第一篇：競爭上崗材料

竟 聘 演 講 稿

各位領導，同事們：

大家好！

首先，感謝在工作中、生活中給與我許多關心、支持和幫助的各位同事和領導，也感謝組織給了我這一次參加公開競聘的機會。我本著檢驗、學習、提高的目的來參加這次競聘，請大家對我進行評判。

我叫張寶明，75年出生，大學文化，2000年11月參加工作，今天，我參加競聘的職位是招商一局信息資源科副科長。

一、競聘優勢

競聘這一職位，我認為我除了已具備一名國家公務人員所必須的素質外，還具備有以下一些特點和優勢：

(一）具有優良的工作作風

參加工作以來，我始終嚴格要求自己，始終保持著勤奮務實、踏實肯干的工作作風，能夠從小處著手，從小事做起，和同志們相互配合，高度負責、積極主動、腳踏實地的做好各項工作。有時候，接待客商來訪、準備招商資料，加班加點工作，甚至工作到深夜、凌晨都是很經常的，但是，我從來不叫苦、不喊累、不埋怨、總是按時高質量、高標準地完成領導交辦的各項工作任務。

（二）注重團結、顧全大局

我先后在三個單位工作過，不管在哪個工作崗位上，我都能時時注重待人講真誠，團結同志，與同事們和諧相處、融洽共事，能從工作的大局出發，求同存異，保證工作任務的順利完成。

（三）對計算機比較熟悉，有一定的計算機操作能力。辦公現代化使計算機成為日常工作的工具和技能，我對計算機操作、程序應用方面均有一定的能力，熟悉word、excel、powerpoint、wps等應用程序，能夠適應日程工作的要求。

（四）自身具備了一定的工作經驗

參加工作以來，我就始終將業務學習放在第一位，堅持在實踐中學習在工作中積累經驗，尤其是來到招商辦以后，努力學習招商引資工作所需的知識，深入了解我市的資源、產業優勢、投資成本、優惠政策等方面的情況；同時，多方面了解國家、省、市有關產業政策、土地政策、稅收政策以及金融知識、法律知識、產業發展動向等。并在工作中多次隨領導赴上海、溫州、蘇州、杭州、泰州、無錫等地拜訪客商，推介鶴壁、洽談項目。這些工作和學習使我各方面的素質和能力均有了提高，積累了一定的工作經驗，具備了勝任工作的能力。

（五）具備了一定的信息資源包裝能力

在日常的招商工作中，我通過研究分析項目，學習項目包裝知識，逐步提高了信息資源策劃包裝能力。

2005年，我通過收集、查詢資料，包裝了《預拌干粉砂漿生產項目》，在包裝此項目的過程中，我充分了解了項目策劃、包裝的重要性，項目策劃、包裝就是通過編制項目計劃書，總結項目的優勢，使投資者對項目的特點、投資風險一目了然，尤其是要突出項目的技術水平、投資總額，投資回收期等，增強投資者的投資意愿。前一段時間，根據辦領導的安排，我又結合我市電子工業情況整合包裝了《鶴壁市建設電子工業基地的優勢分析》，并根據材料成功制作了幻燈片，得到了領導的一致好評。相信，通過今后的一些項目策劃包裝、資源整合工作，我的資源整合項目包裝能力將得到進一步提高。

當然，我在一些方面還有一定的不足，對于招商引資工作，我還要在干中學，在學中干，增強自己在招商引資工作中的經驗，去鉆研、探索新路子、新方法，推動我市三大產業基地建設，促進我市經濟快速發展，為實現全面建設小康社會的目標貢獻自己的一份力量。

二、工作思路

如果我這次競聘招商一局信息資源科副科長成功，我一定不負眾望，在辦領導的支持下，解放思想，大膽創新，配合科里的其他同志，努力工作，圓滿完成科里的各項工作任務。

按照信息資源科的工作職責，主要是負責收集匯總招商信息，整合各種招商資源以及各種工作信息、資料的收集工作，核心是研究國家、省產業政策，結合我市實際情況制定招商引資意見。

要做好科里的這些工作，我首先要從以下幾個方面做起：

（一）將這次成功作為自己工作的新的起跑點，作為工作中的動力，一切從零開始，繼續努力工作。

(二)繼續加強業務學習和能力培養，以學習促進工作，在工作中提高自己，尤其是項目策劃、項目推介、項目整合的能力，使招商引資工作水平不斷得到提高。

(三)加強團結，服從領導，始終作為招商引資工作中的戰斗員，配合辦里的同志，平時工作，積極主動，高度負責；外出招商，發揚“三不怕”精神，不畏艱難，敢于爭取。

(四)協助科長，制定全科工作計劃、工作目標、工作要求，使每一項工作都具體量化，做到有層次、有計劃、有目標、有安排、有匯報、有總結。

(五)圍繞我市先進制造業、食品加工業、資源型工業等各種招商資源在現有的項目庫基礎上，進一步研究、篩選、整合，提出新的、符合國家、省相關產業政策的項目設想，整理符合規范的項目建議書、可行性研究報告等，以提高對外推介項目的針對性，取得更多的合作實效。

參與這次競聘是對自己的一次鍛煉和檢驗，無論成功與否，在今后的工作中，我會更加嚴格的要求自己，不斷提高自身素質和工作能力，以誠信、敬業、高效、奉獻的工作作風更好地做好各項工作任務。

第二篇：《競爭上崗》 文檔

文章《競爭上崗實施方案》正文開始>>

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以中央和省、市有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質和能力，為黨校當前和長遠建設及發展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；

4、堅持群眾公認、注重業績的原則；

5、堅持貫徹**集中制原則；

6、堅持優化結構、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經管教研室副主任。5個非領導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務的教學人員。

2、事業崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員；

（2）行政處室具有參照管理機關工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年考核連續評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷；

d年齡在40周歲以下；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部(現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。);

b近三年考核連續評為稱職以上;

c大學專科及其以上學歷;

d年齡在45歲；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領導職務任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；

c近三年考核連續評為稱職以上;

d大學專科及其以上學歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫《中共XX市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。

3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的35%。

5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數。**測評成績占綜合成績的35%。

參加**測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

5、黨委測評。占綜合成績的30%。

6、確定考察對象。根據面試成績和測評的總分數，從高到低，按一定比例由黨委擇優確定考察對象。

7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

8、公示。校黨委根據競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。

9、任用。公示后，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續后，予以試用。試用期一年。

七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同

意票率不得低于到會人數的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數必須達到應參加人數的80%以上。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

九、組織領導

成立校競爭上崗工作領導小組。組長：XX。下設辦公室，競爭上崗辦公室設在校辦公室。

十、紀律與監督

對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

十一、本方案解釋權屬校黨委會。

第三篇：競爭上崗

*****“三突破”推行

部機關中層干部全員競爭上崗

*****不斷深化自身干部人事制度改革，按照“全部職位公開競選，全部人員公開競爭”的總體構想，開展部機關中層干部全員競爭上崗方式，帶頭落實競爭擇優、按崗用人的選用原則，在***機關形成風清氣正的用人風氣。

一、突破職位限制，現任中層干部全體“就地起立”。堅持把*機關內設機構及掛靠單位內設科室所有33個正、副科級職位全部拿出進行公開競爭，所有已任中層干部一律“就地起立”，重新參與競職，著力打破崗位終身制，較好解決干部能上不能下等問題，進一步強化部內干部職工的競爭意識。***原來是****科長，這次他也站在臺上參與競爭，演講結束后這樣感嘆道，“競爭上崗打破了我對干部交流的傳統思維，在給別人機會的同時也給了自己發揮地空間，更帶來了壓力，極大地點燃了我干事創業的激情。”

二、突破身份限制，合格競職人員全部“擇良木而棲”。放寬報名條件，規定部內公務員、參照公務員管理、事業身份干部均可交叉報名，打破身份岐視，極大調動參公管理及事業身份干部的工作激情。放寬競崗職數，規定每位參與競職人員均可結合自身優勢、特長，選報三個職位，有效地擴大了崗位競爭面。***同志作為事業身份干部，這次大膽報名參與競爭了三個公務員崗位中層職位。在競職演講結束后，他由衷感嘆道，“這次競爭上崗我有三個沒想到。一是之前想都不敢想的職位我居然可以參與競爭，二是我的能力居 1

然可以得到充分體現，三是對競職者的考評如此細致、規范，讓人信服口服。”

三、突破地域限制，區縣**干部全面“參與競爭”。堅持全市****干部“一盤棋”思路，明確規定****符合競職條件的副部長均報名參與競爭，切實拓寬選人視野，探索解決干部“跨層級流動難”問題。在這次競爭上崗中，共有7名來自縣（市、區）委組織部的副部長參與競爭，增強了競爭激烈性。**是*****，她這次競聘的職位是****科長。在競職演講答辯前，她說道，“我沒想到我們縣級層面的干部也能參與市級機關的競聘，非常感謝領導能給我這樣一個展示才華的機會。不管這次競職成功與否，我今后都一定要心懷感恩，努力工作，決不辜負組織的厚愛。”

第四篇：競爭上崗材料（推薦）

競爭上崗材料

尊敬的各位領導好：

首先感謝各位領導多年來對我工作的支持與幫助，我要競爭的崗位是公司經理辦公室副主任。

從99年進入公司到現在我一直做得都是辦公室的工作，從文件傳閱、公章管理、車輛調度、會議安排到資質晉升、公司注冊及有關榮譽的申報，我樣樣都做過。多年的辦公室工作是我學到了很多東西，也懂得了很多道理，更明確了辦公室的基本職責，所以我相信自己能勝任辦公室副主任一職。

1、積極配合辦公室主任，齊心協力地做好辦公室的工作

2、進一步做好上呈下達工作，做領導和基層的橋梁，做到上令下行，下情上曉。

3、認真做好接待工作，做到謙虛謹慎、笑臉相迎、熱情耐心、周到服務。

4、協助做好公章的使用管理、車輛調度和公司有關會議、活動的安排。對各處室、各單位需辦的事情一絲不茍、落到實處。

5、刻苦鉆研業務知識，不斷提高思想水平和業務能力，進一步做好資質晉升工作及辦公室的其他工作。

6、做好領導的參謀和助手，不斷了解公司各項政策的進展情況，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，多請示匯報和聯絡協調。總之，經理辦公室處于承上啟下的地位，是聯結領導和基層的橋梁，協調各有關部門關系的紐帶，保持工作正常運轉的中樞，具有十分重要的地位和作用。我會做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的辦公室副主任，不辜負領導的期望。

第五篇：競爭上崗

尊敬的各位領導大家好：，四川電力職業技術學院供用電技術專業中專學歷，目前在擔任運維電工及工作負責人。工作已14年了，一直在生產一線搶修及運維工作，并擔任工作負責人，積累了一定的工作經驗。今天來竟聘供電所安全專責。

參加此次竟聘很感謝電業局，供電局給我的這次平臺，讓我有展示自己工作能力和才能的機會，讓我把這幾年工作中積累的工作經驗在這次竟聘的崗位中得到充分的發揮和利用，在今后工作中做到更好的完善。

個人工作的簡歷及競聘優勢：

2001年來到供電所，在供電所從事搶修工作并擔任小組負責人，熟悉金泉供電所高低壓線路及設備運行情況。2006年供電所組合后改名為現在的供電所，并一直在運維組擔任搶修工作及工作負責人。很好的完成了業擴及西部完善工程的施工安裝。每次擔任工作負責人時也圓滿的完成了工作任務，并知道怎樣來防范、杜絕事故的發生，提前做好危險點的預控與分析，并把危險點消滅在萌芽狀態。

2006年獲得成都電業局優秀工作負責人、并多次獲得供電所優秀員工稱號，2007年取得了高級工職業資格證書，2009年取得四川電力職業技術學院供用電技術專業中專學歷，并通過學習提高了個人專業知識、組織協調和分析、判斷問題的綜合能力。

經過這幾年在崗位上的工作，自己學習和掌握的知識、技能。如果我竟聘為供電所安全專責。下面請允許我將對安全工作的認識，搞好安全工作的思路向各位領導、匯報如下，請給予批評指正：

1、巡視檢查工作是對預防各類事故的發生和保證安全用電的關健，每年的幾大檢查和平時檢查工作應認真進行，不能為完成任務走馬觀花，發現有安全隱患及時進行上報消缺。

2、施工現場中，這是最易發生安全事故的地方，所以應做得更加仔細，更加完善，必須嚴格執行標準化作業，首先是對現場勘察，對施工作業現場范圍內需要停電、保留的帶電部位、作業條件和危險點仔細做好相應記錄。在勘察時作業人員一起到現場進行勘察，根據現場情況制定相應的措施，特別是危險點的控制。勘察后組織全體工作人員召開一次工作前的討論會，對一些問題當面提出解決，保持全體人員的團結，對工作人員進行分工讓每位人員知道自己該做什么、危險點在哪里、控制的措施等。還有一點就是施工現場人員的習慣性違章，一但發現及時制止和糾正，嚴格按照安規的要求作業，加強對有可能發生危險的地方進行重點監護。工作完后，召開一次總結會，對施工中做的不足和不好的地方提出來，大家進行討論，制定出相應的措施和辦法，讓我們的施工作業現場更加安全。

3、搶修工作，多種危險因素相互作用，相互關系。實行程序化的安全管理，就是把電力企業每一項工作和應做的安全措施與實際工作步驟相結合，讓工作負責人及作業人員在實際工作中知道怎樣來運

作，熟悉及掌握每一個工作步驟與之相對應的安全措施。并知道怎樣來防范，杜絕事故的發生。

4、工器具方面，供電所所需工器具必須經過國家檢驗部門認可，符合國家或專業標準，并有安全許可證和附有檢驗合格證、使用說明書、制造廠名、絕緣等級等資料。要建立安全工器具管理臺賬，按規定填寫工器具的名稱、型號、編號、技術標準、制造廠家和安全許可證號、出廠日期、檢驗日期、試驗結果、合格證號等。安全工器具必須由供電所指定專人統一負責保管，使用必須做好記錄。室內固定地點，編號一一對應。對安全工器具應統一分類編號，做到賬、卡、物相符。安全工器具應按周期及時進行檢查。

5、車輛方面，我們的保養檢查工作應開展起來，保證車況良好，車輛的清潔衛生也應開展起來。定期組織一些技術和安全培訓，增強人員的技能和安全意識，規范人員的作業習慣，使作業人員改掉不良的習慣性違章。

6、完善我所安全工作，對一些開展不理想的地方，進快拿出方案進行整改，理清工作思路。通過各類培訓提高人員的技能和安全意識，嚴格執行安規的要求，牢固樹立“以人為本，安全第一”的宗旨。以上是我競聘上安全員后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位領導給我大力支持，給予我承擔這份重擔的機會。我有決心在局黨、政、工班子的領導下，為供電所的安全管理工作做出應有的貢獻。

供電所