第一篇：行政后勤事務主辦競聘報告

行政崗位競聘報告

尊敬的xxxxx的領導：你們好！首先感謝領導能給予我這次競聘的機會，這也說明貴公司對于招聘人員是慎重的、認真的。同時也體現了公開、公平和公正的良好風氣。我會用實際行動來支持這次競聘。

本人xxx xx年生人，籍貫xx。我是一名具有近十年工作經歷的職場員工，從事多年的行政工作，先后就職過3家公司，第一家xxxxxxxx，從事行政崗位，具體職責有：產品資料的管理登記、業務數據的收集和歸納、用款的申請、合同的管理歸檔等等。第二家就職xxxxxxxx，辦公室行政崗位，主要職責有：辦公物品采購、車輛管理、檔案管理、組織和記錄會議、與工程部進行溝通、于政府職能部門協調、以及執照的年審工作。第三家就職xxxxxxx，行政主管崗位，主要職責有：辦公用品的管理、用車管理、午餐的訂餐、固定資產的管理、會議的組織。

首先感謝之前就職的公司，培養了我對于職場的基本認識和相關的職業技能，但隨著我自己的年齡的增長，對于社會和人生的認識也逐漸變得成熟，應該說現階段我的工作遇到了瓶頸，需要再繼續成長和進步就要考慮換一個更大更好的平臺。所以我選擇了競聘xxxxx的行政崗位。xxxxx具有普天集團的背景，具有深厚的底蘊,以及積極、健康、奮進的企業形象。同時大集團背景熏陶下的人文環境和企業文化，也是普通公司所不具備的。我希望能在這樣的一個環境里，學習到更多的知識和專業技能。為我以后的工作以及人生道路的前進提供動力。

下面我就對領導們匯報一下，我對于公司行政崗位的認識和理解：行政管理工作在公司內不是中心，卻影響中心，從事行政可以說不難，因為行政所做的都是一些司空見慣的“瑣事”，但要想把這些“瑣事”做好，做到位。卻也不容易，需要花時間、用心思、下工夫。基本的工作原則我認為應該是具有很強的責任心和事業心、良好的服務意識、創新意識和一定的工作能力。首先行政部是公司的領導層和具體職能部門的信息樞紐，它并不是簡單的傳達領導意圖和基層匯報思想的傳話筒，它需要對各種信息和思想進行統籌規劃和篩選。主要要對管理信息進行傳達、處置、執行、監督和檢查。另外，行政崗位還是公司的后勤總管，正所謂：兵馬未動糧草先行。一個公司的后勤保障工作是否到位也直接影響到公司的整體發展。在我看來，內勤工作應該主要分為以下幾點職責：

1、領導勤務。承擔公司行政的服務工作，包括公司內外公務活動的聯絡、布置、行程、用車、票務、食宿、費用等安排，受委托時管理領導及公司印章、簽名章，承擔公司行政領導接待、晤談的預約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供公司行政領導公務活動信息；

2、內部事務。承擔公司領導和辦公室設備、家具、辦公用品的采購、保管、分發、領用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領用、固定資產管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發和公務信函、傳真收發工作、以及企業內部的宣傳工作；

3、負責公務活動場所（辦公區域）的日常管理、調度、維護保養，做好會議服務工作；

4、負責完成領導交辦的其他有關工作。

具體的工作職責有了，那我們該如何很好的完成這些工作任務呢，以下我就對我以往開展一些具體工作的一些方式，向領導做以簡單的匯報，也希望領導能夠指出不足之處，促進我的提高：

1、辦公物品的采購：通過詢比價，固定2到3家供應商，通過電話通知方式讓對方送貨上門。及時的通過對方開具的發票進行費用報銷，做到費用支出明確無誤。

2、固定資產管理：進行臺賬管理制度，做到所有固定資產編號入冊，嚴格遵守領取物品有登記、物品報損有記錄、物品丟失有責任。另外牽涉到辦公設備的維修，一般也是采用比價形式聯系1到2家維修商，必要時進行上門維修工作。

3、檔案的管理：按照檔案類型、保密類型不同進行編號和歸納，建立書面和電子兩套臺賬，及時完整的收集應歸檔的檔案材料，嚴格遵守借閱歸還有登記。

4、行政接待工作：此工作應根據接待對象和我方陪同級別的不同，區別對待。在此不過多敘述。

5、車輛的管理：嚴格遵循派車申請單制度，注明車輛使用人、去向、出發和歸還時的車輛公里數等信息；鑰匙由辦公室統一管理，無意外情況做到當天車輛和鑰匙交還，特殊情況需做到電話通知事后補充用車單。

6、組織會議：按照會議類型不同，做到提前通知與會人員，安排和布置會場，做好會議記錄。

7、辦公區域衛生監督:個人區域個人打掃，公共區域由聘請的鐘點工打掃（以前公司的作法）并予以檢查。不定期進行衛生檢查。對于區域衛生不合格者一般情況下口頭提醒督促改進。

結語：對于公司的期望,希望自己能夠順利的通過此次競聘，能有機會融入xxxxxx這樣一個集體當中，在提高自己工作能力獲取更多經驗的同時，也希望能為普天高科的發展貢獻自己的綿薄之力。預祝xxxxxx的實力不斷壯大、未來更加美好！

競聘人：xxxx 2012.11.24篇二：后勤競崗報告 尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！首先感謝黨組和同志們給我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，提高自己的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持

本人現年 歲，中共黨員，大學文化，n年參加工作，先后從事過xxx、政務秘書等職。xx年末調入本單位，主抓辦公室等工作。在這里，我不想大談特談這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于集體，成績屬于過去，我只想說，在近n年的工作和學習中，隨著工作崗位和工作環境的不斷變換，我開闊了眼界，綜合工作能力得到了很大提高，積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利于我盡快進入工作角色，適應辦公室的工作要求。大家都知道，辦公室是一個綜合職能部門，工作千頭萬緒，紛繁復雜，任務艱巨。肩負著樹立單位形象，促進單位整體工作等方面的重要責任。我之所以竟聘辦公室主任這個崗位，首先是對辦公室崗位的熱愛，希望在今后的工作中，能為分局的發展做出比較大的貢獻；其次，為自己找到一個充分發揮特長、施展才能的舞臺。

愛因斯坦曾說過：熱愛是最好的老師。自參加工作以來，我就本著干一行、愛一行的精神，在不同的工作崗位上，刻苦學習，勇于實踐。不但積累了豐富的理論知識，而且文字綜合能力、組織協調能力、抓落實能力、管理能力都有了很大提高。尤其近一年的分局辦公室工作，憑著自己的勤奮，積累了許多專業知識，進一步找準了技術監督業務與行政工作的結合點，極大地增強了我從事辦公室工作，并做好辦公室工作的信心和決心。

如果說我在過去的工作、學習中取得了一點進步和成績，應該主要得益于組織的培養，得益于領導的關懷，更加得益于同志們的支持、幫助。假如我這次能夠競聘成功，我將繼續和大家一道并肩作戰，共同奮斗，群策群力把辦公室的各項工作搞的更好，為局領導班子服好務，為全局職工服好務，為事業服好務。具體地說，就是要堅持一個原則、做到三個服從，當好分局四員。

一個原則就是上為分局領導分憂，當好參謀助手，下為職工服務，做到有力配合，主動補臺，并將其作為全部工作的出發點和落腳點。

三個服從即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不缺位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。

四員即一是獻計獻策，當好咨詢員。辦公室作為聯系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果有幸當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好咨詢員。二是立足本職，當好服務員。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成。但是，為領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，一定會密切聯系廣大干部職工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當好管家，做一名合格的服務員。

三是搞好關系，當好協調員。辦公室是分局的樞紐，需要處理好內部和外部的各種關系。如果有幸當選辦公室主任，我一定會注意團結，顧全大局，與本科室人員和其他科室協調好關系，堅決抵制內耗現象，以確保各項措施的順利落實。四是加強管理，當好管理員。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理，才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果有幸當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善各項制度，對本辦公室人員做到責任明確，任務具體，充分調動每個同志的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。古人說：不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。我將以這句話自勉。如果組織需要我在原崗位繼續工作，我會服從分配，將一如既往地勤奮學習、努力工作，在自己的崗位上，用信仰詮釋追求的快樂，用責任演譯拼搏的人生。

最后以一首對聯結束我的競聘，上聯是成固可喜，寵辱不驚看花開，下聯是敗亦無悔，去留無意隨云卷，橫批是與時俱進。

希望領導和同志們支持我！謝謝大家！

找準定位 融入團隊

作為管理培訓生，進行伊始，我就把找準定位，融入團隊放在首要位置

二、扎根基層 研習管理

除了在輪崗階段，扮演好基層員工的業務角色，我更要求自己時刻從管理者的角度反思所見所學，有意識的將管理理論運用到工作實踐當中，激活團隊，整合資源。在一些事關全局的重點工作和關鍵問題上進行了深入的思考，總結了一些較為具體的工作思路：

三、以人為本 加強學習

作為剛剛走出校門的大學畢業生，面對嶄新的職業環境和陌生的專業知識，我始終提醒自己摒棄經驗主義和本本主義，以人為本，勇于實踐，在與領導及同事的學習交流當中，找問題、找差距、學做人、學管理。

《采購部內勤崗位職責》簡介：

一、認真制定采購部的工作計劃，不斷完善物資采購的管理制度。

二、負責規范采購程序，認真審核物資申購

《采購部內勤崗位職責》正文開始>>

一、認真制定采購部的工作計劃，不斷完善物資采購的管理制度。

二、負責規范采購程序，認真審核物資申購報告。

三、做好市場價格價格調研工作，堅持貨比三家，掌握價格動態規律。

四、負責大宗物資招投標的組織與管理工作，堅持

五、負責購物信息反饋工作，及時解決購物中出現的各種質量問題。

六、當好領導參謀，定期向領導匯報市場價格的動態情況。

七、嚴格執行財務報銷制度，堅持發票三人簽字。

八、完成集團領導交辦的其他工作任務。

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

首先感謝分行黨委，給了我這次竟聘的機會。

本人xxx，現年34歲，中共黨員，經濟師。xx年參加工作，曾在縣xx學校擔任教師，同年在xx市支行工作，先后擔任過儲蓄員、儲蓄所主任、結算專管員、分理處主任、辦公室主任、客戶經理等職。競聘上崗是干部選拔任用制度的一項重大改革，實踐證明，本著公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼備為標準，采取竟聘的方式，選拔任用干部，具有民主性和科學性，有利于調動干部的積極性和創改造性。因此，我完全擁護分行黨委推行的這一改革舉措，今天我能參與竟聘，就是用我的實際行動來支持這一改革。

一、我所競聘的崗位是分行后勤保障中心副主任。其主要職責是在分行黨委和上級有關部門的領導下，協助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘優勢是：

1、選擇這一崗位競聘，是因為在我16年的銀行生涯中，七年的儲蓄所、分理處主任、七年的辦公室主任的經歷，使我養成了愛崗敬業、任勞任怨、服從領導、尊重同志、遵紀守法、善于和他人合作的良好職業道德。

2、思想品德好，作風正派，廉潔奉公，為人忠誠實在，想自己的少，考慮集體的多。

3、具備甘當配角的品德。我認為做副職要做到“三配、三主” 即在職務上是配角，在協調上是主角；在決策上是配角，在參謀上是主角；在部門全盤工作上是配角，在分管工作上是主角。

4、從業務崗位到后勤服務工作，角色的轉換，讓我既積累了豐富的業務知識，又掌握了后勤服務工作的經驗。

二、xxxx分行已確定了當前及今后一個時期改革發展達到的目標，并確定了中期奮斗目標，就是:到2005年，力爭人均利潤達到xx萬元，人均存款xxx萬元以上，不良貸款率控制在15%以內，帳面和全封閉雙盈利。為了實現這個的目標，有大量工作等待我們去完成，有許多困難等待我們去克服：思想觀念要轉變，貸款結構要調整，利息收入要增加，不良資產要清收，歷史財務包袱要消化，存款規模要擴大，中間業務市場要搶占，人事制度改革要深化，服務質量要提高，成本核算要強化，??面對如此多的中心工作，我們不僅盡要問什么是重中之重呢？，其中心點和突破點在哪呢？，我們知道，任何工作都是由人來完成的，人即我們的職工，是工商銀行這座大廈能否矗立的基石，是一項龐大的建設工程，后勤保障工作是將這些基石牢牢粘在工行大廈下的粘合劑，試想，如果后勤服務工作不到位，員工們能否在滴嗒滴嗒的水管漏水聲中靜心地記帳？能否在寒冷的冬季里由于供熱系統出了問題而專心點鈔呢?又怎能在質量不過關的營業廳內安心的工作??，由此可見，只有做好后勤保障工作，才能更好地發揮職工的主觀能動性，堅持以人為本，才能上下同心，形成合力，從而推動我行新時期各項工作的蓬勃發展。對于后勤保障中心工作，應做好以下工作；

其一、按照xxx行長xxx年工作報告指出的那樣，開源節流，減負增收，要把全行的對外采買等消費需求作為一種資源加以充分利用，去開拓業務的同時，降低自己的經營成本，實行固定資產投保集中統一管理，擴大投保范圍，控制保費支出，建立健全集團采購準入與退出機制，深化集中采購制度改革，降低采購成本，保證采購質量。把后勤服務中心建成銀行集約化管理的供應站。（對銀行物資進行、科學、準確、統一的管理中，最大限度地降低成本費用和提高物品使用率）。

其二、后勤服務工作是領導聯系群眾的紐帶

分行黨委和領導對干部員工的關心，不是抽象的，是通過政治上的關心，工作上的支持，生活上的關心等一系列具體工作來體現的，后勤保障中心就是在通過大量具體化、事務性、臨時性的工作中，密切上下級之間和黨群之間的關系，增強凝聚力和向心力，為廣大員工創造良好的工作和生活環境，解決員工工作和生活中的實際困難，使廣大干部職工體會到州分行黨委對自己的關心，感受到州分行大家庭的溫暖，從而使員工振奮精神，為分行的發展多做貢獻。

其三、把后勤服務中心建成精神文明建設的窗口。xxxx是一個高度統一的整體，各級行、各部門之間的團結合作和相互配合，是發展工商銀行事業的重要條件之一，后勤服務工作面涉及廣，工作質量的高低和服務態度的好壞，將直接關系到銀行的聲譽和形象，影響到行際之間、部門之間的合作關系，影響到員工的工作情

緒。做好后勤服務工作，就可以提高州分行的聲譽和形象，強化與方方面面的合作關系，提高員工工作熱情。為實現分行確定的五年創建全國級“精神文明先進單位”的遠期目標及創建總行級和全國金融系統級的“精神文明先進單位”的近期目標而奮斗。

其四、認真做好接待工作

做好接待工作，有利于州分行工作的順利開展，有利于州分行推進公共關系，創造良好的外部環境，有利于州分行樹立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到熱情友好，態度誠懇，細致周到，實事求是，認真負責，樹立形象，當好參謀，提供方便。

作為一名競聘者應成為組織放心，群眾信任的合格人選，就必須熱愛自己的工作，我雖然對后勤服務的專業知識較欠缺，尤其是有關政策、法規、條例，還有待進一步學習和掌握，但我有強烈的事業心和高度的責任感，有17年在基層行工作經歷，我更多地了解基層員工，了解基層所需要的關心與支持。

對于這次競聘，我的想法是：

一、以平常心參與，把參加競聘當做體現人身價值的一種再現形式，當做鞭策自己自信、自強、自尊、自省的有效方法。

二、正確對待競聘，做好兩準備，即應聘或落聘，競聘成功則只能是自已工作的新起點；落聘則只能說明自己綜合能力有待于提高，應不斷尋找差距，努力完善自身，崗位可以有所不同和區別，但為人民服務的責任感是沒有區別的，自己應去原有的工作崗位上腳踏實地、盡職盡責，以此創造無愧于工商銀行榮譽的新業績。最后，我想對大家說的是：競聘是暫時的，同志是永遠的；工作是自己的，成績是大家的。謝謝大家！篇三：后勤處長競聘演講稿

后勤處長競聘演講稿

學校后勤管理處副處長競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！

我校這次機構調整充實，對新設立機構的部門負責人采取公開競聘的方式招聘，為全體教職工提供了一個公平競爭的環境，我非常擁護，并積極參與競爭。同時感謝院領導和同事們給了我這次難得的機會。

我叫***，現年——，中共黨員、本科學歷，現任**職務。我于1976年12月參加工作。歷任————等職務。下面，我就個人基本優勢和工作思路向各位領導和老師作一簡要匯報。

一、我競爭的條件：

今天之所以走上講臺，競爭學校后勤部副處長一職務。是因為我具備以下優勢：

第一、我具備較高的政治素質。

我從小受到良好的傳統教育，后又經過部隊和長期的基層行政工作的鍛煉，因而培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。參加工作以來，在各級學黨委的正確領導及同志們的支持幫助下，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，學習xxxx重要理論及黨的一系列方針、政策。在工作中，辦事講求原則，講黨性，思想進步，能夠認真學習政治理論和黨的路線、方針和政策并與實際工作相結合，自覺履行一名共產黨員的義務，在思想上與黨中央保持高度一致。

第二、我具有豐富的工作經歷。

我于1976年12月至1980年12月在中國人民解放軍54443部隊72分服役任——。幾年的部隊生活鍛煉了我吃苦耐勞、堅忍不拔、勇于接受挑戰的性格。1981年3月至1992年10月在縣級**陽河鄉工作，歷任鄉護林隊指導員、秘書、宣傳統戰委員、副鄉長、黨委副書記、鄉長。幾年的領導工作崗位，使我積累了豐富的組織管理經驗。1992年10月至1995年6月在縣級——；1995年7月至1997年1月在縣級永久市凼底鄉工作任黨委書記；1997年1月至xx年10月在**芝山區七里店辦事處工作任黨委書記兼任萍洲開發區常務副指揮長；xx年10月至xx年2月在——委員。幾年的領導工作崗位，使我積累了豐富的組織管理經驗，這為我下一步做好后勤部副處長奠定了基礎。

第三、我具有豐富的管理經驗和駕馭全局的領導才干。

我有？多年的領導崗位工作的歷煉，使我具備了一定的管理能力和綜合協調能力，對領導一職有了較深刻的理解。多年的領導崗位工作，使我深刻地領悟到理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高，使自

己的腳步更加堅實。這些都更加堅定了我扎根于基層，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心。

第四、我具有嚴謹踏實的工作作風。

自參加工作以來，我一直堅持“今天能做的事絕不拖到明天，現在能辦的事絕不等到將來”，在任何工作處理中，從來沒有“反正上面還有領導，反正領導還要想，能敷衍就敷衍一下”的想法和做法，我歷來就是一定要把自己現有的本事用完，能使的勁使夠，再向領導交差。

第五、清正廉潔、作風正派。在十多年的基層領導崗位上，我從不收受賄賂及禮品，始終以嚴謹的工作作風和黨員的身份要求自己，始終認為，沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福”。

二、工作設想

如果領導和老師們信任我，讓我走上后勤處處副處長的工作崗位，我將不負眾望,不辱使命，勤奮工作，開拓創新。我的工作設想是：

1、加強自身學習，提高政治修養。首先是加強政治理論的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辨是非的能力，進一步牢固樹立全心全意為師生服務的思想；另外，還要加強業務知識的學習，提高工作能力，使自己更加勝任本職工作。

2、認真履行崗位職責，擺正自己的位置，當好配角。首先，做到格盡職守，積極完成好自己分管的各項工作，當好處長的助手。積極從我做起，維護領導班子的團結。只有團結的領導班子，才能帶出一流的隊伍，創造一流的業績。另外，工作中維護處長的威信，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉，努力做到工作主動不越位，協助管理不越權，建言獻策不添亂。

3、加強后勤處管理、認真履行職責。針對后勤處管理工作，我將以圍繞一個中心、確保一項重點、實現三個轉變積極開展工作：

第一、所謂圍繞一個中心，就是緊緊圍繞后勤處工作任務這個中心，始終把學校后勤處工作放在重要位置，把工作精力傾注于工作第一線，狠抓食堂管理、校園環境衛生；把學校醫務室管理、交通管理放在首位，其次是校產、水電、學生宿舍管理，積極為學生創造一個安全衛生的生活環境。從而確保后勤處各項工作任務完成。

第二、確保一個重點，就是突出重點后勤處管理工作，進一步健全后勤處工作制度，加大監查力度，使后勤處各項管理落到實處，為師生創建一個良好的學習、生活環境。

第三、實現三個轉變。一是后勤處工作重心應以學校為主向學生食堂和學校宿舍管理并重的方向沾邊，二是后勤處的思維方式應由科學化管理與規范化管理的方向轉變，三是后勤處工作應由復雜化向社會化轉變。

4、制定和完善后勤處的管理規章制度。工作中，我將進一步制定和完善后勤處有關管理規章制度，使后勤處的管理工作更加規范化、制度化、透明化，提高工作效率，積極為我校教學、科研、師生服務。以上這些不成熟的想法，是我在工作中的一些感想和體會，衷心希望得到大家的批評和指正。如果這次我有幸通過競聘走上新的工作崗位，我將努力扎實工作，以自己的行動和成績來回報各位領導、師長及廣大同志們的厚望，如果落聘，我也不會氣餒，我會以此為動力，加速積累，爭取再通過新的挑戰崛起，通過新的競爭獲勝。

最后，我想說，各位領導，同志們：作為后勤處主管，目前或許我不是最優秀的，但我將一定做最努力的。請考驗我，信任我.（需加重語氣，增強感染力）

我的演講結束了，謝謝大家！篇四：工會主辦競聘演講報告

甕福磷礦工會主辦競聘報告

各位領導、各位評委、同志們：

大家好。我是甕福磷礦職工醫院的醫生。我叫王怡，今年41歲。大專文化。執業醫師。中共黨員。首先非常感謝礦領導、評委同志們，給我這樣一次機會，參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅僅是一次競爭，更是一次學習和鍛煉的機會。下面，我就把自己，競聘工會主辦的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。

我的匯報分為三個部分。

一、個人工作簡歷。

本人94年安順衛校畢業后，就在甕福磷礦職工醫院參加工作至今。期間先后進修畢業于，省黨校經濟管理專業、中央廣播電視大學，行政管理專科。曾擔任醫院共青團支部書記、礦山聯合團支部書記、礦山團總支副書記、礦青工委員會委員、社區辦青工小組組長等職務，擁有15年群團工作的經驗。工作至今，獲得過優秀團干部3次，優秀團支部書記2次，礦“十佳青年”1次，社區和醫院先進生產工作者各1次，等。

二、我競聘優勢在于：

（一）、政治方面：我是黨員，受到過良好的政治熏陶。政治素質和思想覺悟較高。在工作期間，經常參加政治理論學習，關心國家大事，對國家的大政方針、企業的發展有一定的了解。

（二）、工作方面： 19年的實際工作經驗，和長期的群團工作，使我養成了勤于思考、認真務實的工作習慣，任勞任怨，勤勤懇懇的工作精神，扎實肯干、吃苦耐勞的職業操守。具有較強的辦公室業務處理能力，文字表達能力，綜合管理能力和組織協調能力。黨員的先進性，時刻鞭策我多做一點、多干一點，是一個想干事，愿干事的人。我相信我能勝任工會的工作。

（三）、生活方面：能自覺加強個人黨性修養，處處以一個黨員的標準來要求自己。堅持原則、團結和諧、正派做人，樂于助人。

（四）、我性格外向，活潑開朗，誠實守信，擅于傾聽和溝通，喜歡各類文體活動，曾參與組織、策劃、執行過的15年群團活動經歷，使我擁有了廣泛的群眾基礎。

（五）、我興趣多樣，愛好廣泛，是一個愛學習，想學習且學習能力也很強的人。通過自學電腦軟件操作，能勝任較為復雜的文字、圖形、圖像、動畫、音頻、視頻等編輯工作。文體方面，自己在舞臺上多次表演過相聲、快板、舞蹈、詩朗誦、等等。曾參加過工會組織的社區籃球隊，青年足球隊、乒乓球、羽毛球賽、青年卡拉ok賽、象棋、圍棋比賽等等。并多次獲獎。

（六）、愛甕福、愛礦山，我是一個企業忠誠度極高的人，我更是一個懂得感恩的人，我所擁有的這些能力和取得的成績，全都是甕福賜予的；我來競聘，就是想要把自己擁有的群團工作經驗，回報給“甕福”這一，我鐘愛的職工之家。為企業發展，做出自己的，最大努力。

三、競聘成功后的工作設想

1、努力學習這一崗位，所需要的各種必要的，相關法律知識，企業內部，有關工會工作的，相關規定和文件。明確掌握近幾年，公司工會工作的脈絡、下一步工作的方向，和工作計劃。在短的時間內，步入正常的工作節奏。準確理解領導意圖和文件精神，把握好各項事務處理的尺度；嚴格遵照礦領導指示，盡心盡力、一絲不茍地，完成上級交辦的各項具體事務。

2、協調好各方面的關系，團結好群團組織的力量，在礦黨委的領導下，與全體職工一起，促進企業扁平化管理的實施，發揮好工會“大學校”的教育職能，使職工，集體向現代化企業所需要的管理型人才，轉型。

3、重點開展好，安康杯競賽、先進班組創建等活動，在礦工會原有的工作基礎上，提出建議，采取以下措施加以提升：

（2）、開展“動漫視頻現流程大賽”，在流程中標示出安全隱患，提高職工對崗位流程的，安全意識和大局意識，有利于職工技術創新，和提出合理化建議，有利于提升職工，電腦操作技能，有利于新員工的培訓。

（3）、開展“工作失誤搞笑視頻大賽”活動，用動漫、夸張、搞笑的手法，從另一個側面，幫助職工，強化安全生產意識。培養職工的幽默感，調動職工的學習動力和參與活動的積極性。

（4）、開展“安全標準化標識、征集大賽”活動。用最少的圖示顯示最多的信息，并用國際化的要求，不斷改進，最終成為國際標準化安全標識。

（5）、自行組織和設計，以創建“工人先鋒號”為主題的拓展訓練，培養職工的，團隊意識。

（6）、在上述擬開展的活動中，給職工心里埋下每天問自己“我哪里可以做得更好” “每天進步1%” “節約的就是凈賺的”“變廢為寶” “快樂工作”這些潛意識的種子，再配以合理的精神、物質獎勵，力爭把每一個職工追求的目標，與企業愿景，結合起來，把職工自動自發的積極性、創造性激發出來。從而產生由內而外地不斷學習、不斷提高、不斷自我完善的動力，達到提高職工，整體素質的目的，進而打造適應“信息化、國際化、金融化”企業，所需要的“四有”職工隊伍。

4、在以往文體活動的基礎上，提出建議，采取以下措施，開展趣味活動：

（1）、開展雙人象棋、圍棋對抗賽，培養職工，相互之間的默契。

（2）、開展百米跳繩比賽，培養職工的，身體協調性，增強職工身體健康。

（3）、開展“五人（或十人）橫行比賽，培養職工，團隊協作精神。通過上述活動，為職工提供各種展示其能力和魅力的舞臺，使職工獲得更多的、不同層面的榮譽感和自豪感，增強企業凝聚力。

5、發揮好集團公司oa系統、廠區展板、小報等作用，使職工更了解企業發展動向，增強廣大職工的主人翁意識。鼓勵職工更積極、廣泛地參與企業民主決策、民主管理和民主監督。為建立，全面協調可持續的，綠色、和諧礦山做出更大的貢獻。

6、爭做職工的貼心人，發揮好工會聯系職工的，橋梁和紐帶作用，建議措施是，開展“生日賀卡暖人心”，“工作歷程視頻展示”等活動，使廣大職工，更能感受到工會組織的溫暖。

7、主動向上級領導匯報工作，客觀真實地反映職工的心聲，做好橋梁工作，為領導決策提供必要的決策參考。既維護企業利益，也維護職工利益。

習主席說：“空談誤國，實干興邦”，如果我競聘成功，我將，盡自己全身心的努力，去做好企業工會的維權工作、參政工作、建設工作和協調工作。與全體甕福人一起，團結一致，眾志成城，共同圓一個“甕福夢”。

謝謝大家！

王 怡 2013年5月8日篇五：后勤主任競爭上崗演講稿

機關后勤中心主任競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！我競聘的職位是后勤中心主任。

我首先感謝局黨組給我們這次鍛煉和展示的機會，感謝領導和同志們的信任和支持，使我有勇氣和信心站在這里。下面我就把自己競聘這一職位的一些想法，向各位領導和同志們做一匯報。

我從19**年*月參加工作。先后在財務會計、組織人事、文秘綜合、后勤服務等崗位工作過。通過19年的學習和磨礪，使我在寫作水平、協調能力、辦事能力等方面打下了堅實基礎，我這次競聘后勤中心主任崗位，有三個方面的理由和優勢： 第一，我熱愛這份工作。回首過去幾年的工作歷程，我為后勤服務工作傾注了辛勤的汗水和深厚感情，和同志們結下了深厚的友誼。所以，我愿意繼續在后勤崗位上，為同志們付出全身心的努力，奉獻自己的青春和熱忱。

第二，具備了豐富的后勤工作經驗和這一職務所要求的綜合能力。通過長期在辦公室、財務科、后勤中心等行政綜合崗位的實踐鍛煉，使我掌握了許多單純依靠學習而不得的工作方法和工作技巧。尤其面對紛繁復雜的機關后勤事務，能采取不同的工作方法，以最有效的方式開展工作。而且，我講政治、講大局的觀念牢固在心，使我能跳出具體工作范疇，站在大局的高度來完成任務，使自己所帶領的團隊永遠不會迷失方向。第三，敢于攻堅克難，銳意進取。通過多年的工作磨礪，鍛造出了不怕困難、敢于開拓的性格。我體會最深的是，在我擔任中心副主任期間，和后勤中心的同志一道，在局領導帶領下，克服重重困難，在省級機關率先解決了廣大無房職工住房補貼，辦結了已故老局長何昌雙的交通事故理賠案，解決了金河街房改房物業管理遺留問題，理順了機關的資產管理，還解決了許多年輕同志幼兒入托的后顧之憂，等等。

如果我今天競聘成功，我將在以下三個方面做出努力： 第一方面：牢記服務宗旨，提高服務水平。后勤中心的工作要堅持“為全局中心工作服務、為黨組服務、為廣大干部職工服務”的三個宗旨，不僅要圍繞中心工作促發展，同時，要圍繞領導和同志們的需求和愿望來謀事、做事。要帶頭做到用心服務，堅決避免把服務口號停留在嘴皮上；要講求效率，實行首問責任制，凡事要抓落實；還要建立服務質量考核評價制度，用制度規范促進后勤工作，凡事以同志們滿意不滿意為檢驗標準，及時聽取領導和同志們的建議，改進服務。

第二方面：樹立團隊精神，提高整體凝聚力。一個國家的強大靠團結，一個民族的振興靠團結，一個集體的發展同樣靠團結。團結出效率，團結出戰斗力，團結出凝聚力。所以，首先要從我自己做起，強化“以人為本”的理念，多做換位思考，爭取與后勤中心每個人都建立良好的團結合作關系。其次，兼顧效率與公平，使中心每一位員工能夠愉快地開展工作，激發內在的潛力，釋放出最大的工作能量與熱情，創造出一流的業績。

第三方面：推行內部管理創新。管理水平決定工作效率和質量，海爾總裁張瑞敏曾經說過：“管理無小事。”就是說管理要從細節處抓起，要從小處做起。作為機關后勤服務中心，也要面對管理創新這一問題。我認為，后勤中心的管理創新要結合實際，行之有效的推進創新舉措，比如：如何更好的解決業務用車的矛盾問題？如何更好的實施資產的精細化管理問題？如何更好的優化大家的辦公條件和環境的問題？如何更好的辦好大家的午餐和早餐的問題？等等。

以上是我競聘這一崗位的一些粗淺想法。

各位領導，各位同事，我一直堅定不移地認為：謙虛謹慎、腳踏實地、不斷學習是獲得成功的關鍵。假如我競聘成功，我一定努力做到這一點。

第二篇：主辦競聘報告

競聘報告

各位領導：

本人，總經理辦公室助理主辦。按照辦公室領導對辦公室人員的分工，主要承擔辦公室相關文書以及相關事務方面的工作。今天我要競聘的崗位是主辦崗位。以下談談我競聘主辦崗位的優勢。

一、保持良好的心態，遵章守紀

自分到公司辦公室，對于沒有做過辦公室工作的我來說，是一項挑戰，但是我并沒有因為沒有做過而退縮，而是積極學習，銳意進取。工作上，不懂的就積極主動的問同事，虛心求教，現在已經能夠很好的完成各方面的工作了；在紀律上，堅持不遲到、不早退，有事情主動向領導匯報的原則，遵章守紀，時刻用公司員工職業道德規范嚴格要求自己，為做一名合格的中油員工而不泄努力。

二、團結同事、協調好各方面的關系，提高辦事效率 辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重的工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位。如果說辦公室是公司的窗口，那么辦公室工作就代表了整個公司的工作狀態。也就是說，辦公室工作開展得如何，直接制約和影響著全局各項工作的開展和各項任務的完成。所以作為辦公室一員不只要做好辦公室同事之間的互相協調和互

相幫助，還要做好與公司各處室之間的協調，才能把辦公室的工作做好，才能提高辦事效率。

三、不斷做好服務工作

公司機關是管理部門，是為基層服務的，作為辦公室的一員，服務不好，會對辦公室整體產生不好的影響。服務領導、服務處室、服務基層是辦公室工作的職責，領導滿意、處室滿意、基層滿意是我們辦公室工作的目標，我有信心和同事們一起為達到這個目標而不斷努力。

四、不斷進取，認真做好本職工作

在學習上，對于以前沒有接觸過的新事務，不斷學習，不斷的充實自己；在工作上，兢兢業業，勤勤懇懇，認真做好本職工作以及領導交辦的工作。

總的來說，兩年的工作讓我學到了很多的知識，自身綜合素質得到了提高。我認為目前自己已經達到公司對主辦級管理人員的要求，符合任職條件，希望公司領導給予認可。如果此次沒有競聘上主辦崗位，說明我在工作中還有很多不足，我將在以后的工作中逐步完善，不斷學習，進一步加強自身建設，把工作做得更好、更精、更細，爭取下一次競聘能夠競聘上。

最后，我對兩年來，在我的工作中給予我關心、支持和幫助的各位領導、同事表示衷心的感謝！

競聘人：

日期

第三篇：行政后勤主管競聘報告

競聘報告

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

首先感謝公司給我們搭建了這次自我展示的平臺，使我們有機會投身到自己喜歡的工作中，2011年2月，我非常榮幸地加入建陽海螺這個團隊，從事行政秘書工作，正確的選擇，翻開了我事業的第一篇章，13年8月，經過競聘，我擔任了總經辦的行政后勤主管。

美國政治家富蘭克林有句名言：推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。今天，我正是為繼續推動我熱愛的工作而來。我競聘的崗位是行政后勤主管，希望能得到大家的支持！

一、競職優勢

知人者智，自知者明。我認為我競聘行政后勤主管主要緣于5項理由：

1．具備扎實全面的專業知識及實踐基礎。自參加工作以來我始終堅持學習，不斷豐富、提高自己。在公文寫作方面，一方面大量閱讀公文寫作書籍，搜集有關素材，另一方面不斷在工作中提高寫作能力，在領導指導下，完成了公司各項制度和新聞稿件等的編寫，具備一定文字功底。

2．具備豐富熟練的實踐經驗。自2013年8月份擔任行政主管以來，我在公司領導的指導下，從事各類會議、接待前后準備、各項公文、稿件等的撰寫工作，并管理小車、門衛等班組人員。通這段的鍛煉，積累了豐富的實踐經驗及一定的人員管理經驗。并從事2年多勞動人事管理，在社會保險、招聘與配置、培訓與開發、績效考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面有一定的工作能力；

3．具備較為出色的工作能力。自工作以來，我就以“認認真真履行工作職責，踏踏實實做好工作”為信條，踏實干事，工作嚴謹，協助領導較為出色地完成了各項工作。經過5年的學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、辦事能力都有了一定程度的提高。

4．具備樂于奉獻的敬業精神。一是做事有耐心，行政工作繁雜瑣碎，但我從不因此敷衍塞責，一推了事；二是做事有恒心，對既定工作目標專心一意努力；三是做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當；四是做事有不畏艱難、扎實肯干、執著追求的韌勁和敢于競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。

5．具備良好綜合的職業素養。俗話說“板凳要坐十年冷，文章不寫半句空”，這正是我所堅持的職業素養。在工作中我時刻提醒自己做到“不簡單”和“不容易”。什么叫做不簡單？就是把簡單事情千百遍都做好；什么叫做不容

易？就是把大家都認為非常容易的事情非常認真去做好它。在實踐歷練中，我堅持“做人重德”這一理念，團隊精神強烈，待人誠懇、能寬容、和諧地與同事共同開展工作。

二、就職打算

有人說行政工作是件苦差、雜差，但我要說行政工作是一首歌，只要你細心耕耘，照樣能彈奏出精彩樂章！如果我競聘成功，我將做到以為爭位、以位促為。

1．重在規范。行政部門承擔著人力資源管理、公文寫作、資產管理等方面工作，是上下內外溝通的窗口。我將根據實際情況統籌安排，引用嚴謹的管理方式，確保行政事務工作寬而不推、雜而有序，促進行政工作數據化管理進程。

2．善于服務。我將認真做好與領導、各部室之間的協調工作，加強上下溝通，密切左右配合。矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉，避免出現工作空檔，提高辦事效率和服務質量。

3．出謀劃策。行政辦職能決定其工作是服從性，但服從性不等同于被動性，很多工作我想可以提前預測、主動開展，遇事多思考、想在前、干在前，及時準確掌握工作動態，主動為領導獻計獻策。同時做到辦事到位而不越位，幫忙而不添亂。

4．勤奮工作。做到“三勤”：一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花氣力，把工作做實做細、做在前面；二是腦

勤，勤學善思，注重發現和解決工作中存在的難點問題；三是嘴勤，向領導多匯報、多請示。

5．加壓前行。我將博采眾長，繼續保持原有工作熱情，做到隨叫隨到、隨到隨辦，辦有回復、辦有結果。團結同事，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

同時我也存在不足之處。一是工作計劃性還不夠；二是創新能力不是很強；三是在加強聯系方面還有欠缺。雖然這不是原則性問題，但也是想干事、干好事的一大忌諱，都有待于自己在工作中加以克服、解決。

我相信事在人為，認真就一定有回報，我競聘的是行政主管，希望等到大家的支持！

謝謝。

競聘人：XXX 二〇一六年四月六日

第四篇：競聘業務主辦報告

競聘報告

各位領導你們好：

本人競聘的工作崗位是投資經營部業務主辦崗。

一．對投資經營工作的認識

在日益激烈的市場競爭條件下，企業要生存和發展，搞

好投資經營工作是非常重要的。投資經營部是負責企業的投

資管理和業務經營管理的部門。

為了確保國有資產保值增值,防止企業行為短期化，維護

出資人利益，對企業有關投資、資本運作決策的前期調研策

劃、進行可行性論證是必不可少的。

投資管理工作主要有：了解、收集、匯總、企業的經營

和財務狀況，對企業凈利潤指標進行分析；對投資對象、時

間、方式、規模進行可行性評價。

業務經營管理的工作主要是根據企業發展規劃，擬訂經

營計劃；組織協調生產經營工作；對市場進行調研、預測；

負責產品的對外宣傳工作。

二．本人的工作學習經歷

三．本人競聘業務主辦崗的優勢

業務主辦崗對競聘者的要求是要有一定的行業業務知

識，良好的財會、法律等綜合知識及協調工作能力。

1．本人熱愛學習，能不斷完善自已。這項工作是我從

前沒接觸過的，對我來說有一定的挑戰性，我會以更大的熱情去了解并做好它。

2．有較強的財會工作能力和工作經驗。能做好數據統計及分析工作。

3．工作責任心強。無論在哪個崗位都能認真踏實地完成本職工作，對領導交辦的工作能及時完成。

4．有很高的工作效率。

5．有較強的協調能力。

四．對競聘上崗后的工作打算

1．加強業務學習，熟悉行業技術，提高自身業務水平。

2．對企業的運作流程、產品和服務有全面了解。

3．及時完成領導交辦的工作，盡可能地將自已所學的知識用在工作中。

4．在政治思想上對自已嚴格要求，把自已培養成一名

工作踏實、愛崗敬業并富有創新意識地優秀的業務主辦。

第五篇：主辦會計競聘報告

主辦會計競聘報告

尊敬各位領導、各位同事：大家好！

首先感謝組織提供這樣一個平等競爭的機會，使我有幸參加這次竟聘，不論這次成功與否，我都將獲益非淺，對我今后做好本職工作有很大幫助。

一、本人基本情況

我叫×××，現年 歲，文化，經濟師，于 年參加農村信用社工作，在 農村信用社

先后擔任出納、儲蓄會計、主辦會計等工作，年 月信用社機構整合后任 農村信用

合作社會計，年 月調任 農村信用合作社負責人至今。

年的工作旅程使我深深地體會到機遇與挑戰并存，成功與辛酸結伴。為了讓自己能更好的

適應工作需要，我于1995年通過了珠算普四等級鑒定、會計從業資格考試和全國經濟類初

級技術職稱任職資格考試，并于 年由聯社聘為經濟師。同時利用業余是參加《 》的

自考，即將畢業。通過努力，曾先后多次榮獲 先進個人稱號，使自己的業務技能和學識

水平在工作中得以充分發揮和體現，成績得到了上級的認可。

二、競聘的優勢 各位領導、同事我今天竟聘的職位是 農村信用合作社主辦會計。我之所以競聘這個職位，是因為我相信自己具備擔任這項職務的條件和優勢。

1、具有較強的理論知識和業務能力。我從 年參加工作后，一直從事財務工作，一步步從

基層做起，出納、儲蓄、會計、主辦會計，積累了豐富的會計工作經驗和會計管理知識，對國家的金融政策、會計制度，銀行的各項財會政策、規章制度、業務流程都比較熟悉，會計知識、技能功底扎實，實踐經驗豐富，有較高的業務水平，具備了良好的業務素質。

2、具備相應的管理能力。積累了較豐富的管理經驗，具有較強的組織、管理、協調能力。

在做好本職工作的同時，協助領導做好信用社的管理工作。這些都為我今后做好主辦會計的工作打好了基礎。

3、具有任勞任怨的黃牛精神，作風踏實，具有一絲不茍的敬業精神，認真工作，分毫不差，以一種“較真”的態度處理每一筆會計業務，不敷衍塞責。在工作中始終嚴格自律，兢兢業業。在信用社工作的16年多時間里，經過不斷的培訓和學習，已經熟悉和掌握了信

用社的各項會計規章制度，能夠熟練使用會計操作系統辦理各類業務，參加完成了年終結

算，有較強的適應能力。

三、競聘后的工作打算

我如能竟聘上這一職位，我將加倍努力，勤奮工作，充分運用我的會計工作經驗和會計管

理知識，組織、協調和輔導會計人員做好信用社的會計工作，在工作中堅持原則、誠實正

直、廉潔奉公，防范和控制好業務中的各類風險，以認真務實的精神，嚴格制度設計，嚴

密組織管理，強化監督機制，細心檢查，細致分析，認真改進，不斷提高會計工作水平。財會工作應以規范管理，防范風險為重點，加強制度建設，改進會計核算，完善內部控制，嚴格資產管理，提高會計人員的業務素質和工作質量，促進我社會計工作上新臺階。

1、制定各項業務內控制度，依據風險級別進行重點監控和管理，研究業務中存在的風險，結合業務實際提出風險監控報告。不管是規章、制度的執行和業務的操作，還是服

務質量的提高，都有離不開人，離不開人的主觀能動性。如果我是信用社的主辦會計，我首先要做的是從內部管理工作入手，制定切實可行的崗位責任制，確定每個柜員的工作任

務和崗位職責，做好崗位責任制的細分，把每項工作進行最大限度地拆解，每個步驟都要

有固定經辦人員，并形成固定工作模式，對每個柜員負責的工作部分，以簽定責任書的形

式作出明確規定，不許越權操作、越級辦理業務，發揮相互監督機制的作用，以嚴格的內

部控制防范風險的發生。我社財會部門內部控制建設已有長足的發展，但是，面對人們日

益復雜的思想、現象、行為，內控制度要從過去防范差錯轉向防范犯罪，保障資金安全方

面。

2、加強信用社會計核算合規性、合法性的管理。按照“分級負責”的原則嚴格實行

違規查究，下級要對上級負責；會計監督檢查要做詳細的紀錄，對檢查結果承擔責任。只

有這樣，才能促進會計制度的落實，才能保證會計核算的質量，才能提高會計管理的水平。

3、加強財務管理的動態分析。對各項收支增減變動情況進行分析，深入研究各種因

素與收支之間的內在聯系，科學、合理的對未來收支情況進行預測，4、加強會計監督與檢查。會計監督檢查是保證制度執行,嚴格內控的重要手段。按照

《會計法》的要求，會計檢查承擔起對有會計核算業務的監督檢查的任務。會計檢查工作的重點是檢查各項財會制度落實情況、會計核算的真實性與合理性。包括：檢查信貸資產

與貸款利息的核算；各項業務手續費的核算；1391、2621掛賬的合規性和真實性；各項財務指標的執行情況的核算等。

5、加強會計人員的在崗培訓，提高會計人員業務素質。要做好人員的培訓和學習工

作，主要采取兩種學習方式，基礎會計制度和技能的學習以自學為主，重要會計制度和新

業務的學習以集中培訓為主，定期對學習情況進行考核，對工作做得好、表現突出的人員

進行獎勵，對不能完成工作任務甚至出現差錯的人員要考核成績，與工效掛購。努力創造

良好的學習風氣。采取輪崗等方式，為柜員學習綜合業務知識創造條件，從而提高柜臺人

員的整體素質，為做好工作打好人員基礎。

6、積極配合主任工作，不越級越權，在職權范圍內充分發揮個人才能。要充分利用新系統

大前置、大集中的特點，努力收集各種會計信息，做好分析工作，為領導的決策提供參考，為信用社的業務開拓提供幫助，擴大會計服務的深度。

7、按制度辦事，杜絕違規操作業務，按規范做好帳務組織和帳務處理，搭建好高新信用社

會計工作的良好框架，為信用社會計工作的達標創優創造有利條件。

尊敬的各位領導、各位同仁：不管此次我竟聘成功與否，我都會做到，上不驕，下也無悔，一如既往；進也可賀，退也不餒，一片丹心。不容置疑，站在大家面前的我沒有驚人的工

作業績，也沒有什么耀眼的資歷，更沒有顯赫的學歷，我不敢奢求什么，只想讓大家認識

我、了解我、幫助我、擬或喜歡我、支持我，也正因為此，我更清醒地看到自身存在的差

距，促使我在以后的工作當中勵精圖治、恪盡職守，努力學習，勤奮工作，來回報組織和

同志們關心為信合事業的健康發展努力工作！

的感覺稱為“硬性”感覺。在夫妻之間發生爭執時，我們通常表達的都是“硬性” 雖然“軟性”感覺的表達不是很容易，它能暴露出我們的軟弱，配偶產生了對抗的心理。心理學家建議夫妻爭吵時不妨多表達一下自己“軟性”，它能暴露出我們的軟弱，但它能產生通情作用，能加深夫妻之間的了解，增進感情。如：我感到害

怕.....我擔心你是否愛我......我很怕失去

你......我感到很傷心等等。

對于“軟性”的表達方式，大多數的個體在成長過程

中都沒有學會，反而被掩飾了起來。因此時間一長，個體最容易感受到的是生氣，憤怒，然后才是這些情

感下面的害怕，傷心，擔心等。舉個咨詢時的例子，知道男朋友要外出一段很長的時間，而且是到危險的地方，女孩子心里非常為他擔心，也很舍不得對方離

開自己那么久。除了這些情感外，還有憤怒的情緒在其中，“他為什么要這樣做，他為什么不管我？”當見

面的時候，首先表達的不是對對方的擔心和不舍，而

是生氣和憤怒，如此一來，對方覺得女朋友不愛自

己，不關心自己。心里只想著自己，太自私了等等，誤會和沖突就這樣產生了。點點滴滴的這些類似的小

沖突，彼此的誤解便越來越深，而雙方愛的感覺，也就在這些誤解中逐漸地消失了。

二。不揭“瘡疤”

俗話說“金無赤金，人無完人”，我們每個人都不可能把任何事情做的盡善盡美。有時難免有處理失誤，讓自己沒有面子的事情。夫妻雙方要正確對待這些事情，千萬不可在爭吵中“互揭瘡疤”，在對方“傷口”上撒鹽，否則爭吵沖突就會升級，夫妻情感就會受到傷

害。

在沒有失去理智的時候，人們通常還記得這么做。而情緒化的時候，往往早忘記了，有時候甚至為了發泄內心一直壓抑著的不滿和憤恨，故意說傷害對方的話語。要從根本上解決這個問題，關鍵是改變自己。分析自己為什么會不能寬容地和對方相處？在那些方面做不到寬容？原因何在？對方的態度激發了自己內心的什么傷痛？以至于要強烈地反擊等？讀懂自己的心靈，明白自己的內心世界，我們才更加有能

力管理自己的情緒，更加的寬容

三。難得糊涂 詼諧逗趣

夫妻之間吵架拌嘴往往都是因為一些生活瑣

事，處理這些小事，不妨糊涂一點，不必非爭個高低上下，你對我錯。你可以說一些寬慰、詼諧、逗趣的話來緩解緊張的氣氛，一句詼諧幽默的話就可以使對

方的怒氣得到化解。

如果個體在成長中沒有得到很好的尊重，那么在夫妻關系中，個體就容易出現極力維護自己尊嚴的做法。若經常為一些小事爭吵，那么和成長中的某些心靈創傷有關，需要直面這些創傷并且逐漸地修復，心

態的改變才能真正做到。

四。冷處理

夫妻爭吵時最大的問題是話越說越多，氣越來越大。雙方的情緒激動，非要把話說清楚不可。但是夫妻之間那有那么多“對與錯”“是與非”呢？有些矛盾和問題是日積月累形成的，怎么能一下說清楚呢，爭吵下去，只能使矛盾更加的激化，而無助于問題的解決。所以，當一方發現對方情緒失控時，最好“休戰”，采取“冷處理”的方法，等對方情緒平靜或好轉后再進

行商談。

這個時候是情緒在控制理智，在憤怒的情緒狀態下，說的都是容易傷害雙方感情的話，大腦已經無法

正常地思考了冷處理是絕對需要的五。日常生活中要善用感情性語言

在家庭中，夫妻之間交流溝通的語言可以分為兩種：事務性和感情性語言。事務性語言多為命令式、請求式、商量式和責怪式。在事務性語言中夫妻之間最好多使用請求式和商量式，少用命令式或責怪式的語言，從而減少夫妻之間的沖突和摩擦。感情性語言是指：溝通性、贊美性、安慰性和酬答性語言，我們提倡夫妻在日常生活中多使用這些語言，善于使用感

情性語言可以使夫妻愉悅舒暢，關系親密和諧。又是成長的問題，沒有學會這種語言的個體，可以說是不知道怎么運用的，思維已經有了一種習慣和定式。當然，若做個有心人，平時有意識地注意和培養，看有關的書籍資料，多和自己的心靈進行對話等方

式，有助于更好地運用感情性語言

六。放棄“解讀”對方心理的習慣

夫妻相處最大的問題是認為對方應該理解和知曉自己的心理，因此遇到問題時夫妻之間缺乏應有的交流與溝通，引起不必要的沖突與誤解。實際上，男人與女人不僅在認知、思維、情感和行為方式上有著明顯的差異，即使在語言表達上都具有明顯的不同。所以我們建議夫妻雙方一定要放棄“解讀”對方心理

的習慣，遇到事情多征求一下對方的意見。

“認為對方應該理解和知曉自己的心理”―――其實是一種孩子氣的心態，不成熟的表現。另外，成長中沒有培養起良好的個體空間和界限，那么亦容易在日常相處中，忘記對方是一個獨立的個體，潛意識中把對方當成了是和自己一樣的人，所以能夠對方明白自己的心理，所以自己心里想的，也就是對方心里想的等等，不一而足。

七。少做多支持

“少做多支持”是指男人不要過多的給予妻子家務方面的幫助，而是要多給予妻子情感方面的支持即多向妻子表達愛意。這是因為女人天性中具有照顧他人，為他人服務的傾向，生活中的大多數女人都是如此。她們將家布臵的溫馨、舒適，家務安排的井井有條，教養子女，為男人和孩子購買衣物、烹飪美味家肴等等，女人將整個生命，所有的時間都奉獻給男人，不在乎任何東西，只要擁有他，如果他沒有任何要求，她會不快樂的。所以我們建議男人沒有必要包攬所有的家務，試行“少做多支持”的策略，這樣既可以滿足女人天性中照顧人的傾向，也可以滿足女人渴

望得到的情感支持。

不同的女人有不同的需求，關鍵還是多溝通和交流，明白她們的內心需求。只是很多時候，我們都對自己缺乏了解，以至于自己都不明白自己有一些什么需要，希望在婚姻中得到滿足。卻又有種種的不滿和痛苦，在困擾著自己。而作為女人，若一味的要求男人來滿足自己的需求，很多自己能夠滿足的也依賴外界的話，往往給男人帶來壓力，而自己亦感受到更多的失落和痛苦。有能力愛自己在這種情形下就顯得很

重要了

八。不要對女人的話過分認真

男女之間在語言表達方面存在著差異，雖然他們的表達方法相似，卻有不同的涵義或情感重點，很容易導致彼此之間的誤解。特別是在發生爭吵的時候，女人多傾向于使用最為嚴重的、否定性的語言來表達她們的感覺，但要記住女人只是表達她們當時的挫折感并非事實，“刀子嘴，豆腐心”是一些女人的典型特征，男人千萬不可把這種表達當真，對女人氣頭上的話過分計較，耿耿于懷。生活中，我們經常發現一些將“離婚”掛在嘴邊上的女人，一旦真的離了婚卻后悔

不迭，原因就在于此。

不要過份認真，也不能不當一回事。女人為什么會說某些話，必然是內心痛苦的反應，只是以過激的形式反應了而已。女人學會表達自己真實的情感，男人不要因為女人的表達而自我否定，是避免彼此誤解的關鍵。有太多成長的創傷在里面起作用，不管是男人和女人都是如此。如果覺得自己無法運用，或者運用好這些技巧，這是正常的，因為一切都是成長的問題。解讀過去對自己的影響和束縛，認識自己，理解人性，經過了這個階段，這些技巧自然而然會運用。知其然的時候，通常只會生搬硬套。知其所以然的時候，我們就能夠變化無窮，不局限于一個具體的情境

和某個具體的方法了！