第一篇：山東能源企業文化知識競賽試題

山東能源企業文化知識競賽試題

一、單項選擇題：

1、山東能源集團的戰略定位是：（A），發展煤基關聯產業與能源產業，打造國內領先并具有較強國際競爭力的“世界500強”卓越能源集團。

A、以煤為基，適度多元B、以煤為主，適度多元C、以煤為基，多元發展D、以煤為本，多元發展

2、山東能源集團的五年目標是力爭經過“十二五”時期的拼搏，實現主要經濟指標（B），進入世界500強。

A、增長50% B、翻一番C、翻三番 D、增長150%

3、山東能源集團的企業核心價值觀是：（A）。

A、明德立新、包容超越B、海納百川、有容乃大C、超越小我、敢當大任D、超越能源、多元發展

4、傳統能源與新型能源并舉、規模增長與價值增長并重，是山東能源集團的（A）。

A、發展理念B、運營理念C、成本理念D、服務理念

5、山東能源集團的環保理念是（C）。

A、尊崇自然、敬畏生命B、保護環境、造福人民C、偕綠色同行、與和諧相伴D、珍惜資源、永續利用

6、山東能源集團的服務理念是（A）。

A、至真至誠、致精致優B、以質量求生存、以質量求發展C、今天的付出、明天的回報D、品質是生命、服務是宗旨

7、山東能源集團的企業使命是（B）。

A、注重節能減排B、奉獻綠色能源、創造人本價值C、為社會創造財富、為員工創造幸福

D、主動承擔環境責任、實現能源與環境和諧發展

8、山東能源集團企業愿景是（B）。

A、優而特、富而強B、進軍世界500強、打造卓越能源企業C、資源有限、創造無限D、山東能源、我的家園

9、山東能源集團的執行理念是（C）。

A、有令則行、有禁則止B、行動迅速、不打折扣C、雷厲風行、令行禁止D、只為成功想方法、不為失敗找借口

10、山東能源集團的資源理念是（A）。

A、資源有限、創造無限B、優配精管、協同創效C、資源有限、創新無限D、資源有限、創意無限

11、山東能源集團按照企業核心價值觀和理念要求，融合（B）的精華，明確了商務活動中的禮儀要求。

A、僧家待客之道 B、儒家待客之道C、法家待客之道D、道家待客之道

12、山東能源集團的安全理念是（C）。

A、安全第一、生產第二B、安全為天、生命無價C、生命無價、安全為天D、安全為天、以人為本

13、（B）是山東能源集團的責任理念。

A、為社會創造財富、為員工創造價值B、奉獻社會、成就員工C、奉獻社會、與愛同行D、修身正己、廉潔興企

14、山東能源集團企業標準色體現了以（D）為基礎性主導產業。

A、原煤和非煤B、煤炭C、新能源D、傳統能源與新型能源

15、山東能源集團標準色為（B）。

A、天空籃、草地綠B、清空籃、大地綠C、天籃、碧綠D、淡綠色、淡籃色

16、山東能源集團企業標志由（C）大小不等的圓切割而成。

A、6個B、8個C、9個D、10個

17、山東能源集團的學習理念是（C）。

A、主動學習、持續更新B、學習就是生活、學習就是工作C、學習工作化、工作學習化D、學習無處不在，學習無時不有

18、下面哪一種字體屬于山東能源集團標準字體（A）。

A、方正中等線簡體B、方正大標宋簡體C、方正黑體簡體D、方正宋體

19、下面不屬于山東能源集團行為信條的是（B）。

A、高層領導者行為信條B、黨員干部行為信條C、基層管理者行為信條D、基層員工行為信條

20、山東能源集團標志中巧妙地蘊含了“陰陽”和諧的太極圖案，象征著（A）、企業與社會和諧發展。

A、人與自然B、企業與員工C、人與社會D、企業與自然

21、做為山東能源集團的員工，要嚴格遵守（B）行為規范，高度重視員工“六預”、崗位描述和手指口述安全行為的養成。

A、安全規章B、安全管理C、安全教育D、安全責任

22、下面不屬于山東能源集團行為規范的是(A)。

A、溝通與執行B、安全與環境C、質量與健康D、平等與尊重

23、山東能源集團緊跟綠色能源潮流，發展（C），注重節能減排，開拓能源新領域；主動承擔環境責任，實現能源與環境的和諧發展。

A、煤炭產業B、非煤產業C、低碳經濟D、市場經濟

24、山東能源集團企業文化行為體系是“超越文化”的組成部分，是（A）在員工行為上的具體體現與外化。

A、精神理念B、作業理念C、質量理念D、文化底蘊

25、人無信不立，企無德不明，德為企業之魂。（C）是山東能源人矢志追求的崇高境界，是山東能源成功的基石。

A、立新B、包容C、明德D、超越

26、山東能源集團的行為規則有（C）條。

A、6 B、8 C、10 D、1227、山東能源集團企業文化行為體系不包括下面哪項（B）。

A、全員行為公約B、行為規范C、行為信條D、行為規則

28、在山東能源集團各種正式會議中懸掛使用的是（C）。

A、標識B、企業標志C、徽標D、標志

29、下面對于山東能源集團員工基本禮儀表述錯誤的是（B）。

A、見面問候時下級先問候上級B、介紹他人時，先將上級介紹給下級C、握手由“尊者決定，尊者先行”D、接聽電話，先說“您好”

30、山東能源集團的企業口號是（C）。

A、超越自我、追求卓越B、效益源自創新C、山東能源、我的家園D、固本塑魂、實現超越

31、下面哪一項不屬于山東能源集團企業文化核心內容？（D）

A、超越資源、多元發展B、超越小我、敢當大任C、超越地域、走向世界D、超越歷史 走向未來

32、下列不屬于山東能源集團發展戰略思路的一項是（D）。

A、堅持“三并”方針B、實現“三類”目標C、構建“三大”戰略區域D、實現三個“翻番”

33、（A）是山東能源集團各級員工的行為標準，是在工作中對照檢查自己行動的座右銘。

A、行為信條B、責任理念C、行為準則D、行為規則

34、山東能源集團產業結構中，“兩個層面”指的是（C）。

A、集團層面與各基層單位層面B、集團層面與所有下屬單位層面C、集團層面與二級企業層面D、集團層面與二、三級企業層面

35、下列哪項不是山東能源集團企業文化員工手冊中所提及的理念。（D）

A、運營理念B、廉潔理念C、人才理念D、管理理念

36、山東能源集團全體員工共同遵守的行為約定是（C）。

A、全員行為約定B、全員行為準則C、全員行為公約D、全員行為標準

37、山東能源集團活動旗只可以（B），不能作為企業旗幟懸掛使用。

A、在正式會議中懸掛使用B、作為參加活動使用C、作為企業標志懸掛使用D、作為企業旗幟升掛

38、下列哪項是山東能源集團的廣告語。（C）

A、超越資源、多元發展B、超越地域、走向世界C、山東能源、超越之源D、超越差異、共贏未來

39、山東能源集團有限公司是經山東省委、省政府批準，由（B）家省屬國有獨資企業重組而成的。

A、五家B、六家C、七家D、八家 40、下列不屬于山東能源集團構建“三大“戰略區域的是（C）。

A、穩步發展中心經濟區B、重點建設開發增長區C、逐漸加快非煤經濟區D、有序開展長遠發展區

41、到2020年，山東能源集團主要經濟指標力爭在2015年基礎上再翻一番，主營業務收入達到（C）億元，利潤總額550億元。

A、5600 B、5700 C、5500 D、580042、面對全球能源危機、環境惡化的世界性難題，（D）將成為山東能源集團等能源企業發展的不二選擇。

A、協調發展B、低碳經濟C、循環經濟D、可持續發展

43、山東能源集團企業文化員工手冊中，理念集錦現收錄（D）條理念。

A、10 B、11 C、12 D、1344、山東能源集團全員行為公約有（C）條。

A、6 B、7 C、8 D、9

45、山東能源集團培育型產業包括煤化工、（A）、和醫療健康產業。

A、太陽能光伏B、核能C、風能D、生物化學

46、下列不屬于山東能源集團做強“三大”主業的是（D）。

A、重點發展傳統能源B、裝備制造（能源裝備制造）C、現代服務業（現代物流和生產服務業）D、鋼鐵制造業

47、關于山東能源集團企業核心價值觀，下面表述不正確的一項是（C）。

A、人無信不立，企無德不明，德為企業之魂B、包容將使世界“和而不同”C、山東能源將不斷超越資源,超越所有D、山東能源秉承的超越將成為企業發展的主旋律

48、山東能源集團商務禮儀中要求，商務拜訪必須提前預約，一般提前（C）天預約拜訪時間。

A、一 B、二 C、三 D、四

49、全員行為公約是山東能源集團全體員工共同遵守的行為約定，是企業員工在（C）上共同認可和用戶的心里契約。

A、社交禮儀B、人際交往C、為人處事D、生活交際

50、山東能源集團員工基本禮儀中，對于親切握手的禮儀描述錯誤的一項是（C）。

A、兩人以上場合中，握手由“尊者決定，尊者先行”B、握手時應神情專注，面帶微笑C、為表示禮貌，男士應主動與女士握手D、在客人告辭時，等客人先伸出手再伸手相握，表示“再見”

51、山東能源集團員工基本禮儀中，對于接打電話的禮儀描述不正確的一項是（D）。

A、接聽電話，應先說“您好”B、接聽電話時，要語調溫和親切C、等對方掛斷電話，自己再放電話筒D、電話一響應立即拿起電話

52、淄礦集團的戰略方針是（A）。

A、以煤為本、多元發展B、以煤為主、多元發展C、以煤為本、適度多元D、以煤為主、適度多元

53、淄礦集團的共同愿景是（B）。

A、為社會創造財富、為員工創造幸福B、優而特、富而強C、建設美麗富強新淄礦D、打造文明家園、綠色礦區

54、淄礦集團的企業精神是（A）。

A、自強不息、創新進取B、謀事在人、成事在干C、艱苦奮斗、自強不息D、以人為本、安全第一

55、下面哪個是淄礦集團的企業哲學？（D）

A、謀事在人、成事在天B、安全人人抓、幸福千萬家C、愛心、正直、創造、奉獻D、謀事在人，成事在干

56、淄礦集團的作業理念是（C）。

A、干就最好、爭就一流B、一次做對、精益求精C、干就干最好、爭就爭一流D、一次做對、至善至美57、6S基本行為規范是整潔、準時、（B）、素養、安全、節儉。

A、準確 B、標準化 C、精準 D、精益

58、下列屬于五精管理的“鐵三角”之一：英雄行動的內容是（B）。

A、三基團隊B、精優作業法C、九力D、定置管理技術

59、下列不屬于五精管理六類二十種管理技術的是（D）技術。

A、動作改造B、推移圖C、看板管理D、創新成果

60、下列不屬于6S基本行為規范中素養的一項是（C）。

A、言行文明，禮貌待人B、愛護公共財物C、遵紀守法，誠實做人D、工作認真，精益求精 61、淄礦集團的10年戰略目標是（A）。

A、三步走、四百億B、三步走、六百億C、三步走、八百億D、三步走、一千億

62、到2015年，淄礦集團煤炭產能達到3500萬噸，銷售收入達到（A）元，利稅總額達到70億元。

A、240億 B、280億 C、360億 D、380億

63、到2020年，淄礦集團煤炭產能達到5500萬噸，銷售收入達到（A）元，利稅總額達到100億元。

A、400億 B、600億 C、800億 D、1000億

64、淄礦集團堅持做強做大煤炭主業不動搖，集中優勢資源，全力加快主業發展，形成山東

濟北、陜西彬長、內蒙古鄂爾多斯三個（C）級礦區，增強企業的綜合競爭力。

A、五百萬噸 B、八百萬噸 C、千萬噸 D、兩千萬噸

65、（C）是企業的軟資源、軟實力，既要立足當前凝聚發展合力，更要放眼長遠激活創業源泉。

A、企業理念 B、企業人才 C、企業文化 D、人才儲備

66、五精管理是（D）五種管理境界漸次提升，是一種系統修煉。

A、精細、精確、精準、精益、精美 B、精準、精細、精確、精益、精美 C、精確、精準、精細、精益、精美 D、精細、精準、精確、精益、精美

67、（B），全國煤炭系統首個“企業文化示范基地”在淄博礦業集團濟（寧）北礦區揭牌。

A、2008年8月15日B、2008年7月12日C、2008年9月20日D、2008年10月

68、淄礦集團的企業宗旨是（D）。

A、誠信勤廉、正氣興企B、建成優而特、富而強的新淄礦C、企業搭臺、人盡其才D、為社會創造財富、為員工創造幸福

69、淄礦集團的質量理念是（B）。

A、質量至尊、信譽至上B、標準至尊、質量至上C、質量至上、信譽為尊D、標準至尊、信譽至上

70、淄礦集團的營銷理念是（B）。

A、優配精管、協同創效B、誠實守信、共創共贏C、誠實守信、協作共贏D、優化配置、精細管理

71、中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議于（B）在北京召開。

A、2011年10月5日～10月10日B、2011年10月15日～10月18日C、2011年10月20日～10月22日D、2011年10月25日～10月28日

72、中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議審議通過了(C)。

A、《中共中央加強改進新形勢下黨建若干重大問題的決定》B、《關于加大統籌城鄉發展力度進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》C、《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》D、《中央推進農村改革發展若干重大問題決定》

二、多項選擇題：

73、山東能源集團高層領導者行為信條包括（ABC）。

A、解放思想、謀劃全局B、率先垂范、不辱使命C、以人為本、振興企業D、牢記安全、服從執行

74、山東能源集團中層領導者行為信條包括（ACD）。

A、學習創新、高效執行B、率先垂范、不辱使命C、處事公正、廉潔自律D、勇于開拓、超越自我75、山東能源集團的員工要愛護公司財物，在使用或操作機械、設備、辦公用品等公司資產時，應注意防止公司財物的（ABCD）、偷盜、挪用或侵占。

A、浪費B、損失C、損壞、D、濫用

76、在山東能源集團工作，要營造信任、無干擾的工作環境，構建（ABCD）的人際關系。

A、友愛B、和諧C、誠懇D、坦率

77、對山東能源集團員工基本禮儀，下列描述正確的是（ABCD）。

A、員工在工作時間內統一著裝，保持整潔干凈，并佩帶統一的標志B、男士要注意臉部的整潔，不蓄長胡須等C、自覺運用“您好、謝謝、再見、對不起”等禮貌用語D、乘車時要講究座次，要禮讓尊長、女士和上級

78、下列屬于山東能源集團基層管理者行為信條的是（ABC）。

A、身先士卒 帶好隊伍B、有效溝通 公平公正C、技術過硬 精益求精D、勇于開拓 超越自我79、下列屬于山東能源集團基層員工行為信條的是(ABC)。

A、遵章守紀 勤奮學習B、牢記安全 服從執行 C、精細操作 創造佳績 D、技術過硬 精益求精

80、下列屬于山東能源集團全員行為公約的是（ABCD）。

A、愛崗敬業是本分B、安全生產是保障C、爭創一流是目標D、相互尊重是前提

81、下列屬于山東能源集團行為規則的是（ABCD）。

A、明德守信B、質量與健康C、感恩與包容D、學習與創新

82、山東能源集團員工基本禮儀包括以下（ABCD）。

A、著裝整齊B、電梯禮讓C、遞物有法D、禮貌介紹

83、山東能源集團進入世界500強只是一個新起點，在不斷超越自我的過程中，將成為（ABCD）高度負責、充滿活力的環境友好型和資源節約型企業。

A、管理一流B、業績優異C、技術領先D、員工發展

84、風氣正，企業才有希望。山東能源集團悉心創建廉潔環境，為企業權力高效運行提供制約和監督機制；讓員工（ABCD），共同打造透明、和諧的“清潔”能源企業。

A、不碰“高壓線”B、不闖“警戒線”C、不打“擦邊球”D、不嘗“糖衣彈”

85、精打細算才能確保企業經營成功，要（ABCD），不多花一分錢，不多耗一度電，不多用一滴水，向細節要效益。

A、樹成本意識B、抓財務預算C、嚴過程控制D、巧生產安排

86、山東能源集團超越權屬企業的文化差異，超越各利益相關方的文化差異，（AB），整合優秀文化，形成更高層次、更加先進的山東能源企業文化系統。

A、取長補短B、求同存異C、大同小異D、吹毛求疵

87、山東能源集團戰略思路概括為“6個3”，包括下面哪幾項（ABCD）。

A、堅持“三并”方針B、做強“三大”主業C、推動“三個”調整D、構建“三大”戰略區域

88、山東能源集團企業文化行為體系包括“（ABCD）”四大部分，簡稱4C行為體系。

A、全員行為公約B、行為信條C、商務禮儀D、行為規則

89、山東能源集團實施5E精細控制管理，下列屬于5E標準的是（ABCD）。

A、每個人B、每件事C、每一天D、每一處

90、產品就是人品，對工作要精益求精。每名山東能源集團的員工都要時刻意識到與世界先進水平的差距，時刻不忘（ABCD）的傳統，在銳意進取中不斷超越，在拼搏奉獻中體現價值。

A、特別能吃苦B、特別能戰斗C、特別能堅持D、特別能奉獻

91、下列屬于山東能源集團員工基本禮儀的是（ABCD）。

A、真誠交談B、主動問侯C、手勢得體D、行走禮讓

92、山東能源集團員工基本禮儀中，介紹他人時要（ABCD）。

A、先將我方人員介紹給客戶B、先將下級介紹給上級C、先將男士介紹給女士D、先將年輕者介紹給年長者

93、山東能源集團行為規則包括以下（ABCD）。

A、安全與環境B、責任與執行C、平等與尊重D、知識產權

94、山東能源集團的員工要尊重同事人格，禁止一切（ABC）等歧視性言論和行為。

A、謾罵B、侮辱C、詆毀D、嘲笑

95、下列哪幾項屬于五精管理的“鐵三角”之二“三基九力團隊”的內容（ABCD）。

A、文化力B、執行力C、現場力D、管控力

96、五精管理的“鐵三角”之一英雄行動要按照七路并進的途徑展開，下列哪項屬于“七路”的內容。（ABCD）

A、“精優作業法”的精煉行動B、“創紀錄”的合練行動C、“創新成果”的錘煉行動D、“精英品牌”的提煉行動

97、五精管理的“鐵三角”之三：六類二十種管理技術中，現場管理基本技術包括下列哪幾項（ABCD）。

A、看板管理技術B、標識管理技術C、定置管理技術D、編碼管理技術

98、五精管理的“鐵三角”之三：六類二十種管理技術的六類包括（ABCD）。

A、系統管理技術B、問題分析技術C、管理控制技術D、價值工程技術

99、五精管理的“鐵三角”之二所提及的“三基”包括（ABC）。

A、管理基礎B、基本功修煉C、基層工作D、基礎工作

100、五精管理的“鐵三角”之三：六類二十種管理技術中，人機工程和現場IE技術包括下列哪幾項（ABCD）。

A、色彩技術B、人機工程技術C、時間改善技術D、動作改進技術

第二篇：企業文化知識競賽試題

企業文化知識競賽試題

總分100分

單位 姓名 得分

一、填空題（每題2分，共20分）

1、我們企業的企業精神是。

2、企業文化分為企業 文化、企業 文化、企業 文化三個層次。

3、企業標志在各種底色上的應用比較常見，必須嚴格按照標志結構、尺寸等比例放大或者縮小，以保證標志整體在任何情況下不變形。集團公司標志圖長寬比為

，字長寬比為，標志最小使用規格為。

4、葉劍英元帥為紀念鐵道兵成立三十周年題詞：“，鐵道兵前無險阻；，鐵道兵前無困難”。這是對鐵道兵精神的準確描述。

5、我們的兩首企業歌曲分別是 和。

6、公司銘牌是公司形象的重要代表，銘牌牌面內容包括

標志和 全稱及 全稱。

7、開工典禮、竣工典禮、各類會議所用的條幅、彩旗以及項目部的大門門牌，均應按規范制作，在各單位名稱前必須冠以 標志。

8、集團公司標志是在股份公司標志的基礎上于特定位置加入。

9、集團公司企業文化建設“十一五”規劃確定的基本任務簡稱“ ”戰略，即規范三大系統，抓住三大重點，推進三項工程，抓好九項工作。

10、中國鐵建的奮斗目標是：在本世紀中葉成為中國建筑業的 和具有國際競爭力的跨行業、跨區域、跨國經營的。

二、選擇題（每題3分，共30分）

1、下列關于安全帽的圖示，唯一適用于集團公司所有項目部使用的一項是。

A：圖1

B：圖2

C：圖3

2、中國鐵建企業標志由 色的地球背景、色的中國鐵建股份有限公司英文縮寫以及 色的中文縮寫三部分組成。

A、紅 B、黑 C、黃 D、藍

3、集團公司企業文化建設在視覺識別系統運用中，企業標準漢字字體為，英文字體為。A、漢儀書宋簡體 B、漢儀楷體簡體 C、漢儀綜藝簡體 D、漢儀大黑簡體

4、項目經理部要在營區顯要位置升掛國旗、股份公司旗和下屬單位旗，左為 旗，中為

旗，右為

旗，三面旗幟的規格應統一，并長期保證旗幟的整潔和顏色的鮮艷。

A、國旗 B、股份公司旗 C、下屬單位旗

５、企業標準用色為中鐵藍、中鐵紅、，企業輔助用色有淡藍、洋紅、金黃色、、黑色。

A：中鐵黃 B：中鐵黑 C：灰色 D：銀灰色

6、由紅色和藍色組成的色帶作為一種輔助圖形裝飾和烘托相關主體，其中斜線按

度分割。

A：30 B：45 C：90

7、桌旗的規格：帶座寬為

，高為。A、300mm B、310mm C、320mm

8、項目部的門牌上使用的企業標志為。

A、股份公司標志 B、集團公司標志 C、自行設計的項目標志

9、集團公司所屬子（分）公司桌旗由 和

兩部分構成。A、集團公司標志 B、股份公司標志 C、集團公司名稱 D、子（分）公司名稱

10、“以人為本、誠信守法、和諧自然、建造精品”是我們企業的。A、價值觀 B、企業精神 C、企業目標 D、企業管理方針

四、判斷題（每題2分，共20分）

1、企業文化的核心是企業價值觀。()

2、不完整的股份公司標志配上“中國鐵建”及單位名稱僅限于安全帽上使用。()

3、股份公司所屬三級單位（工程公司）桌旗上“中國鐵建”與單位名稱的字體及大小可以不一致。()

4、工地安插帶有股份公司標志的戶外彩旗一方面可以起到廣告宣傳的作用，另一方面可以顯示企業的文化底蘊，是優化施工現場環境的行為。()

5、辦公室、會議室必須布置企業標志、企業理念系統牌和桌旗。各項目會議室還須張貼工程項目圖表、管理組織機構圖。()

6、工程項目駐地的企業標志、旗幟、理念系統牌的正確布置直接關系到企業品牌形象的確立與對外傳播。()

7、經營理念不屬于企業文化的范疇。()

8、施工現場彩門上方必須有企業標志及單位名稱，彩門兩旁的對聯則可根據工程特征自行擬定。()

9、工地隔離欄、警示牌的顏色由黑色或藍色配醒目的黃色而組成。（）

10、在現場彩門、營區大門和條件允許的工地圍欄、圍墻及自有的大中型機械設備、車輛上噴繪醒目的股份公司標志或集團公司標志有利于企業形象傳播。（）

五、簡答題（20分）

1、請描述我們企業標志的圖案構成并簡述其涵義（5分）

2、“誠信、創新永恒，精品、人品同在”是我們企業的價值觀，請談談自己對這一核心理念內涵的基本理解。（5分）

3、如何優化項目室內、室外及施工現場環境？（10分）

六、論述題（10分）

談談你認為本單位或項目在企業文化建設中做得不足的方面，并提出整改建議(背面可答題)。

第三篇：一輕企業文化知識競賽試題

一輕企業文化知識競賽試題

1、請問北京一輕最初成立于哪一年？叫什么名字？

答：北京一輕的前身是1958年成立的北京市輕工業局。

2、北京一輕何時更名為北京市輕工業公司？ 答：1965年

3、北京一輕何時更名為北京市第一輕工業局？ 答：1966年

4、北京一輕何時更名為北京市第一輕工業總公司？ 答：1983年

5、北京一輕哪一年被國家體改委、北京市政府批準作為百戶現代企業試點單位，依法注冊為北京一輕總公司？ 答：1993年

6、北京一輕哪一年被確定為北京市建立現代企業制度試點單位，更名為北京一輕集團有限責任公司？ 答：1996年

7、北京一輕哪一年被北京市政府二次授權，更名為北京一輕控股有限責任公司？ 答：2000年

8、北京一輕是什么類型的企業？ 答：北京一輕是由北京國有資本經營管理中心出資、隸屬于北京市國資委的大型國有獨資公司。

9、目前北京一輕有多少所屬企業？

答：直屬企事業單位18家，中外合資企業15家。

10、目前，北京一輕有多少項管理制度？ 答：43項。

11、目前，北京一輕擁有多少個中國馳名商標？分別是什么？ 答：五個中國馳名商標，分別是紅星、大豪、星海、金魚、龍徽

12、目前，北京一輕擁有多少個中華老字號？分別是什么？ 答：四個中華老字號，分別是義利、紅星、中華、星海。

13、目前，北京一輕有幾個國家級非物質文化遺產，是什么？ 答：一個國家級非物質文化遺產，是北京紅星股份有限公司的北京二鍋頭酒傳統釀造技藝。

14、目前，北京一輕擁有多少個北京市著名商標，分別是什么？

答：13個，分別是龍徽、清華陽光、奧琪、寶貝、歐珀萊、熊貓、金魚、星海、義利、五星、夜光杯、古鐘、紅星。

15、目前，北京一輕擁有多少個北京知名品牌？分別是什么？

答：8個北京知名品牌，分別是星海、大豪、紅星、龍徽、義利、歐珀萊、金魚、三一。

16、北京一輕積極引入戰略合作伙伴，打造了一批具有國際影響力的合資企業，請說出五個具有代表性的企業。

答：利樂包裝（北京）有限公司、資生堂麗源化妝品有限公司、北京博士倫眼睛護理產品有限公司、北京百事可樂飲料有限公司、北京西普耐火材料有限公司、北京格雷斯海姆玻璃制品有限公司、北京樂金日化有限公司。

17、簡述一輕“7+1+3”集團化發展戰略？

答：“7+1+3”集團化發展戰略，即打造七大產業集團（首都酒業集團、星海鋼琴集團、大豪縫繡電控集團、玻璃集團、京紙集團、一輕食品集團、一輕日化集團），一個研究院（一輕研究院）和三個管理中心（一輕產品質量檢測中心、一輕資產管理中心、一輕資本管理中心）。

18、“十二五”期間，一輕重點發展的三大產業是什么？ 答：現代都市工業、現代服務業、戰略性新興產業。

19、一輕構建“雙輪”驅動和經營新格局是指什么？

答：構建科技創新、文化創新“雙輪驅動”，生產經營、資產經營、資本經營協調發展的經營格局。

20、新中國第一家國營釀酒廠是哪個企業？ 答：華北酒業專賣公司實驗廠即北京紅星股份有限公司的前身，始建于1949年 5月，是中央稅務局籌建的我國第一家國營釀酒廠。

21、北京龍徽釀酒有限公司的品牌理念是什么？擁有幾大葡萄酒品牌？ 答：龍行天下、徽記至尊為品牌理念的北京龍徽釀酒有限公司，擁有龍徽、中華、夜光杯三大葡萄酒品牌。

22、中國第一家樂器工廠的名字？

答：1949年6月1日創建的人民藝術服務社是中國第一家樂器工廠，即北京星海鋼琴集團公司的前身。

23、中國縫制設備電控領域的第一品牌是什么？這個企業創造了什么樣的市場奇跡？

答：大豪公司，創造出“哪里有繡花機，哪里就有大豪”的市場奇跡。

24、北京玻璃集團公司擁有哪些著名品牌？

答：“博美”牌硼硅玻璃制品、“清華陽光”牌熱水器、博士倫隱形眼鏡等。

25、北京京紙集團曾有幾個產品曾經獲得國家金銀質獎？ 答： 7個。

26、一輕食品集團擁有的兩大知名品牌是什么？ 答：義利，北冰洋。27、30年前，中國的第一瓶洗滌靈在哪個企業問世？現屬于哪家企業？這個企業旗下擁有哪些品牌？

答：北京日化二廠，現屬于北京一輕日化公司，旗下擁有“金魚”、“寶貝”、“熊貓”、“歐珀萊”等品牌。

28、北京一輕研究院的戰略定位是什么？

答：立足一輕，面向市場，服務社會，走向世界。29、2012年10月31日，國家電光源質量監督檢驗中心（北京）與聯合國環境規劃署共同建立了什么機構？ 答：全球高效照明技術中心

30、北京一輕高級技術學校設有哪四大專業群？ 答：計算機、機電、食品、現代服務業

31、一輕企業文化建設的指導思想是什么？

答：以科學發展觀為統領，堅持社會主義核心價值體系，融入“愛國、創新、包容、厚德”的北京精神，以培育北京一輕核心價值觀為中心，以轉變員工觀念和規范員工行為為著力點，服務一輕“7+1+3”集團化發展戰略、促進北京一輕做強做優，凝練、提升具有時代特征、行業特點和北京一輕特色的企業文化，增強北京一輕軟實力，為全面實現北京一輕集團化發展戰略和“十二五”規劃目標提

供強有力的文化支撐。

32、一輕企業文化建設的總體目標是什么？

答：建立北京一輕企業文化體系，形成內涵豐富的價值理念、科學規范的行為準則、和諧共進的團隊氛圍、積極負責的社會形象，使一輕企業文化建設與一輕的經濟發展相匹配。

33、一輕企業文化征集活動征集到多少作品？

答：一輕企業文化征集活動共收到企業文化理念條目174條，LOGO設計作品10件，一輕之歌歌詞3件，詞曲1件。

34、一輕企業制度文化建設的目標是什么？ 答：把價值理念滲透于制度體系建設之中，促進企業文化與企業管理的深度融合，以文化變革管理，不斷健全完善適合企業科學發展的體制機制，努力提升企業科學管理水平。

35、一輕企業行為文化建設的目標是什么？ 答：以文化引導職工行為，把價值理念內化為開展生產經營活動和處理內外關系的經營準則、經營思想，規范企業經營行為；完善員工行為準則，培養員工自我管理的習慣意識，增強道德約束能力。

36、一輕企業形象文化建設的目標是什么？

答：用文化塑造企業品牌，打造良好的員工形象、產品形象、服務形象和環境形象，規范企業標識，建立企業與公眾的良好關系，提高企業的知名度、美譽度。

37、一輕企業文化建設的基本原則是什么？

答：全員參與、講求實效、突出特色、系統運作。

38、全員參與原則的具體內容是什么？

答：上下結合充分發揮領導的主導作用和全體員工在企業文化建設中的主體作用，動員引導員工成為企業文化的積極推行者、自覺實踐者，提高員工素質，激發員工潛能，促進員工發展。

39、講求實效原則的具體內容是什么？

答：借助必要的載體和抓手，使精神、制度、行為、形象四大要素協調發展，使企業文化建設能夠為企業的科學管理和發展目標的實現服務。

40、突出特色原則的具體內容是什么？

答：結合北京一輕戰略發展定位，即都市工業、戰略性新興產業和現代服務業特點，牢牢把握北京一輕歷史、現狀和未來，重視挖掘提煉和整理出具有企業鮮明特色的企業文化。

41、系統運作原則的具體內容是什么？

答：整體設計，分步推進，分層次落實。圍繞北京一輕發展戰略，統籌安排，把企業文化建設同北京一輕生產經營工作和思想政治工作等各項工作相結合。

42、一輕企業文化建設工作經歷了幾個步驟，具體內容是什么？

答：經歷了八個步驟，一是建立組織機構、二是學習調研、三是聘請專業公司、四是開展企業文化征集活動、五是形成初步方案、六是征求意見、七是完成文案定稿、八是宣傳推進。

43、一輕企業文化征集活動征集的內容是什么？

答：一輕企業愿景、企業使命、企業價值觀、企業精神等理念條目，一輕標識和“北京一輕之歌”（詞、曲）。

44、一輕企業文化建設的保障措施是什么？ 答：

（一）加強組織領導。

（二）加大宣傳力度。

（三）廣泛發動群眾。

45、塑造先進企業文化的作用是什么？

答：塑造先進的企業文化，是企業能夠持續發展的精神支柱和動力源泉，是體現企業核心競爭力的重要組成部分；是建設高素質干部職工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇；是增強凝聚力和戰斗力的戰略舉措。

46、企業文化是企業核心價值觀的集中表現，主要表現在幾個方面？

答：主要表現在四個方面：企業文化是精神和物質的統一；企業文化是理念、價值觀與規章制度的統一；企業文化是管理理論與管理方法的統一；企業文化是企業經營哲學與企業識別系統的統一。

47、一輕加強企業文化建設的重要意義是什么？

答：一輕在加強集團管控、推進“7+1+3”集團化發展戰略的過程中，必將伴隨不同企業文化的碰撞和融合，規范、提煉一輕企業使命、愿景、價值觀，加強一輕總體企業文化建設，發揮集團文化凝聚、引領作用，意義重大，勢在必行。這是一輕貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神的重要舉措，更是一輕推進集團化發展戰略、實現“十二五”發展規劃目標的內在要求。

48、集團公司與所屬企業一般有幾個紐帶來維系，分別是什么？

答：集團公司與所屬企業一般有四個紐帶來維系。第一個紐帶是資本紐帶，第二是行政紐帶，第三是業務紐帶，第四是文化紐帶。

49、在一輕企業文化構建過程中，如何處理好集團文化與所屬企業子文化之間的關系？

答：集團文化應該具有包容性、時代性、引領性，主要應在企業使命、企業愿景、企業精神、企業價值觀和企業視覺識別系統進行統一、規范和要求，但是又不能完全替代所屬企業的文化建設。所屬企業文化建設應該在集團總體文化體系框架下體現多樣性。集團文化和所屬企業文化應該是相互推動的關系。120、一輕企業文化推廣第一個階段的工作內容和目標是什么？

答：導入期的主要工作是圍繞企業文化的宣貫來展開，通過大范圍、高密度的宣傳培訓，使一輕廣大員工認知、認同一輕文化核心理念。

一、召開全系統大會，宣傳展示一輕企業文化建設取得的初步成果。

二、發放一輕企業文化手冊，完成總部全員培訓，使總部全體員工熟知一輕企業文化，會唱一輕之歌。

三、組織完成對一輕下屬單位宣傳干部的培訓。

四、強化全系統企業文化傳播網絡，營造氛圍，擴大宣傳覆蓋面。

五、組織全系統企業之歌演唱大賽活動，一輕之歌為指定演唱曲目。

50、一輕企業文化推廣第二個階段的工作目標是什么？

答：

一、企業文化管理機構有效運作，各項文化管理活動有序開展，外部對企業文化認知有較大提升。

二、各項文化理念和行為規范為廣大員工所認同，成為自覺的行為準則。

三、完成一輕總部人力資源制度的修訂和完善，使之符合一輕企業文化理念。

四、各下屬企業子文化建設工作有序推進。

51、一輕企業文化推廣第三個階段的工作內容和目標是什么？

答：

一、召開全系統企業文化建設工作經驗交流大會，全面推進各單位企業文化建設工作。

二、具備規范、有效的企業文化管理的組織和能力，調整、提升經營管理理念。

三、企業文化成為管理者最主要的管理語言和管理手段。

四、員工能夠自覺按照企業文化理念規范自身行為。

五、企業文化持續宣傳，持續改進，不斷完善。

52、一輕企業文化問卷調查活動問卷發放情況是怎樣的？

答：下發問卷274份，其中二級企業208份、總部66份，調查問卷覆蓋一輕所

有二級企業及總部各處室。

53、一輕之歌的詞曲作者是誰？

答：集體作詞 車行改詞 李需民作曲

54、一輕企業文化體系包括哪些基本內容？

答：一輕企業文化體系包括企業視覺識別系統、一輕企業文化手冊、一輕企業之歌和一輕企業宣傳片。

55、一輕企業視覺識別系統包括哪些內容？ 答：一輕LOGO、VI手冊。

56、一輕企業標識造型取自什么？

答：一輕企業標識造型意向取自中國太極圖，寓意陰陽和合，互為因果，生生不息，暢通無極。同時圖形似雙手“互”握，體現一輕整體的凝聚力。

57、一輕企業標識含義是什么？

答：一輕logo暗含字母Y和Q，即一輕的首字母；上下兩個字母“Y”根據太極圖案旋轉互動，既有力量感，又兼具平衡。向右傾斜似人跑動形態，動感強，其中暗含突破、發展、創造、財富等多重含義；整體造型輪廓形似大寫的“Q”，紅藍雙色輪廓又似兩個Q互握、纏繞，整體視覺體驗穩重不失靈動感，體現企業發展處于良性循環的發展狀態，具有較強的視覺沖擊力和審美效果。

58、一輕VI手冊由幾部分組成？

答：一輕VI手冊由基礎系統和應用系統兩部分組成。基礎部分包括標志釋義、矢量圖、標志應用形式、組合規范及標準色；應用系統詳細說明了標志的實際應用規范內容。

59、一輕企業文化理念包含多少條目？分別是什么？

答：11條。分別是：企業愿景、企業使命、企業價值觀、企業精神、經營理念、品牌理念、管理理念、企業作風、人才理念、廉潔理念、企業宣傳語。60、一輕企業愿景是什么？

答：建設具有國際競爭力的輕工產業集團。61、一輕企業愿景的基本釋義是什么？

答：集團化戰略是北京一輕戰略發展的基礎。作為面向未來的輕工產業集團，北京一輕在輕工產業發展領域要有前瞻的視野和國際化的戰略目標，要明確產業定位，不僅做北京、中國有重要影響力的集團化企業，也要在市場占有率、產品品質等方面形成國際競爭力。62、一輕企業使命是什么？

答：創新都市工業

創造美質生活

63、一輕企業使命中創新和創造的含義分別是什么？

答：創新：北京一輕在都市工業建設領域堅持走創新發展之路；創造：在新的發展時期，北京一輕更致力于滿足人民群眾不斷增長的物質生活需求，生產高品質產品，扮美百姓生活，創造美好的現代品質生活體驗。64、一輕企業使命體現了哪兩大戰略使命？ 答：一是要創新發展都市工業，以現代都市工業為主導，積極向現代服務業延伸，積極發展戰略性新興產業，做強做大北京都市工業；二是要服務社會、服務百姓，不斷滿足人民群眾日益增長的物質生活需求，為人們創造更優、更美的新生活。同時，創新都市工業也是為了更好地創造美質生活。65、一輕企業價值觀是什么？ 答：同創

同贏

同享

66、一輕企業價值觀中“同”的含義是什么？

答：同：包含同心協力、同工異曲、同舟共濟、同甘共苦等多重含義，強調和諧、合作、聚力；同，是處理一輕與上下游企業，一輕集團內部各企業，一輕與消費者、與社會各種關系的價值出發點，也是指導一輕員工行為的基本價值觀。67、一輕企業價值觀在新的戰略發展時期強調什么？

答：傳承原有文化的同時，新的戰略發展時期，北京一輕更崇尚開放創新的價值觀，強調同創、同贏、同享。強調在“同”的基礎上，通過創造贏得市場、贏得發展、贏得未來，共享成功。68、一輕企業精神是什么？ 答：激情有為 求是創新

69、簡述一輕企業精神的基本釋義。

答：北京一輕在多年發展歷程中形成了實事求是，積極奉獻的企業精神。在新的戰略發展時期，北京一輕特別強調求是精神，崇尚創新精神。求是，即求真務實，善于探尋事物發展的規律；創新，要敢于打破常規，走發展之路，走未來之路，讓創新精神為企業插上飛翔的翅膀。70、一輕經營理念是什么？

答：品為尊

厚載道

信至成行至遠 71、簡述一輕經營理念基本釋義。

答：北京一輕以品質和品牌為尊，以厚德載物，追求企業常勝之道、長遠之道；同時強調誠信至成，堅守誠信，才能成就發展之道，獲得大成。體現一輕追求品質、強化品牌，以誠信為本的經營思想。72、一輕品牌理念是什么？ 答：超越品質

成就品牌

73、簡述一輕品牌理念的基本釋義。

答：品質：體現了北京一輕品牌的價值訴求，既代表產品的最優品質，也代表滿足百姓不斷提升的品質需求；品質并不等同于品牌，品牌內涵是品質＋文化+市場，在品質建設基礎上，更突出文化的內涵、情感的聯系、市場的認同。品質是一輕品牌建設的起點，超越品質，體現了北京一輕永遠追求一流、要做就做最好品牌的文化思維。

74、一輕管理理念是什么？ 答：細節筑卓越

執行創非凡

75、簡述一輕管理理念的基本釋義。

答：企業系統中，只有每一個崗位，每一個工作細節都能做好，才能成就企業大業。細節的日積月累，添磚加瓦，才能筑就企業卓越的未來；執行，對員工個人而言是高效的工作能力；對團隊而言是高水平的運作能力；對企業而言是統籌發展之力。執行有效，使命必達，企業才能成就非凡之道。“細節筑卓越、執行創非凡”突出強調在企業管理中細節與執行力的完美結合。76、一輕企業作風是什么？ 答：惟實

惟效

惟新

77、一輕企業作風中“惟”的含義是什么？

答：北京一輕強調“惟實、惟效、惟新”的企業作風。惟，強調從心里崇尚。78、一輕企業作風中“實”的含義是什么？

答：實，務實、扎實、實際、實在，強調北京一輕的工作作風必須腳踏實地，實事求是。

79、一輕企業作風中“效”的含義是什么？

答：效，高效率，市場機遇稍縱即逝，高效才能調動企業戰艦高速運行，把握先機。

80、一輕企業作風中“新”的含義是什么？

答：新，創新，創新是北京一輕任何工作的出發點，是一輕事業的動力原點。創新才有突破、創新才有創造，創新的作風才能帶來創新的成果。81、一輕企業作風強調一輕崇尚什么？ 答：“惟實、惟效、惟新 ”強調北京一輕崇尚務實、高效、創新的作風，三者缺一不可。

82、一輕人才理念是什么？ 答：崇德尚才

能者有位

83、一輕堅持什么樣的人才觀？

答：一輕堅持德才相濟、以市場為導向的人才觀。給符合企業發展需要的各類、各層次人才以充分施展才能的舞臺，使經營管理、專業技術、技能人才隊伍都能健康有活力地發展。

84、一輕廉潔理念是什么？ 答：正人正己

崇廉興企 85、一輕廉潔文化強調什么？

答：北京一輕的廉潔文化，特別強調正人正己，企業領導者、各級管理者要率先垂范、以身作則，欲做事先做人，己身正才能推己及人。86、一輕企業宣傳語是什么？ 答：美質生活

一輕制造

87、一輕企業宣傳語的中的“一輕制造”體現了什么？ 答：“一輕制造”體現了北京一輕的產業定位，以及產品的品質特性和品牌效應。88、為什么一輕以“美質生活 一輕制造”為企業主打宣傳語？

答：以“美質生活一輕制造”為企業主打宣傳語，既簡潔大氣，又親切親和，既能較好地體現一輕的產業特征、企業使命，又能較好體現一輕產品與百姓生活密切相關的特點，辨識度高，便于傳播。89、員工行為規范的作用是什么？ 答：行為規范是企業全體成員遵守的行為準則，是群體活動能夠保持有條理性和協同一致的必要條件，對企業成員的行為方向起著重要的影響和制約作用。每一位“一輕人”的一言一行均代表北京一輕企業形象，展示企業風貌，體現企業文化。

90、一輕員工行為規范分為幾個層次？

答：三個層次，分別是基層員工行為規范、中層管理者行為規范、高層管理者行為規范。

91、一輕基層員工行為規范是什么？

答：愛崗敬業、遵規明禮、重學求知、忠誠守信。92、愛崗敬業的含義是什么？

答：北京一輕是一輕員工共同的“家”。立足崗位，勤勉敬業，做好本職就是共同經營、共同托舉起一輕這個大“家”。93、遵規明禮的含義是什么？

答：規章制度是企業經營的底線，現代文明是和諧企業的坐標；遵章守紀、文明有禮是負責任的一輕人對社會的鄭重承諾。

94、重學求知的含義是什么？

答：學習型的企業需要學習型的員工，從書本中學習、從工作中學習、向他人學習，不斷積淀自身的知識、素質和能力，重學不倦、敏學求知，未來會更精彩。95、忠誠守信的含義是什么？

答：誠信是一切道德的基礎,是企業發展的根本，也是一輕員工最重要的品德。忠于職守、忠于事業、堅守誠信，則無愧我心。96、一輕中層管理者行為規范是什么？

答：忠于職守、高效力行、務實創新、合融共進。97、忠于職守的含義是什么？

答：職無巨細，守崗有責。忠于職守、克己奉公是一個中層管理者必備的素質。忠于職守，就是忠于事業、忠于企業。

98、高效力行的含義是什么？

答：中層是企業高層決策的貫徹者和執行者，對北京一輕這一大型企業集團，一支勇于擔當、高效力行的中層管理隊伍，是決勝市場的基礎。99、務實創新的含義是什么？

答：既要腳踏實地，實事求是，又要銳意創新，開拓進取，善于用創新的思維指導工作，務實與創新缺一不可、有機統一。100、一輕高層管理者行為規范是什么？

答：厚德立信、睿思遠謀、知人善任、公正清廉。101、知人善任的含義是什么？

答：人是一輕的第一資源。高層管理者要有知人、識人、用人的慧眼，使德才相濟、能級相符、績酬相聯，給不同類型、不同特質的人才以充分施展才能的無限的舞臺。

102、公正清廉的含義是什么？

答：公則明，廉則威。公正清廉，心底無私天地寬。高管團隊廉潔從業，率先垂范，員工充分信任，上下同心，增強凝聚力、向心力。103、請問一輕之歌歌詞第一段的內容是什么？ 答：星海的浪花彈奏黃河的交響

醉人的紅星飄溢八百年酒香

嬉水的金魚游進了千家萬戶

大豪的金線織出五色的春光

104、一輕之歌歌詞第一段里面寫了哪幾個企業？ 答：星海、紅星、金魚、大豪四個企業。

105、請問一輕之歌歌詞第二段的內容是什么？ 答： 超越品質成就品牌上金榜

業績刻在輕工產業的豐碑上

從生活中來我們向百姓走去

北京一輕的名字就是擔當

106、請問一輕之歌歌詞第三段的內容是什么？ 答：晶瑩的玻光親吻窗外的月亮

飄香的紙墨書寫五千年華章

義利的食品承傳了先義后利

至尊的徽記閃耀巨龍的光芒

107、一輕之歌歌詞第三段里面寫了哪幾個企業？

答：玻璃、京紙、義利、龍徽四個企業。

108、請問一輕之歌歌詞第四段的內容是什么？ 答：科技興企人才強企是力量

榮譽刻在社會民生的口碑上

從創業中來我們向創新走去

北京一輕的名字就是自強 109、一輕宣傳片的主題是什么？

答：一輕宣傳片包括一輕歷史、品牌和成就，三大產業布局，企業形象介紹三個部分，展示了一輕“7+1+3”集團化發展戰略取得的成果，體現了一輕人在傳承、創新、發展中始終致力于以不變的品質為變化的世界創造更加美好生活的信念和追求。

110、簡述文化對于企業發展的影響。

答：文化是一個企業的靈魂，集中體現企業的主體價值和精神風貌，對企業發展的影響是根本性的、長期性的，是企業凝聚力、發展力、創造力和戰斗力的重要源泉，也是增強企業核心競爭力的重要因素。

111、黨的十八大報告中關于文化的重要性是怎樣論述的？ 答：黨的十八大報告指出，扎實推進社會主義文化強國建設，文化是民族的血脈，是人民的精神家園。

112、為什么說加強企業文化體系建設是一輕發展的內在要求？

答：推進“7+1+3”集團化發展戰略，把一輕建成“具有國際競爭力的輕工產業集團”，離不開優秀文化的支撐；加強一輕企業文化體系建設，發揮集團母文化的凝聚、引領作用，引導下屬企業建立和完善子文化體系，是一輕推進集團化發展戰略、實現“十二五”發展規劃目標的內在要求。113、為什么要對企業文化進行宣傳和推廣？

答：一輕企業文化的宣傳和推廣，是一輕面對新形勢、新機遇，迎接新挑戰，實現集團化發展戰略目標的必然選擇。以統一的企業愿景、使命、價值觀，統領全系統各企業，發揮企業文化的導向功能、品牌功能、凝聚功能和激勵功能，是一輕在市場競爭中永葆活力、持續發展的精神動力。114、如何正確處理好企業文化的傳承與創新的關系？

答：企業文化建設是一個文化傳承和不斷創新的過程。傳承是創新的基礎，創新是辨證地揚棄。只有創新的文化，才是反映時代精神、體現時代發展方向的文化，才是有生機活力的文化。在堅持傳承的同時，更崇尚不斷創新的價值觀。只有創新才有突破、只有創新才有創造，一輕要打造具有國際競爭力的輕工產業集團，創新是必經之路。

115、一輕企業文化建設的主旋律是什么？

答：傳承、創新、發展是一輕企業文化建設的主旋律。傳承是基礎，發展是目的，創新既是手段，也是靈魂。

116、如何正確處理好母文化與子文化的關系？ 答：一輕企業文化體系定位于集團母文化，是一輕及所屬企業多年積累的優秀文化的規范、凝練、提升的成果，也是一輕企業文化建設的綱領性文件，對下屬企業具有引領、指導作用。集團母文化體現企業文化的統一性，即共性，各企業的子文化是指企業文化的差異性，即個性。在堅持統一性的同時，要大力培育多元化的企業文化。一輕所屬企業眾多，行業跨度大，產業關聯度低，企業形成歷史、規模特點、所處環境和地位作用各不相同，必然存在明顯的文化差異。要在集團

母文化的引領下，培育多元化的企業文化。通過上上下下的共同努力，形成一輕系統既有整體優勢又有個性彰顯、完整的全方位立體化企業文化建設體系。117、企業文化導入期最重要的任務是什么？

答：是讓廣大職工認識、認知和認同一輕企業文化，使之“入腦入心、內化于心、外化于行”。一輕的企業愿景、使命、價值觀、經營理念、企業精神，應該成為一輕員工普遍的價值取向和員工堅定的信仰，118、一輕企業文化實施推廣要遵循什么原則？

答：要遵循傳承創新、持續一致、注重實效、全員參與的原則。119、一輕企業文化推廣分為幾個階段？

答：分為三個階段，時間跨度為三年。第一個階段為導入期，時間為2013年5月至2013年12月；第二個階段為深化期，時間為2013年12月至2014年5月；第三個階段為提升期，時間為2014年5月－2015年5月。

第四篇：電力系統企業文化知識競賽試題(答案)

電力系統的企業文化知識競賽試題

（答案）

單位（部門）姓名得分

一、單選題（每題1分，共30分）

1.建設和弘揚統一的企業文化，要全面落實（）要求，統籌推進企業文化傳播工作，大力加強領導力和執行力建設。

A、“六統一”B、“五統一”C、“四統一”D、“三統一”

2.企業文化“三大工程”包括（）

A、精品工程、落地工程、評價工程

B、傳播工程、落地工程、管理工程

C、傳播工程、落地工程、評價工程

D、宣傳工程、落地工程、管理工程

3.（）年，公司提出加強人財物集約化管理。

A、2008B、2009C、2010D、2011

4.（）年底，公司形成“五大”體系建設總體方案和五個專業子方案。

A、2008B、2009C、2010D、2011

5.（）年，“三集五大”體系建設在江蘇、重慶公司試點成功，不斷豐富完善。6.7.A、2008B、2009C、2010D、2011（）年，公司二屆二次職代會暨2012年工作會議審議通過“三集五大”體系建設實施方案。A、2009B、2010C、2011D、2012 從2012年開始，在公司系統進一步深化“三集”管理，全面推進“五大”體系建設，建立健全相關配套機制。用（）年時間全面建成“三集五大”體系。

A、1-3B、2-3C、2-4D、3-5

（）是公司全體員工應共同遵守的基本行為準則。

A、《國家電網公司員工守則》B、《調度交易服務“十項措施”》

C、《供電服務“十項承諾”》D、《員工服務“十個不準”》

《供電服務“十項承諾”》指出，提供24小時電力故障報修服務，供電搶修人員到達現場的時8.9.間一般不超過：城區范圍（）分鐘；農村地區（）分鐘；特殊邊遠地區（）小時。

A、45、90、2B、30、60、2C、45、60、3D、30、90、3

10.供電設施計劃檢修停電，提前（）天向社會公告。對欠電費客戶依法采取停電措施，提前（）天送達停電通知書，費用結清后（）小時內恢復供電。

A、3、3、12B、5、5、24C、7、7、24D、7、7、48

11.公司黨組書記、總經理劉振亞同志在二屆二次職代會暨2012年工作會議上的報告主題是（）。

A、認真學習貫徹十七屆五中全會精神，進一步推動公司科學發展

B、認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，確保完成全年各項任務

C、轉變發展方式 提升發展質量，全力加快“一強三優”現代公司建設

D、全面深化“兩個轉變”，加快創建世界一流電網、國際一流企業

12.公司二屆二次職代會暨2012年工作會議的主要任務是：認真貫徹（）精神，貫徹落實科

學發展觀，總結2011年工作，部署2012年任務，堅持改革創新，全面深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，創建世界一流電網、國際一流企業，更好地服務經濟社會發展。

A、黨的十七屆六中全會

B、中央經濟工作會議

C、中央企業負責人會議

D、黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議和中央企業負責人會議

13.國家電網公司黨組2012年1號文件的主題是（）。

A、《關于深化創先爭優活動實施95598光明服務工程的意見》

B、《關于進一步加強員工隊伍建設不斷提高企業素質的實施方案》

C、《關于建設優秀企業文化，促進公司科學發展的意見》

D、《關于全面推進“三集五大”體系建設的意見》

14.國家電網公司2012年1號文件的主題是（）。

A、《關于進一步加強員工隊伍建設不斷提高企業素質的實施方案》

B、《關于建設優秀企業文化，促進公司科學發展的意見》

C、《關于全面推進“三集五大”體系建設的意見》

D、《關于深化創先爭優活動實施95598光明服務工程的意見》

15.2011年，國家電網公司完成固定資產投資（）。

A、2905億元B、3303億元C、3100億元D、3605億元

16.2011年，國家電網公司完成售電量是（）。

A、30925億千瓦時B、30934億千瓦時

C、30940億千瓦時D、30947億千瓦時

17.國家電網公司連續（）年被國務院國資委評為業績考核A級企業。

A、9B、7C、5D、3

18.國家電網公司在2011年世界500強企業中排名第（）位。

A、11B、9C、7D、5

19.SG186中的“SG”是（）？

A、國家電網公司英文縮寫。

B、省公司公司英文縮寫。

C、哈局英文縮寫。

20.SG－ERP指的是（）？

A、國家電網公司企業資金計劃系統

B、國家電網公司企業人才計劃系統

C、國家電網公司企業資源計劃系統

D、國家電網公司企業管理計劃系統

21.2011年，省公司實現利潤（）億元。

A、1.14B、1.23C、1.34D、1.44

22.2011年，省公司資產總額（）億元。

A、391.82B、422.81C、430.81D、442.8

123.2011年，省公司售電量（）億千瓦時，首次突破600億千瓦時。

A、605.11B、611.61C、622.91D、654.31

24.2011年，省公司綜合線損率為（）。

A、8.26%B、7.26%C、6.26%D、5.26%

25.2011年，省公司完成電網基本建設投資（）億元。

A、30.7B、40.7C、51.36D、61.4

26.2011年，省網調度安全運行超過（）天。

A、10000B、11000C、12000D、13000

27.省公司張建功書記在公司三屆二次職代會暨2012年工作會議上的總結講話指出，貫徹落實好

會議精神，要真正做到“六個緊密結合”，不包括（）。

A、要真正做到學習與實踐緊密結合B、要真正做到局部與全局緊密結合C、要真正做到思想與行動緊密結合D、要真正做到改革與穩定緊密結合28.省公司黨組成員、副總經理、哈局局長、黨委副書記褚艷芳同志在哈局一屆一次職代會暨2012

年工作會議的報告主題是（）

A、提高認識 認真貫徹“三個建設”部署 狠抓落實 確保全面完成今年各項任務

B、強化精益管理 提高發展質量 為深入扎實推進“兩個轉變”而努力奮斗

C、深化兩個轉變加強三個建設全力推動企業科學發展實現新跨越

D、堅持改革創新 深化“兩個轉變”加快推進“一強三優”現代企業建設

29.2011年，哈局售電量為（）億千瓦時, 同比增長8.6%。

A、121.76B、150.33C、160.33D、163.33

30.2011年，哈局綜合線損率（），同比下降0.23%。

A、5.5%B、5.3%C、5.12%D、5%

二、多選題（每題1分，共17分）

1.《供電服務“十項承諾”》指出，城市地區：供電可靠率不低于（），居民客戶端電壓合格率（）；農村地區：供電可靠率和居民客戶端電壓合格率，經國家電網公司核定后，由各省（自治區、直轄市）電力公司公布承諾指標。

A、99.90%B、99.80%C、96%D、94%

2.《供電服務“十項承諾”》指出，供電方案答復期限：居民客戶不超過（）個工作日，低

壓電力客戶不超過（）個工作日，高壓單電源客戶不超過（）個工作日，高壓雙電源客戶不超過（）個工作日。

A、3B、5C、7D、15E、30F、45

3.實施企業文化傳播工程的重點包括（）。

A、開展企業文化宣傳

B、開展企業文化培訓

C、開展企業文化活動

D、開展品牌傳播

E、開展傳播工程重點項目建設

F、開展企業文化業績考核

4.實施企業文化落地工程的重點包括（）。

A、推進執行力建設

B、推進激勵體系建設

C、推進制度建設

D、推進行為規范落實

E、推進落地工程重點項目建設

F、推進企業文化業績考核

5.實施企業文化評價工程的重點包括（）。

A、加強企業文化日常管理

B、加強企業文化建設業績考核

C、加強企業文化建設動態評估

D、加強企業文化建設和管理評選表彰

6.對違反企業文化“五統一”要求的單位和個人應如何處理？（）

A、對違反統一的企業文化建設要求的單位和個人予以通報批評

B、視情況追究相關責任

C、責令整改

D、不做任何處理

7.全面推進“三集五大”體系建設有何重大意義包括（）。

A、建設“三集五大”體系是堅強智能電網發展的迫切需要

B、建設“三集五大”體系是推進公司科學發展的根本要求

C、建設“三集五大”體系是實現公司戰略目標的必由之路

D、建設“三集五大”體系是落實中央經濟會議的具體實踐

8.江蘇、重慶公司“五大”體系建設試點成效包括（）。

A、核心業務管控能力明顯增強

B、人財物集約化管理進一步深化

C、效率效益、安全生產和優質服務水平不斷提高

D、隊伍精神面貌發生深刻變化，試點成功，取得顯著成效

9.2011年，國家電網公司的營業收入是（），利潤總額是（），資產總額是

（）。

A、16760億元B、16990億元C、510億元D、533億元E、22093億元F、22340億元

10.人力資源“六統一”指（）。

A、人力資源規劃和計劃統一

B、機構設置和人員編制統一

C、勞動用工制度統一

D、薪酬福利制度統一

E、績效考核制度統一

F、人才培養和開發統一

11.財務“六統一”指（）。

A、統一會計政策

B、統一會計科目

C、統一信息標準

D、統一成本標準

E、統一業務流程

F、統一組織體系

12.財務“五集中”指（）。

A、會計集中核算

B、資金集中管理

C、資本集中運作

D、預算集約調控

E、風險在線監控

F、薪酬集中發放

13.省公司“三集五大”體系配套機制建設包括（）。

A、建立統一的制度體系

B、建立統一的標準體系

C、研究開發統一的信息系統

D、建設統一的企業文化

E、建立健全安全保障體系

F、建立后勤保障體系

14.省公司“三集五大”體系建設共分為（）個階段，現處于第（）階段。

A、九B、七C、五D、四

15.省公司黨組1號文提出的五個重點是（）。

A、以落實“三個十條”為重點，爭做為民服務的表率

B、以實施“三新”農電發展戰略為重點，爭做全力服務保障民生的表率

C、以強化服務監督為重點，爭做提升精益服務品質的表率

D、以建設國家電網共產黨員服務隊為重點，爭做展示卓越服務形象的表率

E、以開展“三亮三比三評”為重點，爭做群眾滿意窗口的表率

F、以建設企業文化“三大工程”為重點，爭做倫理道德建設的表率

16.《員工服務“十個不準”》的具體內容包括（）。

A、不準違規停電、無故拖延送電

B、不準為客戶指定設計、施工、供貨單位

C、不準工作時間飲酒及酒后上崗

D、不準接受客戶吃請和收受客戶禮品、禮金、有價證券等

17.2012年，哈局重點工作包括（）。

A、堅持積極穩妥推進，確保各項改革平穩有序

B、突出抓好基礎管理，確保安全生產穩定局面

C、把握重點突破難點，全面提升電網發展水平

D、加強精益管控，不斷提高企業經營績效

E、堅持依法從嚴治企，確保企業科學健康發展

F、踐行“四個服務”宗旨，提高優質服務水平

三、填空題（每空0.5分，共45分）

1.企業文化“五統一”指統一價值理念、統一發展戰略、統一企業標準、統一行為規范、統一公司品牌。

2.統一價值理念要求堅持以人為本、忠誠企業、奉獻社會的企業理念，全面加強企業倫理道德建

設，將公司使命、宗旨、愿景、企業精神和核心價值觀，貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的思想認識和一致的價值取向。

3.統一發展戰略要求在全公司推行統一的戰略目標、戰略途徑、工作思路和工作方針，自上而下

保持戰略的高度一致性和協同性，保證戰略的有效落實。

4.統一企業標準要求在公司各層級、各業務領域實行統一的管理標準、技術標準、工作標準，做

到凡事都有章可循、有標準可依。

5.統一行為規范要求全面落實公司員工守則、基本禮儀規范和“三個十條”等規章制度，培養良

好的職業道德和行為習慣，做到遵紀守法、言行一致，自覺維護國家利益和企業利益。

6.統一公司品牌要求塑造統一的“國家電網”品牌，構建公司內外基于價值認同的信任關系，將優秀的企業品質轉化為強大的社會影響力和感召力。

7.公司使命是奉獻清潔能源、建設和諧社會。

8.公司宗旨是服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展（簡稱

“四個服務”）。

9.公司愿景是建設世界一流電網、建設國際一流企業（簡稱“兩個一流”）。

10.公司的企業精神是努力超越、追求卓越（簡稱“兩越”精神）。

11.公司的核心價值觀是誠信、責任、創新、奉獻。

12.公司科學發展的戰略目標是建設電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀（簡稱“一強三優”）的現代公司。

13.公司科學發展的戰略途徑是轉變電網發展方式、轉變公司發展方式（簡稱“兩個轉變”）。

14.“三集五大”的基本內涵是實施人力資源、財務、物資集約化管理，構建大規劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷管理體系。

15.公司科學發展的戰略保障是黨的建設、企業文化建設、隊伍建設（簡稱“三個建設”）。

16.公司科學發展的基本工作思路是抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流（簡稱“三抓一創”）。

17.公司科學發展的工作方針是集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設（簡稱“四化”）。

18.品牌建設“三個統一”的原則是統一品牌戰略、統一品牌傳播、統一品牌管理。

19.企業文化“三大工程”是傳播工程、落地工程、評價工程。

20.人力資源集約化管理中的“三定”是指定編、定員、定崗、“三考”是指考勤、考績、考試。

21.國家電網公司二屆二次職代會提出，公司發展必須做到的四個堅持，即：必須堅持 “兩個轉

變” 不動搖、必須堅持 改革創新 不停滯、必須堅持 依法治企 不懈怠、必須堅持企業文化建設 不放松。

22.國家電網公司的品牌傳播口號是你用電、我用心。

23.“三個建設”指黨的建設、企業文化建設、隊伍建設。

24.國家電網公司“三集五大”體系建設的原則是總體設計、效率優先、安全穩定、與時俱進。

25.省公司“安全年”活動主題是安全第一、穩定至上、服務為本。

26.管理標準是對企業標準化領域中需要協調統一的管理事項所制定的標準。

27.技術標準是對企業標準化領域中需要協調統一的技術事項所制定的標準

28.工作標準是對企業標準化領域中需要協調統一的工作事項所制定的標準。

四、問答題（每題2分，共8分）

1.建設和弘揚統一的企業文化的重要意義是什么？

答：建設和弘揚統一的企業文化，是公司黨組貫徹落實十七屆六中全會精神，推進社會主義核心價值體系建設的重要舉措；是全面提升公司軟實力和核心競爭力的重要途徑；是深化“兩個轉變”，建設世界一流電網、國際一流企業的必然要求；是實現企業與員工共同發展、企業與社會共同進步的根本動力。

2.《員工守則》的具體內容是什么？

答：

（一）遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。

（二）忠誠企業，奉獻社會，共塑國網品牌。

（三）愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責。

（四）團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。

（五）以人為本，落實責任，確保安全生產。

（六）弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。

（七）勤儉節約，精細管理，提高效率效益。

（八）努力超越，追求卓越，建設一流公司。

3.什么是企業文化落地工程？

答：實施企業文化落地工程，就是充分發揮企業文化建設在凝聚力量、激勵創新、促進管理、推動發展上的積極作用，大力加強領導力和執行力建設，把統一的企業文化融入公司改革發展穩定全過程，滲透到經營管理各環節，體現在深化“兩個轉變”、構建科學的“三集五大”管理體系中，與企業管理相融共進，促進公司在科學管理的基礎上，實現價值觀管理，推動公司科學發展。

4.“兩越”精神的基本內涵是什么？

答：“努力超越、追求卓越”的本質是與時俱進、開拓創新、科學發展。公司立足于發展壯大國家電網事業，奮勇拼搏，永不停頓地向新的更高的目標攀登，實現創新、跨越和突破。公司及員工以黨和國家利益為重，以強烈的事業心和責任感，不斷向更高標準看齊，向更高目標邁進。

第五篇：企業文化知識競賽試題及答案

企業文化知識競賽試題

劃線選項為正確選項

1、我院成立于（）年。

A、1958B、1953C、19562、（）年我院被正式命名為“中國建筑科學研究院”。

A、1976B、1978C、19793、我院（）年改制為科技型企業。

A、1998B、1999C、20004、我院設有（）個國家級中心。

A、4B、6C、85、我院有（）位院士，（）位工程設計大師。

A、23B、32C、226、以下哪些刊物由我院主辦（）。

A、《建筑科學》、《建設科技》、《建筑機械》、《工程質量》 B、《建筑科學》、《建筑機械化》、《中國電梯》、《工程質量》

C、《建筑科學》、《工程抗震與加固改造》、《建筑機械》、《城鄉建設》

7、我院通州研發基地，總建設用地面積為（）萬平方米。

A、11B、10C、98、我院通州研發基地現已建成的實驗室有（）。

A、抗震實驗室、幕墻實驗室、防火實驗室、建材實驗室

B、抗震實驗室、防火實驗室、風洞試驗室、節能與環境實驗室 C、抗震實驗室、幕墻實驗室、風洞試驗室、防火實驗室

9、我院的發展戰略與規劃于（）年發布。

A、2005B、2006C、200710、我院的發展戰略與規劃分為（）個子戰略。

A、3B、4C、511、我院的企業文化戰略目標是：力爭用三年左右的時間，基本建立起以（）為追求、以（）為宗旨、以（）為基石、以()為核心、以（）為動力的企業文化體系。A、愛國奉獻促進發展誠信經營人本管理學習創新

B、促進發展愛國奉獻誠信經營人本管理學習創新

C、促進發展愛國奉獻人本管理誠信經營學習創新

12、我院的院風是：愛國愛院、（）。

A、團結奮斗B、團結奮進C、報效祖國

13、我院的戰略定位是：成為政府技術（），引領行業科技發展，具有持續（）能力和市場競爭力的科技型企業。

A、支撐創新B、支撐開拓C、依托創新

14、我院的核心價值觀念是：（）社會、追求領先、提升（）、和諧發展。A、奉獻品質B、回報水平C、奉獻水平

15、和諧發展是我院企業文化建設中需要重點強調的內容之一，主要體現在：國家、集體、個人之間的和諧發展；二級單位之間的和諧發展；（）；新老同志之間、各類人才之間的和諧發展。

A、科研與效益之間的和諧發展

B、經營與創收之間的和諧發展C、科技與經營之間的和諧發展

16、我院的經營理念是（）、協作、創新、（）。

A、領先質量B、誠信創收C、誠信效益

17、我院經營理念里面，提出了四個創新，分別是：觀念創新、（）、制度創新、（）。

A、管理創新技術創新

B、科技創新文化創新

C、文化創新技術創新

18、我院的發展愿景是：具有堅強實力的科技（）型企業。

A、創新B、研發C、先導

19、我院的發展愿景里，“堅強實力”指的是包括（）兩個方面。

A、領軍能力和發展壯大

B、創新能力和開拓能力C、科研能力和經濟實力

20、我院的使命是：為政府提供技術（），為行業提供科技（），為人類提供安全、健康、環保的工作生活環境，為客戶提供高附加值的解決方案，為員工提供充分的發展空間。A、依托支撐B、支持支撐C、支持依托

21、全面把握業主需求，運用我院在建筑各領域的（）能力，為業主提供高附加值的解決方案是我院競爭實力的體現。

A、領先B、綜合C、協調

22、（）是我院在經營過程中堅持不懈、努力使全體員工認同并遵守的信條，是我院企業文化能否對我院經營發揮正面作用的關鍵。A、核心價值觀B、戰略定位C、發展愿景

23、我院發展堅持“兩眼看”的方針，一只眼睛看（），一只眼睛看（）。

A、市場行業B、市場政府C、經營科研

24、科技作為我院發展的基礎，在新的歷史時期應發揮更大的作用。在我院

樹立（）的觀念，讓科研來源于市場，服務于市場，形成科研與經營的良性循環。

A、經營科技B、科技經營C、服務科技

25、“科技需要經營”、“科技創造效益”、（）是我院未來將要建立的新觀念。

A、“科技依托經營”B、“管理創造效益”C、“管理創造財富”

26、我院企業文化建設要從精神、制度和物質三個層面入手，以下哪項是物質層面建設的內容（）。

A、核心價值觀B、員工手冊C、VI手冊

27、我院標志以穩固的三角形為主形，CABR的英文縮寫以一組被維護在三角內建筑的形式出現。藍色主色的運用，突出了企業的（）。

A、行業特征B、高技術含量C、建筑風格

28、以下我院標志、中英文全稱標準字組合使用不規范的是（）。A、B、C、29、標志是塑造企業形象的核心元素，我院的主標志為（）

A、B、C、30、CMYK是一種專門針對印刷業設定的顏色標準，代表青、洋紅、黃、黑四種印刷專用的油墨顏色。我院的企業標準色的CMYK值為（）

A、B、C、