第一篇：皂角樹小學勞動合同法調研報告

皂角樹小學貫徹執行

《勞動合同法（修正案）》調研報告

根據濰坊市教育工會要求，現對我校貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法（修正案）》進行調研，通過問卷調查、座談會等形式開展調研，并形成專項調研報告。

一、貫徹執行《勞動合同法（修正案）》基本情況和遇到的問題

（一）職工隊伍狀況：

我校共有教師17人，在編教職工17人。中級以上職稱9人，大學學歷10人，大專學歷2人。教師的年齡結構如下：50歲以上的7人，40-49歲的3人，30-39歲的7人。

（二）在規范勞動用工方面：

學校領導高度重視、深入宣傳貫徹《勞動合同法》。學校領導在教師會上要求教師自覺學習《勞動合同法（修正案）》，解答教師咨詢的問題，全校宣傳活動取得較好效果。勞動用工方面規范，符合勞動法要求。

（三）在維權機制建設方面：

工會對在編困難職工開展幫扶情況，對勞動爭議的處理。

二、非在編職工基本情況、思想狀況及其權益實現情況 我校在編教師對事業單位人事制度改革的認識比較清晰，通過學習，教師掌握《勞動合同法（修正案）》，能夠運用法律保證自身的權益。

三、對策及建議

首先，要處理好對工會的行政管理和權力下放的關系。一方面，只有在學校黨組織的領導下，工會獲得政治保證和

財力支持，才能順利開展各項工作并取得良好的成效；另一方面，學校黨政組織又要為工會獨立自主的開展工作留下充足的空間，行政干預太多或者管得過嚴過死，就會使工會喪失了獨立責任能力和行為能力。

其次，學校工會職能的充分發揮。學校工會是在學校黨委領導下，教職工自愿結成的群眾組織，是學校黨政聯系教職工的重要橋梁和紐帶。保障職工的勞務權益。開展豐富的文化生活。

第二篇：皂角樹村三年工作規劃

皂角樹村三年工作規劃

（2012—2014年）

廟灘鎮皂角樹村位于鎮西南三公里處，廟圣公里穿境而過。全村現有四個村民小組，405戶，1388人，勞力646個。村總版圖面積8290畝，其中耕地面積3107畝，山場面積4160畝，宅基地及其他面積1023畝。是一個人少地多，水源充足的丘陵村。2011年，全村糧食總產量520多萬斤，工農業總產值2500萬元，人平純收入7368元。

近年來，我村在上級黨委、政府的正確下，在城鄉互聯工作隊的大力支持下，我們以黨的十七大精神和科學發展觀統攬工作全局，堅持發展不放松，大力開展社會主義新農村建設，積極調整產業結構，提高經濟效益，村民收入水平逐年增收，村容村貌逐年改觀。因此，我村被市委、市政府連續5年、縣委、縣政府連續8年授予“基層組織建設先進村”、“五好黨支部”、“治安模范村”等榮譽稱號。2010年我村被省人民政府命名為全省“百佳村委會”。

為使我村村民盡快走向富裕的道路。今后三年，我村將緊緊圍繞農村改革、發展、穩定大局，以貫徹落實十七大和十七屆五中、六中全會精神為主線，以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，以經濟發展為中心，以為民辦實事，解決民生為重點，以村民增收，提高村民生活質量為目的，加快農村經濟結構調整步伐，創造環境，積極開展招商引資，用求真務實的工作作風，扎實的工作態度，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村為目標，努力把我村建設成為富裕、民主、文明、和諧的文明新村。現對未來三年工作目標做如下規

劃：

一、加強對黨員、村民的教育管理。（1）利用農村遠程教育資源，對黨員、村民進行經常化、系統化、規范化、制度化的教育培養，爭取三年內，把村民各方面素質提高到一個新水平。（2）積極開展黨員先進性教育，進一步深化無職黨員設崗定責活動內容，按照黨章要求，加強黨員的理想信念、根本宗旨、組織紀律和科技文化教育，廣泛開展黨員聯系戶，示范戶活動，促進廣大黨員在農村經濟結構調整、推動農村經濟發展中發揮先鋒模范作用，充分發揮黨員電化教育的作用，重點推廣種養技術，努力形成黨員“學一門技術，帶一批群眾，闖一片市場，富一方百姓”的新氣象。

二、經濟建設。（1）大力鼓勵農民自主創業，多方面發展生存，三年內爭取培養出10個創業能人，10個致富能手；（2）積極調整農業產業結構，三年內爭取發展蓮藕面積500畝，發展龍蝦養殖面積100畝，采取多種形式，發展油茶面積1000畝；（3）利用本村糧食多，飼料資源豐富的優勢，扶持發展萬頭生豬養殖場一個，5000只蛋雞養殖戶5--6戶；（4）積極創造環境，大力招商引資，三年內爭取引進2—3戶產值過千萬元的企業落戶本村；（5）三年內村集體經濟純收入爭取達到15—20萬元。

三、強化村民自治。規范村中各類臺帳和檔案管理，做到“村務、財務”、各項惠農政策按時公開，發揮村民代表的監督作用，使黨員和群眾關心的熱點、難點問題得到妥善解決，擴大村民的參與權、知情權，全力推進基層民主建設。

四、完善服務體系。本著“民思我想，民困我幫，民求我應，民需我做”的原則，積極組織，依法辦理好各項公益、公共事務。緊緊圍繞村民的需求，解決與群眾生產生活密切的相關問題。（1）

解決群眾飲水難，截止2012年，全村100%的村民都飲上自來水、清潔水；（2）解決群眾用水難，三年內爭取硬化放水渠6000米，整修蓄水堰塘5口；（3）解決群眾行路難，三年內爭取硬化水泥路4公里，做到村內組組相連；（4）加大新農村建設力度。一是繼續搞好綠化工程，三年內爭取在水泥路邊植香樟桂花等樹苗2000棵；二是積極抓好亮化工程，三年內爭取安裝路燈60盞；三是三年內爭取建設好1.5公里的仿古一條路，解決好村民的居住環境。

五、完善和創新綜合治理的各項措施。（1）大力開展群防群治，加強村民防范意識，配合相關部門做好防盜、防火等工作。

（2）深化治安協管機制，建立健全治安協管網絡，發揮治調委員會、無職黨員治安調解崗，自然組治安協管員的聯動作用，積極化解村民中出現的各種矛盾，做到小事不出組，大事不出村，三年內力爭無一人上訪，無治安案件發生，無一例民事案件轉為刑事案件，創建省級“社會治安綜合治理先進單位”。

廟灘鎮皂角樹村村支兩委會

2012年5月10日

皂角樹分為民辦實事規劃項目

2012年：

1、硬化養豬場至紙廠灣一公里的水泥路；

2、建一處裝機容量30千瓦時的抽水泵站，硬化渠道1000米；

3、安裝2000米管道，建水塔一座，解決95戶近400人的自來水工程；

4、建設500米仿古路段；

5、修建三口合格的蓄水堰塘。

2013年：

1、硬化紙廠灣至分水嶺1.5公里水泥路；

2、硬化2500米渠道：一級站至二級站1000米，二級站至原十四組水庫1500米；

3、植風景樹1000棵，建設仿古路段500米；

4、安裝路燈30盞；

5、爭取引資一戶企業落戶本村。

2014年：

1、硬化原八組至牛皮堰1.5公里水泥路；

2、硬化二級站至原十一組渠道2500米；

3、植風景樹1000棵，建設仿古路段500米；

4、安裝路燈30盞；

5、爭取引資兩戶企業落戶本村。

第三篇：關于《勞動合同法》調研報告

南陽天孚實業有限公司新勞動合同法的實踐與思考

中華人民共和國《勞動合同法》（以下簡稱新勞動合同法）于2007年6月29日經十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施一方面進一步明確了勞動合同的法律地位，為規范勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，提供了有力的法律保障。另一方面，在為勞動者提供“保護傘”的同時，不可避免地增加了用人單位的勞動成本。

河南南陽天孚實業有限公司（以下簡稱天孚公司）是河南南陽鴨河口發電有限責任公司（以下簡稱鴨電公司）控股子公司，主要為鴨電一、二期四臺火力發電機組提供輔助生產、后勤保障服務。天孚公司現有員工405人，新勞動合同法實施前直接簽訂勞動合同人員92人，勞務派遣工161人，其余152人為勞務外包工（未簽訂勞動合同和勞務派遣合同）。

新勞動合同法頒布以后，如何利用新勞動合同法進一步做好天孚公司的人力資源管理工作，提升人力資源管理水平，避免勞資沖突，建立和諧穩定的勞動關系，已經成為公司亟需面對的新課題、新挑戰。根據天孚公司獨特的業務性質和用工特點，公司就新勞動法的制度創新、有關規定和對企業的影響進行解析后，采取了五項有力措施，確保了天孚公司勞動關系的穩定。

一、新勞動合同法的制度創新與突破

新勞動合同法在理念和制度方面有諸多的突破，增加了許多新的規定，主要有以下幾點。

1.擴大了法律適用范圍

新勞動合同法在1994年勞動法的基礎上，擴大了適用范圍：增加了民辦非企業單位、事業單位聘用制工作人員和非全日制用工。

2.規章制度制定程序愈加嚴格

新勞動合同法第四條規定“：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”新勞動合同法明顯加大了工會、職工代表大會以及員工在用人單位規章制度制定過程中的權利，強化了用人單位制定規章制度的法律程序。

3.增加了多項勞動合同的必備條款

必備條款是指勞動合同文本中必須具備的內容，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。新勞動合同法在現行勞動法第十九條第一款規定“：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。”的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。

4.用人單位不簽勞動合同的法律責任加重

新勞動合同法首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。即“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”新勞動合同法規定的自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的時間是較為寬泛的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

5.擴大了無固定期限勞動合同的范圍

現行勞動法第20條規定“：??勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”新勞動合同法在上述條款的基礎上，擴大了無固定期限勞動合同的范圍。

（1）取消了現行勞動法的“同意續延”，改為只要在同一用人單位連續工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動合同。

（2）增加了新的須簽訂無固定期限合同的情形，即1）“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的。”2）“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”3）“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

（3）明確規定了用人單位違反上述規定不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。

6.競業限制與保密條款“意思自治”

新勞動合同法第二十三條、第二十四條明確了在勞動合同中約定保密條款和競業限制條款的規定。與現行勞動法相比，新勞動合同法的主要變化在于。

（1）競業限制的最長期限由三年變為了兩年。

（2）明確了競業限制經濟補償金的給付時間應當在解除或終止勞動合同后，并且須在競業限制期限內按月支付。

（3）明確了競業限制經濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執行。

7.嚴格限制違約金的適用范圍

現行勞動法未對違約金的適用范圍作全面、細致的規定，新勞動合同法以禁止性的法律規范對違約金的適用范圍作了嚴格的限定，規定違約金僅限于競業限制和出資培訓兩種情形。除了這兩種情形外，用人單位可以與勞動者約定適用于用人單位的違約金。

8.放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件

現行勞動法規定用人單位可以解除勞動合同的有以下四種情形：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。2）嚴重違反用人單位的規章制度的。3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4)被依法追究刑事責任的。新勞動合同法增加了兩種情形。一是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。二是因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；??等”。在上述情形下，用人單位解除勞動合同沒有支付勞動者經濟補償的法定義務。

9.擴大經濟性裁員的范圍

根據現行勞動法的規定，經濟性裁員僅限于用人單位瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難兩種情形。新勞動合同法增加規定了幾種新的可以進行經濟性裁員的情形，一是企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；二是因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，新勞動合同法也補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任，即用人單位在裁減人員時，應當優先留用下列人員：1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的。3）家庭無其他就業人員，由需要撫養的老人或者未成年人的。

10.對勞務派遣的規范與限制

勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場上一直備受爭議。目前規范勞務派遣的法律規定極少，基本上是立法的空白點，因此，新勞動合同法整整用了十一個條款來規范勞務派遣。此次勞務派遣新的規定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面。

（1）勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（2）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

（3）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。

（4）具有勞動違法行為的勞務派遣單位以及實際用工單位如果給勞動者造成損害的，應當

由勞務派遣單位和實際用工單位共同對勞動者承擔連帶賠償責任。

（5）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

（6）用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

11.加大對試用期勞動者的保護力度

新勞動合同法在規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化，加大了對試用期勞動者的保護力度。具體規定是。

（1）勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。

（2）勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。

（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

（4）勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、天孚公司貫徹實施新勞動合同法的實踐

新勞動合同法在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺后，給用人單位人力資源管理帶來一些新問題、新挑戰。為此，公司在深刻理解新勞動合同法的精神實質，結合天孚公司當時的勞動關系現狀，采取有效措施，依法正確行使權利和履行義務，降低和減少天孚公司的違法用人成本，切實保障了勞動者和公司的權益，努力構建和諧穩定的勞動關系，主要措施如下。

1.建立和完善勞動規章制度

根據勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》和《勞動合同法》第四條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”

一是從2008年1月1日起，制定了如下制度：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、勞動考勤、職工獎懲等勞動管理規定。特別是勞動合同管理中重點對試用期及勞動合同解除的條款詳實，涵蓋全部可能出現的情況。

二是在制定以上直接涉及員工切身利益的規章制度或者重大事項時，經全體職工或由職工代表討論，由職工代表通過決議或會簽的方式決定，并通過電子郵件或培訓的形式傳達到全體員工，因為在新勞動合同法中規定，所有違法用工舉證的責任全部是在用人單位。

2.清理現有的勞動關系，建立新的勞動關系并及時訂立書面勞動合同

新勞動合同法對訂立勞動合同規定必須做到：

（1）建立勞動關系，應當及時訂立書面勞動合同。

（2）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

（3）用人單位與員工連續訂立二次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續約，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，必須簽訂無固定期限勞動合同。

（4）勞動合同必須注明工作地點。根據以上要求，簽訂書面勞動合同是天孚公司重點進行實施的內容。從2008年1月1日起，天孚公司與員工簽訂了書面勞動合同。

3.規范勞務派遣用工制度

勞務派遣作為一種新型的用工方式。勞務派遣是雇傭與實際使用相分離，涉及三方主體之間的法律關系，即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間、勞務派遣單位與實際用工單位之間以及實際用工單位與被派遣勞動者之間的法律關系。根據新勞動合同法的相關規定，天孚公司在規范勞務派遣用工制度時注意了以下幾點。

（1）嚴格審查勞務派遣公司的資質。根據新勞動合同法的規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。天孚公司主要是與南陽市勞動和社

會保障局下設的人才交流中心合作，因此不存在此類問題。

（2）勞務派遣單位（人才交流中心）與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

（3）天孚公司與人才交流中心簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議要注明派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

（4）天孚公司與被派遣勞動者簽訂有關崗位的協議，明確崗位技能要求及相關的勞動紀律。

4.做好勞動合同簽訂的后續管理工作

嚴格進人程序，打造嚴肅、嚴格的人員“招聘流程”，所有人員一律按筆試、面試、身體檢查及背景審核，才能進入培訓程序，培訓考試不合格，一律淘汰，減少了人情關。建立月度、績效考核管理，不勝任工作的也要堅決予以辭退。

5.保留好日常人事管理文檔，為下一步舉證做好充分的準備

勞動者只要遵循法定程序，隨時可以與單位解除勞動合同，但用人單位未有法定條件，不能隨便與勞動者解除勞動合同。如果依據法定條款解除勞動合同，用人單位必須提供“充分確鑿證據”。因此，在規章制度的執行過程中，我們注意收集相關證據，保留好日常人事管理文檔，為下一步舉證做好充分的準備。

三、實踐后的反思

天孚公司自新勞動合同法實施以來，共與405位在職員工簽訂了勞動合同，依法繳納了各項社會保險，至今未發生一起勞務糾紛，公司認為：企業和員工，就是水和魚的關系，企業因為有了員工而生機盎然，員工因為有了企業而成長發展。《勞動合同法》的頒布和實施是一個很好的契機，作為用人單位，公司借此促進了勞動關系的改進，使企業的人力資源管理有了很大的提高。主要有以下幾點感悟。

1.企業應樹立正確意識，主動適應《勞動合同法》

企業應樹立正確意識，主動適應《勞動合同法》，企業觀念不能片面強調“效率優先”的階段，更不能過多第依賴從勞動力身上賺取利潤，只有轉變企業的經營理念，創造寬松和諧的企業文化，誰能適應這一點誰就能有發展，有競爭力。

2.簽訂勞動合同宜早不宜遲

企業應在招用員工入職之前簽勞動合同，最晚在入職當天簽。否則企業一旦出現失誤，會讓工作陷入被動。如在員工開始工作之后再簽合同，假如員工再提出其他要求時企業不想滿足，員工拒絕簽合同，超過一個月的，企業將要支付雙倍的工資。并且在《勞動合同法》模式下，法律條款剛性也明顯增加。

3.留住員工的心才是根本制勝之道

盡管《勞動合同法》給了企業一些操作和規避的空間。但是，如果一個企業寄希望于鉆法律空子來節約成本、留住員工，這種應對之策是不可取的。要留住一個員工，關鍵在于留住他的心，而不是完全依靠所謂的“制度設計”或者“條款約束”。規范勞動用工，提高企業自身的吸引力，留住員工的心，這才是最成功的人力資源管理。

四、結束語

《勞動合同法》的頒布實施，對于企業是一個嚴峻的挑戰，某種程度上說，這樣的解釋是片面的，因為它更多側重于人力資源管理對法律變化的應對。人力資源是以人為基本內容的，最終的目的應該是促成員工和企業共同健康和諧地成長。從我們公司貫徹執行新勞動合同法的實踐也充分證明了這一點，因此：只要企業的人力資源管理者在制定人力資源的架構時已經充分的考慮了企業和員工雙方的利益，而不是純粹從企業利益出發，就不會在面對新法時有失措之感。

人資071班第二小組

第四篇：皂角樹小學小學班主任隊伍建設三年規劃

皂角樹小學小學班主任隊伍建設三年規劃

實施素質教育提高教育教學質量，其中最關鍵，最重要的環節就是抓好教師素質的提高，尤其是班主任教師素質的提高。素質教育的主陣地是學校，主渠道是課堂，主力軍是班主任。班主任隊伍素質的高低決定學校辦學水平的高低。在新的形勢、新的環境、新的要求下，學校未成年人思想道德建設面臨著前所未有的機遇和挑戰。學校必須加強和改進班主任工作。為此，制定《皂角樹小學班主任隊伍建設三年規劃》。

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》中指出的“要完善學校班主任制度，高度重視班主任工作，選派思想素質好、業務水平高、奉獻精神強的優秀教師擔任班主任。”的精神，進一步增強班主任隊伍建設的重要性和必要性的認識，面對當前德育工作的新形勢、新情況、新特點、新問題和新挑戰，努力解放思想，加強研究與實踐，創新隊伍管理模式，完善隊伍培養機制，采取切實有效的措施，全面加強班主任隊伍的師德建設和能力建設，為進一步加強和改進學校未成年人思想道德建設，為學校實現可持續發展奠定堅實的基礎。

二、總體目標

我校班主任隊伍建設的總體目標是建設一支師德高尚、業務精良、學生滿意、家長放心、能適應社會發展要求、學校教育需要的高素質班主任隊伍。其主要體現在：班主任隊伍素質整體提升，班主任工作實踐突出創新；班主任工作成效明顯優化，班主任工作特色充分彰顯。從而初步構建具有鮮明校本特色的班主任隊伍管理和培養模式，造就一批具有鮮明個性、勤于實踐、樂于研究、敢于創新優秀班主任。

三、隊伍分析

（一）學校共10個班級，班主任學歷水平80%大學本科，三年以內的班主任5人；3—10年的班主任 2人；10年以上的班主任3人。小學一級教師8人。35歲以下的班主任6人，班主任隊伍年輕化。

（二）學校在有區級優秀班主任3名、學區優秀班主任3名。學校高級別的班主任缺乏，班主任工作的領跑者還需進一步培養。

（三）班主任在觀念方面還有待提高。絕大多數班主任認為班主任每日管理好學生，不出現安全問題就可以，對于管理的理念、方法及應對現代小學生心理狀態還處于簡單傳統的方法，尤其對一些國家政策、方針、法規性文件精神淡漠。

四、具體策略

（一）制度創新，進一步探索班主任隊伍建設的途徑和方法

1、建立有效學習制度。學習要做到四個結合：一是學習與專題講座相結合。根據需要，確定專題學習內容，有針對性地開展專題學習活動。二是學習和經驗交流相結合。既可以開展學習優秀班主任的先進事跡報告會，介紹班主任的先進經驗；也可以通過論壇、沙龍等形式，讓班主任自由平等地進行交流和對話，在共同學習中實現共同發展。三是校內與校外學習相結合。學校多聯系相關學校，組織班主任外出學習、觀摩，鼓勵他們借鑒別人的先進經驗，靈活運用到自己的工作中，提高工作成效。四是學習與實踐操作相結合。理論不等于實踐。學校聯系相關工作有成就者登上班主任論壇擔任講師，為每位教師講講其成功的經驗，同時通過具體的實踐來指導每位老師的工作，使每位老師從理論到實踐再到理論有一個質的飛躍。

2、實行班主任研修制度。馬卡連柯指出：“教育者的技巧，并不是一門什么天才的藝術，但它是一門需要學習才能掌握的專業。”班主任工作不僅要有飽滿的工作熱情，還要有一定的工作方法和藝術，不僅在所教學科有較高的水平，還必須具備學生思想道德教育、學生發展指導、心理健康教育等相關專業知識和技能。因此，開展班主任培訓進修工作在全面提升班主任隊伍能力和素質中具有十分重要的作用。學校要建立完善必要的班主任研修制度，積極探索不同層面、形式多樣、行之有效的校本研修活動。

3、推行班主任資格準入制度。《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》中指出：“要完善學校班主任制度，高度重視班主任工作，選派思想素質好、業務水平高、奉獻精神強的優秀教師擔任班主任。”這表明，不是所有的教師都能擔任班主任，當班主任是有條件和選擇的。為保證班主任隊伍的整體素質，市教育局將逐步建立班主任任職資格制度，取得任職資格后才能擔任班主任。學校要按照市教育局的要求，積極推進班主任資格準入制度，并鼓勵青年教師參與學校德育工作。對經過鍛煉成長比較快的青年教師，經上崗培訓考核后可優先擔任班主任。

4、試行班主任工作評價制度。探索并建立《班主任工作評價準則》，對班主任工作績效進行科學、公正合理評價，并把評價結果作為獎懲、職務晉升的重要依據，這樣就會對班主任隊伍建設產生積極的促進效應。“十二·五”期間，學校在班主任工作績效評價方面要進行積極的探索與研究，在班主任工作績效評價的目標要求、內容形式、方式和方法上有所突破，從而克服班主任工作干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的現象，有效激發班主任工作的活力，強化班主任崗位責任意識，提高班主任工作的效率。

（二）提升班主任隊伍專業化水平。

1、以班主任工作室為工作核心，以《惠新里小學優秀班主任激勵和發展機制研究》課題為引領，提升班主任隊伍研究能力。

2、以同伴互助為途徑，建立互助檔案，從基本功入手，將班級管理與學科教學緊密結合，整體提升班主任隊伍。

3、以比賽、展示為平臺，找到自我發展的最近點，調動班主任職業發展內驅力，提升工作的創新力。

4、以看、聽、思、說、讀、寫為抓手，看“新”點；聽思想；思差距；說內涵；讀精髓；寫心得。

（三）發揮榜樣引領作用，打造學校知名班主任隊伍。

1、學校在原有3名區級優秀班主任、3名學區優秀班主任的基礎上，三年內再培養1名區級優秀班主任，1名區級班主任帶頭人.。

2、在學校建立班主任掛名上崗。知名班主任、標兵班主任、優秀班主任三個檔次，以此激勵班主任自身專業化水平提升。

3、召開知名班主任工作成果研討會，成立知名班主任命名的班主任工作室。

4、定期進行班主任工作評比，對評出的優秀班主任進行表彰獎勵。

皂角樹小學教導處

2013.9

第五篇：皂角樹小學學生午休安全責任書

皂角樹小學學生午休安全責任書

根據上級通知，學校決定從2014年5月4日開始學生午休。為了進一步加強我校學生午休的管理，杜絕安全事故的發生，結合我校實際特制定本責任書。

1．為了保證孩子們有足夠的睡眠時間，有充沛的精力投入學習，學校決定從5月4日開始安排午睡。午睡時間12：30——14：00，要求學生全部在家午睡。

2．家長要加強學生上學、返家途中的管理，特別是不準學生私自到河、塘、庫等水域洗澡，嚴禁在河邊或池塘釣魚、玩耍；在上學放學途中要注意交通安全，要教育孩子遵守交通規則。我校12：30—14：00午休，16：50放學；請家長督促學生按時上學和返家，如未按時返家，請及時與班主任和學校負責人聯系。

3．學生在家午休，家長要認真監督，及時提醒學生按時起床，按時到校。學校規定2:00以前禁止學生到校，嚴禁學生中午期間不午休而到處亂竄、在路上逗留、玩耍，甚至到野外水域洗澡、玩耍；家長（或監護人）要切實做好學生在家午休期間的管理工作。

4．午休期間，學校將凈校，學生不得以任何理由在學校逗留；下午14:00學校開大門，學生方可進入校園。

5．本責任書從雙方簽字之日起至秋季學生午休結束期間有效。午休期間，家長是孩子的第一安全監護人，家長要承擔學生的一切安全責任。望各位家長要高度重視，密切配合，確保子女按時午睡，按時上學，嚴防一切意外事故的發生。如有異常情況請及時與學校、班主任聯系。

家長（或監護人）（簽字）：學 生（簽字）：

年級班班主任（簽字）：

皂角樹小學2014.5

皂角樹小學學生午休安全責任書

根據上級通知，學校決定從2014年5月4日開始學生午休。為了進一步加強我校學生午休的管理，杜絕安全事故的發生，結合我校實際特制定本責任書。

1．為了保證孩子們有足夠的睡眠時間，有充沛的精力投入學習，學校決定從5月4日開始安排午睡。午睡時間12：30——14：00，要求學生全部在家午睡。

2．家長要加強學生上學、返家途中的管理，特別是不準學生私自到河、塘、庫等水域洗澡，嚴禁在河邊或池塘釣魚、玩耍；在上學放學途中要注意交通安全，要教育孩子遵守交通規則。我校12：30—14：00午休，16：50放學；請家長督促學生按時上學和返家，如未按時返家，請及時與班主任和學校負責人聯系。

3．學生在家午休，家長要認真監督，及時提醒學生按時起床，按時到校。學校規定2:00以前禁止學生到校，嚴禁學生中午期間不午休而到處亂竄、在路上逗留、玩耍，甚至到野外水域洗澡、玩耍；家長（或監護人）要切實做好學生在家午休期間的管理工作。

4．午休期間，學校將凈校，學生不得以任何理由在學校逗留；下午14:00學校開大門，學生方可進入校園。

5．本責任書從雙方簽字之日起至秋季學生午休結束期間有效。午休期間，家長是孩子的第一安全監護人，家長要承擔學生的一切安全責任。望各位家長要高度重視，密切配合，確保子女按時午睡，按時上學，嚴防一切意外事故的發生。如有異常情況請及時與學校、班主任聯系。

家長（或監護人）（簽字）：學 生（簽字）：

年級班班主任（簽字）：

皂角樹小學2014.5