第一篇：企業文化知識競賽主持人臺詞

企業文化知識競賽主持人臺詞

男：尊敬的各位領導，各位同事，大家下午好！

女：激蕩企業之魂，分享文化盛宴，這里是2011年XX《企業文化知識競賽》的比賽現場。我是XX。

男：我是XX

女：沒有強大的企業文化，再高明的經營戰略也無法成功。企業文化是企業生存的基礎、發展的動力、行為的準則、成功的核心。此次XX文化知識競賽的舉辦，得到了公司領導和同事的大力支持，在比賽之前，請允許我感謝在坐的各位領導和同事，感謝你們的支持和積極參與，謝謝你們。

男：同時，我們真誠希望各位同仁在今天敞開你們的心扉，釋放你們的激情；讓我們共同分享你們的智慧，分享XX企業文化的芬芳。現在，我來介紹一下我們的評委及工作人員，此次比賽，我們榮幸的邀請到公司CEO和人力資源部XX經理，擔任本次比賽評委，XX部XX小姐負責比賽的記分工作，XX部XX小姐負責比賽題目的播放和操作，XX部XX小姐負責比賽攝影工作，讓我們把掌聲送給他們。

女：參加本次知識競賽的小組共XX個組，每組XX名選手，XX個組共有XX名選手，他們將要以他們的智慧，在舞臺上跳出最美麗的舞蹈；在書卷上書寫最輝煌的篇章；在XX文化知識賽場上摘下最奪目的金牌！下面由我向大家介紹一下我們的參賽選手………………

男：文化就是力量，有文化的企業才能發展和進步。在這個科技發達，社會競爭日益激烈的社會里，只有擁有自己獨特的企業文化才能實現企業的長久穩固發展，只有員工認同公司的企業文化，并沿著企業文化的腳步齊頭并進，企業才能在競爭中立于不敗之地。

現在，2011年XX《企業文化知識競賽》的號角已經吹響，比賽正式開始！

女：下面，進入比賽的第一個環節，必答題環節。比賽規則如下：每組XX道題目，由各參賽組的XX名組員按座次依次選題回答，每輪每隊的每名隊員獨立回答X題，共進行1輪，此環節每組可申請一次場外支援。答題時間不得超過1分鐘，每題的分值為10分，答對加10分，答錯或不能回答的不得分。

男：接下來進入比賽的第二個環節，搶答環節，比賽規則如下：

搶答題共15題，由主持人讀完題并說“開始答題”后，參賽組員方可按舉手進行搶答，答題時間不得超過30秒，答對一題加10分，答錯或超時，每題扣10分，主持人未讀完題或未說“開始”就按搶答器的，扣10分，而且該題作廢。

女：下面進入比賽的第三個環節，趣味答題環節

趣味答題每組X道題目，由各參賽組的1名組員一邊打乒乓球，一邊回答主持人提的問題，回答問題時，手中球拍保持打球運動，如停下打球或球掉落，主持人將待答題者再次恢復運動時再行提問，每組限時2分鐘，每答對一題加10分，答不上的題可選擇放棄，進入下一題，答錯或超時不得分。

演講環節：

男：文化改變生活，知識改變命運，企業文化決定團隊成長，讓我們一起蕩起知識的雙槳，遨游在XX文化的海洋！現在，讓我們一起進入競賽第四個環節，XX文化知識演講，下面請第一組的XX為我們開始作精彩演講！

經過四個環節的激烈角逐，本次比賽的結果即將揭曉，讓我們拭目以待，迎接最輝煌時刻的到來。請大家稍等片刻。

結束語：

女：有耕耘才會有收獲，春天的勤勞耕作才能換得秋天的碩果累累。經過了選手們的激烈角逐，本次XX文化知識比賽落下帷幕！

下面公布本次知識競賽的結果。獲得三等獎的選手以及小組…………

男：獲得的二等獎的選手以及小組…………

女：最后，讓我們把最熱烈的掌聲送給獲得本次知識競賽一等獎的選手以及小組…………

男：下面，有請公司CEO對本次比賽作點評……

再次感謝XX總的點評，謝謝！

男：企業文化是企業的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是企業領導者決策的依據，是團隊成功的精神支柱。XX企業文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚XX的文化精髓，引領我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。XX企業文化知識競賽不僅僅是一次簡單的競賽，更是企業成長的頭腦風暴，我們朝著新的目標邁進的風向標。

女：激蕩企業之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的XX企業文化知識競賽就要結束了，我們再次感謝各位評委的鼎力支持，感謝此次活動的每一位參與者與關注者。雖然大賽結束了，但是，我們依然熱情滿懷，OK，本次活動到此結束。謝謝大家！

第二篇：企業文化知識競賽主持詞

主持詞：

男：尊敬的各位領導，各位來賓

女：親愛的同事們，大家

合：上午（下午）好！

男：服務錫煤以人為本，和諧務實謀發展

女：情系大唐以效為先，同心跨越求突破

男：企業文化是企業生存的基礎，發展的動力、行為的準則和成功的核心。為了積極貫徹集

團公司《關于開展“文化落地行動”系列活動的通知》的文件精神，不斷強化員工的責任意識、大局意識和感恩意識

女：同時，也為了進一步打造員工心靈的“陽光、綠色、快樂”三大工程，幫助員工樹立健

康的心態和正確的價值觀，使廣大員工積極參與到企業文化落地項目建設中來，在這個鶯歌燕舞，鳥語花香的日子里，礦業公司特此舉辦2011年“同心杯”企業文化知識競賽

男：回首往昔，在公司全體領導英明的指導和帶領下，在濃郁的企業文化的熏陶和感染下，礦業公司全體職工同心協力，眾志成城，取得了一項又一項驕人的成績

女：展望明朝，我們將更加緊密地團結在一起，不斷繼承、學習和發揚優秀的企業文化，在和諧的氛圍里，在務實的作風中創造出更多新的、更大的成績

男：本次活動一經開展就受到了各位領導的高度重視和廣大員工的熱烈歡迎，經過各部門的嚴格選拔，最終產生了18支代表隊，而參加本場比賽的隊伍分別是***代表隊，***代表隊，***代表隊，***代表隊，***代表隊和***代表隊。

女：讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！同時我們也對公司的各位領導和各部門的大力支

持表示衷心的感謝

男：今天，光臨我們本場比賽的領導以及評委有———————————————，讓我們以熱烈的掌

聲歡迎他們的到來！

女：在比賽正式開始之前，首先由我為大家介紹一下比賽規則

1、參賽人員及現場觀眾請將手機設置在振動狀態或關閉。

2、上場選手不得攜帶任何文字資料，一經發現取消參賽資格。

3、競賽每隊底分為500分。競賽以必答題、共答題、搶答題、風險題四輪決定勝負，如總分出現平局，由積分相等的代表隊進行附加賽

4、選手答題時需嚴格遵守時限要求，使用普通話答題，聲音響亮，吐字清晰，邏輯嚴

謹，表達流暢。答題結束時須說明“答題完畢”，答題超過時限者不得分。

5、選手回答問題有爭議時，由評委作出最后裁定，選手及觀眾不得與主持人和評委就

有關問題進行爭論。

希望各參賽隊員和在座的觀眾朋友們在競賽中不僅能賽出水平，賽出友誼，更能賽出我們各代表隊，各部門的風采，礦業公司的風采。

男：現在我宣布礦業公司2011年“同心杯”企業文化知識競賽

合：現在開始!

女：現在我們進入到比賽的第一個環節——必答題。本環節每隊每人必答題為1題，每題

10分，分4輪進行。每位選手按照順序獨立回答問題，所有競賽選手和觀眾均不得提示和補充。否則，扣提示人10分。回答正確每題得10分；回答錯誤或不完全的不得分。每人每次答題時間為30秒，超時本題作廢。

男：首先請1號臺1號選手做好準備，請聽題??計時開始??

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女：接下來進入到第二環節——共答題。本環節每隊共答題為1題，每對派代表回答，如果

回答不完全，其他隊員可以補充，每題20分。答題時間為1.5分鐘。

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男：下面進行第三環節——搶答題。在本環節每題10分。答題時間30秒，答錯或超時本題

不得分。各隊在主持人讀完題目，宣布“開始”后，方可按搶答器搶答，違規搶答者扣10分。最先搶到答題權的參賽隊回答問題，由一名選手回答，其他選手可以在規定的時間里作補充作答。答錯或不完全扣10分。

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女：接下來是最后一個環節——風險題。每隊1題，由每隊的隊長采用隨機選題的方式選題。

題目的分值分別為30分、40分、50分。各代表隊可視自身積分情況自由選擇答題或棄選，每隊有1次選擇機會，按照臺次依次選擇自己希望分值的題目，并作答，回答正確的得相應分數，回答不正確或不完全的扣相應分數。

其中30分題準備時間為1分鐘，答題時間為1分鐘；40分題準備時間為1.5分鐘，答題時間為3分鐘；50分題準備時間為2分鐘，答題時間為5分鐘。

經過4輪激烈的角逐，本次比賽的結果即將揭曉，我們的工作人員正在緊張的核對，借此機會，讓我們以熱烈的掌聲有請———————講話。

男：經過激烈的角逐，本場晉級決賽的名額已經花落各家。他們是————代表隊和————代表

隊。

女：讓我們以熱烈的掌聲向他們表示祝賀,同時也預祝他們在決賽中能夠再接再厲，獨占鰲

頭！

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男：企業文化是企業的靈魂，讓我們大力弘揚“務實和諧，同心跨越”的企業精神，立足崗

位，面向未來，為實現建設成為世界最大、國際一流、生態環保、旅游觀光型現代化露天煤礦而不懈奮斗！

女：讓我們用自己的實際行動，用我們的智慧經營自己特有的企業文化，真正讓公司企業文

化的精髓內化于心、固化于制、外化于行。

男：礦業公司2011年“同心杯”企業文化知識競賽到此結束！再次謝謝大家的參與和光臨，再見！

第三篇：企業文化知識競賽內容

**食品集團

企業文化知識競賽題目

一、企業文化語錄：

1、看別人不順眼，是自己的修養不夠

2、要改變他人，先改變自己

3、皺眉和微笑都是一個動作表情，何不微笑？

4、幸福不是擁有得多，而是計較得少

5、了解自己的人是智者，超越自己的人是強者

6、腳不能到達的地方，眼睛可以到達

眼睛不能到達的地方，心夢可以到達

7、心態決定狀態、眼界決定境界、胸懷決定格局

8、匯報工作不談好的，只談不好的，談問題，談原因，提解決方案

9、稻子熟了，也就低頭了

10、選擇高山，就選擇坎坷；選擇執著，就選擇磨難；選擇寧靜，就選擇孤獨

11、掃地掃地掃心地，心地不掃空掃地，人人都把心地掃，世上無處不凈地

12、智則不惑、勇則不懼、適則生存、善則無敵

13、在賞識中成長，在譴責中成熟

14、人生中很重要的六個字：知足、珍惜、感恩

15、擁有了健康不等于擁有了一切，失去了健康等于失去了一切

16、企業“一十百千萬”——定標準一絲不茍

樹品牌十全十美

做項目白璧無瑕

爭進度千方百計

保安全萬無一失

17、今天的誠信，明天的市場，后天的利潤

18、去貪就簡，可使心靈得到無比的寧靜與解脫

19、人生三大遺憾：不會選擇，不堅持選擇，不斷地選擇

20、人生三不斗：不與君子斗名，不與小人斗利，不與天地斗巧

21、人生三修煉：看得透想得開，拿得起放得下，立得正行得穩

22、人生三大陷阱：大意，輕信，貪婪

23、人生三大悲哀：遇良師不學，遇良友不交，遇良機不握

24、站在山頂和站在山腳下的兩人，雖然地位不同，但在對方眼里，同樣的渺小

25、在敵人面前，誰先鎮定下來，誰就離勝利不遠了

26、［美德與損德］——原諒別人是美德，原諒自己是損德

27、［高尚的品格］——勇于承擔，是一分動人的力量；勇于承擔錯誤，則是一種高尚的品格

28、［欣賞他人］——欣賞他人，即是莊嚴自己

29、［信心、毅力、勇氣］——信心、毅力、勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事

30、［從失敗中站起來］——人生最大的成就，是從失敗中站立起來

31、一切機遇，都在來臨前把握；一切隱患都在爆發前鏟除；一切競爭都從設計時開始

32、說真話，講實話；認真做事，誠實做人

33、弱者坐等良機，強者創造機會

34、計劃你的工作，工作你的計劃

35、貴在堅持，難在堅持，成在堅持

36、三換思維：換位思考、換心思考、換向思考

37、創造產生快樂，執著產生成功

38、成功從簡單的重復開始

39、不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海

40、學得辛苦，做得舒服；學得舒服，做得辛苦

41、弱者坐等良機，強者創造機會

42、管理是嚴肅的愛，培訓是最大的福利

43、思路決定出路，布局決定結局

44、大策略看市場，小策略看對手

45、服務、協調、指導、監督、考核

46、只有嚴格要求自己，才能使人信服；只有對人寬宏大量，才能深得人心；只有自己帶頭去做，才能協調別人

47、不為挫折而失去信心，用鍥而不舍的努力和誠意去贏得成功

48、心有多寬，舞臺就有多大

49、用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生

50、銷售是98%了解人性，2%產品知識

51、營銷的最高境界，是培訓消費者

52、只有想不到，沒有做不到

53、只為成功找方法，不為失敗找理由

54、從最不滿意的客戶身上，我們可以學到的東西最多

55、客戶的需求，是企業努力的方向；顧客的滿意，是企業追求的目標

56、這個世界不是有錢人的世界，也不是有權人的世界，而是有心人的世界

57、一屋不掃，何以掃天下

58、把生活和工作理解成為一個學習創新和創造意義的過程

59、人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓

60、才德全盡謂之“圣人”，才德兼亡謂之“愚人”

（二）公司相關知識：

61、工作五步法：（1）有標準，找標準；無標準，制定標準。（2）進行宣貫標準。（3）制定連帶責任制。（4）制度、計劃落實到人。（5）檢查獎罰結果與制度是否一致。

62、“**人”對產品的承諾：我們提供的不僅僅是一種產品，更是一份健康！

63、企業宗旨：秉持領先技術，推動農業產業化發展，帶動農民養雞養豬致富。

64、企業精神：誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求無限。

65、企業目標：創種養精品，樹**品牌，售無公害產品。

66、企業方針：向科技和管理要效益，讓質量和服務創美譽。

67、用人觀念：知人善用，加強監督；鼓勵先進，幫助落后；發現人才，消除庸碌。

68、服務準則：以優質優價廣拓市場，以誠懇熱情服務客戶。

69、道德準則：誠信為本，博愛為體。

70、公司三大紀律：行為文明 紀律嚴明 公私分明

71、服務口號：千家萬戶跟**，養豬養雞奔小康！

72、質量目標：產品合格率≥95%，顧客滿意率≥95%。

73、**人的承諾：**產品讓您買得滿意、吃得放心。

74、**人的心愿：精誠合作，協同發展，共創輝煌！

75、**集團什么時候成立？

答：注冊成立于2008年4月。

76、**食品集團在哪年哪月成立？

答：注冊成立于2012年3月。

77、**食品集團有多少個品牌產品？

答：**精品回香雞、回香雞、山地雞、母子雞、花羽雞、白鳳雞、仔仔雞。精品回香蛋、子母蛋、營養紅殼蛋、生態粉殼蛋、兒童營養蛋

78、**食品集團有多少個養殖基地？它們分別是？

答：2個。它們分別是貴港種養基地、南寧養殖基地

79、**食品集團的肉雞是如何飼養的？

答：全程乳酸菌發酵飼料喂養，并放養于山林之中。

80、請簡單闡述一下食品集團的乳酸菌養殖？

答：通過乳酸菌喂養增加動物體內的有益菌，增強免疫力，從而避免了在養殖過程中抗生素及藥物的濫用，從源頭上確保了食品的安全健康。

81、**集團獲得國家級認證的榮譽有哪些？

答：**集團是國家農業產業化重點龍頭企業、國家扶貧龍頭企業

82、**集團獲得國家級認證的產品有哪些？

答：雞、豬、雞蛋獲國家農業部認證為無公害農產品、雞蛋獲認證為中國名牌農產品

83、**集團是一家怎樣的企業？

答：是一家集養殖、種植、食品、飼料加工、科研、貿易于一體的綜合型民營企業。

84、為扶持廣大農戶養雞、養豬，走產業化道路，共同致富，**集團全面推行了什么模式？ 答：“公司+農戶”模式。

85、**食品集團設在六景工業園的肉雞屠宰加工線共有幾條？

答：肉雞屠宰加工線1條。

86、**食品集團的發展規劃和目標是什么？

答：在畜禽養殖行業中成為引領者和健康食品企業的標桿。

3—5年內上市。

《企業文化知識競賽題目》補充：

（財務知識）

1、固定資產的定義是什么？

答：使用年限一年以上，單位價值在2000元以上的資產，稱為固定資產。

2、做資產負債表時，當應付賬款明細出現負數時，應該合并計入哪個會計科目？ 答 ：應合并計入預付賬款會計科目。

3、每年什么時候為一年一度的企業所得稅匯算清繳期？

答：每年1月1日至5月31日

（品控知識）

4、菌落總數和大腸菌群培養溫度為多少？

答：36℃±1℃

5、無菌室使用前要經過紫外線燈殺菌多少分鐘以上方可進入無菌操作。

答：30分鐘。

（養殖知識）

6、如何選擇養雞舍場地？

答：雞舍適宜選擇遠離村鎮、公路,且水電路方便，坐北朝南的半沙質山坡。

7、雛雞進舍一周后，每周可適量喂食什么東西來促進飼料的消化吸收。

答：經過消毒的細沙。

8、為了提高雞群的均勻度，體質弱小的肉雞應該如何處置？

答：選出另養，或淘汰。

9、雞霍亂病的病原體是什么？

答：巴氏桿菌

10、影響家禽營養需要的主要因素是什么？

答：遺傳、環境、疾病、逆境。

11、雞的孵化期是多少天？

答：21天。

12、雛雞缺乏哪種物質時受傷后流血不止？

答：維生素K。

13、豬的休情期約為多少天？

答：14天。

14、為了防止缺鐵性貧血，初生仔豬在出生多少天必須補鐵？ 答：1~3天。

15、母豬的妊娠期平均為多少天？

答：114天。

16、長白豬一個突出的品種特征是什么？

答：耳朵下垂。

（食品加工知識）

17、公司冷凍白條雞內包裝采用了哪種新技術？

答: 熱收縮包裝技術

18、冷凍白條雞的冷藏溫度是多少？

答：-18°C19、六景食品加工廠目前有幾個大型冷庫？

答：4個

20、冷凍白條雞半成品預冷的最終目的是什么？

答：排酸

第四篇：企業文化知識競賽題庫

企業文化知識競賽題庫

1、福田汽車股票代碼是？ 答案：600166

2、福田長沙中學是（B）年由福田汽車投資興建的。A.1997年 B.1998年 C.1999年 D.2000年

3、福田汽車“新三步”發展戰略是在（B）提出的。

A.2000年經濟年會；B.2000年中經濟會；C.2000年黨委會；D.2000年中黨委會

4、（C）年，福田汽車成為全國商用車第一品牌 A.2001年；B.2002年；C.2003年；D.2004年 5、2003年5月24日，福田汽車BIS戰略正式啟動。BIS意為（d）。A.視覺識別系統；B.理念識別系統；C.形象識別系統；D.品牌識別系統

6、福田汽車“十一五”規劃確定了（a）的業務發展戰略 A.“走以內涵增長為基礎的業務擴張道路”；B.高質量、低成本、全球化； C.商業模式 科技創新 管理創新；D.業務管理學通用 作業管理學豐田 7、2006年4月，福田汽車因為多年來堅持（b）的自主創新模式，獲得全國自主創新典型企業稱號。

A.集成研發、全員創新；B.集成知識、鏈合創新； C.合資自主、創新整合；D.市場導向、不斷超越 8、2009年3月13日，我國第一個新能源汽車產業聯盟（a）在福田汽車正式宣告成立。

A.北京新能源汽車產業聯盟；B.中國新能源汽車產業聯盟； C.可持續新能源國家聯盟； D.可持續新能源國際聯盟

9、福田汽車2020戰略是福田汽車由中國向世界挺進的宣言書，是在（b）發布的

A.2010年經濟會；B.2010年8月28日；C.2011年經濟會；D.2011年中經濟會

10、福田汽車新LOGO是在福田汽車成立（b）周年發布的 A.13；B.14；C.15；D.16

11、福田汽車股票在哪里上市？ 答案：上海證劵交易所

12、福田汽車2012年品牌價值為（c）億元 A.388.72；B.420.65；C.428.65；D.500

13、“1+N”中的“1”指（a）

A.集團總部；B.事業本部；C.事業部；D.職能部門

14、福田汽車集團黨委在哪年榮獲“全國先進基層黨組織”？ 答案：2011年

15、（b）年，福田汽車榮獲CCTV“我最喜愛的中國品牌” 稱號 A.2004；B.2005；C.2006；D.2007 16、2004年7月19日，（）首次在北京發布。它是我國第一個揭示機動車輛和人民生活相關性的指數。答案：“福田指數”

17、福田文化建設的主線是（b）A.以人為本；B.科學發展；C.團隊建設；D.法治精神

18、（d）是福田文化建設的基礎

A.以人為本；B.科學發展；C.團隊建設；D.組織目標

19、（c）是福田文化建設的保障

A.以人為本；B.科學發展；C法律制度；D.組織目標 20、（a）是福田文化建設的核心

A.以人為本；B.科學發展；C法律制度；D.組織目標

22、“調整知識結構，提升產業文化”是集團第（a）次重大戰略轉型時期提出的。A.1；B.2 ；C.3

23、“塑造一流品質，追求顧客滿意”，是集團第（b）次重大戰略轉型時期提出的。

A.1；B.2 ；C.3

24、（a）年，福田汽車正式導入TPS。

A.2001年；B.2002年；C.2003年；D.2004年

25、第一次轉型的核心成果是（a）：

A.建立起現代企業制度，奠定了現代型企業的雛形；B.公司成立； C.股票上市； D.管理區位調整

26、第二次轉型的核心成果是（a）：

A.完成產業布局，實現商用車全系列發展；B.中重卡實現突破； C.中國商用車第一品牌；D.福田汽車2020戰略

27、第三次轉型以（b）為目標。

A.中國知名品牌；B.打造現代型國際化企業； C.五大轉型；D.六大產業

28、（C）被視為新聞的生命。

A.時效性；B.準確性；C.真實性；D.新鮮

29、“5+3+1”中的“3”是指？ 答案：歐盟；日韓；北美

30、以下哪項不是實現中國夢的三大路徑（d）

A.走中國道路；B.弘揚中國精神；C.凝聚中國力量；D.培育中國風格 31.福田汽車黨委十年工作主題是（）

答案：建設學習型組織 實現人力資本最大化 32.企業視覺識別系統的英文縮寫為（A）A、VIS；B、VBS；C、CIS；D、BIS

38、企業文化理念的主要核心理念不包括（D）A使命 ；B愿景；C價值觀；D品牌口號

41、（c）年10月26日，福田汽車隆重舉行TUNLAND拓陸者全球發布盛典。A.2009；B.2010；C.2011；D.2012

42、（b）的成立，開創了中國合資合資的新模式。

A 北京福田康明斯發動機有限公司；B 北京福田戴姆勒汽車有限公司 C 福田印度事業部；D 福田歐洲事業部 43、2011年，8月28日，在福田汽車成立十五周年之際，福田汽車第（c）萬輛下線儀式暨歐曼GTL世界標準重卡全球發布儀式隆重舉行。A.400；B.450；C.500；D.550 44、2011年3月，北京市首批50輛福田迷迪純電動出租車在（c）投入運營，這是迄今為止國內一次性投放規模最大的純電動出租車。A.懷柔；B.密云；C.延慶；D.順義

45、中國夢的目標可以概括為“兩個百年”、“兩重任務”，其中第一個百年的具體目標是（b）

A 國內生產總值比2000年翻一番；B 國內生產總值比2010年翻一番 C 城鄉居民人均收入比2000年翻一番；D達到發達國家水平

45、總書記首次提出中國夢是在（b）

A.2012年11月8日；B.2012年11月29日；C.2013年3月5日；D.2013年3月17日

46、中國經濟升級版是李克強總理在（c）提出的。A 十一屆全國人大一次會議閉幕后的記者招待會；B 十一屆全國政協一次會議閉幕會；

C 十二屆全國人大一次會議閉幕會記者招待會；D十二屆全國政協一次會議閉幕會

47、在集團下發的中央政治局委員及副國級以上領導視察福田汽車集團照片中，以下哪位國家領導人沒有出現（d）

A.萬鋼； B.張高麗；C.俞正聲；D.張德江 48、2008年1月11日，福田汽車生產的首款具有全球領先混合技術的客車駛上（c）交通道路。

A.北京；B.上海；C.廣州；D.長沙 49、2012年（）月（）日，中國共產黨第十八次全國代表大會在北京舉行。(a)A：11月8日；B：11月7日；C：11月7日；D：11月8日

50.（a）是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現。A：科學發展觀；B：“三個代表”重要思想；C：“中國夢”；D：全面建成小康社會

57、在福田員工職業操守中，未經公司授權或批準，損害公司聲譽，不包括（D）

A、以公司名義對新聞媒介發表意見；B、發表任何有損公司形象的言論； C、以公司名義提供擔保、證明； D、以NGO組織成員名義考察、調研；

58、遵守社會公德，保護社區環境。不包括下面哪一個（C）

A、參與社會公益活動，做優秀企業公民； B、禁止任何違背社會公德的行為； C、隱瞞安全與環保的數據；D、制止未經核準的物質排放，污染社區的環境；

59、涉外禮儀不包括（D）

A、注重形象、不卑不亢；B、求同存異、入鄉隨俗； C、信守約定、尊重隱私；D、熱情奔放、以左為尊 60、對宴請禮儀認識有誤的是（C）

A、座次有尊卑、入座有先后；B、體態要端正、交流要和諧； C、勸酒又敬酒、請菜不夾菜；D散席不急走 61、1998年5月11日，“福田股份”股票上網定價發行，募集資金（A）元。A、3.2億 B、2.8億元 C、4.5億元 D、5.8億元 63“把不可能變成可能，把可能變為現實”是（）

A． 企業愿景 B.企業核心價值觀 C.福田人哲學 D.福田全員價值觀 64、什么是精益制造推行的關鍵？ 答案：精益文化

65、公司的品牌口號是？ 答案：遠見卓識 引領未來 67、“法治與公平專業與創新 團隊與責任”是公司的

A．企業愿景 B.核心價值觀 C.福田人哲學 D.福田全員價值觀 68、公司的品牌副口號是？

答案：科技驅動中國 品質見證成功 69、公司的質量理念是？ 答案：打造精品 感動客戶

70、能力建設與產品名牌工程的口號，一個是：建設精益文化 實現（）。答案：精益制造 71、產品名牌工程包括三個方面的內容，一是優質的（）；二是優質的產品服務；三是高溢價的（）。

答案：實物質量、產品品牌 72、2013年，福田汽車集團提出了“戰略與轉型 質量與人才——能力建設與產品名牌工程”的經營方針。那么，重點提高哪兩個交付能力建設？ 答案：產品訂單交付能力和商品訂單交付能力

能力建設的主線是什么？ 答案：實物質量

73、企業理念體系中的管理理念是什么？ 答案：科學決策 高效執行

74、王金玉總經理在2013年春節后上班第一天，勉勵干部職工，要以（）為抓手，推進兩個能力建設，打造（）。答案：精益制造 產品名牌工程 75、精益制造系統通過關注安全、（）、成本、響應、人員發展五大目標的實現，最終達到實現企業宗旨和核心價值觀的目的。答案：質量、76、精益制造系統的5項原則是員工參與、標準化、（）、（）、持續改進。答案：制造質量、縮短制造周期 77、制造理念是什么？

答案：持續改善 精益制造

78、企業文化理念中營銷理念是什么？ 答案：創造品牌 行銷天下 79、公司的企業使命是？

答案：致力人文科技，驅動現代生活 80、福田汽車的企業愿景是什么？

答案：成為科技與品質領先的世界級汽車領導企業。81、福田汽車核心價值觀中說到：（）是致力引領行業的魄力，（）是對工作能力的要求，（）反映了企業追求市場卓越表現的最根本的價值驅動。答案：創新 專業 專業和創新

82、服務理念和財務理念是什么？ 答案：全程關愛 一路無憂 83、福田汽車的品牌定位是？ 答案：世界標準 中端產品 84、2013年經濟年會上，福田汽車發布了全新的企業文化理念體系。它包括企業理念體系和（）理念體系。答案：福田人

85、企業理念體系包括企業使命、企業愿景、核心價值觀、（）和（）五個核心要素。

答案：經營理念 品牌口號 86、2014年福田汽車品牌價值達到多少億元？ 答案：617.27億元

87、福田汽車品牌價值連續多少年蟬聯商用車第一？ 答案：10年

88、福田汽車的六大產業具體指的是：汽車與新能源汽車、新能源電池、（）、金融、現代物流和（）。

答案：工程機械 信息技術服務 89、福田汽車正在實施的五大轉型指的是：由低端向高端轉型、投資向消費轉型、（）、（）以及黃金價值鏈的延伸開發。答案：制造業向服務業轉型 國內向國外轉型

90、福田汽車推行精益制造十來年，TPS的核心理念——（）、（）、（）得到了廣大員工的認同。

答案：不接受、不制造、不傳遞缺陷

91、黨委書記、總經理王金玉在2012年中經濟工作會議上首次提出了（）理念。

答案：改變

92、集團第一次精益制造交流與推廣委員會現場交流會在什么地方召開的？ 答案：薩普工廠

93、高溢價的產品品牌包括品牌知名度、（）、品牌認知度。答案：品牌美譽度 94、研發理念指什么？ 答案：集成知識 鏈合創新

95、福田人理念體系中的管理層理念體系是以（）精神為核心。答案：福田事業經理人

96.社會主義核心價值觀基本內容：

富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善。

1、奧鈴發動機事業部對外簡稱（福田汽車北京發動機廠）2.工廠成立時間（2000年5月28日）

3.2014年6月出版的《企業文化手冊》是第幾版（第三）

4.2014年版的《企業文化手冊》序言是由福田汽車集團黨委副書記趙景光作的 5.廠長包樹楠為《企業文化手冊》題寫的寄語是：《奧鈴發動機事業部企業文化手冊》是企業文化建設的又一個重要成果，是全體福田動力人寶貴的精神財富和無形資產，是全體福田動力人的共同價值取向和行動準則。

6.黨委書記馬強為《企業文化手冊》題寫的寄語是：動力建文化，文化促動力。以文化提升員工素質，以文化提升企業凝聚力，以文化提升企業品牌影響力。7.黨委副書記谷俊民為《企業文化手冊》題寫的寄語是：《企業文化手冊》是規范性引導企業高效發展的指南書，是激勵員工成功發展的培訓書，是企業核心價值觀的體現，是動力發展的精神食糧。

8.福田汽車動力文化的發展歷史經歷了四個階段： 第一階段：(2000-2001)理念整合階段 第二階段：（2002）理念培育階段 第三階段：（2003）理念提煉階段 第四階段：（2005）理念宣貫及體系形成階段

9.福田汽車動力愿景：致力于培育有自信心、自豪感的卓越團隊，打造科技、綠色、環保的知名動力品牌。

涵義：自信心、自豪感的卓越團隊：

卓越團隊是企業發展的動力，效益的源泉。人才、制度、文化、管理是卓越團隊必備要素。學習機會、和諧關系、有成就感和給員工以公正評價的企業氛圍、坦誠、自由的工作氛圍、健全的管理制度，以人為本的管理觀理念，員工油然產生自信心和自豪感，企業就積聚了巨大的創造力和無窮的正能量，激勵員工積極主動地完成目標，從而促進企業可持續發展。科技、綠色、環保：

科技綠色環保的產品科技含量和性價比高，在市場上才具有強大的競爭優勢，市場占有率高，在行業內才能處于領先地位。強化環境保護責任，運用現代科技手段，創造先進、健康、環保、安全、滿足現代生活要求的優質動力。知名動力品牌: 產品的品牌知名度，是衡量及評斷一個品牌的前提，也是一個企業成功的最有力的佐證。“福田汽車動力品牌”是動力人期待的，也是為之努力鍛造的。產品品質是品牌知名度的保障，也是企業產品開發、資源配置、生產組織、質量管控、產品包裝、物流調配、售后服務等全過程綜合勢力的直接反映。

10.福田動力核心價值（要素）：精益與創新 誠信與尊重 公平與公正 涵義：

精益與創新：

精益與創新是企業發展的不竭動力。精益是主動改善的思維模式，創新是自我超越的追求，精益需要創新，創新需要改善，將精益當中行之有效的工具、方法、理念用在創新當中，實現精益與創新的有機融合，發揮在企業管理中的主導作用。誠信與尊重：

“百德誠為先，百事信為本”，誠信就是誠實守信，公平公正。誠信是企業立企之基，尊重員工、尊重客戶是企業經營的基本準則，是企業興衰成敗的試金石。公平與公正：

公正側重于社會的“基本價值取向”，強調其正當性；公平強調衡量標準的“同一個尺度”，帶有明顯的工具性。企業有健全的管理制度，員工有章可循，就具備了公平的前提，而公正則對公平的尺度進行有效定位。公平以公正為歸屬，依歸于公正，使其對企業發展發揮正向作用，保障奧鈴發動機正常運轉。11.福田汽車企業精神和團隊精神：

企業精神：創新高效、和諧進取、追求卓越、客戶第一。團隊精神：敬業奉獻，誠信正直、精益求精、開放合作 12.福田汽車精益制造文化理念：

精益求精，持續改善，建立協同、高效的組織機構，打造富有創造性的高素質員工隊伍，建設以創造價值為導向的現代化企業，實現可持續發展。13.裝備文化理念：

提高預防保障能力 提升技能服務質量

14.銷售文化理念：

以激情接受挑戰，用成績回報企業，用行動贏得客戶，用真心服務客戶。13.采購理念：戰略伙伴，市場運作 14.質量理念：打造精品，感動客戶 15.財務理念：

集聚資本，價值運營

16.安全文化：杜絕隱患著眼預防 規范制度重在執行 17.制造理念：不接受、不制造、不傳遞不合格產品 18.企業格言：

回顧福田，以福田為榮；建設福田，以福田為家；發展福田，以奉獻為本

19、福田動力的“三心”、“三感”內容是什么？

三心”——責任心+上進心+事業心

責任心：主動承擔責任，客觀務實，不以個人興趣為出發點，責任到底。上進心：敢于面對環境，知難而上，迎接挑戰，開拓進取

事業心：對事業堅定信念和追求，對工作精益求精，不斷總結，超越自我。“三感”——榮譽感+成就感+使命感

榮譽感：具有作為福田人、福田動力人的榮譽感，甘于把自己的命運同福田命運聯系在一起。

成就感：以業績為行為目標，突出創新和發展，樂于將自己的工作業績同福田的事業成就聯系起來，從而體會自身的價值和工作樂趣。

使命感：將福田的使命作為自己的使命，在使命的驅動下自覺做對、做好每天的工作。

20、福田汽車動力夢的內容及涵義：

福田汽車動力夢-------培育卓越團隊，打造符合世界級制造標準，承載科技、環保的現代化發動機制造基地。“培育卓越團隊”：

卓越團隊是企業發展的動力，效益的源泉。人才、制度、文化、管理是卓越團隊必備要素。學習機會、和諧關系、有成就感和給員工以公正評價的企業氛圍，是卓越員工隊伍的成長發展環境；健全的管理制度，共同的價值觀和共同愿景，可以最大限度調動員工的主觀能動性；文化的導向、凝聚、激勵、規范、紐帶和輻射等作用，能夠提升卓越團隊的核心競爭力；高效執行的管理則能激發人的素質滿足團隊發展的要求，激勵團隊成員主動積極地完成目標，提升團隊的戰斗力，促進企業健康可持續發展。世界級制造標準：

發動機是動力心臟，從研發、制造、質量、銷售等全價值鏈，都要以發動機的最高標準---世界級制造標準來保障，才能打造品質優良、綠色環保、科技領先的世界一流發動機產品。讓客戶滿意，實現客戶間的口碑傳播。科技、環保：

科技環保的產品科技含量和性價比高，在市場上才具有強大的競爭優勢，市場占有率高，在行業內才能處于領先地位。強化環境保護責任，運用現代科技手段，創造先進、健康、環保、安全、滿足現代生活要求的優質動力。現代化發動機制造基地：

高科技、現代型、世界品牌的發動機生產基地將以福田動力品牌為核心，建成并形成規模。到2015年發動機產量將達到15萬臺，2016年21萬臺，2017年24萬臺，2018年將達到30萬臺。

21、下列符合出勤禮儀的行為有（ACD）： A.提前10分鐘進入工作場所；

B.工作中途因事離開工作場所，無需向主管請示或告知周圍同事去向； C.請假需提前按管理規定履行請假手續，并征得同意； D.下班或離開工作崗位之前，檢查和總結當天工作完成情況。22.進入下列哪些區域時必須佩戴口罩（BCD）

A.491裝配區 B.試車區 C.491缸體作業區 D.工裝科作業區 E.進入生產部門但僅在安全通道上行走 23.辦公室電話應在鈴聲響三聲之內接聽。（√）24.參加商務接待時，男士應該主動與女士握手。（X）

25.傾聽對方發言時，應目視對方，全神貫注，不能東張西望，不能心不在焉。（√）

26.接待外賓時可以先從家庭、信仰等話題入手緩解陌生感，調節氣氛。（X）27.當有內部申訴情況發生時，工廠各分管副廠長應在接到員工署名書面申訴七天內調查并向申訴人作出答復。（√）28.列出七類商業保密 答案：1.領導干部保密 2.涉密人員保密

3.文件、資料的保密 4.會議的秘密 5.外事保密 6.科技保密 7.宣傳報道保密 29.列舉五種員工溝通渠道 答案：1.工廠內部信息發布

2.工作面談 3.團隊建設

4.勞動爭議調解委員會 5.員工滿意度調查

30.員工考勤管理制度中，假期有哪些分類？

A、法定假 B、病假 C、工傷假 D、探親假 E、婚假 F、喪假 G、產假和計劃生育假 H、帶薪年休假 I、公假 31.違紀行為分類

一般過失行為、較大過失行為、嚴重違紀行為 32.公文的主要種類

A、決定 B、通知 C、通報 D、報告 E、請示 F、批復 G、函 H、會議紀要

1、對本單位的安全生產工作全面負責的人是生產經營單位的（C）。

A.分管安全生產的負責人 B.安全生產管理機構負責人 C.主要負責人

2、生產經營單位對(C)應當登記建檔,定期檢測、評估、監控,并制定應急預案,告知從業人員和相關人員應當采取的緊急措施。

A.事故頻發場所

B.重大事故隱患

C.重大危險源

3、《安全生產法》立法的目的是為了加強安全生產監督管理,防止和減少(A),保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟發展。

A.生產安全事故

B.火災、交通事故

C.重大、特大事故

4、《中華人民共和國安全生產法》自2002年(B)起施行。

A.10月1日

B.11月1日

C.12月1日

5、《安全生產法》規定,生產經營單位應當在具有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上,設置明顯的(C)。

A.安全宣傳標語

B.安全宣教掛圖

C.安全警示標志

6、職業病防治法于（B）正式實施。

A、2001年10日27日 B、2002年5月1日 C、2002年1月1日

7、在空氣不流通的狹小地方使用二氧化碳滅火器可能造成的危險是（B）。

A.中毒 B.缺氧 C.爆炸

8、火災中對人員威脅最大的是(B)，因此，首先應該做好防護再逃生。

A.火 B.煙氣 C.可燃物

9、建立應急演練策劃小組（或領導小組）是成功組織開展應急演練工作的關鍵，為了確保演練的成功，(A)人不得參與策劃小組，更不能參與演練方案的設計。

A.參演人員 B.模擬人員 C.評價人員 D.觀摩人員

10、發現煤氣中毒人員,采取以下行動中，(A)急救方法是正確的。

A.迅速打開門窗通風,并將病人送到新鮮空氣環境B.在現場撥打電話求救

C.在現場馬上給傷員做人工呼吸

11、被電擊的人能否獲救，關鍵在于（D）。

A.觸電的方式B.人體電阻的大小

C.觸電電壓的高低D.能否盡快脫離電源和施行緊急救護

12、火災使人致命的最主要的原因是（B）。

A.被人踐踏 B.窒息 C.燒傷

13、濃硫酸灑在皮膚上,應該采用下述(C)方法。

A.馬上用水沖洗B.去醫院

C.用干凈布或衛生紙將硫酸粘下,并迅速用大量涼水沖洗皮膚

14、以下物品中(A)不能用作止血帶。

A.鐵絲B.領帶 C.毛巾

15、為保證安全，到一個陌生的場所，首先應該（B）

A走向人少的地方 B.觀察安全出口的位置 C.做深呼吸，以防缺氧 16.使用消防滅火器滅火時，人的站立位置應是（A）。

A.上風口 B.下風口 C.側風方向

17、屬于物理因素所致的職業病有（AB）

A.中暑 B.高原病 C.接觸性皮炎 D.電光性皮炎

18.在公共安全突發事件的緊急情況下，可以安全飲用的水是（AD）。

A.冰塊融化的水 B.游泳池里的水

C.家用暖氣循環水

D.熱水器里貯存的水

19.消防安全“四知四會”中的“四會”是指：會報警，會使用消防器材，會撲救初期火災，會逃生自救。（V）

20.當安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通時，單位應當責令有關人員當場改正并督促落實。（V）

21.消防安全重點部位是指火災危險性大、發生火災后損失大、傷亡大、影響大的部位。（V）22.2014年安全生產月主題:（強化紅線意識，促進安全發展）

23.叉車在廠區內所有路段，車間內及出入車間門口時，限速要求為（5）公里/小時，并且叉車在作業時不能（超速）、（超載）、超高。

24.吊裝起重工、電器機裝配工等可能存在墜落物傷害、物體磕碰、飛濺的小物體引起的打擊的作業場所必須佩戴（安全帽）。它的下領帶必須扣在頟下并系牢，松緊要適度。

25.右側的交通標識為（禁止車輛駛入）。

26.公務車輛、物流車輛、供貨商貨車及調試車在廠內主通道限速為（20）公里/小時。

27.臨時用電設備必須有良好的（接地線），禁止直接利用大地作為接地線 28.凡在墜落高度基準面（2）M（包含在內）以上有可能墜落的高處進行的作業成為高處作業。

29.當發生火災時，若樓道被煙氣封鎖或包圍，可彎腰或匍匐前進逃離火場，最好能用（濕毛巾）等捂住口鼻，阻擋有毒煙霧。

30.電瓶車在行駛前駕駛人員要對車輛進行點檢，檢查車輛（燈光）、（制動）、轉向等。駕駛人員在下車后，必須（拔下鑰匙）

31.特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成（重大危害）危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。

32.高空作業三寶:(安全帶)、(安全帽)、(安全網)33.、電器著火了，該怎么辦？

答：家用的電器或電線著火，要先切斷電源。再用干粉或氣體滅火器滅火，不能直接用水滅火。應及時滅火，要防止爆炸傷人。

34、禁火區動火作業的“三不動火”是指什么? 答:禁火區動火作業的“三不動火”是指:(1)沒有動火證不動火;(2)防火措施不落實不動火;(3)監火人不在現場不動火。

35、工廠安全工作指標的內容有哪些？

答：輕傷事故、重傷事故、死亡事故、火災事故、交通事故

36、何為三不傷害？

答：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害 37.安全管理的四全是指？

答：全員 全面 全過程 全天候

38、安全生產中的“三違”是指？

答：違反勞動紀律 違反操作規程 違章指揮

39、廠內叉車行駛速度有何規定？ 答：不超過15公里/小時

第五篇：企業文化知識競賽試題

企業文化知識競賽試題

總分100分

單位 姓名 得分

一、填空題（每題2分，共20分）

1、我們企業的企業精神是。

2、企業文化分為企業 文化、企業 文化、企業 文化三個層次。

3、企業標志在各種底色上的應用比較常見，必須嚴格按照標志結構、尺寸等比例放大或者縮小，以保證標志整體在任何情況下不變形。集團公司標志圖長寬比為

，字長寬比為，標志最小使用規格為。

4、葉劍英元帥為紀念鐵道兵成立三十周年題詞：“，鐵道兵前無險阻；，鐵道兵前無困難”。這是對鐵道兵精神的準確描述。

5、我們的兩首企業歌曲分別是 和。

6、公司銘牌是公司形象的重要代表，銘牌牌面內容包括

標志和 全稱及 全稱。

7、開工典禮、竣工典禮、各類會議所用的條幅、彩旗以及項目部的大門門牌，均應按規范制作，在各單位名稱前必須冠以 標志。

8、集團公司標志是在股份公司標志的基礎上于特定位置加入。

9、集團公司企業文化建設“十一五”規劃確定的基本任務簡稱“ ”戰略，即規范三大系統，抓住三大重點，推進三項工程，抓好九項工作。

10、中國鐵建的奮斗目標是：在本世紀中葉成為中國建筑業的 和具有國際競爭力的跨行業、跨區域、跨國經營的。

二、選擇題（每題3分，共30分）

1、下列關于安全帽的圖示，唯一適用于集團公司所有項目部使用的一項是。

A：圖1

B：圖2

C：圖3

2、中國鐵建企業標志由 色的地球背景、色的中國鐵建股份有限公司英文縮寫以及 色的中文縮寫三部分組成。

A、紅 B、黑 C、黃 D、藍

3、集團公司企業文化建設在視覺識別系統運用中，企業標準漢字字體為，英文字體為。A、漢儀書宋簡體 B、漢儀楷體簡體 C、漢儀綜藝簡體 D、漢儀大黑簡體

4、項目經理部要在營區顯要位置升掛國旗、股份公司旗和下屬單位旗，左為 旗，中為

旗，右為

旗，三面旗幟的規格應統一，并長期保證旗幟的整潔和顏色的鮮艷。

A、國旗 B、股份公司旗 C、下屬單位旗

５、企業標準用色為中鐵藍、中鐵紅、，企業輔助用色有淡藍、洋紅、金黃色、、黑色。

A：中鐵黃 B：中鐵黑 C：灰色 D：銀灰色

6、由紅色和藍色組成的色帶作為一種輔助圖形裝飾和烘托相關主體，其中斜線按

度分割。

A：30 B：45 C：90

7、桌旗的規格：帶座寬為

，高為。A、300mm B、310mm C、320mm

8、項目部的門牌上使用的企業標志為。

A、股份公司標志 B、集團公司標志 C、自行設計的項目標志

9、集團公司所屬子（分）公司桌旗由 和

兩部分構成。A、集團公司標志 B、股份公司標志 C、集團公司名稱 D、子（分）公司名稱

10、“以人為本、誠信守法、和諧自然、建造精品”是我們企業的。A、價值觀 B、企業精神 C、企業目標 D、企業管理方針

四、判斷題（每題2分，共20分）

1、企業文化的核心是企業價值觀。()

2、不完整的股份公司標志配上“中國鐵建”及單位名稱僅限于安全帽上使用。()

3、股份公司所屬三級單位（工程公司）桌旗上“中國鐵建”與單位名稱的字體及大小可以不一致。()

4、工地安插帶有股份公司標志的戶外彩旗一方面可以起到廣告宣傳的作用，另一方面可以顯示企業的文化底蘊，是優化施工現場環境的行為。()

5、辦公室、會議室必須布置企業標志、企業理念系統牌和桌旗。各項目會議室還須張貼工程項目圖表、管理組織機構圖。()

6、工程項目駐地的企業標志、旗幟、理念系統牌的正確布置直接關系到企業品牌形象的確立與對外傳播。()

7、經營理念不屬于企業文化的范疇。()

8、施工現場彩門上方必須有企業標志及單位名稱，彩門兩旁的對聯則可根據工程特征自行擬定。()

9、工地隔離欄、警示牌的顏色由黑色或藍色配醒目的黃色而組成。（）

10、在現場彩門、營區大門和條件允許的工地圍欄、圍墻及自有的大中型機械設備、車輛上噴繪醒目的股份公司標志或集團公司標志有利于企業形象傳播。（）

五、簡答題（20分）

1、請描述我們企業標志的圖案構成并簡述其涵義（5分）

2、“誠信、創新永恒，精品、人品同在”是我們企業的價值觀，請談談自己對這一核心理念內涵的基本理解。（5分）

3、如何優化項目室內、室外及施工現場環境？（10分）

六、論述題（10分）

談談你認為本單位或項目在企業文化建設中做得不足的方面，并提出整改建議(背面可答題)。