第一篇：工傷事故報告和處理程序

工傷事故報告和處理程序

一、事故報告

1、凡發生工傷事故，最先發現者應當立即向車間或部門領導和公司安全生產部報告，保護好現場并積極組織搶救。

2、發生工傷事故的車間或部門領導和公司安全生產部辦公室人員接到事故報告后，應該在最短的時間內趕赴現場，組織搶救、保護好現場，防止事故蔓延、擴大。

3、發生事故的車間或者部門，應該在發生事故后24小時內書面填寫事故報告，報送公司安全生產部。安全生產部應該及時組織召開會議研究處理意見，并上報公司高層同時由管理部對接勞動保障行政部門并處理后續問題。

二、調查與處理

1、凡發生工傷事故，應認真按照“四不放過”原則進行調查、分析、查明原因、明確責任、確定和落實整改措施。

2、一般事故或者重大未遂事故，應該在2天內由安全生產部組織調查、分析，報公司高層作出處理意見。

3、發生重傷以上事故由公司安全生產部及有關部門組成調查組進行調查分析。

4、管理部應該建立事故檔案，各職能部門應按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現場檢查記錄、交接班記錄、儀器儀表記錄、會議記錄、化驗分析、旁證材料、登記表、報告書及證人證言等。

5、重大事故登記表應該寫明所屬部門、名稱、部位、原因、傷害情況概要、事故概況等內容。

6、工傷職工的工傷費用支出及其工作安排由原所在車間或部門負責辦理。

7、公司安全生產部認定為工傷的，其治療與休息期間的工資按以下結算：（1）一線操作工工資按40*0.8=32元/每天。

（2）后勤工資標準按所在崗位績效基數的0.4倍+三項工資（即學歷廠齡及職務工資），當總工資不足800按800結算。

例：某質檢員工傷假期薪酬=1300*0.4+學歷工資+廠齡工資+職務工資（3）工傷職工享受工傷工資的時間從受傷害之日起至工傷醫療期滿止。

8、工傷職工必須持縣級以上醫院的醫療費用單據，并附病歷復印件、診斷證明書和醫藥費清單，經安全生產部確認通過并經管理部審核后，方可報銷。

9、因傷勢嚴重確需轉院治療的，必須由原治療醫院出具轉院證明，經公司討論同意，方可轉院。

10、一般輕傷的治療或者休息時間不超過60天，重傷的治療或者休息時間為60—120天，特殊情況確需繼續治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安全生產部提出申請，經原治療醫院進行重新診斷確認，并經安全生產部確認、管理部審核通過后，方可繼續治療或者休息；一個延長期一般為10天，最長不超過30天。

11、工傷職工治療或者休息期滿后即可復崗，原所在單位或部門應該根據傷殘情況優先安排其力所能及的工作；復崗通知由公司安全生產部下達，通知公司管理部，若工傷職工在規定的時間內沒有進行復崗報到的，公司將按照曠工或自動辭工處理。

三、事故分級及責任追究

1、發生一般事故、重大未遂事故或者直接經濟損失在1000元以下的，處車間、部門第一責任人警告一次；處主要責任人、違章指揮或者強令員工冒險作業導致事故發生者以警告，單處或并處罰金50至100元罰款。

2、發生輕傷事故或者直接經濟損失在1000元至1萬元的，處車間、部門第一責任人記過一次，單處或并處罰金100—200元；處主要責任人、違章指揮或者強令員工冒險作業導致事故發生者以記小過、記大過、降級、撤職或者待崗的處分，單處或并處罰金100元至200元。

3、發生重傷事故或者直接經濟損失在1萬元至10萬元的，處車間、部門第一責任人和分管責任人記大過、降級或者撤職的處分，單處或并處罰金500元至1000元；處主要責任人、違章指揮或者強令員工冒險作業導致事故發生者以降級、留用查看或者待崗的處分，單處或并處1至2個月的工資。

4、發生死亡事故或者直接經濟損失在10萬以上的，處車間、部門第一責任人和分管責任人以降級、撤職或者待崗處分，情節嚴重者直至開除，單處或者并處罰金1000—2000元；處主要責任人、違章指揮或者強令員工冒險作業導致事故發生者以待崗或者開除，直至追究刑事責任。

5、對于在發生事故后，不采取積極措施，導致事故擴大或者事故蔓延的，將根據擴大或者蔓延所造成的損失情況按照本節的第1、第2、第3、第4條的規定從重處理。

6、對于破壞和偽造事故現場、瞞報、謊報或者拖延不報事故者，將根據情況參照本節的第1、第2、第3、第4條加倍處罰。

7、對于在事故搶險過程中，貢獻突出者，將根據實際情況給予提升50至1000元的獎勵。

8、本規定與法律法規有抵觸時，以法律法規為準。

2011年10月18日

第二篇：工傷事故處理程序

工傷事故處理程序

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。

6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。

先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

第三篇：工傷事故報告調查處理程序

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工傷事故調查處理報告

公司：

部門：年月日

附件1：事故現場照片（事故單位提供）；

附件2：事故單位針對事故發生的原因所進行的安全教育資料復印件（事故單位提供）；

附件3：事故的調查報告及調查材料及整改教育情況的跟蹤說明（事故單位、生產部提供）；

第四篇：工傷事故調查和處理程序

工傷事故調查和處理程序

1． 目的

及時報告、統計、調查和妥善處理事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故。2． 范圍

本規定適合于公司一切事故的處理。事故的處理由健康安全委員會和辦公室具體負責。3． 定義

3.1 本規定所稱事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態導致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。

3.2 工傷事故，是指職工在公司過程中，或公司安排的外勤事務中發生的人身傷害、急性中毒等事故 4． 程序

4.1 事故的報告

4.1.1 首先各部門應貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，杜絕、防止或減少事故的發生。

4.1.2 事故發生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害。4.1.3 保護事故現場，并立即報告辦公室、健康安全委員會及總經理。a.輕傷事故由健康安全委員會察看后方能解除現場。

b.重傷（1-2人）事故由上級主管部門派員察看現場后方能解除現場。

c.重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動部門、總工會、公安、檢察等上級主管部門察看現場。

4.1.4 根據意外事故大小，決定是否上報企業主管部門或當地勞動、公安、工會等部門。4.2 事故調查

4.2.1 開展事故調查和處理（按照“三不放過”的原則進行，即“事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。

4.2.2 一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門負責人負責調查，制訂整改及預防措施，并完成《意外事故報告》，交辦公室審查，再交管理層審核。4.2.3 嚴重事故（重傷或損失較大的事故），由本部門、辦公室及健康安全委員會有關人員參加事故調查。若發生死亡或特大事故應由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調查組進行調查。

4.2.4 調查組必須查明事故發生的原因、過程和人員傷亡經濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調查報告。

4.2.5 事故調查組有權向相關部門和人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。4.3 事故處理

4.3.1 無論事故大小，均應認真處理，如因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應給予有關責任人行政處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

4.3.2 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施，由發生事故的部門負責處理，辦公室負責監督。

4.3.3 事故中如發生工傷，應先搶救傷者，立即送傷者到臨時醫療室（辦公室），同時電話或口頭告知辦公室，傷勢嚴重時，可叫廠車送醫院或打急救電話120。所有到醫院治療的工傷辦公室均應查看其是否買了工傷保險，如已購買應立即向社會保障機構報告，并準備所有相關的有效資料，以獲取社會保障機構應負擔的部分治療費。4.3.4 醫療治療的工傷所發生的醫療費用由公司承擔，并將傷者簽名醫療收費單連同工傷證明交財務部。如工傷須留院治療時，全部事宜由辦公事統一安排，根據需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫院照顧，并告知其部門主管。出院后，通知護理人回工廠上班，傷者再根據醫生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。

4.3.5 住院治療的傷者及護理人在留院期間（含傷者休養期）的工資由公司按當地標準工資計付給該員工。如遇特殊情況，由公司與員工按有關法律協商解決。

4.3.6 對事故責任人及所有員工進行教育，作相關培訓，以防止類似事故再次發生。4.3.7 所有事故，無論大小均應記錄于《工傷事故調查處理記錄登記表》，并定期進行分析、總結，將分析結果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。4.3.8 健康安全委員會負責本程序的制訂、審查和修訂。5． 相關記錄

5.1 《工傷事故調查處理記錄登記表》

第五篇：工傷事故調查處理程序

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工傷事故調查處理管理規定 目的

規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2 適用對象

本規定適用于公司所有員工。3 職責分工

3.1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

3.2 副總經理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協作和監督工傷管理工作。

3.3 發生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調查和報告撰寫。3.4 各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。

3.5 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。

3.6 各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領導調查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。工傷認定

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。4.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1 在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.1.4 患職業病的；

4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。4.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

4.2.2 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 4.3.1 故意犯罪； 4.3.2 醉酒或者吸毒； 4.3.3 自殘或者自殺；

4.3.4 公司明令禁止而造成傷亡的； 4.3.5 法律、行政法規規定的其他情形。5 工傷事故處理

5.1 員工發生工傷，部門班/組長應保護現場并在10分鐘內通知公司總經理、副總經理及分管廠長。由分管廠長和副總經理根據傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯系專業救護車輛運送受傷人員至定點醫院。

5.2副總經理指定廠長向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。

5.3發生工傷事故班組的廠長在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，分析事故原因，界定事故責任，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》。《事故調查報告表》經3名以上證明人簽字并填寫聯系方式后交行政人事部。

5.4 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續，重特大事故必須在12小時內完成所有申報程序。

5.5 行政人事部根據《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內交市人社局作工傷認定（重大事故3日內填寫上報）。5.6 行政人事部負責擬定工傷認定及醫療結束后的處理方案，經副總經理審核后報總經理審批。

5.7 員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定地點進行治療。如未到定點醫療機構或指定地點治療所發生的一切費用自行承擔。

5.8 員工因工致傷無殘的，在“醫療終結”后第一時間將醫療證明材料和費用單據上報行政人事部（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結果，配合行政人事部辦理所有工傷結案手續。

5.9 工傷認定材料

5.9.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

5.9.2醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料；

5.9.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

5.9.6屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。停工留薪期及停工留薪期內薪資發放標準

員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。6.1 受傷員工的停工留薪期憑醫療機構的診斷證明，按人社局相關規定確定。

6.2 員工在停工留薪期內，薪資發放標準為其發生工傷之前的月標準工資。7 工傷事故賠償

7.1 符合國家《工傷管理條例》規定可由工傷保險支付的部分，按照國家規定的標準由工傷保險支付。

7.2 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發生的交通費用，憑發票據實報銷。

7.3 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司承擔，憑發票據實報銷。

7.4 如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。

7.5 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠。工傷事故事后對事故當事人的處理

8.1 公司保留追究工傷員工過失所致的財產損失的權利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經理特批的，按批示執行。

8.2 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現工傷安全事故的，公司根據實際情況對部門各級負責人進行處理。

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2016年8月30日