第一篇：思想匯報：堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀

尊敬的黨組織：

今天我通過思考總結發現：科學發展觀是堅持正確“三觀”的重要前提和思想基礎。

科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。事業觀、工作觀、政績觀是對事業、工作和政績的總的看法，包括對什么是事業、為誰工作、如何創造政績和怎樣衡量政績等的認識和態度。事業觀、工作觀、政績觀直接反映領導干部干事、創業、為政的價值取向，是領導干部工作、事業、從政的思想基礎。樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，是加強領導干部黨性修養和作風建設的根本要求，也是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求。樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀就要把發展作為第一要務。廣大的黨員干部特別是領導干部作為黨的路線方針政策的執行者、組織者，要認真履行職責，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。3COME文檔頻道

樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀就要堅持以人為本為核心。我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民。各級領導干部一定要始終不渝地堅持全心全意為人民服務的宗旨，深入基層、深入實際、深入群眾，尤其要深入到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去，同當地干部群眾一道分析矛盾、解決問題。

樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀就要實現全面協調。各級領導干部要追求實實在在的事業觀、工作觀、政績觀，要經得起群眾、實踐的檢驗，我們的發展不能為了眼前而忽視長遠，不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價。樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀就需要統籌兼顧。領導干部要干出有利于人民福祉的政績，就必須按客觀規律辦事，只有這樣才能掌握工作的主動權。廣大的黨員領導干部在日常工作中做到因時制宜，正確處理發展中的各種利益關系，做到統籌兼顧。

胡錦濤主席在聯合國成立60周年首腦會議上，代表中國政府和人民，鄭重提出了“努力建設持久和平、共同繁榮的和諧世界”的主張。我們國家也正在致力于構建社會主義的和諧社會。回視從“發展是硬道理”到“發展是第一要務”，再到“科學發展觀”，我們黨對發展觀內涵的認識更加全面、更加深刻。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識和分析社會主義現代化建設的豐富實踐，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化的最新成果，科學發展觀是這個理論體系的最新成果。十七大報告把科學發展觀與鄧小平理論、“三個代表”重要思想一起作為中國特色社會主義理論的三大成果加以強調，表明科學發展觀同鄧小平理論、“三個代表”重要思想一脈相承，成為新世紀引領中國人民前進的偉大旗幟。科學發展的偉大實踐沒有止境，憑智慧與執著，相信領導干部能交上一份“事業強、工作實、政績好”的滿意答卷。

我認為學習是永遠沒有止境的，任何時候我們都要抓緊學習不放松，在黨組織的教育下，我在學習上取得了很大的進步，我想今后我還是會繼續努力，爭取不辜負黨組織對我的培養和期望。

第二篇：樹立堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀

胡錦濤：樹立正確政績觀，切實按照客觀規律謀劃發展

胡錦濤指出，當前，要突出抓好以下六個方面的工作。一是著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公、執政為民。要堅持以人為本，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處。二是著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐。要牢固樹立馬克思主義的實踐觀點，把黨的科學理論與改革發展穩定實踐緊密結合起來，認真研究解決實際問題，不斷提高干事創業能力，不斷增強應對復雜局面能力。三是著力強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責。要牢記黨和人民的重托，強化責任意識，把功夫下到抓落實上，兢兢業業完成組織上交付的工作任務。四是著力樹立正確政績觀，切實按照客觀規律謀劃發展。要求真務實、埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。五是著力樹立正確利益觀，切實把人民利益放在首位。要以人民利益為重，堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標、人民利益緊密聯系起來，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力實踐共產黨人高尚的人生價值。六是著力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結統一。要嚴格遵守黨的紀律，堅持民主集中制，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，保證中央政令暢通。

領導干部要樹立正確政績觀 不要搞“花拳繡腿”

怎樣看待政績，秉持什么樣的政績觀，這是領導干部黨性修養的重要體現，是衡量領導干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。

“為官一任，造福一方”。對領導干部來說，發展經濟,造福百姓，應該也必須干出成績，關鍵是要搞清楚、弄明白，什么是真正對黨和人民有益的實事？什么是中看不中用的花拳繡腿？不樹立正確的政績觀，不僅科學發展無從談起，而且還會急功近利、欺上瞞下，熱衷于“形象工程”、“政績工程”、“面子工程”，勞民傷財、貽害子孫。>>詳細

領導干部政績觀存在的突出問題

當前，一些領導干部政績觀方面存在的突出問題，不同程度地影響著科學發展觀的貫徹落實。主要表現在：

游離根本，沉湎于個人得失。

好大喜功，熱衷于政績工程。

作風飄浮，習慣于表面文章。

以官為本，醉心于權力游戲。>>詳細

以六個“實”來考驗政績觀和執政能力

官員政績要經得起實踐人民歷史的三重檢驗

怎

樣

評

價

領

導

干

部

政

績

建立更科學的政績考核體系

政績考核對科學性、實踐性、操作性要求很高，我們對于當前乃至今后一個時間的政績考核體系，不宜求全責備，但必須管用，也就是要建立起為天才留空間、為中才立規矩、為庸才找出路的政績考核體系。

這一體系，首先要既反映子孫后代的長遠要求，又反映現實的緊迫要求。

這一體系，也要兼顧到時間的可追溯性和地區發展的差異性。

尤其關鍵的是，干部的政績考核，民意不能缺位。>>詳細

對領導干部政績的考核要注重“四性”

用什么樣的標準考核政績、用什么樣的指標考核政績，領導干部就會相應的以什么樣的態度對待政績、用什么樣的行動去創造政績，所以，考核直接影響著干部的政績觀。我們不但要非常重視對領導干部的考核，而且必須改進政績評價方式和考核方法。對領導干部的政績考核要特別注重“四性”,即考核內容的全面性、考核標準的科學性、考核方法的民主性和考核結果的導向性。>>詳細

政績考核要建立科學標準，制定科學方法

政績考核制度要解決三個問題：考核什么、怎么考核、誰來考核

——將科學發展觀所要求的一些做法納入考核指標。

——考核量化成為常態。

考核指標體系不是僵化的，要根據國家發展的戰略目標來調整

考核的內容要體現科學發展觀與構建和諧社會的要求，以切實扭轉‘干部出數字、數字出干部’現象，促使干部用權為民，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。>>詳細

社會熱點聚焦：正確的事業觀、工作觀、政績觀的內涵

樹立正確的政績觀

樹立正確的政績觀,落實科學發展觀

樹立和堅持正確的“三觀”貴在上心、上手、上腦

樹“三觀”關健在于搞好“四個統一”

活學活用

案例分析：創衛成了“創偽”？

案例分析：動輒“世界第一”，有無必要？

第三篇：樹立和堅持正確的事業觀工作觀政績觀

樹立和堅持正確的事業觀工作觀政績觀

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胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第三次全會上發表重要講話強調，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。這是黨中央根據新的形勢和任務以及領導干部隊伍的現狀向全黨提出的一個重大課題。審計人員必須立足本職，樹立和堅持正確的事業觀工作觀政績觀，把反腐倡廉建設融入經濟社會發展和黨的建設總體布局中來把握，放在工作大局中去思考、謀劃和行動，進一步提高審計機關服務科學發展的水平。這一系列新思想新觀點新論斷，進一步豐富了黨的思想理論寶庫。

理論是時代的先導。每個時代總會面臨不同于其他時代的新的問題，回答和解決這些新的問題，必然產生不同于其他時代的新的實踐和新的理論。時代推動實踐，實踐呼喚理論，理論又引導和推動時代和實踐前進。這就是時代、實踐和理論相互聯系、相互作用的辯證法。

樹立和堅持正確的事業觀，必須著力構建懲治和預防腐敗體系。十七大提出的反腐倡廉建設是黨的建設的重要組成部分，與思想建設、組織建設、作風建設和制度建設緊密聯系，是一個有機統一的整體。中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》充分體現了黨的十七大精神，提出了堅決懲治和有效預防腐敗的新思路、新舉措，突出強調以改革創新的精神推進懲防體系建設工作，抓住了今后5年反腐倡廉建設的重點。當前，審計工作服務科學發展，造福人民群眾，必須把構建懲治和預防腐敗體系的長效機制，作為打基礎、利長遠的大事抓緊抓好。

樹立和堅持正確的工作觀，解決審計干部服務科學發展方面的突出問題。深入開展“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，提高服務科學發展的能力，必須牢記肩上的重任和使命，做到對黨和國家無限忠誠;必須敢于堅持原則，堅決抵制和反對各種危害黨和國家利益的思想和行為，必須以身作則，嚴于律己，從思想觀念、工作作風和能力素質等方面的加強自身建設，提高審計工作的水平，解決服務科學發展方面存在的不適應、不符合的問題。樹立和堅持正確的政績觀。樹立和堅持正確的政績觀，就是把黨和人民賦予的權力用于為人民謀利益、做貢獻上，增強宗旨觀念和服務意識，講實話，出實招，辦實事，示實效，切實負起促一方發展、樹一方正氣、保一方平安的政治責任。現在一些不正確的政績觀及其表現，許多與我們現行的體制、機制和具體制度有關。大力推進和深化改革，抓緊建立和完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，以形成正確的政績導向。促使廣大黨員干部積極投身于全面建設小康社會的偉大實踐，腳踏實地，干事創業，不斷為國家和人民創造出實實在在的政績，并在創政績的過程中進一步牢固樹立執政為民、求真務實、科學發展的政績觀。

事業觀工作觀政績觀心得體會

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一、堅持學習，樹立正確的事業觀

學習應該是一個人一生不懈的追求，要把學習看作是個人修身養性、提高自己綜合素質和能力的主要途徑，更看作是一個黨員干部堅定信念、提高執行黨的路線、方針政策能力的需要。當今時代，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。就我們從事的審計工作來說，新情況、新問題不斷出現，工作壓力越來越大，擔子越來越重。無論什么時候，我們都要始終牢固樹立終身學習的思想，本著缺什么、補什么的原則，著眼于解決實際問題，努力把學習的體會和成果轉化為履行工作職責的正確思路、促進工作的具體措施、領導工作的實際本領。注重加強對樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的先進性等一系列重大戰略思想的學習；注重學習黨的政策、法律法規、現代科學文化、人文史哲等知識和審計業務知識，不斷優化知識結構，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，注重學習與實踐相結合，有效地開展工作。虛心向同事請教，向老同志學習，學習中堅持撰寫學習筆記和心得體會，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，二、求真務實，提升為民服務的工作作風 我們要把立黨為公、執政為民作為根本的行為準則。作為審計部門干部，工作上要求真抓實干，說實話，辦實事，求實效，養成敢抓敢管敢負責的干練作風，力戒擺花架子，作表面文章，努力做到與時俱進，開拓創新。我們要把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，一步一個腳印地把工作推向前進，真正做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀。

三、團結奮進，營造良好的工作氛圍

實踐證明，團結出凝聚力，團結出戰斗力，心往一塊想、勁往一處使，才能最大限度地激發集體的力量和個人的智慧，才能樹立一個單位的良好形象。注重把團結作為必須具備的一種素質來培養，努力地培養自己能容人、容事、不計恩怨的雅量，相互諒解、坦誠相見的氣度，做到大事講原則，小事講風格，相互配合，形成合力。同事之間有一些不同意見是難免的，有問題公開說，積極開展批評與自我批評，工作中做到求大同，存小異，經常性地換位思考，養成一種尊重他人、重視他人意見的作風。與人相處多看別人的長處，多找自己的不足，以身作則，率先垂范。要求別人做的，自己先帶頭去做；要求別人不做的，自己首先不做。與大家在相處共事中加深了解，在求同存異中相互包容，在團結奮斗中增進友誼，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍，始終堅持貫徹執行黨的路線和各項方針、政策，自覺堅持黨的領導，嚴格遵守部門各項規則制度，服從和服務于工作大局，營造團結向上的工作氛圍。

四、廉潔行政，永葆良好的政治本色

自覺加強黨性修養，把大力發揚艱苦奮斗、勤政廉政的工作精神，作為一種紀律要求來遵守，作為一種良好習慣來培養。在作風上，耐得住艱苦，擔得起繁重的工作任務，講文明、講修養、講道德、講廉恥、講人格，保持共產黨員作風上的純潔性。在思想上，守得住防線。始終保持高度警惕，頂得住不思進取、貪圖享樂、謀取私利等不良思想的侵蝕，自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，始終保持高尚的精神追求，培養健康的生活情趣。在行為上，管得住小節，堅持用黨員干部廉潔自律各項規定去規范我們的言行，從大處著眼，從小處著手，管好自己的行為小節，不做不潔之事。在生活上，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，做到工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，一身正氣，兩袖清風，淡泊名利，永葆共產黨員的政治本色。

審計干部要樹立怎樣的事業觀、工作觀、政

績觀

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中共中央總書記胡錦濤同志2009年1月13日在中國共產黨紀律檢查委員會第三次全體會議上強調，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。的確,思想是行動的先導,一名紀檢干部,如果沒有正確的事業觀、工作觀、政績觀的，是不可能做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀的。筆者以為，新時期的紀檢干部，要從以下幾個方面樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，才能做好黨的忠誠衛士，當好群眾的貼心人。

一、要把職業做成事業

職業，只是社會分工的不同，無所謂高低貴賤。但長期以來的一些傳統觀念以及各部門的現實差異，使人們給職業貼上了三六九等的標簽。于是乎，一些干部對工作環境好、福利待遇好的單位趨之若鶩；而對一些工作環境艱苦，條件相對較差的單位，唯恐避之不及。俗話說，三百六十行，行行出狀元。不管哪種平凡的職業，都能做出不平凡的業績。紀檢工作，雖然艱苦，甚至費力不討好，容易得罪人，但是筆者以為，既然選擇了這條路，就要堅定地走下去，把審計工作當作為之奮斗一生的事業來做，鞠躬盡瘁，死而后已。做好審計事業，必須做到敬業、精業、樂業。

一要敬業。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”古代的士大夫尚且有這樣的思想境界，作為新時期的審計干部，更應牢記宗旨，在其位，謀其政,盡其責。敬業是干好事業的基礎。愛上一行，才能干好一行。勤奮工作，樂于奉獻，是審計工作的客觀需要。審計工作牽涉面廣，壓力大，困難多，廣大審計干部只有全身心地投入到工作中去，兢兢業業，一絲不茍，才能不辱使命，取得成效。

二要精業。審計干部維護的是黨紀國法的尊嚴，如果業務不精，不僅會讓人笑話，還有可能造成國家財產的損失浪費，嚴重損害黨和政府的形象。“業精于勤荒于嬉。”要成為一名合格的審計干部，就必須樹立科學發展觀，加強學習，使自己具備四種能力，一是經常學習國家的各項規章制度，具有融會貫通的能力；二是善于冷靜思考，做好思想工作的能力；三是深入調查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；四是不斷更新業務管理知識，具備較強的口頭、文字表達能力。

三要樂業。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”潛入到自己的工作，愛上自己的職業，就會從中體會工作的樂趣，就會刻苦鉆研，努力使自己成為行家里手。當枯燥的法律條文讓人乏味時，不妨想想“差之毫厘，謬以千里”的古訓；當遇到阻力甚至不被人理解時，不妨想想經濟犯罪給社會帶來的種種惡果；當遇上困難想泄氣時，不妨想想審減投資為國家節約資金后的大快人心，這樣，就會為自己的工作而自豪，更加敬重自己所從事的事業，以無比的熱情投入到工作中去。

二、要把工作當作責任

每一個工作崗位的設置，都是權力和義務并存，不管我們身處何種崗位，我們要時刻明白，權力只是屬于這個崗位的，而不是屬于我們個人，適合這個崗位的人很多，組織和人民讓我們坐在這個崗位，是對我們的信任。因此，切實履行好自己的職責，就是做好工作的最基本要求。作為一名審計干部，要切實履行好自己的職責，就應常懷敬畏之心，常求務實之效，常思創新之舉：

一常懷敬畏之心。要畏民之艱,改革開放三十年來，我國社會經濟獲得了飛速發展，人民生活水平有了極大提高，但不可否認的是，這種發展是極不平衡的，有許多地方，人民群眾甚至連溫飽問題都沒有得到根本解決。作為審計干部，應始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把民計民生放在首位，把百姓安樂記在心中，把審計重任扛在肩上。要畏責之重。權力越大，責任越重。權力又是一把雙刃劍，用得好，可以利國利民，用得不好，則會禍國殃民。作為審計干部，對“手中利劍”當有“戰戰兢兢、如履薄冰”的敬畏感，方能謹慎用，真正做到執法執紀公平公正。

二要常求務實之效。胡錦濤同志在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上強調，紀檢工作要真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，一步一個腳印地把我們的事業推向前進，使各項政績真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗。誠如斯言，國家出臺的制度、措施，只有結合實際，因地制宜，才會切實可行，否則就會流于形式，成為“無本之木”；再完美的制度、措施，如果不執行、不落實，也是個“空架子”；違法亂紀者得不到應有的懲處，審計部門就會成為“稻草人”。審計工作來不得半點花架子,必須圍繞一個“實”字做文章，做實事，求實效,得實績。

三要常思創新之舉。隨著信息技術的迅猛發展，傳統的審計理念和技術手段正受到強力的沖擊和影響。如何使信息技術真正在促進傳統審計向現代審計轉變中發揮積極作用，是審計機關和廣大審計人員當前面臨的一個重要的理論和實踐問題。加快審計信息化建設和計算機審計技術的運用，能有效提高審計工作效率，同時，要加強審計項目計劃管理，審計項目計劃管理在全國還沒有一套規范的、科學的、完善的管理辦法，我們要積極探索審計項目計劃管理的科學之路。為規范審計項目計劃管理，全面準確掌握審計對象的情況和各行業經濟運行情況，我們要在審計機關建立“審計數據庫”和“審計預案”信息系統。建立及完善“數據庫”和“審計預案”。進一步創新審計項目計劃管理做法，規范審計項目計劃管理程序，完善審計項目計劃管理內容，提高審計項目計劃管理質量，以先進審計文化塑造審計人精神，以創新精神加快審計機關自身建設步伐，推動審計各項工作的創新，使創新成為審計機關自身發展的必然需求。

三、要把人民滿意當作的最大的政績

干部有什么樣的政績觀，就有什么樣的作為。黨的宗旨是全心全意為人民服務，這就表明，一切工作以服務百姓為宗旨就是正確的政績觀。審計工作方針要求：“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”，這是我們審計工作的基本方針。服務經濟社會發展，如果只有審計監督，沒有很好服務大局，審計工作就會平平淡淡，毫無起色，就不可能取得高質量的審計成果，不能有效地履行審計監督的職責。就會出現審計監督的真空，讓違法違紀和經濟犯罪的行為有機可乘，因而也談不上履行了審計監督的職責。因此，能否確保審計質量，防范審計風險，實現審計目標至關重要。這就要求我們審計機關要有服務大局意識，統籌兼顧，合理配置審計資源，科學制訂項目計劃，要善于圍繞政府的中心工作，捕捉社會關注，政府關心的熱點、難點問題，加強調查分析研究，科學確定審計重點，提高整個審計工作質量和水平，為經濟社會發展服務。“新三觀”是做人之本，做事之魂

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胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上要求，“各級領導干部尤其是中青年干部要牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀”。其實這“三觀”始終貫穿著一個基本理念——以人為本。事業觀成就每個人創業有機會、干事有舞臺、發展有空間；工作觀以人的素質為體現；政績觀使政績為促進人的全面發展而創造。這三者既各有特定的科學內涵，又是緊密聯系、內在統一的。

總書記提出的“新三觀”是有很強的現實針對性和長遠意義的。以往，我們黨長期強調世界觀、人生觀、價值觀。事業觀，比世界觀更為具體務實，也更有操作性和檢驗度，體現了總書記一貫堅持的求真務實的思想；工作觀，比人生觀更為貼近實際，體現了領導干部干事創業的導向，而不是單純的檢驗領導干部個人的理想信念和人生道德標準；政績觀，比價值觀更為符合現實，也是更有導向性和考評信任度，體現了對絕大多數領導干部核心作用的要求。

堅持和落實科學的發展觀與樹立正確的事業、工作、政績觀是內在統一的，歸跟到底統一于以人為本、促進人的全面發展。所以，樹立和堅持正確的“三觀”, 是教育領導干部做官、做人、做事的人生哲學，是激勵領導干部形成遠大的事業理想、科學的工作理念、正確的政績取向。

講到人就會涉及到兩個方面的問題：一是人的思想；二是人的實踐。前者是指做人，后者是指做事。如何做人做事？

我以為，科學發展觀的“科學”二字，要求我們做事必須腳踏實地，做人必須誠實守信，也就是“說老實話，辦老實事，做老實人”。做人決定做事，什么樣的人就會做什么樣的事。無視、輕視、忽視或漠視“做人”這一根本，只把目光和心思專注于“做事”的人，其實他難以把事情做對、做好。“做事先做人”。先把“人”做好的人，他的世界才會完整，他的人生才會美好，他才能做好大事，創建大業，成就大器。

“做人要低調，做事要高調。”我想，這是一條于國于民于己皆利的為官為人之道，既是哲理，也是人生！做人講過程，做事講結果；做人一輩子，做官一陣子。這一高一低，關鍵在于我們如何取舍。低調做人是非常值得贊賞的一種做人的品格，一種智者的風度，一種賢者的修養，一種強者的謀略，一種明者的胸襟，是做人的最佳選擇。

高調做事與低調做人相輔相成，辯證統一。要立志做大事、用力做實事、全心做好事，也就是高標準做事，這是為人處世的根基。低調做人體現的是一種成熟，一種自信，一種智慧。把自己放得越低，別人看你就越高。做人、做事、做官，三者緊密相連：做人是根本，做事是基礎，做官是職責。做人之所以是根本，實際是唯物辯證法在做人、做事與做官三者關系上的具體運用。唯物辯證法告訴我們，外因是變化的條件，內因是變化的依據。

做人做事還得從內因上下功夫，努力提高自身修養。低調做人，高調做事就是把自己調整到以一個合理的心態去踏踏實實做人、做實事、做好事，就是樹立信念、敢想敢拼、以誠待人、公正處事、努力學習、成熟思考、積極行動、持之以恒。唯有此，則事必成！

低調做人，就是謙虛謹慎、尊重他人、禮賢下士、沉著穩重。高調做事，就是大膽果敢、開拓創新、所向披靡、積極主動。兩者并不矛盾，可以互為一體，相得益彰。所以，在實際生活中，當領導的，要放下架子，尊重下屬，愛護同志，說話算話，一言九鼎，指揮得當，吩咐具體，見解獨特。做下級的，要為人謙虛，戒驕戒躁，小心謹慎，注重細節，大膽果敢，雷厲風行，敢說敢做，風風火火。否則，就會變成不受歡迎的人，因為你為人太猖狂，做事沒主見。

科學發展觀的核心是以人為本，它的第一要義是發展。就是說求發展是在以人為本為核心的前提下而求發展，以人為本就是講，做任何事要從人的角度考慮出發，人是第一重要的考慮要素，科學發展觀就是講如何做人和如何做事的科學發展觀。

推動科學發展，需要領導干部樹立和堅持正確的“三觀”，按客觀規律辦事，干好本職工作，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。特別是在當前嚴峻的經濟形勢面前，要抓住和用好發展的重要戰略機遇期，充分估計前進道路上的困難和風險，將“三觀”落實到謀劃工作中，落實到推動科學發展中。

學習中紀委三次會議新三觀心得體會

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從小到大的政治課堂，我們都耳熟能詳一句話：“要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。”走上工作崗位以后，再次熟悉又一個“三觀”：“領導干部要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀”。在今年中央紀委三次全會上，胡錦濤同志又提出“新三觀”：各級領導干部要“樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。”

從正確的世界觀、人生觀、價值觀到權力觀、地位觀、利益觀，再到今天的事業觀、工作觀、價值觀，這種種不同的提法說明對領導干部黨性修養的要求，正在從宏觀走向微觀，從抽象走向具體，從思想層面具化到工作實際，胡總書記的新三觀充分體現了科學發展的新內涵。要樹立正確的事業觀，就要首先明確何為事業，事業事業，干事創業，是為黨為國為民的宏圖大業，而不是為一時一地一部門的一事。為什么中國共產黨反復強調要立黨為公、執政為民？因為這是有事業心的基礎，這是干事業的要求，也是能夠干好事業的保證。

要樹立正確的工作觀，就要明確為誰工作，如何工作，怎樣才能更好地更有效地工作。也就是胡總書記要求的要著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐，著力強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責。

要樹立正確政績觀，就要切實按照客觀規律謀劃發展。追求政績不是錯，碌碌無為，不求無功但求無過的平庸哲學絕不是黨員干部尤其是黨員領導干部應有的政績觀。但應如何建政績？記得十余年前高中老師曾諄諄教誨：“同學們，我們不要片面追求升學率——要全面追求升學率！真正成為有用之才，要能各盡其用。”套以用之，領導干部也應全面追求正確的功績。要堅持全面、協調、可持續發展地追求政績，而不是目光短淺地畢其功于一役，只愿乘涼，不愿栽樹，追求片面、暫時之功績。真正的政績，應遵循客觀規律，應經得起時間的考量，經得起實踐的檢驗，經得起人民的問責。

相信更多的人，會從新三觀里讀出更多順時代潮流、社會發展的新意，更會讀出黨中央對黨員領導干部的殷切希望和一片心意。

第四篇：正確的工作觀、事業觀、政績觀

牢固樹立正確的事業觀工作觀政績觀

http://人民網2009-07-29 17:5

5胡錦濤同志在十七屆中央紀委三次全會上強調，各級領導干部要牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。這是在深入貫徹落實科學發展觀的大背景下，加強領導干部黨性修養和作風養成的新要求，我們一定要深刻領會、自覺踐行。

一、深刻認識樹立正確事業觀工作觀政績觀的重大意義

樹立正確的事業觀工作觀政績觀，是貫徹落實科學發展觀的根本要求。貫徹落實科學發展觀，關鍵在干部。只有各級領導干部牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，忠誠于黨和人民的事業，認真履職盡責，竭力造福大眾，才能更加準確地把握什么是科學發展、怎樣實現科學發展和科學發展為了誰，進而才能真正堅持以人為本，統籌兼顧，實現經濟社會全面協調可持續發展。特別是當前我國改革發展進入關鍵階段，各種社會矛盾凸顯，科學發展、和諧發展的任務異常繁重，迫切要求各級干部始終堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，并將其轉化為謀劃科學發展的正確思路、促進科學發展的政策措施、領導科學發展的實際能力、推動科學發展的自覺行動，全面貫徹落實科學發展觀，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。

樹立正確的事業觀工作觀政績觀，是加強領導干部黨性修養和作風養成的時代要求。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現。我們黨歷來高度重視加強領導干部黨性修養和作風養成，并善于根據時代發展提出新的具體要求。黨成立以來，針對不同時期國際國內形勢、黨的中心任務以及黨員干部隊伍狀況，先后把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，作為黨性修養和作風養成的重要內容，教育引導黨員干部堅定理想信念、堅守政治品德。新時期新階段，著眼于保持共產黨人的政治本色，有針對性地解決好黨員干部尤其是領導干部黨性修養和作風養成方面的突出問題，又特別強調樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，大力弘揚黨的光榮傳統和優良作風。這是正確的世界觀、人生觀、價值觀在當代的具體體現，是對正確權力觀、地位觀、利益觀內涵的豐富發展，是黨性修養

和作風養成要求的與時俱進，各級干部必須順應時代要求，不斷加強思想意識修養，始終正確對待事業、正確對待工作、正確對待政績。

樹立正確的事業觀工作觀政績觀，是密切黨群干群關系、鞏固黨的執政地位的必然要求。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大的危險是脫離群眾。事業觀、工作觀、政績觀是干部干事創業價值取向的集中反映，正確與否直接關系到黨在人民群眾中的威信，關系到黨和國家的長治久安。從近兩年來發生的一些重大群體性事件看，影響黨群干群關系的突出問題，雖然表象不同、成因復雜，但主要在于一些干部沒有樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，宗旨意識、公仆意識、政權意識、責任意識不強，對群眾疾苦麻木不仁，對群眾利益漠不關心，引起了群眾的強烈不滿，危及了社會和諧穩定，嚴重損害了黨的形象。各級干部必須站在鞏固黨的執政地位的高度，帶頭樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，始終以群眾呼聲為第一信號，以群眾需要為第一選擇，以群眾滿意為第一標準，全心全意為人民服務，進一步密切黨群干群之間的血肉聯系，確保我們黨長期執政、執好政。

二、準確把握樹立正確事業觀工作觀政績觀的基本要求

樹立正確的事業觀，核心在于堅持立黨為公、執政為民。事業觀是對事業的根本看法和觀點，包括追求事業的信念、對待事業的態度和干好事業的標準等。全心全意為人民服務，始終堅持人民利益高于一切，是我們黨區別于一切剝削階級政黨的根本標志。共產黨人的事業就是為人民的利益而不懈奮斗。而有的干部將個人追求與黨和人民的事業割裂開來，將個人成功視為人生的最終目標，忽視黨和人民的事業；有的把個人利益置于黨和國家利益、人民利益之上，侵害黨和人民的事業；有的消極看待黨和人民事業的發展，以致悲觀失望、喪失斗志，這些都是錯誤的事業觀。樹立正確的事業觀，就要始終堅持立黨為公、執政為民，時刻牢記黨的根本宗旨，正確行使人民賦予的權力，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；就要處理好個人抱負與黨的事業、人民的事業之間的關系，把實現個人追求與實現黨的奮斗目標和人民利益緊密聯系起來，做到個人自覺服從、服務于黨和人民的事業，將黨和人民事業的成功視為個人的最大成功，奮發有為地推動黨和人民的事業不斷向前發展。

樹立正確的工作觀，關鍵在于堅持求真務實、真抓實干。工作觀是對工作總的看法，是指導工作、開展工作的方法論，包括工作態度、工作方法、工作作風、工作精神等。有的干部責任心不強，對工作不負責，得過且過，敷衍了事；有的作風飄浮，脫離實際，搞花拳繡腿，做表面文章，形式主義、官僚主義嚴重，這些都是工作觀出現偏差的典型表現。毛澤東早就指出：“按照實際情況決定工作方針，這是一切共產黨員所必須牢牢記住的最基本的工作方法”。鄧小平也曾強調：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”。樹立正確的工作觀，就要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風；就要認識規律、把握規律、遵循規律，不唯書、不唯上，切實提高工作的科學性；就要牢記職責和使命，把思想統一到創新創業上，把精力集中到埋頭苦干上，敢抓敢管，敢于負責；就要察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。

樹立正確的政績觀，根本在于堅持科學發展、造福人民。政績觀是對如何履行職責、追求何種政績的系統觀點和評判原則。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作理念和施政行為，決定著能取得什么樣的政績、創造多大的政績。有的干部重個人升遷、輕百姓疾苦，好大喜功、急功近利，熱衷于勞民傷財的“形象工程”、專注脫離實際的“政績工程”，這都是錯誤政績觀所致。真正的政績應是“為官一任、造福一方”的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。樹立正確的政績觀，就要堅持用實踐的觀點看待政績，把實干作為實現政績的重要途徑；就要堅持用群眾的觀點看待政績，把維護群眾利益作為追求政績的根本目的；就要堅持用歷史的觀點看待政績，把科學發展作為衡量政績的主要標準，防止殺雞取卵、竭澤而漁，做到立足當前、著眼長遠、統籌兼顧。

事業觀、工作觀、政績觀三者相輔相成、緊密聯系。事業觀是干事創業方向的宏觀把握，是工作觀、政績觀的基礎，有什么樣的事業觀，就有什么樣的工作觀、政績觀；工作觀是干事創業方法的集中體現，是事業觀、政績觀的保障，沒有正確的工作觀，就難以推動事業、創造政績；政績觀是干事創業目標的直接反映，是事業觀、工作觀的導向，關系到工作成敗、事業興衰。各級干部要正確認識和處理好這三者之間的辯證關系，真正做到在改造客觀世界的同時改造主觀世界。

三、積極促進干部樹立正確事業觀工作觀政績觀

樹立正確的事業觀工作觀政績觀，加強教育是基礎。重視干部教育，是我們黨的事業不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。要扎實開展“堅定理想信念、加強黨性修養、弘揚優良作風”教育，組織廣大干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志的有關重要論述，引導干部自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。要創新黨性黨風黨紀教育方式，編寫主題教材，開發精品課程，建立專題教育基地，注重從身邊人、身邊事中挖掘正反典型，生動形象地對干部開展教育，增強教育的針對性和實效性。要強化黨性黨風黨紀實踐鍛煉，組織干部深入基層與群眾同吃同住同勞動，親身感知體驗群眾生活，加深對群眾的感情，實現群眾觀點、群眾路線的自我教育。要建立機關年輕干部到基層任職掛職、新提拔領導干部到信訪部門掛職等制度，著力形成“人才到基層去、干部從基層來”的科學培養鏈，切實把干部到基層一線特別是艱苦邊遠地區、急難險重工作崗位培養鍛煉，作為增強黨性、改進作風、砥礪意志、增長才干的重要途徑。

樹立正確的事業觀工作觀政績觀，用人導向是根本。用什么樣的人將左右干部做什么樣的人。引導干部樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，必須堅持正確的用人導向。要堅持德才兼備、以德為先，把正確事業觀、工作觀、政績觀作為干部“德”的核心內容，注重選用那些政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部，形成德為前提、德為先決的用人導向。要堅持科學發展、注重實績，把貫徹落實科學發展觀的成效作為衡量政績的重要標準，注意選用那些善于領導科學發展，想干事、肯干事、會干事的干部，形成憑發展論實績、以實績定升遷的用人導向。要堅持重視基層、群眾公認，把落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權貫穿于選人用人全過程，注重選用那些熟悉基層、了解基層、緊密聯系群眾、得到群眾擁護的干部，形成重基層、重民意的用人導向。通過正確的用人導向，真正讓那些得過且過的“太平官”、八面玲瓏的“老好人”、吹噓造假的“作秀者”、嘩眾取寵的“官油子”沒有市場。

樹立正確的事業觀工作觀政績觀，優化考核是關鍵。考核是“風向標”。引導干部樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，關鍵在于健全體現科學發展觀要求的干

部考核評價體系。要完善考核指標，既重視經濟增長、財政稅收等顯性指標、經濟指標，又注重人口、資源、環境協調發展等隱性指標、民生指標，更要把干部樹立正確事業觀、工作觀、政績觀情況作為考核的重要內容，制定科學衡量干部黨性修養和作風養成的具體要求，并逐一細化量化。要創新考核方式，堅持干部政績由群眾評判，改進“官評官”，強化“民評官”，大力推行服務對象和普通群眾評價干部，擴大群眾在干部考核評價中的話語權。要充分運用考核結果，把干部堅持正確事業觀、工作觀、政績觀方面的考核情況，作為班子調整和干部提拔、獎懲、培訓的重要依據，形成有利于樹立正確事業觀、工作觀、政績觀的制度環境，促進各級干部把外在環境壓力轉化為內在修養動力，自覺加強黨性修養和作風養成。

樹立正確的事業觀工作觀政績觀，監督管理是保障。加強監督、從嚴管理是關心愛護干部、提高干部自身素質的重要舉措。要認真落實黨內監督的各項制度規定，堅持談心談話、誡勉和函詢制度，發現干部苗頭性、傾向性問題，及時提醒、督促糾正、防微杜漸。要推進干部問責工作常態化，把不作為、慢作為、亂作為和損害群眾利益等行為作為問責重點，確保干部正確履職、秉公用權、認真負責。要堅持對干部樹立正確事業觀、工作觀、政績觀情況進行定期分析，在述職述廉、報告個人有關事項時重點了解干部黨性和作風方面的情況。要注重以小節觀大德，從生活細節透視干部堅持正確事業觀、工作觀、政績觀的情況。對那些事業觀、工作觀、政績觀出現偏差的干部，要嚴肅教育批評；對那些堅持錯誤事業觀、工作觀、政績觀，給黨的事業帶來損失的干部，要按黨紀國法從嚴處理。通過加強干部監督管理，進一步激勵黨性堅強者、警醒作風漂浮者、懲處腐化墮落者，促使各級干部真正樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。

(作者為中共重慶市委常委、組織部長)

第五篇：牢固樹立正確的事業觀工作觀政績觀

牢固樹立正確的事業觀工作觀政績觀

中國共產黨堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的馬克思主義世界觀，始終堅持代表最廣大人民根本利益的政治方向、政治立場、政治觀點。領導干部樹立正確的世界觀，必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，自覺把人生追求和價值目標融入為祖國富強、民族振興、人民幸福的奮斗之中。有了這樣的理想信念，才能使自己變得精神高尚、眼界開闊、胸懷坦蕩、生活充實，也才能做到淡泊名利、克己奉公、無私無畏、勇往直前，毫無保留地為國家為民族為人民貢獻自己的一切力量。

馬克思主義權力觀概括起來是兩句話：權為民所賦，權為民所用。領導干部不論在什么崗位，都只有為人民服務的義務，都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，做到公道用人、公正處事。他指出，權力的行使與責任的擔當緊密相聯，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。各級領導干部要珍惜使命、不負重托，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，全心全意為人民服務。領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。

中國共產黨人的事業觀，就是為人民利益不懈奮斗，為中國特色社會主義事業不懈奮斗。前進的道路上不會一帆風順，事業順利時要滿懷信心、毫不動搖地為之奮斗，遇到曲折和挫折時同樣要滿懷信心、毫不動搖地為之奮斗。共產黨員和領導干部不論做何種工作，都是為堅持和發展中國特色社會主義干事創業，都是必須做好的光榮事業，都要真正把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上。他強調，領導干部樹立正確事業觀，必須樹立科學發展觀。在發展觀上出現盲區，往往會在事業觀上陷入誤區。不堅持科學發展，即使一時搞得轟轟烈烈，最終也干不出黨和人民需要的事業來。領導干部對待政績，要堅持實踐觀點，把求真務實作為實現政績的基本途徑；要堅持群眾觀點，把維護群眾利益作為追求政績的根本目的；要堅持歷史觀點，把科學發展作為衡量政績的主要標準，做到立足當前、著眼長遠、統籌