第一篇：2014溫嶺市總工會公開招聘社會化工會工作者6名公告

按照省、臺州市總工會的統一部署，根據省總工會《浙江省聘用職業化工會工作者管理辦法》和《浙江省職業化工會工作者招聘實施細則》規定，結合我市實際，決定面向社會公開招聘社會化工會工作者6名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則與方式

堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，采取公開報名與考試考察相結合的方式。

二、招聘人數、用工性質及聘用人員待遇(一)招聘人數

經省、臺州市總工會同意，本次招聘名額共6人。工作崗位由溫嶺市總工會分配，地點在各鎮(街道)總工會，重點在幾個工業經濟發達的鎮(街道)。

(二)用工性質

聘用人員為溫嶺市總工會非在編工作人員，與溫嶺市總工會簽訂勞動合同。首次簽訂二年勞動合同，試用期二個月。

(三)聘用人員待遇

1、工資待遇。試用期工資2000元/月，試用期滿后工資2500元/月，年終獎勵另定。

2、其他待遇。聘用人員依法參加住房公積金、基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險和工傷保險，享受帶薪年休假等福利待遇。

三、報考條件

(一)擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，政治素質過硬，有一定的政策理論水平;(二)熱愛工會事業，善于做群眾工作，有較強的事業心、責任感和敬業精神，有較好的組織協調能力、文字和口頭表達能力，熟悉現代化辦公軟件操作;(三)35周歲以下(1979年9月30日后出生);(四)國民教育序列本科及以上學歷;(五)有3年以上工作經歷(計算到2014年9月30日止);(六)身體健康，精力充沛。(七)溫嶺市戶籍;(八)有工會工作經驗的可優先聘用。有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;(三)依照規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序及辦法

根據《臺州市2014年社會化工會工作者招聘工作方案》，招聘工作分為公告、現場報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、簽訂合同和培訓等環節。除筆試、面試和培訓由臺州市總工會負責外，其他工作均由本會負責。

(一)報名

1、報名方式和報名時間

采取現場報名的方式。報名時間為2014年9月24日至26日，每日上午8：00-11：00，下午2：30-5：00。報名地點：溫嶺市總工會二樓組宣部。聯系人：鄭建軍，聯系電話：86115443。

2、報名應知事宜

(1)報考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書的原件和各二份復印件，近期一吋正面免冠照片一式三張，到報名點辦理報名手續，如實填寫《溫嶺市總工會公開招聘社會化工會工作者報名登記表》。

(2)為確保聘用人員素質，報考人數與擬聘人數的比例應不低于3:1。如低于3：1，則適當減少招聘人數，使之達到開考比例。

(3)報考人員須于10月20日憑有效身份證到溫嶺市總工會二樓組宣部領取筆試準考證。(二)筆試

試卷由省總工會提供，筆試工作由臺州市總工會負責實施、浙江省總工會派員指導監督。

1、筆試設職業能力測試一科，總分100分，內容主要包括時事政治、中國特色社會主義理論、工會基本知識、勞動法律法規相關知識和文字能力測試等。

2、筆試時間為2014年10月25日上午9：00-11:30，共2個半小時;筆試地點詳見《準考證》。

3、筆試結束后，成績將在在臺州工會網及溫嶺市總工會網上公布。筆試成績從高分到低分排序，經臺州市總工會資格復審通過后，進入面試人數與招聘職位數按3：1的比例確定。未通過資格復審或11月10前放棄面試的，不列為面試人員，并按筆試成績由高到低相應遞補面試人選。如最后1名出現同分情況的，一并進入面試環節。

4、進入面試的報考人員須于11月10日憑本人有效居民身份證和筆試準考證到溫嶺市總工會二樓組宣部領取面試通知書。

(三)面試

面試工作由臺州市總工會按有關規定組織實施。

1、采用結構化面試，成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者不列入體檢、考察。面試地點見《面試通知》。

2、筆試和面試成績按照6︰4的比例(即筆試成績占60%、面試成績占40%)換算成考試綜合成績，并在臺州工會網及溫嶺市總工會網上公布。

(四)體檢、考察

體檢與考察工作由溫嶺市總工會組織實施。

1、根據招聘人數和應聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1︰2的比例確定進入體檢的人員;體檢通過后，按1︰1的比例確定進入考察的人員。體檢、考察不合格或者放棄的，按綜合成績分別在面試合格人員中從高分到低分依次遞補體檢對象、在體檢合格人員中從高分到低次遞補考察對象。

2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，項目依照國家統一規定執行，須在縣級以上綜合醫院進行。

3、考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考察。考察時組成考察組，考察組由二人及以上組成，全面、客觀、公正寫出考察材料。

(五)公示、聘用

公示與聘用工作由溫嶺市總工會負責實施。

1、體檢、考察結束后，溫嶺市總工會從綜合成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優提出擬聘用人員名單，在溫嶺市總工會網、溫嶺市人才網上公示，公示期為三天。

2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報臺州市總工會審批。臺州市總工會同意后，溫嶺市總工會履行聘用手續，安排培訓、上崗。報考人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者，取消聘用資格，空缺崗位在體檢合格人員中按綜合成績從高分到低分進行遞補。

3、溫嶺市總工會將制定社會化工會工作者管理考核制度，對工作實績突出、考核優秀的工會工作者，予以適當獎勵;對考核不合格、嚴重違反規章制度的工會工作者，予以解除勞動合同。

五、其他事宜

為保證選聘工作的公開公正，溫嶺市總工會專門成立由主席、副主席等班子成員組成的社會化工會工作者招聘領導小組，全程領導監督招聘工作，對招聘考試過程中出現的違法違紀行為，將嚴格依照法律法規和有關政策處理。并設立專門工作機構，負責政策咨詢、紀律監督等工作。政策咨詢電話：86115443，監督舉報電話：86223125。

相關公告網址：臺州工會網http://www.tmdps.cn/，溫嶺市人才網：www.tmdps.cn。

本公告由溫嶺市總工會負責解釋。

第二篇：2014臺州市椒江區總工會公開招聘職業化工會工作者8名公告

按照省、市總工會的統一部署，根據省總工會《浙江省聘用職業化工會工作者管理辦法》和《浙江省職業化工會工作者招聘實施細則》規定，結合我區實際，決定面向社會公開招聘職業化工會工作者8名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則與方式

堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，釆取公開報名與考試考察相結合的方式。

二、招聘人數、用工性質及聘用人員待遇(一)招聘人數

經省、市總工會同意，本次招聘名額共8人。工作崗位由椒江區總工會分配，地點在海門、白云、葭芷、洪家、三甲、下陳、前所、章安等8個街道總工會。

(二)用工性質

聘用人員為椒江區總工會非在編工作人員，與椒江區總工會簽訂勞動合同。首次簽訂二年勞動合同，試用期二個月。

(三)聘用人員待遇

1、工資待遇。試用期工資2500元/月，試用期滿后工資3000元/月。

2、其他待遇。聘用人員依法參加住房公積金、基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險和工傷保險，享受帶薪年休假等福利待遇。

三、報考條件

(一)擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，政治素質過硬，有一定的政策理論水平;(二)熱愛工會事業，善于做群眾工作，有較強的事業心、責任感和敬業精神，有較好的組織協調能力、文字和口頭表達能力，熟悉現代化辦公軟件操作;(三)35周歲以下(1979年9月30日后出生);(四)本科及以上學歷，專業不限;(五)有3年以上工作經歷(計算到2014年9月30日止〕;(六)椒江戶籍;(七)身體健康，精力充沛。有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;(三)依照規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序及辦法

根據《臺州市2014年職業化工會工作者招聘工作方案》，招聘工作分為公告、現場報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、簽訂合同和培訓等環節。除筆試、面試和培訓由臺州市總工會負責外，其他工作均由本會承擔。

(一)報名

1、報名方式和報名時間

采取現場報名的方式。報名時間為2014年9月24日至26日，每日上午8:30―12：00，下午2:30—5:00。報名地點：椒江區總工會404辦公室。聯系人：方雪靈，聯系電話：88800741。

2、報名應知事宜

(1)報考人員持本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書的原件和復印件各二份，近期一寸正面免冠照片一式三張，到報名點辦理報名手續，如實填寫《椒江區總工會公開招聘職業化工會工作者報名登記表》。

(2)為確保聘用人員素質，報考人數與擬聘人數的比例應不低于3:1。如低于3:1，則適當減少招聘人數，使之達到開考比例。

(3)報考人員須于10月20日憑身份證到椒江區總工會404辦公室領取筆試準考證。(二)筆試

試卷由省總工會提供，筆試工作由臺州市總工會負責實施、浙江省總工會派員指導監督。

1、筆試設職業能力測試一科，總分100分，內容主要包括時事政治、中國特色社會主義理論、工會基本知識、勞動法律法規相關知識和文字能力測試等。

2、筆試時間為2014年10月25日上午9： 00-11：30，共 2個半小時;筆試地點詳見《準考證》。

3、筆試結束后，成績將在臺州工會網及椒江工會網上公布。筆試成績從高分到低分排序，經臺州市總工會資格復審通過后，進入面試人數與招聘職位數按3：1的比例確定。未通過資格復審或11月10日前放棄面試的，不列為面試人員，并按筆試成績由高到低相應遞補面試人選。如最后1名出現同分情況的，一并進入面試環節。

4、進入面試的報考人員須于11月10日憑本人有效居民身份證和筆試準考證到椒江區總工會404辦公室領取面試通知書。

(三)面試

面試工作由臺州市總工會委托臺州市人事考試辦公室按有關規定組織實施。

1、面試主要考察考生的基本素養、邏輯思維、語言表達能力、現場應變能力、綜合分析能力和心理素質、儀表舉止等。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試地點見《面試通知》。

2、面試設考官組。面試過后綜合評定成績并當場公布。

3、筆試和面試成績按照6: 4的比例(即筆試成績占60%、面試成績占40%)換算成考試綜合成績，并在臺州工會網及椒江工會網上公布。

(四)體檢、考察

體檢與考察工作由椒江區總工會組織實施。

1、根據招聘計劃數和應聘人員考試綜合成績，從高分到低分，按1︰2的比例確定進入體檢的人員;體檢通過后，按1︰1的比例確定進入考察的人員。體檢、考察不合格或者放棄的，按綜合成績分別在面試合格人員中從高分到低分依次遞補體檢對象、在體檢合格人員中從高分到低次遞補考察對象。

2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，項目依照國家統一規定執行，須在區級以上醫院進行。

3、考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考察。考察時組成考察組，考察組由二人及以上組成，全面、客觀、公正寫出考察材料。

(五)公示、聘用

公示與聘用工作由椒江區總工會負責實施。

1、體檢、考察結束后，椒江區總工會從綜合成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優提出擬聘用人員名單，在椒江工會網、椒江區人事考試招聘網、《今日椒江》報紙上公示，公示期為三天。

2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報臺州市總工會審批。臺州市總工會同意后，椒江區總工會履行聘用手續，安排培訓、上崗。報考人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者，取消聘用資格，空缺崗位在體檢合格人員中按綜合成績從高分到低分進行遞補。

3、椒江區總工會將制定職業化工會工作者管理考核制度，對工作實績突出、考核優秀的工會工作者，予以適當獎勵;對考核不合格、嚴重違反規章制度的工會工作者，予以解除勞動合同。

五、其他事宜

為保證選聘工作的公開公正，椒江區總工會專門成立職業化工會工作者招聘領導小組，組織實施職業化工會工作者招聘工作。本公告由椒江區總工會負責解釋。

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椒江區總工會招聘職業化工會工作者報名登記表.doc

第三篇：事業單位招聘：2014常山縣總工會招聘職業化工會工作者2名公告

事業單位招聘：2014常山縣總工會招聘職業化工會工作者2名公

告

為推進工會工作者職業化進程，建立競爭擇優、充滿活力的用人機制，根據《浙江省聘用職業化工會工作者管理辦法》(以下簡稱《辦法》)、《浙江省職業化工會工作者招聘實施細則》(浙總工發〔2014〕40號)及《關于2014年職業化工會工作者招聘工作有關事項的通知》(浙總工發〔2014〕74號)精神，決定面向全縣公開招聘職業化工會工作者。

一、招聘單位、名額和報考資格條件

(一)招聘單位：常山縣總工會。招聘2名從事鄉鎮(街道)等基層工會工作專職干部，其中：輝埠鎮總工會1名，經濟技術開發區總工會1名。

(二)報考資格條件

1.具有常山縣常住戶口，依法享有政治權利的公民;2.擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，政治素質過硬，有一定的政策理論水平;3.熱愛工會事業，善于做群眾工作，有較強的事業心、責任感和敬業精神，有較好的組織協調能力、文字和口頭表達能力，熟悉現代化辦公軟件操作;4.35周歲以下(1979年9月30日以后出生);5.大學本科以上學歷;6.有3年以上工作經歷(2011年9月30日之前參加工作);7.身體健康，精力充沛。

二、招聘程序(一)發布公告

2014年9月18日在常山縣總工會、縣人力資源和社會保障局(或人才網)網站發布。(二)報名

時間：2014年9月24-26日，上午8:30-11:30;下午2:30-5:00。

地點：常山縣總工會(地址：紫港2號)，聯系人：鄭蔚、葉順華，咨詢電話：5021935、521016。要求：報名時需攜帶戶口簿、身份證、畢業證原件和復印件、工作經歷證明、近期免冠一寸彩照(藍底)3張及《衢州市公開招聘職業化工會工作者報名登記表》(網上下載，貼照片，A4紙打印，一式兩份)。

(三)資格審查

報考者具備上述相關手續后，在規定時間內報名，由“公開招聘領導小組”進行資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，報考者本人要對所提供的證明材料真實性負責，如發現報考者不符合條件，弄虛作假的，均取消其考試資格。

北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

(四)筆試

全省統一筆試時間： 2014年10月25日上午9：00-11：30。

筆試設職業能力測試一科，總分100分。內容主要包括時事政治、中國特色社會主義理論、工會基本知識、勞動法律法規相關知識和文字能力測試等。

筆試結束后按所報考鄉鎮(街道)工會筆試成績，從高分到低分按1：3的比例確定參加面試的人員。

(五)面試

時間擬定2014年11月上旬，每位考生面試時間為12分鐘。面試結束后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計算綜合成績。

(六)體檢及考察

參加體檢人員按所報考鄉鎮(街道)從高分到低分按1：2的比例確定，同時面向社會進行公示。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》統一組織實施。

擬錄用人員按照綜合成績結合體檢和考察結果確定，并進行為期7天的公示。因體檢或考察不合格的，按綜合成績依次遞補。(七)錄用

對被確定的擬錄用人員培訓后，分派到各自崗位從事工會工作并簽訂聘用合同。試用期2個月,聘用合同期2年。

三、管理及待遇

人員實行聘用制管理，職業化工會工作者基本工資不低于當地上社會平均工資，養老、醫療、工傷、失業、生育五險和住房公積金費用按規定辦理。試用期工資按職業化工會工作者工資的80%支付(含個人應交納的保險費用和住房公積金)。按照《浙江省聘用職業化工會工作者管理辦法》進行考核，對工作進行考核評定等次，年終給予獎勵。

四、組織領導

為確保招聘工作的順利實施，成立常山縣公開招聘職業化工會工作者領導小組。

五、工作紀律

招聘工作在公開招聘領導小組的領導下，由紀委對招聘工作進行全程監督，同時接受社會各界的監督。對提供虛假材料、考試舞弊或采取其他不正當手段聘用的，一經查實，即取消聘用資格，并追究有關人員的責任。

未盡事宜由常山縣公開招聘職業化工會工作者領導小組研究決定。附件下載：

衢州市公開招聘職業化工會工作者報名登記表

常山縣總工會

北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

2014年9月17日

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

第四篇：工會社會化工作者工作總結

工會社會化工作者工作總結

工會社會化工作者工作總結1

由于我本人也是剛剛參加工作，雖然在大學學的是社會工作專業，但在具體樓宇社會工作上可以說完全不熟悉。面對商務樓宇里的企業和企業里的問題，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。樓宇社會工作沒有現成的經驗可尋，用鄧小平的話說就是“摸著石頭過河”。首先做好街道的工作，再以街道的工作任務為樓宇工作突破口。來做商務樓宇社會工作是對我工作能力的信任和考驗，為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了街道工作人員和社區工作者的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽街道的官方網站或請教街道社區工作者的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經熟悉商務樓宇里的常規性工作，為下一步即將開展的樓宇社會工作打下基礎。然而，這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

作為商務樓工作站的社會工作者，我充分認識到自己既是一個執行者，更是一個服務者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想自己的工作正常有序發展，首先了解了樓宇工作站的基本情況和樓宇內的企業的基本情況，抱以一個正確的心態，踏踏實實、完成上級交派的工作同時適時開展企業社會工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高社會工作工作技巧和水平，比如說街道在企業成立黨支部就是一次學習的機會，在業余時間也了解一些在我國開展企業社會工作的困難和障礙的問題，為下一步開展工作打了預防針。

在這一段時間里我在清華同方科技廣場商務樓宇工作站做的主要工作有：

第一，首先學習了以前工作站里的信息材料、臺賬建設。信息材料記錄了學院路街道和商務樓宇內組織開展的活動，對我以后的工作有很大的指導意義。

第二，開發并利用區里分發給工作站的宣傳電腦。充分利用開發了宣傳電腦的宣傳作用，比如，在3月5日學習雷鋒日播放與雷鋒相關的'視頻宣傳材料，還有為迎接羊坊店街道參觀制作了清華同方科技廣場工作站的宣傳視頻播放等。

第三，了解、摸清清華同方科技廣場里企業情況。為了更好地服務好企業和企業員工，就必須了解企業對服務的需求情況，以至于對需求的質和量，才能更好地開展好工作。

第四，體會學習了其他商務樓宇黨支部成立流程；在這一段時間，學院街道商務樓宇共成立了兩個黨支部，北京方德瑞投資有限公司黨支部、北京中鴻聯合信用擔保有限公司黨支部，體會了黨支部成立的流程和黨支部的成立對一個企業的意義。

第五，在每逢國家規定節日商務樓宇內組織宣傳教育活動。在3月5日組織開展了學雷鋒教育活動、3月8日組織了商務樓宇女黨員看電影《桃姐》，在以后的國家規定的節日我們也積極準備開展一些宣傳教育活動。

第六，每天補充宣傳架上宣傳折頁、報紙和雜志等。宣傳架上的折頁、《企業黨建》、《支部生活》、《人民日報》等都是自由索取的，對宣傳教育發揮了一定的作用。

因為時間還不長的原因，相關的在開展樓宇社會工作還沒找到行之有效的介入途徑，在我們內地社會工作也還沒推進到企業，所以，我對我的以后的工作進行了設想和展望。

（1）空間上以商務樓宇內的企業為基礎。

既然是樓宇社會工作，其空間范圍必須鎖定在樓宇企業。企業領導和員工就是我們工作者的服務對象。發揮企業領袖的作用是社會工作的重要工作。

（2）組織形式上與樓宇物業合作和為依托。

由于相當一部分企業是沒有黨支部和工會的，只有得到樓宇物業的理解和支持，與物業形成一股合力，充分發揮樓宇社會工作在企業運作中的整合作用。

（3）服務上以職工為本。

我們社會工作助人理念是“助人自助”和“以人為本”，在商務樓宇內當然要以企業職工為本，以企業員工為主要服務對象，為他們解決工作和生活、物質和精神等方面的問題。

除以上3點以外，宣傳教育也是重要工作。

回顧在清華同方科技廣場工作站的這一段時間，自己在個方面有了很大提高，同時也發現自己的很多不足。以后為樓宇社會工作工作上盡自己最大的努力。

相信在商務樓宇里能創造出一個社會工作的新天地

工會社會化工作者工作總結2

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以上級工會關于推進社會化職業工會工作者工作的文件政策為依據，以實現工會組織“二次覆蓋”、強化維權功能、穩定勞動關系、服務經濟發展、服務職工群眾為目標，借鑒先進經驗，結合長沙實際，以點帶面，穩妥推進我市區域性或行業性社會化職業工會工作者工作，全面提升工會干部隊伍的整體素質和維權能力，推動全市工會工作上水平、創特色。

二、配備社會化職業工會工作者的范圍

1、鄉鎮(街道)工會聯合會，配備社會化職業工會工作者1-2名;

2、按區域或行業組建聯合基層工會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名;

3、按區域或行業由三個以上企業工會聯合組建基層工會聯合會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名。

三、社會化職業工會工作者應具備的條件

1、堅持黨的基本路線，政治立場堅定，熱愛工會工作，熱心公益事業;

2、具有大專以上文化程度，有一定的理論政策水平和較強的文字及口頭表達能力，熟悉和掌握開展工會工作所需專業知識;

3、作風民主、密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務;

4、有較強的協調關系和組織活動能力;

5、身體健康，女性年齡50歲以下，男性年齡55歲以下(特別優秀者年齡可適當放寬);

6、從事過黨務、工會工作的，同等條件下優先。

四、社會化職業工會工作者的產生

1、社會化職業工會工作者工作由市總工會統一領導，各區縣(市)、開發區總工會具體組織實施。

2、積極爭取同級黨委政府的重視和支持，由工會會同政府相關職能部門結合工會工作需要，確定社會化職業工會工作者的規模及崗位設置等。

3、社會化職業工會工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產生。

委派式是指從機關或事業單位在職干部職工中，委派符合條件的`人員到指定的基層工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

選聘式是指從機關、事業單位以及園區、鄉鎮(街道)、村(社區)等合同制人員和有黨務、工會工作經歷的下崗、內退、協保等人員中，按照選聘的有關規定和程序，聘任符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

招聘式，即向社會發布招聘公告，由各區縣(市)、開發區總工會和政府職能部門，按照招聘的有關規定和程序，招聘符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。

通過招聘的社會化職業工會工作者應按《勞動合同法》與所在區縣(市)、開發區總工會簽訂聘用協議合同。

五、社會化職業工會工作者的主要職責

1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規范化建設。

2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

3、構建和諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。

4、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

5、督促企業按時足額撥繳工會經費。

6、完成上級工會交辦的其它工作。

六、社會化職業工會工作者的薪酬待遇和工作經費

1、社會化職業工會工作者的薪酬待遇(含保險)和工作經費，由區縣(市)、開發區總工會按照“政府購買服務”的方式，爭取由區縣(市)、開發區財政參照當地社區主任的標準統籌解決(不包括委派式工會工作者)。

2、市總工會對委派式社會化職業工會工作者每人每月給予補助400元，對選聘式、招聘式社會化職業工會工作者每人每月給予補助800元，并對配備社會化職業工會工作者的工會組織，一次性撥付工會工作經費5000元。

3、區縣(市)、開發區總工會要根據社會化職業工會工作者的工作需要、工作業績及考核情況，在薪酬待遇、工作經費、交通費、通訊費、生活補助等方面，給予適當補貼。

4、社會化職業工會工作者的其它福利待遇，由各區縣(市)、開發區總工會和所在地(園區、鄉鎮、街道、社區、村等)視具體情況確定。

七、社會化職業工會工作者的管理

1、社會化職業工會工作者必須參加市級以上工會組織的崗位培訓班，經考試合格取得崗位培訓合格證書后，方可上崗。

2、社會化職業工會工作者由市總工會，區縣(市)、開發區總工會和區縣(市)政府、開發區管委會相關職能部門，以及所在園區或鄉鎮(街道)工會共同管理，以區縣(市)、開發區總工會管理為主。

3、配備社會化職業工會工作者的單位要依法依規為工會工作者提供必要的辦公條件和工作經費。

4、區縣(市)、開發區總工會要加強業務指導，督促其所在基層工會組織做到班子健全、機構完整、人員到位、制度完善、工作規范、作用明顯。

5、區縣(市)、開發區總工會要建立社會化職業工會工作者目標管理考核制度和工作激勵機制，將社會化職業工會工作者履職、考核和獎懲情況，以書面形式于每年12月20日前報送市總工會組織部。

6、社會化職業工會工作者的招聘和解聘，必須報市總工會備案。市總工會組織部將不定期對社會化職業工會工作者履行職責的情況進行督察，對不能積極履行職責的聘用人員，提出解聘和停止經費補助的建議，經履行規定的程序后，由各區縣(市)、開發區總工會辦理解聘手續，重新聘用人員，并報同級政府職能部門和市總工會備案。

工會社會化工作者工作總結3

個人總結我自今年6月1日到垡頭任職于工會專職者起，經過系統培訓，了解工會工作者的工作內容、任務及工作目標，并根據市總工會、區總工會、街道黨工委及辦事處先關工作要求，結合我街道實際情況，在街道黨工委領導的支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本垡頭街道建會及集體協商的工作任務。為深入貫徹全總“兩個普遍“要求，完成市總工作“三年工作規劃”任務目標，大力推進本街道依法普遍建立工會組織，進一步提高企業工會組織覆蓋率和職工的入會率，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，突出職工的'主體地位，進一步創新組建方式，提高組建質量，不斷完善工會組織組建基礎。

一、組建工會、發展工會會員情況根據市總“三年規劃”任務目標、市總“1+6”文件要求及區總工會建會任務指標，在街道黨工委領導的支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本垡頭街道建會工作任務28家的任務指標，目前垡頭街道共有建會企業34家，工會會員人數391人，切實擴大了工會覆蓋企業面。

二、工資集體協商情況根據區總工會“用三年時間在全區已建會企業中建立健全工資集體協商制度，普遍開展工資集體協商。”規模以上企業要獨立開展工資集體協商，規模以下企業通過簽訂區域、行業工資專項協議建立協商制度。

工會社會化工作者工作總結4

一、學習理論，政治堅定

認真學習中國特色社會主義理論體系，結合自己的學習認識和體會，為、院黨校學員上黨課，給學院師生黨員和干部分別作了輔導，受到大家好評。政治立場堅定，自覺加強黨性修養，講政治、講責任、講大局，始終保持昂揚向上的精神狀態。

二、勤奮工作，拼搏奉獻

具有較強烈的事業心和工作責任感，她對待工作認真負責，精益求精，全身心投入。

服從組織決定，她不辜負黨政領導的信任和期望，和班子成員一道，分析院情，明確院黨委工作思路，切實加強黨建與思想政治教育工作，加強醫風和黨風建設，打開了院黨建與思想政治工作的新局面。20xx年以來，她帶領班子成員積極主動開展一系列工作：

1、認真履行學院黨委書記職責，切實加強黨建與宣傳思想工作。重視工會工作，努力發揮工會黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用以及黨員的`先鋒模范作用。完善了一系列工作規章制度;以更好地發揮工會的作用，拓寬了視野，促進了交流，增進了感情，院凝聚力得到了顯著增強;組織職工開展進行“獻愛心，送溫暖”捐資助學活動，組織師生開展“情系災區”捐款活動。

2、積極承擔院日常行政事務協調工作，努力提高學院管理工作效率。服從學院工作需要，工作分工不分家，主動承擔和協調部分日常行政工作，使院長從大量日常行政事務中解脫出來，把更多的精力投入到學科建設、內涵發展工作上，積極參與組織的拓展等工作;協管學院人事工作，不遺余力做好人才引進工作。

3、重視醫風學風建設，狠抓人才培養質量。通過召開座談會、深入了解情況、分析存在問題，和班子成員一道，采取切實可行的措施，加強醫德建設

4、積極支持院工會工作，激發學院職工活力。支持分工會獨立自主地開展活動，如組織參加大合唱比賽、運動會、乒乓球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽、保齡球比賽、排球比賽、廣播操比賽等，在這些活動中，她身先士卒參加了大合唱、運動會以及乒乓球比賽、排球比賽、廣播操比賽等活動，為學院爭得了榮譽，她的身體力行，也激發和調動了廣大職工參加文化體育等集體活動的積極性。

5、堅持以人為本，全面關心教師的思想、工作和生活。特別關心青年醫護人員的成長和發展。及時看望生育的青年女職工，及時看望生病的同事。把工會組織的溫暖送到大家心坎上。

三、自強不息，爭創一流

自強不息，勇于面對工作和困難挑戰，具有無私奉獻精神，她以自己的實際行動影響和帶動廣大師生，為實現院的工作目標，為爭創一流成績而拼搏奉獻，取得了顯著成效：

這些成績的取得，離不開校領導的關心、及有關部門的支持、院黨政班子的集體智慧以及全院職工的共同努力，同時，也凝結著辛勤耕耘的汗水和無私奉獻的情懷。

工會社會化工作者工作總結5

近日，通過對vv書記在全市領導干部專題學習班上的動員講話精神的認真學習，我深刻體會到優化發展環境是市委、政府高度審視市情，準確分析全市發展面臨的新形勢、新任務，為加快vv發展而做出的一項重大決策部署，認真開展好此項活動，對于營造良好發展環境，有著十分重要的歷史和現實意義。作為一名職業化工會工作者，

一年的時間很快過去了，在領導及同事們的關心與幫助下我圓滿地完成了各項工作，在思想覺悟以及各個方面都有了更進一步的提高，下面我就將的學習工作總結如下：

一、思想政治方面：

一年來，我刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、工作方面：

在領導和同事的幫助和指導下，在自身的努力下，不斷克服自己的.弱點，擺正自己的位置。在工作中有了明顯的進步。

1、作為工會這個集體中的一員，我能聽從各部部長和單位領導的各項安排，任勞任怨，領導下達的任務,我總是不折不扣地完成,并能虛心聽取他人的批評意見,對自己的不足加以改進，為各項活動的成功舉辦盡了自己的一份力量。

2、作為活動中心的一員，我的任務就是積極承擔責任，努力做好本職工作，按照崗位基本要求。

一是做好活動中心各活動室的管理，保證職工活動正常進行，工作人員之間相互團結，不打人不罵人，不搞無原則的糾紛。

二是負責活動中心各室活動器材、器具的管理使用和活動中心固定資產的保管工作。

三是經常打掃衛生，保持活動中心室內外整潔，做到無紙屑、無痰跡、無雜草。

四是認真履行工會制訂的各項規章制度及考勤制度，按時上下班，做到不遲到不早退。

五是加強管理，確保安全，預防丟失，做好安全保衛工作。

六是職工反映的問題，耐心聽、認真記，并及時向上級領導反映。

七是完成好領導交辦的其他各項工作。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，今后，我一定認真克服缺點，發揚成績、腳踏實地、埋頭苦干，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，爭取把工作做的更好，為打造兩優環境、加快vv發展作出自己的貢獻。

工會社會化工作者工作總結6

一、不斷構建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處。

幾年來，XX在工會工作中不斷探索、汲取經驗，根據實際情況制定了單位工會各項管理制度。如《班組民主管理制度》、《單位互助互濟會管理辦法》、《單位事務公開制度》、《單位學習獎勵制度》、《單位“六必訪”制度》等等。20xx年，XX通過多次召開職工代表會議，將各項制度進一步完善，從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強。

為把民主管理工作落到實處，XX廣泛與單位領導溝通，切實加強了職工代表的權利和作用。在他的努力下，如今單位各類關系到職工切身利益的決定和制度都經過職代會審議，單位充分尊重職工的意見和建議。20xx年，職工代表先后審議、修改、通過了單位計件工資相關制度調整方案、職工工資考核管理辦法等四項重要單位制度，制度的合理性和可操作性得到了領導和職工的一致好評。

二、關心困難職工，熱心為職工服務。

身為單位工會主席，XX平時在工作中緊密聯系職工群眾，盡全力為職工排憂解難。他通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災、家屬重并親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，XX都會偕同單位領導一起前往慰問，幫助解決實際困難。

由于單位困難職工不少，XX一方面不辭辛勞的為困難職工申請鐵路局和工廠“三不讓”補助，一方面不斷加強單位互助互濟會的職能。通過不斷完善制度，使互助會發揮出了突出的功效。20xx年至今，單位互助會籌集資金已達3萬余元，為17名職工提供了無息借貸2.1萬元，無償補貼了4位職工合計1500元，有效解決了困難職工的燃眉之急。

三、積極調動職工工作、學習熱情，有效服務生產。

XX在工作中能夠不斷創新，積極調動廣大職工的工作和學習熱情。根據單位當時的實際情況，XX每季度都會有針對性的以班組為單位組織一次以上的.崗位練兵或技術比武活動。如20xx年開展的班組勞動競賽，包括了電氣、制冷、氣焊等三個工種，單位每個班組都分別進行了理論和實作的比賽。活動有效調動了職工的學習熱情，提高了職工的業務技能，從而使單位檢修質量獲得攀升。

去年XX單位經營狀況嚴峻，XX帶領全體會員大力開展節約降耗活動。“節約挖潛1000元，我為內涵發展作貢獻”活動以修舊利廢、技術攻關、小改小革等多種形式全面展開，為單位降耗指標超額完成及扭轉經營被動局面做出了突出貢獻，得到單位和工廠的一致肯定。

單位由于進車秩序不穩定經常出現生產進度告急的狀況。XX能夠急單位所急，帶領工會委員、工會小組長、會員骨干組成生產突擊隊，哪里需要支援哪里，哪里困難幫助哪里。先后開展了十多次的生產突擊，堅決保證了生產進度，得到單位多次表揚。

工會社會化工作者工作總結7

我自今年6月1日到垡頭任職于工會專職者起，經過系統培訓，了解工會工作者的工作內容、任務及工作目標，并根據市總工會、區總工會、街道黨工委及辦事處先關工作要求，結合我街道實際情況，在街道黨工委領導的支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本垡頭街道建會及集體協商的工作任務。為深入貫徹全總“兩個普遍“要求，完成市總工作“三年工作規劃”任務目標，大力推進本街道依法普遍建立工會組織，進一步提高企業工會組織覆蓋率和職工的入會率，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，突出職工的主體地位，進一步創新組建方式，提高組建質量，不斷完善工會組織組建基礎。

一、組建工會、發展工會會員情況根據市總“三年規劃”任務目標、市總“1+6”文件要求及區總工會建會任務指標，在街道黨工委領導的'支持下、工會領導的指點下與其余兩位工會社會工作者一同完成了本垡頭街道建會工作任務28家的任務指標，目前垡頭街道共有建會企業34家，工會會員人數391人，切實擴大了工會覆蓋企業面。

二、工資集體協商情況根據區總工會“用三年時間在全區已建會企業中建立健全工資集體協商制度，普遍開展工資集體協商。”規模以上企業要獨立開展工資集體協商，規模以下企業通過簽訂區域、行業工資專項協議建立協商制度。

第五篇：溫州市職業化社會化工會工作者管理細則 - 溫州總工會

溫州市職業化社會化工會工作者

管理細則（試行）

（討論稿）

為進一步規范職業化社會化工會工作者（以下稱“工作者”）管理，切實提高工作積極性，根據《浙江省聘用職業化工會工作者管理辦法》《溫州市職業化工會工作者聘用管理辦法（試行）》，制定管理細則如下：

第一章 定崗定責

第一條 工作者必須在鄉鎮（街道）工會（以下稱鎮級工會）任職。因工作需要，可以到上級工會掛職，掛職期不得超過2年。下派到基層工會任職，可以不受2年期的限制。

第二條 工作者專職專用，不從事與工會工作無關的其他工作。社會化工會工作者也逐步專職化，在編制內使用。

第三條 工作者配備，按照省總工會提出的每5000名會員配備1名的要求落實，超配部分的經費由縣（市、區）總工會（以下稱縣級工會）、鎮級工會自行承擔。

第四條 鼓勵縣、鄉兩級工會，通過統籌協調工作者跨區域服務、積極利用社會資源等方式，解決人手不足的問題。

第二章 工資福利

第五條 工作者工資福利待遇由基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金和其他部分構成。其他部分最多含有以下項目：

第十六條 工作出現重大失誤、考核不合格的，視其嚴重程度，低聘或解聘現有崗位等級，且2-4年內不得參加高一級崗位的聘用。

第十七條 鼓勵工作者參加社會工作者職業水平考試，取得職業水平證書的，可以聘任相應崗位。助理社會工作師并擔任工作者滿3年可聘為四級工作者崗位，社會工作師并擔任工作者滿3年可聘為三級工作者崗位，滿5年可聘為二級工作者崗位，高級社會工作師并擔任工作者滿5年，可聘為一級工作者崗位。

第四章 考核考績

第十八條 建立工作者縣、鄉兩級考核，半年、兩次考核制度。

第十九條 工作者的考核等次分為優秀（95分以上）、合格（85-94分）、不合格（84分以下），其中95分以上才具有評比優秀的資格，優秀比例不超過20%。

第二十條 工作者的考核得分由五個方面組成，滿分為100分：

1.鎮級工會工作目標考核得分的35%計入工作者個人得分； 2.縣級工會各科室對工作者個人履職綜合評價，滿分為20分；

3.所在轄區基層工會對工作者個人履職情況綜合評價，滿分為30分；

4.工作者培訓學分考核得分，滿分為15分；

5.工作者獲得縣級以上表彰、突出貢獻、創新工作的加

分。

第二十一條 工作者的個人加分由三個方面組成。1.表彰加分：受到縣總、市總、省總、全總表彰（以獎狀、獎牌、證書為準），分別按1分、1.5分、2分、2.5分加分，同項工作按最高級別加分1次。

2.突出貢獻加分：結合鄉鎮（街道）實際、圍繞縣級工會中心工作，工作成績突出，在推動鎮級工會整體工作水平作出突出貢獻加3分。

3.創新工作加分：在新時代工會工作中能結合工作實際，在工會組織體制、工作方法、作用發揮上有新的舉措，在全縣（市、區）工會工作中，具有典型示范作用，并受到市總、縣級工會肯定和推廣的分別按3分、2分加分，同項工作按最高級別加分1次。

第二十二條 減分

1.在考核中弄虛作假的，發現一起扣10分。

2.在工作中因個人因素造成重大失誤或惡劣影響的扣10分。3.對不服從上級工會的工作安排，交辦的工作無故推諉、拖延或拒辦的扣10分。

第二十三條 獎懲

1.縣級工會根據考核結果進行表彰獎勵，稱職以上的一次性計發年終考核獎。優秀的，可同時享受外出學習考核、療休養等待遇。

2.考核合格以上的，經縣、鄉兩級工會同意，可以續聘。