第一篇：11工程工傷事故報告、調查和處理制度

工傷事故報告、調查和處理制度

一、目的：

預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象：

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定：

A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

D患職業病的；

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

H法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

A、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；

B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；

C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；

D、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；

E、國家法律法規規定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。

2、申報范圍：

1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內容：（詳見附表一）

1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；

2）、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；

3）、事故（疾病）人的到崗工作時間；

4）、事故前的具體服務部門及工作性質；

5）、事故發生時的具體崗位或具體位置；

6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；

7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；

8）、工傷的傷勢程度的初步估計；

9）、是否已住院、醫院名稱及地址。

4、受理部門及責任：

辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全消防生產小組”組長或副組長；

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有董事長特批的，按董事長批示執行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全消防生產小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。

2、分析報告必須由以下內容組成：

1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；

2）、事故的具體經過；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責任的初步認定及理由；

5）、小組的處理意見；

6）、事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫療補償標準：

當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內

承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。享受100%的基本工資

7-30天享受80%的基本工資

30天以上享受60%的基本工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個月

承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。

享受100%的基本工資

2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：

類別傷情程度醫療期間公司負擔的醫療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資

7天—30天享受60%的基本工資

30天-60天享受40%的基本工資

60天以上不計，并解除勞動關系

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）

享受80%的基本工資

2—6個月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上并解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。

注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。

七、工傷安全事故的申報及規定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。

3）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

A按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；

B公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；

C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執行。

4）、對事故部門主管的處理：

A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；

C如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執行。

八、工傷醫療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備：

1）、工傷事故當事人的身份證明；

2）、安全消防生產小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；

5）、病歷；

6）、醫療、醫藥費原始單據；

7）、費用結算明細表；

2、報銷額度的規定：

本規定適用于公司支付部分

1）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有董事長特批的，按董事長批示執行；

3）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有董事長特批的，按董事長批示執行。

4）、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

5）、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。

6）、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

山東福緣來裝飾有限公司

2011年01月23日

第二篇：4、工傷事故報告、調查和處理制度

西安萬德能源化學股份有限公司

興平分公司工傷事故報告、調查和處理制度

1、事故分類與管理

1.1事故可分以下幾類分別進行管理：

1.1.1生產（工藝）事故，指生產過程中，由于違反工藝規程、崗位操作法或操作不當等造成原料、半成品或成品損失的事故。

1.1.2設備事故，由于某種原因引起的機械設備、工藝設備、動力設備、貴重儀器儀表和工具的非正常損壞（包括設備管線發生故障），造成停機時間、產量損失或修復費用達到規定數額的事故。

1.1.3停產事故。由于停水、停電、停汽、凍結和誤操作造成裝置被迫停車而形成的停產事故。

1.1.4跑損事故。由于某種事故原因造成產品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑損。質量事故，指產品質量（包括工程質量和服務質量）達不到技術標準和技術規范的事故。1.1.5交通事故，凡是公司內的車輛交通肇事所造成的一定的車輛損壞、物質財產損失和人身傷亡事故。

1.1.6火災事故，指凡失去控制并對財物和人身造成損害的燃燒現象，由于火災造成的人身傷亡或一定的物質財產損失的事故，都為火災事故。

1.1.7爆炸事故，指在生產、研發過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或一定的物質財產損失的事故。

1.1.8醫療事故，指在診療護理工作中，因醫務人員診療護理過失，直接造成病員死亡、殘廢、組織器官損傷、導致功能障礙的事故。1.1.9凡蓄意制造的事故，稱破壞事故。

1.1.10傷亡事故，指企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒。1.1.11其它事故。2.事故的性質

為了便于事故管理，按事故性質劃分為重要、一般、輕微、惡性未遂事故四種。

2.1凡符合下列條件之一者，都稱之為重要事故。2.1.1死亡一人或重傷一人。

2.1.2造成直接經濟損失價值在10000元以上者（包括10000元，以下同）； 2.1.3裝置因事故造成停產，延期開工，使該裝置日處理量減少20%以上者；

（注：上報事故包括重大事故，重大事故的條件按國家規定。）2.2凡合乎下列條件之一者，均為一般事故： 2.2.1輕傷一名，休假治療八小時以上；

2.2.2造成直接損失1000元至10000元者（包括10000元在內）。

2.2.3裝置因事故造成停產，延期開工，致使該裝置日處理最降低20%以下，5%以上者； 2.2.4除急性中毒造成死亡或喪失勞動能力以外，一般急性中毒均按輕傷處理； 2.3凡未達到上述1、2條中任何一項者，均屬于輕微事故。

2.4重大惡性未遂事故。未造成直接經濟損失，但性質惡劣（如設備超負荷、因操作不當降低設備使用壽命，起吊物品高空掉落，高壓氣瓶高處跌落尚未引起爆炸，檢修中誤送電僥幸未造成觸電傷亡等）或生產操作嚴重不正常給設備帶來重大隱患，或嚴重影響了設備使用壽命。

3.事故的管理 3.1 事故的分管：

3.1.1人身傷亡、爆炸、火災、破壞等的一切事故，由公司安全領導小組負責管理； 3.1.2機械動力設備事故（包括停水、停電、停產造成的停產事故），壓力容器等方面的爆炸事故，由物業管理部負責管理；

3.1.3生產（工藝）事故和跑損、凍凝等原因造成的停產事故由生產部或研發部負責管理；

3.1.4發生產品質量事故由質管部負責管理； 3.1.5交通事故由綜合管理部負責管理。

3.2各職能部門應按分類管理的要求，調查、統計、存檔。

3.3綜合管理部門負責全公司各類事故的綜合統計，各職能部門應按時將事故情況報送綜合管理部門。

4、事故等級和損失計算

4.1設備事故按《化學工業企業設備動力管理制度》（〔１９８９〕化生字第４３號）中的有關規定執行。

4.2火災事故按公安部、勞動部、國家統計局聯合發布的《火災統計管理規定》（〔１９８９〕公發２６號令）執行。

4.3交通事故按公安部《關于做好交通管理統計工作的通知》的規定執行。

4.4傷亡事故按《企業職工傷亡事故分類》、《企業職業傷亡事故調查分析規則》（ＧＢ６４４１～６４４２－）和化學工業部的有關規定執行。

4.5其它各類事故的等級劃分和損失計算方法，按國家有關部門的規定執行。5.搶險與救護

5.1企業發生事故，必須積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。

5.2發生重大事故時，企業總經理要直接指揮，各職能部門應協助做好現場搶救和警戒工作。在搶救時，應注意保護現場，因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做好標志。

5.3對有害物大量外泄的事故或火災事故現場，必須設警戒線，搶救人員應佩戴好防護器具，對中毒、燒傷、燙傷等人員應及時進行搶救處理。6.事故報告程序

6.1事故最先發現者，除立即處理外，還應以最快捷的方法向上級領導報告，而后逐級上報。對各類重大事故，企業要立即將事故概況（事故發生時間、地點、原因、傷亡及經濟損失情況等）用快速方法在２４小時內向上級機關和有關部門報告。若事態仍在繼續，要隨時報告。6.2發生事故的基層部門，要按規定填寫事故報告報送企業的主管部門，報出時間：一般事故三天內，重大事故七天內。

6.3對重大事故，企業應寫出事故調查報告書，于事故后二十天內報送上級有關部門。6.4對于重大責任事故，除按有關規定上報外，還應向當地人民檢察院報告。

6.5凡外單位人員在企業勞動、實習、培訓時發生傷亡事故，由企業按表外進行統計上報。6.6凡因工負傷者，從發生事故受傷起，若一個月以后，由輕傷轉為重傷，或由重傷轉為死亡，則不再按重傷、死亡事故上報。7.責任劃分

7.1企業安全管理實行總經理負責制同分管領導分工負責相結合的責任制。上級分配的工作，下級不執行或拖拉未辦導致事故的，由下級負主要責任。下級向上級反映、建議得不到重視和支持、或不研究不解決而造成后果的，由上級負主要責任。

7.2企業規章制度不健全不科學由常務副總與分管副總負責，管理部門已制訂或已建議制定規章制度，領導不頒發或不組織實施的，由領導負責。

7.3設計有缺陷或不符合設計規范的，由設計者和審批者負責。在施工和生產過程中發現設計有缺陷，可以采取措施彌補而不采取的，由施工或生產部門領導負主要責任，已制定措施，卻不執行，而釀成事故的，由違反者負責。

7.4凡轉讓、應用、推廣的科技成果，必須經過技術鑒定，其科技成果中未提出防塵、防毒、防火、防爆及“三廢”處理的措施以及安全操作規程的，要追究科研成果提供單位的責任。

7.5制造、施工部門，未嚴格按圖制造、施工，未經設計或修改設計未經批準而施工者，要對由此發生的事故負責。

7.6持安全作業證者違章發生事故，由違章者負責；無安全作業證者，擅自作業發生事故，由本人負責，被委派作業發生事故，由委派者負主要責任。

7.7新近員工在學習期間，必須在工藝技術員帶領下進行工作，不聽工藝技術員指導擅自操作造成事故，由本人負責；在工藝技術員指導下操作發生事故，由工藝技術員負主要責任。7.8因管理不善，紀律渙散，違章違紀嚴重，發生重大事故時，要追究主要領導的責任。8.調查和處理

8.1企業發生事故都要按“三不放過”（事故原因沒有查清不放過、事故責任者和周圍員工未受到教育不放過、沒有防范措施不放過）的原則辦理。

8.2對一般事故或重大未遂事故，應在事故發生后由車間和有關部門領導組織調查并召開事故分析會。

8.3對重大事故，企業或企業主管部門領導，應組織由有關人員參加的事故調查和處理。8.4傷亡事故的調查處理按《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（１９９１年３月１日國務院令第７５號）。

8.4由于不服從管理，違反規章制度，或強令工人違章冒險作業，而發生重大事故構成重大責任事故罪和玩急職守罪的人員，由司法部門依法懲處。

8.5對事故責任者的處分，可根據事故大小，損失多少，情節輕重，以及影響程度等情況，令其賠償經濟損失或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留公司察看、開除，直至追究刑事責任。

8.6 對防止或搶救事故有功的個人，企業應予以表彰、獎勵。

8.7企業應對安全管理和安全生產搞得好、成績突出的部門和個人，授予各種榮譽稱號或獎勵。

西安萬德能源化學股份有限公司興平分公司

2016年1月1日

第三篇：3-工傷事故報告、調查和處理制度

青島華龍建筑工程配套有限公司 工傷事故報告、調查和處理制度

為認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，及時、準確、全面地掌握工傷事故情況。研究事故發生的規律性，采取有效措施，特制定本制度。

一、工傷事故報告

1、發生輕傷事故后，應由負傷者或事故現場有關人員將事故發生的時間、地點、經過、原因等立即報告工地負責人，并由工地負責人在當日下班之前報告企業負責人或安全部門。

2、發生重傷事故后，負傷人或事故現場有關人員應當立即直接或逐級報告企業負責人，并保護好事故現場。企業負責人接到事故報告后，應親自或責成有關人員組成調查組，對事故現場進行調查。

3、發生死亡事故后，事故現場有光人員應當立即直接或逐級報告企業負責人，并保護好現場。企業負責人接到報告后，應當立即報告企業主管部門及其有關部門，企業主管部門應在24小時內報企業主管部委和建設部。發生重大死亡事故也照此辦理。

二、工傷事故調查處理

1、發生事故的單位要積極組織搶救傷者，想法設法醫療，使之盡快恢復身體健康。

2、要保護好事故現場，對事故現場必須做好圍擋和標志，派專人看護，是被破壞的物件、碎片、殘留物、致傷人的位置保護原樣，不準移動和沖洗擦拭。

3、事故發生后，企業要立即成立3-5人的事故調查小組，按“四不放過”原則，一是勘查事故現場，查清受害人或肇事者工作時間、工作內容、作業程序、操作時的動作或位置、致傷物體，并拍攝事故現場。二是對發生事故現場有關人員進行調查了解，查清受害人或肇事者姓名、性別、年齡、文化程度、工種、技術等級、本工種工齡、接受教育情況和發生事故原因，對證人的口述材料要認真考證其真實程度，并責成寫出書面材料，簽字蓋章。三是查清單位規章制度、安全技術交底及措施的落實情況。在找出原因、分清責任、吸取教訓、采取措施的基礎上要根據《山東省職工傷亡事故調查處理辦法》第六條、職工因工傷亡事故按期性質分責任事故、非責任事故和破壞性事故，及第九條、第十條之規定，結合企業內部制定的安全生產管理獎懲實施細則，按應負的責任大小對有關人員進行處理，分別給予事故單位和個人予以罰款、行政警告、行政記過、記大過處分、觸及刑律的上報人們檢察院處理。

青島華龍建筑工程配套有限公司

第四篇：生產安全、工傷事故報告、調查和處理制度

生產安全、工傷事故報告、調查和處理制度

1、依據國家2012年頒布的《生產安全事故報告和調查處理條例》、《天津市工傷保險條例》、國務院令《企業職工傷亡事故報告處理規定》、交通部令《重大事故報告和調查程序規定》、《職工傷亡事故統計辦法》、《職工傷亡事故統計問題解答》、《中華人民共和國安全生產法》，為加強對工傷事故調查處理工作，采取有效措施保證職工在生產中的安全和健康，維護職工的合法權益，根據有關規定，特制定本制度。

2、安全事故發生后，生產現場負責人應排除險情，立即組織搶救傷員，采取應急救援措施，以防止事故蔓延，并立即停工，保護好現場。

3、現場安全負責人必須在事故發生2小時內將事故情況用多種方法報上級經理，上級經理在12小時內將事故報表和事故報告書上報公司。

4、發生的安全事故，必須及時上報。不得隱瞞不報、遲報、隱瞞篡改事實、破壞現場，否則將會受到法律制裁。

5、必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，預防或減少各類傷亡事故的發生。

6、發生事故后，負傷者或事故現場有關人員應立即上報上級領導和安全職能部門，并保護好事故發生現場和迅速采取措施搶救人員及財產，防止事故擴大。對于重傷死亡事故，必須以最快速度上報公司，公司須在事故發生后的1小時內上報上級主管部門和政府有關部門。

7、發生輕傷事故的，由所在單位安全職能部門會同其它相關部門進行調查處理，調查處理結果及時上報公司。

8、重傷事故由公司安全職能部門會同其他有關部門和單位組成調查組進行調查處理，處理結果上報上級主管部門。

9、死亡事故由上級主管單位和政府有關部門組成聯合調查組，集團公司有關部門配合進行調查分析和處理。

10、事故調查的主要內容是查明事故發生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況，確定事故責任者，提出處理意見和防范措施的建議；重傷、重大事故還要寫出事故調查報告。

11、事故調查應堅持“四不放過”的原則(原因不查清不放過，不采取改進

措施不放過、責任人和廣大群眾不受教育不放過、對事故有關的領導和責任人不查處不放過)。

12、傷亡事故發生后，隱滿不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場或者無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定依法追究有關人員責任。

13、因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，公司將按有關規定從嚴處理，觸犯刑律的交司法機關追究刑事責任。

第五篇：工傷事故調查和處理程序

工傷事故調查和處理程序

1． 目的

及時報告、統計、調查和妥善處理事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故。2． 范圍

本規定適合于公司一切事故的處理。事故的處理由健康安全委員會和辦公室具體負責。3． 定義

3.1 本規定所稱事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態導致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。

3.2 工傷事故，是指職工在公司過程中，或公司安排的外勤事務中發生的人身傷害、急性中毒等事故 4． 程序

4.1 事故的報告

4.1.1 首先各部門應貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，杜絕、防止或減少事故的發生。

4.1.2 事故發生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害。4.1.3 保護事故現場，并立即報告辦公室、健康安全委員會及總經理。a.輕傷事故由健康安全委員會察看后方能解除現場。

b.重傷（1-2人）事故由上級主管部門派員察看現場后方能解除現場。

c.重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動部門、總工會、公安、檢察等上級主管部門察看現場。

4.1.4 根據意外事故大小，決定是否上報企業主管部門或當地勞動、公安、工會等部門。4.2 事故調查

4.2.1 開展事故調查和處理（按照“三不放過”的原則進行，即“事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。

4.2.2 一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門負責人負責調查，制訂整改及預防措施，并完成《意外事故報告》，交辦公室審查，再交管理層審核。4.2.3 嚴重事故（重傷或損失較大的事故），由本部門、辦公室及健康安全委員會有關人員參加事故調查。若發生死亡或特大事故應由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調查組進行調查。

4.2.4 調查組必須查明事故發生的原因、過程和人員傷亡經濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調查報告。

4.2.5 事故調查組有權向相關部門和人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。4.3 事故處理

4.3.1 無論事故大小，均應認真處理，如因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應給予有關責任人行政處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

4.3.2 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施，由發生事故的部門負責處理，辦公室負責監督。

4.3.3 事故中如發生工傷，應先搶救傷者，立即送傷者到臨時醫療室（辦公室），同時電話或口頭告知辦公室，傷勢嚴重時，可叫廠車送醫院或打急救電話120。所有到醫院治療的工傷辦公室均應查看其是否買了工傷保險，如已購買應立即向社會保障機構報告，并準備所有相關的有效資料，以獲取社會保障機構應負擔的部分治療費。4.3.4 醫療治療的工傷所發生的醫療費用由公司承擔，并將傷者簽名醫療收費單連同工傷證明交財務部。如工傷須留院治療時，全部事宜由辦公事統一安排，根據需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫院照顧，并告知其部門主管。出院后，通知護理人回工廠上班，傷者再根據醫生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。

4.3.5 住院治療的傷者及護理人在留院期間（含傷者休養期）的工資由公司按當地標準工資計付給該員工。如遇特殊情況，由公司與員工按有關法律協商解決。

4.3.6 對事故責任人及所有員工進行教育，作相關培訓，以防止類似事故再次發生。4.3.7 所有事故，無論大小均應記錄于《工傷事故調查處理記錄登記表》，并定期進行分析、總結，將分析結果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。4.3.8 健康安全委員會負責本程序的制訂、審查和修訂。5． 相關記錄

5.1 《工傷事故調查處理記錄登記表》