第一篇：工會2006年企業工作報告

工會2006年企業工作報告

2006年是我市xx系統開展“行風評議”的關鍵年，也是我市開展保持先進性教育活動之爭當“排頭兵”，實施先鋒行動的學習教育年。

面對新的形勢和要求，在市總工會和xx工會的正確領導下，我xx工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹中國工會十四大和市第十一次黨代會精神，牢牢把握我市全面建設小康社會，率先基本實現現代化這一主題，明確定位，服務大局，圍繞xx經濟建設這個中心，積極協助搞好xx的物質文明和精神文明的建設工作；同時固本強基，加強xx工會自身建設，支持企業改革，發揮工會職能作用，突出維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促進xx三個文明建設。回顧一年的工會工作總結如下：

一、以中國工會大和市第十一次黨代會精神為指導和動力，推進xx各項建設快速發展。

工會在貫徹落實“三個代表”重要思想的同時，認真學習中國工會大和市第十一次黨代會的精神，使黨員、干部和職工深刻領會全面建設小康社會的重要意義。在理論上，正確認識我市全面建設小康社會，率先基本實現現代化，就是要在中國共產黨的堅強領導下，發展社會主義市場經濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化，不斷促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。要完成我市全面建設小康社會，率先基本實現現代化這一宏偉目標，我們要在具體工作中一絲不茍地認真貫徹落實市第十一次黨代會“一城三創五爭先”的工作思路。具體到xx，就是抓住發展機遇，乘xx市政府開展“行風評議”的東風，加快xx建設速度，配合做好我xx各項建設，力促2007年初，xx能全面投入使用。使xx的產業結構更好地向第三產業（旅游服務業）的目標發展。為落實我xx的工作目標，xx工會與xx緊密合作，營造寬松愉快的企業環境，解決職工的后顧之憂，為企業發展打下了良好的基礎。

二、以《工會法》和《勞動法》為基礎，從維護社會穩定的高度來抓維權工作，貫徹上級工會組織提出的“雙維護”和“兩及時”的維權工作要求。

1、以辦班和講座的形式，每月組織xx職工、企業員工學習《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，并定期邀請場領導和“三資”廠管理層負責人參加學習聽課，使用勞資雙方都對自己的義務、責任和權益有一個正確的認識，從而有效減少了勞資方的矛盾。今年因xx還在建設中，xx進出的民工多而復雜，我xx工會工作人員堅持每天對工地進行巡視、監督，對工地上發生的問題進行及時調解，所以今年我xx勞資糾紛協調解決得比較好。

2、xx工會積極推進集體勞動合同制度的規范和完善。xx工會不僅代表全體職工與xx簽訂集體合同還敦促xx粉絲廠集體合同的簽訂；同時指導今年新招聘錄用的12名員工全部與xx簽訂了個人用工勞動合同，從而保障了職工和員工的合法權益。

3、健全以行政、工會和職工代表組成的勞動關系三方協商機制。積極推行場務公開和職代會制度，以多種渠道、多種形式把職工關心的有關改革、xx發展的重大事項、重大問題予以公開，讓職工參與討論，并聽取合理化建議，切實地落實好職工的知情權、協商權和監督權。

4、工會設立困難職工幫扶組。積極協助xx創造條件，不斷改善職工福利，幫助解決困難職工的生活，全面動員和協調落實職工家屬的參保問題。具體就是建立完善特困職工檔案，跟蹤xx特困戶生活情況，如我xx孤寡老人葉東九，工會派專人跟蹤其生活、起居，在每年冬天，還為其添置棉被和新衣；實事求是做好“低保”的申請。我xx劉志強小朋友因父母早逝，失去生活的保障，我xx工會把其視為工會的兒子，在生活上、學習上幫助他，今年還為其申請了“低保”，從而保障他的生活，使他能安心讀書；其次，做好宣傳工作，協助職工家屬子弟的全面參保。較好地解決了xx家屬“就醫難”的問題，受到了群眾的好評。

三、“固本強基”進一步加強和完善xx工會組織的自身建設。

根據市總工會的要求，我xx工會扎實推進自身的建設，通過抓xx工會組織的“固本強基”工作，促進工會組織的鞏固提高，增強工會組織的凝聚力。

1、抓發展。xx工會貫徹上級工會“哪里有職工哪里就要組建工會”的原則，在xx組建了以廠長為工會組長的工會組織。同時建立工會小組的長效機制，最大限度地把廣大職工尤其是外來員工吸收到工會中來。根據這一部署，至2006年底，xx員工入會率達100，涵蓋了xx的所有在職管理人員。

2、抓基礎。基礎建設是我xx工會重點工作之一，xx工會切實按照市總工會提出的“六個落實”的要求和“八有”標準，逐條對照進行落實。把xx工會組織真正建成了一個組織健全、制度完善、維權到位、作用明顯、支部重視、單位認可、活動正常、職工信賴的職工之家。

四

第二篇：企業工會工作報告[定稿]

以創新的思想搞好新形式下的企業工會工作

各位領導、同事們：

衷心感謝大家選舉我擔任房地產集團分會工會主席。這是大家對我的信任和重托，也是對我的鼓舞和鞭策。

2009年是房地產蓬勃發展的關鍵年，在這一重大的歷史時期，如何使工會工作服從服務于企業發展的大局，我深知肩上的擔子很沉，倍感責任重大。

多年來，在集團工會的正確帶領下，開拓進取，扎實工作，已經打下了良好的基礎，積累了豐富的工作經驗。以董事局***倡導的部隊文化、軍人文化和大家庭的文化建設了“創新、奉獻、和諧、發展”的特色**企業文化。我將倍加珍視以前形成的好傳統、好經驗、好做法，倍加珍視各位領導對我的信任、支持和期望，我將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創新，努力推動房地產工會事業的健康發展，為促進公司發展戰略的順利實現做出應有的貢獻。

隨著企業改革改制工作的不斷深入，工會工作也面臨著許多新的問題和考驗。對工會工作涉足不是太多的我，如何適應新的形勢；在機構精簡，人員精簡，房地產市場低彌的不利因素下，如何切實發揮好工會組織維權作用、凝聚人心、保持企業旺盛的生機活力，這需要我們各級工會領導的大力支持和自身的不斷學習，堅持與時俱進、開拓創新的思想，加強工會建設，實現各項工作的創新發展。

文化是企業管理的最高境界，小企業講制度，大企業講文化。企業文化是無境界的，它最大的作用就是凝聚人心，我們要用文化去統一思想和認識，激勵每一位員工，熱愛企業，要心往一處想，勁往一處使，只要這樣，我們的企業才能有持續、快速、健康的發展。

俗話說“水能載舟亦能覆舟”職工是水，企業是舟。全心全意依靠職工辦企業是我們的工作方針，關心職工、愛護職工、幫助職工，充分調動廣大職工的積極性和創造性，是我們工會工作的核心內容。

文化是企業的靈魂，加強職工的企業文化意識，培養團隊精神。是工會工作的重點。抓好《企業文化建設實施細則》、《**宣言》、《**理念》的學習宣傳貫徹。通過組織學習、召開座談會、交流會使企業文化深入人心。組織各項文體活動培養職工的凝聚力和團隊意識。

我經常聽到這樣一句話“小事講風格，大事講原則”，沒有規柜不成方圓。嚴格的公司規章制度也是企業文化組成的一個重要部份。企業制度的制定、執行力度的好壞，直接關系到整個公司的規范化進程。制定切實可行的規章制，把它貫穿到日常工作中，才能使工作做到有條不紊，有章可循。

要搞好工會工作就要深入民心，切實可行的為職工辦好事、辦實事。了解職工所愿所需。為此我做了工會組織工作調查表。按照職工的意愿組織工會工作，在不影響工作，不影響家庭的情況下，合理按排時間，組織一些文體活動，加強職工間的相互了解、相互交流促進職工的企業意識和親和力。

承傳老**企業人的部隊文化、軍人文化的優良傳統，建設特色企業文化，突出點亮。例如：2008年房地產市場低彌，房子滯銷，資金周轉困難，導致大部份工程停工，企業陷入困境。在這種困難的情況下，我公司在劉總的帶領下，對目前市場做出積極反應，調整決策。使房地產以商品房開發為主導，轉變為以建設工業園區為重點的多元化發展。目前**工業園正在大力籌劃招商引資項目，目前已取得顯著成就。這就是企業文化的一個亮點，通過這件事允分體現了我公司是經得起風雨的團隊。能夠在困難面前不退縮，不氣妥；能夠對市場的變化做出積極的反應，順應市場。今后我將承傳這一文化特色，將工會工作做的更好。

凡是企業文化開展好的單位，思想都是統一的、行為都是規范的。企業文化建設務必要與本單位、本部門的風氣聯系起來，突出點亮，形成特點。文化建設發展要和企業的發展同步，要在**企業的大文化背景下，不斷地提煉自己的企業文化特色，從思想上深入挖掘企業文化的內涵，更好的服務于企業的發展需求。

第三篇：企業工會工作報告

企業工會工作報告

各位代表、同志們：

___________公司第次工會代表大會今天隆重召開了，首先，向在座的各位領導，各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大干部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬意！下面我代表第屆工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議。

五年來，公司工會在上級工會和黨支部的領導下，全面貫徹落實黨的十六大精神，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀統攬工會工作，圍繞公司改革發展，突出工會四項職能，認真履行和維護職工合法權益，充分發揮工會組織優勢，狠抓各項工作落實，為公司發展發揮了重要作用。

一、上屆工會委員會的工作回顧

1、強化工會組織建設，夯實工作基礎

五年以來，我們不斷強化工會組織建設，夯實工作基礎，堅持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率達%。公司工會委員會下設個工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。在日常工作中，工會狠抓內部管理，建立了工會內部監督制約機制，嚴格工會財經管理，無違紀違規、無截留挪用工會經費現象。

2、加強民主管理，維護職工合法權益

五年來，我們工會不斷不斷進行民主管理工作，最大限度地把職工的合法權益維護好。

一是全面推行廠務公開制度。我們將廠務公開納入公司的各項管理制度之中，使廠務公開與建立現代企業制度相結合，深入到企業管理的各個領域，公開企業規章制度及職工福利待遇等，使公司廠務公開工作步入了經常化、制度化與規范化的軌道。

二是推行和完善平等協商和集體合同制度。我們工會組織將涉及職工利益和勞動關系等重大問題都納入到集體合同中。建立健全了集體合同履行責任制和監督檢查制度，將集體合同制度納入到了企業目標管理之中，較好地調整了勞動關系，有效地維護了職工的合法權益。

3、建設“四有”職工隊伍，促進企業發展

我們針對單位特點，引導廣中大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在廣大職工中開展誠實守信的職業道德教育，樹立遵紀守法，文明從業，熱誠奉獻的良好職業道德和職業風尚，評選表彰了名先進個人，以獎勵機制提高職工的工作熱情，嚴格執行員工安全生產知識培訓制度，舉辦了安全知識競賽，在公司范圍內營造了良好的安全氛圍，提高了全員的安全意識；常年開展合理化建議活動，以此推動企業健康發展。

4、開展送溫暖活動，為職工排憂解難

為調動廣大干部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。通過送溫暖活動。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統佳節，我們做到早醞釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發送困難補助，使有限的資金真正發揮雪

中送炭的作用；二是把送溫暖活動推向經常化：對生產一線職工開展了送涼爽活動；看望住院職工近人次。為重癥病人組織捐款活動，以解燃眉之急，充分體現了工會組織的溫暖。

5、抓女職工管理工作，維護女職工權益

五年來，我們工會組織針對公司女職工人數較多，文化水平不高的特點，組織她們學習各類法律法規和相關業務管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業全面情況，從而關心全局，敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發揮了女職工在民主管理中的重要作用。

公司工會為維護女職工合法權益，除正常職工享受的福利外，還積極按國家法規和勞動部門制定的勞動保障條例，針對女職工生理特點，發放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾病普查，跟蹤了解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數。每月定期發放衛生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產后保健，哺乳期及更年期保健知識。同時，積極配合有關部門做好計劃生育工作。

6、積極開展文體活動，推進企業文化建設

為促進企業文化建設，增強職工凝聚力，我們工會利用現有條件，創造性地開展了群眾性健康向上的文體活動，使文化活動深入基層，深入職工群眾。一是開放了圖書室，為求知的職工提供無償服務。二是積極組織和開展各類文藝活動。組織公司文藝骨干排練文藝節目，參加社區文藝演出，得到了上級領導的好評，提高了企業知名度。三

是舉辦各類體育活動。去年，工會先后組織開展了、、、等體育比賽。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐富了職工文化生活，增強了企業凝聚力，營造了濃厚的企業文化氛圍。

我們工會工作雖取得了一定成績，但也存在不足，有些工作不及時、主動，獨立開展活動少，關心職工不夠。今年，我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，配合行政抓好安全生產工作，特別是配合行政做好企業改制工作，進一步完善協調勞動關系，更好地代表和維護職工的具體利益，切實把維護職工合法權益放到突出位置，使工會真正成為“職工之家”。

二、下屆工會委員會的主要任務

在今后年中我們公司工會要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實本次會議精神，積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，切實履行工會職能，努力提高工會工作質量，團結和動員職工，創新破難，為全面完成公司的各項工作目標和任務做作出新貢獻。

1、維護職工合法權益，開展安全生產活動。

維護職工合法權益，不僅是法律賦予工會的基本職責，也是工會當前一項十分重要的工作。因此，我們工會一定要從改革、發展、穩定大局的高度出發，把維護職工合法權益工作作為貫穿于工會工作全過程的一條主線，真正落到實處。這就要求我們一是要加強學習，依法維權。要認真學習《工會法》、《勞動法》等國家有關法律法規，深刻領會，把握政策。在實現維護企業整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。二是要堅持和完善職代會制度，加強企業的民主管理、民主監督。進一步深化廠務公開，要規范公開內容，實現依

法運作。三是要加大源頭參與力度，及時正確反映職工的意愿和要求，增強維權的實效性。

平安是福，安全生產關系到企業職工根本福祉。工會將積極開展“安康杯”競賽活動，要充分履行維權職能，發揮自身優勢，把實施生產安全與企業民主管理有效結合起來。

2、加強職工技能培訓，造就大批技能人才。

當今知識經濟時代，科學技術突飛猛進日新月異。經濟發展需要大批高技能人才。我們要牢固樹立培訓是技能成才的第一課堂的理念，開展技能比武和崗位練兵，促進員工崗位成才，讓職工技能培訓從單一化的培訓課堂，走向多元化的實踐課堂，努力在基層班組探索具有多樣性、自主性、靈活性、及時性、互動性、實用性的職業技能培訓教育模式。為此，我們要搞好四個結合。一是職業技能培訓與“崗位練兵技術比武”有機結合。開展各種有針對性的培訓活動。二是職業技能培訓與學習型班組創建有機結合。深入開展學習型班組和“工人先鋒號”的創建活動。三是職業技能培訓與企業文化有機結合。開展職工人生觀、世界觀和價值觀教育，大力宣傳和表彰高技能人才自學成才的先進事跡，努力營造“尊重技能人才，崇尚技能學習”的企業文化氛圍，不斷激發職工技能學習的內在動力。四是職業技能培訓與激勵機制有機結合。開展“技術能手”評比活動；開展簽訂“師徒合約”活動。

3、拓展文體活動平臺，豐富企業文化建設。

要加大職工的思想政治工作力度，充分利用工會的特點和優勢，通過

寓教于樂、形象生動的宣傳教育活動，對職工進行思想道德教育。充分發揮工會在企業文化建設中的積極作用，提高職工素質。組織開展各種文體活動，如每年一度的賽、迎新春聯歡晚會等，豐富職工的業余文化生活,增強職工凝聚力，推動企業的精神文明建設。

4、加強“職工之家”建設，構建和諧 ____。

要牢固樹立群眾利益無小事的思想，密切聯系職工群眾，要從思想上、精神上關心職工，想職工之所想，急職工之所急，把職工的甘苦作為企業發展和穩定的一件大事來抓，切實為職工排憂解難，關心幫助困難職工，關心職工群眾的冷暖疾苦，反映職工群眾的的意愿和要求，誠心誠意為他們辦好事、辦實事。要建立企業良好人際關系，給員工帶來家一樣溫馨的感覺，不斷提高工會工作的凝聚力，共同構建“和諧班組、和諧企業”。

5、加強工會自身建設，提高服務質量和辦事效率。

加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎。這就要求我們工會全體工作人員，加強理論學習，提高政治素養，理論聯系實際，以良好精神狀態和踏踏實實的工作作風，全力投入工會工作。把維權意識、服務意識和奉獻精神作為工作的主題。要開拓進取。傾聽群眾意見，分層次地做好工作，提高工作效率，更好地體現服務意識。

各位代表、同志們，我們要在鎮黨委和鎮工會的領導下，在企業行政大力支持下，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大職工組織好、團結好，為____的發展而努力奮斗！

謝謝大家!

第四篇：企業工會工作報告

同志們：

現在，我們召開集團公司2009工會工作會議。會議的主要任務是，回顧總結2009年工會工作，動員各企業工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發展目標和工作思路，全面完成好2010年各項工作任務，為實現集團公司新的輝煌不斷奮斗。

一、2009年工作回顧

2009年，在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”模式，積極應對國際金融危機給企業生產經營、職工權益和工會工作帶來的挑戰，動員廣大員工與企業同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩較快發展中，增強了凝聚力，激發了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。2009年，主要做了以下幾個方面的工作。

（一）建立健全組織網絡，工會覆蓋面不斷擴大

集團公司黨委非常重視和關心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網絡，強化組織管理職能，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎上，先后組建了平朔、同舟2個工會，發展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。

（二）發揮自身優勢和特點，深入推進“共同約定行動”

為積極應對國際金融危機，幫助企業克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉發了省總工會有關文件，向全體員工發出倡議，以保崗位、保工資、實現穩員增效為重點，廣泛開展了“共同約定行動”，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業和員工戰勝危機的信心和決心。各企業工會在團結動員廣大員工與企業和衷共濟、促進企業持續發展中發揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩較快發展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節能降耗、提高效率的技術攻關和崗位創新活動，勤奮工作，勇于奉獻，為企業進一步規范管理、降低成本，挖潛增效，實現扭虧發揮了良好的作用，充分體現了工人階級顧大局、識大體的時代精神。

（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權益

堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業簽訂集體合同和集體工資協商協議，及時表達和反映了廣大員工的意見、愿望和要求，促進了企業決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上網發布，方便職工及時了解公司生產經營狀況，保障職工參與管理企業的合法權利；河坡工會充分發揮民主監督職能，加強企務公開，強化效能監察，建立健全和創新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規范化建設，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天石工會大力加強工會維權機制建設，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進行了民主評議。

（四）深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事

工會依托自身優勢，工作中情系員工、心系員工，想方設法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協調，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉機制更加通暢。各企業工會結合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發放困難補助；平朔工會參加大病醫療保險，積極改善員工生產生活條件，從物質和精神上給予心貼心的關懷；柳林工會開展“扶貧助殘”和“金秋助學”活動募捐，增強了工會組織的凝聚力；漳山、同舟工會結合企業實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。

（五）營造爭先創優氛圍，職工素質工程取得新進展

為切實提高員工技術水平和企業核心競爭力，各企業工會充分發揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規劃，廣泛開展爭先創優活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養和樹立身邊的先進典型，發揮他們的示范和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創優的良好風尚。河坡工會堅持“做出去”的發展目標，采取自學和專家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以“安全文明月”活動為契機，舉辦安全征文、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術比武等多種形式的安全教育活動，員工素質大幅提高，為安全生產提供了有力的保障；平朔工會開展“安康杯”競賽，大力營造“人人事事講安全、天天都是安全日”的活動氛圍，全面推進了安全文化建設；漳山工會深入開展“深挖潛、降成本、增效益”為主題的合理化建議活動，健全員工培訓計劃和培訓制度，調動員工的積極性和創造性；其他企業工會開展了多層次、多形式的職工技術培訓，進行了崗位練兵和技術比武活動。

（六）廣泛開展文體活動，提升和展示企業品牌和形象

一年來，集團公司工會和各企業工會堅持“團結緊張、嚴肅活潑，人人為企業、企業為人人”的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進穩定、推進集團發展中發揮了積極作用。集團工會先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了員工的工作熱情，增強了企業凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委“歌頌祖國”大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了“健康先行”活動，體現了企業和工會組織對員工的關愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業文化生活；漳山工會舉辦了“漳山之春”杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業文化生活，紛紛開展了形式多樣、內容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。

（七）加強自身組織建設，提高工會工作整體水平

各級工會高度重視工會自身組織建設，發揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會和各企業工作深入開展了學習實踐科學發展觀活動，系統學習了科學發展觀的必讀書目，開展了“繼續解放思想、加快科學發展”的大討論，進一步明確了工會科學發展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發揮集團公司OA和基建MIS系統作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構進一步健全，管理逐漸規范；兆光、河坡工會加強職工之家建設，豐富活動內容，促進了建“家”活動的健康發展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好運行。

二、2010年工作要點

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集團工會和各企業工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務，以團結、引領員工，服務、維護員工合法權益以及加強自身建設為重點，切實發揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創新發展。2010年，具體要做好以下幾項工作：

（一）深入推進員工素質工程，努力建設高素質員工隊伍

黨的十七屆四中全會是指導當前和今后黨的建設的綱領性文件，豐富發展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業工會要認真學習黨的十七屆四中全會，加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質。各企業工會要積極推動“文明單位”、“文明班組”、“職業道德標兵”等群眾性精神文明創建活動的深入開展，提高職工的職業道德水平，提高工會工作的科學化水平，推動企業平穩健康發展。要組織開展廣泛持久的學習實踐活動，制定和落實職工教育培訓計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。

（二）開展技術創新活動，動員廣大員工建功立業。

各企業工會要充分發動職工開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，提升員工業務素質，為推進企業技術進步和建設節約型企業做出貢獻。要繼續開展爭當創新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發動員工開展技術革新、技術攻關、技術協作和“小發明、小創造、小革新”競賽，不斷創新競賽形式，提高科技創新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創新能力。根據企業生產經營狀況，對員工進行專業和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內容，促進職工技術業務素質不斷提高。要繼續大力開展群眾性合理化建議活動，發揮廣大員工的積極性和創造性，圍繞企業的難點和存在的問題獻計獻策，為實現集團公司新的目標任務貢獻智慧和力量。

（三）規范幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。

各企業工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立“愛心”幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。

（四）完善勞動關系協調機制，推動和諧企業建設

受國際金融危機的影響，發展和諧勞動關系面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰，正確處理企業經營困難與建立和諧勞動關系矛盾，是各企業工會認真思考的重大現實問題。各企業工會要堅持把落實員工民主權利作為構建和諧穩定勞動關系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監督機制。繼續深入開展職代會星級創建活動，落實職代會職權，提高職代會質量，建立健全勞動關系協調機制。認真落實新集體合同和工資集體協商協議，進一步完善集體合同履行責任、監督檢查、職工參與和考核評價等相關制度。要進一步推進和深化企務公開工作，建立健全工作機制、監督保證機制和責任追究機制，不斷把企務公開民主治理工作推向深入。

（五）切實維護員工權益，解決金融危機帶來的新問題。

受金融危機影響，經濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的新情況、新問題，各企業工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結動員廣大員工樹立戰勝困難的信心，堅定戰勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經濟形勢的復雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業共進退、渡難關、謀發展。以創建“工人先鋒號”活動為載體，引導職工主動參與到企業的生產經營和降低生產成本的過程中，激發員工的勞動熱情和創造活力，為促進企業可持續健康發展提供智力支持和人才保障。

（六）不斷完善自身建設，努力開創工會工作新局面

各企業工會要進一步深化建設“職工之家”工作，深入開展爭創先進、模范“職工之家”活動，努力把工會建成職工信賴的“職工之家”。要切實加強工會干部素質建設，努力“創建學習型工會”，“爭做知識型職工”。通過培訓，增強工會干部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續組織開展好建功立業、素質提升和協管安全活動，為企業改革發展積極發揮作用。

同志們，2009年我們取得了一定成績，2010年的任務更加艱巨。我們要繼續以不斷創新的精神，發揮好工會在推進企業發展、保障員工權益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產業工會，今后我們各企業工會將在省電業工會的指導下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領導下，齊心協力，開拓進取，努力為實現集團公司新的輝煌做出更大貢獻。

總經理工作部

第五篇：企業工會工作報告

企業工會工作報告

企業工會工作報告

維護職工權益 激發創造活力為實現企業科學和諧發展而奮斗

各位代表、同志們：

我受公司工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分 上年工作回顧

去年是本屆工會委員會成立的第一年。在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，工會積極落實總書記關于擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩定的要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。

一、積極參與企業管理，維護了職工的民主權力和企業的穩定繁榮

公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重職工民主權利，發揮職工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。年初嚴格按照《某省企業職工代表大會條例》規定,認真組織了職工代表換屆選舉，改善了職工代表的結構。新一屆職工代表以對企業高度負責的責任感，積極參政議政，審議通過了公司工作報告、財務預決算報告等，充分發揮了參與、監督企業管理的作用；二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織職工或職工代表對中層干部、科級干部從德、能、勤、績、廉五方面進行百分考評，監督、引導干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平；三

是堅持企務公開制度，公司每半年、分公司每季度、項目部每月辦一期企務公開欄，使職工監督的內容更加具體、形式更加直觀。經發放調查表調查，職工對企務公開的滿意及基本滿意率達90%以上；四是堅持征集職工代表提案制度。工會定期向職工代表征集提案，并積極向黨政領導匯報，督促有關部門及時整改有關問題，對加強企業管理、維護職工權益發揮了重要作用；五是穩步推進平等協商和集體合同制度。工會堅持每季度進行一次集體合同履行情況調查，廣泛收集職工意見和建議。從調查結果看，職工對集體合同履行情況比較滿意，企業與職工的勞動關系穩定有序。

二、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大職工為實現企業發展建功立業

公司工會按照上級部署，通過公司有關部門的大力支持和辛勤工作，深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、業務培訓、知識競賽等活動，發動職工鉆研業務、發奮工作，在公司的

經營管理工作中發揮了獨特作用。

1.深入開展經濟技術創新活動。廣大技術人員積極響應公司號召，深入實際反復鉆研，創造了多項科技成果，其中三項成果通過專家鑒定，達到國內先進水平；共撰寫科技論文18篇，其中兩篇論文獲省建設系統優秀科技論文一等獎，13篇論文獲省建設系統優秀科技論文二等獎。這些技術和成果部分被應用后，節約資金上百萬元，為提高公司產品的科技含量和經濟效益發揮了積極的作用。由于組織得力，成效顯著，公司工會連續獲得省直工會經濟技術創新優秀組織獎，有24人被省直工會評為經濟技術創新積極分子。工會年初還組織了合理化建議活動，征集到職工185份書面建議，這些建議對公司領導民主決策發揮了重要的參考作用。

2.積極開展爭先創優活動。工會積極適應新的形勢，不斷改進活動方式和評先辦法，大力宣傳先進人物的感人事跡，努力營造了當先進光榮、學先進立

功的濃厚氛圍，涌現了大批先進集體和先進個人，有效推動了各項工作的創新和進步。去年又有兩個分公司榮獲先進單位稱號，6個項目部被評為先進項目部，10個部室被評為先進部室，4人被評為公司勞模，6人被評為優秀項目經理，10人被評為優秀工長，56人獲得其他公司級先進榮譽，有5個先進集體、6個先進個人受到集團表彰，為職工樹立了榜樣，并激勵廣大職工為企業兩個文明建設做出了突出貢獻。在此，讓我們向他們表示崇高的敬意！

3.全面組織職工業務技術培訓。為提高職工隊伍的整體素質，公司各部門通力協作，采取專家講授和自我傳授相結合的方式，組織職工參加了上崗培訓、繼續教育培訓和各類專題培訓等，數千人次職工參加了企業內外組織的安全知識、勞動法律、婦女權益等知識競賽，三次榮獲省直工會優秀組織獎，為擴大職工知識面、優化職工知識結構、提高職工業務技能發揮了積極的引導和促進

作用，三、關心職工生活，維護職工權益，努力為職工辦實事，辦好事

公司各級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心職工生活，想方設法為職工把實事辦好、把好事辦實。

1.加強安全監督和勞動保護工作，保障職工的生命健康權。

維護職工生命健康是施工企業工會維權工作的底線，也是重中之重。因此，工會按照質量/環境/職業健康安全標準及相關法律法規，制訂職業病防治和女工勞動保護目標、指標和管理方案，建立工會勞動保護監督檢查三級網絡，組織職業病防治和女工勞動保護培訓，監督勞保用品發放，為從事有可能造成職業病危害的職工進行健康體檢，使公司勞動保護程序得到了持續改進和提高，并順利通過了兩次審核。工會還緊密結合文明工地創建工作，努力加強對安全法規、安全制度落實情況的檢查與

監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”和“安康杯”競賽活動，向工人印發了《安全知識宣傳冊》，加強職工安全教育，提高職工安全意識，促進了安全生產和文明施工，保證了職工的安全與健康。由于組織得力，成效顯著，工會再次榮獲省直“安康杯”競賽優勝單位。對女職工的特殊權益，公司給予了有效保障。去年共為495名育齡婦女進行了健康檢查，并為適齡育齡婦女和獨生子女辦理了有關保險手續，受到了女職工的歡迎。

2.加快“送溫暖”工作經常化、制度化進程，積極為職工排憂解難

工會始終把送溫暖、幫扶特困職工提高到實踐“三個代表”的高度來認識，作為維護職工權益的一項重要工作來抓，滿腔熱忱地幫助解決實際困難。一年來，工會共接待來人來訪數十人次，探望生病住院職工22人次。中秋、國慶雙節時向職工和離休干部、老領導發放

慰問品，暑期給在崗職工發放防暑降溫品，并迎接省直工會領導到三個項目部慰問高溫作業的職工，發放慰問金3000元，送去了省直工會和公司對職工的關懷，提高了職工隊伍的士氣。去年6月，在省直工會的大力支持下，為9戶職工辦理了特困證。這些職工家庭去年冬天可以在政府全額報銷取暖費，解決了他們的燃眉之急。同時為8戶子女考上大學的困難職工家庭申請發放助學補助金8800元。在送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司47名困難職工分類排隊，特困特補，發放慰問金22600元。登門慰問時，許多職工拉著領導的手，感動得熱淚盈眶。二分公司12名受助職工自發給公司送來錦旗一面，表達了自己的感激之情。在此，我謹代表廣大會員和公司領導班子向省直工會領導表示衷心的感謝！

4.開展多種形式的文娛活動，保障職工的文化權益。為豐富職工業余文化生活，各級工會利用假日組織象棋、撲克、卡拉ok比賽，活躍了企業節日氣氛，增強了職工親和力。在經費使用上，工會加大了對基層工會的傾斜力度，為分會購買電視機兩臺、dvd1臺、乒乓球案2臺、數碼相機3臺，加大了職工之家硬件建設的力度，并返還80%會員所交會費用于基層開展活動，有的分會利用這些經費并在分公司的支持下，分別組織職工到八達嶺、西柏坡、冉莊等地參觀學習，分公司組織了綜合運動會，豐富了職工業余文化活動，激發了職工的自豪感和積極性。

四、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是按照《工會法》和《中國工會章程》組織了會員代表換屆選舉，并召開了新一屆會員代表大會，民主選舉產生了新的工會委員會；二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，工會年初確定“先進職工小家”建設計劃，在

重點項目開工之初，就把小家建設與文明工地創建、青年文明號創建緊密結合，高起點、全方位、系統性地加強項目部工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，提高了項目部的民主管理水平，改善了一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。共創建省級模范職工小家1個，省直先進職工小家3個，公司級先進職工小家4個。三是認真加強了工會干部的培訓與教育，組織了兩次工會干部培訓，印發了培訓教材，有效提高了工會干部隊伍的業務素質，促進了作風建設。四是響應全總“組織起來”的號召，積極動員勞務工入會，共吸收新會員687名。

總之，通過多措并舉，齊抓共管，工會工作取得了全面進步。在省直工會組織的-職工之家驗收中，公司工會繼續保持“先進職工之家”稱號，3名同志獲得“省直先進工會工作者”稱號，14名同志獲得“省直先進工會積極分子”稱號，4個分公司工會被評為先進工會，15個工會

小組被評為先進工會小組，36人被評為工會積極分子，10 人被評為支持工會工作的干部，這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政干部、老領導和全體會員表示衷心的感謝。

第二部分 今年工作設想

根據新的形勢和任務，結合企業實際，今后工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會和全總十四屆六次主席團會議精神，深刻領會總書記關于擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩定的指示，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面落實全總“組織起來，切實維權”的八字方針，緊緊圍繞中心，全力服務大局，健全維權機制，凝聚職工力量，努力開創工會工作新局面，為完成公司各項經濟技術指標和促進企業改革發展做出新的更大 的貢獻。按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、弘揚勞模精神，大力組織創新，為公司全面發展建功立業

各級工會要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大職工為加強企業管理、推動科技進步、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧。要深入開展“創建學習型組織，1 2 下一頁