第一篇：工傷事故調查和處理程序

工傷事故調查和處理程序

1． 目的

及時報告、統計、調查和妥善處理事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故。2． 范圍

本規定適合于公司一切事故的處理。事故的處理由健康安全委員會和辦公室具體負責。3． 定義

3.1 本規定所稱事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態導致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。

3.2 工傷事故，是指職工在公司過程中，或公司安排的外勤事務中發生的人身傷害、急性中毒等事故 4． 程序

4.1 事故的報告

4.1.1 首先各部門應貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，杜絕、防止或減少事故的發生。

4.1.2 事故發生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害。4.1.3 保護事故現場，并立即報告辦公室、健康安全委員會及總經理。a.輕傷事故由健康安全委員會察看后方能解除現場。

b.重傷（1-2人）事故由上級主管部門派員察看現場后方能解除現場。

c.重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動部門、總工會、公安、檢察等上級主管部門察看現場。

4.1.4 根據意外事故大小，決定是否上報企業主管部門或當地勞動、公安、工會等部門。4.2 事故調查

4.2.1 開展事故調查和處理（按照“三不放過”的原則進行，即“事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。

4.2.2 一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門負責人負責調查，制訂整改及預防措施，并完成《意外事故報告》，交辦公室審查，再交管理層審核。4.2.3 嚴重事故（重傷或損失較大的事故），由本部門、辦公室及健康安全委員會有關人員參加事故調查。若發生死亡或特大事故應由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調查組進行調查。

4.2.4 調查組必須查明事故發生的原因、過程和人員傷亡經濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調查報告。

4.2.5 事故調查組有權向相關部門和人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。4.3 事故處理

4.3.1 無論事故大小，均應認真處理，如因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應給予有關責任人行政處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

4.3.2 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施，由發生事故的部門負責處理，辦公室負責監督。

4.3.3 事故中如發生工傷，應先搶救傷者，立即送傷者到臨時醫療室（辦公室），同時電話或口頭告知辦公室，傷勢嚴重時，可叫廠車送醫院或打急救電話120。所有到醫院治療的工傷辦公室均應查看其是否買了工傷保險，如已購買應立即向社會保障機構報告，并準備所有相關的有效資料，以獲取社會保障機構應負擔的部分治療費。4.3.4 醫療治療的工傷所發生的醫療費用由公司承擔，并將傷者簽名醫療收費單連同工傷證明交財務部。如工傷須留院治療時，全部事宜由辦公事統一安排，根據需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫院照顧，并告知其部門主管。出院后，通知護理人回工廠上班，傷者再根據醫生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。

4.3.5 住院治療的傷者及護理人在留院期間（含傷者休養期）的工資由公司按當地標準工資計付給該員工。如遇特殊情況，由公司與員工按有關法律協商解決。

4.3.6 對事故責任人及所有員工進行教育，作相關培訓，以防止類似事故再次發生。4.3.7 所有事故，無論大小均應記錄于《工傷事故調查處理記錄登記表》，并定期進行分析、總結，將分析結果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。4.3.8 健康安全委員會負責本程序的制訂、審查和修訂。5． 相關記錄

5.1 《工傷事故調查處理記錄登記表》

第二篇：工傷事故處理程序

工傷事故處理程序

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。

6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。

先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

第三篇：4、工傷事故報告、調查和處理制度

西安萬德能源化學股份有限公司

興平分公司工傷事故報告、調查和處理制度

1、事故分類與管理

1.1事故可分以下幾類分別進行管理：

1.1.1生產（工藝）事故，指生產過程中，由于違反工藝規程、崗位操作法或操作不當等造成原料、半成品或成品損失的事故。

1.1.2設備事故，由于某種原因引起的機械設備、工藝設備、動力設備、貴重儀器儀表和工具的非正常損壞（包括設備管線發生故障），造成停機時間、產量損失或修復費用達到規定數額的事故。

1.1.3停產事故。由于停水、停電、停汽、凍結和誤操作造成裝置被迫停車而形成的停產事故。

1.1.4跑損事故。由于某種事故原因造成產品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑損。質量事故，指產品質量（包括工程質量和服務質量）達不到技術標準和技術規范的事故。1.1.5交通事故，凡是公司內的車輛交通肇事所造成的一定的車輛損壞、物質財產損失和人身傷亡事故。

1.1.6火災事故，指凡失去控制并對財物和人身造成損害的燃燒現象，由于火災造成的人身傷亡或一定的物質財產損失的事故，都為火災事故。

1.1.7爆炸事故，指在生產、研發過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或一定的物質財產損失的事故。

1.1.8醫療事故，指在診療護理工作中，因醫務人員診療護理過失，直接造成病員死亡、殘廢、組織器官損傷、導致功能障礙的事故。1.1.9凡蓄意制造的事故，稱破壞事故。

1.1.10傷亡事故，指企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒。1.1.11其它事故。2.事故的性質

為了便于事故管理，按事故性質劃分為重要、一般、輕微、惡性未遂事故四種。

2.1凡符合下列條件之一者，都稱之為重要事故。2.1.1死亡一人或重傷一人。

2.1.2造成直接經濟損失價值在10000元以上者（包括10000元，以下同）； 2.1.3裝置因事故造成停產，延期開工，使該裝置日處理量減少20%以上者；

（注：上報事故包括重大事故，重大事故的條件按國家規定。）2.2凡合乎下列條件之一者，均為一般事故： 2.2.1輕傷一名，休假治療八小時以上；

2.2.2造成直接損失1000元至10000元者（包括10000元在內）。

2.2.3裝置因事故造成停產，延期開工，致使該裝置日處理最降低20%以下，5%以上者； 2.2.4除急性中毒造成死亡或喪失勞動能力以外，一般急性中毒均按輕傷處理； 2.3凡未達到上述1、2條中任何一項者，均屬于輕微事故。

2.4重大惡性未遂事故。未造成直接經濟損失，但性質惡劣（如設備超負荷、因操作不當降低設備使用壽命，起吊物品高空掉落，高壓氣瓶高處跌落尚未引起爆炸，檢修中誤送電僥幸未造成觸電傷亡等）或生產操作嚴重不正常給設備帶來重大隱患，或嚴重影響了設備使用壽命。

3.事故的管理 3.1 事故的分管：

3.1.1人身傷亡、爆炸、火災、破壞等的一切事故，由公司安全領導小組負責管理； 3.1.2機械動力設備事故（包括停水、停電、停產造成的停產事故），壓力容器等方面的爆炸事故，由物業管理部負責管理；

3.1.3生產（工藝）事故和跑損、凍凝等原因造成的停產事故由生產部或研發部負責管理；

3.1.4發生產品質量事故由質管部負責管理； 3.1.5交通事故由綜合管理部負責管理。

3.2各職能部門應按分類管理的要求，調查、統計、存檔。

3.3綜合管理部門負責全公司各類事故的綜合統計，各職能部門應按時將事故情況報送綜合管理部門。

4、事故等級和損失計算

4.1設備事故按《化學工業企業設備動力管理制度》（〔１９８９〕化生字第４３號）中的有關規定執行。

4.2火災事故按公安部、勞動部、國家統計局聯合發布的《火災統計管理規定》（〔１９８９〕公發２６號令）執行。

4.3交通事故按公安部《關于做好交通管理統計工作的通知》的規定執行。

4.4傷亡事故按《企業職工傷亡事故分類》、《企業職業傷亡事故調查分析規則》（ＧＢ６４４１～６４４２－）和化學工業部的有關規定執行。

4.5其它各類事故的等級劃分和損失計算方法，按國家有關部門的規定執行。5.搶險與救護

5.1企業發生事故，必須積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。

5.2發生重大事故時，企業總經理要直接指揮，各職能部門應協助做好現場搶救和警戒工作。在搶救時，應注意保護現場，因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做好標志。

5.3對有害物大量外泄的事故或火災事故現場，必須設警戒線，搶救人員應佩戴好防護器具，對中毒、燒傷、燙傷等人員應及時進行搶救處理。6.事故報告程序

6.1事故最先發現者，除立即處理外，還應以最快捷的方法向上級領導報告，而后逐級上報。對各類重大事故，企業要立即將事故概況（事故發生時間、地點、原因、傷亡及經濟損失情況等）用快速方法在２４小時內向上級機關和有關部門報告。若事態仍在繼續，要隨時報告。6.2發生事故的基層部門，要按規定填寫事故報告報送企業的主管部門，報出時間：一般事故三天內，重大事故七天內。

6.3對重大事故，企業應寫出事故調查報告書，于事故后二十天內報送上級有關部門。6.4對于重大責任事故，除按有關規定上報外，還應向當地人民檢察院報告。

6.5凡外單位人員在企業勞動、實習、培訓時發生傷亡事故，由企業按表外進行統計上報。6.6凡因工負傷者，從發生事故受傷起，若一個月以后，由輕傷轉為重傷，或由重傷轉為死亡，則不再按重傷、死亡事故上報。7.責任劃分

7.1企業安全管理實行總經理負責制同分管領導分工負責相結合的責任制。上級分配的工作，下級不執行或拖拉未辦導致事故的，由下級負主要責任。下級向上級反映、建議得不到重視和支持、或不研究不解決而造成后果的，由上級負主要責任。

7.2企業規章制度不健全不科學由常務副總與分管副總負責，管理部門已制訂或已建議制定規章制度，領導不頒發或不組織實施的，由領導負責。

7.3設計有缺陷或不符合設計規范的，由設計者和審批者負責。在施工和生產過程中發現設計有缺陷，可以采取措施彌補而不采取的，由施工或生產部門領導負主要責任，已制定措施，卻不執行，而釀成事故的，由違反者負責。

7.4凡轉讓、應用、推廣的科技成果，必須經過技術鑒定，其科技成果中未提出防塵、防毒、防火、防爆及“三廢”處理的措施以及安全操作規程的，要追究科研成果提供單位的責任。

7.5制造、施工部門，未嚴格按圖制造、施工，未經設計或修改設計未經批準而施工者，要對由此發生的事故負責。

7.6持安全作業證者違章發生事故，由違章者負責；無安全作業證者，擅自作業發生事故，由本人負責，被委派作業發生事故，由委派者負主要責任。

7.7新近員工在學習期間，必須在工藝技術員帶領下進行工作，不聽工藝技術員指導擅自操作造成事故，由本人負責；在工藝技術員指導下操作發生事故，由工藝技術員負主要責任。7.8因管理不善，紀律渙散，違章違紀嚴重，發生重大事故時，要追究主要領導的責任。8.調查和處理

8.1企業發生事故都要按“三不放過”（事故原因沒有查清不放過、事故責任者和周圍員工未受到教育不放過、沒有防范措施不放過）的原則辦理。

8.2對一般事故或重大未遂事故，應在事故發生后由車間和有關部門領導組織調查并召開事故分析會。

8.3對重大事故，企業或企業主管部門領導，應組織由有關人員參加的事故調查和處理。8.4傷亡事故的調查處理按《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（１９９１年３月１日國務院令第７５號）。

8.4由于不服從管理，違反規章制度，或強令工人違章冒險作業，而發生重大事故構成重大責任事故罪和玩急職守罪的人員，由司法部門依法懲處。

8.5對事故責任者的處分，可根據事故大小，損失多少，情節輕重，以及影響程度等情況，令其賠償經濟損失或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留公司察看、開除，直至追究刑事責任。

8.6 對防止或搶救事故有功的個人，企業應予以表彰、獎勵。

8.7企業應對安全管理和安全生產搞得好、成績突出的部門和個人，授予各種榮譽稱號或獎勵。

西安萬德能源化學股份有限公司興平分公司

2016年1月1日

第四篇：工傷事故調查處理程序

義烏市捷康醫療用品有限公司

工傷事故調查處理管理規定 目的

規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2 適用對象

本規定適用于公司所有員工。3 職責分工

3.1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

3.2 副總經理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協作和監督工傷管理工作。

3.3 發生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調查和報告撰寫。3.4 各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。

3.5 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。

3.6 各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領導調查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。工傷認定

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。4.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1 在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.1.4 患職業病的；

4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。4.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

4.2.2 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 4.3.1 故意犯罪； 4.3.2 醉酒或者吸毒； 4.3.3 自殘或者自殺；

4.3.4 公司明令禁止而造成傷亡的； 4.3.5 法律、行政法規規定的其他情形。5 工傷事故處理

5.1 員工發生工傷，部門班/組長應保護現場并在10分鐘內通知公司總經理、副總經理及分管廠長。由分管廠長和副總經理根據傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯系專業救護車輛運送受傷人員至定點醫院。

5.2副總經理指定廠長向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。

5.3發生工傷事故班組的廠長在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，分析事故原因，界定事故責任，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》?！妒鹿收{查報告表》經3名以上證明人簽字并填寫聯系方式后交行政人事部。

5.4 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續，重特大事故必須在12小時內完成所有申報程序。

5.5 行政人事部根據《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內交市人社局作工傷認定（重大事故3日內填寫上報）。5.6 行政人事部負責擬定工傷認定及醫療結束后的處理方案，經副總經理審核后報總經理審批。

5.7 員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定地點進行治療。如未到定點醫療機構或指定地點治療所發生的一切費用自行承擔。

5.8 員工因工致傷無殘的，在“醫療終結”后第一時間將醫療證明材料和費用單據上報行政人事部（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結果，配合行政人事部辦理所有工傷結案手續。

5.9 工傷認定材料

5.9.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

5.9.2醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料；

5.9.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

5.9.6屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。停工留薪期及停工留薪期內薪資發放標準

員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。6.1 受傷員工的停工留薪期憑醫療機構的診斷證明，按人社局相關規定確定。

6.2 員工在停工留薪期內，薪資發放標準為其發生工傷之前的月標準工資。7 工傷事故賠償

7.1 符合國家《工傷管理條例》規定可由工傷保險支付的部分，按照國家規定的標準由工傷保險支付。

7.2 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發生的交通費用，憑發票據實報銷。

7.3 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司承擔，憑發票據實報銷。

7.4 如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。

7.5 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠。工傷事故事后對事故當事人的處理

8.1 公司保留追究工傷員工過失所致的財產損失的權利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經理特批的，按批示執行。

8.2 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現工傷安全事故的，公司根據實際情況對部門各級負責人進行處理。

義烏市捷康醫療用品有限公司

2016年8月30日

第五篇：生產安全、工傷事故報告、調查和處理制度

生產安全、工傷事故報告、調查和處理制度

1、依據國家2012年頒布的《生產安全事故報告和調查處理條例》、《天津市工傷保險條例》、國務院令《企業職工傷亡事故報告處理規定》、交通部令《重大事故報告和調查程序規定》、《職工傷亡事故統計辦法》、《職工傷亡事故統計問題解答》、《中華人民共和國安全生產法》，為加強對工傷事故調查處理工作，采取有效措施保證職工在生產中的安全和健康，維護職工的合法權益，根據有關規定，特制定本制度。

2、安全事故發生后，生產現場負責人應排除險情，立即組織搶救傷員，采取應急救援措施，以防止事故蔓延，并立即停工，保護好現場。

3、現場安全負責人必須在事故發生2小時內將事故情況用多種方法報上級經理，上級經理在12小時內將事故報表和事故報告書上報公司。

4、發生的安全事故，必須及時上報。不得隱瞞不報、遲報、隱瞞篡改事實、破壞現場，否則將會受到法律制裁。

5、必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，預防或減少各類傷亡事故的發生。

6、發生事故后，負傷者或事故現場有關人員應立即上報上級領導和安全職能部門，并保護好事故發生現場和迅速采取措施搶救人員及財產，防止事故擴大。對于重傷死亡事故，必須以最快速度上報公司，公司須在事故發生后的1小時內上報上級主管部門和政府有關部門。

7、發生輕傷事故的，由所在單位安全職能部門會同其它相關部門進行調查處理，調查處理結果及時上報公司。

8、重傷事故由公司安全職能部門會同其他有關部門和單位組成調查組進行調查處理，處理結果上報上級主管部門。

9、死亡事故由上級主管單位和政府有關部門組成聯合調查組，集團公司有關部門配合進行調查分析和處理。

10、事故調查的主要內容是查明事故發生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況，確定事故責任者，提出處理意見和防范措施的建議；重傷、重大事故還要寫出事故調查報告。

11、事故調查應堅持“四不放過”的原則(原因不查清不放過，不采取改進

措施不放過、責任人和廣大群眾不受教育不放過、對事故有關的領導和責任人不查處不放過)。

12、傷亡事故發生后，隱滿不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場或者無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定依法追究有關人員責任。

13、因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，公司將按有關規定從嚴處理，觸犯刑律的交司法機關追究刑事責任。