第一篇：企業工會代表大會工作報告

企業工會代表大會工作報告

圍繞大局謀發展團結職工鼓干勁

為全面實現集團公司“十一五”發展目標而努力奮斗

各位代表、同志們：

公司第五屆職代會暨工會代表大會在此隆重召開。現在，我受公司工會委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。

一、第四屆工會委員會工作的回顧

過去的三年中，在上級工會和集團董事會、黨組織的正確領導下，公司工會四屆委員會積極落實胡錦濤總書記關于擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩定的要求，以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業”和全總提出的“組織起來，切實維權”的方針作指導，圍繞大局，依靠職工，銳意進取，開拓創新，為企業的快速、健康、全面發展做出了積極的貢獻，圓滿地完成了四屆委員會提出的各項任務。

（一）開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，保證企業生產經營目標的實現。

我們一是動員和教育職工增強主人翁意識，與企業同呼吸、共命運、一起成長，使廣大員工以工人階級主人翁責任感投身于企業發展之中。工會先后組織開展了“技能比武”、“qc小組”競賽、“讀書演講比賽”、“質量知識競賽”等形式多樣的群眾性競賽活動，以活動學技能，以活動學知識，以活動促進員工整體素質的提高，促進企業綜合競爭能力的增強。集團各公司的qc小組每年都有不俗的表現，三年來共獲得獎項8項。2005年五月份在溫州市經貿委和質量協會組織的qc小組發布會上，華通獲得兩項二等獎，一項三等獎。集團每年舉行質量月知識競賽活動，在2005年的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。隨后，儀器儀表公司的員工作為溫州代表隊的隊員參加了全省質量知識競賽，溫州代表隊獲得了團體第一名。

2005年，我市遭遇了歷史上罕見的5次臺風襲擊，尤其是5號臺風使我公司受災較嚴重。工會積極發動職工齊心協力抗臺救災，在最短的時間內恢復生產，減少損失，廣大會員在抗臺救災中的突出表現，受到了企業家的好評。

2005年10月份，工會根據集團公司的統一部署，組織員工開展創建節約型企業活動，不僅在短短兩個多月里減少經費支出上百萬元，還極大地提高了成本控制能力和現場管理水平，促進了生產經營管理水平的提高。

二是大力開展群眾性經濟技術創新和技術攻關活動，聯手科研部門對技術人員進行有針對性的科技創新培訓，使職工的創新能力和技術攻關能力不斷增強。2003年以來，公司先后成功開發了22個國家級和省級新產品，自主研發的cfw3-1600萬能式斷路器達到國際先進水平，cfc20s鎖扣式交流接觸器達到“國內領先”技術水平，獲得國家專利，cfle萬能轉換開關等9個新產品達到國內先進水平。去年5月，浙江省信息產業廳公布了“浙江省2005年度第三批軟件產品登記名單”，在30個軟件產品中，我公司開發的占5個。

三是動員廣大員工開展建言建策活動。2005年8月下旬以來，集團工會和共青團、人力資源部組織了一次全員范圍內的問卷調查活動，發動職工為企業的經營管理獻計獻策。廣大員工以主人翁的態度積極參與，對集團公司在領導班子、制度建設、執行力、工作效率、機構設置、成本費用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。集團領導對員工的意見極為重視，問卷調查情況匯總后，集團立即召開總裁辦公擴大會議，針對員工的意見逐條研究整改措施，分工專人負責督察落實，并評出10個優秀意見獎，表彰了獲獎員工。

這些活動充分體現了依靠職工群眾辦企業的思想，增強了職工的主人翁責任感和凝聚力，激發了職工熱愛企業、立足崗位做好本職工作的熱情。

（二）開展職工素質教育，增強企業的核心競爭力。

強大的學習力，是企業未來領先于競爭對手的法寶。誰掌握了這個法寶，誰就是未來競爭的優勝者，就是行業的領跑者。正是基于這種認識，華通機電集團在20年的發展歷程中，始終把學習放在一切工作的首位，把打造一支高素質的職工隊伍作為提升企業核心競爭力的重要舉措。從2003年開始，工會按照上級工會的統一部署，緊緊圍繞企業的人才戰略，有效地開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過近三年的不懈努力，“創爭”活動已經在華通開花結果，企業的活力在增強，實力在不斷地壯大，日益提升的“學習力”已經成為華通發展中強大的“助推器”。華通創建學習型企業的經驗，還在樂清市“創爭”經驗交流會上進行了介紹，并被人民日報出版社收編出版。公司還被評為溫州市“創建學習型組織先進單位”，溫州市“優秀民營企業文化二十佳”。

在“創爭”活動中，集團根據企業未來發展的需要，著眼于造就一支高素質的職工隊伍，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術，有計劃有針對性地開展了不同類型、不同層次的學習培訓，逐步形成了終身學習、全員學習、全過程學習、團隊學習、培訓等于福利、打造學習品牌等“六大學習理念”。

在學習培訓中，我們堅持把提高一線員工的整體素質作為培訓的重點，先后開展了生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與安全生產等在職培訓，使一線員工的操作技能和綜合素質不斷提高。

為做好對中高級管理人員的培訓，2004年，公司與上海交通大學合作，率先在國內舉辦了mba工商管理培訓班。集團還相繼邀請北京、上海、杭州等地的教授和專家來公司進行企業管理、質量管理、技術創新等方面的培訓，為鑄造更加優質的華通品牌奠定了堅實的基礎。

去年，公司組織開展了《細節決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》、《學習型組織的創建》、《自動自發的工作》、《第五項修煉》等書籍的讀書活動，營造出“工作中學習，學習中工作”、“人人學習，處處學習，終身學習”的濃厚氛圍。

公司把創建學習型企業當作“投資未來”的大事，不斷加大學習培訓的投入，每年花費上百萬元與多家科研單位和高等院校廣泛合作，邀請專家來公司授課。為早日實現“數字華通”工程，公司先后投資上千萬元建起了現代化的網絡信息系統，成為溫州信息化示范單位。2005年，公司又投資120萬元與神州數碼簽約，實施erp項目，不僅為包括財務、營銷及生產制造管理提供極大地便利，也為創建學習型企業增添了新的硬件。

在“創爭”活動中，我們努力締造自己的學習品牌。2004年下半年，公司經過搜集、整理，匯集成了《企業文化讀本》，成為員工學習的好教材。手機短信交流平臺，是我公司富有特色的學習交流工具，這一全新的學習模式被媒體形象地稱為“拇指學校”，先后被200多家報紙、雜志和網站刊登、轉載。《華通信息剪報》是公司內部的電子雜志，每半月一期，通過公司oa辦公軟件系統發送給每位管理人員學習使用。目前，《華通報》、華通網站、《華通信息剪報》、手機短信交流平臺、簡報、櫥窗、電子顯示屏等載體已經成為員工的良師益友，形成了具有華通特色的學習品牌。

（三）開展送溫暖活動，努力構建和諧企業。

在二十年的發展歷程中，華通逐步形成了以“尊重人、關心人、理解人；培養人、激發人、發展人”為主要內容的“經營人心”的企業文化。經營人心，首先要尊重員工，關心、愛護員工。李成文董事長常說：“企業經營其實就是經營人心，華通就是一個家，每位員工都是我們就是這個家庭中的兄弟姐妹。”近幾年，公司發展規模不斷擴大，廠房用地十分緊張，公司總部的辦公用房多年租用他人房產。在此情況下，公司仍然把員工生活放在優先考慮的位置。2005年，集團公司在新光工業園已建有兩幢136套職工宿舍樓的情況下，又投資260萬元新建一幢95單元的高標準宿舍樓。對在外租房的員工，公司實現了住房補貼制度，使每一位員工都能有一個較為舒適的居住環境。

在華通，工會會員過生日，公司會送來祝福的蛋糕；三八婦女節，女職工會領到節日的禮物；端午節、中秋節、春節，公司都會有禮品或紅包送給員工。在華通，星期天、節假日能正常享受休假，加班能拿到加班費。1996年起，集團就為員工投了意外傷害保險，從2002年起，全體員工都能享受養老保險和工傷保險。2005年12月，公司又出資為100名特殊崗位的員工辦理的工會安康互助保險。

在華通，不論哪位員工遇到天災人禍，都能及時得到幫助。股份公司一位倉庫保管員父親早逝，母親又于2005年病故，生活十分困難。集團和股份公司領導了解情況后，及時發起了獻愛心倡議，干部帶頭捐款，廣大員工紛紛伸出援助之手，先后捐款6000多元；總部經警隊長因妻子難產住院生活陷入困境，公司領導及時上門送去慰問品和1000元慰問金，幫助度過難關。

公司還在政治上關心員工，使每一位員工都有平等競爭機會、都有施展才能的平臺。李成文董事長常說，任何人都可以競爭任何崗位，但必須在自己的崗位做得比別人好。公司通過開展創建學習型企業活動、實行績效管理等項措施，為員工和企業一起成長搭建了優越、寬松的平臺，來實現培養人、激發人、發展人的目的。目前在集團公司和控參股企業里，不少的中高層管理人員和工程技術人員都是從普通員工中成長起來的。經營人心的企業文化締造了華通的精英，華通的精英又在締造著華通的未來。

華通關愛員工的事跡，得到了上級的充分肯定和社會的廣泛贊譽。2004年11月，公司被評為溫州市“最有利于人才成長的二十大企業”、2005年12月，在樂清市關愛民工“三十佳”評選中，我公司評為“關愛民工十佳企業”，李成文董事長被評為“關愛民工十佳企業家”。

（四）開展“職工之家”創建活動，做好工會自身建設。

近幾年，公司黨支部、工會和企業領導通過認真學習黨中央關于全心全意依靠工人階級辦企業的有關精神，學習全總和省、市總工會有關開展“三級聯創”文件和創建“職工之家”辦法，牢固樹立“建家就是建企業”的思想，增強了建“家”的主動性和創造性。通過建家活動，使員工合法權益得到維護，企業的民主管理步伐加快，實現了員工和企業“雙贏”。

在創建活動中，我們以提高員工科技文化素質，活躍職工文化生活，增強企業凝聚力為宗旨，積極開展健康向上的文體活動，不斷豐富員工的精神文化生活。集團公司建有閱覽室、文體活動室，一年365天全天開放。每年都要舉行文藝晚會、體育比賽和知識競賽，豐富員工精神文化生活。2005年五一前，集團黨支部、工會、團委、婦聯聯合組織了一臺“慶五一迎五四”文藝晚會，25個節目全由員工自編自演，演出非常成功，得到企業家的高度評價。2003年以來，公司先后組織開展了籃球、乒乓球、拔河、象棋、跳繩等多項體育比賽，大大增強的企業的凝聚力和向心力。鑒于我公司在創建“職工之家”活動中取得的突出成績，2005年，華通跨入樂清市先進“職工之家”行列。

代表同志們，回顧過去的三年工作，我們深深體會到，工會工作每一點成績，每一次進步的話，都是公司黨組織、上級工會正確領導和集團領導大力支持的結果，都是工會干部和廣大會員共同努力、辛勤勞動的結果，凝聚著方方面面的關心和支持，在這里，我代表工會第四屆委員會向關心支持工會工作的各級領導、全體員工表示誠摯的感謝！

各位代表、同志們：回顧過去三年來的工會工作，我們的工作還存在一定差距和不足，主要表現在：對新形勢下職工和工會出現的新情況、新問題調研不夠，工會工作的創新力度與當前公司發展的形勢還不相適應，工會的維護工作、民主管理、廠務公開尚處于摸索階段，工會組織結構不夠健全，基礎工作還相當薄弱，工會干部的自身能力有待進一步提高。這些問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以逐步解決，努力把工會工作提高到一個新的水平。

二、今后三年工會工作指導思想和主要任務

今后三年，是公司發展的關鍵時期，工會將面對新的形勢和任務，必須認真分析，準確定位，以卓有成效的工作推動公司快速健康協調發展。

第五屆公司工會工作的指導思想是：認真貫徹落實集團公司、上級工會工作指導精神，緊緊圍繞集團公司“十一五”發展規劃確定的工作任務，認真履行維護基本職能，積極推進工會工作創新，不斷改進工作方法，提高工會工作質量和效果，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，為實現集團公司“十一五”發展目標而努力奮斗。圍繞這一指導思想，我們要著重抓好以下八項工作：

（一）扎實開展“三級聯創”活動。要把企業工會規范化建設作為創建活動的重點，把“職工之家”創建活動作為一條“紅線”貫穿工會工作的全過程。

（二）深入開展社會主義勞動競賽活動，開展爭創“崗位能手”、“創新能手”、“節約標兵”、建言建策等項活動，推進公司持續、快速、健康發展；要弘揚新時代勞模精神，注意發現和宣傳典型，努力形成一種尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模的新風尚。

（三）進一步強化企業民主管理，加大職工維權力度。一是完善集體合同和工資協商制度。二是進一步深化廠務公開，規范廠務公開的內容、形式和程序，完善監督制約機制，推動廠務公開工作向縱深發展。

（四）大力開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，組織和引導廣大職工適應時代要求，努力提高自身素質，樹立終身學習的理念，努力提高工會組織與職工的學習能力、創新能力和競爭能力力。要把“創爭”活動與企業文化建設緊密結合起來，提高“創爭”活動的深度和實效性。

（五）積極參加全市“安康杯”競賽活動，維護職工健康、安全的權利，力爭在競賽中取得優異成績。

（六）多渠道開展送溫暖活動。發揮工會組織優勢，認真構建幫扶困難職工體系，對困難職工開展多種形式的送溫暖活動，努力構建和諧企業。

（七）創新文化活動載體。積極參加上級組織的各種文體競賽活動，組織開展企業內部的文藝、體育和各類競賽活動，努力辦好華通報、華通雜志和華通網站等各種載體，不斷提升華通品牌的影響力。

（八）進一步加強工會自身建設。以這次職代會和工會代表大會為契機，切實把集團和控參股企業工會組織建設好。積極做好會員發展工作，尤其要重視做好外來務工人員的入會工作，不斷擴大會員隊伍。

各位代表、同志們，工會工作的思路、目標、任務已經明確，讓我們在公司黨組織和上級工會的正確領導下，以改革創新發展為己任，以實現公司快速健康協調發展為動力，以構建和諧企業為目標，團結一心，扎實工作，開拓創新，為全面實現集團公司“十一五”發展目標而努力奮斗！

第二篇：員工代表大會工會工作報告

掀起二次創業新熱潮

共譜和諧發展新篇章

--MCF公司Q分公司二屆四次員工（工會會員）代表大會工

會工作報告

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（2019年1月30日）

各位代表、同志們：

今天我們在這里召開MCF公司Q分公司二屆四次員工（工會會員）代表大會。這次會議的主要任務是：深入學習黨的十九屆全國代表大會精神，認真貫徹省公司2018工作會議暨二屆三次職代會的工作部署，總結公司工會2018年各項工作，部署2019年工會工作任務，動員和組織全市MC員工堅持?ZDHS/ZYSS?的核心價值觀，以愛拼敢贏、求真務實、高效執行、開拓創新的精神，為實施?十六五?規劃、服務HXXA經濟區建設和全面推動公司二次創業做出新貢獻。

現在，我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會做題為《掀起二次創業新熱潮，共譜和諧發展新篇章》的工會工作報告，請予以審議。

第一部分

2018年工會工作總結

2018年，公司工會在省公司工會和市總工會的關心和指導下，在公司黨委的正確領導和行政的大力支持下，積極落實黨的全心全意依靠工人階級指導思想，認真貫徹全總提出的?組織起來，切實維權?的工作方針，按照集團公司工會提出的?服務大局，突出維權，強化參與，探索新路?的工作要求，在組織動員廣大員工為公司改革發展建功立業、維護員工合法權益、推進企業民主管理、服務員工全面成長等方面做了大量的工作，進一步激發員工的責任感和使命感，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，為企業實現又好又快發展做出積極的貢獻。

2018年，公司圓滿超額完成各項經營指標，在全省經營業績考核中名列前茅。三個文明建設也取得累累碩果，AX分公司被授予?省級模范職工之家?，AX分公司XA客戶服務中心工會小組、QJY路營業組工會小組等6個工會小組被授予?集團工會模范職工小家?，MC通信公司QG分公司QG營業廳等6家營業廳被Q市總工會授予?工人先鋒號?。至此，全市累計已有１家全國?模范職工之家?、2家集團公司工會?模范職工之家?、7家省級?模范職工之家?、1家市級?模范職工之家?，并有省工會職工小家、集團工會職工小家共9家。

總結2018年公司工會工作，工會組織在促進企業發展、提升員工素質、推進民主管理、維護員工權益以及構建企業和諧勞動關系等方面發揮著重要作用，主要包括以下幾個方面：

一、圍繞中心服務大局，促進企業又好又快發展。2018年，工會把圍繞中心、服務大局作為首要目標，堅持科學發展觀，發揮工會的政治組織優勢，團結動員廣大員工立足崗位、建功立業，有力地促進企業又好又快的發展。

1、組織開展各類勞動競賽取得新成效。大力開展勞動競賽等多種形式的員工經濟技術創新活動，是團結動員員工為實現企業又好又快發展做貢獻的有效載體。2018年，公司工會聯合行政，先后組織開展了?2018年第一季度市場工作勞動競賽?、?人人爭當WL質量監督員?競賽、?誠信服務 滿意100?首屆至善杯服務競賽、第十九屆?安康杯?競賽、全區?WL覆蓋質量及WL客服支持雙提升?短程競賽、*****營銷推廣勞動競賽、?奧運有我更精彩?競賽、集團信息化解決方案征名評選暨業務普及活動、2018年WL運營支撐系統效能提升活動等一系列勞動競賽,涵蓋了公司經營、管理、服務、WL等方面的重點工作，通過競賽的開展調動了廣大員工的積極性，營造了?比、學、趕、幫、超?的良好氛圍。

2、深入開展員工素質工程取得新進展。一方面，深入開展崗位練兵、技術比武、技能大賽。針對推介新業務、新技術、加強經營服務和提高工作質量中需要解決的問題，工會組織開展了?人人爭當2018‘WL技術標兵’活動?、重點增值業務全員體驗活動、平安MC?安康杯?知識競賽、至善杯服務知識競賽等，各縣市公司也積極組織開展系列崗位練兵活動，掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮，為員工搭建了發揮聰明才智和增強業務技能的舞臺。另一方面，堅持評先樹優，發揮先進典型的導向作用。2018年，工會推出了?我為MC獻力量 MC因我更光彩—真我MC〃風采人物?評選活動，從各個崗位評選出30名最具代表性的優秀員工，并在今天上午的工作會上，和先進單位、先進集體、先進個人、專業標兵等進行了同步表彰。同時，為了更好地宣傳和弘揚先進典型，公司還制作了風采人物畫冊和展板，并 借助MC信息、內部網等宣傳媒介，對先進典型和代表進行有效宣傳，使這些先進典型成為企業文化的有力載體。

3、合理化建議常態化工作獲廣泛認同。2018年，公司工會堅持以企業技術進步和提高經濟效益為中心，深入開展群眾性合理化建議征集活動。在內部網搭建合理化建議平臺，推動合理化建議征集常態化，并建立了合理化建議的從提出到回復的閉環管理流程，改變了以往合理化建議歸口不明、流轉較慢、回復延遲的現象，有效激發員工積極性。在?迎接十九大 人人爭當WL質量監督員?競賽中，該平臺共征集合理化建議328條，其中被省公司采納19條，被集團公司采納4條。11月，針對管理效能提升，工會組織開展了?改進流程，提升效率?專題合理化建議活動，共征集合理化建議300多條。其中多項建議具有較強的可操作性，被公司采納并付諸實施，有力推動公司經營服務和管理水平再上新臺階。

二、突出維權完善機制，努力構建和諧企業。2018年，公司工會以構建和諧勞動關系為主線，以完善企業民主管理制度為基礎，以健全維權機制建設為重點，推動民主管理、履行維權職責，在保障員工參與權、監督權和員工切身利益等方面邁開了堅實步伐。

1、推進企業民主管理。2018年，工會積極落實黨的全心全意依靠工人階級方針，履行好工會在職代會和廠務公開等企業民主管理制度中的?日常工作機構?和?第一實施人?的職責。堅持通過強化職代會職權、規范職代會操作、提升職工代表素質，健全完善職代會制度。對于涉及員工切身利益的問題實行無記名票決制，讓員工直接參與企業管理，民 主權利得到體現和落實。堅持發揮平等協商集體合同制度在協調勞動關系、保障職工權益方面的作用，在建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系中發揮了作用。

2、堅持開展企務公開工作。把規范和深化企務公開制度作為履行維權職責的重點工作，把員工關心的熱難點及敏感問題、企業領導班子建設和黨風廉政建設等作為公開的重點，通過職代會、公司內部網站、電子宣傳欄、職工大會等渠道，公開員工報銷、職稱評定、薪酬調整、干部任免、領導述職等員工密切關注的事項，進一步增強透明度，落實員工的知情權、監督權。

3、暢通溝通機制，解決基層工會建設難題。2018年，工會著力暢通溝通機制，增強協調能力，立足化解矛盾，切實發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。著重加強了內部網溝通渠道建設，對員工通過合理化建議流程或公司論壇反映的較為迫切的問題，安排專人負責收集、整理、流轉和反饋，暢通溝通機制。此外，工會領導深入基層開展調研，了解基層工會建設情況，關注員工思想動態、妥善解決基層工會建設難題，為部分基層營業部添臵文體活動設施共計15萬元，較好地滿足基層員工的迫切需求。

三、以人為本關愛員工，營造相濡以沫的良好氛圍。2018年，工會以?送溫暖工程?和?文體生活?為載體，進一步增強了員工的凝聚力、執行力、創造力、戰斗力，營造了相濡以沫的良好氛圍。

1、深入開展送溫暖工程。組織開展群眾性互助互濟活動，為困難員工捐款救濟。2018年工會共組織慰問員工及親屬生病住院等33人次，送出慰問金 32300元。針對員工因 重大疾病造成困難，市公司工會專項支出34550元，為669名員工辦理市總工會醫療互助卡，目前已有10名因病住院的員工得到15000多元的賠償，最高單筆賠償5475元；組織員工健康體檢及女工婦檢；為退休回FZ老家安臵的退休員工辦理異地醫保卡，方便其就醫看病；為退休員工辦理老年優待證；為53名無分房退休員工辦理住房補貼達148萬多元，解決歷史遺留問題，深受退休員工稱贊；此外，繼續組織做好員工煤氣票發放、登山卡辦理、生日慰問、員工子女教育費發放及女工保護工作，全年共為416名員工辦理了登山卡，共計33280元；為全市94對新婚員工送去祝賀鮮花，共計19400元。

2、組織開展各種文體活動。2018年，工會積極發揮組織優勢，開展多種有利于企業文化培育的文體活動。先后組織了誠信晚會、三下鄉演出、迎農運演出等多項文體活動。與嘉年華協談員工優惠券，滿足青年員工需求，活動共為員工提供優惠入場券2000多張。07年7月初，公司籃球隊代表Q市組隊參加?迎奧運全國縣級籃球邀請賽?，以全勝戰績勇奪桂冠。F省體育局發來賀電，對球隊表現出較高的技戰術水平和良好的精神風貌表示贊賞。公司工會積極利用體育活動這一載體開展?體育外交?，如和市委聯合舉辦?MC杯?市直機關網球賽，和Z區政府聯合舉辦籃球賽等。8月份，組隊參加?Q市第八屆運動會?，在32個行業代表隊參加的行業組中，我公司代表隊榮獲行業組金牌總數第四名、總分第七名的好成績。對內，我們也開展了全市第三屆乒乓球賽和第三屆籃球賽，并積極鼓勵中層以上領導帶頭參加團隊比賽，既擴大了參與面，又強化了團隊精神和干群和諧關 系。

四、切實加強自身建設，提升工會工作水平。2018年，公司工會把加強自身建設作為做好工會工作的根本保證，深入開展工會理論研究，加強《勞動合同法》的學習研究，強化工會隊伍建設，持續開展建家工作，工會組織建設邁上新臺階。一方面，進一步加強了工會隊伍建設。按照?建設學習型組織?的要求，公司工會有組織、有計劃、有針對性地對全市各級專兼職工會干部進行培訓，努力建設學習型工會。一是加強對中國特色社會主義工會發展道路、工會工作方針和中國特色社會主義工會維權觀等理論的學習研究；二是以《勞動合同法》頒布實施為契機，加強政策法規和法律知識的學習，做到依法維權；三是采用送培、自培、以會代訓、經驗交流等形式，對工會干部和員工代表進行系統培訓，先后送集團工會舉辦的培訓班2人次，省公司工會舉辦的培訓班6人次。并在日常加強對各縣市分公司、市公司各部門分會的工作指導，使廣大工會干部的思想認識得到了進一步統一，理論知識得到了充實，創新意識得到了提升，提高了工會工作的整體水平。另一方面，進一步改進和轉變工作作風。工會工作者要經常深入基層，要善于不斷發現新情況、研究新問題、總結新經驗，用新的觀念和新的方法推動工作取得新進展。2018年，工會多次組織深入員工、深入基層的調研工作，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲。在深入調研的基礎上，公司工會先后妥善解決了諸如基層營業部添設文體設施等需求。

五、投身公益勇擔責任，持續提升企業社會影響力。2018年，公司工會配合行政和市總工會開展了第三屆?BWZQ關懷 外來務工人員?活動，為外來務工人員提供話費贈送、免費補卡、IP卡贈送、優惠購機、幸運抽獎等通信優惠，以及贈送免費保險。三屆累計受惠外來務工人員達到50多萬人次，截至目前出險客戶累計720人，已獲賠保險金約228余萬元，深受到廣大外來務工人員的歡迎，獲得社會各界的廣泛認同和好評。此外，公司工會通過員工捐款等形式，繼續組織開展了?金秋助學?、?希望工程捐款?等公益活動。2018年，公司工會圓滿完成了長達七年的DH貧困山區失學兒童資助活動，累計資助金額達22萬多元，德化縣委宣傳部更是送來了?奉獻愛心 捐資助學?的牌匾以示肯定。這些都充分體現了公司員工的整體素質和強烈的社會使命感。

回顧2018年的工會工作，我們也必須清醒地看到存在的問題與不足：主要是工會思想政治理論研究工作不夠深入；工會工作與企業發展戰略和發展需要結合得不夠緊密；在服務基層、聯系員工，特別是開展員工思想動態調查，分層次開展員工關懷活動方面還有待加強等，這些需要在今后工作中認真對待，采取有力措施，逐步加以改進。

同志們，過去一年的工會工作取得了可喜成績，這些成績的取得，得益于公司黨委和上級工會的正確領導，得益于公司行政及各部門的關心和大力支持，凝聚著各級工會工作人員的辛勤汗水和無私奉獻，歸功于全體員工對工會工作的高度信任和積極參與。在此，我謹代表MCF公司Q分公司工會第二屆委員會，并以此次大會的名義，向一直以來關心、幫助與支持工會工作的各級黨政領導及各部門表示衷心的感謝！向辛勤工作的基層工會領導和工會工作人員，以及廣大員工致以崇高的敬意！

第二部分

2019年工會工作意見

2019年是我國構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會的重要一年，也是公司面臨新形勢、迎接新挑戰、實現新跨越的重要時期。面對新的形勢和新的任務，2019年，工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導、認真學習貫徹黨的十九大精神，全面貫徹科學發展觀，緊密圍繞著?推動企業發展，維護員工權益，促進企業和諧?這三大任務，發揮工會優勢，履行工會職能，完善維權機制，團結動員廣大員工以主人翁的姿態積極投身于公司的改革和發展，在企業內部掀起?二次創業?的熱潮，為實現又好又快發展、建設和諧MC做出新的貢獻。

一、堅持以黨的十九大精神為指導，促進工會工作走上新臺階。黨的十九大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于推動黨和國家事業發展具有重大而深遠的意義。工會要深入學習貫徹十九大精神，緊密聯系工作實際，用十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

一方面，要發揮優勢、提高認識，全面學習貫徹黨的十九大精神。黨的十九大報告認真總結了黨的十六大以來５年的工作，回顧總結了改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗，對繼續推進改革開放和社會主義現代化建設、實現全面建設小康社會的宏偉目標做出了全面部署。認真學習宣傳貫徹十九大精神，對于我們高舉鄧小平理論偉大旗臶，全面貫徹?三個代表?重要思想，堅持科學發展觀，構建社會主義和諧社會，激發員工的積極性、創造性，具有重大的現實意義和深 遠的歷史意義。十九大報告明確了全面建設小康社會奮斗目標的新要求，提出了?大力推進信息化與工業化融合?、?提升高新技術產業，發展信息、生物、新材料、航空航天、海洋等產業?，?鼓勵發展具有國際競爭力的大企業集團?等戰略思想。這些既是MC發展的新機遇，也是對信息產業提出的更高要求。各級MC企業工會要緊緊圍繞十九大提出的新目標、新舉措，抓住歷史機遇，引導廣大員工以主人翁的姿態、更加飽滿的勞動熱情和創造活力，積極投身到企業的改革發展中去，立足崗位、爭創一流、建功立業。

另一方面，深刻領會、準確把握，以科學發展觀統領工會工作。科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。MC?做世界一流企業?戰略目標的實現，必須把發展作為第一要務，工會組織要牢牢抓住促進公司發展這個中心，圍繞發展積極開展工作；要堅持以人為本，大力倡導?尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造?，最大限度地調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，始終把實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點，關心關愛員工，圍繞員工最關心、最直接、最現實的問題開展工作，保障員工的經濟、政治、文化、社會權益，促進員工的全面發展；要堅持統籌兼顧的根本方法，統籌規劃，突出重點，實現員工和企業共同發展的目標。工會組織要在積極構建和諧企業中發揮作用，沒有企業的和諧，就難以實現科學發展。要把貫徹科學發展觀與構建和諧企業有機地結合起來，用科學發展促進企業和社會的和諧，在促進和諧中推動科學發展。

二、服務企業大局，團結動員廣大員工開展?二次創業?。2018年底，公司黨委、行政正式提出要在企業內部大力開展?二次創業?，工會要團結動員全體員工，樹立新標桿、適應新變化、鍛造新能力、塑造新形象，為實現企業新跨越再立新功。

１、服務企業發展戰略，促進企業持續發展。2019年，是企業面臨重大考驗的一年，面對通信行業重組及政策不斷變化的新形勢，面對高增長率和高普及率下的發展考驗，一方面，需要工會組織關心大局、圍繞中心，進一步組織動員廣大員工，充分發揮在企業發展中的主力軍作用，保證公司全面協調可持續發展。另一方面，繼續開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造等多種形式的競賽活動，引導員工爭創一流、建新功。借助公司的合理化建議平臺，發動并鼓勵廣大員工對公司市場營銷、客戶服務、集團業務、基礎管理、WL優化、后勤保障及業務支撐等工作建言獻策，集思廣益。工會將加強對合理化建議的流程管理，提高合理化建議流轉速度，進一步完善合理化建議評選和激勵機制，在給予精神獎勵的同時，給予150-6000元不等的物質獎勵，提高員工建議積極性。

２、激發員工創新能力，提升企業創新水平。黨的十九大報告指出：?提高自主創新能力，建設創新型國家。這是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。?MC未來的發展面臨著經濟全球化、WL質量同質化、技術發展融合化、運營模式挑戰化、客戶需求多元化、新業務發展多樣化、專門人才短缺化等環境和挑戰。各級MC企業工會應當積極主動地開展工作，在廣大員工中樹立創新觀念，提高創新意識，培育創新文化，營造鼓勵創新的環境和氛圍，注重培養一線創新人才，通過經濟技術創新工程等活動，激發員工的聰明才智，提高員工創新能力，推動建設創新型企業，大力倡導相互尊重、誠實守信、團隊合作、敢為人先的精神，為提升公司自主創新能力、推動公司又好又快發展爭做貢獻。

３、開展創先樹優活動，發揮典型導向作用。大力推進?尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造?，繼續評先評優工作，在年初就對要評選的獎項進行統一規范，減少評選的榮譽類別，使評選出來的典型人物真正具有先進性和典型性。同時，要以基層企業和生產一線為重點，加大培養、選樹各類先進典型和優秀員工的工作力度，并發揮榜樣的激勵和帶動作用，大力弘揚勞模精神，加強先進人物及先進事跡的宣傳工作，引領員工發展方向，努力造就與公司發展相適應的高素質員工隊伍，為企業的持續健康發展提供組織和隊伍保障。

三、維護員工合法權益，為企業發展奠定和諧穩定環境。維護員工合法權益是工會組織存在和發展的基礎，是工會最基本的職責。公司的改革發展需要和諧穩定的環境，而勞動關系的和諧是實現企業和諧的關鍵，也是工會履行維權職責的重點。工會組織必須始終突出維權，敢于維權，善于維權。

1、以《勞動合同法》實施為契機推進企業規范用工。2019年1月1日，《勞動合同法》正式頒布實施。公司工會要以構建和諧勞動關系為主線、以貫徹實施《勞動合同法》為契機，配合行政組織員工學習貫徹《勞動合同法》，在普法、學法、懂法、執法過程中，分析員工結構，表達員工心聲，提出工作建議，推進企業規范用工維護公司穩定。同時 重視和加強勞動合同管理，進一步指導員工簽訂勞動合同，并在平等協商、充分協商的基礎上，簽訂集體合同，注重提高集體合同的履約率，維護員工的合法權益。

2、深入完善員工權益維護機制，從源頭探索維權途徑。一是建立健全利益協調機制。建立完善工會與企業行政的溝通機制，完善內部網?經理在線?流程，共同商討涉及員工利益的問題，解決維權工作中遇到的困難。二是建立健全訴求表達機制。堅持深入基層調研，暢通信息渠道，找準員工關心的熱點問題和影響公司和諧發展的難點問題，主動及時向公司黨政領導提出工會的主張和建議。三是建立健全矛盾調處機制。牢固樹立員工是企業生存和發展主體的思想，了解和掌握公司發展中出現的新情況、新問題、新矛盾，會同公司黨政共同化解不和諧的因素，把實現和維護廣大員工的合法權益作為衡量工作成效的重要依據。四是建立健全權益保障機制。進一步突出維權工作重點，在解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫。要以特殊困難員工、內退員工群體為重點，協助公司黨政解決收入分配、社會保障、勞動安全、勞動就業等關系員工切身利益的問題，推動形成和完善黨委領導、行政支持、工會運作、員工參與的維權格局。

3、完善企業民主管理，推動企務公開和平等協商工作。一是尊重員工的主人翁地位，不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障員工的合法權益。二是堅持把公司改革方案、員工安臵方案以及涉及員工切身利益的重大事項，提請職代會審議通過，表達員工意愿，傾聽員工的心聲，調動員工參 與民主管理的積極性和主動性。三是要通過完善職工代表培訓、職工代表巡視、職工代表述職等制度，提高職工代表的素質，增強職工代表的民主意識、參與能力，引導職工代表學習政策和法律知識，為主動參與、依法行權創造條件。四是要扎實深入地開展企務公開，探索制定切實可行的操作方案，建立健全企務公開責任制、考核制和責任追究制，調動員工關心企業、了解企業、熱愛企業、發展企業的積極性。

四、落實員工素質工程，實現員工與企業共成長。以?員工素質工程?和?創建學習型企業、爭當知識型員工?活動為載體，全面提升員工隊伍的整體素質。

1、開展?創建學習型班組，爭做知識型員工?活動。要注重培育員工的政治素質，引導員工深入學習領會黨的十九大精神，深入學習領會科學發展觀，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，講理想、講奉獻、講敬業，培育?承擔責任、追求卓越?的一流員工團隊。要注重提高員工的社會道德素質，弘揚愛國主義精神和社會主義榮辱觀，深化?ZDHS，ZYZS?核心價值理念，自覺遵守社會公德、傳統美德、職業道德。要注重提升員工的專業技術水平和崗位勝任能力，通過崗位練兵、技術比武、技能大賽等活動，推進員工崗位成才，培養知識型、技能型、創新型員工團隊，培養造就一支具有遠大理想、功德厚正、掌握并能熟練運用現代知識、技能一流、勇于奉獻的優秀員工隊伍。

2、豐富員工文化生活，深入開展企業文化建設。企業文化建設的?落地?必須落實到員工規范的行為，工會所具有的廣泛組織優勢，對于企業深入宣傳文化理念、提升員工素質、培育員工廣為認同的價值觀、規范員工的行為、豐富 員工的文化生活等，都具有重要的作用。工會組織要積極參與和推動公司企業文化建設，圍繞?ZDHS，ZYZS?的核心價值理念，堅持以拼搏、務實、執行、創新的管理文化鼓舞員工，促進企業核心價值觀轉化為員工的道德準則和行為規范。同時，要將文化宣貫寓于各種文體活動之中，2019年公司工會將組織召開全市趣味運動會、合唱節、第四屆羽毛球賽、足球賽等形式豐富多彩的文體活動，大力開展體育健身，關心員工的心理健康，完善員工健康成長機制，深入開展關愛工程。扎實推動員工體育與奧運同行的主題活動，推動奧運理念，促進奧運合作項目，多做促進科技奧運、人文奧運、綠色奧運的實事，多做弘揚民族精神的好事，多做促進企業發展的有益之事。

3、扎實開展員工關懷活動，為員工辦實事辦好事。適應公司發展和員工成長的需求，因地制宜地組織廣大員工成立喜聞樂見的各類興趣小組、引導開展互幫互學、讀書競賽等活動，為基層生產一線員工創造必要的工作、學習和生活條件，為員工施展才華、展現風采搭建舞臺。同時，扎實推動女職工工作條例的落實，注重維護女性員工特殊權益，提高女員工隊伍素質。加強勞務派遣工的維權工作，為勞務派遣工成長成才創造條件，協助企業做好《勞動合同法》實施后各類用工勞動合同履約、職業晉升、隊伍穩定等方面的工作。進一步做好困難員工的幫扶工作，建立和完善對困難員工的幫扶機制，有重點的開展生活救助、醫療互助、技能培訓、?金秋助學?等活動，同時在原有為員工辦實事、辦好事的基礎上新增為每位員工辦一張圖書卡，鼓勵員工多學習、善思考。市公司工會還要繼續深入開展?送溫暖?工程，承擔好員工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人的職責，努力為員工做實事、辦好事、解難事。

五、加強自身建設，提高工會工作水平。面對新形勢，工會組織要找準定位，轉變作風，提升素質，以改革創新的精神切實重視和加強自身建設，不斷提高工會工作的能力和水平。

1、切實加強工會隊伍建設。通過加強自身學習、送培、自培、以會代訓、經驗交流等形式，建設一支政治強、業務精、作風正、素質優良的專兼職工會工作人員隊伍。進一步加強工會工作人員培訓，特別是辦好職工代表培訓班、工會業務培訓班，努力形成有利于工會工作人員更好成長的機制。2019年，公司工會除選派人員參與參加集團、省工會培訓外，還將開展工會業務工作內訓和《勞動法》《勞動合同法》等法律普及工作。

2、工會工作者要切實改變工作作風。工會工作者經常深入基層，深入員工，善于調查研究，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲；善于組織協調，會同企業相關部門共同推動工作；善于宣傳動員、化解矛盾，通過合法合理的有效工作推進解決員工實際困難和問題；善于不斷發現新情況、研究新問題、總結新經驗，用新的觀念和新的方法推動工作取得新進展。

3、深化?職工之家?創建活動。工會將從制度上指導、從資金上支持縣公司開展創建職工小家的工作，努力把縣公司的職工小家建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的和諧職工之家。

各位代表，同志們！公司正處于十分寶貴、非常關鍵的發展機遇期，服務二次創業發展大局，構建和諧企業，工會肩負的責任重大、使命光榮。讓我們在公司黨委和上級工會組織的領導下，努力開創工會工作的新局面，團結和動員廣大員工，振奮精神，開拓創新，為圓滿完成2019年的各項經營任務努力奮斗，為全面推動公司二次創業再立新功！

第三篇：教職工代表大會工會工作報告

第八屆教職工代表大會工會工作報告

各位領導、各位代表、各位來賓：

大家好！今天我校迎來了第八屆教職工代表大會，大會的隆重召開是全校教職員工政治生活中的一件大事。現在，我受大會主席團委托，向大會作學校工會工作報告，請各位代表予以審議，并請各位領導、來賓多提寶貴意見。

第七屆教職工代表大會以來，我校工會在上級工會和學校的正確領導下，在廣大教職員工的大力支持下，工會工作成效顯著，為教學服務，為全校師生服務，務實創新，突出維權職能，充分發揮橋梁紐帶作用，在增強學校凝聚力，創建和諧平安校園等方面發揮了應有的作用。工會的工作水平在不斷實踐中得以提高，得到上級的肯定和好評。這是學校領導和全體教職員工共同努力的結果，在此請允許我代表學校工會對領導、同志們及各位來賓對工會工作的理解和支持表示衷心的感謝！

第一部分

工作回顧

一、創新組織管理機制，加強工會自身建設

1、強化組織建設落實。二中教代會的組建，是由各級組提名，交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種組織形式，切實做到把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”進教代會。

2、強化目標責任落實。為強化學校工會工作職能，我們以目標量化的方式，將現有中小學工會工作考評方案細化成新豐二中工會工作目標管理三級責任狀。即：校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師。同其他中心工作同布置、同考核，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

3、強化工會制度落實。為建立長效激勵機制，我們建立了多項制度,初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

二、充分發揮工會的民主管理和監督作用

1、學校領導和教師代表廣泛征求、聽取教職工的意見建議，增強廣大教師的主人翁意識，做好每學年一次的提案建議征集活動，對每一項提案認真研究及時答復，落實好教師的各項權益。

2、導干部工作情況進行評議，各項議案經教代會審議通過后，才成文發布，公開實施。學校重要決策，如：方案、推先、評優、后備干部培養以及制度出臺等都及時提交教代會討論審議，經代表審議通過后公開實施，如考核方案每年在考核后及時征求意見建議，進行整理和修改，避免了臨時修改等問題。

3、．認真做好提案工作。教師代表深入到教師、家長和學生中，積極征求意見和建議，結合學校工作進行認真分析和思考，有力地促進了學校工作。

4、多渠道、多形式實行校務公開。我校不斷拓寬校務公開渠道和形式。利用宣傳櫥窗等公開校務；通過學生家長會、全體教師會議等形式公開校務；以各種通知、通報、文件、公告等形式公開校務。通過各種形式及時把學校的重大決策、規章制度、職稱評審、推優評優、工作考核、民主評議、財務收費等事項公開公示。通過各項公開切實維護好教師和學生的合法權益，調動了教職工的積極性和創造性，使學校的重大事項決策更加民主和科學，促進了各項工作和諧健康有序的發展。

三、關心教職工生活，開展送溫暖活動，為教職工辦實事

關心教職工生活和維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。

1、在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，積極參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。

2、關心教職工生活，探望病患，慰問喪事。凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者教師的家人患病住院的，工會干部都能陪同學校領導，前往醫院或家中看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復，表達了學校的一片心意。遇到教職工本人或直系家屬去世，工會干部都能陪同校領導，受學校委托，前往吊唁慰問，主動給予關心，幫助解決善后事宜。

3、積極為我校困難職工申請救助。近年來，在上級工會的關心和支持下，學校工會多次為我校患重大疾病申請醫療和生活等方面的救助，力所能及地為他們解決實際困難，力度雖小，但是一定讓我校的困難教職工感受到二中大家庭的溫暖。

4、堅持走訪慰問我校的離退休人員。在教師節或春節前后，堅持走訪慰問退休教師，及時了解離退休教職工的生活情況，積極聽取老教師的寶貴建議，為學校的發展贏得了更多層面的理解、關心與支持。

1、安排好“三八”婦女節、教師節、元旦等節假日期間的慶祝活動，體現學校領導對各層面教職工的關懷。

四、積極開展“愛生，愛教，愛學校”為主題的師德建設學習活動，提高教職工隊伍整體素質。

1、組織全體教師學習宣傳十八大精神，學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識，配合黨支部學開展黨的十八大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動。

2、組織了”韶關教育精神：厚德篤行 立己樹人”專題學習活動，通過學習促進了我校教師師德水平的提高。

3、近期，我們還圍繞學習總書記在今年教師節的講話精神這一目標，通過演講比賽、征文比賽等形式。開展了“做四有教師”專題學習活動。

五、開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活

學校工會積極圍繞學校工作中心，發揮工會這一群眾組織的特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。通過這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的精神風貌，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。

1、學校教工之家長期堅持組織的活動主要有：組織全校教師排球比賽、乒乓球比賽；組織教工籃球協會活動，組織了女教工的廣場舞健美操學習班。今年，我們在校運會中加入了教師拔河等項目。

2、關心女職工的工作與生活，堅持每年“三八”婦女節組織全體女職工通過文娛或外出休閑活動，共同慶祝節日。

3、每年堅持根據傳統節日有計劃組織教職工開展了一些有益的活動：如教師節的慶祝活動、重陽節的登高活動、春節的教工子女聯誼會等。

通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為和諧校園的創建起到的良好的作用。

第二部分

今后工作打算

1、把教師師德修養和職業道德素養的提升放在學校工作的首要位置。按照上級工作要求，結合教師實際，扎實、務實地開展師德教風及校風建設，扎實開展文明教室、文明辦公室和學習科研型教研組的創建評選活動。

2、讓教代會為學校發展起到更大作用。最大限度地發揮集體智慧，最大范圍地征求教職員工的合理化、創造性建議，為學校特色發展服務。

3、協助學校將人文化管理理念貫穿于各項工作，時刻牽掛教職員工的冷暖及生活、家庭狀況，做好扶危濟困預案。

4、開展豐富多彩，有趣味、有實效的校內、校際活動，增進相互了解和干群溝通，愉悅身心、情感。

5、當好“橋梁”和“紐帶”，維護教職工合法權益，協調干群關系，促進學校穩定、協調、可持續發展。

當然，我校工會工作還存在著一些不足，比如：維權業務能力仍需加強。今后我們會針對存在問題，尤其是教師的待遇問題，努力爭取社會各界對我校的關心和支持，使我校教育教學水平有一個新的飛躍，為教育強縣鎮做出新豐二中應有的貢獻。

各位領導，各位代表，各位來賓，展望未來，任重道遠；憧憬未來，心潮澎湃；迎接未來，付諸行動。學校工會將不斷總結經驗教訓，不斷開拓創新，更好地為學校特色發展服務，為全體教職員工服務，為全校師生服務，讓工會組織真正成為教職工的避風港，成為教職工可信賴的精神家園。

第四篇：教職工代表大會工會工作報告

第三屆教職工代表大會工會工作報告

各位領導、各位代表、各位來賓：

大家好！今天我校迎來了第三屆教職工代表大會，全校教職工歡欣鼓舞、內心激動，大會的隆重召開是全校教職員工政治生活中的一件大事。現在，我受大會主席團委托，向大會作學校工會工作報告，請各位代表予以審議，并請各位領導、來賓多提寶貴意見。

二屆教職工代表大會以來，我校工會在上級工會和學校黨支部的正確領導下，在廣大教職員工的大力支持下，工會工作逐步步入正軌，為教學服務，為全校師生服務，轉變工作作風，務實創新，積極主動地開展工作，突出維權職能，充分發揮橋梁紐帶作用，在增強學校凝聚力，創建和諧平安校園等方面多下工夫，多干工作。工會的工作水平在不斷實踐中得以提高，得到上級工會的肯定和好評。這是學校領導和全體教職員工共同努力的結果，在此請允許我代表學校工會對領導、同志們及各位來賓對工會工作的理解和支持表示衷心的感謝！

第一部分

工作回顧

一、創新組織管理機制，加強工會自身建設

1、強化組織建設落實。組建教代會，由黨支部、校委會提名，交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種組織形式，切實做到把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”進教代會。

2、強化目標責任落實。為強化學校工會工作職能，我們以目標量化的方式，將現中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師。同其他中心工作同布置、同考核，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

3、強化工會制度落實。為建立長效激勵機制，我們建立了多項制度,初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

二、充分發揮工會的民主管理和監督作用

1．學校領導和教師代表廣泛征求、聽取教職工的意見建議，增強廣大教師的主人翁意識，做好每學年一次的提案建議征集活動，對每一項提案認真研究及時答復，落實好教師的各項權益。

2．學期初討論審議校長和各處室計劃、規劃，學期末對領導班子和領導干部工作情況進行評議，各項議案經教代會審議通過后，才成文發布，公開實施。學校重要決策，如：方案、推先、評優、后備干部培養以及制度出臺等都及時提交教代會討論審議，經代表審議通過后公開實施，如職評方案每年在職評后及時征求意見建議，進行整理和修改，避免了臨時修改，針對人的問題。

3．認真做好提案工作。教師代表深入到教師、家長和學生中，積極征求意見和建議，結合學校工作進行認真分析和思考，有力地促進了學校工作。

4、多渠道、多形式實行校務公開。我校不斷拓寬校務公開渠道和形式。利用宣傳櫥窗等公開校務；通過學生家長會、全體教師會議等形式公開校務；以各種通知、通報、文件、公告等形式公開校務。通過各種形式及時把學校的重大決策、規章制度、職稱評審、推優評優、工作考核、民主評議、財務收費等事項公開公示。通過各項公開切實維護好教師和學生的合法權益。校務公開監督組認真履行職責，對校務公開的真實性和程序上的規范性進行監督，保證校務公開健康有序地開展。教代會的職能作用的充分發揮，調動了教職工的積極性和創造性，使學校的重大事項決策更加民主和科學，促進了各項工作和諧健康有序的發展。

三、以活動為抓手，促成效

1、舉行讀書沙龍活動

對于青年教師，一方面采取正面教育，另外一方面，我們也采取了側面引導的方法，將教師的注意力引導到學習和工作中來。由工會牽頭，舉行了以“與教育名著對話，與教育名師對話，與課堂教學對話”為主題的青年教師讀書沙龍活動。我校工會為了豐富教職工的學習資源聚集教職工之力出點子，想辦法，積極向學校提建議，在共同的努力下，學校為每位教師訂閱了報刊雜志，購置了教育教學書籍供教職工借閱。通過校本培訓學習，進一步鼓舞了教職工的斗志，增強全體會員的責任意識。通過開展相關的理論學習活動，引導教師把理論學習與實踐反思有機結合。隨著學習型組織的創建工作進入深化實施階段，工會將把營造書香校園、構建學習型團體作為一個重要的工作任務，使我校教職工從觀念上得以引領、使工會活動落實方面加以強化。種種舉措，只有一個目的，那就是希望教師能在緊張的工作之余能漫步書山，遨游書海，與書為友，把學習當作工作后的休閑生活，營造終身學習的氛圍。

2、建立起學校、家庭和社會的教育網絡。學校定期召開家長會，向家長匯報學生在校學習情況。老師平時通過電話、家訪、校訪等形式向家長了解、匯報學習情況。尤其是學校開放日活動更是有聲有色。

3、關注學生的思想動向

耐心細致地關注學生思想動向。學校設立心理健康咨詢知心姐姐信箱，及時掌握學生心理起伏。

4．組織獨輪車訓練隊積極訓練。學校購置了20架獨輪車，組成獨輪車方隊，教師精于指導，學生勤于練習，已精通掌握獨輪車各項技巧。5．組織教職工大課間展開身體鍛煉。工會組織教師開展快步走、跳繩、踢毽、打乒乓球等活動，教師們既強身健體，又豐富了課余生活。

6、組織教師參加縣各類比賽。這學期，經過全鎮層層選拔，我校三位教師代表孔村鎮參加首屆全運會乒乓球大賽，韓敬華老師進入決賽，勇奪亞軍。每學期還組織教師參加硬筆書法大賽，讀書富腦演講大賽等活動，對教師基本功提升很大。

7、組織新年大聯歡。去年元旦，我們孔村小學的全體教職工舉行迎新年賽歌會。活動中既有精彩紛呈的節目，又穿插了趣味快板，還給在教師基本功各項大賽中的獲獎老師進行嘉獎，通過活動提升學校形象，促進隊伍和諧，熱愛學校大家庭，增強群眾凝聚力，真正發揮工會潤滑和紐帶作用。

8、評選師德建設先進個人。近幾年，我校積極推選、組織中青年教師，參加全鎮的師德演講等比賽，謝勇等三人榮獲縣級師德建設先進個人榮譽稱號。

四、開展送溫暖活動，為教職工辦實事

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。

1．探望病患。凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者教師的家人患病住院的，工會干部都能陪同學校領導，前往醫院或家中看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復，表達了學校的一片心意。

2．慰問喪事。遇到教職工本人或直系家屬去世，工會干部都能陪同鎮教辦及校領導，或受教育辦、學校委托，前往吊唁與慰問，并主動給予關心，幫助解決善后事宜。

3．積極支持學校退協小組工作。學校退協工作歷來是我校工會工作中的一項重要工作。每年還邀請退休教師和在職教師一起暢談學校的發展前景，退休教師每次回校，工會人員總是倒上熱茶，端上水果，熱情招待。在經費上學校也是大力支持，每年春節前夕，工會人員總會陪同行政領導慰問部分教師，讓他們感受到學校對他們的關懷。

第二部分

今后工作打算

1、把教師師德修養和職業道德素養的提升放在學校工作的首要位置。按照上級工作要求，結合教師實際，扎實、務實地開展師德教風及校風建設，扎實開展文明教室、文明辦公室和學習科研型教研組的創建評選活動。

2、讓教代會為學校發展起到更大作用。最大限度地發揮集體智慧，最大范圍地征求教職員工的合理化、創造性建議，為學校特色發展服務。

3、協助學校將人文化管理理念貫穿于各項工作，時刻牽掛教職員工的冷暖及生活、家庭狀況，做好扶危濟困預案。

4、開展豐富多彩，有趣味、有實效的校內、校際活動，增進相互了解和干群溝通，愉悅身心、情感。

5、當好“橋梁”和“紐帶”，維護教職工合法權益，協調干群關系，促進學校穩定、協調、可持續發展。

6、繼續做好老教協工作，探索工作方法，真正讓他們做到老有所為，老有所依，老有所樂。

當然，我校工會工作還存在著一些不足，比如：維權業務能力仍需加強。今后我們會針對存在問題，尤其是教師的待遇問題，努力爭取社會各界對我校的關心和支持，使我校教育教學水平有一個新的飛躍，為教育強鎮做出孔村小學應有的貢獻。

各位領導，各位代表，各位來賓，展望未來，任重道遠；憧憬未來，心潮澎湃；迎接未來，付諸行動。學校工會將不斷總結經驗教訓，不斷開拓創新，更好地為學校特色發展服務，為全體教職員工服務，為全校師生服務，讓工會組織真正成為教職工的避風港，成為教職工可信賴的精神家園。

第五篇：學校工會代表大會工作報告

位代表：

在市教育局、教研室及師生大力支持幫助下，本著以教學質量為中心，以師資隊伍建設為重點，在各職能部門的密切配合、各年級組長鼎立支持下，通過全體教師的齊心協力，我校xxxx學教學工作順利完成了預定的各項工作計劃，取得了理想的教育教學效果。

一、注重教師素質的提高，落實教學常規管理，確保教學目標的順利完成我校專任教師絕大多數為中青年教師，教師們的業務素質，直接關系到我校師資水平。我校非常注重對中青年教師的培養，注重他們的課改理論學習，注重他們素質的提高。一是鼓勵青年教師外出參加各類學習與交流活動。凡是教研室組織的外出學習活動，我校全部參加并且和教研室領導商量爭取更多的名額，反是沒有名額限制的外出學習活動，我們都盡量派相關人員前去學習提高，僅這學期我校外出參加各種新教材培訓、新課改觀摩等學術交流達15人次。二是積極為青年教師搭建舞臺，推薦他們參加各種優質課比賽；凡是有各種優質課比賽的機會，我們都給予全力支持，讓他們在各種挑戰中不斷完美自己；在年級組長、教研組長等方面的選拔錄用上完美也都優先考慮中青年教師。三是建立和完善集體備課制度，并且在學期初就認真做好計劃，并且安排有關人員負責到底，要求青年教師每人每學期至少上一次公開課，課后組織聽課教師評課議課。四是建立“師徒”制度，優秀教師、高級教師帶領年輕教師或業務素質有待提高的教師，并且簽訂“師徒”協議書，全面提高教師們的業務素質，同時要求每個“師傅”（即學科的帶頭人）每學期至少檢查相關教師的教案3篇以上，至少上一次示范課，青年教師聽課后要寫心得體會，發現問題及時更正和改進，與大家共同進步。五是學科教師安排上采取“師徒”相互配合的方式，這樣既方便相互聽課學習，也便于指導和交流等，總之，我們力爭采取各種措施幫助中青年教師快速成長。

與此同時，我們非常注重教學常規檢查的落實。一方面實行教學副校長、教務主任和年級組長聯席會議制度，定時或不定時地召開他們的會議，落實各項教學常規工作；另一方面，落實檢查教師的聽課筆記和備、講、輔、改、考情況，發現不足及時更正和提高。還有就是立足課堂，加強教師的聽課制度，要求每位教師每學期聽課次數不能低于15節次。

畢業班的管理更是我們工作重中之重，開學伊始我們便擬定好本屆畢業工作的工作計劃和目標，成立2008年中考領帶小組，李洪富校長親任畢業班領帶小組組長，教學副校長、教務主任任副組長，全面引導畢業班各項工作。具體中側重引導和幫助，各項政策給予傾斜，全面調動教師的積極性，同時強調集體備課和研課，重視中考信息，及時按課改精神進行教學與管理。

二、面向全體學生，讓每個學生都得到發展，全面提高教育教學質量

我校全面貫徹國家教育方針，減輕學生課業負擔，并按要求開齊開足全部課程；嚴格按要求配置課時，遵守作息時間。一學期來，無一教師違法違紀，杜絕了教師變相體罰學生等違反教育法規的現象。我校對全體教師特別是班主任明確提出了“三關”的愛生口號，即：“關注”學生需求，“關心”學生生活，“關愛”學生成長。要求每一位教師要像愛自己的孩子一樣愛每一位學生，建立民主和諧的師生關系，關注每一位學生，真正做到“一個都不能少”，真正地走近學生心靈，關注他們的心理健康。以心理健康輔導課為主陣地，以校本教研活動為主渠道，全面推進各項教改活動，促進學生全面發展。

“抓兩頭，帶中間”,繼續搞好培優補差工作。一是鼓勵好生爭優，潛能生爭先；二是抓差補缺始終如一。其方法是通過教學引導，輔導點拔，強化訓練，考試評比，激發表揚，使每一位學生樹立學習信心，學習成績在原有的基礎上大幅度地提高。誰都不希望自己落伍，自尊心很強的學生更是如此，因此我們想盡辦法，通過各種途徑讓每位學生都感覺到自己總有某個方面是很優秀的，并且讓他們體驗各種成功的喜悅，不斷增強他們的學習信心，讓他們感覺自己的價值，不斷激發他們的學習激情。實踐證明，這一作法是可行的，收到了較好的成效。

三、以教育科研為契機，提升學校整體教學水平

我校充分引導教師立足于問題研究，立足于校本研究，立足于課堂研究，掌握校本教研的基礎流程，養成校本教研習慣，形成校本教研的長效機制。

1、以校本教研活動為契機，開展相應的教研活動，每個“師傅”上一節示范課或研討課，每個聽課教師要有聽課紀錄，每個學期都要至少交一份有質量的教學反思，每個學期交一份教學教研論文。

具體辦法為:首先是開展學生家庭環境情況的調查；然后進行歸因分析，找出本學科存在的突出問題；接著根據研究的針對性和實效性，制定研究策略；再在校內上公開活動課，實施既定策略；聽后認真評議，課后反思、研課交流，總結教學經驗和方法，不斷改進課堂教學。這樣以來，教學效果明顯好轉，學生學業成績提升較大，最后我們還要爭取整理各種校本教研成果，匯編成冊。

2、教師在教學流程管理中越來越關注學困生。學困生和其他學生一樣有思想、有感情，其學習過程不僅受智力因素、學習方法的制約，還受當時心理狀態和個人情緒的影響，這些非智力因素不僅應納入教師對教法的研究和課堂設計范圍之內，更應納入備課、上課、作業布置及批改、課外輔導、學業成績的檢查與評價等基本流程管理之中。在流程中規范教學行為，最終讓教師養成關注學困生，提高教學效率的良好教學習慣。

在課堂教學中，我們要求全體教師盡量做到：盡量讓中差生多思考，盡量讓中差生多觀摩，盡量讓中差生多動手，盡量讓中差生多表達，盡量讓中差生多提問，讓這些學生達到學習目標的底線，每節課都有所收獲。真正達到了“轉化一個差生，勝似十個優生”的效果。

3、教學管理部門做好跟蹤調查和反饋。對課堂教學每時每刻全程參與，是判斷教學有效性的晴雨表，特別是這些學習困難的學生的反饋，是改進教學工作的重要信息來源，是改進教學行為的重要依據。學校從今年開始組織學困生進行問卷調查和座談式調查，調查內容涉及到：教師上課時學生參與狀況、我對教師講課聽懂程度、教師是否經常鼓勵、作業量的滿意度、作業批改滿意度、教師是否經常個別輔導、我是否希望該教師繼續任教等十幾個方面。最后，將調查原始材料及數據統計反饋給教師本人，教師根據反饋進行改進。

4、以教研室組織的各種教學評比為契機，組織教師開展各種教育教學業務技能比賽、教師基本功競賽、教學設計競賽、課堂教學比賽、優秀論文或優秀案例評比、課后反思交流等活動。著力打造骨干教師，促進教研活動的開展和教師業務技能與水平的提高。

5、建立校本教研長效機制。我校校本教研做到“三定”：定時間、定地點、定人員，教學副校長、教務主任、年級組長等參與各組活動。教研活動中做到“四有”：有中心發言人、有教研課題、有教學案例、有活動記載。使老師們能認真鉆研教材和課程標準，研究學生，通過課堂教學方式的改變來提高課堂效率。強化年級組、教研組的職能，逐步建立校園合作教研的機制，探討教師合作教研的有效途徑與方法，改善教師專業發展的狀態。

6、向科研要質量。有計劃、有步驟地推進教學課題研究，是我校本教育科研工作的重要任務之一。英語國家級課題，物理、歷史宜昌市級課題等開展的如火如荼。這些課題的研究既能提高我校的教學水平，又能促進我校的教學管理工作，實現了科研和教研的對接。

四、以畢業班工作為重心，兼顧非畢業班，很好地完成了擬定的教學工作計劃和學校下達的教學目標。

畢業班的工作是學校工作的重中之重，綜觀本學期的工作，從開學之初到學期結束，我們投入了大量的精力。首先召開學校領導班子會議，商量畢業班工作計劃等相關事宜，本學期我們還先后召開了畢業班教師會議，畢業班培優補差會議、畢業班授課計劃會議，畢業班體育訓練工作會議、畢業班教學質量提升機制，還有學生家長會、畢業班學生會、第一次月考質量分析、期中考試質量分析、學法指導經驗交流等教學專題會議等等。一份耕耘，一份收獲，今年上重點高中的人數47人,居全市前例,綜合p值在20所學校中排名第六位。

五、本學期重大教育教學科研等活動

1、“教師節”文藝匯演

師生同臺演出，我校師生共享一場別開生面的文藝匯演活動，既能增強尊師重教的風氣，又能讓學生感受教師工作的艱辛，從而理解教師的苦心，努力接受教師的教誨。

2、艾滋病知識講座、宣傳活動

3、我校青年教師風采大賽

我校青年教師勇挑重擔，克服各種困難，充分發揮自己的聰明才智，為學校努力爭光。

4、參加市籃球運動會并獲第四名好成績。

5、現代教育設備及其教育資源應用于課堂教學大賽，迎接了宜昌市級驗收。

六、問題及改進建議

1、個別青年教師工作積極性還有待提高，責任心有待加強。學校還應采取一些有效措施，鼓勵教師積極參與、主動發揮自己的聰明才智。

2、尖子生、后進生的分層教學和培養還有待加強。

3、開課、聽課、評課部分教師有應付之嫌，實效性不強。在集體備課的基礎上，應注重主題研討。

4、集體備課流于形式，個別教師觀念有待轉變。除了檢查外，還應作好前期的準備工作，備得有質量，更要注重平時備課組交流。

5、課改工作積極性不高，部分教師功利性較強，參加教研多為晉級、評優。

6、對非畢業班的工作缺乏深層次的安排。

成績是過去的，它是全校師生共同努力的結果，我們將再接再厲，再創輝煌；問題和不足也正暴露了我們工作中的軟肋，我們將破舊出新，爭取我校的教學工作更上一層樓。

關于籌備工會第七屆代表大會工作情況的報告

各位教師、同志們：

現在，我把工會第七屆代表大會的籌備情況向大家作一下匯報：

我校第六屆工會委員會從選舉產生、履行工作到現在已整整三年了，根據《工會法》及《教代會暫行條例》有關規定，經學校黨支部研究，報請教育局黨委、教育工會批準，決定白洋中學工會第七屆代表大會。

這次教代會的籌備工作得到了教育工會、學校黨政和各工會小組及廣大教師的大力支持，在短短一個月的準備時間里，主要做好了以下四件事情：

一、做好了宣傳動員和提案建議的征集工作。目前，因我校教職工人數少于100人，根據《工會法》及上級工會的有關規定，在黨支部的正確領導下，將我校的教代會制度改為教職工大會制度。為讓教職工大會制度深入人心，我校工會召開了工會干部會議，對上級工會的有關教職工大會的規定作了介紹和宣傳，同時又利用全體教師會議、學校辦公網絡等載體對全校教職工進行了宣傳動員。讓我校的教師能清楚地認識教職工大會的性質和地位等同于教代會，同樣是履行參政議政、民主管理學校的有效載體。同時，我們積極宣傳動員廣大教職員工多提提案和建議，多提優秀提案和合理化建議。

二、做好了大會《工作報告》的起草和意見征求工作。學校第六屆工會委員會認真起草《工會三年工作報告》，在征求廣大教師意見和建議的基礎上，結合實際做了認真的修改，交學校黨支部審查修改后提交本次大會審議。工作報告客觀地反映了第三屆工會委員會在三年來的工作，制定了第七屆工會今后五年目標和任務。

三、開展了學校第七屆工會委員會委員候選人的推薦考評工作。由校黨支部會議討論確定委員候選人名單。同時，征求有關領導和教師的意見，對主席團成員和秘書組等人選、教師考核、師德考核組成人選，商定了一個建議名單，提交大會醞釀、討論和審議并通過。

四、我們本著既莊重熱烈，又樸實節儉的原則，盡量安排好大會的會務工作。

我們成立了由黨支部書記、校長李洪富親自掛帥的工會第七次教職工大會籌備領導小組，同時成立了由學校黨支部、行政領導、第六屆工會委員會委員、工會組長組成的籌備小組辦公室。

現在，大會的各項籌備工作已基本就緒，我們認為可以如期召開大會。當然，由于籌備工作量大、時間緊，難免有不足之處，懇請教師們多提寶貴意見，我們相信這次大會在主席團的領導下，有全體教職工的共同努力，一定能取得圓滿成功。

最后，祝同志們在各自的崗位上取得新的成績！