第一篇：9、工傷事故調查與處理程序

KT-BZH-009版本/修訂：A/0

工傷事故管理制度

1目的規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2適用對象

適用于通過崗前培訓，在公司工作的所有員工。

3職責

3.1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

3.2 公司安全主任全面負責公司安全管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協(xié)作

和監(jiān)督工傷管理工作。

3.3 各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。

3.4 各部門領導應采取有效的措施控制工傷事故率。

3.5 財務部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

3.6 各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調查和處

理工傷事故。

4工傷的認定：

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。

4.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1 在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.1.4 患職業(yè)病的;

4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故

傷害的；

4.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

4.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

4.2.2 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。

4.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ：

1、故意犯罪；

2、醉酒或者吸毒；

3、自殘或者自殺；

4、公司明令禁止而造成傷亡的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5工傷事故處理

5.1 員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保持現(xiàn)場并在30分鐘內通知公司安全主任、辦公室及部門領導，由辦公室安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療（小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在公司醫(yī)務室進行包扎處理，稍重及重傷在“富陽市人民醫(yī)院“就診，具體由“安全主任及辦公室”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院）。

5.2 公司安全主任向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

5.3 公司安全主任在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》交辦公室。注意字跡工 整、清晰，事故發(fā)生經過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓 名及聯(lián)系方式。

5.4 辦公室按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特

大事故必須在12小時完成所有的申報程序）

5.5 辦公室根據(jù)上報的《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內

交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內填寫上報）。

5.6 工傷認定及醫(yī)療結束后的處理方案，由辦公室負責，并報公司分管領導審核。

5.7 員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機

構或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。

5.8 員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報辦公室（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行辦公室詢問結果。并配合辦公室 辦理所有工傷結案手續(xù)。

5.9 工傷認定材料

1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

6、屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

6停工留薪期：

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。

6.1 受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機

出具的診斷證明確認。

6.2 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

6.3 停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無報告，應恢復上崗工作。7工傷事故分類：

7.1 輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程

度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。

7.2 重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他

對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。

7.3 死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。

7.4 重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。

8員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準為：

當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：

注：

1、因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和

配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。

2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當?shù)卣?guī)范之相關規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領取。

3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。

4、公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。

6、當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關責任。

8.3 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理

賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠

8.4 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公

司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經濟處罰的權利。

8.5 工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

1、公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按批示執(zhí)行。

3、部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。

8.6 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)

實報銷。把辦公室處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

編制/日期：安全生產領導小組審核/日期：批準/日期：

第二篇：工傷事故調查處理程序

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工傷事故調查處理管理規(guī)定 目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2 適用對象

本規(guī)定適用于公司所有員工。3 職責分工

3.1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

3.2 副總經理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

3.3 發(fā)生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調查和報告撰寫。3.4 各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。

3.5 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

3.6 各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領導調查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。工傷認定

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。4.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1 在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.1.4 患職業(yè)病的；

4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。4.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

4.2.2 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 4.3.1 故意犯罪； 4.3.2 醉酒或者吸毒； 4.3.3 自殘或者自殺；

4.3.4 公司明令禁止而造成傷亡的； 4.3.5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5 工傷事故處理

5.1 員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保護現(xiàn)場并在10分鐘內通知公司總經理、副總經理及分管廠長。由分管廠長和副總經理根據(jù)傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯(lián)系專業(yè)救護車輛運送受傷人員至定點醫(yī)院。

5.2副總經理指定廠長向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

5.3發(fā)生工傷事故班組的廠長在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，分析事故原因，界定事故責任，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》。《事故調查報告表》經3名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。

5.4 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必須在12小時內完成所有申報程序。

5.5 行政人事部根據(jù)《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內交市人社局作工傷認定（重大事故3日內填寫上報）。5.6 行政人事部負責擬定工傷認定及醫(yī)療結束后的處理方案，經副總經理審核后報總經理審批。

5.7 員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構或公司指定地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構或指定地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。

5.8 員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)上報行政人事部（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結果，配合行政人事部辦理所有工傷結案手續(xù)。

5.9 工傷認定材料

5.9.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

5.9.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料；

5.9.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

5.9.6屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。停工留薪期及停工留薪期內薪資發(fā)放標準

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。6.1 受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構的診斷證明，按人社局相關規(guī)定確定。

6.2 員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準為其發(fā)生工傷之前的月標準工資。7 工傷事故賠償

7.1 符合國家《工傷管理條例》規(guī)定可由工傷保險支付的部分，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險支付。

7.2 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

7.3 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

7.4 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。

7.5 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠。工傷事故事后對事故當事人的處理

8.1 公司保留追究工傷員工過失所致的財產損失的權利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經理特批的，按批示執(zhí)行。

8.2 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負責人進行處理。

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2016年8月30日

第三篇：工傷事故報告調查處理程序

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工傷事故調查處理報告

公司：

部門：年月日

附件1：事故現(xiàn)場照片（事故單位提供）；

附件2：事故單位針對事故發(fā)生的原因所進行的安全教育資料復印件（事故單位提供）；

附件3：事故的調查報告及調查材料及整改教育情況的跟蹤說明（事故單位、生產部提供）；

第四篇：9工傷事故處理

安全生產事故報告處理制度

事故分類

輕傷事故：損失工作日低于105日的失能傷害。

重傷事故：表定損失工作日等于和超過105工作日的失能傷害。死亡事故：死亡。重大事故：

一級重大事故：死亡三十人以上或直接經濟損失三百萬元以上。

二級重大事故：死亡十人以上，二十九人以下，或直接經濟損失一百萬元以上，不滿三百萬元。

三級重大事故：死亡三人以上，九人以下，或重傷二十人以上，或直接經濟損失三十萬元以上，不滿一百萬元。

四級重大事故：死亡二人以下，或重傷三人以上，十九人以下，或直接經濟損失十萬元以上，不滿三十萬元。

事故報告

輕傷、重傷、重大傷亡事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場有關人員應立即通知公司施工部或辦公室，保護事故現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，撥打110、120或119電話，防止事故擴大。施工部負責人接到重傷事故報告后，應立即報告公司法定代表人（或委托法定代表人），并趕赴現(xiàn)場組織搶救工作。由法定代表人（或委托法定代表人）負責將事故情況通知當?shù)赜嘘P主管部門。24小時內將傷亡報告表報送至相關單位。

重大事故報告應包括以下內容：

①事故發(fā)生時間、地點、工程項目、企業(yè)名稱；

②事故發(fā)生簡要經過、傷亡人數(shù)和直接經濟損失的初步估計； ③事故發(fā)生原因的初步判斷；

④事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況； ⑤事故報告單位。事故處理 對重大事故處理

發(fā)生四級重大事故，事故工地停產3天整頓，同時對全部在施工地進行檢查、整頓，并對

全體職工進行教育。

在本內發(fā)生第二起四級重大事故，事故工地停產3天整頓，同時全部在施工地停產1天檢查整頓，對全體職工進行教育，并根據(jù)企業(yè)有關規(guī)定進行處理。

在本發(fā)生三起四級重大事故，工地停產整頓1周，同時全部在施工地停產3天檢查整頓，對全體職工進行教育。除當?shù)亟ㄔO行政主管部門對企業(yè)的處理外，自事故發(fā)生之日起3個月內不準新開工程。

發(fā)生三級重大事故，全部在施工地停產1周整頓，經當?shù)亟ㄔO行政主管部門驗收合格后方可復工。

發(fā)生三級以上重大事故，全部在建施工程均立即停產，進行全面整頓，經當?shù)亟ㄔO行政主管部門對其整頓結果進行驗收合格后，方可復工。對事故責任者的處理

發(fā)生重大事故，應按有關規(guī)定查清事實，并按《成都市建筑施工安全生產管理條例》的規(guī)定明確有關責任人的責任。

發(fā)生重大事故，必須對造成重大事故的直接責任人（領導責任和管理責任），按其應承擔的責任，依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理，給予行政處分，并報當?shù)亟ㄔO行政主管部門備案。

發(fā)生重大事故，構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。發(fā)生重大事故后，隱瞞不報、漏報、拖延報告期限、破壞現(xiàn)場、提供偽證阻礙調查工作正常進行或有其它嚴重違反有關法規(guī)的行為，經查實后，立即全面停產整頓，經當?shù)亟ㄔO行政主管部門驗收合格后方可復工，并停止6個月承包工程的資格。其主要責任人必須給予行政處分。

事故調查

輕、重傷事故的調查：輕傷、重傷事故發(fā)生后，公司成立由主管生產副經理陳艷斌為組長、公司安全管理科、事故發(fā)生項目的項目經理、技術員、安全員、公司工會成員為組員的事故調查組，對事故發(fā)生原因、受傷人數(shù)、經濟損失、事故責任人等情況進行調查。調查完畢后由事故調查組提出事故處理意見和防范措施的建議并將事故調查報告以書面形式報告公司法定代表人董事長。

死亡、重大傷亡事故的調查：發(fā)生死亡、重大傷亡事故，應立即報告當?shù)亟ㄔO行政主管部門，并配合當?shù)叵嚓P管理部門組成的調查組展開調查。

為了及時反映企業(yè)安全生產狀態(tài)，掌握事故情況，查明事故原因，分清責任，擬定改進措施，防止事故重復發(fā)生，我公司

特制定以下制度：

1、發(fā)生事故后，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應立即報告領導，對受傷人員歇工滿一個工作日以上的事故，必須填寫傷亡事故登記表并應及時上報。

2、發(fā)生重傷和重大傷亡事故，必須立即將事故概況（包括傷亡人數(shù)、發(fā)生事故的時間、地點、原因）等迅速地分別報告企業(yè)主管部門、行業(yè)安全管理部門和當?shù)貏趧印⒐病⑷嗣駲z察院及工會。

3、事故發(fā)生后，應首先搶救傷員和排除險情，制止事故蔓延擴大，并保護好事故現(xiàn)場。

4、清理事故現(xiàn)場應在調查組確認無可取證并充分記錄后方可進行，不得借口恢復生產，擅自清理現(xiàn)場造成掩蓋真相。

5、對事故的調查，必須堅持事故原因不清不放過，事故責任者和群眾沒受到教育不放過，沒有防范措施不放過的”三不放過”原則。

第五篇：工傷事故處理程序

工傷事故處理程序

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

6、鑒定結論作出1年內，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。

先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。