第一篇：招聘專員工作職責(zé)及流程

招聘工作操作流程

一、工作職責(zé)——力爭為所有應(yīng)聘者提供合適的崗位，為所有崗位尋找合適的人才。

（一）、招聘工作：主要負(fù)責(zé)為公司及各部門網(wǎng)羅人才，及時補充崗位需求，崗位職責(zé)包括：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位的撰寫及網(wǎng)頁的維護、招聘信息的更新，與招聘網(wǎng)站進行信息溝通，獲取最新人才資源；

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選，與入選人員進行初步溝通，將簡歷予以推薦；

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的初步面試，或?qū)⑵溆枰酝扑]；

4、根據(jù)公司運營需求及項目、業(yè)務(wù)的發(fā)展，負(fù)責(zé)與招聘市場進行交流，參與校園招聘、現(xiàn)場招聘。

（二）、其他工作：

1、負(fù)責(zé)各公司年度社會保障審查及公司員工勞動合同新簽、續(xù)簽和注銷登記；

2、負(fù)責(zé)員工就業(yè)失業(yè)登記證的辦理；

3、負(fù)責(zé)每年企業(yè)薪酬試調(diào)查的整理及上報；

4、負(fù)責(zé)騰沖一職校頂崗實習(xí)生的情況跟蹤及保證書管理和領(lǐng)取。

二、工作流程

（一）、招聘工作：

現(xiàn)集團合作的招聘網(wǎng)站有：會員制：最佳東方網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)；免費網(wǎng)站：騰沖縣人力資源網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)。

? 最佳東方網(wǎng)為酒店行業(yè)招聘網(wǎng)站，目前投放的崗位只有酒店管理層，客戶聯(lián)系人：楊梅，聯(lián)系電話：0571-87205511、86571-89937447； ? 前程無憂網(wǎng)：目前投放所有在招崗位，現(xiàn)社會崗位剩余1個，實習(xí)崗位20個，客戶聯(lián)系人：風(fēng)信子，q q：289296693，聯(lián)系電話：0871-66106666-827/860，董紅利（主管）：***，麻玉霞：***.? 云南招聘網(wǎng)：目前投放所有在招崗位，客戶聯(lián)系人：金菊仙：q q：2355528415，浦雙玲q q：2355528450，趙露電話：0871-63353009.? 騰沖縣人力資源網(wǎng)：雖為免費網(wǎng)站，但投放招聘崗位需要充積分，每月可以向騰沖社保局職業(yè)介紹中心要積分，每次登陸也會增加積分，投放每個崗位需30個積分（日期為15天），騰沖社保局職業(yè)介紹中心q q：825525860，有人才招聘會時，可與其聯(lián)系。? 58同城網(wǎng)和趕集網(wǎng)為免費網(wǎng)站，只有個別崗位投放，若增加崗位投放，則需成為會員，充值后才可投放崗位。

崗位工作：

1、每日需打開各個招聘網(wǎng)頁，進行信息更新及簡歷查看、簡歷篩選，人員初步溝通。簡歷查看時，需注意應(yīng)聘人員的年齡、性別、現(xiàn)所在地、學(xué)歷及專業(yè)、期望工作地、工作經(jīng)歷、對工作的其他要求等綜合考慮是否是崗位所需人員。條件優(yōu)秀者可直接進行推薦，條件優(yōu)秀但崗位意向不確定時，可電話聯(lián)系先進行初步電話面試，達成一致意向時再予以推薦。

2、投遞簡歷查看后，針對各部門所需人才進行簡歷搜索（按崗位需

求），將合適人員簡歷推薦至相關(guān)部門。

3、每月月初及中旬，向各個部門詢問近期招聘需求（致電或網(wǎng)絡(luò)），如有新招崗位，則需要填寫《崗位申請需求表》至人力資源部，后將新招崗位在各網(wǎng)站發(fā)布；如若不變或暫停招聘，則需要更新網(wǎng)站招聘信息。將最新崗位招聘情況制作成表，以供前來面試人員瀏覽。

4、將每日查看簡歷情況進行記錄（應(yīng)聘崗位，推薦崗位或不予推薦原因），并將推薦簡歷做好登記備案（基本信息及聯(lián)系方式），以便后續(xù)進行跟蹤。

5、對于直接前來公司面試的應(yīng)聘人員，先進行初步了解，有具體崗位意向的，在了解過程中判斷是否合適，合適才給予推薦；若沒有具體崗位意向，可先讓其瀏覽招聘崗位表，選好后再進行溝通或推薦；對于不符合再招崗位條件的人員，回復(fù)將作為備案，如有需要再進行通知。

6、對于電話來訪，可先詢問了解渠道，對公司及崗位的了解程度，看對方是否是本地人，如若方便，可直接來公司進行初步面試，合適者再進行復(fù)試；如若不方便可選擇在網(wǎng)上投遞簡歷的方式，再通過簡歷查看進行初試或復(fù)試。推薦至各部門的簡歷及時接收反饋。

7、關(guān)注人才市場每月招聘會的召開情況，根據(jù)集團各公司及部門的發(fā)展需要和人員編制需求，按需參加。招聘會召開前一星期將本月招聘簡章發(fā)送至人才市場，做好招聘材料準(zhǔn)備，聯(lián)系參與招聘會的各部門人員，并做好預(yù)定車輛及招聘后勤保障；招聘過程中挑選合適人才，并在簡歷上做好初步面試備注，招聘結(jié)束后，整理應(yīng)聘人員總數(shù)、條

件符合人數(shù)，在記錄本上登記備案后將條件符合人員簡歷推薦至所需部門，并在后續(xù)跟蹤入職情況。（校園招聘同上）

（二）、其他工作：

1、勞動保障執(zhí)法年審：年審時間為每年6至9月，以當(dāng)年下發(fā)文件為準(zhǔn)。材料準(zhǔn)備時間為5月，所需材料包括公司營業(yè)執(zhí)照副本和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件（加蓋印章）、勞動用工登記證復(fù)印件（加蓋印章）、本年12月份工資發(fā)放名冊（加蓋印章）、社會保險登記證原件、社會保險年度繳費憑證、勞動保障執(zhí)法年審審驗證和公司年度自查報告（加蓋印章）。其中，需要制作本年12月份工資發(fā)放名冊和公司年度自查報告，在填寫年度勞動保障執(zhí)法審驗報表時，相關(guān)保險、建設(shè)合同及保證金由財務(wù)主辦會計協(xié)助填寫，其余工資、勞動人員數(shù)等自己填寫，相關(guān)證件照向董事會秘書借出。材料準(zhǔn)備齊全，在規(guī)定年審截止時間前至縣勞動和社會保障局三樓養(yǎng)老保險股進行登記年審。

2、員工勞動合同的新簽、續(xù)簽和注銷登記：有新員工簽訂或續(xù)簽合同時，將勞動合同相關(guān)事項（勞動者基本信息、簽訂時間、簽訂公司、勞動者與簽訂公司簽名蓋章）補充完整，帶合同文本（一式兩份）及公司勞動用工登記本至縣勞動和社會保障局三樓勞動仲裁辦公室登記，注銷合同只需帶已登記的合同至勞動和社會保障局注銷即可。（聯(lián)系人：康定菊，電話：***，,0875-5156209）

3、員工就業(yè)失業(yè)登記證：該證辦理對象為已購買失業(yè)保險人員，登記證由人力資源部代為保管，并在每年3至5月統(tǒng)一帶登記本至政務(wù)大廳一樓失業(yè)保險窗口年檢；未辦理人員，按批次填寫登記表（失業(yè)

保險窗口處領(lǐng)取）、提交個人及戶主戶口簿復(fù)印件及個人兩寸紅底免冠照兩張至人力資源部，待人力資源部收齊材料并制作需辦證人員名單，統(tǒng)一到政務(wù)大廳辦理；對于已辦理登記證而后離職人員，本人寫一張?zhí)崛〉怯涀C說明，交由人力資源部保管，登記證可隨離職人員提取。

4、企業(yè)薪酬試調(diào)查：每年4至5月，縣社保局發(fā)文件至需要調(diào)查的企業(yè)，安裝薪酬調(diào)查系統(tǒng)（由社保局發(fā)送），在系統(tǒng)上填寫企業(yè)人工成本報表和職工工資報表，企業(yè)人工成本報表相關(guān)數(shù)據(jù)由財務(wù)會計協(xié)助填寫，職工工資表由自己填寫，但月工資不得超過本年度工資、保險基數(shù)，最好與財務(wù)上報社保局職工工資一致。填好數(shù)據(jù)審核無誤后按照社保局要求上報數(shù)據(jù)即可。（聯(lián)系人：康定菊，電話：***，,0875-5156209）

5、騰沖一職校頂崗實習(xí)生情況跟蹤及保證書管理：按批次入職的一職校定崗實習(xí)生，按部門進行情況整理（入職人員名單、保證書名單及后續(xù)人員離職情況），將離職原因及時上報至騰沖一職校就業(yè)處主任，同時報備人事培訓(xùn)經(jīng)理；學(xué)生的實習(xí)保證書由人力資源部代為管理，在學(xué)生實習(xí)期滿時給予蓋章，并本人寫提取證明提取保證書；實習(xí)期未滿離職者，根據(jù)離職人員所在部門負(fù)責(zé)人意見或暫不提取保證書，并將情況反饋至一職校就業(yè)辦主任。

第二篇：招聘專員的工作流程

總結(jié)

一、準(zhǔn)備面試

作為管理者，一個最重要的工作職責(zé)就是招聘新雇員。與候選人面對面的交流時檢驗他們的能力經(jīng)歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。

做面試準(zhǔn)備時，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。因為你代表公司形象，能不能吸引優(yōu)秀子的人選入圍，你起著很關(guān)鍵的作用，所以需要做好各方面的準(zhǔn)備。

（1）明確目標(biāo)：

面試之前了解所有空缺崗位的要求；寧愿尋找新人，而不從現(xiàn)有人員中選擇；想象一下空缺崗位的理想人選；空缺崗位出現(xiàn)時，與你的團隊一起審查所有的工作崗位描述。（2）確定崗位要求：

編寫崗位描述時，切勿淡化工作中的困難；查看其他公司類似工作崗位的工資水平；工作崗位描述要準(zhǔn)確，這樣登廣告時才能將正確的信息傳達給應(yīng)聘者，以便找到滿意的人選，避免誤會的發(fā)生。崗位描述應(yīng)將工作頭銜和上下級關(guān)系包括在內(nèi)。描述主要職責(zé)時，將期望新雇員取得的成績具體化。描述日常工作時，盡量使用諸如“聯(lián)絡(luò)”或“發(fā)展”之類的動詞，這樣新雇員就會清楚自己需要做什么。（3）決定招聘方式

招聘方法之一就是從單位內(nèi)部調(diào)其他部門的人來填補新的空缺，因為他們已經(jīng)熟悉公司情況及其工作氛圍；廣告的載體和內(nèi)容決定了申請者的類型、數(shù)量以及能否找到合適人選。

（4）建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng)

決定招聘方法之后，就需要建立起一個有效的反饋系統(tǒng)，以便及時有效地處理應(yīng)聘信息，避免不必要的耽擱（5）評估簡歷

大部分人在寫作簡歷時是誠實的，但有些人總禁不住要隱瞞不好的方面，夸大自己的成績。仔細(xì)研讀每份簡歷，選出面試對象，為每位面試者準(zhǔn)備一些問題。標(biāo)出簡歷中感興趣的地方，面試時詢問應(yīng)聘者。（6）評估應(yīng)聘者

對應(yīng)聘者進行評估，應(yīng)將工作要求標(biāo)準(zhǔn)分為“基本類”和“優(yōu)先考慮類”。還要考慮工作是否要求應(yīng)聘者具備某種性格和某些體能。（7）確定面試人選

對應(yīng)聘者進行評估之后，面試人選便可以確定。合適的人選通常為數(shù)不多，選擇起來比較容易。但如果合適人選較多，最后面試人選的名單就難以確定。在正式面試之前與應(yīng)聘者做非正式接觸，以甄別他們是否合格；考慮一下是否需要筆試，以淘汰不合適的應(yīng)聘者。（8）安排面試

短時間內(nèi)面試所有列入候選人名單的應(yīng)聘者可能比較困難。因為許多應(yīng)聘者都需要請假或?qū)３坛霾顓⒓用嬖嚕园才琶嬖嚂r間應(yīng)盡量靈活。為了讓應(yīng)聘者放松，面試時準(zhǔn)備些飲料。（9）落實面試地點

面試地點選擇要慎重，因為面試地點的適當(dāng)與否直接影響面試結(jié)果。面試是要選擇最佳人選，但如果應(yīng)聘者對面試地點感覺不舒服，就不能很好發(fā)揮，面試最后的結(jié)果也就不會盡如人意。

（10）確定面試策略

面試之前必須將面試風(fēng)格確定下來。你是想通過面試獲得需要信息，還是想給應(yīng)聘者一些壓力。這在很大的程度上取決于你招聘崗位的種類。將被面試者的詳細(xì)信息提供給所有面試者。

一、進行面試

面試無論對面試者還是應(yīng)聘者都是很勞神的一件事。如面試能過在一種輕松的氛圍里進行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。（1）開始面試

開始面試的幾分鐘很關(guān)鍵，因為這是建立第一印象的階段。不論你職位高低，都要禮貌的問候應(yīng)聘者，你可以用假定你是應(yīng)聘者時。希望得到的禮遇來對待你面前的應(yīng)聘者

（2）綜合評價應(yīng)聘者

面試的主要目的就是能過對應(yīng)聘者的性格和各方面能力有個綜合的評價。要做到這一點，你不但要利用應(yīng)聘者簡歷中的信息，在面試過程中發(fā)掘應(yīng)聘者的潛力，而且還需記錄下面試過程中對應(yīng)聘者的印象。（3）控制面試

仔細(xì)掌握面試的進度，只有這樣，你才能夠在限定的時間內(nèi)將所有的方面都涉及到。如需要可以把應(yīng)聘者從一個話題引向另一個話題，如應(yīng)聘者從一個話題談?wù)撎茫梢远Y貌地催促他們。

（4）解讀應(yīng)聘者的形體語言

形體語言傳達著與話語同樣多的信息，能夠解讀應(yīng)聘者的形體語言對面試者來說大有用途，應(yīng)聘者可以說謊，但卻很難通過形體語言欺騙你，因為形體語言是一種不自覺的本能表現(xiàn)。（5）進行測試

可以借助多種測試來評估應(yīng)聘者的綜合能力，無論是他們的智力還是技能。另外，小組面試和情景測試也常被用來測定應(yīng)聘者的綜合能力。（6）結(jié)束面試

所有的面試都應(yīng)禮貌而從容地結(jié)束，即使對你認(rèn)為不合適的應(yīng)聘者也要如此。因為你代表公司的形象，所以結(jié)束面試的方式會給應(yīng)聘者留下深刻印象。

二、分析面試結(jié)果

面試結(jié)束后，對收集的信息進行評估，可以結(jié)合第二次面試做出最后決定。

（1）記錄面試印象

面試幾個應(yīng)聘者之后，你對他們的印象就會混淆起來。一個應(yīng)聘者離開之后馬上憑記憶錄下對他或她的印象，以便與其他應(yīng)聘者區(qū)別開來。（2）縮減最后面試人選

根據(jù)第一次面試記錄下的對每一位應(yīng)聘者印象，將最后候選人縮減到為數(shù)不多的幾個，一般說來一個空缺崗位需要三至六個最后候選人，然后進行第二輪面試。（3）安排后續(xù)面試

第二次面試就沒有必要再重復(fù)第一次面試的步驟和問題。這次面試可以根據(jù)需要而設(shè)計。

（4）檢測應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)能力

通過續(xù)面試，你需要判斷哪個應(yīng)聘者是某崗位的合適人選。充分利用由所有面試獲得的信息，將應(yīng)聘者進行比較。可以考慮讓應(yīng)聘者做一件實際的工作，檢測他們的相關(guān)技能

（5）確定最后人選

招聘到理想的人選之后，你當(dāng)然會剛到高興、輕松，但不要忘記你還需再花費一些時間做好細(xì)節(jié)的確認(rèn)。口頭與應(yīng)聘者確定之后還要有正式的書面通知，需要應(yīng)聘者對確定書認(rèn)可之后簽字寄回。

————摘錄與《HR必備人手一本招聘全套手冊》

第三篇：招聘專員工作流程

招聘專員工作流程

制定招聘計劃——開拓或維護招聘渠道——收集招聘需求——開展招聘——推薦應(yīng)聘人才——進行效果評估——改進招聘方法、提高招聘效果

流程說明：

1、工作計劃的制定，根據(jù)公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃和定崗定編需求，制定中、短期人才招聘計劃。

2、我司目前的招聘方式有人才市場現(xiàn)場招聘、登報刊廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)本著節(jié)約的原則，根據(jù)不同崗位的招聘要求和不同招聘方式的招聘效果，合理運營各種招聘方式。

3、用人部門（場所）要通過第2點所述的招聘方式進行招聘，招聘稿件須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或管理總部、投管公司、事業(yè)部和分部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可向運營中心人力資源部申請進行招聘，不得自行通過上述方式進行招聘；招聘網(wǎng)站上的招聘信息應(yīng)根據(jù)需要及時更新；招聘內(nèi)容應(yīng)規(guī)定截至和失效時間。

4、及時對應(yīng)聘人員進行篩選、推薦；人才推薦可以是被動的，也可以是主動，應(yīng)建立人才儲備庫，積極、主動地搜集適用人才，進行推薦；推薦之后，要跟蹤錄用情況，并及時制作招聘效果評估報告送人力資源部總經(jīng)理閱批。

5、登報刊廣告進行招聘的，要按照招聘要求同報社協(xié)調(diào)好刊登時間、核對好刊登內(nèi)容后，方可登報招聘，避免錯登、漏登、重復(fù)刊登；每日做好登報招聘廣告的剪報工作，以備查驗；每月初須完成上月登報刊廣告招聘的費用統(tǒng)計工作，報送人力資源部總經(jīng)理審批后，送總辦主任審批、分解。

6、應(yīng)根據(jù)目標(biāo)管理綜合考評內(nèi)容，深入、細(xì)致地到所跟蹤的各場所了解、掌握情況，幫助和促進各場所提高行政、后勤管理水平。

第四篇：高級招聘專員工作職責(zé)描述

高級招聘專員工作職責(zé)描述

1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機構(gòu);

3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。

高級招聘專員工作職責(zé)21、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、進行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級招聘專員工作職責(zé)31、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責(zé)41、根據(jù)招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/季度/月度人員招聘計劃;

3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責(zé)51、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

3、對招聘渠道進行維護、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級招聘專員工作職責(zé)61、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)71、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

第五篇：招聘專員的工作職責(zé)

招聘專員的工作職責(zé)

職責(zé)：

1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2.在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4.協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;

4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

招聘專員的工作職責(zé)2

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;

2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責(zé)3

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度

負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護

負(fù)責(zé)建立及維護公司人才資料庫

負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

負(fù)責(zé)人員編制管控

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，___周歲，專科以上學(xué)歷

2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗

3.熟知各種面試技巧及方法;

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員的工作職責(zé)4

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

6.完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

___年齡20—___歲;

3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責(zé)5

職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;

___組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展;

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，___年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

4.積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。