第一篇：關于選聘社會化工會工作者有關情況調研的報告（范文模版）

為推進全區工會組織“職工服務體系”建設，根據長沙市總工會《關于加強職工三級服務體系建設的實施意見》、《關于社會化職業工會工作者工會的實施意見》的要求，芙蓉區總工會招聘了14名社會化職業工會工作者并對他們進行了業務培訓，14明職業工會工作者均在街道(鄉、園)工會上崗。現將情況匯報如下：

一、選聘社會化職業工會工作者情況：

1、聘任人員的基本條件：堅持黨的基本路線，有較強的事業心、責任心和敬業精神，甘于奉獻，作風正派，熱愛工會工作，有一定的組織能力和基層工作經驗;具有中專以上或相當的文化程度，身體健康，精力充沛

2、選聘工作程序：堅持德才兼備和公開、公平、公正、擇優的原則，按照基層工會組織推薦或個人自薦→基層工會資格審查→考試→培訓→頒發聘書的程序進行。選聘考試采取筆試、面試相結合的辦法，筆試占40%，面試占60%，由高分到低分擇優錄取。

3、落實工作待遇：對入圍者實行三個月的試用期，對試用合格者，正式聘用為職業工會工作者，每位職業工會工作者月工資為1500元，同時為其辦理五險。由區總工會與其簽訂聘用協議，期限2年。

4、加強考核管理：每年由各街道工會聯合會負責考核，并將考核結果上報區總工會作為年終獎勵發放的依據。對工作勤奮、遵守制度、表現突出的，視具體情況給予獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情況給予處理。

5、明確工作職責

(1)、負責轄區內非公企業和新經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規范化建設。

(2)、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

(3)、構建和諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。

(4)、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

(5)、督促企業按時足額撥繳工會經費。

(6)、完成上級工會交辦的其他工作。

隨著我區各項建設步伐的加快和非公有制企業的迅速發展，街道(鄉)工會在組建工會、協調勞動關系中所肩負的責任越來越重，選聘社會化職業工會工作者為我區基層工會工作注入了新的活力。

二、當前社會化、職業化工會工作者面臨的幾點問題及建議：

1、加強業務技能培訓，搭建交流學習的平臺。社會化職業工會工作者由于是新上任的人員，對工會工作不熟悉，工會業務水平和能力還需不斷加強，在圍繞全局思考問題、服務發展進行工作方面還有待進一步提高。要充分利用上級工會及本級工會舉辦的各類工會干部培訓班，強化社會化職業工會工作者的教育、培訓工作。建立職業化工會工作者培訓制度，全面、深入地掌握工運理論知識和實際業務技能，不斷提升其工作水平。

通過會議、考核、評比等渠道，組織社會化職業工會工作者不定期交流、溝通，相互學習、借鑒，拓展工作思路，創新工作方法。在結合各街(鄉)黨政中心工作的同時，開展具有本街(鄉)工會特色工作方面，激發出新的思路和火花。

2、發展空間需進一步提升。由于工作性質的關系等因素，如何進一步加強有效管理，發現亮點，鼓勵先進，建立良好的發展環境和氛圍，引導他們不斷提升綜合素質，爭當工會工作能手，更好地服務于基層、服務于職工方面還有待進一步探索。

3、建立獎勵晉升渠道。建立完善的工作考核和激勵制度，鼓勵職業化工會工作者特別是年輕工會工作者，不斷鉆研業務，提升工作能力，將專業特長與實際工作相結合，發揮主動性、積極性和創造性。

第二篇：關于實行選聘社會化工會工作者有關情況的調研報告

關于實行選聘社會化工會工作者有關情況的調研報告 根據我市總工會要求，我鄉工會深入基層進行調研分析，結合在發展社會主義市場經濟和構建社會主義和諧社會的新形勢，就實行選聘社會化工會工作者的有關情況調研匯報如下：

一、選聘社會化工會工作者的必要性

全鄉企業共xx家，已建立工會xx家，工會會員共xxx人。面對日益深化的經濟建設，穩定和諧的勞動關系是社會穩定、經濟繁榮、事業發展的重要基礎。目前面臨的主要問題有：一是小型非公有制企業增多，工會組織渙散或未建立工會組織；二是隨著城鄉一體化深入推進，就業人群特別是農民工隊伍不斷擴大，諸多潛在的勞動關系矛盾如“井噴”式爆發；三是工會會員隊伍不斷龐大，對會員進行妥善管理日益重要。

為了進一步加強對小型非公企業工會組織的管理，有效推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，提高服務職工群眾能力，我鄉在基層工會組織中配備1-3名社會化職業工會工作者，是落實科學發展觀，加強社會建設，強化工會橋梁作用，鞏固黨的執政基礎的重要舉措，是新時期工會組織全面履行職能、實現創新發展的現實要求。

二、選聘社會化工會工作者面臨的主要問題

（一）人員編制問題：爭取人員編制問題難，對于選聘的社會化工會工作者，不能進行妥善的安排。

（二）工資、福利問題：鄉工會基礎薄，資金緊張，對選聘的社會化工會工作者工資和福利不能得到有效地落實。

（三）辦公場地問題：辦公場地不明確，對于選聘的社會化工會工作者，辦公場地的租賃資金，以及日常的工作經費，沒得到妥善解決。

三、選聘社會化工會工作者的意見和建議

對于以上的面臨的主要問題，提出如下意見和建議：

（一）將選聘的社會化工會工作的納入政府公益性崗位，增強政府再就業力度，同時提升人民群眾對政府的滿意度，為后期基層工會組織工作的開展提供有力的幫助。

（二）在選聘的社會化工會工作者工資方面，上級部門加大補助力度，積極爭取地方政府財政支持，鄉總工會根據工作者的工作業績和考核情況在工作經費、交通費、通訊費、生活補助等方面給予適當的補貼。

（三）在選聘的社會化工會工作者辦公場地方面，可以加強與基層黨組織的溝通與合作，爭取得到他們的支持，共同開展和維護好社會穩定工作。

對于整個選聘社會化工會工作者過程，提出如下意見和建議：

（一）選聘方式多樣化：社會化工會工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產生。

（二）強化崗位培訓：社會化工會工作者必須參加市級以上工會組織的崗位培訓班，經考試合格取得崗位培訓合格證書后，方可上崗。

（三）完善管理制度：對于社會化工會工作者要建立完善的管理制度，特別是考核制度和獎懲制度。

xxx工會委員會 二〇一一年五月十六日

第三篇：工會社會化工作者工作總結

工會社會化工作者工作總結

工會社會化工作者工作總結1

由于我本人也是剛剛參加工作，雖然在大學學的是社會工作專業，但在具體樓宇社會工作上可以說完全不熟悉。面對商務樓宇里的企業和企業里的問題，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。樓宇社會工作沒有現成的經驗可尋，用鄧小平的話說就是“摸著石頭過河”。首先做好街道的工作，再以街道的工作任務為樓宇工作突破口。來做商務樓宇社會工作是對我工作能力的信任和考驗，為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了街道工作人員和社區工作者的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽街道的官方網站或請教街道社區工作者的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經熟悉商務樓宇里的常規性工作，為下一步即將開展的樓宇社會工作打下基礎。然而，這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

作為商務樓工作站的社會工作者，我充分認識到自己既是一個執行者，更是一個服務者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想自己的工作正常有序發展，首先了解了樓宇工作站的基本情況和樓宇內的企業的基本情況，抱以一個正確的心態，踏踏實實、完成上級交派的工作同時適時開展企業社會工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高社會工作工作技巧和水平，比如說街道在企業成立黨支部就是一次學習的機會，在業余時間也了解一些在我國開展企業社會工作的困難和障礙的問題，為下一步開展工作打了預防針。

在這一段時間里我在清華同方科技廣場商務樓宇工作站做的主要工作有：

第一，首先學習了以前工作站里的信息材料、臺賬建設。信息材料記錄了學院路街道和商務樓宇內組織開展的活動，對我以后的工作有很大的指導意義。

第二，開發并利用區里分發給工作站的宣傳電腦。充分利用開發了宣傳電腦的宣傳作用，比如，在3月5日學習雷鋒日播放與雷鋒相關的'視頻宣傳材料，還有為迎接羊坊店街道參觀制作了清華同方科技廣場工作站的宣傳視頻播放等。

第三，了解、摸清清華同方科技廣場里企業情況。為了更好地服務好企業和企業員工，就必須了解企業對服務的需求情況，以至于對需求的質和量，才能更好地開展好工作。

第四，體會學習了其他商務樓宇黨支部成立流程；在這一段時間，學院街道商務樓宇共成立了兩個黨支部，北京方德瑞投資有限公司黨支部、北京中鴻聯合信用擔保有限公司黨支部，體會了黨支部成立的流程和黨支部的成立對一個企業的意義。

第五，在每逢國家規定節日商務樓宇內組織宣傳教育活動。在3月5日組織開展了學雷鋒教育活動、3月8日組織了商務樓宇女黨員看電影《桃姐》，在以后的國家規定的節日我們也積極準備開展一些宣傳教育活動。

第六，每天補充宣傳架上宣傳折頁、報紙和雜志等。宣傳架上的折頁、《企業黨建》、《支部生活》、《人民日報》等都是自由索取的，對宣傳教育發揮了一定的作用。

因為時間還不長的原因，相關的在開展樓宇社會工作還沒找到行之有效的介入途徑，在我們內地社會工作也還沒推進到企業，所以，我對我的以后的工作進行了設想和展望。

（1）空間上以商務樓宇內的企業為基礎。

既然是樓宇社會工作，其空間范圍必須鎖定在樓宇企業。企業領導和員工就是我們工作者的服務對象。發揮企業領袖的作用是社會工作的重要工作。

（2）組織形式上與樓宇物業合作和為依托。

由于相當一部分企業是沒有黨支部和工會的，只有得到樓宇物業的理解和支持，與物業形成一股合力，充分發揮樓宇社會工作在企業運作中的整合作用。

（3）服務上以職工為本。

我們社會工作助人理念是“助人自助”和“以人為本”，在商務樓宇內當然要以企業職工為本，以企業員工為主要服務對象，為他們解決工作和生活、物質和精神等方面的問題。

除以上3點以外，宣傳教育也是重要工作。

回顧在清華同方科技廣場工作站的這一段時間，自己在個方面有了很大提高，同時也發現自己的很多不足。以后為樓宇社會工作工作上盡自己最大的努力。

相信在商務樓宇里能創造出一個社會工作的新天地

工會社會化工作者工作總結2

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以上級工會關于推進社會化職業工會工作者工作的文件政策為依據，以實現工會組織“二次覆蓋”、強化維權功能、穩定勞動關系、服務經濟發展、服務職工群眾為目標，借鑒先進經驗，結合長沙實際，以點帶面，穩妥推進我市區域性或行業性社會化職業工會工作者工作，全面提升工會干部隊伍的整體素質和維權能力，推動全市工會工作上水平、創特色。

二、配備社會化職業工會工作者的范圍

1、鄉鎮(街道)工會聯合會，配備社會化職業工會工作者1-2名;

2、按區域或行業組建聯合基層工會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名;

3、按區域或行業由三個以上企業工會聯合組建基層工會聯合會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名。

三、社會化職業工會工作者應具備的條件

1、堅持黨的基本路線，政治立場堅定，熱愛工會工作，熱心公益事業;

2、具有大專以上文化程度，有一定的理論政策水平和較強的文字及口頭表達能力，熟悉和掌握開展工會工作所需專業知識;

3、作風民主、密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務;

4、有較強的協調關系和組織活動能力;

5、身體健康，女性年齡50歲以下，男性年齡55歲以下(特別優秀者年齡可適當放寬);

6、從事過黨務、工會工作的，同等條件下優先。

四、社會化職業工會工作者的產生

1、社會化職業工會工作者工作由市總工會統一領導，各區縣(市)、開發區總工會具體組織實施。

2、積極爭取同級黨委政府的重視和支持，由工會會同政府相關職能部門結合工會工作需要，確定社會化職業工會工作者的規模及崗位設置等。

3、社會化職業工會工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產生。

委派式是指從機關或事業單位在職干部職工中，委派符合條件的`人員到指定的基層工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

選聘式是指從機關、事業單位以及園區、鄉鎮(街道)、村(社區)等合同制人員和有黨務、工會工作經歷的下崗、內退、協保等人員中，按照選聘的有關規定和程序，聘任符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

招聘式，即向社會發布招聘公告，由各區縣(市)、開發區總工會和政府職能部門，按照招聘的有關規定和程序，招聘符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

通過招聘的社會化職業工會工作者應按《勞動合同法》與所在區縣(市)、開發區總工會簽訂聘用協議合同。

五、社會化職業工會工作者的主要職責

1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規范化建設。

2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

3、構建和諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。

4、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

5、督促企業按時足額撥繳工會經費。

6、完成上級工會交辦的其它工作。

六、社會化職業工會工作者的薪酬待遇和工作經費

1、社會化職業工會工作者的薪酬待遇(含保險)和工作經費，由區縣(市)、開發區總工會按照“政府購買服務”的方式，爭取由區縣(市)、開發區財政參照當地社區主任的標準統籌解決(不包括委派式工會工作者)。

2、市總工會對委派式社會化職業工會工作者每人每月給予補助400元，對選聘式、招聘式社會化職業工會工作者每人每月給予補助800元，并對配備社會化職業工會工作者的工會組織，一次性撥付工會工作經費5000元。

3、區縣(市)、開發區總工會要根據社會化職業工會工作者的工作需要、工作業績及考核情況，在薪酬待遇、工作經費、交通費、通訊費、生活補助等方面，給予適當補貼。

4、社會化職業工會工作者的其它福利待遇，由各區縣(市)、開發區總工會和所在地(園區、鄉鎮、街道、社區、村等)視具體情況確定。

七、社會化職業工會工作者的管理

1、社會化職業工會工作者必須參加市級以上工會組織的崗位培訓班，經考試合格取得崗位培訓合格證書后，方可上崗。

2、社會化職業工會工作者由市總工會，區縣(市)、開發區總工會和區縣(市)政府、開發區管委會相關職能部門，以及所在園區或鄉鎮(街道)工會共同管理，以區縣(市)、開發區總工會管理為主。

3、配備社會化職業工會工作者的單位要依法依規為工會工作者提供必要的辦公條件和工作經費。

4、區縣(市)、開發區總工會要加強業務指導，督促其所在基層工會組織做到班子健全、機構完整、人員到位、制度完善、工作規范、作用明顯。

5、區縣(市)、開發區總工會要建立社會化職業工會工作者目標管理考核制度和工作激勵機制，將社會化職業工會工作者履職、考核和獎懲情況，以書面形式于每年12月20日前報送市總工會組織部。

6、社會化職業工會工作者的招聘和解聘，必須報市總工會備案。市總工會組織部將不定期對社會化職業工會工作者履行職責的情況進行督察，對不能積極履行職責的聘用人員，提出解聘和停止經費補助的建議，經履行規定的程序后，由各區縣(市)、開發區總工會辦理解聘手續，重新聘用人員，并報同級政府職能部門和市總工會備案。

工會社會化工作者工作總結3

個人總結我自今年6月1日到垡頭任職于工會專職者起，經過系統培訓，了解工會工作者的工作內容、任務及工作目標，并根據市總工會、區總工會、街道黨工委及辦事處先關工作要求，結合我街道實際情況，在街道黨工委領導的支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本垡頭街道建會及集體協商的工作任務。為深入貫徹全總“兩個普遍“要求，完成市總工作“三年工作規劃”任務目標，大力推進本街道依法普遍建立工會組織，進一步提高企業工會組織覆蓋率和職工的入會率，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，突出職工的'主體地位，進一步創新組建方式，提高組建質量，不斷完善工會組織組建基礎。

一、組建工會、發展工會會員情況根據市總“三年規劃”任務目標、市總“1+6”文件要求及區總工會建會任務指標，在街道黨工委領導的支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本垡頭街道建會工作任務28家的任務指標，目前垡頭街道共有建會企業34家，工會會員人數391人，切實擴大了工會覆蓋企業面。

二、工資集體協商情況根據區總工會“用三年時間在全區已建會企業中建立健全工資集體協商制度，普遍開展工資集體協商。”規模以上企業要獨立開展工資集體協商，規模以下企業通過簽訂區域、行業工資專項協議建立協商制度。

工會社會化工作者工作總結4

一、學習理論，政治堅定

認真學習中國特色社會主義理論體系，結合自己的學習認識和體會，為、院黨校學員上黨課，給學院師生黨員和干部分別作了輔導，受到大家好評。政治立場堅定，自覺加強黨性修養，講政治、講責任、講大局，始終保持昂揚向上的精神狀態。

二、勤奮工作，拼搏奉獻

具有較強烈的事業心和工作責任感，她對待工作認真負責，精益求精，全身心投入。

服從組織決定，她不辜負黨政領導的信任和期望，和班子成員一道，分析院情，明確院黨委工作思路，切實加強黨建與思想政治教育工作，加強醫風和黨風建設，打開了院黨建與思想政治工作的新局面。20xx年以來，她帶領班子成員積極主動開展一系列工作：

1、認真履行學院黨委書記職責，切實加強黨建與宣傳思想工作。重視工會工作，努力發揮工會黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用以及黨員的`先鋒模范作用。完善了一系列工作規章制度;以更好地發揮工會的作用，拓寬了視野，促進了交流，增進了感情，院凝聚力得到了顯著增強;組織職工開展進行“獻愛心，送溫暖”捐資助學活動，組織師生開展“情系災區”捐款活動。

2、積極承擔院日常行政事務協調工作，努力提高學院管理工作效率。服從學院工作需要，工作分工不分家，主動承擔和協調部分日常行政工作，使院長從大量日常行政事務中解脫出來，把更多的精力投入到學科建設、內涵發展工作上，積極參與組織的拓展等工作;協管學院人事工作，不遺余力做好人才引進工作。

3、重視醫風學風建設，狠抓人才培養質量。通過召開座談會、深入了解情況、分析存在問題，和班子成員一道，采取切實可行的措施，加強醫德建設

4、積極支持院工會工作，激發學院職工活力。支持分工會獨立自主地開展活動，如組織參加大合唱比賽、運動會、乒乓球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽、保齡球比賽、排球比賽、廣播操比賽等，在這些活動中，她身先士卒參加了大合唱、運動會以及乒乓球比賽、排球比賽、廣播操比賽等活動，為學院爭得了榮譽，她的身體力行，也激發和調動了廣大職工參加文化體育等集體活動的積極性。

5、堅持以人為本，全面關心教師的思想、工作和生活。特別關心青年醫護人員的成長和發展。及時看望生育的青年女職工，及時看望生病的同事。把工會組織的溫暖送到大家心坎上。

三、自強不息，爭創一流

自強不息，勇于面對工作和困難挑戰，具有無私奉獻精神，她以自己的實際行動影響和帶動廣大師生，為實現院的工作目標，為爭創一流成績而拼搏奉獻，取得了顯著成效：

這些成績的取得，離不開校領導的關心、及有關部門的支持、院黨政班子的集體智慧以及全院職工的共同努力，同時，也凝結著辛勤耕耘的汗水和無私奉獻的情懷。

工會社會化工作者工作總結5

近日，通過對vv書記在全市領導干部專題學習班上的動員講話精神的認真學習，我深刻體會到優化發展環境是市委、政府高度審視市情，準確分析全市發展面臨的新形勢、新任務，為加快vv發展而做出的一項重大決策部署，認真開展好此項活動，對于營造良好發展環境，有著十分重要的歷史和現實意義。作為一名職業化工會工作者，

一年的時間很快過去了，在領導及同事們的關心與幫助下我圓滿地完成了各項工作，在思想覺悟以及各個方面都有了更進一步的提高，下面我就將的學習工作總結如下：

一、思想政治方面：

一年來，我刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、工作方面：

在領導和同事的幫助和指導下，在自身的努力下，不斷克服自己的.弱點，擺正自己的位置。在工作中有了明顯的進步。

1、作為工會這個集體中的一員，我能聽從各部部長和單位領導的各項安排，任勞任怨，領導下達的任務,我總是不折不扣地完成,并能虛心聽取他人的批評意見,對自己的不足加以改進，為各項活動的成功舉辦盡了自己的一份力量。

2、作為活動中心的一員，我的任務就是積極承擔責任，努力做好本職工作，按照崗位基本要求。

一是做好活動中心各活動室的管理，保證職工活動正常進行，工作人員之間相互團結，不打人不罵人，不搞無原則的糾紛。

二是負責活動中心各室活動器材、器具的管理使用和活動中心固定資產的保管工作。

三是經常打掃衛生，保持活動中心室內外整潔，做到無紙屑、無痰跡、無雜草。

四是認真履行工會制訂的各項規章制度及考勤制度，按時上下班，做到不遲到不早退。

五是加強管理，確保安全，預防丟失，做好安全保衛工作。

六是職工反映的問題，耐心聽、認真記，并及時向上級領導反映。

七是完成好領導交辦的其他各項工作。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，今后，我一定認真克服缺點，發揚成績、腳踏實地、埋頭苦干，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，爭取把工作做的更好，為打造兩優環境、加快vv發展作出自己的貢獻。

工會社會化工作者工作總結6

一、不斷構建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。

幾年來，XX在工會工作中不斷探索、汲取經驗，根據實際情況制定了單位工會各項管理制度。如《班組民主管理制度》、《單位互助互濟會管理辦法》、《單位事務公開制度》、《單位學習獎勵制度》、《單位“六必訪”制度》等等。20xx年，XX通過多次召開職工代表會議，將各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強。

為把民主管理工作落到實處，XX廣泛與單位領導溝通，切實加強了職工代表的權利和作用。在他的努力下，如今單位各類關系到職工切身利益的決定和制度都經過職代會審議，單位充分尊重職工的意見和建議。20xx年，職工代表先后審議、修改、通過了單位計件工資相關制度調整方案、職工工資考核管理辦法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領導和職工的一致好評。

二、關心困難職工，熱心為職工服務。

身為單位工會主席，XX平時在工作中緊密聯系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災、家屬重并親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，XX都會偕同單位領導一起前往慰問，幫助解決實際困難。

由于單位困難職工不少，XX一方面不辭辛勞的為困難職工申請鐵路局和工廠“三不讓”補助，一方面不斷加強單位互助互濟會的職能。通過不斷完善制度，使互助會發揮出了突出的功效。20xx年至今，單位互助會籌集資金已達3萬余元，為17名職工提供了無息借貸2.1萬元，無償補貼了4位職工合計1500元，有效解決了困難職工的燃眉之急。

三、積極調動職工工作、學習熱情，有效服務生產。

XX在工作中能夠不斷創新，積極調動廣大職工的工作和學習熱情。根據單位當時的實際情況，XX每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的.崗位練兵或技術比武活動。如20xx年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、制冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進行了理論和實作的比賽。活動有效調動了職工的學習熱情，提高了職工的業務技能，從而使單位檢修質量獲得攀升。

去年XX單位經營狀況嚴峻，XX帶領全體會員大力開展節約降耗活動。“節約挖潛1000元，我為內涵發展作貢獻”活動以修舊利廢、技術攻關、小改小革等多種形式全面展開，為單位降耗指標超額完成及扭轉經營被動局面做出了突出貢獻，得到單位和工廠的一致肯定。

單位由于進車秩序不穩定經常出現生產進度告急的狀況。XX能夠急單位所急，帶領工會委員、工會小組長、會員骨干組成生產突擊隊，哪里需要支援哪里，哪里困難幫助哪里。先后開展了十多次的生產突擊，堅決保證了生產進度，得到單位多次表揚。

工會社會化工作者工作總結7

我自今年6月1日到垡頭任職于工會專職者起，經過系統培訓，了解工會工作者的工作內容、任務及工作目標，并根據市總工會、區總工會、街道黨工委及辦事處先關工作要求，結合我街道實際情況，在街道黨工委領導的支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本垡頭街道建會及集體協商的工作任務。為深入貫徹全總“兩個普遍“要求，完成市總工作“三年工作規劃”任務目標，大力推進本街道依法普遍建立工會組織，進一步提高企業工會組織覆蓋率和職工的入會率，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，突出職工的主體地位，進一步創新組建方式，提高組建質量，不斷完善工會組織組建基礎。

一、組建工會、發展工會會員情況根據市總“三年規劃”任務目標、市總“1+6”文件要求及區總工會建會任務指標，在街道黨工委領導的'支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本垡頭街道建會工作任務28家的任務指標，目前垡頭街道共有建會企業34家，工會會員人數391人，切實擴大了工會覆蓋企業面。

二、工資集體協商情況根據區總工會“用三年時間在全區已建會企業中建立健全工資集體協商制度，普遍開展工資集體協商。”規模以上企業要獨立開展工資集體協商，規模以下企業通過簽訂區域、行業工資專項協議建立協商制度。

第四篇：開展社會化工會工作者工作匯報

清流縣總工會開展社會化職業 工會工作者工作情況匯報

為全面貫徹落實省、市總工會關于加強社會化職業工會工作者隊伍建設的要求，我縣高度重視并積極開展社會化職業工會工作者工作，在錄用、管理、監督等方面都取得一定成果。目前我縣共有社會化職業工會工作者23人，其中鄉鎮社會化職業工會工作者13人，社區社會化職業工會工作者4人，行業社會化職業工會工作者6人。

縣總堅持按照省、市總要求開展社會化職業工會工作者的聘用工作，做到“嚴選人、嚴用人、嚴管人”，目前我縣社會化職業工會工作者的選聘工作有以下幾個步驟：第一，由鄉鎮工會進行推薦；第二，縣總對推薦人員進行審核；第三，與應聘人員簽訂勞動合同，合同一式四份，市總工會、縣人力資源和社會保障局、縣總工會、本人各執一份。為了使新聘人員盡快了解工會工作，縣總每年都會舉辦社會化職業工會工作者的培訓班，對社會化職業工作者的工作職責、工作內容等進行深入的講解，確保社會化職業工會工作者能夠盡快融入到工會工作中。

鄉鎮工會和行業工會對社會化職業工會工作者的工作進行直接的安排和部署，縣總通過鄉鎮工會和行業工會對社會化職業工會工作者進行監督和管理。近些年，我縣社會化職業工會工作者積極參與到工會工作中來，在工會組建方面，他們深入企業調研，完成各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員工作，指導所屬基層工會組織進行規范化建設；在民主管理方面，他們積極開展服務職工工作，推動企業職代會制度建設、廠務公開、簽訂集體合同，困難幫扶、依法維護職工合法權益；在構建和諧勞動關系方面，他們圍繞企業中心，發動和組織職工開展“職工崗位技術練兵和技能比武”活動和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展；在工會文化建設方面，他們結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動，活躍職工業余文化生活；于此同時，他們還協助相關部門督促企業按時足額撥繳工會經費并按時、保質、保量完成上級工會交辦的其它工作

社會化職業工會工作者改變了以往工會干部年齡結構老化的現狀，為工會組織增添了新鮮血液，縣總將進一步完善管理體制，不斷加強對他們的業務培訓，以便更好的為全縣廣大職工服務。

清流縣總工會 2014年3月26日

第五篇：社會化工會工作者培訓班學習心得體會

社會化工會工作者培訓班學習心得體會

晉江市總工會吳雅琳

我作為工會工作者的一名新人，2013年3月25日—3月29日，有幸被晉江市總工會推薦參加了福建總工會舉辦的社會化工會工作者培訓班。短短幾天我們學習了《工會法》、《勞動合同法》、平等協商與集體合同制度、社會保障與工會幫扶工作、勞動爭議處理等一系列課程。通過這次的學習培訓讓我對社會化工會工作者有了更深的認識，了解到我們工作的重要性，所以在以后的工作中一定要倍加努力把工作做好，做一名合格的社會化工會工作者。

一，抓好自身建設

認真學習和實踐科學發展觀，深入學習有關黨的建設和工會建設的理論，領會政策精神；認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策，與上級工會組織在思想上、組織上、行動上保持一致；遵守黨紀和國家法律、法規，執行工會和所在單位的各項規章制度，服從工作安排，無任何違紀行為發生；積極參加社會工作專業和工會工作業務等內容的學習培訓。認真履行工作職責，遵守職業規范，加強工作責任心，提高工作效率，讓廣大職工群眾滿意。

二，抓好基層工會建設

準確摸底，及時摸清、掌握、匯總相應轄區內各行業、企業、職工基本狀況數據、困難職工數據，并及時、準確上報統計報表；依法建會，發展會員。以工會會員總數為基數，完成組建工會和發展會員任務，力爭完成企業工會組建任務；實基礎平臺。認真貫徹落實工會工作條例等法律、制度文件，職工之家等平臺建設率達到上級規定的目標要求；科學管理會員。建立會員實名檔案，按規定發放會員證，做好會員組織關系管理，及時完成農民工會員的關系轉接工作，實行動態管理。同時，建立農民工聯系制度，做到有聯系卡、維權卡。

三，做好職工維權工作

建立職工群體利益協調、矛盾調處和權益保障機制，建立健全勞動爭議組織，及時提出維護職工權益的主張和建議，積極開展工會勞動法律監督和勞動爭議處理；建立健全工資集體平等協商和集體合同制度；妥善處理職工來信來訪，積極開展法律援助活動，杜絕群體性事件發生；落實工人勞動安全衛生和社會保障制度，監督安全、勞保用品發放，督促協調企業為職工繳納各種社會保險。

四，做好企業維穩工作

力爭職代會、廠務公開、職工董監事制度建制率達到上級規定的目標要求；建立健全工會勞動保護監督檢查機構，并積極參與安全生產監督活動；主動和企業、企業主溝通，融洽關系，為高效開展工會工作，推動職工與企業的融合創造條件；

五，抓好職工教育培養工作

結合實際，調動職工開展技術創新、勞動競賽、建功立業等富有特色和成效的活動；組織職工開展靈活多樣的培訓，促進職工思想道德、法律和科技文化等素質的不斷提高；完成上級下達的調研任務，做好信息報送工作。配合上級工會做好調訓相關工作；活躍職工業余文化生活，職工文體活動制度化、經常化。

六、抓好職工服務與困難幫扶工作

對轄區內困難職工情況及時了解掌握，建立健全困難職工幫扶救助機制，建立幫扶檔案，通過職工服務信息平臺和接待窗口提供咨詢和求助服務；尊重服務職工的自決權、知情權，保護其隱私和利益，培育自己的志愿者服務團隊，加強與社區工作者的聯合，有效整合社會資源服務職工群眾；主動走訪職工，及時掌握職工的服務需求，將為職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖工作經常化、制度化；加強與其他社會工作機構的資源整合，形成包括法律援助、心理咨詢、婚姻家庭、職介咨詢等在內的職工服務體系，并積極開展各項服務；加強上下信息溝通。對于突發事件，要在第一時間了解上報，并積極參與處理。

總之，此次培訓學習讓我受益匪淺，讓我更加堅定了做好一名專職工會工作者的信心和決心，更加明確了工會工作者的職責和義務，努力做一名讓廣大職工群眾滿意的工會工作者。