第一篇：山水集團濰坊萬達建材有限公司招聘啟事

山水集團濰坊萬達建材有限公司招聘啟事

山東山水水泥集團有限公司（簡稱山水集團）是以水泥為主導產業的大型企業集團，是國內最早從事新型干法水泥生產的企業之

一、國家重點支持的12戶全國性大型企業之一。2004年山水集團整體改制，2005年引進摩根士丹利等國際財務資本，2008年在香港紅籌股上市，是中國首家在香港紅籌股上市的水泥公司。目前，集團下屬水泥企業縱橫山東、遼寧、山西、內蒙、天津、新疆等省份，為全國第二，世界第七大水泥制造商，水泥總產能6000萬噸，預計2011年達到8000萬噸，2012年沖擊1億噸目標。

山水集團下屬企業均通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康管理體系和ISO10012計量管理體系認證。“山水東岳”牌系列水泥唄評為山東省著名商標。國家免檢產品。企業被授予山東省100強、山東60年60品牌、山東省改革開放30年功勛企業、山東省節能貢獻企業、山東省管理示范企業、全國建材系統先進集體、全國五一勞動獎狀、全國先進基層黨組織、全國模范職工之家、全國企業管理現代化創新成果一等獎等榮譽稱號。山水集團

根據山水集團做大做強水泥下游產業和二次創業發展需要，山水集團成立山水建材有限公司，2012年山東省達到年產5000萬方混凝土產量，濰坊萬達建材有限公司是濰坊地區第二家成立的專業混凝土公司，位于濰坊濱海開發區。為適應公司快速發展要求，我公司特誠聘下列專業崗位：

1、會計專業3名

2、統計核算員 3名

3、調度員2名

4、護衛人員2名

5、罐車司機8名

6、裝載機2名

7實驗人員2名

8、資料員各2名

9維修人員3名

10、中控員3名

以上崗位專科以上學歷，年齡在20歲至35歲之間，有經驗者優先可適當放寬條件。試用期3個月，使用合格后簽訂勞動合同，繳納五險一金，工資待遇優厚。

地址：濱海開發區新沙路與海源路交接口往北800米

電話：***

75≈

2011-11-29

第二篇：萬達集團2013工作報告

萬達集團2013工作報告

發布時間：2014-02-20

時間過得真快，又到一年年會。2013年中國經濟增速持續放緩，GDP增幅首次低于8%。但萬達集團逆勢增長，取得非常好的成績。萬達規模越來越大、業務范圍越來越廣、大事越來越多，還是那句話，難免掛一漏萬，我只能挑主要的講。

一、2013年工作成績

（一）超額完成全年任務

2013年萬達集團資產達到3800億元，同比增長27%；收入1866.4億元，完成計劃的104%，同比增長31%，不包括投資收益在內，預計經營凈利潤125億元。萬達連續8年保持環比30%以上的增速，如果2014年、2015年繼續保持這種增速，那么萬達將創造世界商業史上的一個奇跡：大型企業連續10年保持30%以上的增長。

商業地產公司收入1456.2億元，完成計劃的106%，同比增長32%。其中地產業務收入1262.5億元，同比增長24.5%；回款945億元，完成計劃的101%，同比增長24%；竣工入伙845億元，完成計劃的99%，同比增長57%；新增持有物業411.9萬平方米，同比增長31%，累計持有物業1703.9萬平方米，繼續保持全球第二。全年施工面積5179萬平方米，同比增長46%，萬達一家企業的施工面積接近整個歐洲施工面積的總和；新開工面積2490萬平方米，同比增長117.6%；竣工面積1356萬平方米，同比增長50.4%。新發展項目（含文旅項目）38個，購買土地樓面面積3747萬平方米，同比增長286%；商業地產土地儲備總面積7647萬平方米，同比增長51.8%。土地儲備大幅增加，為今后兩年高增長奠定基礎。

商管公司組織開業18個萬達廣場，租金收入85.6億元，同比增長46%；2013年租金收繳率100%，創造萬達歷史和全球大型不動產企業新紀錄。全世界持有物業面積500萬平方米以上的大型不動產企業，平均租金收繳率只有85%，萬達連續多年超過99%，2013年更達到100%，非常難得。這里給予商管公司表揚，不過也出現問題，就是今后無法再超越了。2013年新開業萬達廣場大幅增加體驗業態，體驗業態占萬達廣場比重近55%；我們計劃3年內，體驗業態在萬達廣場中的占比要達到60%，這是萬達廣場持續火爆的重要因素。2013年萬達廣場總客流12.2億人次，平均每個廣場日均客流5.2萬人次。上海五角場萬達廣場日均客流17萬人次，在所有萬達廣場中排名第一，這是一個十分驚人的數字；重慶南坪萬達廣場日均客流8.8萬人次；寧波鄞州萬達廣場日均客流7.8萬人次；但成都錦華路萬達廣場的客流量從多年老二的位置上掉下來，希望你們找出問題原因。2013年萬達廣場部分廣場調整招商，平均租金增長28.1%，很多地方一鋪難求，反映出萬達廣場火爆的經營狀況。商管公司成功組織第七屆萬達商業年會，參會客戶人數首次突破1萬人，較上屆增加25%；創新增加“品牌與代理商合作洽談會”，反響很好，體現了萬達行業領袖企業的風范。萬達商業年會不僅為自己招商，還免費促成品牌和代理商之間達成上千個合作協議和意向。活動帶有公益性質，這是行業盛會的標志。

酒店建設公司新開業16家酒店，其中五星和超五星級酒店13家，新增持有物業66.6萬平方米，新增客房5339間，總客房數達17017間。

酒店管理公司收入36.3億元，完成計劃的98%，同比增長30%，利潤完成計劃的98%。雖然指標沒完成，但要給予酒店管理公司表揚。因為2013年目標是2012年12月份確定的，2013年中央出臺“八項規定”，加上經濟發展放緩，各種因素綜合導致全國五星級酒店餐飲收入平均下降35%。這種形勢下，酒店管理公司能完成計劃任務的98%，實屬難能可貴，這是奮斗的結果。但酒店管理公司2014年目標已考慮這些因素，如再完不成，就不是表揚而是處罰了。文化集團收入255.2億元，完成計劃的117%，同比增長23%。其中，AMC收入完成計劃的105%，凈利潤同比大幅增長。這很難得，在美國增長一個點都了不起，因為美國影院行業年平均增長率只有1%。

萬達院線收入41億元，完成計劃的105%，同比增長33%；凈利潤完成計劃的139%，同比增長50%，大幅超出計劃。特別可喜的是萬達院線全國142家店全部完成指標，值得表揚。新開業影院28家，比目標少完成一個，提出批評。新增屏幕267塊，屏幕總數達到1247塊。

2013年中國量販KTV行業形勢嚴峻，幾家大型連鎖KTV公司出現多年未見的虧損。由于大歌星工作抓得緊，措施對頭，全年收入10.6億元，完成計劃的104%，同比增長47%；凈利潤完成計劃的111%，同比增長96%。兩項指標都非常好。

萬達百貨由于推遲了長沙、武漢等幾家店的開業，半年時重新調整了收入計劃。但萬達百貨2013年完成收入154.9億元，同比增長39%，只完成調整后計劃的91%，凈利潤增虧7%。這是萬達百貨歷史上第一次沒有完成利潤計劃，也是集團唯一完成指標不佳的公司。

除此之外，萬達集團其他所有公司都完成計劃指標，這里不再一一列舉。2013年集團新招聘員工16597人，其中大學生7970人；全集團員工總數99752人。員工培訓49751次，參訓102萬人次。萬達學院培訓管理人員17236人次，培訓量58768天，教學效果反映良好。2013年集團2800名中層以上管理人員，41%漲薪，平均漲薪幅度12.6%；基層員工百分之百漲工資，萬達對基層員工實施工齡工資制度，每干滿一年每月工資增長100塊；除工齡工資外，還有29%的基層員工漲薪，平均漲薪幅度8.1%。萬達已連續多年保持高管40%至50%、員工30%至40%的工資晉級比例。這體現了我經常說的那句話：萬達發展成果首先惠及員工。研發信息軟件上線運行49個，2013年集團共申報知識產權和專利2686項，獲得國內外知識產權和專利證書467個。這個數字非常令人欣喜，意味著今后幾年，萬達的創新產品特別是文化旅游創新產品會像雨后春筍一樣長出來。

集團中英文網站再次改版，效果非常好，其中中文網站點擊量超過1.2億人次，英文網站點擊量超過300萬人次，點擊量在全國所有企業官網中繼續排名第一，進入世界企業官網前二十名，這反映了社會對萬達的關注度。手機報增至每周三期，全年發布新聞超過兩千條，很受歡迎。月刊發文84萬字，照片1400多張，改版后的月刊反響不錯。舉辦首屆萬達好聲音、員工才藝大賽等受歡迎的文化活動。

2013年安全檢查1366次，消防培訓118次，10137人參訓，全面完成年初下達的所有廣場和員工食堂安裝廚房自動滅火系統的任務。

審計245次，工作量增加51%；發審計通報兩份，其它書面意見214份。處分員工180人，其中移交司法4人，解聘26人，其它處分150人。

黨委工作繼續保持全國民企領先。

（二）品質提升達到預期

1、提高全員品質意識。2013年是萬達集團三年品質提升的最后一年。評審小組反映，他們到各地公司最大的感受，是從公司領導到員工追求品質的精神，大家共同對各方面品質提升提建議、想辦法，這說明萬達品質提升年的目的已經達到。我們搞三年品質提升，不僅為了把廣場做漂亮，更重要的是提升全員品質意識，樹立品質第一的思想。

2、項目品質很大提高。2013年，武漢漢街、長沙開福、成都金牛、廈門集美萬達廣場，沈陽萬達文華、長沙萬達文華、長白山柏悅、長白山萬達凱悅酒店等一批優秀項目開業，大幅提高萬達產品的美譽度。萬達產品美譽度從哪里來？就是產品一個比一個好、長期積累而來。幾個設計院的同志和我講，現在出差住別人家的酒店不習慣，怎么看都覺得有毛病。萬達一年開業十幾個酒店，在建施工酒店六十多個，術業有專功，幾年下來他們當然都成了行業內的大專家。

3、產生良好經濟效益。提升品質說到底是為了提升競爭力和效益。舉個例子，成都有一句俗話叫“南富西貴,東窮北匪”，北邊之所以稱“匪”，因為這里有火車站，集中各種批發市場，環境治安比較亂。當初成都金牛萬達廣場選址這里，一些同志有疑慮。但金牛萬達廣場由于品質過硬，開業后人氣很旺，經營非常好，現在是公認的成都購物中心第一店。我相信，金牛萬達廣場兩三年后將成為人氣排名全國前列的購物中心。還有泉州萬達廣場，地處城邊，前面就是一個臭水塘，我們把水塘變成環境優美的人工湖，商業、酒店都做得非常到位，用卓越品質折服當地，項目開業后成為泉州的第一商圈，萬達文華酒店也做到當年盈利。現在萬達廣場的人氣和租金提升比例、萬達酒店的收入和效益都好于全國行業平均水平，超越他人的過硬品質是重要原因。

（三）重大項目推進順利

1、東方影都順利開工。青島東方影是承載著中國文化世界品牌和萬達夢的重大項目，是集團2017年前持續幾年的一號工程。在青島市委、市政府支持下，項目從簽約到開工只用三個月時間，創造神話。去年9月22日盛大啟動，引起世界震動。有家媒體還用“小李子來了，中國明星小伙伴們都驚呆了”做標題，這些中國明星平時拿腔拿調，看到萊昂納多等好萊塢大腕來了，馬上變成粉絲，主動要求合影，還把合影照片發到微博上。東方影都啟動儀式有超過170家海外主流媒體、超過300家國內媒體進行報道，這就是文化的影響力和穿透力。因為這個項目，我還意外地被全球知名的《外交政策》雜志評為“全球百名思想家”。剛聽到這個消息時，我還以為搞錯了，怎么給我一個思想家的榮譽？評我為全球百名企業家還差不多。看了雜志才知道，評我的原因居然是推動了東方影都項目，其中有這么一句話：如果一切順利的話，將來好萊塢明星待在青島的時間比在洛杉磯還長。

2、開工哈爾濱、南昌和合肥萬達城。三個萬達城項目開工，震動中國，拉開萬達城在中國全面布局的大幕。這幾個項目各具特色，都有很多創新，哈爾濱萬達城有世界最大的室內滑雪場，南昌萬達城有全球最大的海洋館，合肥有全球最創新的室內水公園。三個項目不僅開工搞得好，而且都在很短的一兩個月時間內創造銷售奇跡，合肥萬達城銷售超過40億元，南昌萬達城、青島東方影都銷售超過30億元，引起很大震動，這里特別提出表揚。能創造這樣的成績，就是古人那句話，世上無難事，只要肯攀登。青島東方影都12月初展示中心才開放，當月要求賣30億，很多人都說不可能。我聽說南昌楊明明給青島高益民打電話，說你們要能完成任務，就是神話。現在不是神話變現實了嗎？我特別欣賞接了任務堅決完成的態度，萬達制定目標的原則是“蹦一蹦，夠得著”。我們要求青島東方影都2016年6月竣工，因為9月要舉辦青島國際電影節。南昌萬達城要求2015年開業，全部工期只有兩年，但如果往后拖，2016年萬達就要集中竣工開業四個文旅項目，開業壓力太大。因此根據整體安排，有的項目工期可能短一點，盡管很困難，但經過努力一定能實現。

3、漢秀、電影樂園進展順利。這兩個項目由于技術特別復雜，施工難度極高，前期工程多少有些延誤。在文化集團的全力支持下，武漢項目公司和兩個文化項目部抓工期特別緊，終于把節點搶回來，現正在順利推進中，這里對武漢項目公司和兩個文化項目部提出表揚。

（四）跨國發展繼續進步

1、收購香港上市公司。2013年5月萬達正式并購香港上市公司恒力地產，后改名萬達商業地產，為萬達搭建了海外資本新通道。

2、并購著名游艇品牌。世界公認的兩大頂級游艇品牌，一是英國的圣汐、一是意大利的阿茲慕，就好比汽車中的勞斯萊斯和賓利。2013年萬達以3.2億英鎊收購圣汐近92%的股權，現在已著手在青島籌建圣汐游艇新工廠，計劃把一些中小型游艇放在這個工廠來建造，因為各項成本比英國便宜很多，圣汐游艇的整體收益將得到大幅提升。

3、投資倫敦豪華酒店。萬達投資7億英鎊在泰晤士河邊建設酒店和公寓綜合項目。項目位置絕佳，位于倫敦第二富人區，可以俯瞰倫敦海德公園和白金漢宮。公寓高度200米，是倫敦最高的住宅。酒店有188個房間，建成后絕對是歐洲第一奢華酒店。這個項目萬達機會抓得好，得到消息后一周內就果斷決策。這是一個極其優秀的投資項目，項目建成后，把公寓賣掉，可以白賺一個酒店，在中國也很難找到這么好的項目。

（五）資本運作成效顯著

1、AMC成功上市。萬達2012年并購AMC，當年扭虧為盈，創造利潤5000萬美元。2013年經營業績更好，這種情況下，集團董事會果斷決定在美國紐交所上市。只用了四個月時間就完成從啟動到上市的全過程，創造速度紀錄。萬達并購AMC，實際股本投入7億美元，AMC上市募資4億美元現金，萬達持有AMC股權市值還超過14億美元。不到一年半時間，投資收益翻倍。要知道這是發生在美國，用一句話講，這是“教科書式的經典案例”。投資管理中心向我建議，AMC上市只在中國宣傳，美國就不要宣傳了，因為原先持有AMC的都是美國大投行，別人會問，為什么AMC這么多年搞不好，萬達并購就盈利，這會讓他們覺得沒面子。

2、收購公司股價大漲。萬達收購香港恒力地產后，創造香港股市并購企業股價上漲的紀錄，恒力股價從0.27港元暴漲到最高時的近5港元，截至昨天收市是3港元左右。萬達投資不到5億元，浮盈66億港元，說明香港資本市場認可萬達。

3、成功發債6億美元。2013年四季度，海外資本市場形勢不錯，投資管理中心建議集團在海外發債，到國際資本市場試試水。原來計劃發5億美元無擔保債券，路演時獲得4.6倍超額認購，最終增發至6億美元。萬達發債包括發行費在內綜合成本只有4.8%，大大低于大陸香港上市地產公司的發債成本。而且這次萬達發債在英國進行，說明歐洲投資者也認可萬達。所以不管做什么，關鍵是把自己的事情做好，只要業績好，走到哪別人都會認。

4、獲得民企最高評級。2013年一季度，集團啟動對萬達商業地產的信用評級，請了穆迪、標準普爾、惠譽三大國際評級機構，歷時半年，三季度評級結果出來，萬達商業地產獲得BBB+的評級，這是大陸民營企業在全球獲得的最高評級，相當于萬達商業地產拿到國際資本市場的一個通行證。很多中國公司不敢進行國際評級，但萬達不管上不上市都要評級，而且堅持評。

5、并購旅行社。萬達做商業地產形成商業地產產業鏈、做文化產業形成影視產業鏈。為支持萬達旅游產業的發展，也要形成旅游產業鏈。集團對國內旅行社展開并購，2013年并購四家旅行社。我們要求萬達有文旅項目的省份都要并購旅行社，利用資本的力量，三到五年內使萬達旅業的收入超過200億元。

（六）持續創新企業管理

1、出版2本教材。由萬達學院牽頭，集團所有系統、機關部門參與，歷時兩年，把萬達內部培訓教材重新編纂，形成《商業地產投資建設》、《商業地產運營管理》兩本書。這兩本書總結了萬達商業地產14年發展經驗，是萬達商業地產理論的集大成者，標志著萬達理論研究的新高度。兩本書準備春節后在全國公開發行，將萬達的經驗、做法都毫無保留地貢獻給社會，我相信一定會受到業內人士的熱烈歡迎。

2、文旅項目計劃模塊化軟件試行。文旅項目業態多，新技術多，很難管控。而且文旅項目不像商業地產可以標準化，每個項目都不一樣，比如哈爾濱是滑雪場、南昌是海洋館、合肥是水公園，計劃模塊軟件很難編。去年文化集團和信息管理中心共同努力，經過半年多時間的研發，創新推出了文化集團計劃模塊化管理軟件，分成十二大類、三十個分類，去年四季度上線試運行，今年上半年定版，下半年正式考核執行。

3、電商公司試行。萬達電商謀劃一年，去年四季度在6個廣場正式推出，反響不錯。萬達做電商確實出乎人們預料，很多人以為萬達在學阿里、京東，但萬達電商和他們完全不一樣，說穿了萬達做的是“智慧廣場”。萬達廣場不僅有物理性能，還要有智慧的虛擬性能。萬達電商定位于兩個方面——大會員、大數據，真正做到線上線下結合。萬達電子商務模式一旦成功，就是全球零售行業第一個O2O電子商務模式，對全球大型零售企業具有示范性，對行業是重大貢獻，所以萬達電商只許成功，不能失敗。

4、慧云系統研發成功。商業規劃院歷經一年時間，在信息管理中心支持下，研發出萬達廣場慧云智能管控系統。這個系統把萬達廣場的消防、節能、運營、監控等幾大功能集合在一個屏幕上，完全實現自動化、高科技管理。我到現場看了演示，感到非常高興，給這個系統取名為“慧云”，寓意智慧的云。信息時代的管理，技術層面就是云計算，應用層面就是大數據，萬達將來有幾百個萬達廣場，上百家酒店，管理必須靠云計算、大數據。慧云系統由于剛剛研發出來，去年只在4個廣場正式上線，但反響很好。我給它的評價是三個大幅提高：大幅提高安防水平、大幅提高節能水平、大幅提高管理水平。過去消防監控靠人盯，但人總有犯困的時候，總有偷懶的時候，慧云系統完全解決人為因素影響。過去萬達廣場消防、安全、運營監控分散在不同區域，不好管理，現在全部結合在一起，便于集中管理。我希望萬達商業管理和萬達項目系統的同志都要好好學學慧云系統。

5、移動辦公系統。信息管理中心去年研發出萬達移動辦公系統，使萬達辦公自動化更進一步。萬達辦公自動化程度已經很高，OA系統速度很快，但以前是桌面為主。現在更牛了，拿個手機就能辦公，更方便、更及時，人更解放。

信息化程度高、擁有知識產權是萬達的核心競爭能力。現在很多企業學萬達，學萬達廣場怎么建，萬達商業怎么管，但他們只看到物理層面的東西。可以把建筑抄去，但招商難學一點，因為商業資源沒有萬達強。現在萬達有慧云系統、將來萬達電商線上線下結合，萬達就更難模仿了。因為萬達擁有知識產權，這是學不去的。由于萬達信息化水平高，2013年被全球知名刊物美國《CIO》雜志評為全球信息百強，中國民營企業僅萬達入榜。

6、計劃執行到位。2013年全集團計劃模塊考核93項，考核節點8565個，延誤一周左右的紅燈加起來只有39個，僅占全部節點的千分之四，而且絕大部分延誤都補回來，這說明萬達管理能力的不斷提高。

（七）社會認可萬達貢獻

1、就業。2013年集團新增就業崗位10.8萬人，占全國新增就業總量的1%左右；其中大學生33485人。

2、納稅。2013年集團納稅226.7億元，繼續在中國民營企業中保持領先。

3、慈善。2013年集團現金捐贈4.38億元，累計現金捐贈超過35億元，在全國企業中排名首位；組織義工活動921次，91039人次參加義工活動，特別是“關愛打工子弟全國聯動活動”受到廣泛好評。

4、環保。2013年開業的全部萬達廣場、酒店均獲得綠建設計認證，18個萬達廣場、7個酒店獲得綠建運行認證，其中莆田萬達廣場獲得綠建二星運行認證，是全國唯一獲得綠建運行二星認證的商業項目。綠建運行認證比設計認證更難，萬達一家企業獲得的綠建運行認證占全國的80%，說明萬達環保工作遠遠走在全國企業前面。

5、支持大學生創業。萬達去年推出支持大學生創業活動，宣布每年拿出5000萬元，從萬達廣場拿出50個商鋪，支持100名大學生創業，10年共拿出5億元、500個萬達廣場商鋪、支持1000名大學生創業。去年12月已對首批候選人進行公示，今年開始創業工作。

6、獲得眾多榮譽。獲得民政部頒發的中華慈善獎，在全國所有企業中唯一七獲中華慈善獎；獲國際旅游投資協會“中國旅游投資領袖人物”稱號；被福布斯評為“亞洲商業人物”、“2013年中國商業人物”；被美國《外交政策》評為“2013年全球百名思想家”；獲中國企業文化促進會“全國企業文化建設百佳單位”、中國企業聯合會“全國企業文化優秀案例企業”稱號；被美國《CIO》雜志評為全球信息百強企業，是中國首家得獎的民企；獲中國電子信息研究院中國軟件測評中心《中國軟件和信息服務企業最佳方案》；中國國際廣告節評“萬達廣場就是城市中心”廣告為中國廣告長城獎；獲住建部“中國建設行業百佳雇主單位”、中國人力資源研究會“首屆人本中國最佳企業”；被全國黨建研究會評為“全國非公企業黨建最佳案例”，獲全國基層黨建研究中心“企業黨建創新先進單位”稱號；被中宣部評為“全國文化產業30強”；長白山國際度假區獲國際旅游投資協會“中國最佳旅游項目”稱號；萬達院線獲中國社科院、中國科學院“文化產業電子商務建設示范單位”稱號；萬達學院獲住建部“2013全國綠色建筑創新一等獎”，獲中國企業商學院聯合會“2013年中國企業商學院最佳影響力獎”；武漢漢街廣場、唐山萬達廣場獲中國施工企業管理協會“國家優質工程獎”；天津項目公司獲天津市委市政府“優秀民營企業”；西安、武漢、呼和浩特項目公司被評為陜西省、湖北省、內蒙古自治區納稅十強，其中武漢項目公司納稅15億，人均納稅一千多萬；酒店建設公司獲國際飯店餐飲協會“杰出貢獻獎”；酒店管理公司獲“2013年最佳中國酒店管理集團”稱號；北京商管公司獲中國物業服務業協會“2013年中國物業管理服務百佳企業”；寧波商管獲中國商業聯合會“全國商業服務業先進企業”稱號等等。

二、2013年存在的問題

（一）企業管理存在漏洞

原漳州項目公司總經理、營銷副總、營銷部經理勾結，侵占公司利益。他們把一棟景觀樓，對客戶說已賣完，加3萬塊錢才可以幫客戶搞到房源，然后幾個人把這筆錢私分。這件事處理后僅兩個月，龍巖項目營銷副總又犯同樣的問題，現在上述四人都已被移交司法。黨的十八屆三中全會提出 “公有財產不可侵犯，非公財產同樣不可侵犯”，這讓我十分欣慰。這幾起事件雖然是個人行為，但反映出萬達企業管理存在漏洞。項目管理中心、文化集團、信息管理中心、財務系統要聯合研發能真正監控房子銷售情況的軟件，把這個問題解決。既然這種現象再三發生，就要從管理、技術上想辦法。

（二）部分工程質量下滑

我們在檢查中發現，部分電影城、大歌星裝修質量下滑，個別廣場、酒店有漏水現象。萬達是靠工程質量過硬起家的。1996年中國房地產最困難的時候，萬達提出“三項承諾”，主要內容就是保證工程質量。2000年，住建部在人民大會堂召開表彰會，1000多家房地產企業參加。時任部長俞正聲同志親自出席并點名表揚萬達，號召全國企業向萬達學習，這是住建部建國以來唯一一次樹立一家房地產企業典型。所以工程質量過硬是萬達的傳家寶，不能丟。

（三）少數人節約意識差

舉個例子，地方公司接一個集團領導，本來幾個人可以坐一臺車走，卻要派好幾臺車跟著。還有的同志下班不關燈、不愛惜辦公用品等，而且越是不掙錢的部門花錢越大方，這反映一些人節約意識差。這種風氣不改，遲早會毀掉企業。

三、2014年工作安排

2014年對萬達集團是十分關鍵的年份，用一個詞形容就是“標志年”。至少有三個標志：第一、萬達今年會成為世界五百強企業；第二、萬達成為全球最大的不動產企業；第三、武漢兩個高科技文化項目開業。這兩個項目歷時五年研發終于亮相，將讓大家看到萬達文化產業絕不是傳統的拍電影、演舞臺劇，而是走文化與科技結合的路。所以，2014年對萬達非常特殊、非常重要。

（一）今年主要工作任務

集團資產達到4500億元，收入2400億元，經營凈利潤150億元。商業地產收入1830億元，其中地產系統收入1600億元，回款1262億元，入伙1080億元，新增持有物業面積499萬平方米，成為全球最大的不動產企業。新發展項目32個以上。最近幾年，萬達新增持有物業面積每年擴大增幅，2012年新增持有物業面積300萬平方米，2013年新增410萬平方米，今年新增500萬平方米，2015年預計新增600萬平方米，保持令人震驚的增長速度。

商業管理公司新開業24個萬達廣場，累計開業109個萬達廣場；實現租金收入109億元，這是萬達租金收入首次破百億，具有歷史意義。保守估計，到2020年，不含文化旅游項目，萬達商業地產租金收入將突破300億元。2014年租金收繳率不低于99%，組織好第八屆萬達商業年會。

酒店建設公司新開業18個五星和超五星酒店，新增客房5485間，累計開業酒店72家。酒店管理公司收入47.8億元，繼續開展酒店管理品質提升年活動。

萬達商業地產所屬其他公司收入73.2億元。

文化產業集團收入317.5億元。其中：AMC收入170.3億元；萬達院線收入48.3億，全年新開業影城40家，新增屏幕360塊；大歌星收入12.9億元，新開業門店24家；萬達旅業收入70億元；文化產業其他公司收入16億元。

百貨公司收入252億元，新開店24家，確保完成利潤指標。

（二）永遠堅持品質提升

1、萬達永遠品質年。萬達三年品質提升活動效果很好，品質年活動要永遠堅持下去。除每年對萬達廣場、酒店進行品質排序，2014年起要對百貨、影城、大歌星和兒童娛樂等各業態門店進行建設品質排序。

2、不增加成本提升品質。過去幾年，為提升品質，集團給予萬達廣場成本較大增加，今后不再增加工程成本，要動腦筋，靠建筑本身、美學變化來提升品質。商業規劃院要研究在適當降低成本的情況下，同樣搞好品質。

3、要提升管理品質。今后重點要轉移到管理品質提升，每年對廣場、酒店、百貨、影城、大歌星、兒童娛樂等業態管理品質進行評比排序。這項工作由各系統自己進行，是否公布，由各系統自行決定。

（三）堅決抓好重點工作

1、武漢重大文化項目開業。這是萬達歷時五年研發的科技文化產業的首度亮相，意義十分重大。要抓好三點：第一、項目絕不能誤工。去年12月20日，兩個項目搞了開業一周年倒計時活動，計劃今年6月開始對外賣票，賣票后不能按時開業就出大問題了。要求計劃節點一個紅燈都不能出，工期絕不能耽誤。第二、營銷做到位，確保把開業后半年內的票全賣完。誰要想體驗這兩個項目，對不起，得訂半年以后的票，要做到這么火才行。第三、組織好開業典禮。文化集團、企業文化中心、慶典策劃部2月前拿出開業慶典方案。文化項目影響力更大、看的人更多，組織嚴密程度要更高。

2、青島東方影都。這是萬達一號工程，建設必須按照計劃節點一步不落往前走，去年做得不錯，希望今年繼續保持。文化集團要盡早成立東方影都管理部門，我要親自參與，把青島市政府對項目的優惠政策落實到位。明年一季度，東方影都影視產業園就要開展全球招商，確保產業園開園即滿。

3、無錫萬達城。這是萬達二號工程。集團之所以在無錫建萬達城，主要考慮無錫是“ 長三角”中心，處于上海、杭州、南京等邊三角形的中心，無論去哪里，高鐵都是三十分鐘。現在很多人崇洋媚外，迷信迪斯尼，這個項目就是想跟上海迪斯尼PK一下。無錫萬達城從設計、建設到運營都要做好，開業后和迪斯尼比一比入園人次、經營收入兩項核心指標，看中國公司、美國公司誰更厲害。

4、其他重點項目。萬達城今年要新簽約

一、兩個項目；昆明西山、東莞東城、北京通州等萬達廣場要保時保質。特別是昆明西山萬達廣場，是第100個開業的萬達廣場，萬達廣場是A級店，酒店又是文華品牌，還有國內最高的300米雙塔—昆明雙塔。要以西山萬達廣場開業為契機，組織好百座萬達廣場3天同慶。

5、全力推動萬達目標公司上市，今年要推動2個目標公司上市，這是投資管理中心的重點工作。

（四）穩步推進國際戰略

1、控制風險是重點。萬達國際化絕對不是為國際化而國際化，重點要控制好風險。萬達國際化堅持“并購為主，投資為輔”的戰略，國度選擇以市場完善的發達國家為主。2、2014年國內外各并購至少一家公司、海外投資2個地產項目，這作為今年投資管理中心的考核指標。

3、加強對已并購、已投資項目的監管。商業地產已批準成立海外項目管理部，招聘人員必須語言、經歷都到位，加強對海外項目監管，確保實現決策目標。管理方法要參照商業地產公司，不同的地方是要更多借助中介機構來落實。

（五）重點做好營運工作

萬達集團今年開業廣場過百家、酒店超過70家、百貨99家店、影院超500家、大歌星超過百店，兒童娛樂也要開8個店，每天客流數百萬，營運必須成為萬達所有工作的重中之重。主要抓四方面：

1、安全第一。安全永遠是第一，萬達建立慧云系統，我特別強調的第一條就是大幅度提高萬達的安防水平，實現安防監管的信息化、自動化，靠高科技做好安防。安監部在檢查工作時，要做到鐵面無私。

2、全面改造開業廣場。3年內將已開業萬達廣場全部改造成慧云智能控制系統，商業規劃院和成本部門一季度拿出方案和預算，分批進行改造。盡管改造比新建成本高，但我們要求全部改造，就是為了大幅提高運行管理可靠性。

3、抓好百貨營運。這作為今年集團總裁和分管副總裁的工作重點，必須完成今年目標，確保兩年內實現百貨公司整體盈利。

4、酒店管理規劃。酒店管理公司的目標是3到5年內成為中國一流酒店品牌，必須有發展規劃，規定達到哪些指標。隨著酒店管理公司規模擴大，跟不上隊的人員也要適度進行調整。

（六）依靠科技提升管理

1、全面網絡化。萬達所有系統、所有公司都要電子商務化，這不是因為實體不行了轉向電商，而是實體必須結合電商，線上線下結合。我要求萬達所有領導，從總裁、副總裁，各系統總經理直到公司總經理，都必須有電商意識，要跟上時代。萬達具有中國企業唯一的、無可比擬的線下資源，根據測算，到2015年，萬達將開業近140個萬達廣場，平均每個廣場每天5萬客流，全部廣場年客流將超過20億人次。萬達還有一百多家酒店、幾百家電影城、幾十家兒童娛樂、數個超大型度假區等，如果我們努力把線上平臺做好，兩相結合，將來中國沒有一個公司能競爭過我們。用一句話概括，全集團實現O2O模式。

2、電商公司全面上線。今年要求電商覆蓋所有廣場，重點抓會員和數據。要求今年電商會員達到3000萬，其中把萬達院線1100萬會員全部轉成萬達電商會員，力爭3年內萬達電商會員過億。現在有個詞叫“大數據時代”，淘寶之所以厲害，是因為每天有成千上萬的公司在上面交易；微信牛，是因為有5億多用戶。盡管淘寶商家絕大多數不賺錢，微信本身也是虧損，但會員多就會產生別的附加值。萬達電商要調整投資計劃，采取促銷手段，盡快實現會員過億，力爭到2020年做到4至5億會員。會員多，大數據多，電商公司就一定有大價值。而且萬達電商會員都是實實在在在萬達消費拿積分的，比淘寶、微信用戶的忠誠度和黏度更高。

3、靠科技保證安全。萬達廣場、酒店開業越多，我越睡不好覺，真的很怕晚上來電話。萬達這么多物業沒出事，這些年靠的是我們辛勤監控。但光人盯不行，要靠科技保證。我要求今年把慧云系統、遠程安監系統、廚房自動滅火系統、電纜感溫系統等技術在新的萬達廣場全部建設到位，幾年內舊的廣場全部改造到位，酒店也要應用和改造。信息管理中心、安監部要不斷創新，每年都要研發新軟件。其實并不是每個系統都很貴，比如一套廚房自動滅火系統成本只有1萬多塊錢，但是很安全，一有問題就自動關閉電和氣，比人盯強多了。由于大量采用科技，對管理人員素質也提出新要求，必須懂電腦，最好是大學生。

4、完善文旅計劃模塊化軟件。文旅計劃模塊化軟件去年剛試行，而且文旅創新業務、技術不斷推出，如何做到文旅模塊化軟件像商業地產模塊化軟件一樣好使？我要求今年年底達到和商業地產一樣好用，這是給文化集團和信息管理中心的硬任務。

（七）帶頭履行社會責任

我每年都強調履行社會責任，做企業公民，這是萬達企業文化的中心思想，要樹立全員社會企業意識。

1、就業。今年目標新增服務業崗位12萬人，解決大學生就業4萬人。新增就業是萬達集團對中國的最大貢獻，每年占全國新增就業總量的1%。十年之內，增加就業都是中國的優先國策；提高居民幸福指數、增加老百姓收入的最好辦法就是有穩定就業。

2、納稅。今年計劃納稅240億以上。

3、慈善。今年捐贈不少于4億元，義工活動10萬人次以上。

4、環保。要求今年新開業的萬達廣場、酒店全部獲得綠色建筑設計認證，已開業廣場和酒店力爭獲得30個左右的綠建運行認證。

5、創業。百名大學生、50個創業項目全部開業，要求大學生創業成功率不低于80%，列入商管考核指標。明年開始，每年選拔幾個創業榜樣，進行宣傳。萬達支持1000名大學生創業，不敢說造就幾個王健林，能出幾個像樣的企業家，這個錢就沒白花。

2014年是萬達標志年，當前的社會環境、資源、輿論等各種條件都有利于萬達，可以說萬達正處于歷史發展的最好時期。這是我們努力工作換來的，萬達守規矩、奮斗、勤奮、有社會責任感，得到全社會認可。萬達已連續8年保持30%以上的增長，把這種速度保持到2015年底，我們將創造世界大型企業連續10年保持30%以上環比增長的奇跡。明代宋濂有一句話名言：“孰不欲奮發有為，立不世之功”，希望萬達同仁都有這種精神，機不可失、時不再來，10年后中國經濟不太可能再保持現在的發展速度，萬達的高速發展也不可能永遠持續。希望大家把握快速發展的機遇，以優異成績迎接明年年會的到來。

萬達明年年會已定在武漢召開。武漢萬達有3家酒店，可以多一些人去參會，讓大家看一場高科技的秀，再去玩玩電影科技娛樂，親身體驗萬達文化產業的魅力。

馬年即將來臨，在這里我代表集團向在座的同志，并通過你們向萬達十萬員工及其家屬表示感謝！祝大家新春愉快、合家幸福！向年會的組織者，向萬達索菲特酒店、萬達嘉華酒店的員工表示感謝，你們為年會的成功舉辦做出了努力。

今年推薦讀《禮記》。謝謝大家！

第三篇：濰坊銀行青島分行招聘啟事

濰坊銀行青島分行招聘啟事

濰坊銀行青島分行成立于2010年1月，是專業服務于中小企業、專注小微業務的股份制城市商業銀行。開業以來各項業務迅猛發展，經營指標逐步上升，特別是濰坊銀行與德國儲蓄銀行集團合作設立了微貸中心，全面采用德國儲蓄銀行的微小企業信貸技術后，微貸業務也得到了快速、健康發展。為滿足我行各項業務全面發展的需求、加快推進跨區域發展戰略，擬增設機構，儲備人才，現面向社會招聘在青島市區、青島開發區、平度市工作的以下人員：

一、基本條件

1.具備良好的個人修養、職業道德和操守；

2.具有較強的事業心、責任心和良好的團隊協作精神； 3.愛崗敬業，遵紀守法，無不良記錄，身體健康。

二、招聘崗位及任職條件

（一）分行崗位 1.營銷部總經理2名

40周歲（含）以下；本科（含）以上學歷；5年（含）以上銀行客戶經理工作經驗；2年（含）以上相關管理崗位工作經驗；熟悉銀行信貸業務知識、企業財務知識和銀行業務操作流程；熟悉當地經濟金融市場環境，具有豐富的客戶資源及較強的營銷、公關能力。

2.業務支持部總經理1名

40周歲（含）以下；本科（含）以上學歷；熟悉文秘、人力資源及行政管理工作；有較強的組織協調及聯絡能力；3年（含）以上辦公室工作經歷，1年（含）以上辦公室負責人或主要負責人工作經歷；個人綜合能力突出者可適當放寬條件。

3.客戶經理10名

35周歲（含）以下；本科（含）以上學歷；熟悉銀行信貸業務知識、企業財務知識和銀行業務操作流程；熟悉當地經濟金融市場環境，2年（含）以上銀行客戶經理工作經驗；具有豐富的客戶資源及營銷、公關能力較強的適當放寬條件并優先考慮。

4.信息科技人員2名

35周歲（含）以下，計算機專業本科（含）以上學歷；熟悉銀行各類系統、網絡及常用設備，熟悉各類銀行電子渠道業務營銷、管理和維護工作；有銀行從業經歷的適當放寬條件并優先考慮。

（二）青島開發區、平度地區客服中心及支行崗位 客服中心主要職責是：負責青島開發區、平度地區的各類市場培育、開拓、維護及客戶維護營銷管理工作；

支行主要職責是：運行支持服務，承擔客戶開戶、結算等中臺服務和柜臺營銷，是賬戶管理中心、結算中心、客戶服務的運行平臺。

1.客服中心總經理及副總經理各2名

40周歲（含）以下；本科（含）以上學歷；5年（含）以上銀行客戶經理工作經驗；2年（含）以上相關管理崗位工作經驗；熟悉銀行信貸業務知識、企業財務知識和銀行業務操作流程；熟悉當地經濟金融市場環境，具有青島開發區、平度地區豐富的客戶資源及較強的營銷、公關能力。

2.客服中心營銷部主任2名

35周歲（含）以下；本科（含）以上學歷；3年（含）以上銀行客戶經理工作經驗；1年（含）以上相關崗位工作經驗；熟悉銀行信貸業務知識、企業財務知識和銀行業務操作流程；熟悉當地經濟金融市場環境，具有青島開發區、平度地區豐富的客戶資源及較強的營銷、公關能力。

3.客服中心客戶經理20名

本崗位參照分行客戶經理招聘條件，需在當地有較為豐富的客戶資源或具備較強的營銷能力，且有志于在青島開發區、平度地區長期發展。

4.支行副行長2名

40周歲（含）以下；本科（含）以上學歷；5年（含）以上銀行內控管理、會計結算、運行管理方面工作經歷；2年（含）以上銀行分支機構負責人或同等職務管理經歷；具備較強的組織溝通與協調能力；個人綜合能力突出者可適當放寬條件。

5.支行營業室主任3名

35周歲（含）以下；本科（含）以上學歷；3年（含）以上銀行營業室工作經驗；1年（含）以上相關管理崗位工作經驗；具備較強的組織溝通與協調能力；熟悉銀行柜臺各項結算業務。

6.支行柜員20名

30周歲（含）以下；本科（含）以上學歷；相貌端莊，形象氣質良好，男性身高在170cm以上，女性身高在160cm以上；熟悉銀行柜臺業務操作流程并能夠熟練操作；服務意識強；有志于在青島開發區、平度地區長期發展。

（三）微貸中心客戶經理10人

全日制大學本科（含）以上學歷；外語四級（含）以上；能熟練運用電腦辦公軟件；限2009年（含）以后的畢業生，有銀行從業經歷的優先考慮。

三、報名方式： 請登錄濰坊銀行網站（網址:http://www.tmdps.cn）在首頁“人才招聘”欄下載《社會人才招聘報名表》，并將個人簡歷、身份證、學歷（學位）、職稱、榮譽等證書復印件、近期全身彩色照片一張，一并寄至濰坊銀行人力資源部，地址：濰坊市奎文區勝利東街5139號，郵編：261041。

另外，應聘人員還可以通過網上報名，網上報名時除報送電子版《招聘報名表》外，還需將個人照片（含一寸免冠照片及近期全身彩色照片）和其他要求提報的有效證件以電子版形式作為附件發送到濰坊銀行人力資源部電子郵箱（資料不全的我行不予考慮），并在郵件主題注明本人姓名和“應聘”字樣。報名郵箱:bkwfhr@126.com。

報名截止日期2011年11月10日下午五點前。報名截止后15天內未收到面試通知的，視作未通過，未被聘用人員的資料我行代為保密，恕不退還。

聯系電話: 0536-8106129 李先生

第四篇：山水集團工作匯報2011.8.25日省建材協會滕州會議材料

山水集團上半年經濟運行工作匯報

2011年8月25日

尊敬的各位領導：

按照本次會議通知要求，現將山水集團上半年經濟運行情況匯報如下：

今年是十二五開局之年，也是山水集團第二次創業元年，“開好頭，起好步”，謀劃好今年的工作至關重要。今年以來，我們按照“控制熟料保利潤、區域協同穩價格”的總體經營思路，靠過硬的產品質量和優質的客戶服務，贏得用戶和市場的普遍認可，市場份額進一步擴大；另一方面夯實內部管理，繼續深化全面預算和對標管理，加大現場督導力度，向管理要效益。第三，緊緊抓住國家結構調整的歷史機遇，轉變發展方式，新線建設和兼并重組并舉。今年上半年經過全集團共同努力，經營、內控和發展三條主線條塊清晰、齊頭并進，創造了集團歷史上最佳半年業績，成為國內建材行業運行質量最好的企業之一。

一、上半年經濟運行的主要特點及存在問題

1.經濟運行主要特點

上半年山東水泥市場仍然延續高需求、高供給的態勢，產銷兩旺。1-7月份集團山東區域水泥產銷完成2070萬噸，同比提高24％，產銷率達到100%，庫存保持在合理水平上。水泥價格高位運行，走勢平穩，水泥綜合價格同比提高近100元。受益于水泥量價齊升的支撐，噸水泥盈利能力大幅提升，銷售收入、工業增加值、利稅同比大幅增長，能耗水平進一步降低，成為行業運行質量佳、效益好的水泥企業之一，并首次進入中國企業500 1

強（位列第250位）。

今年山東區域投資發展重點是：打造水泥產業鏈和主業填平補齊。除進軍水泥制品、骨料等建材深加工領域外，重點把濟南、聊城、淄博、濰坊、青島、煙威等區域商混產業做大做強。目前集團在建的商混產能600萬方，規劃新建700萬方，加上現有200萬方產能，到年底山東區域即可形成1500萬方的商混規模。

2.存在的主要問題和政策建議

今年以來國家為了抑制通貨膨脹和房價過快增長，連續出臺了一系列資金從緊的宏觀調控政策，如三次加息、六次上調存款準備金率，致使部分房地產開發企業和重點工程，因資金短缺，放緩了施工進度，水泥需求乏力，從5月份開始市場已經有了下滑的跡象。

我們認為，為了維護好行業來之不易的大好局面，保持水泥銷售價格不下滑，確保行業平穩運行，期待行業協會在企業自律、區域協同、制止低價傾銷和維護市場競爭秩序方面發揮建設性作用。

二、主要原燃材料供應及價格變動情況

今年以來，熟料生產所用的煤炭價格一直處于高位，山東區域1-7月份平均采購價格873元/噸，較去年同期提高74元/噸，折合噸熟料成本提高11.5元。其次，6月1日開始山東大工業用電每度上調3.07分，折合噸熟料成本提高1.90元，僅此兩項噸熟料成本提高13.4元，全年下來熟料成本多支出近4億元。第三，生產水泥用的季節性原材料，比如礦渣、粉煤灰和石膏等，因受淘汰落后鋼鐵產能、關停小燃煤電廠和礦難影響，供應趨緊，價格一路上漲，斷貨時有發生且質量得不到保證，生產、市場受

到一定影響。如7月份礦渣價格121.8元/噸，相比一月份上漲46.4元/噸，漲幅62%，粉煤灰和石膏相比一月也分別上漲50%和23%,其他原材料價格也不同程度的出現上漲，再加上人工和財務費用支出也在增加，企業成本壓力增大，盈利空間進一步壓縮。

三、企業在淘汰落后、節能減排方面出現的新情況、新問題及政策建議

（1）按照國家淘汰落后產能政策，2012年底前需要淘汰3米以下的水泥磨機，涉及山東區域6家企業17臺磨機，總產能310萬噸。我們保證按期完成淘汰任務，計劃全部實施技術改造，進行產業升級，希望政府部門在項目審批立項、技改資金方面給予扶持，支持企業完成產業升級。

（2）純低溫余熱發電、水泥窯協同處臵城市垃圾是國家產業目錄（2011年本）重點鼓勵的項目，具有減少粉塵、溫室氣體排放、減少能源消耗，消納城市固體廢棄物，變廢為寶、資源循環利用的優勢，利國利民具有很好的社會效益。中國建材聯合會已經向國家有關部門提出扶持的政策建議，受到企業普遍歡迎，希望行業協會積極促成相關扶持政策的早日出臺，提高企業發展循環經濟研發實力和積極性。

（3）工信部今年提出淘汰落后水泥產能1.53億噸，其中山東需要淘汰落后總產能865.8萬噸，目前山東水泥價格維持高價位運行，給淘汰落后產能增加了難度和處臵成本，希望相關部門從完成結構調整大局出發，克服地方保護主義，確保補貼資金到位，加速落后產能退出市場的步伐，把列入計劃的落后產能真正淘汰掉。

四、下半年經濟運行情況及主要指標預測

1、下半年經濟運行總體判斷

綜合各方面的信息，國際、國內的經濟走勢撲朔迷離，不確定因素增多。尤其是為了抑制通脹和房價過快上漲，國家收緊信貸政策，對固定資產投資增長產生一定影響，以及7.23溫涌線高鐵事故，國家對發展高鐵采取更為審慎態度，部分項目停建或緩建，房地產資金緊張開工不足，均對水泥需求產生不利影響，5月份市場已經出現下滑跡象，雖有保障房和水利設施的集中建設，對需求有一定改善，但是究竟能起多大作用有待觀察，總體判斷我們認為：下半年的市場下行風險加大，需求增速放緩，整體不樂觀，但全年而言，仍能保持一定增速。

山東區域全年主要指標預測如下：

水泥產銷完成3925萬噸，同比增長18.6%；

熟料生產完成2948萬噸，同比增長11.7%；

余熱發電完成9億度，同比增長18%；

銷售收入、工業增加值、利稅同比能有較大幅度提高。

2、下半年經濟運行分析

（1）有利條件

第一，國家產業政策鼓勵兼并重組，提高集中度，積極推進落后產能退出，對大企業集團成長非常有利，山水集團在山東區域有規模優勢，布局完善具有影響價格的整體實力。

第二、國家加大對保障性住房的扶持力度，要求11月底前全部開工，建設全面提速，并提出增加對水利基礎設施資金投入，均會增加水泥需求，部分彌補房地產、重點工程需求下滑導致的需求減量。

第三、山東水泥下鄉試點方案的實施，會直接帶動30萬噸的水泥消費，對大企業而言，能夠增加農村市場的份額，為開拓、鞏固農村市場提供新的機遇。

第四，區域內龍頭企業對市場認識趨于理性，能夠自覺維護行業利益大局，更加注重質量和客服，反對低價無序競爭，區域協同意識進一步增強。

（2）不利因素

一是受宏觀經濟的影響,下半年市場形勢很不樂觀,水泥價格難以保持上半年的高價位。

二是原燃材料價格會繼續在高位上運行,對生產成本構成一定的壓力。

三是去年年底及今年上半年山東區域新投產了9條新型干法熟料線，新增產能約1200萬噸，產能過剩加劇。

（3）保持經營業績穩定增長的措施

鑒于以上分析，要想保持下半年經營業績穩定增長，最有效地手段就是行業自律，避免惡性競爭，實現行業共贏！

不當之處請指正，謝謝大家！

第五篇：濰坊文化有限公司

濰坊翰林軒文化有限公司座落于美麗的世界風箏都——濰坊市。創立于2004年，是一家經山東省新聞出版局核準的二級批發企業，公司下設策劃部、編輯部、錄排部、質檢部、印務部、倉儲物流部、客服部、營銷部、人力資源部、綜合辦公室、財務部、總經理室等多個職能部門。公司現有員工70多人，主要發行經營中小學教輔類圖書，并與多家出版社建立了長期、穩定、信賴的合作伙伴關系，是全市圖書經營的骨干企業。公司董事長梁景宏女士，在圖書行業從業10余年。1992年部隊復員后憑著軍人特有的韌勁和對圖書的熱愛，靠“真誠 誠信=成功”的企業理念和良好的服務質量，始終堅持“賣正版書、做守法商、走品牌路、報社會恩”的經營思路，積極為讀者提供健康向上的精神食糧，得到了社會各界的廣泛贊譽。2007年被山東省新聞出版局授予“全省首批50家?正版產品經營示范單位?”榮譽稱號。2008年12月向全國貧困縣、革命老區——臨朐縣捐贈了價值50萬元的教輔圖書。從2007年起，公司開始由圖書代理轉型到圖書發行。《優 學案》系列叢書，從2007年一上市就獲得全國各地師生的一致好評。2009年又開發出近200個品種的新書推向市場。公司將以提高民族文化素質，為中華學子提供最好的教鋪產品為己任，與時俱進，勇于創新，爭創全國一流文化企業，我們奉行孝悌仁愛的中國傳統文化，推崇員工們的孝敬父母、精誠合作和同事之間的友愛互助，愿有識之士與我們攜起手來共創文化教育事業的美好明天！公司宗旨：以質量求生存，以誠信求發展，以服務求共贏。公司理念：認真做事，誠信做人，艱苦創業，共謀發展。公司精神：務實、協作、創新、進取。公司愿景：做一流的文化企業。