第一篇：一般職工競爭上崗條件

一般職工競聘上崗條件

一、職工競聘上崗基本條件(共同部分)：

1、積極參加理論學習，有較高的思想政治素質，熱愛中儲糧事業，以庫為家、愛崗敬業。

2、鉆研業務知識，具備相應的專業知識和業務技能，能獨立完成本職工作。

3、勤奮工作，踏實肯干，努力進取，有一定的工作事業心和責任感。

4、為人誠懇，嚴以律己，節儉廉潔。

5、忠誠團結，服從管理，遵紀守法。

6、無專業學歷，但具備下列條件之一者，允許參加崗位競爭。

①女職工40歲以上；

②男職工45歲以上；

③連續在現崗位工作4年以上，在職期間未發生失職行為。

二、各崗位基本條件：

㈠ 勞動人事干事崗位條件

1、政治素質強，大專以上學歷。

2、經過勞動部門培訓，取得“勞動管理崗位上崗證書”。

3、具備從事勞動人事工作的綜合素質和實踐經驗。

4、熟悉勞動人事管理有關法規、政策。

㈡ 秘書崗位條件

1、政治素質強，大專以上學歷。

2、有一定的文字寫作能力，能撰寫各類應用文書。

3、有一定的黨政專業知識，熟悉了解有關政策法規。

4、能熟練掌握計算機。

㈢ 文書檔案員崗位條件

1、政治素質強，檔案管理專業畢業，大專以上學歷。

2、取得檔案管理資格證書。

3、有從事檔案管理工作的實踐經驗。

㈣ 打字員崗位條件

1、政治素質強，中專以上文化程度。

2、有一定的微機知識水平，能熟練應用各類辦公自動化設備，打印速度每分鐘80字以上。

3、能按國標要求，制作各類文書格式。

4、具備一定的文字寫作能力，能校正文字材料中出現的一些文字錯誤。

㈤工會、計劃生育、婦女干事崗位條件

1、政治素質強，大專以上學歷。

2、有從事工會、婦女、計劃生育管理方面的工作經驗。

3、有較強的組織能力和文字語言表達能力。

4、熟悉工會、婦女、計劃生育工作有關法規、條例。㈥ 采購員崗位條件

1、政治素質強，勤懇敬業，節儉廉潔，從事采購工作不貪不占，有良好的職業道德素質。

2、中專以上文化程度，有較強的業務能力。

3、具備相應的經營管理知識，熟悉了解合同法及有關經濟 法規。

4、了解市場行情，熟悉本庫常用物品的性能、價格、規格 及用途。

㈦ 駕駛員崗位條件

1、有良好的職業道德素質，連續駕齡不少于5年。

2、具備排除一般機械故障的能力3、5年來無重大責任事故。

4、愛惜車輛，遵守時間。

㈧ 收發及清潔工崗位條件

1、熟悉報刊雜志訂發業務，收發及時無誤。

2、身體健康(無傳染疾病)。

3、工作勤奮，吃苦耐勞。

㈨ 會計、統計、出納崗位條件

1、會計(統計)專業畢業，大專以上學歷，取得會計或統計 資格證書。

2、有從事會計(統計、出納)工作經驗。

3、懂會計電算化業務。

4、熟悉財經法規及有關財務制度。

5、有會計專業上崗證。

(十)預算及施工監督管理員崗位條件

1、大專以上學歷。

2、有從事施工監督管理工作經驗。

3、能獨立完成工程概(預)決算。

4、熟悉工程監理業務，能開展現場施工監督工作。

5、識圖、繪圖，能按圖紙要求實施工程監督業務。(十一)警衛崗位條件

1、熟悉警衛工作的職責和特點。

2、能熟練操作各種滅火器具。

3、具備一定的消防安全知識，熟悉本庫安全消防的重點區域、物品分布位置。

4、連續從事警衛工作4年以上，無責任事故。

(十二)糧油保管員(包裝、器材)崗位條件

1、糧食院校畢業，中專以上學歷。

2、連續從事糧食儲檢工作3年以上。

3、能正確處理日常糧情中出現的問題，能識辯常見害蟲，會采取有效防治手段。

4、能準確填寫、登記各類帳、卡、表，掌握糧食儲藏管理的基本知識，會運用二種以上儲糧技術。

5、取得糧油保管員資格證書

(十三)檢驗員崗位條件

1、糧食院校儲檢專業畢業，中專以上學歷。

2、連續從事糧食儲檢工作3年以上，能獨立完成糧油常規檢驗及理化品質檢測。能辨別常見害蟲，對糧情中出現的一些隱患，能提出有效整改意見。

3、能運用計算機進行票據處理。

4、取得“糧油檢驗資格”證書。

(十四)司磅員崗位條件

1、勤懇敬業，能堅持原則，有較強的工作責任心。

2、能熟練運用計算機進行計量和票據的處理。

3、有從事司磅工作經驗，無責任事故。

4、能做原糧化驗。

5、取得司磅人員上崗相應證書

(十五)業務員崗位條件

1、中專或相當于中專文化水平。

2、從事糧食經營或糧食儲檢工作3年以上。

3、熟悉國家糧油輪換有關政策、法規，具備一定的營銷能力，能獨立完成相關業務。

4、能做原糧化驗。

(十六)計算機管理(操作)員崗位條件

1、大專以上學歷。

2、有從事計算機管理或操作的經歷。

3、能正確判斷計算機故障，并能獨立排除故障，保證計算

機軟(硬)件系統正常運行。

4、熟悉和了解本科室相關專業知識。

(十七)維修工崗位條件

1、獨立操作、安裝本庫各類機械設備。

2、熟悉本庫各類機械設備的性能、原理和電工基本知識，能獨立排除機械故障，能維修安裝水曖管線。

3、能制作、加工一般的簡易設備及零配件。

(十八)電工崗位條件

1、取得本專業上崗證書。

2、有從事電工3年以上實踐經驗。

3、熟悉本庫各類電器性能和原理，能獨立完成電器設備、線路等相關業務的安裝和檢修。

第二篇：公司職工競爭上崗管理辦法

一、公司職工競爭上崗管理辦法總則

為進一步推動公司深化改革、轉換機制，適應市場競爭的要求，依據集團公司《“十五”期間減員增效工作指導意見》，結合公司實際，制定本辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。

(二)競爭上崗的范圍

1、公司下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、公司職工競爭上崗管理辦法職責：

勞動、人事、組織等部門

負責按管理權限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。

三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序

(1)公司以編制定員為依據，以職工人數控制計劃為目標，核定上崗指標;

(2)結合實際，制定競爭上崗實施細則，經本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;

(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數、崗位性質、崗位規范和崗位工資類別;

(4)對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業務技術考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;

(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進行總結，公司組織考核、驗收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執行相應的崗位工資標準。

3、休生育假的職工，脫產學習半年以上的職工，學徒期、熟練期和見習期間的職工，當年安置的復轉軍人和調入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產學習半年以上的職工，暫執行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療期內醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規定辦理退休、退職手續;被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負傷致殘的職工，醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團**公司職工工傷保險管理辦法》的規定，退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。

(二)下崗與再就業

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：

(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;

(2)因生產經營困難，長期嚴重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產的企業、車間(生產裝置)的全部人員;

(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業造成經濟損失的;

(4)受黨團、行政警告及以上處分的;

(5)職工因病或非因工負傷，1年內病休累計滿90日的;

(6)因違反操作規程，造成經濟損失的直接責任者;

(7)發生上報集團公司一般及以上事故的直接責任者;

(8)因違反治安管理規定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監視居住期間的;

(9)在生產、經營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規定，給企業造成不良影響或5萬元以上經濟損失的;

(10)連續曠工滿2日或1年內累計曠工滿5日的;

(11)1年內累計事假滿60日的;

(12)發生事故隱瞞不報，或對原材料、油品、產品化驗指標弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業服務中心管理;接軌后，企業與其解除勞動合同，納入政府失業管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：

(1)轉崗培訓，再競爭上崗;

(2)從事臨時性、季節性用工崗位工作;

(3)自由組合，興辦實體;

(4)愿自謀職業的，可協商解除勞動合同;

(5)符合條件的可辦理內部退養;

(6)對整體下崗的人員，經組織批準，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。

4、無故不參加轉崗培訓，或經兩次培訓仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業應與其解除勞動合同。

5、下崗人員的待遇

(1)因停產而整體下崗的職工，停發生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發給，滿一年后按80%發給，滿一年半后按60%發給，滿兩年后停發工資和津貼，按當地最低工資標準發給生活費;

(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發給，滿半年后按50%發給，滿一年后停發工資和津貼，按當地最低工資標準發給生活費;

(3)轉崗培訓考試不合格的，崗位工資執行待崗工資;

(4)經培訓考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執行《**集團**公司職工工資管理辦法》;

(5)辦理內部退養的，執行內部退養待遇。

第三篇：白云山林場職工競爭上崗管理辦法

白云山林場職工競爭上崗

管 理 辦 法

一、總 則

為進一步推動林場深化改革、轉換機制，適應市場競爭的要求，依據林業局相關要求，結合林場實際，制定白云山林場職工競爭上崗管理辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。(二)競爭上崗的范圍

1、林場下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、職工競爭上崗綜合測評領導小組：

組 長：吳有法 副組長：施琳瑛 曹安

成 員：朱九江 金玉虎 曹國軍 劉 洋

在局黨組和場管會領導下，林場成立職位競爭上崗綜合測評工作小組，做好相關綜合測評工作的宣傳和組織工作，并請上級主管人事部門指導協助。

三、職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序(1)林場以編制定員為依據，以職工人數控制計劃為目標，核定上崗指標;(2)結合實際，制定競爭上崗實施細則，經本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數、崗位性質、崗位規范和崗位工資類別;(4)對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業務技術考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進行總結，公司組織考核、驗收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執行相應的崗位工資標準。

3、休生育假的職工，脫產學習半年以上的職工，學徒期、熟練期和見習期間的職工，當年安置的復轉軍人和調入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產學習半年以上的職工，暫執行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療期內醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規定辦理退休、退職手續;被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負傷致殘的職工，醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照相關政策規定，退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。(二)下崗與再就業

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;(2)因個人原因造成給林場造成重大經濟損失的;(3)受黨團、行政警告及以上處分的;(4)職工因病或非因工負傷，1年內病休累計滿90日的;(5)因違反操作規程，造成經濟損失的直接責任者;(6)因違反治安管理規定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監視居住期間的;(7)在生產、經營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規定，給林場造成不良影響產生經濟損失的;(8)連續曠工滿3日或1年內累計曠工滿5日的;(9)1年內累計事假滿60日的;(10)發生事故隱瞞不報，或在林業生產過程中弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業服務中心管理;接軌后，林場與其解除勞動合同，納入政府失業管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：(1)轉崗培訓，再競爭上崗;(2)從事臨時性、季節性用工崗位工作;(3)自由組合，興辦實體;

附件：白云山林場職工競爭上崗實施細則

鳳陽縣白云山林場 二〇一一年九月二十日

白云山林場職工競爭上崗

實 施 細 則

為了促進白云山林場職工競爭上崗管理工作規范和完善，進一步調動和激發職工的工作積極性和創造性，根據白云山林場林業生產實際情況，結合綜合測評的考核辦法，制定本實施細則。? 指導思想

競爭上崗可以充分引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、績效突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，逐步優化林場人員結構。通過競爭上崗，建立起職工能進能出、崗位能上能下、工資能增能減的用人機制，可以因地制宜，實事求是的調配人力資源，增強人力資源的政體效能，通過運行效率和服務質量，為林場持續、快速、健康發展提供有力的組織和人才保證。

? 基本原則

1、堅持公開、公平、公正雙向選擇、擇優聘請的原則，引入競爭機制，客觀、科學、規范的進行。

2、堅持人盡其才、適才適崗的原則，為職工提供能發揮其才能的的機會。

3、堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。

4、堅持崗位動態管理的原則，單位負責人可根據每年的績效考核和不定期的崗位工作考核結果，確立靈活有序的用人機制。

三、實施范圍

1、林場下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

四、上崗條件

1、擁護黨的路線，方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

2、敬業愛崗、勤奮務實、有強烈的事業心和責任感，有團隊協作精神，服務意識強。

3、遵紀守法、廉潔自律、堅持原則、嚴守機密，具有良好的職業道德。

4、身體健康。

5、近兩績效考核稱職以上，且符合各種崗位的競崗資格條件。

6、具有相關的專業知識、工作技能、組織管理能力、協調溝通能力、文字綜合能力、語言表達能力和社會交往能力。

五、實施步驟

（一）公布崗位

公布各崗位競爭條件和以及競爭上崗的實施細則。

（二）個人申請

職工根據現自身崗位情況及各競爭崗位的資格條件要求，填寫《競爭上崗報名申請表》。

（三）業務考核和演講答辯

1、業務考核主要是由上級主管部門制定相關競爭職位業務知識測評試卷，測評小組組織競爭上崗人員集中考核，按相關職位擬用人員1：3的比例確定合格者，測評合格者參加演講答辯，考核過程中由上級主管部門監督實施。

2、演講答辯主要是通過組織召開演講答辯會，由競爭者向考評小組(評委)和到會的群眾介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，并對評委提出的有關問題進行答辯，然后由評委根據競爭者在演講答辯中的綜合表現進行評分。演講答辯測評的內容包括：工作思路與設想、業務知識水平、分析問題和解決問題的能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質六個方面。

每個競爭者演講的時間為15分鐘，答辯時間15分鐘。演講答辯會的參與者一般為考評小組全體成員、競爭職位所在單位全體教師、干部，以及相關部門的干部。

競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。在演講答辯進行時，未輪到的競爭者在候考室等候，不能旁聽別的競爭者演講答辯，保證競爭的公平、公正性。輪到的競爭者提前10分鐘由工作人員從候考室引導到備考室，并由工作人員向競爭者公布演講答辯公共必考題，競爭者作答題準備。

演講答辯評委由考評小組成員擔任，并邀請主管部門負責人參加。另設監督員、計分員、核分員各一名。

演講答辯的計分方法是：每位評委根據競爭者的演講答辯綜合表現，在《競爭上崗演講答辯評分表》內按要求逐項評分，每位競爭者演講答辯結束后，工作人員收齊所有評委的評分表進行計分。

每位競爭者的演講答辯分數計算方法如下：對所有評委給每個測評項目的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算平均分，各測評項目的平均分加權分之和即為演講答辯成績。

命制演講答辯試題堅持“以用設考”、“考用一致”的原則，保證題目充分反映擬任崗位的特點要求。答辯的試題考評小組擬定，并嚴格保密。

演講答辯前要對評委及有關工作人員進行必要的培訓，提高演講答辯評分的客觀性及準確性。

三、民主測評

民主測評主要是由職工根據自己對競爭者德、能、勤、績的全面衡量，以無記名投票的方式，評議競爭者能否勝任競爭崗位工作。參加投票的人員主要是：(1)競爭者擬競爭崗位的全體人員；(2)競爭者任現職的所在部門的相關全體人員；(3)相關部門的負責人。

民主測評于演講答辯結束后進行，在演講答辯現場設置投票箱組織投票。參加投票的人數應占競爭崗位所在單位教師干部人數的80%以上。民主測評票對每位競爭者擬任職務設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評議讓群眾選擇。民主測評結果實行量化計分，具體計分方法如下：“勝任”票百分比1∶1計分；“基本勝任”票按百分比1∶0計分；“不勝任”票不計分。

民主測評的情況要有簡練的書面報告，內容包括：應到會人數、實到會人數、收集的總票數及有效票數等。

四、確定考察對象

民主測評結束后要及時對測評結果進行綜合，計算出每名競爭者的綜合測評成績。各項測評分數占綜合測評總分的比例一般為：演講答辯占40%，民主測評占30%，組織考核占30%。演講答辯、民主測評的成績以及綜合測評成績，要按工作進度在每一步驟結束后及時填寫成績報告表，成績報告表要對每項成績以高低為序排名。計分員、核分員、監督員要在成績報告表上簽名負責。

考評小組根據考察人數多于擬任職務數的原則，一般按競爭職位1∶2的比例，以綜合測評成績從高到低確定考察對象報場管會和主管部門審核。主管單位人事部門按職工任用考察程序對考察對象進行考察后，確定任職人選。

鳳陽縣白云山林場

二〇一一年九月二十日

第四篇：煙草公司青年職工演講稿與煙草競爭上崗演講稿

煙草公司青年職工演講稿

尊敬的各位領導，各位評委,煙草同仁們：

大家好!我今天演講的題目是《質量是打造經典的基礎》。談到質量，一句耳熟能詳的口號經常回響在我的耳邊：誰砸企業的質量品牌，企業就砸誰的飯碗。可見，一個企業的興旺發達，靠的是質量；一個品牌的叫響，靠的是質量；一個經典的實現，靠的還是質量。

我在省外上大學時，感到最驕傲、最自豪的就是**的香煙在省外受到的歡迎和追捧。**煙憑借上乘的原料，精致的工藝，純正的吸味，穩定的質量，清新的特征，贏得了廣大消費者的青睞。云煙品牌提供給消費者的核心價值是：“中國經典，真正好煙。”

1959年，新中國十年大慶前夕，兩件云煙滿載**人民的深情，向黨中央和毛主席獻禮，毛主席品吸了云煙后，稱贊說：好煙，好煙啊，想不到**出了這么好的煙，可喜可賀。

1965年，鄧小平到**，視察了**卷煙廠，他臨別時特別囑咐說：云煙是塊好牌子，要加強技術革新，不斷提高質量。小平同志的殷切期望一直鼓舞**煙草人在質量提升的道路上奮進。

1989年11月，視察**卷煙廠，他查看了制絲生產線的半成品，稱贊說：顏色好，香味好。江總書記認為：云煙譽滿天下，就是以質量取勝的。

問渠哪得清如許，唯有活水源頭來。沒有質量做基礎，經典將成為無水之魚，無本之木，難以長久。

在**煙草業發展的金鏈條上，“ 覺行動所感動，他們愛崗敬業，努力把自己的一言一行與“把陸良打造成特色煙葉產區，打造成最重要的優質煙葉戰略供應基地，打造成骨干品牌核心原料生產基地”的要求結合起來。

朱紅瓊，這位把忠心獻給煙草，把愛心獻給煙農，把質量看得高于一切的女科技工作者，xx年在**煙站蹲點，負責技術指導，推廣nc102一千畝大田示范。朱紅瓊穿梭于田間地頭，她對打塘、挖線、施肥，嚴格把關每一個技術環節，由于長時間在烈日下暴曬，紫外線過敏，身上、臉上長滿了水泡疙瘩，奇癢無比，回到家里，兒子都不敢認她，見了就害怕得放聲大哭，怎么也不肯叫一聲媽媽。

**鎮雍家后所村的煙農陳明生，在烤煙移栽的大忙日子里病倒了，經醫院檢查是嚴重的肺膿腫。時令不等人，雍家煙點的點長徐喬昆，技術員趙劉陳，不顧白天指導煙農栽煙，晚上加班培訓的勞苦，搶抓栽煙時令，發動煙點的同事，找來要好的朋友，犧牲自己的休息時間，下到陳明生家的地里，冒著大雨，挖洋芋。頂著烈日，整地理墑，移苗栽煙，施化肥，覆地膜。當陳明生這位純樸煙農感受了煙草人真情時，眼中飽含了熱淚，久久地，久久地說不出話來……

正是**煙草人以質量取勝的理念，才延續了**煙草的生命之路；正是**煙草人以質量取勝的行動，才奠定了**煙草可持續發展的根基，正是**煙草的一流質量，**香煙才能輝映天下，經久不衰。

我是**煙草戰線上的一名新兵，雖然沒有經歷過**煙草前輩創業時期的艱辛困苦，但我有一顆為**煙草業又好又快發展的拳拳之心。我肩負著新一代**煙草人的重任，用質量去延續企業的生命！新起點，激發我的新行動，新目標，催生我的新激情。接過前輩的火炬，傳承

歷史的印記，質量成就經典，特色創造市場，我會加倍的努力，努力！

德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培養完善的人格品質，提高綜合素質；積極向領導和同事學習，取長補短，還要善于創新、勇于實踐，把所學的知識運用到改造主觀世界和客觀世界的活動中去，用自己的聰明才智創造出最大的價值。

作為煙草公司的一名普通員工，面臨著“十二五”規劃的戰略目標，以及“卷煙上水平”的艱巨任務，我們更要發揚“五四”精神，在局（分公司）黨委的正確領導下，積極參與公司組織的各項活動，認真進行“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的學習，立足本職，愛崗敬業，遵規守紀，積極進取；珍惜工作機會，厲行艱苦奮斗，以高度的責任心和端正的工作態度，做好個人工作，將個人的奉獻和忠誠融入到新形勢下企業發展的進程中，融入到煙草行業努力推動“卷煙上水平”的浪潮中。通過學習不斷提高思想覺悟，以自身行為努力向黨組織靠攏，燃燒激情，爭先創優，讓“五四”運動的精神薪火相傳、亙古彌新，迎接新的挑戰，創造企業更加美好的明天！

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白楊，生機勃勃；青年，是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是毛主席口中“早晨八九點鐘的太陽”。飄揚的團旗昭示著我們的使命，沖鋒的號角敦促著我們前進的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業的一名員工，我們要把優秀青年力爭上游的精神、創新求進的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現在行動上，把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業，本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務理念，發揮個人才智，以滿腔熱情，去開拓、去創造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業穩步發展

的新篇章。

隨著時間的推移，五四運動對于中國歷史進程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運動留給我們的，經久不衰的愛國主義精神和創新進步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領我們踏循革命足跡，為建設祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。

進的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業的一名員工，我們要把優秀青年力爭上游的精神、創新求進的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現在行動上，把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業，本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務理念，發揮個人才智，以滿

腔熱情，去開拓、去創造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業穩步發展的新篇章。

隨著時間的推移，五四運動對于中國歷史進程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運動留給我們的，經久不衰的愛國主義精神和創新進步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領我們踏循革命足跡，為建設祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。

害治理等多業并舉的綜合型地勘隊伍，在參與經濟建設中做出了不可磨滅的貢獻。

在三隊，我時時刻刻感同身受著同事們孜孜不倦、精益求精的愛崗敬業精神，無論是奮戰在野外一線，還是堅守在后勤機關，在**，這樣的人很多很多，在這里，我只能列舉其中一位：

每當我推開**科辦公室的門，總會看到這樣一個人，一頭半白的頭發，戴著一副老花鏡，默默地做著投標報價的工作。這個人就是我們計劃兼審計科科長——***。初到**科時，我只知道韓科長是個吃苦耐勞，埋頭苦干的人，經過一段時間的接觸，我(來源 好..)才發現，就是這個看上去很平凡的人，工作中卻有著不平凡的業績。

**科的一項重要工作是負責單位投標項目中最關鍵的環節-投標報價。不了解這個行業的人可能不知道，這是個技術性很強的工作，首先要熟悉工程定額，其次要通曉施工流程和施工工藝，最后還要熟練相關軟件的操作流程。韓科長雖然沒有很高的學歷，也不是科班出身，但是在工程定額和現場施工

方面積累了大量的經驗，做投標報價可謂厚積薄發、游刃有余。但是隨著辦公自動化的普及，他深感自身知識儲備的不足，于是業余時間花錢上夜校學習了電腦，沒想到這一學，竟然學出了門道。眾所周知，在我們這種多種資質并存的特殊行業，從事工程造價需要同時引進多種專業軟件，而每一種軟件每年都需要固定的升級維護費，大大增加了生產成本。為了解決這個問題，他花費了大量的時間和精力，尋找破解版，下載相關的試用軟件，克服了種種技術難題，總結出一套使用神機妙算、飲羽、縱橫等軟件并結合熟練的excel表格操作的

比較完備的投標報價流程。光這一項每年就為單位節約幾萬元的開支。

雖然有所成就，但是***并不以此自居。他做人低調，謙遜和藹。每當我這個新兵遇到技術上的難題向他請教時，他總是耐心細致地為我講解，毫無保留。正是這種勤學敬業、務實進取的精神，值得我永遠尊敬，并虛心向他學習。像韓科長這樣在平凡的崗位上默默無聞耕耘付出的人，把自己的大好的青春奉獻給了祖國地勘事業的人，在三隊還有許許多多，相信在其他的兄弟單位也很多很多。萬涓成水，眾木成林，正是因為有這樣的一群人，凝聚成一個個精誠團結、蓬勃向上的地勘隊伍，把新世紀的地勘事業，推向了更高的巔峰！

XX年是個不平凡的開端，面對事業單位改制，在經歷了半個多世紀的櫛風沐雨，五十多年滄桑更迭后的今天，地勘事業的發展進入了一個全新的關鍵性的階段，機遇與挑戰并存。相信在各級領導的英明決策下，地勘人眾志成城，地勘事業必將破繭成蝶，飛向更加光輝燦爛的明天！值此五四青年節來臨之際，親愛的同志們，年輕的朋友們，讓我們把 “愛國、進步、民主、科學”的五四精神和“以獻身地質事業為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的“三光榮”精神結合起來。愛崗敬業，奉獻青春，為地勘事業的美好明天鑄就新的輝煌！

謝謝大家！

個展示自我、參與公平競爭的機會，我以一個平常人的心態，本著鍛煉、提高的目的參加這次競聘，接受評判。希望通過這次難得的競崗機會，讓大家更多地認識我、了解我、幫助我實現人生的理想和價值。

下面，我把自己的一些情況向大家做一簡單的介紹： 1991年，我參加本市招工考試，以全市 中，我做過市場部經理，也取得了營銷員中級資格證書。由于每天都要和上百個客戶打交道，高強度的工作負荷培養了我吃苦、忍耐、堅毅的良好品質。同時也鍛煉了我的組織協調的能力，包括應變能力、區別輕重緩急、換位思考等。豐富的工作經歷使我積累了一定的管理經驗。

三是具備一定的文字駕馭能力。我在中學階段就愛好文學，參加過文學社，僅今年，有四篇文章發表在市級報刊，還有幾篇新聞稿發表在《中國殯葬報》。另外我還開通了自己的博客，常常會在博客上練筆頭，贏得了博友的諸多留言評論。

當然，我現在還不能對崗位要求提出一個完整工作打算，但已經明確了今后努力的方向。如果我幸擔任了副站長的職務，我將以下幾個方面找準工作的切入點和著力點。

起色、新進步。

憑心而論，我沒有驕人的過去，也難有輝煌的未來，我只想把握美好的現在。今天來參與競聘，我不敢奢求什么，只想讓大家多認識我或者多幫助我，讓我在今后的工作道路上，步子邁得更大一些，更好一些......謝謝大家!

煙草競爭上崗演講稿

各位領導、同志們：

我叫×××，今年××歲，中共黨員，現任××縣煙草局政工科長。很高興有機會參與今天的競爭，非常感謝組織給我提供這樣展示能力的平臺。

我于一九××年由部隊復員到××公司工作，轉眼已××年，十幾年來，我一直工作戰斗在煙草系統，體驗過專賣工作的艱辛，感受過人事勞資工作的繁瑣，分享過成功的喜悅，飽嘗過失敗的煩惱。歲月滄桑，我與煙草結下不解之緣。在組織的關心培養和同志們的技持幫助下，我從一個煙草工作的門外漢，成長為一名熟悉煙草專賣業務，諳熟政工勞資工作的煙草人，政策理論和業務水平都有很大提高。由一名普通職工一步步走上公司中層領導崗位，并多次被評為先進工作者。我理應立足本職埋頭工作，在目前游刃有余的工作環境中繼續有所作為。但市局黨組的這次公選付科級干部的決定，再次激起我志在參與，勇于挑戰，超越自我的熱情，在上級領導及同事們的鼓勵下，我大膽走到前臺，毛遂自薦，參與副科級干部的競爭，以展示自已“自加壓力，銳意進取”的精神風貌。

權衡再三，我決定競爭專賣付局長一職，對此崗位我具備獨有優勢。一是專賣工作較之本行業基它工作，更富有挑戰和風險。我基于軍旅生活的磨煉，面對挑戰和風險，能夠沉著應對，臨陣不亂。二是我前后在專賣部門工作多年，曾任煙草專賣稽查中隊長、內管隊隊長、副主任兼內管隊隊長職務，不但對專賣工作積累有一定經驗，并且對規范“兩煙”經營有深入研究，再干專賣工作正可內外兼修，全面提升專賣工作執法整體能力。三是隨著法制的不斷健全，依法行政已是專賣工作的必然，作為專賣工作主管領導，知法懂法十分關鍵。近幾年來，我熱愛法律，勤于鉆研，對專賣工作涉及的法律法規我耳熟能詳，舉一反三。曾經參與打了幾起官司，我局均完勝而歸。四是兩年政工勞資工作的經歷，我了解員工所思所想，所盼所念，更容易做到專賣工作以人為本，最大限度調動員工工作積極性。五是我具有一定的文字功底和組織協調能力，這是今后總結工作經驗，凝聚大家智慧的必備素質。基于上述種種考慮，終于決心一搏，迎接挑戰選。如果自已能夠取得組織的信賴和大家認可，走向新的崗位，我將從以下六個方面入手，開創專賣工作的新局面：

一是不斷加強自身修養，不因一時成功自夸其能，時時自省、自警、自勵，處處慎權、慎獨、慎微。二是內抓素質，外樹形像，不斷加強專賣隊伍建設，努力打造思想好、作風硬、紀律嚴、業務精的執法隊伍，為規范“兩煙”經營市場提供人才保障。三是不斷提高卷煙市場管理水平，細分目標市場，嚴查城區高檔煙經營，嚴打農村低檔煙違法經營，綜合治理，突出重點。四是不斷加大對涉煙違法行為的打擊力度，端窩破網，堵源截流。協調有 關執法部門，聯合辦案，從快從重打擊，確保市局下達的目標任務圓滿完成。五是不斷加大對零售商戶的管理力度，推動卷煙零售商戶協會成立及運作，逐步形成“稽查管理+商戶自律”的專賣管理工作新模式，寓管于教，管幫互動，促進零售商戶誠信經營；六是加強內管和橫向溝通，強化與銷售部門的協調，內管外打，標本兼治，重點解決違法經煙案件根源。專銷聯手，共同打造規范、有序“兩煙”經營環境。

以上是本人對專賣工作的初步設想，或許是閉門造車，紙上談兵。如果領導和同志們讓我的一廂情愿變為可能，我將在工作實踐中，虛心向大家請教，不斷修正，完善工作方案，開動腦子，撲下身子，與同志們一道，共創××煙草工作的美好明天。

有競爭便會有輸贏，謀事在人，成事在天，我一定理智對待組織決定和大家的選擇。

謝謝大家！

第五篇：郵政系統競爭上崗演講稿與郵政系統職工愛崗敬業演講稿

郵政系統競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家晚上好！

此時此刻，我有機會站在這里參加競崗演講，深感榮幸，無論大家對我作出怎樣的評價，最終對我作出怎樣的結論，我都將衷心感謝各位領導和各位同仁對我的厚愛，信任與支持。

13年前我走進了這支綠色的隊伍，從報刊發行員，郵政營業員，儲匯營業員，市場營銷員一路走來。自XX年

02月起我在郵政支局長，函件分局長，發投分局長這些崗位上又整整磨爬滾打了8年。不同崗位的鍛煉，多年從事基層領導的經歷，使我學會了組織與協調，策劃與營銷，關愛與支持，傾心盡力與盡職盡責。

值得一說的是在勝利街支局這兩年來，我深深地感受到黃岡市郵政局領導和同志們勇于創新，敢于超前，樂于爭先的工作作風，在“團結、奮進、開拓、創新”的文化氛圍中受益匪淺，使我更加熱愛郵政企業，熱愛我的崗位，樹立了為黃岡郵政事業奮斗終身的人生目標。今天，我參與競聘的崗位是市場部副經理。競爭這一崗位，我認為自己有以下優勢：

一是策劃活動和組織活動的能力強、政治素質高。日常工作中我積極參與并組織單位組織的各項活動，多次在單位全市性的各種大型活動或會議中擔任主持人；無論是在基層、支局、班組；還是在機關，我始終注重自己政治理論知識的學習和意識的改造。能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性，并帶頭參加局機關舉行的各項活動，并以優異成績榮獲全市郵政部門各類演講比賽 番增長。并在全市郵政部門進行了交流，榮獲了殊榮，受到了上級局充分肯定。

三是擅長各種營銷活動特別是大客戶、大項目的營銷協調工作。XX年9月調入勝利街支行后，擺在我面前的是網點余額結構非常特殊和復雜，職工勸儲高達84.8%，網點自然吸儲能力嚴重不足，如何穩定好現有的余額并加速網點自身的發展，是我必須亟待破解的一個難題。一年多以來，在做好客戶到期慰留工作和窗口服務的內功基礎上，我重點開發市場，XX年我網點新增代發工資28家、公司業務帳戶18家，目前累計代發工資49家，月均代發額750.90萬元，沉淀資金500余萬元；公司業務累計

35家，月均余額400余萬元；學校新生發卡2500張、中職學生資助卡1500余張、電費綠卡村建設簽約850戶，目前正在推進禹王電費綠卡村建設，理財業務287萬、保險業務509萬元，新增短信1353戶，與11年同期比都是翻番增長。

四是具有較強的團隊協作精神、善于融合團隊力量。我認為企業的源泉，在勞動者中，這個源泉的閘門是否能打開，關鍵是我們所做的一切能不能代表員工的意志，懂不懂員工的感情，會不會調動員工的積極性和創造性，基于這種認識，每到一個崗位，每帶領一個新的團隊，我都堅持以人為本，把員工的利益作為出發點，關心員工的生活，為員工說話辦事，實踐證明，只要我們尊重人，關心人，愛護人，照顧好你的顧客，照顧好你的員工，那么市場就會對你備加照顧，同時團隊的合力也會明顯倍增。

多年來的勤奮與努力，使我形成了開拓創新，銳意進取的意識，也是我能夠擔當市場部副經理這一崗位的有利條件。假如我有幸能競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位 以位促為”，并從以下幾個方面開展工作，履行好崗位職責，完成好崗位賦予的各種任務。

品達到效益最大化，使其成為郵政的忠實客戶。

郵政系統職工愛崗敬業演講稿

阿基米德曾經說過：“給我一個支點，我就能撬起地球”，在學生時代，青春年少的我總是將這句話作為我的座右銘，時時激勵著我。走出校園之后，我加入了郵政系統，成為了一名綠衣天使，我為自己的職業而感到自豪。剛參加工作我，在業務的面前，我顯得如此的稚嫩，在同事們的嫻熟技能面前，我感覺自己很弱小，覺得自己就像天空中的一顆不耀眼的星星，我是如此的渺小，我變得沒有了信心。

可是，當我見到一位所長，我又重新又了信念。他有一個很響亮的外號，叫做“小燕子”，這名字是年復一年地給客戶帶來一縷又一縷和煦的春風贏得的。他是一名名牌大學畢業生，畢業后在郵政系統一干就是五年，五年來，他對員工工作上要求特嚴，生活上細心照顧，在他的帶領下，這個所曾有過一星期內發展儲蓄280萬元、三年累計發展2800余萬元的優秀業績，而且鄉所業績年年排第一。從他的身上，我看到了“服務真情、發展傾情、回報深情”的價值所在，深刻領會了“管理是嚴格的愛”，正因為這樣才鑄就了這個所“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”。

記得有位人力資源專家這樣說過：“心態差而能力差的人是廢品，心態好而能力差的人是半成品，心態不好而能力好的人是危險品，心態好而能力也好的人是精品。”小燕子所長就是精品，我要向他學習，學習成為一個“精品”，我不斷的努力，不斷的學習，不斷的實踐，也不斷的進步。我曾勇敢的面對調配，勇敢的面對陌生的工作，我認真的聽取成功者的講學，認真的學習營銷理念，漸漸的，我也變得很嫻熟。

記得有一年的中秋節，我為了辦好我局舉辦的“思鄉月”月餅促銷活動，我不愁辛苦的連續跑了十幾天，走過了幾百個單位，在這期間，我吃了很多的閉門羹，遭受了很多人的白眼，受了很多人的譏諷，但是，業績還是上不去。壓力很大，我常常想到這里就吃不下飯，睡不下覺，在一天吃晚飯時，我終于將壓力爆發成眼淚，忍不住在父母面前哭了起來。媽媽安撫著我，爸爸語重心長的跟我說：“女兒啊，一個人感覺痛苦的時候才是成長的時候，魯迅在痛苦中寫出了《狂人日記》，巴金在痛苦中孕生了《家、春、秋》，一個成熟的人是被痛苦造就的，戰勝自己吧”。我冷靜……琢磨……當晚就重新定位設計了營銷方案，在局領導的支持下，我集中精力策劃“月是故鄉明”、“明月寄鄉思”等中秋文化活動，終于，月餅銷售獲得了成功。來不及回味，更來不及沉醉，我深知掌聲過后新的重任又悄然而至，因為，市場觀和時間觀讓我不能等待，心有多大，市場就有多大，成功在時間，搶先一步就會有成功