招聘專員的工作職責

職責：

1.協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求;

2.在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

4.協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1.大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

4.職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

招聘專員的工作職責2

職責：

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責3

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，___周歲，專科以上學歷

2.兩年以上招聘工作經驗

3.熟知各種面試技巧及方法;

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

5.印刷包裝行業工作經驗優先

6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員的工作職責4

職責：

1.負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2.負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

3.負責招聘工作的組織、實施與管理;

4.負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5.負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6.完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1.大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

___年齡20—___歲;

3.可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4.誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的工作職責5

職責：

1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

___組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;

5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，___年以上招聘實務經驗;

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。