高級招聘專員工作職責主要內容

1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;

2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責21、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責3

1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

5.關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;

7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;

8.與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

9.為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10.完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責41、全面負責公司內部的人才招聘工作。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。

高級招聘專員工作職責51、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責61、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;

4、發布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯系，建立人才庫做相應儲備。

高級招聘專員工作職責7

1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布;

2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3.了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果;

4.協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。