第一篇：新工人管理辦法

關于加強新工人管理的規定

為使我礦職工隊伍素質的不斷提高及防止我礦新工人的流失，礦特制定關于加強新工人管理的有關規定：

1、各單位新招收的新工人都要簽定師徒幫教合同。

2、嚴格落實師徒幫教合同，實行同上同下、同時作業、同獎同罰的“三同時”制度。

3、由培訓中心負責制定《新工人崗前培訓計劃》，組織對新工人采用理論教學與現場實踐相結合的方法進行崗前培訓。

4、各單位在工作中要處處為新工人創造有利條件，使其盡早熟悉井下一線生產業務知識。

5、各單位在生活中要關心、愛護新工人，讓新工人感覺到集體的溫暖。

6、新工人工作后，每走一人，罰當班班長、副班長各100元；隊長、副隊長各200元；區長、書記各200元。

望各單位嚴格落實《關于加強新工人管理的規定》。

**煤礦

二零零九年三月十六日

第二篇：煤礦新工人管理辦法

新工人管理是安全管理的薄弱環節，特別是今年外委施工單位新增工人多，人員素質參差不齊，為進一步加強新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理辦法，望各單位嚴格遵照執行。

一、新工人崗位入井前的管理規定

1、新工人崗前技術培訓

1.1新工人分配到各單位后，各單位必須制定新工人培訓計劃，建立新工人崗位培訓檔案，并詳細寫清楚新工人的培訓數量、個人資料等相關信息，信息發生變化后及時更新。

1.2職教部根據培訓計劃指定專職技術人員對新工人進行崗前技術培訓，培訓時間不少于一周，崗前培訓包括《崗標》、規程措施、自救器正確佩戴等安全知識。

1.3通過崗前技術培訓，使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能，培訓結束后組織考試，職教部、安全部派人監考，考試合格后，將崗位安全知識培訓考試結果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。

2、簽訂“師徒合同書”管理規定

2.1新工人入井前，各單位必須安排有豐富實踐經驗、責任心強的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”，“師徒合同書”一式四份，新工人本人留一份，師傅留一份，所在單位存檔一份，報送安全部一份，對各單位的“師徒合同書” 安全部要認真審查，并由專人管理。

2.2簽訂“師徒合同書”時，必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。

2.3一個師傅只準帶一個新工人，不允許隨便變更師徒關系，由于特殊原因確實需要變更師徒關系時，必須重新簽訂“師徒合同書”。

3、各施工單位新工人“分級管理”規定 3.1各施工單位在招錄新工人時，要認真核實其身份信息，并根據年齡、從業年限、原從事工種、崗位技能水平等相關信息進行匯總，并建立健全新工人檔案，并及時更新。

3.2各單位根據匯總結果將新工人進行分級。將井下從業年限為2年以下的劃為一級管理；井下從業年限為2年--6年的劃為二級管理；井下從業年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進行分配，如出現跨工種分配的，劃入一級管理。

3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控，利用班前班后會、周二、五學習時間，重點對其進行崗位作業化標準、崗位危險因素辨 識的培訓學習，不斷提高其安全意識和操作技能。

二、新工人崗位入井實習管理規定

1、新工人必須持有《臨時入井證》（粉色）、《臨時崗位資格證》（藍色）、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標志的安全帽，符合上述條件的，方可入井。

2、新工人入井前，各單位要將新工人入井登記表（表內必須寫明作業地點、師傅和徒弟姓名、作業內容）及時、準確報送安全調度（一式兩份，送安全調度一份，下井時交檢身工一份），便于安全調度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯保執行狀況。

3、新工人入井實習時間不少于四個月，實習期間必須認真學習，全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標準、危險因素、操作規程等內容。實習結束考核合格后，各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》，新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡，戴黑色安全帽，方可上崗作業。

4、地面新工人也必須簽訂師徒合同，進行四個月的實習。

三、新工人崗位實習期間各單位現場管理規定

1、新工人與其師傅簽訂互聯保，當師傅不上崗時，各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經驗的老師傅與其結臨時互聯保，做到“誰安排、誰負責、誰落實”。

2、新工人入井、升井、乘車、作業都要與師傅在一起，在作業過程中，師傅必須對新工人作業進行重點監護，實行現場互聯保，并及時規范其作業行為，確保作業安全。

3、師傅要向徒弟傳授好經驗、好方法，徒弟要虛心接受。

4、在作業過程中，師傅違章指揮，徒弟有權制止，并且有權向單位領導匯報。

5、新工人必須遵守勞動紀律，尤其在上、下班途中必須與師傅在一起，不得擅自亂跑。

6、各單位要充分利用下井時間對新工人進行分管范圍內各工種的崗位作業化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習，不斷提高新工人的安全和操作技能。

7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學習時間，指定專職技術人員對新工人應知應會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關規定進行培訓學習，不斷提高新工人的業務素質。

8、各單位嚴禁安排新工人從事高危作業、特殊作業及電器設備檢修等崗位。

9、井口檢身工負責對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統認真核實，檢查合格后方可下井。

10、各作業地點安全員要重點對新工人管理現場監督檢查到位。

11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標、質標、師徒上崗、互聯保、作業過程中人員站位等情況進行全面檢查并予以糾正。

四、新工人崗位實習期間各單位管理規定

1、各單位必須按照本管理辦法，結合單位工作實際，制定相應的新工人管理辦法，確保新工人安全。

2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況，發現問題及時采取措施予以解決。

3、各單位必須認真對新工人進行考評，對新工人的總體工作表現、出勤情況、掌握本崗位應知應會知識和操作技能等情況進行總體評價，做為新工人轉正定級的基本依據。

五、師傅和徒弟的職責

1、師傅職責

（1）必須注重新工人的思想教育，以礦為家、繼承和發揚煤礦工人的優良傳統。

(2）必須嚴于律己、言傳身教，在工作中體現出優良的作風、過硬的技術，并真正起到傳、幫、帶的作用。

(3）必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想，增強自主保安意識，幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。

2、徒弟職責

(1)嚴格遵守勞動紀律，嚴格執行“三大規程”，爭做遵章守紀、安全生產的典范。

(2）勤于學習，不懂就問，虛心向師傅請教，掌握本工種的生產技術和操作技能，做到實習期滿后能單獨上崗作業。

(3）必須尊重師傅，在工作中虛心接受師傅的正確指導，做到取其長、補己短，提高自身整體素質。

六、考核辦法

凡未按上級有關規定和本管理辦法要求對新工人進行管理，工作落實不到位，按照責任追究制度，追究有關單位的管理責任。

1、新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》，未簽訂“師徒合同書”下井的，一經落實立即取消其入井培訓資格，處罰當事人300元/人、單位負責人200元/人。

2、新工人在四個月實習期間，下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現場作業互聯保不到位、現場獨立操作設備、未佩戴貼有“新工人”標志的安全帽等行為按“三違”考核，處罰當事人200元/人，單位負責人100元/人次。

3、新工人“三違”，師傅受連帶一并按“三違”處罰。

4、各單位未建立新工人檔案，少一人處罰單位負責人300元/人次；新工人信息不全或未按“分級管理”規定進行新工人分配的，處罰單位負責人500元/人次。

5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位，處罰檢身工200元。

6、各作業地點安全員對新工人管理現場監督檢查不到位，處罰安全員200元。

第三篇：園林工人管理辦法

園林中心養護管理合同工人管理(暫行辦法)

一、嚴格遵守園林養護工作時間：

夏秋季：上午8：00—11：30；下午2：30—6：00； 冬春季：上午8：00—11：30；下午2：00—5：30。（具體時間變更以中心下發通知為準）

上班時間脫崗，每發現一次扣30元，并通報批評一次；

上班期間磨洋工、扎堆聊天發現一次扣50元，并通報批評一次。

二、上崗時應穿著單位配發工作服，沒有穿工作服或上班時間干私活，每發現一次扣30元。

三、學習和工作調度會議不準時到場每次扣30元；無故不到場每次扣50元。

四、嚴禁中午飲酒，違者一次罰款50元。2次以上教育不改者，予以辭退。

五、對安排的臨時性任務和突擊性工作，比如：大型活動或重要會議現場的布置以及澆水、施肥、除草、治蟲、苗木栽植、掃雪等工作，要無條件服從所領導安排，不服從管理的，每次扣50元，情節嚴重的予以辭退。

六、在管護或施工過程中，有造成極壞單位系統或極壞社會影響的行為（說話粗野、不講文明、打架斗毆等）。每發現一次每人扣50元。2次以上說服教育不改者予以辭退。

七、不注意工具操作安全、不遵守機械設備操作規程或不注重交通安全，導致發生安全事故的由本人承擔全部責任。

八、工資考核辦法：每天按時上下班，有事請假（需開具假條，由所領導簽字）。不請假、不在崗，按曠工扣50元，離開工段超過1小時外不請假者，按曠工計算，每月在崗天數由各所統計并處理獎罰事宜。

備注：通報批評累計3次者，扣發第三次通報批評當月工資（包含養管補貼）。通報批評每3次和每年1月1日清零重新計算。

園林中心生產科 2013年5月13日

第四篇：工人技術等級管理辦法

工人技術等級管理辦法

第一條 為加強工人技術等級的管理，規范工人按職業技能鑒定條件申報的程序，促進工人學習業務、提高技術水品，適應企業發展的需要，根據四川省勞動廳關于頒發《四川省職業技能鑒定實施辦法》的通知[川勞發（1994）5號]和《中華人民共和國勞動和社會保障部令》第6號，制定本管理辦法。

第二條 四川省鐵路產業投資集團有限責任公司適用本辦法。

第三條 申報職業技能鑒定條件

（一）學徒工學徒期滿，經就業訓練中心和各級各類培訓機構培訓的畢（結）業生，大中專畢（結）業生，可申請初級技術等級鑒定。

（二）經技術學校、職業中學、培養中級技術工人的中等職業技術學校畢業，取得《初級技術等級證書》后并在本工種（專業）連續工作五年以上或雖未取得《初級技術等級證書》但在本工種（專業）連續工作八年以上的，經批準的中級技術培訓機構培訓的畢（結）業生，可申請中級技術等級鑒定。

（三）經高級技術學校（高級技工班）或經批準的高級工培訓機構培訓的畢（結）業生，取得《中級技術等級證書》后并在本工種（專業）連續工作五年以上，未取得《中級技術等級證書》，但在本工種（專業）連續工作十三年以上，可申報高級技術等級。

（四）取得《高級技術等級證書》后在本工種（專業）工作五年以上，且具備考評技術條件，可申報技師任職資格考評。

（五）取得《技師合格證書》三年以上，且具備高級技師條件，可申報高級技師任職資格考評。

（六）有特殊貢獻或在國家、省、市（地、州）級技術比賽中獲名次，經勞動行政部門批準（中級由市、地、州勞動局批準，高級和技師、高級技師由省勞動廳批準），可不受時間間隔限制申報升級鑒定或技師、高級技師考評。

第四條 凡是能在四川省公路機械技工學校和四川省交通運輸學校的國家授權職業技能鑒定所鑒定的工種（專業），原則上都應在該所進行鑒定，該所不能鑒定的工作（專業），由各分、子公司指定國家職業技能鑒定所。

第五條 在崗工人符合申報職業技能鑒定條件的，由本人提出申請，經所在公司同意后，方能到指定的國家職業技能鑒定所培訓與鑒定，費用自理。

因各種原因現不在原工種（專業）崗位，但符合申報職業技能鑒定條件的，由本人提出申請職業技能鑒定條件的，經所在公司同意后，方能到指定的國家職業技能鑒定所培訓與鑒定，費用自理。

第六條 如不符合申報職業技能鑒定條件或雖然符合申報條件但未經所在公司同意，自行到鑒定機構取得技術等級證書的，均不能享受有關待遇。

第七條 在崗工人按第五條規定取得技術等級證書的，由所在分、子公司于每年的五月底和10月底前報集團公司審批，由所在分、子公司認證和聘任，并從認證和聘任的次月起享受有關待遇。

第八條 對本管理辦法實施前已取得技術等級證書的人員，各分、子公司按“省報職業技能鑒定條件”的規定，報集團公司審批后，由所在分、子公司認證和聘任，并從認證和聘任的次月起享受有關待遇。

第九條 如不符合申報職業技能鑒定條件，采取弄虛作假取得技術等級證書，一經發現，公司將對其嚴肅處理。取消其認證和聘任，扣回所得部分或罰款。

第十條 已取得工人技術等級證書的職工，如實際工作中發生質量、安全或機械事故，并由其承擔主要責任的，應撤銷對其技術資格的認證和聘任。

第十一條 工人技術等級管理、申報、認證和聘任工作歸勞動人事部本管理。

第十二條 本管理辦法從起實施，由四川省鐵路產業投資集團勞動人事部負責解釋。

第五篇：新工人安全教育內容

新工人安全教育內容

時間地點主講人 受教育工種講授人

安全生產方針：“安全第一，預防為主，綜合治理”；發展生產，關愛生命。遵章守紀，“不三違”，做到“三不傷害”：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

1、進入施工區域按規定戴好安全帽；

2、上班禁止穿硬底鞋、拖鞋，上腳手架、斜跑道防止滑跌；教

3、腳手架、腳手板上嚴禁超重堆放物料，防止腳手架傾斜、斷裂；

4、同一腳手板上嚴禁同時站立二人操作；

5、腳手板寬度、厚度應分別大于20cm、5cm，擱頭大于20cm。有傷痕、同一點上有多節笆的板不能使用；鐵凳腳應墊平使用，防止失穩；育

6、同一立面禁止上下垂直交叉作業；

7、五寸墻（非轉角連接單墻體）的一次性砌筑高度不得大于1.8m；

8、井架嚴禁乘人，嚴禁將頭、手伸入井架內；

9、家屬、小孩嚴禁進入施工現場，宿舍內不男女混居；內

10、井架、塔吊起吊物料時嚴禁在下方站立、行走；

11、不得擅自拉接電線、插座。禁止使用高功率電器煮飯、燒水、取暖、照明；

12、未經領導批準、指派，無操作證者嚴禁操作機械設備；

13、上班前不喝酒，上班時不得打鬧；嚴禁賭博；

容

14、上下作業時按規定傳送物料，嚴禁高空拋灑物料、垃圾；

15、施工機械發生故障由機修工修理，嚴禁擅自修理；

16、嚴禁擅自拆除各種圍護；臨時移動操作的洞口蓋板應及時蓋好；

17、施工現場的各種材料應按規定集中堆放，文明施工；

18、嚴禁吵架、打架，有不同意見由項目部領導協調處理；

19、施工現場、生活區不擅自使用明火，吸煙必須到規定地點；

20、上下班途中注意交通安全；

21、遵守工地的其他規章制度。

受教育人承諾以上條款本人已認真學習，同意遵守，如因違反上述規 定而造成的各種損失、責任由本人承擔。

受教育人簽字