第一篇：競聘業(yè)務主辦報告

競聘報告

各位領導你們好：

本人競聘的工作崗位是投資經(jīng)營部業(yè)務主辦崗。

一．對投資經(jīng)營工作的認識

在日益激烈的市場競爭條件下，企業(yè)要生存和發(fā)展，搞

好投資經(jīng)營工作是非常重要的。投資經(jīng)營部是負責企業(yè)的投

資管理和業(yè)務經(jīng)營管理的部門。

為了確保國有資產(chǎn)保值增值,防止企業(yè)行為短期化，維護

出資人利益，對企業(yè)有關投資、資本運作決策的前期調(diào)研策

劃、進行可行性論證是必不可少的。

投資管理工作主要有：了解、收集、匯總、企業(yè)的經(jīng)營

和財務狀況，對企業(yè)凈利潤指標進行分析；對投資對象、時

間、方式、規(guī)模進行可行性評價。

業(yè)務經(jīng)營管理的工作主要是根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂經(jīng)

營計劃；組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營工作；對市場進行調(diào)研、預測；

負責產(chǎn)品的對外宣傳工作。

二．本人的工作學習經(jīng)歷

三．本人競聘業(yè)務主辦崗的優(yōu)勢

業(yè)務主辦崗對競聘者的要求是要有一定的行業(yè)業(yè)務知

識，良好的財會、法律等綜合知識及協(xié)調(diào)工作能力。

1．本人熱愛學習，能不斷完善自已。這項工作是我從

前沒接觸過的，對我來說有一定的挑戰(zhàn)性，我會以更大的熱情去了解并做好它。

2．有較強的財會工作能力和工作經(jīng)驗。能做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作。

3．工作責任心強。無論在哪個崗位都能認真踏實地完成本職工作，對領導交辦的工作能及時完成。

4．有很高的工作效率。

5．有較強的協(xié)調(diào)能力。

四．對競聘上崗后的工作打算

1．加強業(yè)務學習，熟悉行業(yè)技術，提高自身業(yè)務水平。

2．對企業(yè)的運作流程、產(chǎn)品和服務有全面了解。

3．及時完成領導交辦的工作，盡可能地將自已所學的知識用在工作中。

4．在政治思想上對自已嚴格要求，把自已培養(yǎng)成一名

工作踏實、愛崗敬業(yè)并富有創(chuàng)新意識地優(yōu)秀的業(yè)務主辦。

第二篇：主辦競聘報告

競聘報告

各位領導：

本人，總經(jīng)理辦公室助理主辦。按照辦公室領導對辦公室人員的分工，主要承擔辦公室相關文書以及相關事務方面的工作。今天我要競聘的崗位是主辦崗位。以下談談我競聘主辦崗位的優(yōu)勢。

一、保持良好的心態(tài)，遵章守紀

自分到公司辦公室，對于沒有做過辦公室工作的我來說，是一項挑戰(zhàn)，但是我并沒有因為沒有做過而退縮，而是積極學習，銳意進取。工作上，不懂的就積極主動的問同事，虛心求教，現(xiàn)在已經(jīng)能夠很好的完成各方面的工作了；在紀律上，堅持不遲到、不早退，有事情主動向領導匯報的原則，遵章守紀，時刻用公司員工職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己，為做一名合格的中油員工而不泄努力。

二、團結同事、協(xié)調(diào)好各方面的關系，提高辦事效率 辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重的工作，處于協(xié)調(diào)機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位。如果說辦公室是公司的窗口，那么辦公室工作就代表了整個公司的工作狀態(tài)。也就是說，辦公室工作開展得如何，直接制約和影響著全局各項工作的開展和各項任務的完成。所以作為辦公室一員不只要做好辦公室同事之間的互相協(xié)調(diào)和互

相幫助，還要做好與公司各處室之間的協(xié)調(diào)，才能把辦公室的工作做好，才能提高辦事效率。

三、不斷做好服務工作

公司機關是管理部門，是為基層服務的，作為辦公室的一員，服務不好，會對辦公室整體產(chǎn)生不好的影響。服務領導、服務處室、服務基層是辦公室工作的職責，領導滿意、處室滿意、基層滿意是我們辦公室工作的目標，我有信心和同事們一起為達到這個目標而不斷努力。

四、不斷進取，認真做好本職工作

在學習上，對于以前沒有接觸過的新事務，不斷學習，不斷的充實自己；在工作上，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，認真做好本職工作以及領導交辦的工作。

總的來說，兩年的工作讓我學到了很多的知識，自身綜合素質得到了提高。我認為目前自己已經(jīng)達到公司對主辦級管理人員的要求，符合任職條件，希望公司領導給予認可。如果此次沒有競聘上主辦崗位，說明我在工作中還有很多不足，我將在以后的工作中逐步完善，不斷學習，進一步加強自身建設，把工作做得更好、更精、更細，爭取下一次競聘能夠競聘上。

最后，我對兩年來，在我的工作中給予我關心、支持和幫助的各位領導、同事表示衷心的感謝！

競聘人：

日期

第三篇：主辦會計競聘報告

主辦會計競聘報告

尊敬各位領導、各位同事：大家好！

首先感謝組織提供這樣一個平等競爭的機會，使我有幸參加這次竟聘，不論這次成功與否，我都將獲益非淺，對我今后做好本職工作有很大幫助。

一、本人基本情況

我叫×××，現(xiàn)年 歲，文化，經(jīng)濟師，于 年參加農(nóng)村信用社工作，在 農(nóng)村信用社

先后擔任出納、儲蓄會計、主辦會計等工作，年 月信用社機構整合后任 農(nóng)村信用

合作社會計，年 月調(diào)任 農(nóng)村信用合作社負責人至今。

年的工作旅程使我深深地體會到機遇與挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸結伴。為了讓自己能更好的

適應工作需要，我于1995年通過了珠算普四等級鑒定、會計從業(yè)資格考試和全國經(jīng)濟類初

級技術職稱任職資格考試，并于 年由聯(lián)社聘為經(jīng)濟師。同時利用業(yè)余是參加《 》的

自考，即將畢業(yè)。通過努力，曾先后多次榮獲 先進個人稱號，使自己的業(yè)務技能和學識

水平在工作中得以充分發(fā)揮和體現(xiàn)，成績得到了上級的認可。

二、競聘的優(yōu)勢 各位領導、同事我今天竟聘的職位是 農(nóng)村信用合作社主辦會計。我之所以競聘這個職位，是因為我相信自己具備擔任這項職務的條件和優(yōu)勢。

1、具有較強的理論知識和業(yè)務能力。我從 年參加工作后，一直從事財務工作，一步步從

基層做起，出納、儲蓄、會計、主辦會計，積累了豐富的會計工作經(jīng)驗和會計管理知識，對國家的金融政策、會計制度，銀行的各項財會政策、規(guī)章制度、業(yè)務流程都比較熟悉，會計知識、技能功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富，有較高的業(yè)務水平，具備了良好的業(yè)務素質。

2、具備相應的管理能力。積累了較豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

在做好本職工作的同時，協(xié)助領導做好信用社的管理工作。這些都為我今后做好主辦會計的工作打好了基礎。

3、具有任勞任怨的黃牛精神，作風踏實，具有一絲不茍的敬業(yè)精神，認真工作，分毫不差，以一種“較真”的態(tài)度處理每一筆會計業(yè)務，不敷衍塞責。在工作中始終嚴格自律，兢兢業(yè)業(yè)。在信用社工作的16年多時間里，經(jīng)過不斷的培訓和學習，已經(jīng)熟悉和掌握了信

用社的各項會計規(guī)章制度，能夠熟練使用會計操作系統(tǒng)辦理各類業(yè)務，參加完成了年終結

算，有較強的適應能力。

三、競聘后的工作打算

我如能竟聘上這一職位，我將加倍努力，勤奮工作，充分運用我的會計工作經(jīng)驗和會計管

理知識，組織、協(xié)調(diào)和輔導會計人員做好信用社的會計工作，在工作中堅持原則、誠實正

直、廉潔奉公，防范和控制好業(yè)務中的各類風險，以認真務實的精神，嚴格制度設計，嚴

密組織管理，強化監(jiān)督機制，細心檢查，細致分析，認真改進，不斷提高會計工作水平。財會工作應以規(guī)范管理，防范風險為重點，加強制度建設，改進會計核算，完善內(nèi)部控制，嚴格資產(chǎn)管理，提高會計人員的業(yè)務素質和工作質量，促進我社會計工作上新臺階。

1、制定各項業(yè)務內(nèi)控制度，依據(jù)風險級別進行重點監(jiān)控和管理，研究業(yè)務中存在的風險，結合業(yè)務實際提出風險監(jiān)控報告。不管是規(guī)章、制度的執(zhí)行和業(yè)務的操作，還是服

務質量的提高，都有離不開人，離不開人的主觀能動性。如果我是信用社的主辦會計，我首先要做的是從內(nèi)部管理工作入手，制定切實可行的崗位責任制，確定每個柜員的工作任

務和崗位職責，做好崗位責任制的細分，把每項工作進行最大限度地拆解，每個步驟都要

有固定經(jīng)辦人員，并形成固定工作模式，對每個柜員負責的工作部分，以簽定責任書的形

式作出明確規(guī)定，不許越權操作、越級辦理業(yè)務，發(fā)揮相互監(jiān)督機制的作用，以嚴格的內(nèi)

部控制防范風險的發(fā)生。我社財會部門內(nèi)部控制建設已有長足的發(fā)展，但是，面對人們?nèi)?/p>

益復雜的思想、現(xiàn)象、行為，內(nèi)控制度要從過去防范差錯轉向防范犯罪，保障資金安全方

面。

2、加強信用社會計核算合規(guī)性、合法性的管理。按照“分級負責”的原則嚴格實行

違規(guī)查究，下級要對上級負責；會計監(jiān)督檢查要做詳細的紀錄，對檢查結果承擔責任。只

有這樣，才能促進會計制度的落實，才能保證會計核算的質量，才能提高會計管理的水平。

3、加強財務管理的動態(tài)分析。對各項收支增減變動情況進行分析，深入研究各種因

素與收支之間的內(nèi)在聯(lián)系，科學、合理的對未來收支情況進行預測，4、加強會計監(jiān)督與檢查。會計監(jiān)督檢查是保證制度執(zhí)行,嚴格內(nèi)控的重要手段。按照

《會計法》的要求，會計檢查承擔起對有會計核算業(yè)務的監(jiān)督檢查的任務。會計檢查工作的重點是檢查各項財會制度落實情況、會計核算的真實性與合理性。包括：檢查信貸資產(chǎn)

與貸款利息的核算；各項業(yè)務手續(xù)費的核算；1391、2621掛賬的合規(guī)性和真實性；各項財務指標的執(zhí)行情況的核算等。

5、加強會計人員的在崗培訓，提高會計人員業(yè)務素質。要做好人員的培訓和學習工

作，主要采取兩種學習方式，基礎會計制度和技能的學習以自學為主，重要會計制度和新

業(yè)務的學習以集中培訓為主，定期對學習情況進行考核，對工作做得好、表現(xiàn)突出的人員

進行獎勵，對不能完成工作任務甚至出現(xiàn)差錯的人員要考核成績，與工效掛購。努力創(chuàng)造

良好的學習風氣。采取輪崗等方式，為柜員學習綜合業(yè)務知識創(chuàng)造條件，從而提高柜臺人

員的整體素質，為做好工作打好人員基礎。

6、積極配合主任工作，不越級越權，在職權范圍內(nèi)充分發(fā)揮個人才能。要充分利用新系統(tǒng)

大前置、大集中的特點，努力收集各種會計信息，做好分析工作，為領導的決策提供參考，為信用社的業(yè)務開拓提供幫助，擴大會計服務的深度。

7、按制度辦事，杜絕違規(guī)操作業(yè)務，按規(guī)范做好帳務組織和帳務處理，搭建好高新信用社

會計工作的良好框架，為信用社會計工作的達標創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)造有利條件。

尊敬的各位領導、各位同仁：不管此次我竟聘成功與否，我都會做到，上不驕，下也無悔，一如既往；進也可賀，退也不餒，一片丹心。不容置疑，站在大家面前的我沒有驚人的工

作業(yè)績，也沒有什么耀眼的資歷，更沒有顯赫的學歷，我不敢奢求什么，只想讓大家認識

我、了解我、幫助我、擬或喜歡我、支持我，也正因為此，我更清醒地看到自身存在的差

距，促使我在以后的工作當中勵精圖治、恪盡職守，努力學習，勤奮工作，來回報組織和

同志們關心為信合事業(yè)的健康發(fā)展努力工作！

的感覺稱為“硬性”感覺。在夫妻之間發(fā)生爭執(zhí)時，我們通常表達的都是“硬性” 雖然“軟性”感覺的表達不是很容易，它能暴露出我們的軟弱，配偶產(chǎn)生了對抗的心理。心理學家建議夫妻爭吵時不妨多表達一下自己“軟性”，它能暴露出我們的軟弱，但它能產(chǎn)生通情作用，能加深夫妻之間的了解，增進感情。如：我感到害

怕.....我擔心你是否愛我......我很怕失去

你......我感到很傷心等等。

對于“軟性”的表達方式，大多數(shù)的個體在成長過程

中都沒有學會，反而被掩飾了起來。因此時間一長，個體最容易感受到的是生氣，憤怒，然后才是這些情

感下面的害怕，傷心，擔心等。舉個咨詢時的例子，知道男朋友要外出一段很長的時間，而且是到危險的地方，女孩子心里非常為他擔心，也很舍不得對方離

開自己那么久。除了這些情感外，還有憤怒的情緒在其中，“他為什么要這樣做，他為什么不管我？”當見

面的時候，首先表達的不是對對方的擔心和不舍，而

是生氣和憤怒，如此一來，對方覺得女朋友不愛自

己，不關心自己。心里只想著自己，太自私了等等，誤會和沖突就這樣產(chǎn)生了。點點滴滴的這些類似的小

沖突，彼此的誤解便越來越深，而雙方愛的感覺，也就在這些誤解中逐漸地消失了。

二。不揭“瘡疤”

俗話說“金無赤金，人無完人”，我們每個人都不可能把任何事情做的盡善盡美。有時難免有處理失誤，讓自己沒有面子的事情。夫妻雙方要正確對待這些事情，千萬不可在爭吵中“互揭瘡疤”，在對方“傷口”上撒鹽，否則爭吵沖突就會升級，夫妻情感就會受到傷

害。

在沒有失去理智的時候，人們通常還記得這么做。而情緒化的時候，往往早忘記了，有時候甚至為了發(fā)泄內(nèi)心一直壓抑著的不滿和憤恨，故意說傷害對方的話語。要從根本上解決這個問題，關鍵是改變自己。分析自己為什么會不能寬容地和對方相處？在那些方面做不到寬容？原因何在？對方的態(tài)度激發(fā)了自己內(nèi)心的什么傷痛？以至于要強烈地反擊等？讀懂自己的心靈，明白自己的內(nèi)心世界，我們才更加有能

力管理自己的情緒，更加的寬容

三。難得糊涂 詼諧逗趣

夫妻之間吵架拌嘴往往都是因為一些生活瑣

事，處理這些小事，不妨糊涂一點，不必非爭個高低上下，你對我錯。你可以說一些寬慰、詼諧、逗趣的話來緩解緊張的氣氛，一句詼諧幽默的話就可以使對

方的怒氣得到化解。

如果個體在成長中沒有得到很好的尊重，那么在夫妻關系中，個體就容易出現(xiàn)極力維護自己尊嚴的做法。若經(jīng)常為一些小事爭吵，那么和成長中的某些心靈創(chuàng)傷有關，需要直面這些創(chuàng)傷并且逐漸地修復，心

態(tài)的改變才能真正做到。

四。冷處理

夫妻爭吵時最大的問題是話越說越多，氣越來越大。雙方的情緒激動，非要把話說清楚不可。但是夫妻之間那有那么多“對與錯”“是與非”呢？有些矛盾和問題是日積月累形成的，怎么能一下說清楚呢，爭吵下去，只能使矛盾更加的激化，而無助于問題的解決。所以，當一方發(fā)現(xiàn)對方情緒失控時，最好“休戰(zhàn)”，采取“冷處理”的方法，等對方情緒平靜或好轉后再進

行商談。

這個時候是情緒在控制理智，在憤怒的情緒狀態(tài)下，說的都是容易傷害雙方感情的話，大腦已經(jīng)無法

正常地思考了冷處理是絕對需要的五。日常生活中要善用感情性語言

在家庭中，夫妻之間交流溝通的語言可以分為兩種：事務性和感情性語言。事務性語言多為命令式、請求式、商量式和責怪式。在事務性語言中夫妻之間最好多使用請求式和商量式，少用命令式或責怪式的語言，從而減少夫妻之間的沖突和摩擦。感情性語言是指：溝通性、贊美性、安慰性和酬答性語言，我們提倡夫妻在日常生活中多使用這些語言，善于使用感

情性語言可以使夫妻愉悅舒暢，關系親密和諧。又是成長的問題，沒有學會這種語言的個體，可以說是不知道怎么運用的，思維已經(jīng)有了一種習慣和定式。當然，若做個有心人，平時有意識地注意和培養(yǎng)，看有關的書籍資料，多和自己的心靈進行對話等方

式，有助于更好地運用感情性語言

六。放棄“解讀”對方心理的習慣

夫妻相處最大的問題是認為對方應該理解和知曉自己的心理，因此遇到問題時夫妻之間缺乏應有的交流與溝通，引起不必要的沖突與誤解。實際上，男人與女人不僅在認知、思維、情感和行為方式上有著明顯的差異，即使在語言表達上都具有明顯的不同。所以我們建議夫妻雙方一定要放棄“解讀”對方心理

的習慣，遇到事情多征求一下對方的意見。

“認為對方應該理解和知曉自己的心理”―――其實是一種孩子氣的心態(tài)，不成熟的表現(xiàn)。另外，成長中沒有培養(yǎng)起良好的個體空間和界限，那么亦容易在日常相處中，忘記對方是一個獨立的個體，潛意識中把對方當成了是和自己一樣的人，所以能夠對方明白自己的心理，所以自己心里想的，也就是對方心里想的等等，不一而足。

七。少做多支持

“少做多支持”是指男人不要過多的給予妻子家務方面的幫助，而是要多給予妻子情感方面的支持即多向妻子表達愛意。這是因為女人天性中具有照顧他人，為他人服務的傾向，生活中的大多數(shù)女人都是如此。她們將家布臵的溫馨、舒適，家務安排的井井有條，教養(yǎng)子女，為男人和孩子購買衣物、烹飪美味家肴等等，女人將整個生命，所有的時間都奉獻給男人，不在乎任何東西，只要擁有他，如果他沒有任何要求，她會不快樂的。所以我們建議男人沒有必要包攬所有的家務，試行“少做多支持”的策略，這樣既可以滿足女人天性中照顧人的傾向，也可以滿足女人渴

望得到的情感支持。

不同的女人有不同的需求，關鍵還是多溝通和交流，明白她們的內(nèi)心需求。只是很多時候，我們都對自己缺乏了解，以至于自己都不明白自己有一些什么需要，希望在婚姻中得到滿足。卻又有種種的不滿和痛苦，在困擾著自己。而作為女人，若一味的要求男人來滿足自己的需求，很多自己能夠滿足的也依賴外界的話，往往給男人帶來壓力，而自己亦感受到更多的失落和痛苦。有能力愛自己在這種情形下就顯得很

重要了

八。不要對女人的話過分認真

男女之間在語言表達方面存在著差異，雖然他們的表達方法相似，卻有不同的涵義或情感重點，很容易導致彼此之間的誤解。特別是在發(fā)生爭吵的時候，女人多傾向于使用最為嚴重的、否定性的語言來表達她們的感覺，但要記住女人只是表達她們當時的挫折感并非事實，“刀子嘴，豆腐心”是一些女人的典型特征，男人千萬不可把這種表達當真，對女人氣頭上的話過分計較，耿耿于懷。生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些將“離婚”掛在嘴邊上的女人，一旦真的離了婚卻后悔

不迭，原因就在于此。

不要過份認真，也不能不當一回事。女人為什么會說某些話，必然是內(nèi)心痛苦的反應，只是以過激的形式反應了而已。女人學會表達自己真實的情感，男人不要因為女人的表達而自我否定，是避免彼此誤解的關鍵。有太多成長的創(chuàng)傷在里面起作用，不管是男人和女人都是如此。如果覺得自己無法運用，或者運用好這些技巧，這是正常的，因為一切都是成長的問題。解讀過去對自己的影響和束縛，認識自己，理解人性，經(jīng)過了這個階段，這些技巧自然而然會運用。知其然的時候，通常只會生搬硬套。知其所以然的時候，我們就能夠變化無窮，不局限于一個具體的情境

和某個具體的方法了！

第四篇：通信公司勞務管理業(yè)務主辦競聘報告

文章標題：通信公司勞務管理業(yè)務主辦競聘報告

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！

今天我非常榮幸地在這里參加公司管理崗位競聘演講，心情十分激動。我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。

我競聘的崗位是實業(yè)公司勞務管理業(yè)務主辦。我的匯報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧；對競聘崗位的工作思路與工作目標；我的競爭優(yōu)勢。

一、自我介紹及工作回顧：

我叫XXX，出生于1972年2月，現(xiàn)年31歲，大專學歷、中共黨員，現(xiàn)任XXX分公司綜合業(yè)務主辦。我1991年9月參加工作，分配在XXX微波站。在此期間，我潛心鉆研微波業(yè)務技術，業(yè)務處理能力飛躍發(fā)展，很快成為技術骨干，多次在搶通電路中發(fā)揮重要作用，連續(xù)幾年都被評為省微波通信局的先進生產(chǎn)者，先后擔任副班長、班長職務。并在微波局舉辦的技術比武中獲得了第一名的好成績。

1995年元月我被調(diào)到XXX微波站從事會計工作。從此，我由一名生產(chǎn)技術人員轉變?yōu)橐幻芾砣藛T，崗位的更新，需要觀念的更新、知識的更新，而且管理崗位對人素質要求更高，知識更全面。于是，我參加了河南省郵電學校計算機應用專業(yè)中專班和信陽師范學院財務會計專業(yè)大專班的函授學習，并以優(yōu)異的成績拿到學歷證書。

2000年11月由于工作需要，我又被調(diào)到XXX微波站，繼續(xù)從事財務管理工作。由于我在工作中兢兢業(yè)業(yè)，求真務實，業(yè)務精煉，多次受到上級機關的表彰和財務主管部門的好評，于2001年12月光榮的加入中國共產(chǎn)黨。2003年3月獲得400多名微波員工中唯一一名省公司先進個人。在這次薪酬制度改革中被定為XXX分公司綜合業(yè)務主辦。

二、對應聘崗位的工作思路與工作目標

1、做好全市勞務工的管理，盡快掌握有關勞動就業(yè)、勞動管理的法規(guī)、政策，利用FOXPRO建立勞務人員信息數(shù)據(jù)庫，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘、解聘、工資管理以及健康檔案、社會保險等，對勞務人員進行計算機規(guī)范化管理，所需數(shù)據(jù)、報表及分析資料都由計算機自動生成。

2、在服務公司的領導下，完善勞務用工管理辦法，對現(xiàn)有勞務工進行一次徹底的清理整頓。轉變?nèi)肆Y源管理觀念，即由傳統(tǒng)的人事管理轉變到以崗位管理為主，開展定員定額，核算各單位人工成本。要經(jīng)常深入基層調(diào)研，開展工作分析，及時取得第一手資料，適時提出關于勞務工管理辦法、用工數(shù)量以及人員最佳分布等合理化建議，為領導決策提供依據(jù)，合理配置人力資源，做到人盡其才。

3、定期組織對委代辦員工的教育培訓，提高他們的綜合素質，建立一支有戰(zhàn)斗力、勞動生產(chǎn)率極高的委代辦員工隊伍。逐步推行部分崗位勞務人員持證上崗制度。鼓勵和支持勞務工參加職業(yè)技能鑒定，對取得職業(yè)技能鑒定證書的，建議增加崗薪工資。此項措施可以激勵員工主動提高業(yè)務技能，更好的為企業(yè)服務。

4、可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金制度。這樣可激發(fā)了他們工作的積極性，解除他們的后顧之憂，讓他們感到老有所養(yǎng)，更加忠實于我們的企業(yè)，防止人才流失。

5、逐步規(guī)范勞務工的使用。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業(yè)部門管理，勞務工與市勞動就業(yè)部門建立勞務關系，再由市勞動就業(yè)部門向我公司提供勞務用工。隨著企業(yè)的發(fā)展，勞務工的使用和辭退將經(jīng)常發(fā)生。勞務工勞務關系的改變，避免了企業(yè)在辭退勞務工等方面可能出現(xiàn)的糾紛。使勞務工管理工作逐步走向健康發(fā)展之路。

人是最寶貴的財富，人是企業(yè)興盛與否的決定性因素。我公司現(xiàn)有各種勞務人員一千余人，這么大的一個群體，只有充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，建立一支充滿活力的勞務工隊伍，我們的企業(yè)才能充滿活力，才能不斷向前發(fā)展。

三、我的競爭優(yōu)勢：

我競聘勞務管理業(yè)務主辦，如果說有什優(yōu)勢的話我認為有以下兩點：

一是我具備較高的專業(yè)文化知識，在財務管理和計算機方面比較精通，有近九年的管理崗位工作實踐，熟悉電信系統(tǒng)現(xiàn)行的勞動工資的各項政策和規(guī)定，有一定的人事、工資管理經(jīng)驗，這對競聘崗位中的人員管理、核算、統(tǒng)計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業(yè)務上、管理上正在一步步走向成熟。通過認真的學習，我相信我會很快掌握有關勞務管理的政策和規(guī)定，做好勞務工管理的各項管理工作。

二是我比較年輕，現(xiàn)年31歲，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率，對于工作有雷厲風行的作風。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳，善于接受新事物，并能根據(jù)實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。能認識自身的不足，勤奮好學，不斷提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現(xiàn)正在河南大學參加專升本函授學習。

綜上所述，我有信心、有能力做好競聘崗位的工作。

如果競

聘成功，在今后的工作中，還一定加強自身業(yè)務學習，不斷提高自身素質。我想，只要有強烈的工作責任心和事業(yè)心，我會很快適應新的工作崗位，我會積極向老同志學習好的管理經(jīng)驗，克服自身不足，成為一名合格的管理人員。

謝謝大家！

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公司勞務管理業(yè)務主辦競聘報告。

第五篇：電信公司勞務管理業(yè)務主辦競聘報告

電信公司勞務管理業(yè)務主辦競聘報

告

電信公司勞務管理業(yè)務主辦競聘報告

尊敬的各位領導、各位評委： 你們好！

今天我非常榮幸地在這里參加公司管理崗位競聘演講，心情十分激動。我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。我競聘的崗位是實業(yè)公司勞務管理業(yè)務主辦。我的匯報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧；對競聘崗位的工作思路與工作目標；我的競爭優(yōu)勢。

一、自我介紹及工作回顧：

我叫，出生于1972年2月，現(xiàn)年31歲，大專學歷、中共黨員，現(xiàn)任分公司綜合業(yè)務主辦。我1991年9月參加工作，分配在微波站。在此期間，我潛心鉆研微波業(yè)務技術，業(yè)務處理能力飛躍發(fā)展，很快成為技術骨干，多次在搶通電路中發(fā)揮重要作用，連續(xù)幾年都被評為省微波通信局的先進生產(chǎn)者，先后擔任副班長、班長職務。并在微波局舉辦的技術比武中獲得了第一名的好成績。1995年元月我被調(diào)到微波站從事會計工作。從此，我由一名生產(chǎn)技術人員轉變?yōu)橐幻芾砣藛T，崗位的更新，需要觀念的更新、知識的更新，而且管理崗位對人素質要求更高，知識更全面。于是，我參加了河南省郵電學校計算機應用專業(yè)中專班和信陽師范學院財務會計專業(yè)大專班的函授學習，并以優(yōu)異的成績拿到學歷證書。

11月由于工作需要，我又被調(diào)到微波站，繼續(xù)從事財務管理工作。由于我在

工作中兢兢業(yè)業(yè)，求真務實，業(yè)務精煉，多次受到上級機關的表彰和財務主管部門的好評，于12月光榮的加入中國共產(chǎn)黨。3月獲得400多名微波員工中唯一一名省公司先進個人。在這次薪酬制度改革中被定為分公司綜合業(yè)務主辦。

二、對應聘崗位的工作思路與工作目標

1、做好全市勞務工的管理，盡快掌握有關勞動就業(yè)、勞動管理的法規(guī)、政策，利用fopro建立勞務人員信息數(shù)據(jù)庫，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘、解聘、工資管理以及健康檔案、社會保險等，對勞務人員進行計算機規(guī)范化管理，所需數(shù)據(jù)、報表及分析資料都由計算機自動生成。

2、在服務公司的領導下，完善勞務用工管理辦法，對現(xiàn)有勞務工進行一次徹底的清理整頓。轉變?nèi)肆Y源管理觀念，即由傳統(tǒng)的人事管理轉變到以崗位管理為主，開展定員定額，核算各單位人工成本。要經(jīng)常深入基層調(diào)研，開展工作分析，及時取得第一手資料，適時提出

關于勞務工管理辦法、用工數(shù)量以及人員最佳分布等合理化建議，為領導決策提供依據(jù)，合理配置人力資源，做到人盡其才。

3、定期組織對委代辦員工的教育培訓，提高他們的綜合素質，建立一支有戰(zhàn)斗力、勞動生產(chǎn)率極高的委代辦員工隊伍。逐步推行部分崗位勞務人員持證上崗制度。鼓勵和支持勞務工參加職業(yè)技能鑒定，對取得職業(yè)技能鑒定證書的，建議增加崗薪工資。此項措施可以激勵員工主動提高業(yè)務技能，更好的為企業(yè)服務。

4、可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金制度。這樣可激發(fā)了他們工作的積極性，解除他們的后顧之憂，讓他們感到老有所養(yǎng)，更加忠實于我們的企業(yè)，防止人才流失。

5、逐步規(guī)范勞務工的使用。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業(yè)部門管理，勞務工與市勞動就業(yè)部門建立勞務關系，再由市勞動就業(yè)部門向我公司提供勞務用工。隨著企

業(yè)的發(fā)展，勞務工的使用和辭退將經(jīng)常發(fā)生。勞務工勞務關系的改變，避免了企業(yè)在辭退勞務工等方面可能出現(xiàn)的糾紛。使勞務工管理工作逐步走向健康發(fā)展之路。

人是最寶貴的財富，人是企業(yè)興盛與否的決定性因素。我公司現(xiàn)有各種勞務人員一千余人，這么大的一個群體，只有充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，建立一支充滿活力的勞務工隊伍，我們的企業(yè)才能充滿活力，才能不斷向前發(fā)展。

三、我的競爭優(yōu)勢：

我競聘勞務管理業(yè)務主辦，如果說有什優(yōu)勢的話我認為有以下兩點：

一是我具備較高的專業(yè)文化知識，在財務管理和計算機方面比較精通，有近九年的管理崗位工作實踐，熟悉電信系統(tǒng)現(xiàn)行的勞動工資的各項政策和規(guī)定，有一定的人事、工資管理經(jīng)驗，這對競聘崗位中的人員管理、核算、統(tǒng)計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業(yè)務上、管理上正在一步步走向成熟。通

過認真的學習，我相信我會很快掌握有關勞務管理的政策和規(guī)定，做好勞務工管理的各項管理工作。

二是我比較年輕，現(xiàn)年31歲，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率，對于工作有雷厲風行的作風。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳，善于接受新事物，并能根據(jù)實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。能認識自身的不足，勤奮好學，不斷提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現(xiàn)正在河南大學參加專升本函授學習。綜上所述，我有信心、有能力做好競聘崗位的工作。如果競聘成功，在今后的工作中，還一定加強自身業(yè)務學習，不斷提高自身素質。我想，只要有強烈的工作責任心和事業(yè)心，我會很快適應新的工作崗位，我會積極向老同志學習好的管理經(jīng)驗，克服自身不足，成為一名合格的管理人員。

謝謝大家！