第一篇：工會四項基本職能(上墻)

工會四項基本職能

維 護 職 能

《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。

在 實現維護職工合法權益職責方面，工會以高度的政治責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規為依據，監督、規范和保障職工的各項勞動標準，采取建 立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調的勞動關系；同時，工會向困難職工伸出援助之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經濟救助，維護職工 的工作、生活、勞動安全和受教育權利；工會還配合政府和有關部門切實做好國有企業下崗職工生活保障和再就業工作，認真貫徹落實中央、省、市關于國有企業下 崗職工基本生活保障和再就業工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。

參 與 職 能

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業、事業、機關中享有民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

中央[1989]12號文件明確指出，工會應當成為廣大職工群眾有組織、有紀律、有領導地參政議政的民主渠道。各級政府應當逐步建立和完善工會對政府工作民 主參與的制度。目前，政府及有關部門在研究制定經濟和社會發展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價、住房以及其他職工切身利益的重大決策、措施 時，有同級工會參加，充分聽取工會的意見；各級政府在設立工資、物價等有關職工切身利益的專門機構時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職 工群眾切身利益的重大問題，各級政府或政府有關部門能與同級工會分別或共同聯署發布文件；各級政府均指定一位負責人加強同工會的聯系，幫助工會解決一些具 體問題。這些做法措施為工會代表職工參政議政，發揮民主渠道作用，創造了有利條件。

在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職 工參加本單位的民主管理和民主監督，保障職工依法行使民主權利。工會與企業行政方面建立勞資協商或集體談判制度，對關系職工切身利益的勞動用工、工資福 利、勞動保險、勞動保護等問題，由工會代表職工與行政方面進行協商或談判，取得一致意見后，用勞動合同、集體合同或談判協議的形式確定下來，以保護勞動者 的合法權益。

建 設 職 能

工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能。

在實現建設職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活

動，引導職工主動為祖國建設、社會繁榮，為企業改革和促進企業發展獻計出力。工會還圍繞地方 和企業各個時期的經濟發展目標和企業經營活動的重點和難點，積極組織職工開展以技術創新為主要內容的勞動競賽和合理化建議、技術革新和發明創造活動，推進 企業技術進步、扭虧增盈和提高經濟效益。

教 育 職 能

工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。

工 會履行教育職能，主要是根據廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引職工廣泛參加，寓提高職工思想政治覺悟 于形式多樣、生動活潑的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。工會在這些群眾性的教育活動中，堅 持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文 化、有紀律的社會主義勞動者。

第二篇：工會的四項基本職能是什么

工會的四項基本職能是什么

工會四項基本職能

一、參與職能

代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。

二、維護職能

維護職工合法權益是工會的基本職責。由于勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。

三、建設職能

在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在于促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。

四、教育職能

工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。

第三篇：工會四項內容

第十章

保險制度

概況內容需增加:為了提高職工抵御意外風險的能力，遷鋼公司為在職職工辦理重大疾病、意外傷害、住院醫療、女職工安康互助保險。

上述互助保險是經全國總工會批準的，為緩解職工暫時性的家庭經濟困難而開辦的。由各級工會組織、職工自愿參加、自我管理、自我服務、自我保障的非盈利性的職工互助互濟活動。

六、在職職工住院醫療互助保險

凡已參加北京市基本醫療保險的在職職工都可參加在職職工住院醫療互助保險。保險為一年期，保險金為50元/人.年，職工本人繳納25元，公司補充醫療保險繳納25元。未參加過職工保險互助會的職工，需先繳納10元會員費辦理入會。

在保險期內，參保職工發生的首次住院醫療費用在基本醫療保險報銷的基礎上，住院醫療費用中扣除1300元起付線后按60%支付保障金。一個保期內，第二次及以上住院發生的費用，扣除650元起付線后，按按50%支付。

參保職工在保險期內發生有惡性腫瘤放化療治療，腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診治療，基本醫療保障報銷的基礎上，由在職職工住院醫療保險支50%保障金（一個保障期限內扣除一次1300元起付線）。首次參加本保險實行30天免責期。

互助期滿后，符合參加條件的會員在15日內繼續參加本保險將不再受上述30天免責期的限制。

七、在職職工重大疾病互助保險

凡是能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工（不受戶籍所在地限制），均可在所在單位工會的統一組織下，集體申請參加在職職工重大疾病互助保險。保險期限為一年，保險費為每人每年30元，個人繳納15元，工會經費支付15元。保險期滿后不退還所交保費。

未取得中國職工保險互助會會員資格的職工參保，需先繳納10元會費辦理入會。

參保職工在保險期內首次發現患急性心肌梗塞、冠狀動脈搭橋術（冠狀動脈旁路手術）、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內原發腫瘤手術、嚴重燒、燙傷、截癱、多個肢體缺失、嚴重運動神經元病等11類重大疾病的一種或者多種時，患病會員可以一次性領取下列三項互助金：一是每份領取5000元的治療費用互助金。

二是按照職工所在單位勞資部門提供的證明，首次住院治療出院后在家休養超過 1個月的（按照23個工作日計算），可以一次性領取1500元的休養康復互

助金。

三是因患有上11類重大疾病并住院治療的，根據首次住院治療的時間，按照每份每日20元的標準領取生活補助互助金，最高不超過180天。

出險職工最多可領取10100元的互助金，領取互助金后，保障責任終止。

八、在職職工意外傷害互助保險

凡是中國職工保險互助會的會員，能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工（不受戶籍所在地限制），均可在所在單位工會的統一組織下，集體申請參加在職職工意外傷害保險。保險期限為一年。保險費為100元/人.年，職工本人繳納50元，公司工會經費繳納50元。此保險沒有免責期。

未取得中國職工保險互助會會員資格的職工參保，需先繳納10元會費辦理入會。

根據《關于職工意外傷害支付傷殘互助保障金及慰問金的實施細則》（以下簡稱《實施細則》），因意外或工傷導致死亡，領取100%的身故和喪葬互助金；因意外或工傷醫治無效在180天內死亡，領取100%的身故和喪葬互助金；因意外或工傷住院治療期間按日領取20元的生活補助互助金、15元的住院補助互助金。

因意外或工傷導致傷殘，根據傷殘程度領取5%--100%的傷殘互助金、住院治療期間按日領取20元的生活補助互助金、15元的住院補助互助金。因意外或工傷未達到以上兩項的傷害程度，參照傷殘互助金的額度，給予1%--5%的慰問金。

九、首鋼女職工安康互助保險

首鋼在職女職工，未患過乳腺癌、卵巢癌、子宮內膜癌和宮頸癌，并能繳納全額保險費均可作為被保險人參加本保險。本保險為繳費式保險，參加本保險的被保險人須一次性繳納保險費36元，保險金額為人民幣10000元。保險期為三年。

被保險人自保單生效之日起150日后，在縣級以上（含縣級）醫院就醫時，被首次確診為乳腺癌、卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌等四種疾病中的任何一種或多種，可向本單位工會提出補助申請，經首鋼職工互助保險基金會審核后兌現保險金額，保險責任即行終止。續保人員不受本條150日觀察期規定的限制。因下列情形之一，基金會不負擔保險責任：

1、被保險人在投保前已患有保險責任中所述的四種疾病；

2、被保險人首次參加本保險，自保險生效之日起150天內確診患保險責任中所述四種疾病。

3、因其他癌癥轉移至使被保險人患保險責任中所述四種疾病的。

第十三章 醫療費報銷

三、在職職工住院醫療互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工發生住院費用后，自結算住院費用次日起40天內將材料上報到本單位工會，再由單位工會上報遷鋼工會；非定點醫院住院者按照社保出具的《北京市醫療保險手工報銷費用審批表》上的審核日期為準40天內上報本單位工會，再由單位上報遷鋼工會。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復印）

1、醫保取消醫療藍本前需提供的材料：醫療藍本照片頁和費用頁復印件；住院費用清單或社保手工審批單；診斷書復印件。特殊疾病（癌癥類）住院還需提供特病審批單。

2、醫保取消醫療藍本后需提供的材料：

1）、醫院住院費用清單或北京市醫療保險手工報銷費用審批表，住院收費專用收據（需加蓋收費專用章）。

2）、被保險人醫療保障卡正反兩面復印件。

3）、醫院出具的診斷證明。

4）、特殊疾病除提供1、2、3材料外還需提供：北京市醫療保險特殊病種申報審批單（蓋三個公章，其中醫院的公章與治療醫院一致）；特殊疾病門診費用需提供：北京市門診收費專用收據，此收據帶有財政監制章與上傳信息條形碼，加蓋醫院收費專用章。

5）、辦事處為證明被保險人患病情況需要提供的其他材料。

被保險人結算住院費用次日起60天內不申報賠付材料視同放棄。

四、在職職工重大疾病互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工經確診患有保險范圍內的重大疾病之日起，一年內應向本單位提出申請賠付，逾期不予賠付。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復印）

1、中國職工保險互助會北京辦事處出險調查報告書（一式二份）。

2、被保險人和所在單位出具的領取賠付金申請材料（在職職工重大疾病情況證明材料、出險會員或直系親屬申請領取互助金材料）。

3、被保險人身份證正反兩面復印件。

4、國家二級及二級以上（不包括康復醫院、療養院等類似醫療機構）醫院出具的診斷證明、住院病案首頁、入院記錄、手術記錄、出院小結、病理檢驗報告和其他必要的科學診斷報告等（加蓋病案室復印專用章）。

5、辦事處為證明被保險人患病情況需要提供的其他材料。

五、在職職工意外傷害互助保險的報銷

（一）上報時限：參保職工出險10小時內，向本單位工會報告情況，由各單位工會向遷鋼工會報告情況,并填寫出險調查報告書.（二）所需材料：（材料全部用A4紙復印）

1、被保險人或所在單位出具的事故發生情況，需單位蓋章。

2、中國職工保險互助會北京辦事處出險調查報告書（一式二份）。

3、被保險人和所在單位出具的領取賠付金申請材料（在職職工意外傷害情況證明材料、出險會員或直系親屬申請領取互助金材料）。

4、國家二級及二級以上醫院出具的診斷書；需傷殘鑒定證明的由傷殘鑒定機構出具。診斷內容準確詳細，公章清楚。

5骨折應提供X光片的報告書（單），報告內容于診斷書一致，公章清楚。

6、被保險人身份證正反兩面復印件。

7因意外傷害住院治療的，提供加蓋醫院公章的住院病案首頁。交通事故需提供公安機關出具的事故責任認定。

8、意外傷害工傷死亡的，提供醫療機構出具的死亡證明，戶口注銷證明，工傷認定證明。

9、其他意外傷害死亡的，提供醫療機構出具的死亡證明，戶口注銷證明，公安及有關法律部門出具的意外傷害認定證明。

自意外事故發生次日起一年內不申請領取賠付金視同放棄。

六、首鋼女職工安康互助保險的報銷

（一）上報時限：自被保險人經確診患有保險范圍內的疾病之日起10日內通知本單位工會，半年內將申請理賠材料交到黨群工作部。由本單位工會報遷鋼工會，再由遷鋼工會統一報首鋼職工互助保險基金會。

（二）所需材料：（材料全部用A4紙復印）

1、縣級以上（含縣級）醫院或者基金會指定的醫療機構出具的病理檢驗、血液檢驗及其他科學檢驗診斷報告書；

2、被保險人所能提供與確認保險責任的性質、原因等有關的其他證明和資料。

3、被保險人身份證正反兩面復印件。

第四篇：工會四項主要職能

工會四項主要職能

《工會法》賦予工會的四項社會職能，都與職工的利益息息相關。

一、參與職能。代表和組織職工參與單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。單位運行的主體是一系列的規章制度，工會要加大對單位規章制度執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與制度的制訂，從源頭上依法依規維護職工的權益。

二、維護職能。維護職工合法權益是工會的基本職責。由于勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，依法組建工會，加入工會，在工會的組織下維護自己的合法權益，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了局黨總支與干部職工的血肉聯系，就是維護了隊伍穩定的大局。

三、建設職能。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現在于促進公路事業發展。所以，工會必須從干部職工的長遠利益出發，引導廣大職工參加單位的建設和改革，維護大局的穩定，努力完成各項工作任務，積極推動單位的發展。

四、教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。單位干部職工是獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；干部職工的地位、利益完全取決于個人的素質，要在激烈的競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。

第五篇：工會四項主要職能

工會四項主要職能的研究

摘要：工會工作是面向大眾的基層工作，工會應該做好哪些工作，是值得認真思考的。工會怎樣做好工作，是需要我們從實踐中不斷總結的。本文通過對工會四項主要職能的研究，結合日常工作分析了基層工會組織在這四個方面開展的工作。使得工作方向更加明確。

關鍵詞：工會職能工作研究

工會的主要職能分為四大方面：

1、維護、2、參與、3、建設、4、教育。通過對工會四項主要職能認真學習和研究，理清了工作思路、明確了工作方向。

一、維護

維護是指工會組織，尤其是基層工會組織必須代表和維護職工的合法權益。切實履行工會成為職工合法權益代表者維護者的作用。

工會法規定，工會通過平等協商和集體合同制度，維護職工勞動權益。在企業，尤其是在非公有制企業，工會通過平等協商和簽訂集體合同形式，維護職工的勞動權益。建立和維護和諧的勞動關系。而事業全的管理體制正處于改革過程中，相當一部分事業單位還是國家全額或者差額撥款，并且擔負著國家賦予的一些管理職能，在這些單位如何實行平等協商需要繼續研究。

其實維護職工的合法權益可以體現在很多方面，工會要積極表達和維護教職工的具體利益，主動關心教職工的工作與生活，反映教職工的呼聲。只要能夠幫助廣大教職工反應解決他們合法的切身利益問題、解決他們的合法愿望、合法要求等都是維護工作的體現。積極為教職工辦實事。如本院職工經濟適用房的房產證幾年來一直沒有得到解決。職工意見很大，連續三年作為校級教職工意見題案提交職代會，始終遲遲得不到解決。教職工意見非常大，甚至有些教職工提出采取過激措施，學院基層工會一面講道理勸阻，一面積極與校工會和相關部門多次聯系同時院工會主席親自把這個問題作為校級教職工意見第四次題案提交職代會。今年終于獲得可惜的工作進展。房產證解決有望，給教職工住戶很大鼓舞。更好地激發教職工加強師德建設的自覺性。實踐證明，當基層工會組織確實把依法維護教職工合法權益放在重要位置。幫助他們減輕在精神上和物質生活上承受的壓力。才能更好地調動他們的積極性。廣大教職工精神面貌才會好、奉獻精神才會強。

二、參與

參與是指工會組織應該代表和組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。應該成為黨密切聯系教職工群眾的橋梁紐帶作用。要動員和帶領教職工積極參政議政，主動參與、推進學校各項事業健康發展。

工會法還規定，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會通過職工代表大會形式不僅可以參與本單位的民主管理，也還可以通過這種形式維護職工的合法權益。在依法確立學校辦學自主權的前提下，加強學校民主建設。教師是推動學校改革和發展的主體，沒有廣大教師的參與，各項改革就難以達到預期目的，事業就會失去發展的原動力。只有讓廣大教職工參與學校重大事件的參與和建議，依法行使教職工民主的權利，才能真正調動每一位教職工支持改革、參與改革的積極性和創造性。學校教職工行使民主權利的形式是多樣的。

教代會是學校民主管理的基本形式，是教職工參與學校決策、實行民主管理、強化民主監督、行使民主權利的主要途徑。學校教職工代表大會的職能。主要有聽取和審議校長工作報告、學校發展規劃及改革方案、經費預決算、學校大型基本建設、教職工福利等重大事項都作為教職工代表大會的內容，都需要征求教職工代表的意見并履行嚴格的表決程序。凡重大事項要學校教代會通過，學校才能實施。教職工代表也要把廣大教職工的意見、建議、需要學校幫助解決的困難、普遍關心的問題、希望學校發展的方向等都可以作為大會題案，提交給教職工代表大會。會后教職工還可以通過工會常設機構對提案的落實情況進行跟蹤。

堅持做好校（院）務公開，是深化學校民主管理的重要載體。要堅持“公平、公正、公開”原則。這種形式將有助于擴大教職工知情權，促進學校依法辦事、公正辦事。校務公開的主要內容有：學校辦學思想、發展規劃、工作目標、重大改革方案、學校學科規劃、學校機構設置、人事變動、組織機構調整、黨員發展、學生推免研究生等；另外還有學校（院）領導干部廉潔自律情況、民主評議干部、還有涉及教職工群眾利益的重大原則事項等。校務公開的形式非常豐富，包括教職工代表大會、校（院）務公開欄、校報、網頁、大會等基本形式。

三、建設

建設是指工會組織應該動員和組織職工參加改革和建設，努力完成各項工作任務。發揮工人階級是國家政權的重要社會支柱作用。

中國工會是由廣大工人階級勞動者組成，他們是國家的主人翁，是各項事業建設的主力軍。工會組織有義務為了適應發展社會主義市場經濟的新形勢、新任務，在改革發展穩定的大局中充分發揮工會的作用。加強工會基層組織建設，增強基層工會活力基層工會是整個工會工作的基礎。搞好基層工會組織建設，不斷增強基層工會活力。發揮好廣大教職工的積極性，引導廣大會員，履行主人翁權利。積極參與學校的各項事業的建設和改革。團結和動員廣大教職工為推進學校改革和發展獻計出力。

每年工會通過表彰在工作中有突出表現的教職工，授予他們：全國五一勞動獎、國家勞動模范、全省勞動模范、學校先進工作者、學校優秀教師等。還有集體榮譽獎項：建工立業先進集體；巾幗先進集體等。通過肯定工作出色的個人和集體，給廣大教職工樹立優秀的榜樣，學習的標桿。更好地推動職工參加學校的改革和建設。

四、教育

教育是指工會組織應該教育職工不斷提高思想道德、職業道德、技術業務和科學文化素質，建設“四有”職工隊伍。工會要組織廣大教職工學習政治、學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論，要提高教教職工群眾思想道德素質。引導教教職工樹立敬業、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚；加強教師道德精神文明建設、教育引導教職工不僅要成為先進文化的傳播者，還要成為先進生產力的締造者，提倡尊重科學的精神。要提高教職工的科學文化技術素質。工會經常組織各種知識競賽；教師演講比賽；學術技能交流活動，引導和教育職工不斷學習新知識，掌握新技能，努力成為具有高素質的勞動者。學校作為生產力的孵化器，在科學技術突飛猛進、市場競爭日趨激烈的今天，要充分發揮文化技術教育陣地的作用，就必須加強對教職工自身的理論和技能的提高，才能成為培養優秀的社會主義建人才導師。所以要不斷弘揚高尚師德，不斷增強教師的學識魅力和人格魅力，全面提高教師隊伍的師德水平和整體素質，大力加強師德建設，努力做到教書育人，為人師表，為培養中國特色社會主義事業的建設者和接班人做出新的更大的貢獻。

五、結束語

高校的基層工會組織，肩負服務和引導人類靈魂工程師們為人類多做貢獻的特殊使命。工會應該為他們做那些事，應該怎樣做。有很多人不夠清楚。通過對工會的四個主要職能進行分析研究，理清了思路。為今后工作明確了方向。工會要全面加強自身建設，努力提高工會工作水平，更好地為國家教育事業的工作大局服務、為廣大教職工服務，為提高黨的執政能力作出我們應有貢獻。

工會四項主要職能

鄒最東

《中華人民共和國工會法》賦予工會的四項社會職能，都與職工的利益息息相關。

一、參與職能。代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。

二、維護職能。維護職工合法權益是工會的基本職責。由于勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。

三、建設職能。在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在于促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。

四、教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。