第一篇：XX市2007年勞動和社會養老保險工作要點

一、全面做好就業培訓各項工作，保持就業局勢的基本穩定

（一）全面完成就業再就業目標任務。按照中央經濟工作會議確定的目標任務，全年城鎮新增就業人員不低于900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，其中，就業困難對象再就業100萬人，城鎮登記失業率控制在4.6%以內。要將上述目標任務進行層層分解，逐級建立健全目標責任制，保持就業局勢的基本穩定。

（二）加大政策落實力度，做好就業服務工作。完善再就業援助制度，廣泛開展創建充分就業社區活動，落實好崗位補貼和社會保險補貼政策，著力幫助零就業家庭和就業困難人員就業再就業。全面完成并軌任務，解決好并軌人員就業、勞動關系、社保關系接續等問題。建立就業再就業資金使用管理“以獎代補”機制，充分發揮資金使用效益。開展政策落實情況的聯合檢查，推進就業再就業政策的全面貫徹落實。統籌做好下崗失業人員再就業和新成長勞動力特別是高校畢業生就業工作。開展再就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、大中專技校畢業生就業服務周等專項就業服務活動，推進服務措施和政策的落實。

（三）做好職業培訓工作，提高勞動者就業和創業能力。加強高技能人才工作，大力推行技能人才培養的校企合作，推廣現代企業培訓制度，加強技能實訓平臺特別是公共實訓基地建設。完善技能人才多元評價機制，提高技能鑒定質量。加強職業培訓教材等基礎建設登陸文秘資源網fwsir.com查看更多文章和職業技能競賽的統籌管理。組織實施好“新技師培養帶動計劃”、“城鎮技能再就業計劃”、“能力促創業計劃”和“國家技能資格導航計劃”。實現創業培訓40萬人，再就業培訓400萬人，新增技師和高級技師32萬人。通過東部工程探索素質就業的路子。

（四）切實加強失業調控工作。探索加強失業調控的新措施，推動建立失業預警機制。指導重點行業和重點地區做好關閉破產企業職工安置工作，推動“就業新起點計劃”試點的實施，積極幫助更多失業人員再就業，維護職工權益。

二、做好社會保險各項工作，確保社會保險金按時足額發放

（五）進一步擴大社會保險覆蓋范圍。2007年力爭實現企業職工養老保險參保人數達到1.95億人，失業保險參保人數達到1.13億人，醫療保險參保人數達到1.7億人，工傷保險參保人數達到1.12億人，生育保險參保人數達到0.7億人。

（六）加大社會保險費征繳力度，鞏固確保發放的成果。繼續確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放，鞏固成果，不發生新的拖欠，努力創造條件補發歷史拖欠養老金。全面加強社會保險費征繳稽核工作，提高基金征繳率，保持基金增長態勢。

（七）繼續做好國發〔2005〕38號文件貫徹落實工作。全面落實實施意見。做好養老保險計發辦法改革的組織實施工作。完善做實養老保險個人賬戶相關政策，規范個人賬戶基金歸集和管理流程，推動試點地區逐步提高個人賬戶做實比例，將既有基金支撐能力、又有試點積極性的省份納入試點范圍。做好企業退休人員基本養老金調整工作。落實好城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策。提高統籌層次，加快實施基本養老保險省級統籌。指導推動企業年金規范健康發展。切實加強養老保險精算工作，為完善制度提供技術支撐。

（八）穩步推進事業單位養老保險制度改革工作。結合事業單位改革，研究制定事業單位養老保險制度改革試點方案。報經國務院批準后，指導試點省份在測算的基礎上，制定好本地區的試點方案，及時研究試點中出現的情況和問題，進一步完善相關政策。

（九）做好失業保險工作，建立失業保險與促進就業聯動機制。對符合條件的失業人員及時足額發放失業保險金，提供再就業服務。進一步落實下崗失業人員再就業社會保險補貼政策。在有條件的中西部省份選擇一些中心城市進行擴大失業保險基金支出范圍試點，發揮失業保險促進就業的功能。加強與就業服務工作的配合，健全完善失業保險與促進就業的聯動機制。積極推進失業保險基金在設區的市實行全市統籌。

（十）啟動城鎮居民醫療保險制度試點，完善城鎮職工基本醫療保險。精心組織城鎮居民醫療保險試點工作，完善相關配套政策和措施，切實加強醫療保險管理能力建設。多渠道落實參保資金，著力解決困難企業和關閉破產國有企業退休人員醫療保障問題。做好非公有制經濟組織從業人員和靈活就業人員參加醫療保險工作。加強生育保險服務管理，規范生育保險給付和經辦管理程序，推行生育醫療費用由經辦機構與定點醫療機構直接結算辦法，加強生育保險基金監督和管理。

（十一）加大工作力度，做好工傷保險工作。以建筑等高風險行業和大中城市為重點，進一步做好工傷保險工作。加強工傷保險基礎管理，完善相關政策標準，加強對各地工傷認定工作的指導，抓好新《勞動能力鑒定標準》的實施，進一步規范勞動能力鑒定工作。加強工傷保險待遇支付管理。繼續做好工傷預防和職業康復的試點工作。

（十二）探索新型農村養老保險制度建設。做好被征地農民的培訓就業和社會保障工作。加強農保基金監督管理，進一步完善各項管理制度，提高業務經辦能力。在有條件的地區開展個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新型農村養老保險試點。

（十三）開展社會保險規范化、信息化和專業化建設。優化經辦業務流程，制定經辦業務標準。完善社會保險統計指標體系，加大聯網數據整理力度，推進經辦業務管理、數據采集、信息

傳遞、查詢服務的網上辦理。逐步實行經辦機構工作人員持證上崗。研究制定社會保障服務中心建設試行標準，普遍開展社會保障服務中心建設試點工作，做好9個地區社會保障服務中心建設試點工作，管好用好試點資金，確保試點工作順利進行。繼續推進企業退休人員社會化管理服務工作，進一步擴大社會化管理服務覆蓋范圍，提高管理服務水平，積極開展老年護理服務和退休人員公寓建設試點。

三、加強對社會保險基金的管理和監督，切實維護基金安全

（十四）組織開展社會保險基金安全教育活動。采取多種形式廣泛宣傳黨和國家的社會保障政策及基金管理監督的法規，充分認識基金是社會保險的“生命線”，基金紀律是“高壓線”，形成人人關心基金安全、重視基金安全、維護基金安全的社會氛圍。

（十五）加大基金監督檢查的力度。貫徹落實國務院第157次常務會議精神，認真整改審計檢查和內控檢查發現的問題。配合審計署做好社會保險基金的全面審計工作，對各項社保基金管理情況進行自查，及時糾正問題，進一步規范基金管理。組織進行社會保險費征繳情況專項檢查。對典型的舉報案件直接進行查處，加強舉報案件查處情況的跟蹤檢查。

（十六）完善基金管理監督制度。研究制定社會保險基金管理監督、企業職工基本養老保險個人賬戶管理和基金投資管理辦法，加強社會保險基金監督檢查和個人賬戶基金投資監管。建立社會保險經辦機構內部控制制度，對各項業務、各個環節實行全程監控。研究制定社會保險信息披露制度，定期向社會披露社會保險信息，自覺接受社會監督。落實要情報告制度。

（十七）進一步完善基金監管工作機制。省級普遍建立社會保障監督委員會，定期研究工作，解決問題，加強對社會保障政策執行情況和基金管理情況的監督檢查。加強社會保險基金監督隊伍建設，推動建立專門的工作機構，調整充實專業人員，從組織上保證基金監督工作的開展。

四、發展和諧勞動關系，維護職工合法權益

（十八）全力以赴解決企業工資拖欠問題，加強工資宏觀調控。層層落實清欠任務，做好工資歷史拖欠的認定工作，督促相關企業制訂清欠計劃和具體解決辦法。建立定期報告工作制度，按月統計匯總各地清欠情況。推進工資保證金制度建設。在有條件的地區推進建立欠薪保障制度。狠抓最低工資制度的貫徹落實。規范企業工資支付行為。加強企業工資宏觀調控和監管，完善并嚴格實行壟斷企業工資總額控制制度。

（十九）全面推行勞動合同制度，開展創建和諧勞動關系活動。繼續推動勞動合同三年行動計劃的落實，確保實現各類企業勞動合同簽訂率達到90%以上的目標。建立勞動用工備案制度，加強對勞動用工的宏觀動態管理。繼續做好國有企業重組改制中的勞動關系處理工作。啟動實施集體合同制度覆蓋計劃。繼續加強協調勞動關系三方機制建設。推動和諧勞動關系先進企業和工業園區創建活動，將創建活動與全面推進勞動合同制度和集體合同制度實施、加強工資支付保障等工作有機結合起來，及時總結經驗，樹立典型，以點帶面，將創建活動推向深入。

（二十）加強勞動爭議處理工作。積極穩妥地推進勞動仲裁機構實體化建設，各省會城市及其它中心城市要積極創造條件，率先建立實體化的勞動爭議仲裁機構。加強勞動爭議調解體系建設。在企業聚集的鄉鎮、街道和工業園區，積極推進勞動爭議調解組織建設，盡快形成多層次的勞動爭議調解網絡。進一步完善勞動爭議仲裁制度，改進處理程序，改革辦案方式。

（二十一）積極推進勞動保障監察執法體制和機制創新，加大對勞動者權益保護力度。健全勞動保障監察組織網絡，提高監察執法能力和水平。進一步完善有關部門密切協作的勞動保障監察維權工作協調機制。不斷創新勞動保障監察管理和執法模式,積極推廣“網格化”和“網絡化”勞動保障監察。繼續完善勞動保障監察各項制度，建立和完善企業勞動保障守法誠信制度、重大違法行為社會公布制度及舉報獎勵制度。充分利用12333勞動保障咨詢電話，進一步暢通咨詢、投訴、舉報和權利救濟渠道。

（二十二）認真做好信訪維穩工作，及時排查化解不穩定因素。進一步規范辦信接訪辦法，健全群體性事件預防處置機制。深入開展矛盾糾紛排查化解工作，加強對突發事件的預防和監控。對發現的隱患要及時認真分析，做出準確判斷，對可能引發集體上訪的問題要有針對性地采取措施，把不穩定因素消除在萌芽狀態。

五、維護農民工合法權益，下大力氣做好農民工工作

（二十三）進一步改善農民工就業環境。繼續開展“春風行動”，為農民工進城務工提供服務。落實“農村勞動力轉移就業計劃”和“農村勞動力技能就業計劃”，提高農民工就業能力和創業能力，全年培訓800萬人。

（二十四）扎實推進統籌城鄉就業試點工作。進一步加強勞務輸出示范縣建設，推廣“培訓、就業、維權”三位一體工作模式。組織開展勞務品牌推薦、評選活動。加強農村勞動力轉移就業服務體系建設，提高農村勞動力輸出的組織化程度。

（二十五）做好農民工參加社會保險工作。進一步實施“平安計劃”，依法將農民工納入工傷保險范圍。繼續推進農民工參加醫療保險專項擴面行動，重點解決農民工進城務工期間的住院醫療保障問題。積極促進與用人單位建立穩定勞動關系并簽訂勞動合同的農民工按規定參加失業保險工作。研究制定農民工參加養老保險的辦法和經辦業務規程。農民工參加醫療保險人數達到2800萬人，農民工參加工傷保險人數達到3600萬人。

（二十六）解決拖欠農民工工

資問題，切實維護農民工合法權益。重點開展規范勞動力市場秩序、勞動用工情況及農民工工資支付情況等專項執法檢查活動，嚴厲查處嚴重超時加班和勞動條件特別惡劣的問題，切實維護勞動者合法權益。制定《關于建立農民工工資保證金制度的指導意見》。

（二十七）繼續做好農民工辦綜合協調和指導工作。協調各地區、聯席會議各成員單位加大工作力度，夯實工作基礎，完善農民工工作協調機制。引導各地普遍在市一級建立農民工協調機構。組織開展農民工統計指標體系等基礎性研究。繼續做好涉及農民工的各種專題性工作，努力營造全社會理解、關心、保護農民工合法權益的社會環境。按照國務院農民工工作聯席會議2007年工作要點要求，做好相關工作。

六、加強基礎工作，促進勞動保障事業健康發展

（二十八）加快勞動保障立法進程。配合有關方面做好《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議處理法》、《社會保險法》及《殘疾人就業條例》、《工傷保險條例修正案》等法律、行政法規草案的修改工作。組織有關方面起草《企業工資條例》草案，修訂《女職工勞動保護規定》。

（二十九）加大執法監督和普法宣傳工作力度。全面推進依法行政。深入實施行政執法責任制，健全行政許可、行政審批的各項制度。建立預防和化解行政爭議機制，積極探索建立行政復議聽證制度、調查制度、和解制度、重大案件備案制度和行政復議工作責任追究制度。積極推動普法工作，增強普法宣傳的針對性、實效性，提高用人單位和勞動者的法律意識。

（三十）推動勞動保障事業發展“十一五”規劃綱要和勞動保障事業發展計劃的組織實施。制定和落實好勞動保障事業發展“十一五”規劃綱要實施方案，強化目標責任制，做好“十一五”規劃主要指標的分解特別是約束性指標的地區分解。采取切實措施，促進重點工程投入等保障措施的落實。組織實施2007年勞動保障事業發展計劃，加強對各地執行年度計劃情況的調研和檢查，促進年度計劃的落實。

（三十一）進一步加強勞動保障統計工作。探索開展社區勞動保障情況的統計直報，充分利用金保工程獲取統計數據，配合有關部門做好勞動力調查、農業普查、城鄉統籌就業等統計工作，研究開展農民工調查工作。

（三十二）進一步加大政務公開工作力度。強化政務公開意識，全面推動政務公開辦法和制度的落實，發揮政府網站、電話咨詢中心和媒體的作用，提高政務公開的快捷性和有效性。

（三十三）加快金保工程建設步伐。按照“完整、正確、統一、及時、安全”的要求，加強省市兩級統一的勞動保障數據中心建設，完成示范城市的評估和驗收。抓好全國統一應用軟件的開發和應用推廣工作。完成各省與所轄各地市的聯網，實現部、省、市網絡的三級貫通，推進聯網應用，開展異地業務應用系統建設試點工作，推動和規范12333勞動保障電話咨詢服務中心等公共服務系統建設。

（三十四）繼續做好政務信息和新聞、宣傳、出版工作。拓展信息來源渠道，突出政務信息促進勞動保障中心工作的作用，進一步發揮勞動保障工作網的使用效率。加大宣傳工作力度，落實新聞發言人定時定點新聞發布制度，繼續做好政策宣傳和典型宣傳工作。做好勞動保障報刊和圖書出版發行工作。

（三十五）加強勞動保障科學研究工作。著重加強對城鄉統籌、比較充分就業、發展和諧勞動關系、合理調節社會分配、完善社會保障制度、高技能人才隊伍建設以及農民工問題等重大課題的研究，積極有效地發揮科研理論的重要作用，使科研課題在理論創新和指導實踐兩個方面有新的突破。按照國家財政科技經費投入制度改革的要求，建立勞動保障科研項目庫。

（三十六）加大干部培訓力度，推動勞動保障系統能力建設。針對勞動保障工作面臨的新形勢、新要求和干部隊伍狀況，以勞動保障業務和公共管理為主要培訓內容，加強對省級勞動保障部門廳局長和地市勞動保障部門新任局長的培訓。

（三十七）鞏固和擴大對外交流合作成果，全面提升交流合作水平。按照我國總體外交要求，圍繞勞動保障工作重點，繼續推動多雙邊高層互訪，構建良好的對外交流合作平臺。做好“亞洲就業論壇”的承辦工作，擴大我在國際勞工事務上的影響力。進一步擴大民間和非政府國際交流與合作。完善境外就業服務和管理，通過建立行業自律組織，實現境外就業中介服務行業的規范管理和行業自律。維護境外就業人員的合法權益。加強基礎工作，逐步建立國際勞動保障信息庫。

第二篇：18年勞動和社會養老保險工作要點

2018年勞動和社會養老保險工作要

點

2007年勞動和社會養老保險工作要點2007-12-16 23:26:50第1文秘網第1公文網2007年勞動和社會養老保險工作要點2007年勞動和社會養老保險工作要點(2)2007年勞動和社會養老保險工作要點

2007年勞動和社會養老保險工作要點

2007年勞動和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十六屆六中全會和中央經濟工作會議精神，全面落實勞動保障事業發展“十一五”規劃綱要，妥善處理改革發展穩定的關系，著力抓好就業再就

業、社會保障和勞動關系調整工作，協調推進各項基礎工作，以優異成績迎接黨的十七大召開，為構建社會主義和諧社會作出新的貢獻。

一、全面做好就業培訓各項工作，保持就業局勢的基本穩定

（一）全面完成就業再就業目標任務。按照中央經濟工作會議確定的目標任務，全年城鎮新增就業人員不低于900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，其中，就業困難對象再就業100萬人，城鎮登記失業率控制在以內。要將上述目標任務進行層層分解，逐級建立健全目標責任制，保持就業局勢的基本穩定。

（二）加大政策落實力度，做好就業服務工作。完善再就業援助制度，廣泛開展創建充分就業社區活動，落實好崗位補貼和社會保險補貼政策，著力幫助零就業家庭和就業困難人員就業再就業。全面完成并軌任務，解決好并軌人員就業、勞動關系、社保關系接續等問題。建立就業再就業資金使用管理“以獎

代補”機制，充分發揮資金使用效益。開展政策落實情況的聯合檢查，推進就業再就業政策的全面貫徹落實。統籌做好下崗失業人員再就業和新成長勞動力特別是高校畢業生就業工作。開展再就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、大中專技校畢業生就業服務周等專項就業服務活動，推進服務措施和政策的落實。

（三）做好職業培訓工作，提高勞動者就業和創業能力。加強高技能人才工作，大力推行技能人才培養的校企合作，推廣現代企業培訓制度，加強技能實訓平臺特別是公共實訓基地建設。完善技能人才多元評價機制，提高技能鑒定質量。加強職業培訓教材等基礎建設和職業技能競賽的統籌管理。組織實施好“新技師培養帶動計劃”、“城鎮技能再就業計劃”、“能力促創業計劃”和“國家技能資格導航計劃”。實現創業培訓40萬人，再就業培訓400萬人，新增技師和高級技師32萬人。通過東部工程探索素

質就業的路子。

（四）切實加強失業調控工作。探索加強失業調控的新措施，推動建立失業預警機制。指導重點行業和重點地區做好關閉破產企業職工安置工作，推動“就業新起點計劃”試點的實施，積極幫助更多失業人員再就業，維護職工權益。

二、做好社會保險各項工作，確保社會保險金按時足額發放

（五）進一步擴大社會保險覆蓋范圍。2007年力爭實現企業職工養老保險參保人數達到億人，失業保險參保人數達到億人，醫療保險參保人數達到億人，工傷保險參保人數達到億人，生育保險參保人數達到億人。

（六）加大社會保險費征繳力度，鞏固確保發放的成果。繼續確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放，鞏固成果，不發生新的拖欠，努力創造條件補發歷史拖欠養老金。全面加強社會保險費征繳稽核工作，提高基金征繳率，保持基金增長態勢。

（七）繼續做好國發〔2005〕38號文件貫徹落實工作。全面落實實施意見。做好養老保險計發辦法改革的組織實施工作。完善做實養老保險個人賬戶相關政策，規范個人賬戶基金歸集和管理流程，推動試點地區逐步提高個人賬戶做實比例，將既有基金支撐能力、又有試點積極性的省份納入試點范圍。做好企業退休人員基本養老金調整工作。落實好城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策。提高統籌層次，加快實施基本養老保險省級統籌。指導推動企業年金規范健康發展。切實加強養老保險精算工作，為完善制度提供技術支撐。

（八）穩步推進事業單位養老保險制度改革工作。結合事業單位改革，研究制定事業單位養老保險制度改革試點方案。報經國務院批準后，指導試點省份在測算的基礎上，制定好本地區的試點方案，及時研究試點中出現的情況和問題，進一步完善相關政策。

（九）做好失業保險工作，建立失

業保險與促進就業聯動機制。對符合條件的失業人員及時足額發放失業保險金，提供再就業服務。進一步落實下崗失業人員再就業社會保險補貼政策。在有條件的中西部省份選擇一些中心城市進行擴大失業保險基金支出范圍試點，發揮失業保險促進就業的功能。加強與就業服務工作的配合，健全完善失業保險與促進就業的聯動機制。積極推進失業保險基金在設區的市實行全市統籌。

（十）啟動城鎮居民醫療保險制度試點，完善城鎮職工基本醫療保險。精心組織城鎮居民醫療保險試點工作，完善相關配套政策和措施，切實加強醫療保險管理能力建設。多渠道落實參保資金，著力解決困難企業和關閉破產國有企

2007年勞動和社會養老保險工作要點

第三篇：2007養老保險工作要點

2007養老保險工作要點

200*年全市企業養老保險工作要點

200*年，全市企業養老保險工作要以“三個代表”重要思想為指導，按照“加快建設與經濟發展水平相適應的社會保障體系”的總體要求，認真貫徹落實國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神，以確保養老金按時足額發放為中心，以擴面、征繳、清欠為重點，以規范業務管理為基礎，以完善企業養老保險制度為根本，以提高經辦機構自身建設為動力，確保完成全年各項目標任務，為全市的改革發展和社會和諧穩定做出新貢獻。

一、工作目標

2006年全市企業養老保險工作目標是：基本養老金按時足額發放率和規范的社會化發放率1O0％；參保人數達29．3萬人，擴面4萬人；實際繳費人數達到25.4萬人，占參保人數82％；基金征繳4.6億元，基金征繳率95％；清理回收企業欠費3900萬元；同級財政配套支持2800萬元，上解調劑金1498萬元，逐步做實個人帳戶，并保證參保個人帳戶建帳率、基本項目完備率和養老金支付對帳率均達到100％，稽核單位和在職及離退休人員各達到4O％；企業離退休人員社會化管理服務率達到98％，其中社區管理服務的比例達到65％;“三優”文明窗口創建率力爭達100。

二、主要工作

(一)全力調度資金，確保按時足額發放。落實確保按時足額發放的一把手負責制和目標責任制，層層簽訂責任狀，堅持重點監控、重點保障、重點督辦，按月按季調度；在增加基金收入的同時，積極爭取同級黨委、政府的重視和支持，落實財政補貼資金和上解調劑金;強化基金預測、預算和預警管理，抓好基金缺口核實工作，突出實地核實；規范資金撥付，改變過去調標資金分配基數一成不變的做法，將其與缺口資金捆在一起分配，同時加大“工作情況”在分配因素好范文，全國公務員的共同天地中的份額，增加兩者的掛鉤力度。并按規定的程序撥付資金；采取不定期抽查，定期走訪，外出核查及基金半年監察制，嚴把社保基金發放關;繼續堅持養老金舉報獎勵制度，進一步搞好財政、銀行、郵政等部門的協調，實現資金的及時劃轉；繼續搞好社會化發放，做到一分不欠，一天不拖，一人不少，確保養老金100％按時足額發放。

(二)強化征繳清欠，提高基金支撐能力。做好基金預算，加強預算監督，建立工作經費與工作績效掛鉤的獎勵約束機制，層層落實征繳任務;對參保繳費能力、欠費情況進行一次全面調查摸底，將所有參保單位按其繳費狀況，分為完全能力、有限能力和因改制破產無能力三類，依法采取相應的征繳措施，加大基金征繳力度；對重點區域、重點行業和重點企業，會同勞動保障監察部門進行養老保險基金征繳專項執法監察，督促繳費單位按規定基數和費率足額繳費；進一步規范稽核辦法和程序，加大實地稽核工作力度，對惡意欠費單位，按規定程序申請法院強制執行；按照省廳統一部署協助抓好“五險”統征工作，確保基金征繳率達到95％以上。

(三)采取有效措施，著力推進依法擴面。堅持實行把擴面工作作為當地政府班子考核指標逐級下達，嚴格考核，對完不成任務的相應扣減上級轉移支付資金額度，由此形成的缺口由當地政府調整財政支出結構自行解決；加大與地稅、鄉鎮企業局、工會、國資、工商等部門配合，理順關系，分清職責，規范程序，重點做好未參保人員的登記申報工作，為地稅部門及時提供登記擴面數據資源，把參保繳費作為“企業誠信”等級評定、企業法人“勞模”評定、“民營企業50強”評選的重要內容；加大宣傳力度，4月份在全市繼續開展為期一個月的“社保擴面宣傳月”活動，要把宣傳工作延伸到鄉鎮、延伸到街道社區，增強全民參保意識;強調依法擴面，采取行政、經濟和法律等手段，促使拒絕參保企參保;市本級將于5月份召開擴面工作會，全力推進擴面工作。

(四)規范業務管理，加強基礎工程建設。規范基金管理，對養老保險基金開戶、收入管理、基金存儲到基金支出的各個環節，做到按政策辦理、按程序批準、按時對帳，抓好基金管理的“征收、歸集、上解、撥付”四個環節，保證基金安全運行;規范個人帳戶管理，統一個人帳戶記帳規模、記帳率和計息方式、繳費記錄，完善繳費職工個人帳戶審核制度，確保記錄無誤;規范基金預決算程序，嚴把退休條件和待遇審核，嚴把提前退休尤其是特殊工種提前退休審批，嚴把防止養老金虛報冒領關;做好離退休人員的生存狀況調查，凡不按政策辦理退休、提前退休和冒領養老金的，補助資金不但不能增加，還要扣減，各單位要嚴密監控退休人數變化，年內退休人員增長速度要控制在5％以內。

(五)堅持完善社保制度，逐步做實個人帳戶。認真學習領會《決定》精神，抓緊清理個人帳戶記錄，做好數據測算論證,深入開展調查研究,搞好業務骨干培訓,做好宣傳解釋工作;明確統籌基金與做實個人帳戶基金實行分帳管理，做實部分的個人帳戶基金將統一歸集到省社保局管理運營;完

第四篇：最新全省養老保險工作要點

最新全省養老保險工作要點

2007年全省養老保險工作要點

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神以及省委七屆十次全會精神，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，圍繞“海西”建設的大局，統籌考慮當前和長遠的關系，堅持“覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡”的原則，完善政策，健全機制，加強管理，建立起適合我省省情，實現可持續發展的基本養老保險制度,努力實現“六個轉變”：即從立足當前保發放的應急機制向著眼長遠探索建立長效機制轉變；從主要支付待遇向提供更多更好的管理服務轉變；從主要依托單位管理向既依托單位管理又面向個人轉變；從主要依靠自身力量開展工作向組織動員社會力量開展工作轉變；從粗放式管理向規范化信息化管理轉變；從單項推進向整合資源、協同配合和共同發展轉變。

一、鞏固完善城鎮企業職工基本養老保險省級統籌

1、以貫徹《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發2005）38號）為契機，提出修改《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》的建議意見，完善企業職工基本養老保險省級統籌的政策體系。

2、確保基本養老金按時足額發放。繼續把確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放作為養老保險的中心任務，進一步完善相關政策措施工作機制，繼續落實企業職工基本養老保險待遇的調整機制，確保離退休人員基本養老金按時足額發放。

3、改革基本養老金計發辦法。按照國務院38號文件精神適時調整個人賬戶的記賬規模，積極穩妥地做好改革基本養老金計發辦法的工作。

4、擴大基本養老保險覆蓋范圍。加強與地稅財政等部門的協調溝通，以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為好范文，全國公務員的共同天地重點，采取措施做好擴大基本養老保險覆蓋范圍，提高征繳率。進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。

5、加強企業退休人員審批管理工作。積極推行四項報備制度，嚴格退休人員資格認定工作，特別是嚴格杜絕因提前退休導致參保人員流失和養老金增支。

6、提升企業退休人員社會化管理服務工作質量。做好城鄉結合部企業退休人員管理服務工作，完善中央屬企業退休人員的委托管理服務工作，提高鄉鎮安置和異地安置的企業退休人員社會化管理服務工作水平。繼續抓好社會化管理服務工作達標社區建設，發展退休人員公寓。

7、進一步規范企業年金管理。通過有針對性的培訓，指導企業建立企業年金，按照“兩個辦法”規范企業年金管理。積極推進市場化運營，充分利用中介機構搭建工作平臺，爭取國有企業、國有控股企業都建立企業年金。

8、加快制定完善各項經辦機構工作標準，規范業務流程，強化經辦能力，提高為參保單位服務效能，提高流動人員“參保”、退保“個賬”返還工作速度和服務質量。

二、穩步改革機關事業單位養老保險制度

9、研究制定進一步規范完善“嚴進寬出”相關政策，適當調整省政府閩政[1994]1號文有關參保范圍的規定，嚴格控制新增參保單位。研究機關公務員和全額撥款事業單位不再參加養老保險后的相關事項的善后處理辦法。

10、密切關注全國事業單位養老保險制度改革情況，適時了解消化改革的具體做法，積極參與研究論證工作，加強省際間的交流和協調，為我省各項銜接準備工作的開展提供依據和指導。

11、結合全省機關事業養老保險的實際，做好中長期基金平衡、養老待遇平穩過渡以及事業單位改革所需的改革成本等方面的測算準備工作，以便在新的制度出臺時，能盡快進行各類數據的測算，為設計全省的改革方案提供數據。

三、進一步探索農村養老保險制度

12、按照因地制宜、分類指導的原則，抓緊對已參保人員的清理核實和發證工作，加快建立已參保人員續保繳費機制。

13、跟蹤試點，加強指導。嚴格控制，不再擴大試點面。對已參加農村養老保險改革試點的縣、區加強指導，及時研究解決試點工作中出現的新情況、新問題。

14、繼續推進農保業務網絡化管理，推動管理工作上層次；加強農村養老保險基金管理，確保安全增值；積極做好基金投資運營研究。

四、不斷加強社保經辦機構能力建設

15、積極探索社保經辦機構高效運行的機制。要繼續開展創建文明窗口活動，完善和規范各項工作制度，探索新的高效運行機制，增強社保經辦機構與參保人員的互動機制。

16、通過社保業務經辦計算機化、賬戶好范文，全國公務員的共同天地管理動態化、社保信息交換網絡化、基金征繳結算電子化，探索建立“錢在卡中走，數據網上流”的社保經辦模式，切實采取有效措施解決參保人員排隊等候辦理

業務的問題。

17、充分發揮養老保險協會功能。加強協會的內部建設，辦好會刊，組織理論研討，開展培訓和咨詢活動。以協會為平臺，更好的促進企業年金、養老保險政策宣傳等工作。

第五篇：養老保險工作要點

養老保險工作要點

養老保險工作要點

200*年全市農村社會養老保險工作要點

200*年，全市農村社會養老保險工作總體思路是：以黨的十六大提出的全面建設小康社會和在有條件的地方探索建立農村養老保險制度要求為指導，以健全完善農村社會養老保險制度為目標，堅持從當地農村經濟發展實際出發，完善基礎，突出重

點，規范管理，穩步發展，努力擴大失地農民基本養老試點范圍，積極探索農村養老保險繳費模式，力爭年內全部建立失地農民基本生活保障制度，完成投保續保40000人，收繳保險費1600萬元，收回違規基金35萬好范文，全國公務員的共同天地元，基金滾存達到3.2億元，使農村社會養老保險各項工作有較大幅度提高。

一、加大力度，努力擴大失地農民基本生活保障試點工作。深入貫徹落實省政府《關于建立失地農民基本生活保障制度的意見》，在去年試點工作的基礎上，因地制宜，積極探索，鞏固試點成果，擴大試點范圍。沒有建立失地農民保障制度的縣市區要抓緊制定出臺文件和實施辦法，已出臺文件的縣市區，要進一步擴大范圍，落實保障資金，建好個人養老金賬戶和補充養老金賬戶。各縣市區都要積極爭取政府、財政和各有關部門的配合與支持，疏通籌資渠道，切實抓好失地農民基本養老保險工作。同時，配合就業服務機構，組織農民工參加技能培訓和外出務工。

二、突出重點，繼續推進農村社會養老保險工作。要重點做好村干部、鄉村醫生和有穩定收入群眾的參保工作，努力擴大覆蓋面。各縣市區都要選擇有條件的鄉鎮探索建立“個人繳費為主，集體補助為輔，財政適當補貼”的農村養老保險籌資模式，為參保農民進行補貼，引導、扶持和激勵農民參保。要依據農村經濟社會發展水平和農民承受能力，以農民年人均純收入和最低生活保障水平為參考，合理確定最低繳費標準和最低繳費年限，確保參保農民的基本養老需求。

三、完善基礎，強化農村社會養老保險基金管理工作。繼續堅持做好農保業務檔案年檢工作，逐步實現農保檔案管理科學化、規范化、制度化。要把個人賬戶管理工作做實，全部實行手工和計算機雙重管理，市局適時組織進行檢查。加快農保辦公自動化建設，為“金保工程”農保個人賬戶管理系統改造升級做準備。進一步提升基金管理工作水平，繼續做好農保基金的監督、檢查和管理工作，嚴格基金存儲市級審核備案制度，探索市級基金運營機制，提高基金運營層次，加強監管，確保基金安全無風險。

四、強化措施，促進農村社會養老保險工作健康發展。各縣市區要進一步重視農保工作，穩定工作人員，抓好業務培訓，促進工作開展。繼續做好養老金社會化發放工作，為參保農民提供便捷服務。要在有條件的鄉鎮積極推行發放養老金金融機構代發工作，減少不必要的工作環節，提高工作效率。對養老金月領取額較低，達不到代發養老金要求的，可與領取人協商，實行一次性領取，并終止保險關系。要進一步加強農村養老保險金發放稽核工作，防止多領、少領或冒好范文，全國公務員的共同天地領養老金現象的發生。要采取相應的措施，通過各種傳播媒體，結合勞動保障家喻戶曉工程和12333電話咨詢熱線，大力宣傳農保方面的相關內容，通過宣傳、動員，使廣大農民了解農保、相信農保，支持并參加農保，才能使農村社會養老保險穩步發展。