第一篇：關于全省2010年鄉鎮街道工會工作調查報告

2009年,**省總工會組織部對全省鄉鎮街道工會工作情況進行了調查研究。其中對全省14個市州所屬的全部鄉鎮街道工會的基本情況進行了摸底統計,對***家鄉鎮街道工會進行了問卷調查,對長沙、株洲、邵陽和常德4個市進行了重點調研。調查情況如下。

一、基本情況

(一)關于鄉鎮街道工會自身建設

1.鄉鎮街道工會機構情況。目前,全省共有鄉鎮2019個,街道393個,兩者合計共2412個,全部建立了工會組織。鄉鎮街道工會組織形式共有三種,即鄉鎮街道工會聯合會、鄉鎮街道工會工作委員會和鄉鎮街道工會委員會,分別有1523個、879個和10個,所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內尚沒有鄉鎮街道總工會。

2.鄉鎮街道工會主席配備情況。當前,全省2412個鄉鎮街道工會,共有2016個按同級黨政副職級干部配備了工會主席,占83.6%。其中,由黨委副書記兼任的有792人,占39.3%;由人大常委會副主任兼任的有212人,占10.5%;由其他鄉鎮街道領導擔任的有1012人,占50.2%。全省尚有396個鄉鎮街道工會沒有按同級黨政副職級干部配備工會主席,占全部鄉鎮街道數的16.4%。對198個鄉鎮街道工會的問卷調查統計顯示:鄉鎮街道工會主席的平均年齡40.3歲;具有大學文化的115人,占58%,有大專文化的59人,占30%,有中專文化的24人,占12%。

3.鄉鎮街道工會干部隊伍情況。全省鄉鎮街道工會共有專、兼職工作人員5285人,平均每個鄉鎮街道工會2.2人;共有專職工作人員741人,僅為全部工作人員的14%;共聘用工作人員513人,占全部工作人員的9.7%。

4.鄉鎮街道工會會員發展情況。全省鄉鎮街道共有職工214.8萬人,其中農民工120.3萬人;共有基層工會23306個,所屬會員180.8萬人,職工入會率84.2%,會員中農民工87.6萬人,占全部會員數的48.4%。

5.鄉鎮街道工會所屬基層工會建設情況。截至今年年底,鄉鎮街道工會所屬的23306個基層工會中,獲得各級模范職工之家稱號的共315個,占全部基層數的1.4%。其中,縣級192個,市級115個,省級8個。

此外,對198個鄉鎮街道的問卷調查顯示,有10個鄉鎮街道工會尚無辦公場地,有7個單位尚無工會的牌子。

(二)關于鄉鎮街道工會工作

近幾年來,鄉鎮街道工會主要抓了以下工作:一是工會組建。接受問卷調查的198個鄉鎮街道工會,2009年共組建基層工會2185個,比上年增長10.3%;發展會員83114人,比上年增長4.8%;發展農民工會員46716人,占當年新發展會員數的56.2%。二是維權工作。一方面,狠抓勞動合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調查的198個鄉鎮街道工會,有137546名職工與用工單位簽訂了勞動合同,占全部職工總數的66.7%,其中,2009年簽訂的64212人,占全部簽訂數的46.7%;有2790個基層工會與單位行政簽訂了集體合同,占全部基層數的60.4%。另一方面,積極進行侵權個案的職工權益維護工作。2009年,198個鄉鎮街道工會共進行個案維權862起。三是扶貧幫困。198個鄉鎮街道工會2009年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元,大米229萬斤,衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動。

(三)關于鄉鎮街道工會經費

從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個市州提供的調查數據顯示:2009年,8個市州的1537個鄉鎮街道工會經費共計797萬元,平均每個單位5185元。街道工會的經費情況好于鄉鎮,274個街道工會平均有經費9056元,1263個鄉鎮工會平均只有經費4345元,前者是后者的兩倍多。另外,鄉鎮街道工會經費受地區經濟的影響,存在區域不平衡性,經濟發達的地區比經濟落后地區要好。長沙市的165個鄉鎮街道工會,2009年平均有經費23260元,是8個市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差,兩市州的494個鄉鎮街道工會2009年平均只有經費1487元。鄉鎮街道工會經費的來源主要有三部分:一是上級工會下撥經費,約占27%;二是同級行政撥款,約占42%;三是本級收入,約占21%。

二、存在的主要問題

1.鄉鎮街道工會定位模糊。全總規定鄉鎮街道工會是一個介于地方工會與基層工會之間的工會組織。既可履行地方工會的職責,如組建工會、代表下級工會等;也可履行基層工會的職責,如簽訂區域性集體合同,建立區域性職代會等。但具體操作時存在一些困難,一方面,一些地方沒有為其開展工作創造必要的條件,導致其開展工作心有余而力不足;另 一方面,由于鄉鎮街道工會履行基層工會職責的法律依據不充分,導致其作用難以發揮。

2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多,全省70%以上的鄉鎮街道工會的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質偏低,不能勝任工會工作。

3.經費不足。一是無規范、穩定的經費來源。在現行的工會體制中,鄉鎮街道工會是一個特殊的層級,既不屬于基層工會,也不屬于一級地方工會,基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分,鄉鎮街道工會都不能分享。目前,鄉鎮街道工會經費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費,而《工會法》和相關政策對這方面的規定又過于原則和籠統,因此,經費來源受到諸多因素的制約,既不規范,也不穩定。二是可用經費嚴重不足。我省除少數經濟發達地區以外,大多數鄉鎮街道財政只有“吃飯”的錢,而沒有辦事的錢。除少數財力稍好點的鄉鎮街道財政能給工會補助一點經費外,許多鄉鎮街道本身不具備這種財力,向工會補助撥款只能是一種侈談?？h級工會因自身經費有限,向鄉鎮街道工會下撥工作經費也只能是象征性的。

三、幾點建議

1.明確職責,進一步規范鄉鎮街道工會工作。要認真貫徹落實全總《關于加強鄉鎮街道工會工作規范化建設的意見》,進一步明確鄉鎮街道工會工作的職責,結合各地實際,切實加強鄉鎮街道工會規范化建設。建議全總在修改《中國工會章程》和提請全國人大修改《工會法》時,進一步明確鄉鎮街道工會的法律地位,將鄉鎮街道工會建設納入法制化的軌道。

2.落實工作人員,確?！坝腥恕鞭k事。鄉鎮街道工會是否有人辦事,是鄉鎮街道工會工作能否取得成效的關鍵。一是要按同級黨政副職的要求,選好配強鄉鎮街道工會主席。二是要爭取各級黨委的重視和組織、人事部門的支持配合,落實鄉鎮街道工會工作人員編制,確保每個鄉鎮街道工會有一名專職工會干部。不能在編內解決的,要在組織、人事部門的支持下向社會公開招聘工會工作人員。三是要明確兼職工會工作人員的職責要以工會工作為主,其他工作為輔,把主要精力用在工會工作上。四是要加強對工會干部的培訓,提高鄉鎮街道工會干部的素質。同時,組織人事部門要轉變觀念,要把熱愛工會工作、德才兼備的干部選配到工會工作崗位上來。

3.明確經費來源,確?！坝绣X”辦事。鄉鎮街道工會普遍無錢辦事,已成為制約鄉鎮街道工會開展工作、發揮作用的一個瓶頸,加強鄉鎮街道工會建設,必須切實解決好這一問題。要從源頭抓起,通過制定政策,進一步明確鄉鎮街道工會的經費來源,確保鄉鎮街道工會開展工作必要的經費。上級工會要加大對鄉鎮街道工會的扶持力度,要給予必要的經費補助。鄉鎮街道工會要積極爭取鄉鎮街道財政的支持,為開展工作提供必要的經費補充。同時,要加強對鄉鎮街道工會經費管理,把有限的經費真正用到為職工群眾服務的刀刃上。

第二篇：關于全省XX年鄉鎮街道工會工作調查報告

關于全省XX年鄉鎮街道工會工作調查

報告

XX年,**省總工會組織部對全省鄉鎮街道工會工作情況進行了調查研究。其中對全省14個市州所屬的全部鄉鎮街道工會的基本情況進行了摸底統計,對***家鄉鎮街道工會進行了問卷調查,對長沙、株洲、邵陽和常德4個市進行了重點調研。調查情況如下。

一、基本情況

關于鄉鎮街道工會自身建設

1.鄉鎮街道工會機構情況。目前,全省共有鄉鎮2019個,街道393個,兩者合計共2412個,全部建立了工會組織。鄉鎮街道工會組織形式共有三種,即鄉鎮街道工會聯合會、鄉鎮街道工會工作委員會和鄉鎮街道工會委員會,分別有1523個、879個和10個,所占比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內尚沒有鄉鎮街道總工會。

2.鄉鎮街道工會主席配備情況。當前,全省2412個鄉鎮街道工會,共有XX個按同級黨政副職級干部配備了工會主席,占83.6%。其中,由黨委副書記兼任的有792人,占39.3%;由人大常委會副主任兼任的有212人,占10.5%;由其他鄉鎮街道領導擔任的有1012人,占50.2%。全省尚有396個鄉鎮街道工會沒有按同級黨政副職級干部配備工會主席,占全部鄉鎮街道數的16.4%。對198個鄉鎮街道工會的問卷調查統計顯示:鄉鎮街道工會主席的平均年齡40.3歲;具有大學文化的115人,占58%,有大專文化的59人,占30%,有中專文化的24人,占12%。

3.鄉鎮街道工會干部隊伍情況。全省鄉鎮街道工會共有專、兼職工作人員5285人,平均每個鄉鎮街道工會2.2人;共有專職工作人員741人,僅為全部工作人員的14%;共聘用工作人員513人,占全部工作人員的9.7%。

4.鄉鎮街道工會會員發展情況。全省鄉鎮街道共有職工214.8萬人,其中農民工120.3萬人;共有基層工會23306個,所屬會員180.8萬人,職工入會率84.2%,會員中農民工87.6萬人,占全部會員數的48.4%。

5.鄉鎮街道工會所屬基層工會建設情況。截至今年年底,鄉鎮街道工會所屬的23306個基層工會中,獲得各級模范職工之家稱號的共315個,占全部基層數的1.4%。其中,縣級192個,市級115個,省級8個。

此外,對198個鄉鎮街道的問卷調查顯示,有10個鄉鎮街道工會尚無辦公場地,有7個單位尚無工會的牌子。

關于鄉鎮街道工會工作

近幾年來,鄉鎮街道工會主要抓了以下工作:一是工會組建。接受問卷調查的198個鄉鎮街道工會,XX年共組建基層工會2185個,比上年增長10.3%;發展會員83114人,比上年增長4.8%;發展農民工會員46716人,占當年新發展會員數的56.2%。二是維權工作。一方面,狠抓勞動合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調查的198個鄉鎮街道工會,有137546名職工與用工單位簽訂了勞動合同,占全部職工總數的66.7%,其中,XX年簽訂的64212人,占全部簽訂數的46.7%;有2790個基層工會與單位行政簽訂了集體合同,占全部基層數的60.4%。另一方面,積極進行侵權個案的職工權益維護工作。XX年,198個鄉鎮街道工會共進行個案維權862起。三是扶貧幫困。198個鄉鎮街道工會XX年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元,大米229萬斤,衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動。

關于鄉鎮街道工會經費

從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個市州提供的調查數據顯示:XX年,8個市州的1537個鄉鎮街道工會經費共計797萬元,平均每個單位5185元。街道工會的經費情況好于鄉鎮,274個街道工會平均有經費9056元,1263個鄉鎮工會平均只有經費4345元,前者是后者的兩倍多。另外,鄉鎮街道工會經費受地區經濟的影響,存在區域不平衡性,經濟發達的地區比經濟落后地區要好。長沙市的165個鄉鎮街道工會,XX年平均有經費23260元,是8個市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差,兩市州的494個鄉鎮街道工會XX年平均只有經費1487元。鄉鎮街道工會經費的主要有三部分:一是上級工會下撥經費,約占27%;二是同級行政撥款,約占42%;三是本級收入,約占21%。

二、存在的主要問題

1.鄉鎮街道工會定位模糊。全總規定鄉鎮街道工會是一個介于地方工會與基層工會之間的工會組織。既可履行地方工會的職責,如組建工會、代表下級工會等;也可履行基層工會的職責,如簽訂區域性集體合同,建立區域性職代會等。但具體操作時存在一些困難,一方面,一些地方沒有為其開展工作創造必要的條件,導致其開展工作心有余而力不足;另

一方面,由于鄉鎮街道工會履行基層工會職責的法律依據不充分,導致其作用難以發揮。

2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多,全省70%以上的鄉鎮街道工會的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質偏低,不能勝任工會工作。

3.經費不足。一是無規范、穩定的經費。在現行的工會體制中,鄉鎮街道工會是一個特殊的

層級,既不屬于基層工會,也不屬于一級地方工會,基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分,鄉鎮街道工會都不能分享。目前,鄉鎮街道工會經費的主要是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費,而《工會法》和相關政策對這方面的規定又過于原則和籠統,因此,經費受到諸多因素的制約,既不規范,也不穩定。二是可用經費嚴重不足。我省除少數經濟發達地區以外,大多數鄉鎮街道財政只有“吃飯”的錢,而沒有辦事的錢。除少數財力稍好點的鄉鎮街道財政能給工會補助一點經費外,許多鄉鎮街道本身不具備這種財力,向工會補助撥款只能是一種侈談?？h級工會因自身經費有限,向鄉鎮街道工會下撥工作經費也只能是象征性的。

三、幾點建議

1.明確職責,進一步規范鄉鎮街道工會工作。要認真貫徹落實全總《關于加強鄉鎮街道工會工作規范化建設的意見》,進一步明確鄉鎮街道工會工作的職責,結合各地實際,切實加強鄉鎮街道工會規范化建設。建議全總在修改《中國工會章程》和提請全國人大修改《工會法》時,進一步明確鄉鎮街道工會的法律地位,將鄉鎮街道工會建設納入法制化的軌道。

2.落實工作人員,確?！坝腥恕鞭k事。鄉鎮街道工會是否有人辦事,是鄉鎮街道工會工作能否取得成效的關鍵。一是要按同級黨政副職的要求,選好配強鄉鎮街道工會主席。二是要爭取各級黨委的重視和組織、人事部門的支持配合,落實鄉鎮街道工會工作人員編制,確保每個鄉鎮街道工會有一名專職工會干部。不能在編內解決的,要在組織、人事部門的支持下向社會公開招聘工會工作人員。三是要明確兼職工會工作人員的職責要以工會工作為主,其他工作為輔,把主要精力用在工會工作上。四是要加強對工會干部的培訓,提高鄉鎮街道工會干部的素質。同時,組織人事部門要轉變觀念,要把熱愛工會工作、德才兼備的干部選配到工會工作崗位上來。

3.明確經費,確?！坝绣X”辦事。鄉鎮街道工會普遍無錢辦事,已成為制約鄉鎮街道工會開展工作、發揮作用的一個瓶頸,加強鄉鎮街道工會建設,必須切實解決好這一問題。要從源頭抓起,通過制定政策,進一步明確鄉鎮街道工會的經費,確保鄉鎮街道工會開展工作必要的經費。上級工會要加大對鄉鎮街道工會的扶持力度,要給予必要的經費補助。鄉鎮街道工會要積極爭取鄉鎮街道財政的支持,為開展工作提供必要的經費補充。同時,要加強對鄉鎮街道工會經費管理,把有限的經費真正用到為職工群眾服務的刀刃上。

第三篇：鄉鎮工會工作小結

鄉鎮工會工作小結

2005年，我鎮工會根據縣總工會工作會議精神和鎮黨委政府中心工作的要求，緊緊圍繞總工會東工[2005]4號文件精神和2005年工會重點工作目標責任書的目標，結合大豫鎮的實際，開展一些活動，做了一些工作，現小結如下：

一、健全組織，維護職工利益

我鎮共有各類企業46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮共建有基層工會及小組30家。25人以上未建有工會的企業1家。今年來，我鎮工會緊緊圍繞年初簽訂的重點工作目標責任書的要求，從組織起來，切實維權入手，經常深入到這些企業了解工會情況，幫助及基層工會企業解決一些問題，對未建立工會組織的企業與企業負責人宣傳與協商，號召企業組建工會，今年我鎮新建工會5家，占必成指標的50。好范文版權所有

二、以法律為依據，進一步加強民主管理建設好范文版權所有

今年我鎮工會按照縣總工會的要求，于今年3月25日召開鎮基層工會主席會議，一是學習縣工會1月份會議精神，對民主管理與法律上進一步進行強調，要求企業職代表會、廠務公開做到從頭開始，按照要求抓緊落實，職代會每年不少于一次，廠務公好范文版權所有開每季一次，我鎮企業及工會均能按照要求進行實施，廠務公開、職代會做得比較好的企業有東港集團有限公司、如東農場、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產、升福水產、錦江水產、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業。

為了發揮作用，鎮于今年3月份召開了勞動保障、企管站鎮工會負責人聯席會，對我鎮企業在職職工工資福利、養老保險、醫療保險進行了專題研究討論和落實，全鎮33家企業，今年為職工辦理養老保險601人，醫療保險116人。工傷保險407人，生育保險74人，失業保險74人，職工計時工資最低在500元/月以上。同時為了協調勞動關系，鎮對勞動關系協調委員會進行了調整，組成了由朱國建書記任主任，鎮工會、勞動保障、農經、企管站等單位負責人為成員的鎮勞動關系協調委會會，要求全鎮規模企業按照要求對勞動爭議調解委員會進行了調整和建立。以推行平等協商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮建立集體協商集體合同制度的企業達到30家。

鎮工會與鎮政府于4月20日召開聯席會，參加的鎮分管工業鎮長劉益松、鎮企管站就鎮企業在招商引資、做大做強、創新發展和發揮基層工會作用、企業安全生產等方面進行研討，4月25日，與鎮人大召開了聯席會，就《一辦法五條例》的學習，及安全生產檢查在時間上進行了安排，鎮人大、鎮政府、鎮工會于4月27日至5月10日對全鎮的企業進行了安全生產檢查，對發現有影響安全隱患的企業，發出了書面整改通知，從而使全鎮企業安全生產列入了企業的議事日程。6月份在安全月中與鎮安全部門、鎮企管站的人員一起，對全鎮企業又進行了一次安全生產檢查，對原有安全隱患的企業整改情況進行了全面檢查，從檢查結果看全鎮各類企業都能高標準、嚴要求的抓好安全生產，以安全生產視為企業的生命線，時時刻刻記在心里，落實到行動上，今年全鎮企業未發生各類事故。

三、積極開展活動，認真做好宣傳教育與勞動保護工作

宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮工會要求各基層工會在創學習型班組活動中，全班組行動，在爭當文明職工活動中全員參加。全鎮30家建有工會組織企業的開展了活動，江蘇東港集團、南通鹽泰公司、如東農場、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮機關分別于4月28日至5月5日，開展了“慶五一”文體娛樂競賽活動，通過活動的開展，提高了基層工會在企業中的知名度，增強了廣大職工對企業特別是企業工會組織的凝聚力。

在創新工程與勞動保護上，組織了6家企業參加“安康杯”競賽，并基本完成了職工技能大賽任務，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業及工會負責組織了縫紉技術技能競賽活動，大宇水泥廠狠抓產品質量，在2003年投資300萬元進行技術改造的基礎上，今年又投資數萬元進行技術改革創新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機配制，提高了產品的質量。今年水泥級別由32.5升至42.5級，為縣經濟開發區建設工程提供了建材。

在勞模管理上，全鎮有省市勞模共有6人，現有5人，按上級要求一年一次對勞模進行慰問，同時通過電話適時與勞模進行聯系，了解情況，幫助解決一些困難。

四、以生活保障為重點，努力做好女職工工作。

我鎮共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規模服飾企業，從業人員均為女工，由于企業規模的擴大，制衣業務量的增加和產品質量的提高，三家企業急需要掌握裁剪縫紉技術的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業人力資源的困難，年初，鎮工

會與鎮成人教育學校商討，確定鎮成人教育學校為鎮工會就業培訓基地，培訓內容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓出學員1000余人，其中有50多人參加了再就業培訓，為企業急需要技術工人提供了方便。

在再就業示范基地的選樹上，鎮工會與南通祥升服飾公司及工會商定，該企業為大豫鎮工會再就業示范基地。今年，該企業招收安排就

業和再就業職工20多人，豫銘服飾招收安排就業和再就業人員17人，輝華服飾招收安排就業和再就業人員30多人，其中我鎮在四個企業安排再就業50人，同時，祥升豫銘服飾公司定為鎮工會女職工示范單位。

在獻愛心一日捐中，鎮工會充分利用鎮機關的優勢，會同機關黨總支一起為鎮凌邊村一名職高學生、縣通用機械廠一名職工、鎮機關一名工作人員捐1.17萬元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。

五、加強經審和財務管理，努力使工會經費到位。

鎮工會經費按照縣總工會財務部、鎮財政所財務管理制度，嚴格加強管理，賬務與現金支出均由財政所負責，所辦票據，均由當事人簽字，財政所長兼工會副主席查核簽字，鎮長審批，對基層工會經費審計按縣總工會的要求實施進行。

六、不足之處

1、由于鎮工會人員變動較多，先期臺帳資料不全，在臺賬資料的收集與整理上存在著少和不規范。

2、工會信息資料上報未完成

七、奮斗目標與方向

針對本鎮工會存在的問題與不足，在新的一年里，根據縣總工會東工[2005]39號文件《關于印發的通知》精神，圍繞縣總工會2006年的工作目標，組織基層工會開展好各項工作，努力完成縣工會下達給我鎮工會的各項工作目標，為爭創江蘇省工會工作模范縣作出貢獻。

第四篇：鄉鎮工會工作情況匯報

鄉鎮工會工作情況匯報

我們鎮轄114個行政村，11.2萬人，15.6萬畝耕地，總面積135.41平方公里，全鎮共有22座石膏礦井，34家小酒廠生產企業。2005年，我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展

之路。

今年以來，在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，蘭陵鎮工會認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，扎實工作，積極創新，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。目前共有工會組織22個，會員2800多人，企業全部建立了工會組織，企業建會及規范率為95，很好的發揮了應有的作用?，F將有關情況匯報如下：

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。鎮黨委、政府對鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻。得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、優秀工會組織創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了蘭陵石膏集團工會的各項建設。蘭陵石膏集團職工達到1000人，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與負責人座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，蘭陵石膏集團現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。同時，在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，同時還舉辦了法律知識競賽。

三、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力支持。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分赴各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。我們將石膏礦區列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使石膏礦區的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于石膏礦區做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證，今年以來沒有發生一起安全生產事故。

四、職工再就業和愛心助學方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第五篇：如何做好鄉鎮街道工會工作

文章標題：如何做好鄉鎮街道工會工作，突出多樣性、小型性和業余性。脫離實際，吃力不討好的事千萬不要干，活動的針對性、普及性一定要強，否則企業不熱心，職工也不會買帳。我們應該開展一些凝心聚力，有益于企業和職工共同發展的活動，如勞動競賽、“安康杯”競賽、合理化建議、技術比武、崗位練兵以及職工喜聞樂見的文體活動等。又比如可以結合當

前宣傳學習許振超、李斌等現代知識性職工先進事跡，組織開展“創學習型企業，爭做知識性職工”的“創爭”活動，幫助企業打造高素質的職工隊伍。當然有些活動要等工會組織正常運轉后慢慢地開展，不能太急，先期可以組織開展“職工愛企業，企業愛職工；評愛企業的職工、評愛職工的優秀企業經營者”的“雙愛雙評”活動，通過這項活動營造和諧的企業人文環境，調動經營者和職工兩個方面的積極性。

四、強化自身。工會的自身建設包括組織建設、思想建設和作風建設。思想建設和作風建設涉及到人，也就是我們的工會主席和工會工作者。工會自身建設得力不得力，從根本上講取決于我們的工會工作者素質高不高。我們通常講的新的形勢對工會工作要求越來越高，換句話說就是新的形勢對我們工會干部的素質要求越來越高。提高素質首先要提高思想認識，我們的工會工作者要對自己進行正確的角色定位。工會是職工群眾利益的表達者和維護者，是工會組織內外多種關系的協調者，是職工群眾的教育者，同時又是社會活動者。工會主席不是官，而是服務者，服務黨的群眾工作，服務職工，服務現代化經濟建設。有了這樣的思想認識，才能擺正位置，才能在工作中發揮自身的特長。其次要加強學習。不要認為工會工作不需要高深的知識，其實工會業務性很強，涉及的知識面非常廣，不加強必要的學習想搞好工會工作根本不可能。一方面要加強工運理論學習。工會有一套系統的理論，這是工會工作的行動指南。作為一個工會工作者，要有一定的理論素養，不然理不清工作思路，必然打不開工作局面。一方面要加強實踐學習，有條件有機會我們的鄉鎮、街道工會工作者可以走出去考察、學習、觀摩，消化外地的經驗。再次要積極探索新的工作方法，大膽進行實踐創新。對于鄉鎮、街道下屬的私營企業工會工作，我們不能照套照搬國有企業工會那一套工作方法，而要根據不同企業類型尋求不同的工作辦法，要有針對性，不能搞一刀切。我們的工會工作者要做有心人，多到基層調查研究，多到職工群眾當中了解情況，認真聽取職工群眾的意見和要求，不斷改進和完善工會工作方式方法。

總之，干工會工作既辛苦也光榮，只要我們有正確的政治態度，良好的精神狀態，再加上科學的工作方法，相信我市的工會工作在大家的共同努力下一定會躍上一個新的臺階。

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