高級招聘專員工作職責概述

1.全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

2.負責招聘渠道的維護與拓展;

3.負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4.負責統計招聘數據，評估招聘效果;

5.負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

6.負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責21、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務、獵頭任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責3

1)

與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2)

搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3)

協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4)

人才數據庫的日常維護及建設。

高級招聘專員工作職責41、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專員工作職責51、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行發布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

高級招聘專員工作職責61、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的有效協助;

2、負責了解業務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;

3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;

4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責71、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智能考勤。