成為以晉中為中心、輻射太原及晉中十一個(gè)縣市的綜合型服務(wù)代理公司。公司職工人數(shù)為28人，其工會(huì)會(huì)員數(shù)是28人、張建平為法人代表。

公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目:中介服務(wù)、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、婚姻介紹、法律咨詢、訴訟代理、債務(wù)清欠、商務(wù)調(diào)查、網(wǎng)站制作、短信群發(fā)、名片制作、打字復(fù)印、家政服務(wù)、裝潢設(shè)計(jì)、代辦戶口、房地產(chǎn)事務(wù)、代辦各類證照、代辦聯(lián)通業(yè)務(wù)、通信終端維修，廣告業(yè)務(wù)。根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，維護(hù)職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展建立建全職工組織，我公司申請(qǐng)成立工會(huì)組織。

經(jīng)2008年1月1日會(huì)員大會(huì)選舉，張建平同志任工會(huì)主席，趙貴鎖、王拴喜、白德龍、李海瑞、高艷菊、胡志成同志為工會(huì)委員。劉蓉同志為經(jīng)費(fèi)審查員。

妥否，請(qǐng)批示。

晉中門路咨詢服務(wù)有限公司

二OO八年一月二十六日