第一篇：淺談鄉鎮工會工作的特點

淺談鄉鎮工會工作的特點、存在的問題及對策

發表時間：2005-08-30

鄉鎮工會作為工會體系 “鏈條”中的重要環節，起著承上啟下、上情下達、下情上達的重要作用，在整個工會工作中占據著十分突出的位置。大力加強鄉鎮工會工作，對于搞好新形勢下的工會工作至關重要。本文試就鄉鎮工會的特點、現實存在的問題及對策的進行分析，以進一步提高人們對鄉鎮工會工作的理解和重視，使鄉鎮工會工作在新形勢下得到進一步發展。

一、鄉鎮工會工作的特點及作用

近年來，隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立，作為聯系非公有制企業和縣級工會這一中間環節的鄉鎮工會，其重要性日益顯現，已成為新形勢下整個工會體系中一個不可或缺的重要環節。主要有三個方面的特點：

1、具有指導性?；鶎庸ぷ鞯拈_展，離不開上級工會的指導和幫助。改革開放以來，尤其是近些年來，隨著政治體制改革和經濟體制改革的深入發展，一大批原國有、集體企業改制后，取消主管部門，按屬地原則劃歸鄉鎮管理。鄉鎮管轄的范圍，無論是企業數，還是職工數，都較計劃經濟時期有顯著增加。加之從2000年開始的全國性非公有制企業建會工作的開展，進一步壯大了工會組織和職工隊伍。面對非公有制企業工會線長面廣的實際，僅靠多者十幾個人，少者幾個人的縣工會去推動工作，則顯得鞭長莫及、力不從心。尤其是非公有制企業工會組建時間短，工作上剛剛起步，還存在著許多新的情況和問題，迫切需要上級工會及時研究和解決。而這其中，鄉鎮工會的及時指導和服務、疏通政策、傳達精神、介紹經驗、搞好培訓，幫助企業工會干部不斷提高素質等，顯得十分必要。

2、具有復雜性。鄉鎮工會干部人手少，但管轄的范圍廣，面對的情況復雜，鄉鎮企業、股份制企業、私營企業、企業集團、個體工商戶等工會組織的迅速發展和各類企業間的兼并組合、重組改造等，構成了鄉鎮工會工作的復雜性。

3、具有自主性。鄉鎮工會處于縣級工會和企業工會的中間環節，既有及時了解上級精神、政策的便利條件，又有與基層工會聯系密切、便于開展工作的優勢。因此，鄉鎮工會能夠按照本

鄉鎮的實際和特點，自主地對所屬基層工會的工作進行安排部署，放手發動基層工會開展諸如業務學習、技術培訓、知識競賽、理論研討、經驗交流、表彰先進等活動。顯而易見，鄉鎮工會工作上具有較強的自主性。

鄉鎮工會具有的這些特點，決定了鄉鎮工會在整個工會體系中占據著不容忽視的重要位置，發揮著不可替代的作用。因此說，切實加強鄉鎮工會工作，對于促進整個工會工作的發展，具有十分重要的意義。

二、鄉鎮工會工作中存在的問題及對策

1、工會經費不到位的問題愈加嚴重。現實工作中，與日益凸顯的鄉鎮工會重要性相比，工會經費不到位的問題愈加嚴重。由于法律上、政策上未對鄉鎮工會經費的留成比例作出明確規定，使鄉鎮工會開展工作捉襟見肘，甚至一些鄉鎮工會的工作因短少經費而無法正常運轉，使“巧婦難為無米之炊”，成為直接影響鄉鎮工會開展工作的“瓶頸”。

2、工會干部待遇不到位。按規定，工會主席應享受同級黨政副職的政治經濟待遇。但實際工作中，鄉鎮工會主席只享受同級黨政副職的工資待遇，其他方面的待遇則難以落實，影響了鄉鎮工會主席的工作積極性。

3、工會協管干部政策不落實。有些地方設有專職工會干部，有些由鄉鎮黨政副職兼任。但由于鄉鎮工作任務繁重，致使專職不專、兼職不管的問題十分嚴重；一些地方把對工會干部的管理等同于行政干部，隨意安排工會干部干一些與工會無關的工作。在工會干部的任用上，想調動誰就調動誰，既不事先與同級工會商量，也不征求上級工會的意見，使鄉鎮工會干部常常處于不穩定的狀態之中。

4、鄉鎮工會干部配備比例低?，F在一些鄉鎮行政區域內的企業數和職工數，相當于過去一個縣級工會管轄的企業數和職工數，而鄉鎮工會干部的配備比例卻很低，有的就一個人。由于鄉鎮工會面對的情況復雜，鄉鎮企業、股份制企業、企業集團、個體工商戶等工會組織的迅速發展和各類企業間的兼并組合、重組改造以及大量的行政事務等，使工會干部根本無暇顧及，難以深入，工作起來顯得力不從心。

5、鄉鎮工會干部素質有待進一步提高。一方面，由于工會

協管干部政策不落實，加之鄉鎮換屆快，常常使工會干部經常變動，鄉鎮工會主席本身就有個學習的過程，由于人員變動頻繁，工作銜接不上。另一方面，非公有制企業工會干部大多來自農村，有的是外來工，有的是季節工，流動性大，普遍有臨時觀念，工作積極性不高，對工會工作確有一個逐漸適應的過程。

6、工作難開展。非公有制企業工會是在各級黨委、政府的重視、支持下，在工會“一頭熱”，而企業經營者是在被動應付的情況下促成的，走的是“先組建，后規范，逐步完善”的路子。由此，一些企業經營者對工會工作不重視、不支持，對工會工作不聞不問，不配人員，不給場地，不撥經費，加之有些地方工會只強調建會進度，缺少必要的具體指導和服務，使得企業工會盡管建立了，但作用難以發揮。

上述情況和問題的存在，嚴重影響和制約了鄉鎮工會工作的順利開展。因此，必須引起各級黨委和工會組織的高度重視，切實采取措施，大力加強鄉鎮工會的建設，不斷優化其內外環境，確保鄉鎮工會在新的形勢下得到不斷鞏固和發展。

1、加強對鄉鎮工會工作的領導。上級工會應加強對鄉鎮工會工作的指導，明確鄉鎮工會的工作目標和任務，并進行考核，視考核情況，給予精神鼓勵和一定的物質獎勵。幫助鄉鎮工會解決工作的困難和問題，積極協調有關部門，解決鄉鎮工會編制、干部配備、工會主席同級黨政副職政治經濟待遇等方面的問題；爭取上級黨委將鄉鎮工會工作納入對鄉鎮綜合考核的內容，推動鄉鎮黨委把工會工作納入重要議事日程，定期聽取工會工作情況的匯報，支持工會獨立自主地開展工作。

2、解決工會經費問題，為鄉鎮工會開展工作提供必要的物質條件。工會經費是工會組織開展工作和活動的重要物質基礎。從現實上看，鄉鎮工會既沒有地方工會收管經費的權利，也沒有基層工會經費的留成，而縣一級地方工會的工作和活動，絕大多數要通過鄉鎮一級工會去組織完成，因為沒有錢，開展工作只能從行政上擠一點，許多活動根本不敢搞，直接影響了鄉鎮工會正?；顒拥拈_展。因此，無論是從實現“三個最大限度”，還是落實“組織起來，依法維權”的要求，上級工會都應從戰略高度認真看待鄉鎮工會經費問題，盡快從法律法規和有關政策上，明確鄉鎮工會經費的來源和留成比例，從根本上解決鄉鎮工會經費問

題，為其順利開展工作提供必要的物質條件。

3、提高鄉鎮工會干部素質。提高鄉鎮工會干部素質，是搞好工會工作的前提和基礎。一方面，工會干部要熱愛工會工作，具有獻身工運事業的精神和強烈的事業心和責任感，帶著感情做好工會工作，全身心地投入到工會工作之中；另一方面，要加強學習，不僅要學習和精通工運理論和工會業務，而且還要學習和懂得經濟工作、管理工作和必要的法律知識，努力形成濃厚的學習氛圍，造就學習型的工會。第三，強化培訓。上級工會要以戰略眼光看待工會干部的培訓工作，有組織、有計劃地對工會干部進行業務、理論培訓，并在高層次會議、經驗交流、理論研討、外出深造等方面為他們提供學習和參與機會，不斷拓寬他們的視野，為提高他們的素質創造良好的外部環境。

4、要加快工會干部管理制度的改革。一方面，要加大工會干部的協管力度，合理確定鄉鎮工會編制職數。根據鄉鎮轄區內企業數、職工人數和經濟總量來配備專職工會干部的辦法，制定出適當的標準和范圍，配齊配強工會專職干部。另一方面，積極引入競爭機制，激活人才流動機制，將內選、外聘、上派、掛職及有進有出、能上能下等多種有效辦法運用到工會干部隊伍的管理上，切實克服和解決實際存在的無人辦事和人浮于事的現象，努力培養和造就一批作風過硬、素質

第二篇：鄉鎮工會工作小結

鄉鎮工會工作小結

2005年，我鎮工會根據縣總工會工作會議精神和鎮黨委政府中心工作的要求，緊緊圍繞總工會東工[2005]4號文件精神和2005年工會重點工作目標責任書的目標，結合大豫鎮的實際，開展一些活動，做了一些工作，現小結如下：

一、健全組織，維護職工利益

我鎮共有各類企業46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮共建有基層工會及小組30家。25人以上未建有工會的企業1家。今年來，我鎮工會緊緊圍繞年初簽訂的重點工作目標責任書的要求，從組織起來，切實維權入手，經常深入到這些企業了解工會情況，幫助及基層工會企業解決一些問題，對未建立工會組織的企業與企業負責人宣傳與協商，號召企業組建工會，今年我鎮新建工會5家，占必成指標的50。好范文版權所有

二、以法律為依據，進一步加強民主管理建設好范文版權所有

今年我鎮工會按照縣總工會的要求，于今年3月25日召開鎮基層工會主席會議，一是學習縣工會1月份會議精神，對民主管理與法律上進一步進行強調，要求企業職代表會、廠務公開做到從頭開始，按照要求抓緊落實，職代會每年不少于一次，廠務公好范文版權所有開每季一次，我鎮企業及工會均能按照要求進行實施，廠務公開、職代會做得比較好的企業有東港集團有限公司、如東農場、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產、升福水產、錦江水產、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業。

為了發揮作用，鎮于今年3月份召開了勞動保障、企管站鎮工會負責人聯席會，對我鎮企業在職職工工資福利、養老保險、醫療保險進行了專題研究討論和落實，全鎮33家企業，今年為職工辦理養老保險601人，醫療保險116人。工傷保險407人，生育保險74人，失業保險74人，職工計時工資最低在500元/月以上。同時為了協調勞動關系，鎮對勞動關系協調委員會進行了調整，組成了由朱國建書記任主任，鎮工會、勞動保障、農經、企管站等單位負責人為成員的鎮勞動關系協調委會會，要求全鎮規模企業按照要求對勞動爭議調解委員會進行了調整和建立。以推行平等協商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮建立集體協商集體合同制度的企業達到30家。

鎮工會與鎮政府于4月20日召開聯席會，參加的鎮分管工業鎮長劉益松、鎮企管站就鎮企業在招商引資、做大做強、創新發展和發揮基層工會作用、企業安全生產等方面進行研討，4月25日，與鎮人大召開了聯席會，就《一辦法五條例》的學習，及安全生產檢查在時間上進行了安排，鎮人大、鎮政府、鎮工會于4月27日至5月10日對全鎮的企業進行了安全生產檢查，對發現有影響安全隱患的企業，發出了書面整改通知，從而使全鎮企業安全生產列入了企業的議事日程。6月份在安全月中與鎮安全部門、鎮企管站的人員一起，對全鎮企業又進行了一次安全生產檢查，對原有安全隱患的企業整改情況進行了全面檢查，從檢查結果看全鎮各類企業都能高標準、嚴要求的抓好安全生產，以安全生產視為企業的生命線，時時刻刻記在心里，落實到行動上，今年全鎮企業未發生各類事故。

三、積極開展活動，認真做好宣傳教育與勞動保護工作

宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮工會要求各基層工會在創學習型班組活動中，全班組行動，在爭當文明職工活動中全員參加。全鎮30家建有工會組織企業的開展了活動，江蘇東港集團、南通鹽泰公司、如東農場、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮機關分別于4月28日至5月5日，開展了“慶五一”文體娛樂競賽活動，通過活動的開展，提高了基層工會在企業中的知名度，增強了廣大職工對企業特別是企業工會組織的凝聚力。

在創新工程與勞動保護上，組織了6家企業參加“安康杯”競賽，并基本完成了職工技能大賽任務，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業及工會負責組織了縫紉技術技能競賽活動，大宇水泥廠狠抓產品質量，在2003年投資300萬元進行技術改造的基礎上，今年又投資數萬元進行技術改革創新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機配制，提高了產品的質量。今年水泥級別由32.5升至42.5級，為縣經濟開發區建設工程提供了建材。

在勞模管理上，全鎮有省市勞模共有6人，現有5人，按上級要求一年一次對勞模進行慰問，同時通過電話適時與勞模進行聯系，了解情況，幫助解決一些困難。

四、以生活保障為重點，努力做好女職工工作。

我鎮共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規模服飾企業，從業人員均為女工，由于企業規模的擴大，制衣業務量的增加和產品質量的提高，三家企業急需要掌握裁剪縫紉技術的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業人力資源的困難，年初，鎮工

會與鎮成人教育學校商討，確定鎮成人教育學校為鎮工會就業培訓基地，培訓內容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓出學員1000余人，其中有50多人參加了再就業培訓，為企業急需要技術工人提供了方便。

在再就業示范基地的選樹上，鎮工會與南通祥升服飾公司及工會商定，該企業為大豫鎮工會再就業示范基地。今年，該企業招收安排就

業和再就業職工20多人，豫銘服飾招收安排就業和再就業人員17人，輝華服飾招收安排就業和再就業人員30多人，其中我鎮在四個企業安排再就業50人，同時，祥升豫銘服飾公司定為鎮工會女職工示范單位。

在獻愛心一日捐中，鎮工會充分利用鎮機關的優勢，會同機關黨總支一起為鎮凌邊村一名職高學生、縣通用機械廠一名職工、鎮機關一名工作人員捐1.17萬元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。

五、加強經審和財務管理，努力使工會經費到位。

鎮工會經費按照縣總工會財務部、鎮財政所財務管理制度，嚴格加強管理，賬務與現金支出均由財政所負責，所辦票據，均由當事人簽字，財政所長兼工會副主席查核簽字，鎮長審批，對基層工會經費審計按縣總工會的要求實施進行。

六、不足之處

1、由于鎮工會人員變動較多，先期臺帳資料不全，在臺賬資料的收集與整理上存在著少和不規范。

2、工會信息資料上報未完成

七、奮斗目標與方向

針對本鎮工會存在的問題與不足，在新的一年里，根據縣總工會東工[2005]39號文件《關于印發的通知》精神，圍繞縣總工會2006年的工作目標，組織基層工會開展好各項工作，努力完成縣工會下達給我鎮工會的各項工作目標，為爭創江蘇省工會工作模范縣作出貢獻。

第三篇：鄉鎮工會工作情況匯報

鄉鎮工會工作情況匯報

我們鎮轄114個行政村，11.2萬人，15.6萬畝耕地，總面積135.41平方公里，全鎮共有22座石膏礦井，34家小酒廠生產企業。2005年，我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展

之路。

今年以來，在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，蘭陵鎮工會認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，扎實工作，積極創新，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。目前共有工會組織22個，會員2800多人，企業全部建立了工會組織，企業建會及規范率為95，很好的發揮了應有的作用。現將有關情況匯報如下：

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。鎮黨委、政府對鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻。得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、優秀工會組織創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了蘭陵石膏集團工會的各項建設。蘭陵石膏集團職工達到1000人，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與負責人座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，蘭陵石膏集團現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。同時，在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，同時還舉辦了法律知識競賽。

三、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力支持。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分赴各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。我們將石膏礦區列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使石膏礦區的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于石膏礦區做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證，今年以來沒有發生一起安全生產事故。

四、職工再就業和愛心助學方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第四篇：如何做好鄉鎮街道工會工作

文章標題：如何做好鄉鎮街道工會工作，突出多樣性、小型性和業余性。脫離實際，吃力不討好的事千萬不要干，活動的針對性、普及性一定要強，否則企業不熱心，職工也不會買帳。我們應該開展一些凝心聚力，有益于企業和職工共同發展的活動，如勞動競賽、“安康杯”競賽、合理化建議、技術比武、崗位練兵以及職工喜聞樂見的文體活動等。又比如可以結合當

前宣傳學習許振超、李斌等現代知識性職工先進事跡，組織開展“創學習型企業，爭做知識性職工”的“創爭”活動，幫助企業打造高素質的職工隊伍。當然有些活動要等工會組織正常運轉后慢慢地開展，不能太急，先期可以組織開展“職工愛企業，企業愛職工；評愛企業的職工、評愛職工的優秀企業經營者”的“雙愛雙評”活動，通過這項活動營造和諧的企業人文環境，調動經營者和職工兩個方面的積極性。

四、強化自身。工會的自身建設包括組織建設、思想建設和作風建設。思想建設和作風建設涉及到人，也就是我們的工會主席和工會工作者。工會自身建設得力不得力，從根本上講取決于我們的工會工作者素質高不高。我們通常講的新的形勢對工會工作要求越來越高，換句話說就是新的形勢對我們工會干部的素質要求越來越高。提高素質首先要提高思想認識，我們的工會工作者要對自己進行正確的角色定位。工會是職工群眾利益的表達者和維護者，是工會組織內外多種關系的協調者，是職工群眾的教育者，同時又是社會活動者。工會主席不是官，而是服務者，服務黨的群眾工作，服務職工，服務現代化經濟建設。有了這樣的思想認識，才能擺正位置，才能在工作中發揮自身的特長。其次要加強學習。不要認為工會工作不需要高深的知識，其實工會業務性很強，涉及的知識面非常廣，不加強必要的學習想搞好工會工作根本不可能。一方面要加強工運理論學習。工會有一套系統的理論，這是工會工作的行動指南。作為一個工會工作者，要有一定的理論素養，不然理不清工作思路，必然打不開工作局面。一方面要加強實踐學習，有條件有機會我們的鄉鎮、街道工會工作者可以走出去考察、學習、觀摩，消化外地的經驗。再次要積極探索新的工作方法，大膽進行實踐創新。對于鄉鎮、街道下屬的私營企業工會工作，我們不能照套照搬國有企業工會那一套工作方法，而要根據不同企業類型尋求不同的工作辦法，要有針對性，不能搞一刀切。我們的工會工作者要做有心人，多到基層調查研究，多到職工群眾當中了解情況，認真聽取職工群眾的意見和要求，不斷改進和完善工會工作方式方法。

總之，干工會工作既辛苦也光榮，只要我們有正確的政治態度，良好的精神狀態，再加上科學的工作方法，相信我市的工會工作在大家的共同努力下一定會躍上一個新的臺階。

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第五篇：2010年鄉鎮工會工作年終總結

2010年XX鄉鎮工會工作年終總結

勝利的二0一0瞬間即逝，光輝的二0一一年飛速來臨。我們無不為之歡欣鼓舞。

二0一0 年，我鄉工會工作在黨的十七屆四中、五中全會精神鼓舞下，在縣總工會和鄉黨委鄉政府的正確領導關心支持下，認真貫徹落實科學發展觀，堅決執行江工發1號文件的具體要求和安排，全面宣傳貫徹落實中江縣總工會十二次代表大會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作指導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，牢牢把握工業強縣發展新要求，以發展和諧勞動關系為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，團結動員廣大職工群眾以主人翁的勞動熱情和創新精神以及創造活力，為實現我鄉二0一0經濟社會大發展和永豐新跨越邁出新臺階作出了應有的貢獻。

一、服從中心，立腳重心，服務大局，為經濟社會發展揚帆起錨

以當好主力軍，重建新家園，建工“十一五”和諧奔小康為主線，以創建工人先鋒號為載體，圍繞我鄉經濟社會發展深入持久開展勞動競賽。積極帶領廣大職工在推動創業富民、創新強鄉戰略中發揮更好作用。

1、實施職工技能素質提升工程，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體。動員組織職工a、集中以鄉、村會議形式組織集體學習，學習中心內容齊全、門類完備為要求，明白方針政策和上級各項任務要求，又學業務、技術和管理。b、定時組織職工學習，每周五例會從沒間斷停學，工作自始自終。c、以自學為主，每周不少于十個學習時間開展自學，工會和工會主任主抓學習，定時不定時地抽查學習情況。d、組織職工參加培訓班學習共六次，參訓學員達

670人之多。主推養豬養蠶技術。使養殖水平大有提高，養豬大戶的面和規模大大增加。主動報名返鄉辦規模養豬場的達11人之多。山青村四社周光玉在廣州打工時11月13日給工會打長途電話夫婦兩要求申辦規模養殖場。次推企業節能降耗少事故學習班辦班三次，參訓職工達七十六人次。e、深入貫徹落實科學發展觀學習實踐活動越發起勁。工會主任副主任、各工會主席到鄉作示范帶頭發言。讀書筆記和專題調研都做了全面檢查落實。大都如期按質按量按要求已完成前期一、二階段任務。

2、深入開展社會主義勞動競賽。往年我鄉競賽活動主要在機關職工中進行，今年我們著重抓了既抓機關又抓村、社全面開展不留死角，走出了全方位、大范圍開展競賽的新路子。a、我鄉企業開展了“節能減耗少事故”的勞動競賽，增創效益68萬。b、機關職工著重開展了我為重點工程作貢獻，業務本職工作任務完成誰為先等競賽活動。c、“增產節約”中抓內部職工以減少開支，發展永豐為榮，以鋪張浪費、揮霍、驕奢為恥，在生活、工作中節約支出，量力而行，動員職工盡力為單位做貢獻。d、全鄉村社職工我們抓了安康杯，一新一業，家鄉和外出務工人員等多種類型、方式的勞動競賽活動，通過勞動競賽，調動了全鄉7000多職工的勞動激情和創新精神，大家都爭先恐后紛紛加入到各自的“創建新永豐、看誰貢獻大”的勞動競賽行列中來。

3、深入弘揚勞模精神，大力宣傳、學習勞模特別是改革開放以來涌現的勞模先進事跡。把學習和爭做“工人先鋒號”活動緊密結合，邊學邊創、邊創邊學。機關我們把工作精益求精，節約辦工、節儉辦事的鄧建平作為一0勞模、優秀工作者。村我們把服務周到，群眾信任的支部書記市勞模和“守好大門、我不愿輸”的年青支部書記王興才、劉明樂等同志作為一0年工作勞動品牌嶄新地立于鄉、村職工和全鄉人民眼前。展開學先進、創先進、評先進、趕先進、爭上

游等學習活動，使機關工作作風、工作效益和全鄉經濟社

會發展等各方面起到了推波助瀾的作用。

二、夯實基礎發展壯大工會組織

1、廣普調查工作得到了很好的落實，11月15日前我們對全鄉現狀作出了分析研究，主任、副主任到各工會調查了解逐人逐企業登記并核實，經過普查，全鄉原建企業工會共5個，共計職工92名，已組建工會的3個，現有會員42名，未組建的2個，現有會員50名。計劃在2010年12月25日以前組建完畢。

2、對村工會我們主要抓了業務培訓，我們有不少支部書記不清楚自己是統領幾百名上千名外出務工人員大軍的工會主席，只知道自己是多年的支部書記，于是我們開展以鄉集中培訓2次。專講工會的村級形勢和任務，它的現狀和將來發展趨勢等等，使工會工作人員從門外開始站在了“門內”，成為行家里手。

三、踏實維權，努力構建和諧社會

我們以“和諧企業、和諧班子、和諧社區、和諧院落為載體，完善工會維權活動和維權服務。在敢于維權，善于維權上下功夫，進一步發揮工會在協調勞工關系，維護職工合法權益構建和諧社會中的作用。

1、貫徹實施《勞動合同法》、扎實推進勞動合同、集體合同，工資集體協商簽訂。廣泛開展學習培訓，全年學習培訓兩次，到街道、村以宣傳站形式宣講《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》等法律法規主動參與勞動合同文本的制定和修改三次，涉及職工93人次（企業92人次，機關1人次），幫助和指導職工簽訂、修改、修訂勞動合同。對用人單位簽訂和履行勞動合同情況進行監督。全面進行平等協商勞動合同制度建設。工會主任、副主任下廠進車間落實合同相關工作3次。全鄉企業和外出務工職工合同簽訂率達80%以上。

2、建立困難職工檔卡全鄉739個，其中新建卡36人，重點困難職工檔卡6各。對困難職工開展慰問19人次。將國家補助幫扶金7500元親自發放送到手中。開展降暑御寒送溫暖活動2次。落實慰問金3400元。開展宣傳幫助北京同濟醫科大學頭名狀元蔣明松不怕吃苦，讀成正果大學習大宣傳活動。前來捐資助學人數達2760人次，政府機關工會捐資980元，群眾捐資14000元確保狀元官順利入學。全鄉普查摸底統計在冊大學生7名。對困難大學生5名鄉政府主持給以了幫扶慰問，并報縣市總工會給于了獎勵。

3、從源頭上維權。從源頭上參與利益協調表達好、參與好、維護好職工利益。加強了鄉工會和鄉政府和勞工人員雙方協調機制建設，親自參與解決勞工人員涉及利益如休假、保險、節日慰問金等共達12人次。積極參與溝通協調協商、表達職工意愿和工會主張。凡涉及職工利益意愿方面的問題均能基本得到解決。

4、開展第四年工會“五五”普法宣傳活動。我們抓了1在政府機關、街道、村、社道路兩旁聚眾行人最多的地方書寫標語140條。2以村為宣傳站我們鄉組織到站宣講，請了司法員、派出所民警到場作法律知識宣講。全鄉全年共開展4次，大肆宣講《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規。增強了全鄉職工學法、守法、知法、執法的能力。

四、加強自身建設，壯大職工隊伍，力爭整體發展上有新提高

1、加強了工會領導班子建設和干部隊伍建設，以“五種能力”打造工會干部“在學習

思考、組織協調、服務解難、創新創業、貫徹執行”等五方面的能力。配齊班子更換選舉落實工會主席共七個。加強了作風建設加強了效能建設，認真落實了首問責任制、限時辦結制進一步提高了工會機關辦事效率?，F凡是工會安排布置給各企業、村工會的工作均能按質按量完成。

2、工會組建工作和標準化建設鞏固工作抓得扎實。今年職工入會126人，較去年凈增118人，遷出8人。全鄉會員現1626人。工會會員證發放已結束。我們發放會員證二00九年以前會員1500人已發放到人。

3、工會經費上解已到位。

4、工會報刊征訂如期完成。

5、調查研究，力爭把工會工作切入實際，把握工作的主動性。

6、女職工工作得到落實?；緳嘁娴玫搅吮Ｕ?。深入到企業車間和商店進行安全檢查共七次。大力推進環境綜合治理進企業工作。書寫標語專項宣傳12條，查處整改事項六次共11起。

我鄉工會工作完成盡管做了不少工作，但也有不盡人意的地方，如地點偏僻，離縣城較遠，文本送達、信息交換和報送等方面有一定難度，但我們有決心有信心克服。

我們將團結一心、奮力拼搏、創新思維，努力開創我鄉工會工作新局面。