第一篇：新工人管理規(guī)定

綜 采 隊(duì) 新 工 人 管 理 規(guī) 定

1、新工人以班組為單位進(jìn)行安全生產(chǎn)管理。

2、自覺遵守國家法規(guī)、法律和礦規(guī)隊(duì)紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為發(fā)生；班組、班子之間團(tuán)結(jié)和諧、無糾紛，職工思想健康積極向上，有識(shí)大體顧大局意識(shí)，有集體榮譽(yù)感。

3、新工人請(qǐng)銷假規(guī)定：新工人請(qǐng)假由班長(zhǎng)批假，超過請(qǐng)假天數(shù)未報(bào)到及未續(xù)假人員視為曠工，由班長(zhǎng)做出處罰決定上報(bào)隊(duì)長(zhǎng)、書記予以批示。

4：新工人安全互保規(guī)定：全隊(duì)各個(gè)班組必須嚴(yán)格執(zhí)行安全自保、互保、聯(lián)保制度，嚴(yán)禁新工人單獨(dú)作業(yè)。凡是隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、跟班干部發(fā)現(xiàn)新工人單獨(dú)作業(yè)的，對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、新工人當(dāng)班師傅以及新工人予以上報(bào)通報(bào)并做出處罰。

5、師徒合同規(guī)定：

①、師傅要言傳身教，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干放心活。

②、師傅要關(guān)心愛護(hù)徒弟，是徒弟安全的第一責(zé)任人。

③、徒弟要虛心學(xué)習(xí)，服從指揮。

④、師徒要互敬互愛，做好自?；ケ?，身邊無三違無事故，并保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)。

5、新工人違章違紀(jì)處罰：

①、凡是新工人違章作業(yè)、野蠻操作造成生產(chǎn)嚴(yán)重后果的，連帶師傅予以處罰。

②、對(duì)新工人習(xí)慣性違章、一般三違，隊(duì)干部、跟班干部、班組

長(zhǎng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，連帶師傅予以處罰。

③、對(duì)于安監(jiān)部查出的一般三違，嚴(yán)格執(zhí)行安監(jiān)部處罰規(guī)定。④、對(duì)于本隊(duì)查出的嚴(yán)重三違（扒、蹬、跳、坐皮帶、坐滑板等），連帶師傅予以處罰。每班必須做檢查，寫出深刻檢查保證書。

⑤、對(duì)于安監(jiān)部查出的嚴(yán)重三違（扒、蹬、跳、坐皮帶等），除執(zhí)行礦有關(guān)規(guī)定和安監(jiān)部處罰外，連帶師傅隊(duì)里加罰。

具體處罰由隊(duì)部做出決定后予以公示。

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦新工人管理的規(guī)定

劉河煤礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦新工人管理的規(guī)定

礦屬各單位：

煤礦新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，特別是近幾年新老職工更新速度快，新招收人員素質(zhì)參差不齊，如管理不善將為我礦帶來安全隱患，為進(jìn)一步加強(qiáng)新工人的管理，制定了新工人（含轉(zhuǎn)崗人員）管理規(guī)定，望各單位嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、新工人入井前的管理規(guī)定

（一）、新工人上崗前安全教育培訓(xùn)

1、新招收工人或轉(zhuǎn)崗人員分配到我礦后，由培訓(xùn)中心制定新工人培訓(xùn)計(jì)劃，建立新工人培訓(xùn)檔案，并詳細(xì)記錄清楚新工人的培訓(xùn)課程、課時(shí)、個(gè)人資料等相關(guān)信息，信息發(fā)生變化后及時(shí)更新。

2、培訓(xùn)中心根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃指定授課人員對(duì)新工人進(jìn)行上崗前安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、規(guī)程措施、應(yīng)急避災(zāi)、自救器使用等安全知識(shí)。

3、通過上崗前安全教育培訓(xùn)，使新工人掌握煤礦安全基本知識(shí)和作業(yè)技能，培訓(xùn)結(jié)束后組織考試，企管科、培訓(xùn)中心派人監(jiān)考，考試合格簽訂勞動(dòng)合同后，方可分配到各單位。

（二）、簽訂導(dǎo)師帶徒“師徒合同書”

1、新工人分配到各單位后，入井前必須安排有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的老工人與新工人簽訂導(dǎo)師帶徒“師徒合同書”，“師徒合同書”一式兩份，礦團(tuán)委留存一份，所在單位留存一份，對(duì)各單位的“師徒合同書”礦團(tuán)委要認(rèn)真審查，并由專人負(fù)責(zé)管理和考核。

2、簽訂“師徒合同書”時(shí)，必須由師傅和徒弟本人簽字、蓋章。

3、一個(gè)師傅原則上只準(zhǔn)帶一個(gè)新工人，并且不允許隨便變更師徒關(guān)系，由于特殊原因確實(shí)需要變更師徒關(guān)系時(shí)，必須重新簽訂“師徒合同書”。

4、各單位在新工人入井前，必須將師徒人員名單由單位正職簽字后報(bào)送安檢科備案。

5、各單位師徒管理必須嚴(yán)格按“師徒合同書”進(jìn)行考核。

二、各單位新工人入井實(shí)習(xí)管理規(guī)定

1、新工人入井時(shí)必須與師傅同上同下，師傅休班不上崗時(shí)，必須由當(dāng)班班隊(duì)長(zhǎng)指定有經(jīng)驗(yàn)的老工人與其結(jié)為臨時(shí)互保聯(lián)保關(guān)系后，新工人方可入井作業(yè)。

2、新工人入井、升井、作業(yè)都要與師傅在一起，在作業(yè)過程中，師傅必須對(duì)新工人作業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)互保聯(lián)保，并及時(shí)規(guī)范其作業(yè)行為，確保安全作業(yè)。

3、各單位嚴(yán)禁安排新工人從事特殊崗位、特殊工種、特殊環(huán)節(jié)等危險(xiǎn)程度較高的作業(yè)行為，比如警戒、看電、登高、起吊、回柱等。

4、各單位必須加強(qiáng)對(duì)新工人的培訓(xùn)教育，利用班前班會(huì)時(shí)間重點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位危險(xiǎn)源辨識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高其安全意識(shí)和操作技能。

5、各單位必須對(duì)新工人實(shí)行重點(diǎn)管理，及時(shí)了解和掌握新工人工作、思想情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施予以解決。

6、新工人入井實(shí)習(xí)時(shí)間不少于四個(gè)月，實(shí)習(xí)期間必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面掌握所從事工種的安全知識(shí)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、危險(xiǎn)因素、操作規(guī)程等內(nèi)容。實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格后，方可單獨(dú)上崗作業(yè)。

7、地面新工人也必須簽訂師徒合同，進(jìn)行四個(gè)月的實(shí)習(xí)。

三、考核辦法

凡未按上級(jí)有關(guān)文件和本管理規(guī)定對(duì)新工人進(jìn)行管理，工作落實(shí)不到位的，追究有關(guān)單位的管理責(zé)任。

1、新工人上崗前培訓(xùn)考試不合格分配到各單位的，對(duì)企管科正職及分管人員各罰200元/人次。

2、新工人未簽訂導(dǎo)師帶徒“師徒合同書”下井的，一經(jīng)查實(shí)立即對(duì)其進(jìn)行停工處理，對(duì)單位正職各罰200元/人次。

3、新工人在四個(gè)月實(shí)習(xí)期間，出現(xiàn)上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)互保聯(lián)保不到位、獨(dú)立操作設(shè)備、獨(dú)自進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)等行為均按“三違”考核，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人各罰100元/人次。

4、實(shí)習(xí)期間徒弟出現(xiàn)“三違”行為，每次罰款300元，師傅受連帶責(zé)任按“三違”進(jìn)行處罰。在工作中徒弟發(fā)生輕微傷以上事故或責(zé)任事故，除按有關(guān)規(guī)定處罰外，另對(duì)師傅、單位正職各罰300元。

5、未按時(shí)報(bào)送師徒合同名單的，對(duì)單位正職各罰100元/人。

劉河煤礦 2016-12-20 3

第三篇：工人宿舍管理規(guī)定

工人宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)本工地臨時(shí)宿舍務(wù)工人員集中居住管理，改善居住條件和環(huán)境，確保建筑工地安全生產(chǎn)和治安秩序，特制定本制度。

1、施工人員進(jìn)入施工工地后，必須向本勞務(wù)施工隊(duì)提供本人身份證復(fù)印件并自覺接受三級(jí)安全教育，接受本勞務(wù)隊(duì)管理人員的安排。

2、每間宿舍用電范圍：照明、手機(jī)或電筒等小型施工用具的充電。

3、自工人入住后損壞的公物由各班組自行承擔(dān)費(fèi)用和責(zé)任。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)臥床吸煙，生火取暖，不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯做菜，不得私拉亂接電線、電燈。如有上述情況罰款一百元/次。

5、宿舍內(nèi)的臨時(shí)用電用水、線路不得擅自改動(dòng)和布設(shè)，如有發(fā)生罰款一百元/次。

6、節(jié)約用水，隨手關(guān)好水閥，不關(guān)好水龍頭、致使長(zhǎng)流水的浪費(fèi)者，罰款五十元/次。

7、宿舍嚴(yán)禁存放易燃、易爆、危險(xiǎn)品，如有發(fā)生罰款二百元/次。

8、禁止在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、賭博或其他違法活動(dòng)。嚴(yán)禁施工前酗酒以及酒后施工作業(yè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款五百起步，嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

9、務(wù)工人員未經(jīng)勞務(wù)部同意，不得容留他人（包括妻子或小孩）住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款一百元/次。

10、住宿人員每天晚上10:00點(diǎn)后，不得大聲喧鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款五十元/次。

11、不得隨意挪用工地、生活區(qū)的材料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按實(shí)價(jià)雙倍罰款處理。并責(zé)令其立即歸還。

12、宿舍人員的現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管。如有遺失，自行負(fù)責(zé)。

13、宿舍內(nèi)的清潔衛(wèi)生自行負(fù)責(zé)打掃，保持室內(nèi)整潔有序。經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)臟、亂、差，處以五十元的罰款。

14、各項(xiàng)罰款，累計(jì)至各班組賬戶，在結(jié)算工程款時(shí)一并扣除。

15、本勞務(wù)隊(duì)提倡自覺愛護(hù)公共衛(wèi)生，厲行節(jié)約。歡迎各位務(wù)工人員互相監(jiān)督。

第四篇：女工人退休年齡新規(guī)定

女工人退休年齡新規(guī)定

退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。

處級(jí)女干部退休年齡延至60歲 年滿55周歲可自愿申請(qǐng)

中組部、人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，從本月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。如本人愿意，也可年滿55周歲時(shí)自愿申請(qǐng)退休。記者從市委組織部、市人社局了解到，郴州市已接到該通知，將按照國家政策實(shí)施。

通知指出，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣(處)級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。同時(shí)，上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。

該《通知》自今年3月1日起執(zhí)行。已辦理退休手續(xù)的縣(處)級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用該《通知》，不予追溯。

年滿60周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》、《人事部關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職業(yè)女性應(yīng)實(shí)行彈性退休

中國婦女在新中國建立以后獲得歷史性解放，實(shí)現(xiàn)真正意義上的男女平等是中國人權(quán)領(lǐng)域最顯著的成就，這不僅僅是縱向比較得出的結(jié)論，也是橫向比較得出的結(jié)論。在進(jìn)一步提高婦女的地位和權(quán)利方面應(yīng)該做、能夠做的事情還有很多，例如關(guān)于職業(yè)女性退休年齡的規(guī)定需要與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)前我國法定的退休年齡是男60歲、女55歲(女工人50歲)，這一政策已經(jīng)持續(xù)半個(gè)多世紀(jì)。筆者認(rèn)為相關(guān)政策充分體現(xiàn)了對(duì)婦女的關(guān)愛和婦女地位的提高，理由如下：

其一，新中國建立初期中國人口的平均壽命低(有資料顯示僅為59歲)，這可以視為相當(dāng)一部分男性職工不能享受退休生活。因此，女性職工比男性職工提前5——10年退休，能夠普遍享受退休生活是一種非常重要的社會(huì)待遇。

其二，新中國建立初期中國人口的健康水平很低，特別是由于女性高生育率和生育保健水平低導(dǎo)致女性健康狀況普遍不佳，很多職業(yè)女性到了五十歲后勞動(dòng)能力大大降低。因此，在那個(gè)歷史時(shí)期女性職工比男性職工提前5——10年退休，是一種合理補(bǔ)償。

其三，新中國建立后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，在職人員之間工資檔次的差距不大，退休職工退休金和在職工資的差距也比較小。因此，女性職工比男性職工提前5——10年退休，是一種不影響家庭經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位的退休待遇。

從世界范圍來看，各個(gè)國家和民族的女性的壽命普遍長(zhǎng)于男性。相比之下，中國職業(yè)女性的壽命要比男性更要長(zhǎng)得多，這里面應(yīng)該有職業(yè)女性比男性提前5——10年退休制度產(chǎn)生重要的影響。近些年來，國內(nèi)延長(zhǎng)職業(yè)女性退休年齡的呼聲越來越高。從世界范圍來看，規(guī)定男女同齡退休的國家約占60%，有人將男女退休年齡拉平當(dāng)作世界發(fā)展趨勢(shì)來推動(dòng)，甚至提出男女不同年齡退休“違反憲法精神”。相關(guān)部門積極推動(dòng)延遲退休年齡，按照網(wǎng)上流行的那個(gè)方案，2015年即開始啟動(dòng)分階段“延退”，預(yù)計(jì)2030年達(dá)到男女職工同齡退休(65歲)。對(duì)延遲退休和男女同齡退休筆者有不同意見，這個(gè)問題應(yīng)該從以下兩個(gè)方面來分析：

第一，參加社會(huì)工作不僅僅是婦女的義務(wù)也是婦女的權(quán)力，這與婦女的社會(huì)地位問題息息相關(guān)。時(shí)代發(fā)展了，當(dāng)職業(yè)女性的健康水平普遍提高之后，職業(yè)女性的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境大為改善之后，相當(dāng)多的職業(yè)女性在年滿55歲(或50歲)以后仍然有精力和能力繼續(xù)工作。這是女性職工可以延遲退休年齡的社會(huì)基礎(chǔ)，部分職業(yè)女性也有延遲退休的愿望。不同職業(yè)、不同崗位對(duì)于職業(yè)女性有著完全不同的工作要求，體力勞動(dòng)為主的工作崗位和腦力勞動(dòng)為主的工作崗位具有顯著差別，很多的工作崗位需要具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員。可以采取延后退休年齡的辦法，也可以采取退休后“反聘”的辦法，不應(yīng)該對(duì)職業(yè)女性實(shí)行“一刀切”的延遲退休政策。

第二，適當(dāng)延長(zhǎng)職業(yè)女性的工作年限是意味著女性經(jīng)濟(jì)收入的增加，這同女性的家庭地位和社會(huì)地位相關(guān)聯(lián)。筆者的父母是大學(xué)同學(xué)，他們職業(yè)相同(教師)、職稱相同(中高)，然而母親的退休金要比父親低很多，原因是母親按照規(guī)定比父親早退休了5年，沒趕上后來的漲工資?，F(xiàn)在很多地方企業(yè)職工繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)就可以拿到全額退休金，在發(fā)達(dá)國家要拿到全額退休金通常要繳納35——40年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果將來中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)與國際慣例接軌，職業(yè)女性的提早退休機(jī)制就會(huì)出現(xiàn)起跑線不同的問題，比男性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間短的職業(yè)女性，其養(yǎng)老金收入水平會(huì)低得多。經(jīng)濟(jì)地位是婦女的家庭地位和社會(huì)地位的基礎(chǔ)，如果女性退休生活要部分依賴男性，其家庭地位和社會(huì)地位就會(huì)下降。因此，部分職業(yè)女性需要延遲退休年齡，繼續(xù)工作增加收入。但是，不是所有女性都希望延遲退休，對(duì)很多職業(yè)女性來講，享受退休生活和身體健康比任何事都重要，“一刀切”的延遲退休政策不符合她們的愿望。

綜上所述，筆者呼吁建立更有靈活性的、人性化的職業(yè)女性彈性退休機(jī)制，而不是實(shí)行“一刀切”的延遲退休政策。建議由國家出臺(tái)規(guī)定，職業(yè)女性可以根據(jù)自己的健康狀況和實(shí)際需要，自主選擇(55——65周歲之間，女工人的部分工種可以將起始點(diǎn)定為50歲)退休時(shí)間。其要點(diǎn)是把決定權(quán)交給職業(yè)女性，讓職業(yè)女性掌握退休年齡的主動(dòng)權(quán)，這是對(duì)職業(yè)女性關(guān)愛與尊重的完美統(tǒng)一。

人社部：漸進(jìn)延遲退休年齡 延長(zhǎng)繳費(fèi)年限縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限

尹蔚民就目前推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行了具體闡釋。他指出，養(yǎng)老金收支平衡需要采取一些應(yīng)對(duì)措施。要解決這個(gè)問題，確實(shí)需要綜合施策、長(zhǎng)短結(jié)合、多管齊下。至少可以采取以下措施：一是加大擴(kuò)面征繳的力度?，F(xiàn)在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的人數(shù)去年年底已經(jīng)達(dá)到了8.4億，符合參保條件的人數(shù)大約是在10億多一點(diǎn)。就是說，13億人里面，扣除在校的學(xué)生和學(xué)齡前兒童外，其他的人都應(yīng)該納入養(yǎng)老保障制度體系。現(xiàn)在還有近2億的人沒有納入到養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度范圍內(nèi)，這是我們工作的一個(gè)很重要的方面。當(dāng)然，這里一半是要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們已經(jīng)制定了“全民參保計(jì)劃”，正在扎實(shí)推進(jìn)。

二是要實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國統(tǒng)籌。按照社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則，實(shí)行全國統(tǒng)籌以后，我們可以在全國的范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。全國統(tǒng)籌方案力爭(zhēng)在2015年出臺(tái)。

三是采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡的政策。漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的核心點(diǎn)，就是要延長(zhǎng)繳費(fèi)的年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。

四是要多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，除了企業(yè)、個(gè)人繳費(fèi)以外，還要通過調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大財(cái)政支持的力度，保障養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全。同時(shí)，我們還要做大、做強(qiáng)全國社會(huì)保障基金，因?yàn)槿珖鐣?huì)保障基金設(shè)立的目的就是應(yīng)對(duì)人口老齡化高峰到來時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。

五是做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營。在保障安全的前提下，能夠使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值增值。當(dāng)然，這些措施如果都能夠有效實(shí)施的話，我相信，我們國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就是可持續(xù)的，也是安全的。大家的養(yǎng)老是有保障的。

錫林浩特做好高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員延遲退休工作

內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部正式下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，根據(jù)《通知》內(nèi)容，為充分發(fā)揮女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，現(xiàn)將退休年齡延長(zhǎng)至六十周歲;如本人申請(qǐng)可在五十五周歲時(shí)自愿退休;因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;已經(jīng)辦理退休手續(xù)的女性專業(yè)技術(shù)人員不予追溯。

隨著生活水平的不斷提高，60周歲退休對(duì)于具有高級(jí)職稱的女性工作者來說無論在生理上還是精神上都是符合實(shí)際情況的，培養(yǎng)人才不易，延遲退休可以使廣大具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)得到更好的發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)水平的提升留足空間，對(duì)自我價(jià)值的提升和實(shí)現(xiàn)具有重要意義;同時(shí)社會(huì)的發(fā)展離不開精英人群的付出，延遲具有高級(jí)職稱的女性工作者退休可以促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，為所在的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出更大貢獻(xiàn)。

此項(xiàng)工作自中央部署通知以來，社會(huì)關(guān)注度極高，錫市人社局積極響應(yīng)上級(jí)部門的工作部署，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，得到了廣大女性工作者的支持。自接受任務(wù)以來，相關(guān)工作人員充分學(xué)習(xí)政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不斷研究和解決工作中出現(xiàn)的問題，保障干部人才的切身利益，使此項(xiàng)工作得到平穩(wěn)落實(shí)。

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第五篇：工人退休年齡2015年新規(guī)定

工人退休年齡2015年新規(guī)定

> 2015年3月10日，十二屆全國人大三次會(huì)議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)，邀請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。> 延遲退休時(shí)間表:2015年出方案 16年征意見 17年推出 5年后實(shí)施> 中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，詳情如下：> 貴州廣播電視臺(tái)記者:現(xiàn)在延遲退休的問題已經(jīng)成為了社會(huì)上普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題，我們想知道，延遲退休的方案什么時(shí)候出臺(tái)?退休的年齡是不是真的是65歲?延遲退休的工作已經(jīng)進(jìn)展到了什么樣的程度?什么時(shí)候開始實(shí)施?謝謝。> 尹蔚民:我已經(jīng)講到采取延遲退休年齡的政策，是保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重大政策。這項(xiàng)政策的提出，主要是針對(duì)目前我國法定退休年齡偏低這么一個(gè)實(shí)際提出來的。我國法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的。1978年，國務(wù)院104號(hào)文件再次明確，就是女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。當(dāng)然一些特殊群體還有其他的政策規(guī)定。建國初的時(shí)候，我國人均預(yù)期壽命只有40歲左右，我們現(xiàn)在人均的預(yù)期壽命，“第六次全國人口普查”的數(shù)據(jù)是74.8歲。也就是說，建國60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命，都發(fā)生了巨大的變化。在建國初期制定的退休年齡政策，很顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不相適應(yīng)，所以有必要作出調(diào)整。> 當(dāng)然，我們也注意到黨的十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，目前社會(huì)上對(duì)這個(gè)問題沒有形成共識(shí)，有各種各樣的意見、建議。有一部分人贊成采取漸進(jìn)式延遲退休年齡，但是也有一部分人是反對(duì)的。這項(xiàng)政策不僅僅對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)重要的措施，它同時(shí)也是為了更充分地開發(fā)我國的人力資源。我國是一個(gè)人口大國，但是從2013年開始，16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)開始下降。再往未來看，雖然還有較充足的勞動(dòng)力資源，但是和過去已不可同日而語。所以，這項(xiàng)政策是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。所以，在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個(gè)方面都能夠接受。> 第一，我們會(huì)根據(jù)我國人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休，就是這樣一個(gè)心理預(yù)期，漸進(jìn)式的。所以這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。當(dāng)然還有一些其他的配套政策。考慮到這項(xiàng)政策涉及到老百姓的切身利益，在這個(gè)方案正式出臺(tái)之前，會(huì)把這個(gè)方案的要點(diǎn)向社會(huì)廣泛征求意見，征求意見的過程也是凝聚社會(huì)共識(shí)的過程，我們會(huì)把各個(gè)方面的意見吸收了之后，使這個(gè)方案制定的更加完善、更加穩(wěn)妥、更加符合中國的國情。漸進(jìn)式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達(dá)國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時(shí)的平均年齡只有54歲。> 剛才問到時(shí)間表，我們希望今年能夠把這個(gè)方案制定出來，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出。但是我們實(shí)施，我剛才講了，那還是有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過程。

目前的退休年齡：

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

可以預(yù)見2015年退休年齡仍然保持現(xiàn)在的不變：

目前關(guān)于2015年的退休年齡問題尚無定論，都是停留在專家建議，和領(lǐng)導(dǎo)人商討的階段?？梢灶A(yù)見在2015年的退休年齡應(yīng)該仍然按照目前的政策法規(guī)。

根據(jù)了解，2011年15-64歲中國勞動(dòng)年齡人口的比重自2002年以來首次出現(xiàn)下降，達(dá)到74.4%，比2010年微降0.1個(gè)百分點(diǎn)。而根據(jù)專家測(cè)算，2013年開始，中國勞動(dòng)年齡人口總數(shù)將開始下降，這是中國人口紅利開始結(jié)束的重要信號(hào)。

到2015年，中國勞動(dòng)年齡人口的比重將下降到66%，總撫養(yǎng)比上升至51.6%?！皬撵o態(tài)數(shù)據(jù)來看，中國人口紅利的窗口即將在2015年關(guān)閉。”熊必俊說。

他建議，中國從現(xiàn)在開始研究退休年齡延長(zhǎng)的問題。因?yàn)槟壳爸袊信诵菽挲g的時(shí)間分別是60歲、55歲，與國際65歲退休存在5-10年的距離。因此如果實(shí)施65歲的退休年齡，以每5年提高一歲，則可以使得中國的人口紅利延長(zhǎng)到2035年。

4月10日公布的“十二五”人口規(guī)劃提出，“十二五”是我國人力資源最為豐富的時(shí)期，勞動(dòng)年齡人口總量達(dá)到峰值，此后緩慢下行，人口撫養(yǎng)比在經(jīng)歷40多年下降后開始上升。老年人口出現(xiàn)第一次增長(zhǎng)高峰。20世紀(jì)50年代第一次生育高峰出生人口相繼進(jìn)入老年，“十二五”期間我國60歲以上老年人口年均增長(zhǎng)800萬以上，總量將突破2億。

熊必俊認(rèn)為，中國目前的男女退休年齡，與勞動(dòng)年齡人口差距很大。比如男的59歲退休，與國際有5年的距離。

因此，可以采取延長(zhǎng)退休年齡的辦法，比如5年延長(zhǎng)一歲，25年延長(zhǎng)5歲，達(dá)到國際64歲退休年齡。這樣可以使得人口紅利延長(zhǎng)到2030年。

他認(rèn)為，下一步國家要科教興國戰(zhàn)略，大力提高人口素質(zhì)。依靠人的全面發(fā)展，把老年人從負(fù)擔(dān)變成資源。同時(shí)認(rèn)識(shí)健康的作用，提高全民健康素質(zhì)。

而“十二五”人口規(guī)劃提出，到2015年中國人均預(yù)期壽命達(dá)到74.5歲。人類發(fā)展指數(shù)也從1980年的0.475上升到2007年的0.778。

此前人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初稱，對(duì)退休年齡的問題還在進(jìn)行研究。

張車偉認(rèn)為，鑒于目前很多人士存在延長(zhǎng)退休即延遲養(yǎng)老金支付的誤解，未來政策設(shè)計(jì)時(shí)，延長(zhǎng)退休年齡不要搞一刀切。即可以不強(qiáng)制規(guī)定統(tǒng)一的退休時(shí)間，但是如果提前退休，養(yǎng)老金可以少些。有的人愿意晚退休，則退休后養(yǎng)老金每月要多些。“延長(zhǎng)退休年齡肯定是要做的，實(shí)際上現(xiàn)在很多人退休并未退出工作，關(guān)鍵是如何做好制度設(shè)計(jì)。”

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對(duì)于延遲退休年齡的探討

我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定始于上世紀(jì)50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對(duì)于勞動(dòng)者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。

具體的方案如下：勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)研究所早在2000年提交的報(bào)告《中國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測(cè)算與管理》中就建議，國家應(yīng)盡快確定推遲退休年齡方案。

第一步，用五年時(shí)間清理和取消提前退休的工種，基本達(dá)到嚴(yán)格按法定退休年齡執(zhí)行;第二步，用五年的時(shí)間取消女工人、女干部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時(shí)間初步將退休年齡推遲至65歲。

為什么要推遲勞動(dòng)者的退休年齡呢?具體的原因有以下幾點(diǎn)：

第一，提前退休問題比較突出。許多企業(yè)把提前退休制度作為企業(yè)的一種激勵(lì)性政策，通過提高自然減員的速度來提升企業(yè)的效率。還有很多非特殊行業(yè)也辦理“提前退休”，與國家制定“早退”的初衷相悖。提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，意味著繳費(fèi)人數(shù)的減少和領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的增加。提前退休的時(shí)間越早，對(duì)我國的社會(huì)養(yǎng)老問題造成的損害越大。

第二，我國退休制度已嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的客觀需要。我國以前的法定退休年齡是根據(jù)建國初期人口的壽命預(yù)測(cè)制定的，60多年來，我國人均壽命已從上世紀(jì)50年代的40歲左右，提高到現(xiàn)在的72歲左右。現(xiàn)行退休制度不能完全與勞動(dòng)力市場(chǎng)配套，致使大批人力資源的浪費(fèi)，不利于我國經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時(shí)，偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差，加劇了我國養(yǎng)老保險(xiǎn)金的費(fèi)用支付壓力。

第三，人口老齡化的迫切要求。自從2000年我國老齡人口占總?cè)丝诘?0.6%，我國進(jìn)入老齡化社會(huì)。在未來二三十年間，中國老年人所占總?cè)丝诒壤龑⒅鸩皆黾樱⑶依淆g人口中的高齡人口數(shù)量不斷的增多，老年人增多，高齡比例加大，不僅老齡人口的風(fēng)險(xiǎn)不斷加深，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的壓力也不斷加大，還會(huì)造成勞動(dòng)力萎縮，進(jìn)而導(dǎo)致我國國際競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重削弱。

對(duì)于推遲退休年齡，更多的人的觀點(diǎn)是反對(duì)的，尤其是對(duì)于一些年輕人。目前我國的勞動(dòng)力，從勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求來看，明顯的是供過于求，隨著高校擴(kuò)招生畢業(yè)高峰的來臨和原本就存在的隱性失業(yè)，再加上農(nóng)村城市化進(jìn)程的加快，大量農(nóng)民工走向城市，造成城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的相對(duì)過剩。如果提高退休年齡，就占去就業(yè)機(jī)會(huì)的很大比例。這個(gè)比例相當(dāng)驚人?？偠灾仿溥h(yuǎn)，吾上下而求，無論是現(xiàn)在還是將來，政府均不可能也不應(yīng)當(dāng)非理性地在短期內(nèi)大幅度提高退休年齡，應(yīng)對(duì)未來勞動(dòng)力供求關(guān)系深刻變化需要提前做準(zhǔn)備，以保證這一制度在公平、平穩(wěn)的前提下逐漸過渡。推遲退休必須充分考慮最廣大人民群眾的利益，堅(jiān)持以人為本，而不是從某些利益集團(tuán)的利益出發(fā)，否則就違反了我國政府所倡導(dǎo)的“科學(xué)發(fā)展觀”和“社會(huì)和諧”，從根本上也不利于我國的穩(wěn)定和發(fā)展。