第一篇：應屆生面試應避免的雷區(qū)

應屆生面試應避免的雷區(qū)

四種雷人類型你倆是葫蘆兄弟嗎?(對企業(yè)缺乏基本的誠信)

上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網(wǎng)球”。

一問才知，校園網(wǎng)上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內(nèi)容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。

肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。

以前我還發(fā)現(xiàn)過室友互抄簡歷，居然還敢把簡歷投往同一家公司。你是想說還是不想說?(對他人缺乏起碼的尊重)

5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應屆生在面試時的自我介紹毫無結(jié)束的征兆。肖婷提醒他：之前公示過，每人面試時間總共20分鐘，其中自我介紹只需3分鐘。對方竟怒目相向：你為什么不早點打斷我?

肖婷：還有男生在分組討論時一言不發(fā)，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說：“沒什么可說的。”有數(shù)學很差的出納嗎?(對工作崗位沒有認識)

應聘出納崗位的學生，簡歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧?原來，他少打了一個“0”。

肖婷繼續(xù)翻簡歷，“你的高等數(shù)學和財務專業(yè)的成績很不好。”

對方答：“我對數(shù)字的敏感性挺差的。”

肖婷：還有一個女同學，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的簡歷，這些崗位包括行政助理、銷售、市場統(tǒng)計、人事助理。對于過個同學，我認為她要么能力過強，要么就是對崗位毫無認識。你是家里的“小可愛”嗎?(對未來毫無規(guī)劃)

某煙草企業(yè)要招募應屆畢業(yè)生，工作方向為產(chǎn)品原材料檢驗。

肖婷：為什么應聘這個崗位?

學生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。

肖婷：應聘這個崗位的人可能需要品煙。

學生：你能讓我回家問問嗎?

肖婷：曾有個女生應聘，說在這個城市求職就是為陪男友。如果倆人分手了呢?她說自己“不知道怎么辦”。

分析

這種雷人有多少?據(jù)來自智聯(lián)等招聘機構(gòu)的統(tǒng)計，在面試中表現(xiàn)低于正常水平(如以上四類表現(xiàn))的約占應聘者的20%。

多數(shù)雷人應屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關懷備至”。因此，他們?nèi)狈镜淖晕乙?guī)劃和社交能力。

哪些單位招聘易被雷?名企(比如各大銀行、中國移動、聯(lián)想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多崗位對專業(yè)限定得很寬泛。

而應屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。

對于多數(shù)純技術類崗位，由于專業(yè)要求比較嚴，反而不會出現(xiàn)這種情況。

他們?yōu)楹文苓M入面試?據(jù)分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問題(具體見下)。由于崗位限定寬泛，導致簡歷太容易“通關”

很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業(yè)

一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真。

第二篇：189大學生創(chuàng)業(yè)應避免三大雷區(qū)

大學生創(chuàng)業(yè)應避免雷區(qū)一：眼高手低

比爾·蓋茨的神話，使it業(yè)、高科技業(yè)成為大學生眼中的創(chuàng)業(yè)金礦，以至于不少學生不屑于從事服務業(yè)或技術含量較低的行業(yè)。其實，高科技創(chuàng)業(yè)項目往往需要一大筆啟動資金，創(chuàng)業(yè)風險和壓力都非常大，大學生如果對自身經(jīng)驗和能力認識不足，對創(chuàng)業(yè)的期望值又過高，一開始就起點較高，很容易失敗。因此，大學生創(chuàng)業(yè)者不妨放平心態(tài)，深刻了解市場和自己，然后從小做起，從實際做起，第一步走穩(wěn)了再走第二步。

大學生創(chuàng)業(yè)應避免雷區(qū)二：紙上談兵

缺乏經(jīng)驗是目前大學生創(chuàng)業(yè)中普遍存在的問題，不少大學生創(chuàng)業(yè)者不習慣對其產(chǎn)品或項目做市場調(diào)查，而是進行理想化的推斷，例如：“如果有3億人需要我們的產(chǎn)品，每件售價100元，我們就有300億元的銷售市常”這種推斷方法是站不住腳的，而且常常起著誤導作用。大學生在創(chuàng)業(yè)初期一定要做好市場調(diào)研，一些可行性研究也可委托專業(yè)機構(gòu)進行，在了解市場的基礎上創(chuàng)業(yè)，才能長久。

大學生創(chuàng)業(yè)應避免雷區(qū)三：單打獨斗

在強調(diào)團隊合作的今天，大學生創(chuàng)業(yè)者想靠單打獨斗獲得成功的幾率正大大降低。團隊精神已成為不可或缺的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，風險投資商在投資時更看重有合作能力的創(chuàng)業(yè)團隊。如今大學生一般都有個性，自信心較強，在創(chuàng)業(yè)中常常自以為是、剛愎自用，這些都影響了創(chuàng)業(yè)的成功率。因此，對打算創(chuàng)業(yè)的大學生來說，強強合作，取長補短，要比單槍匹馬更容易積聚創(chuàng)業(yè)實力。

第三篇：面試中應避免的錯誤

4.面試中應避免的錯誤

在實施面試的過程中，面試考官可能會受到下列主觀因素的影響，這些因素在很大程度上會影響面試的決策，因此應該加以注意。

(1)第一印象

也叫首因效應，是指兩個陌生人在初次接觸時留下的印象及產(chǎn)生的心理效應。在招聘面試中，第一印象的表現(xiàn)在于：面試人員往往會以應聘者最初的表現(xiàn)取代其之后的表現(xiàn)，甚至是根據(jù)面試前從資料（個人簡歷、筆試等）中得到的印象對應聘者作出評價，而沒有考核、測試應聘者的全面表現(xiàn)。雖然人們都知道僅僅依靠第一印象來判斷人常常會出現(xiàn)偏差，因為第一印象可能是正確的，也可能是不正確的，但是實際上每個人都不可避免地會受到第一印象的影響，從而帶來面試效果的片面性。因此，面試人員要防止第一印象的影響，才能比較客觀地判斷和評價應聘者。

(2)順序效應

面試考官在對多名應聘者依次進行評定時，往往會受面試順序的影響，而不能客觀評定應聘者的情況。即面試人員在面試過程中會在應聘者與應聘者之間進行簡單的比較，然后進行評價。通常是用上一位應聘者作標準來衡量下一位應聘者。例如，一個考官在面試了三個很不理想的應聘者之后，即使第四位應聘者很一般，考官也會對他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官連續(xù)面試了三位很理想的應聘者，即使第四個應聘者水平一般，考官也會認為他比實際的水平還要差。

(3)相似效應

相似效應這種心理因素是指當聽到對方某種背景和自己相似時，就會對他產(chǎn)生一種同情心理。在面試中，考官對于應聘者表現(xiàn)出的與自己相似的經(jīng)歷、思想和行為往往有更多的興趣，對這樣的應聘者也易產(chǎn)生好感。例如，應聘者看過的某部影片正好考官也看過，對主人公的評價，對故事情節(jié)的感受都相同，或雙方都有相同的興趣、愛好等。

(4)暈輪效應

即光環(huán)作用，即事物的某一突出特點成為該事物的全部印象。在面試中表現(xiàn)為當應聘者表現(xiàn)出某一方面的特長時，考官就由此聯(lián)想到應聘者在其他方面也是很好的。例如，看到某應聘者曾在報紙上發(fā)表過一篇文章，因此便認為他公文寫作、綜合調(diào)研方面也必定造詣非淺。反之，看到應聘者某一缺點，就認定他在別的方面也必然水平一般。這種效應容易使考官在評定應聘者時產(chǎn)生以偏概全的錯誤。

(5)負面效應

負面信息對人的影響要大于正面信息對人的影響。面試官在招聘面試過程中往往容易用挑剔的眼光看待應聘者，即容易強調(diào)應聘者的缺點，甚至會擴大缺點而忽視其優(yōu)點。例如，應聘者解釋辭去了一份工作的原因，是他不喜歡沉默寡言的老板，并希望找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。考官的腦海中會形成一個印象，認為應聘者不善于與內(nèi)向的人合作，而忽略了他追求更大挑戰(zhàn)的態(tài)度。

(6)趨中效應

由于面試人員害怕承擔責任或?qū)刚卟涣私猓鶗钦鎸嵉貙刚叩脑u價結(jié)果定位于中間檔。這種趨中效應是中國傳統(tǒng)中庸文化在面試測評中的反映。在這種心理的作用下，面試人員對應聘者的評價往往用語模糊，拉不開檔次，無法準確反映應聘者的素質(zhì)優(yōu)劣和才能高低。

(7)定勢效應

不少考官心中都有一個理想的應聘者形象，或稱為典型。由于面試人員對事物已經(jīng)持有特定的認知態(tài)度，無論應聘者的回答和反應如何，他都會根據(jù)自己事先考慮好的答案加以判斷。這種認知定勢不僅會影響面試人員的評價標準，而且也可能造成判斷和評價失誤。

第四篇：面試禮儀：面試中應避免的動作

當著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。你在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。只要你意識到這些小動作會誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以將雙手交疊在膝上，用拇指指甲撫弄著另一只手的掌心，這樣你的雙手就會被服貼地管制住。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應該脫口說一聲對不起。這樣，被噴嚏所破壞了的談活氣氛又可以馬上恢復過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。有些人總愛在臉上表露出對別人說話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，擔憂，表達這些情緒時，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時卻有害無益，應加以克服。還有一類小動作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢。克服這類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢，如果帶有公文包，可用手握著包、或手握手也行。另外，不要嚼口香糖，也不要吸煙。來源：新華網(wǎng)

第五篇：求職面試應避免五種錯誤

面試中有哪些需要注意的地方？什么言行舉止能給面試官帶來好印象？職業(yè)指導員周琴女士２７日針對求職者在面試中易犯的錯誤開出“處方”。

周琴在２７日舉行的上海“２００９東方講壇·職業(yè)生涯系列講座”中說，求職者在面試前，要避免的錯誤主要有五處：

一是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧。”她說。

二是信息了解不深入。周琴表示，求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

三是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業(yè)關心什么，企業(yè)關心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富。”

四是著裝準備不妥當。她認為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。

五是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。

周琴還說，面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試；不注意細節(jié)，如不敲門就闖進來；蹺二郎腿或不停抖動；面試時左顧右盼或有其他小動作；面試時接電話；當眾嚼口香糖；過于拘謹而表現(xiàn)不足；表現(xiàn)過分，賣弄做作；回答問題不恰當?shù)取?/p>