第一篇：黨群部2011年工作總結及明年工作思路

黨群部2011年工作總結及明年工作思路

一年來，在分公司黨委的正確領導下，黨群工作部認真履行工作職責，積極開展黨建、工會、企業文化和精神文明創建等工作，較好地完成了各項工作任務。

一、2011年工作回顧

（一）黨建工作

認真貫徹落實黨建工作責任制，較好地完成了各項黨務工作任務。一是根據分公司的實際情況，從分公司黨組織結構、黨員教育與管理以及培養、發展等方面，進一步建立和完善了加強黨建工作的各項規章制度。二是抓好黨員學習教育，較好地完成了上半年黨員學習教育任務。三是立足教育，著眼防范，不斷強化黨員、干部廉潔自律意識。四是評選、推薦了先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者，上報哈密地委組織部和區公司。五是開展慶“七一”黨建系列活動。

加強黨風廉政建設和懲防體系建設，堅決杜絕違紀違法及不廉潔問題的發生。一是制定和簽定了黨風廉政建設目標責任制；二是制定了分公司招投標管理辦法，對涉及招投標工作的各部門關鍵崗位進行了培訓。認真履行合同審查工作，學習相關法律法規知識，對招投標項目進行全過程監督工作；三是經常組織黨員、干部，開展黨風廉政建設學習教 1

育活動，不斷深化黨員、干部反腐倡廉思想認識；四是以 “五項制度”規章制度開展了反腐倡廉和推進懲治、預防腐敗體系建設自查檢查工作，還積極組織員工參與治理“小金庫”知識有獎競答活動等。

繼續深入開展創先爭優活動，爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動。一是加強領導嚴密組織，確保創先爭優活動有序開展。二是緊密結合實際，制定了2011年創先爭優活動實施方案。三是認真組織黨員承諾，督查督辦落實承諾。四是結合“為民服務、創先爭優活動”深入扎實開展“三評”工作。五是聯系實際，搞好結合，相互促進。重點抓好“六個結合”。

加強共青團建設。一是調整、改建了共青團組織，成立了共青團委員會，召開了選舉大會，產生了共青團各級領導班子。二是抓了團員隊伍思想政治教育。三是抓了共青團制度建設。制定了加強共青團自身建設以及學習、工作規劃意見等。四是積極組織團員開展各項文化體育活動。

（二）精神文明和企業文化工作

積極開展精神文明創建工作，一是強化思想認識，增強員工創建精神文明的自覺性；二是夯實基礎，鞏固成果，保持自治區級文明單位復驗合格；三是豐富載體，打造分公司文化承載平臺；四是進一步抓好分公司“企業文化示范點”的創建升級工作，做好企業文化的落地工作；五是堅持與時俱進，拓展領域，努力把爭創青年文明號活動不斷引向深入。六是重點深化班組文化建設，堅持把企業文化建設與班組文化建設有機結合起來，做好企業文化的落地。七是積極開展文化體育活動，豐富員工文化生活；

（三）工會工作

在黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下，按著各項職責范圍，緊緊圍繞公司的總體目標任務，組織全體員工一是進一步加強工會組織建設和民主管理工作，堅持落實職工代表大會制度，積極征集職工提案和合理化建議，為廣大職工參政議政創造了條件，發揮了應有的保障和服務作用。二是積極推進勞動競賽、技術比武工作，提高員工業務素質、增強員工勞動技能，為持續提升企業經濟效益提供保障。三是積極組織開展各類職工文體活動,不斷豐富職工的精神文化生活,增強企業凝聚力。四是以“職工之家和職工小家”為重點，指導基層分會開展工作,豐富職工文化生活，較好地完成了分公司職工之家和職工小家的初驗工作；五是加強班組建設力度，結合班組精神、班組標示、班組活動三力標準，樹標桿班組，開展內部交流活動，引進區公司營銷中心“幸福魔方”創新班組建設模式，全面推廣。

二、存在的不足

一是對新形勢下怎樣開展好企業黨群工作，還需進一步研究和探討；二是對黨員學習、培訓力度不夠；三是工會活動由于受場地限制，員工活動需進一步改進和加強；四是加強反腐倡廉、推進懲防體系建設的宣傳教育工作中，還缺乏廣度和深度。

三、明年工作思路

根據區公司黨群部2012年工作整體安排，結合分公司實際，將黨群工作與企業經營工作結合起來，促進完成企業生產經營任務；通過加強工會工作，充分激發和調動員工的創造性和工作積極性，不斷促進分公司黨員干部、廣大員工在思想上、政治上、行動上有較大的自我提升。

抓好黨建工作。一是認真抓好黨員責任制落實工作，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用。二是開展好“黨員示范崗”活動。三進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實。四是進一步加強黨員教育和管理，加強培訓學習，爭創學習型黨組織。

加強工會建設。一是加強工會自身建設，充分發揮工會組織的作用。二是積極組織建功立業活動，重點開展好勞動競賽，促進分公司各項生產經營任務的完成。三是不斷推進公司民主建設工作，增強員工參政議政意識。四進一步做好“職工之家”，“職工小家”創建工作。五是加大送溫暖活動。六是創新開展各項活動，豐富員工文化生活。

進一步推進企業文化建設。一是抓好宣貫、落實工作。重點抓好班組文化建設的指導、督查落實工作。二是進一步抓好分公司“企業文化示范點”的創建工作。三是爭創分公司自治區級最佳文明單位，為創全國文明單位打基礎。四是做好員工教育工作，提升員工綜合素質。

黨群工作部 2011年11月5日

第二篇：黨群部工作總結

黨群部2011年工作總結

黨群部成立以來，在集團黨委的的領導下，認真貫徹落實局、集團黨政會議精神，以牢牢把握、貫徹落實2011年局工作會議精神為主線，以服務地調集團經營目標任務為目標，以加強集團職工隊伍建設為核心，以黨建維穩為抓手，解放思想、與時俱進、開拓創新，切實加強黨的自身建設和紀檢工作哦，大力推進信息宣傳、思想文化建設和群眾工作，不斷提高黨建科學化水平，為集團又好又快發展提供了有力保障。

一、加強黨員和領導干部的思想教育工作

地調集團黨委把政治理論學士和加強思想政治建設始終放在領導班子建設首位，堅持貫徹落實局黨委學習要求，為進一步推動全局學習型組織建設，促進干部職工解放思想、轉變觀念、推動改革發展，做好實現全年工作任務的思想保障工作。

（一）以七一“建黨90周年”系列活動為契機，通過黨史學習、重走紅色歷程、看專題片等多種形式，進一步鞏固和拓展了學習實踐科學發展觀成果、推動了集團黨組織和黨員抓好自身建設。通過集團黨委帶動，促使基層黨組織優化組織設置、積極推進學習型黨組織建 設、增強黨員隊伍的生機活力，促使黨員以模范行動影響和帶領職工群眾、努力完成各項工作任務、在推動各項事業發展中發揮主體作用，從而更加充分地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（二）堅持以抓好集團黨委中心組學習為龍頭，將月度工作例會與集團黨委中心組學習結合在一起，進一步抓好黨員領導干部的學習教育工作。2011年初至今，集團黨委中心組每月正常舉行學習活動，確保了學習時間，擴大了學習人員范圍，豐富學習內容，把領導干部的理論學習落到了實處，收到了良好的學習效果。

（三）分層次、多形式抓好黨員干部和全體職工的學習。根據集團各子公司黨總支/支部人員野外工作的特點，各子公司黨組織根據集團黨委學習計劃結合自身工作實際采取了靈活的學習方法，通過集中學習與個人學習、通讀文件與專題研討相結合的方式，采取發放音像材料、觀看錄像、報告會、研討會等方法，提高了學習效能，促進了工作。

二、加強黨群組織建設，提高黨組織戰斗力和凝聚力

（一）進一步完善黨工團組織的建設和管理工作

1、黨群部根據集團黨委的工作目標和要求制定并貫徹落實了地調集團黨委2010年工作計劃，為適應局 改革發展的需要，和年初集團干部任用調整的實際情況，進一步梳理和完善了黨組織架構，充分發揮了集團機關黨支部在地調集團改革發展工作中的帶動作用，為集團發展提供堅強有力的組織保證。

2、根據《有色金屬華東地質勘查局基層工會直接選舉工會主席章程（試行）》要求，黨群部配合基礎地質公司開展了工會主席直選試點工作，通過廣發宣傳發動，由該公司所有工會會員參與直接選舉產生了基礎地質公司工會主席及委員，目前基礎地質工會工作順利開展。

3、對地調集團現有團員情況進行了花名冊建立和梳理，進一步完善了團組織機構設置，為開展青年團員活動奠定了良好基礎。

（二）堅持原則做好黨員發展工作，壯大黨員隊伍。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，截至11月底，地調集團各級基層黨組織共發展預備黨員17名，完成了局黨委年初下達的黨員發展人數任務。目前集團黨員人數

人，約占在職職工總數的百分之

，年輕黨員人數所占比重進一步加大。為黨組織增添了新鮮血液，有力的改善了地調集團黨員組織結構，使得集團黨員結構在年齡、學歷上得到進一步優化，黨組織戰斗力進一步加強、創新能力進一步提 高。

（三）做好維穩工作，認真貫徹黨的民主集中制原則。

1、青年員工維穩工作。黨群部根據集團黨委要求年初和年中旬分別組織召開了“青年員工座談會”及“青年員工暢談理想沙龍”并通過會后發放意見調查表的形式收集整理形成了《新進員工意見及整改落實方案》、《青年員工思想動態調查報告》等內部參考材料，通過座談，讓員工了解了公司經營情況與未來發展戰略與方向，增強了員工的歸屬感與忠誠度，充分調動了員工工作的積極性、主動性和創造性，營造了員工工作中“敢于提意見，提可行性好建議”的民主氛圍。

2、堅持黨政聯席會制度。凡設計地調集團重大決策問題，都經過黨政聯席會議醞釀、再按程序決定，貫徹落實了領導干部民主集中制原則，為提高決策水平，實現決策民主化、科學化和規范化打下了良好基礎。

三、加強黨風廉政建設，加強領導干部廉潔從政教育。

集團黨委一貫重視反腐倡廉工作。始終按照黨中央、省政府、局黨委和局紀委的有關要求重教育、重防范。在貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中，黨群部按照局黨委和局紀委要求，實行黨風廉政建設工作逐級負責制。分別與子公司簽訂了《黨風廉政責任制工作目標責任書》

第三篇：2011黨群部工作總結

2011黨群部工作總結一、二〇一一年工作總結

2011年，我部門在公司的領導下，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，做了7方面工作，開展了5項活動。

（一）做好七方面工作1、2011年，黨群部在公司領導下帶頭開展“創先爭優”活動，以“右玉精神”、“太行精神”、“呂梁精神”為標桿，把公司職工的思想統一到了公司發展上，在全公司形成了推動企業轉型跨越發展的強大合力。

2、在2011年，先后舉辦了三次黨員培訓，并利用每個月初黨政聯席會加強對新黨員和積極分子的思想教育，為黨的隊伍提供健康、新鮮的血液。

3、2011年，在公司的領導下逐步建立起以“文化促發展”為體系的企業文化，并制定目標與要求，通過企業文化建設，促進公司管理日趨完善，整體素質不斷提高、公司產值逐年增加、綜合實力不斷增強。

4、2011年，公司工會及時了解職工情況，對困難職工及生病職工家屬進行慰問。并組織公司職工捐款，先后共計34180元。

5、在反腐倡廉工作中，黨群部結合公司工作實際，制定了一套具體的實施方案，并定期認真組織召開黨風廉政專題民主

1生活會。

6、召開黨政聯席會、生產經營例會和機關后勤會，及時傳達了文件精神，在公司內部開展黨務公開工作并進行了動員，并確定了公司黨務政務結合公開的模式。制定了黨務政務公開工作實施方案，編制了黨務政務公開目錄，共七個方面、二十四項內容。此外，還制定了例行公開制度、依申請公開制度、監督檢查制度和考核評價制度和監督員工作辦法。

黨群部還與專業網絡技術人員聯系，在公司網站的基礎上設置了黨務政務公開專欄，對黨務政務進行分類、實行內外網公開。

7、2011年，黨群部圍繞公司工作重點，共出監理工作簡報20期，內容包括公司的黨務工作、企業經營、企業文化、文體活動以及公司各部門、各科室和項目監理部方面的宣傳報道

（二）開展了五項活動

1、開展慶七〃一“創先爭優”表彰活動

今年“七一”，黨群部組織黨員干部召開建黨90周年暨“創先爭優”表彰大會，為公司優秀共產黨員、優秀黨務工作者、黨風廉政建設先進工作者和黨風廉政建設先進集體進行表彰、頒獎，2、深入開展創建文明和諧標兵單位活動，加強精神文明建設

2011年 5月，公司黨群部和工會工作人員組成學習小組，積極前往省級“文明和諧標兵”單位太舊高速公路管理有限責任公司和國家電網進行參觀，吸取了文明和諧單位創建的先進經驗，增強了做好我公司精神文明創建工作的緊迫感和責任感。11月還順利通過了省直工委文明和諧標兵單位的驗收，3、開展“學習右玉精神 塑造企業形象”的活動

2011年6月17日——18日，黨群部組織黨員干部30余人組成學習考察團，赴右玉參觀，學習“執政為民、尊重科學、百折不撓、艱苦奮斗”的“右玉精神”。

4、開展“心中的歌唱給黨 滿懷豪情頌黨恩”唱紅歌活動 2011年6月15日，我們積極參加了省煤炭廳舉行的“心中的歌”——慶祝建黨90周年紅歌比賽。

5、組織職工開展豐富多彩的文體活動

今年五一，我部組織全體職工舉辦了拔河比賽，并且在公司總結會后舉辦了主題為“監理贊歌”全體職工聯歡會.二、二〇一二年工作計劃

（一）以企業文化為載體，努力做好職工思想政治工作在公司業務下斷擴大的形勢下，不斷改進與創新思想政治工作，堅持以人為本，深入開展思想政治工作，以企業文化為載體，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，努力做好職工的思想政治工作，使監理工作順利進行。

（二）以《廉政準則》和“五個不準”為標桿，推進干部隊伍建設

落實好《廉政準則》和“五個不準”，加強公司領導干部廉潔自律工作，進一步深入推進公司干部隊伍建設，確保公司不斷健康發展，取得成效的重要保障。把學習《廉政準則》納入黨支部理論學習計劃，把遵守“五個不準”作為考核標準，組織廣大黨員干部特別是領導干部認真學習理解《廉政準則》和“五個不準”的指導思想、基本精神、主要內容和具體要求。緊密聯系反腐倡廉建設和干部隊伍教育管理實際，在提高執行力、增強實效上下功夫。同時加強對貫徹《廉政準則》和“五個不準”情況的監督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《廉政準則》和“五個不準”的行為。

第四篇：2010黨群工作總結及2011工作思路（共）

2010黨群工作總結及2011工作思路

一、2010各項工作回顧

2010年，在集團公司黨委的正確領導下，資產經營公司黨委（以下稱公司黨委）全面貫徹黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞?調結構、促轉型、穩增長?這一中心任務，以?‘高鐵時代’創先爭優活動?為龍頭，以?建設學習型黨組織和學習型團隊?為抓手，以?勤奮學習強素質、激情創業促發展?主題教育為著力點，精心部署、協同推進，創新形式、深化內涵，突出重點、狠抓實效，在極其復雜的宏觀經濟形勢下，為公司?十一五?順利收官提供了有力支撐和全面保障。公司黨委也被集團黨委確定為?創先爭優?活動示范點培育對象。

一、圍繞中心抓黨建，科學創新促發展。

2010年全年，公司黨委緊緊圍繞公司業務轉型升級這個大局，面對經濟市場各種不利因素和挑戰，凝心聚力、集思廣益、極大推動公司向更高的臺階不斷發展，并在發展中提升品牌，壯大實力。

1.確定目標，落實責任。公司黨委和經營班子一道，共同研究制定了公司2010專項重點工作分解實施計劃和項目管理工作計劃表，明確目標責任，確保公司經營目 標和業務拓展目標的順利實現。全年主要經濟指標完成情況良好，實現對外投資2.22億元，現金流入1.15億元，實現利潤3606萬元，為考核口徑120%，超額完成了目標，為?十一五?規劃畫上了圓滿的句號。2.強化工作，推動升級。根據集團公司對資產經營公司的戰略定位和要求，結合公司發展實際，黨委多次召開項目專業團隊攻堅克難的獻計獻策會、部門市場拓展研討會、員工專業知識講座、中層以上管理人員專題研討會、各黨支部專題組織生活會，以保證轉型升級中黨員起先鋒作用等，對公司面臨轉型升級的機遇和挑戰進行了探討，特別是對小比例國有股權的退出和國有企業股權投資領域的IPO投資業務所遭遇到的政策困境進行了深入的研討，收到許多富有建設性的金點子和具有可操作性的建議，為公司排除難題，進一步在資本市場開拓進取提供了許多有益的舉措和對策。促進公司擴展業務網絡，延伸投資鏈條，通過與嘉實集團等地市國資系統企業單位及GE等國際知名投行的商洽合作，使公司在新的范圍和新的高度拓展了發展空間，助力轉型升級。全年出現了許多業務創新和市場拓展新亮點：一是隨著集團公司?產融互動?戰略的確定及公司作為集團金融服務業版塊定位的確立，黨委和經營班子審時度勢，調整了投資方向和領域，改變單一股權投資模式，探索非公開市場增發等靈活方式，多渠道開展股權投資業務。成功參與投資了華融金融租賃的增資擴股項目。通過積極參與行業論壇、投融資洽談會、企業金融服務團等活動搭建業務網絡平臺，逐步拓寬公司資本運營業務渠道和 信息渠道，重點調研考察了蘭亭高科等20多個戰略新興產業領域的股權投資項目，實現了多層次的項目儲備。二是在當前的市場化收購不良資產業務競爭日趨激烈，公司創新運作模式，優化投資策略，確立了行業領先地位：在收購方式上，突破傳統交易模式，靈活運用拍賣、協議轉讓等方式，成功贏取了更多的商機；初步實現了二級市場收購商向一級市場收購商的滲透，大大增強了競爭力；在處置運作上，發揮自身比較優勢的同時，主動對接主流資本市場，爭取形成新的盈利模式。全年共成功收購3個金融資產包，總帳值4.41億元，收購金額1.73億元，朝打造資產收購處置平臺方向不斷邁進。特別是公司以一級市場收購商的身份參與廣發銀行不良金融資產的調研，與四大金融資產經營公司同臺競技，進一步擴大了在業內的知名度和影響力；參與嘉實集團等地市國有企業及GE等國際知名投行的商洽合作，在新的范圍和新的高度拓展發展空間；調研了東富資產公司多個大型債權資產項目，形成調研報告，進一步提升了團隊的實戰能力和市場競爭力。三是重點難點項目基本突破，提振信心，加速推進存量資產的處置，取得了實效。1.小比例股權項目的處置有了實質性進展。其中華數網通（占股20%）、高通投資開發公司（占股6.45%）、三獅水泥（占股12.73%）等項目均取得預期效果，金甬腈綸（占股20%）雖然停產，無法回收，但積極配合大股東及政府有關部門，維護和諧穩定，關注員工動態。同時積極發揮小股東作用，在清算中維護投資人的利益。2.債權項目通過理清法律關系，運用追訴等方 式有效推進清收工作。其中臨海牛頭山水庫等債權項目按計劃完成清收；浙化聯債權項目通過再抵押房產，質押股票等途徑，取得了較好的回收效果。

二、狠抓落實，深度挖掘，推進“高鐵時代”創先爭優活動。

創先爭優活動是繼科學發展觀學習實踐活動之后的又一項加強黨的建設的重大活動，意義深遠。就如何創新活動載體，黨委在公司領導班子及各個黨支部中進行了廣泛的討論，也提出了許多較好的想法和?金點子?，綜合各個方面的建議和大多數黨員的意愿，決定資產經營公司開展創先爭優活動的載體是承繼和延續集團公司?高鐵時代先鋒?更為實際，在此基礎上根據公司自身創新發展的需求進行對活動載體內涵的深度挖掘與創新。大家一致認為公司的爭創活動載體選定?高鐵時代?為活動載體，其主要思路：一是中國經濟建設近幾年已進入高鐵時代，這是國力增強，市場經濟充分發達背景下的歷史機遇，各種投融資業務將成為國民經濟發展的超級引擎。在此背景下對公司的建設和發展則是一個千載難逢的和大有可為的歷史機遇，特別經過這幾年的轉型升級，公司發展動力持續增強，除了原有的資產處置業務全面轉向市場化外，股權投資等多種投融資業務拓展取得明顯進展。公司核心業務網絡初步形成，業務流程日臻成熟，盈利能力大幅提升，公司大發展的機遇就在這一高鐵新時代；二是公司肩負的使命需要?高鐵時代先鋒?。根據作為集團公司資本經營思路策源地，人才積聚地，操作實施地的 要求，資產經營公司必須圍繞集團主業，包括為其他產業的服務來講，更主要是為下一輪鐵路經濟的大改革和創新帶來發展的潛力；三是公司快速發展需要高鐵時代精神，過去說?火車跑的快，全靠車頭帶?，而作為高鐵時代，其內涵是每組每節車廂都有自身內在的源動力。企業發展全靠班子帶動，顯然不符合現代企業的特征，而更需要的則是由班子引領所有部門和員工奔放激情忘我工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。爭創活動就是要以全體黨員的帶頭作用影響和帶動其他員工共同在企業的發展中再創佳績。

為此，公司黨委狠抓落實，深度挖掘?高鐵時代先鋒?的內涵，全力推進創先爭優活動的開展。動員最廣大黨員和員工積極投身到活動中來，集中大家的智慧，真正使活動創出了新意，創出了亮點，創出了突破。

一是高度重視，明確責任。成立了以黨委書記為第一責任人、班子成員為組員的活動領導小組，明確分工責任，設立活動領導小組辦公室，負責活動日常工作的監督實施，制定了以今年工作為重點的跨度達兩年的創先爭優活動實施計劃。并在7月1日組織公司全體黨員和員工，召開了創先爭優活動動員大會，對活動進行部署，明確各黨支部和各部室在活動中的任務和要求，為深入開展營造了濃厚的氛圍。二是精心組織，打造精品。?公開承諾?活動是創先爭優活動的重要一環，也是展示各級黨組織及黨員個人風尚風貌的重要載體。把?公開承諾?打造成精品活動，既是創先爭優活動的需要，也是各級黨組織及黨員個人內在建設的要求。公司黨委以全局的高度，認真把握好每一個環節。首先，從8月初起，公司黨委分別對3個黨支部、6個部室、2個控股公司進行專項調研活動，廣泛征求廣大黨員、員工的意見和訴求，指導他們制訂活動方案，確定承諾的主題。在此基礎上，專題召開黨委會和創先爭優活動領導小組會議，確定了公司黨委和領導班子成員公開承諾的內容和要求，突出了結合自身實際，重點圍繞理論學習，理想信念、履行職責、服務群眾、工作作風、廉潔自律等方面公開承諾的內容和目標；其次，抓好各黨支部的公開承諾組織活動。公司班子成員全部沉到各自的聯系點，參加并協助所在支部及所屬黨員做好公開承諾活動，作為展示基層黨組織和黨員隊伍形象的重要舉措，公司黨委又及時地對各黨支部的承諾進行審核與指導。8月底，公司黨委、3個黨支部與24名在職黨員都分別根據各自的崗位實際，反復提煉，認真負責地向黨組織和廣大員工交出一份份樸實無華但緊貼實際的承諾書。為廣大員工在爭先創優活動中作出榜樣和示范作用。今年確定的2名重點培養的入黨積極分子也由所在黨支部的帶動下，結合思想匯報材料作出了公開承諾。促使公司的?創先爭優?活動的高潮迭起；再是，在完成提諾、審諾的基礎上，公司黨委運用多種形式進行?示諾?，除了在網站上將黨委、3個支部和24位黨員的公開承諾進行公示并特設公開評議欄接受公眾評議外，還把黨委，各支部，領導成員的承諾公開書掛在展示墻上，征求廣大黨員、員工的意見和接受監督。同時又為每位黨員特地制作了崗位標示牌，擺放在每個工位最醒 目的位置上。崗位標示牌上印制的個人承諾書，時時刻刻提醒黨員本人始終做到先進性。9月17日，公司黨委召開了全體黨員、員工參加的?創先爭優?公開承諾大會。公司黨委、各黨支部和公司領導成員分別在大會上向全體黨員和員工對自己所作出的公開承諾進行宣講，并圍繞各自職責及?創先爭優?活動中的目標，對公開承諾的內容和實現目標的具體舉措作了闡述。誠懇地接受黨員、員工的評議和監督。會間，公司黨委又專門將《公開承諾滿意度測評表》發給每一位黨員、員工，廣泛征求意見，進行滿意度測評，起到很好的效果。對公司黨委、3個支部及7位領導成員的公開承諾的滿意、較滿意度為100%。三是加強宣傳，重在引導。以黨委文件、各黨支部會議、簡報、宣傳冊、展示墻、網絡信息等各種方式進行宣傳發動，營造?創先進、爭優秀?的氛圍。自創先爭優活動開展以來，專題簡報已經印發12期，起到了較好的宣傳效果。同時編制了《創先爭優100問》，人手一冊，普及相關知識，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。

三、創新形式，深化內涵，推進學習型黨組織建設。加強學習型黨組織建設是黨建工作的重中之重，也是公司轉型升級的堅強保障。因此，公司黨委根據集團黨委《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》，認真研究，提出了就如何加強學習型黨組織、學習型班子、學習型團隊建設的工作目標，制定出一系列活動舉措，取得了實實在在的成效。

1.充分發揮了黨委理論中心組在活動中的引領作用。按照計劃，召開了四次黨委理論中心組學習會。一季度學習會主要學習了四中全會《決議》第一章節的相關內容，二季度主要學習了習近平同志所作的《關于建設馬克思主義學習型政黨的幾點學習體會和認識》的報告，三季度學習了兩辦聯合下發的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于進一步推進國有企業貫徹落實?三重一大?決策制度的意見》和《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，四季度通過視頻，學習了《十七屆五中全會公報》。全年學習會內容豐富，既有理論深度，又兼顧實際，在深化理論武裝，強化精神支柱的同時，保證了企業正確的發展方向。通過學習，公司黨委加強了研究新時期黨建工作的新途徑、新方法、新問題。針對公司青年員工隊伍不斷擴大的實際情況，調研并提出新時期黨建政治工作應以培育青年員工價值觀為重點，撰寫論文《探索新形勢下構建富有企業自身特色的價值觀體系的路徑選擇》，對指導下一步黨建工作具有深遠的意義。

2.充分發揮了員工培訓和后繼教育的基礎作用。通過?每月一課?的員工大講堂活動，全年分別開展了黨的基礎知識講座（共4課），?國有企業領導人員廉潔從業若干規定?宣講、?產業基金?知識講座、公文寫作講座、商務禮儀講座等8課，共有232人次參加，受到了員工的廣泛歡迎。特點一是講課的內容和方式以創新的思路和實踐，滿足了現代員工對知識的內在需求及交流；二是改變了過去講座都是領導或外聘專家講給員工聽的模式，走出了公司自己員工為主，外聘為輔的培訓新路子；三是學習內容上改變過去理論多、貼近公司實際少的缺陷，實現理論與實踐、宏觀與微觀 相結合，更受員工歡迎。四是進一步摸清了員工知識結構和能力的家底，有利于重點培訓使用和有針對性的培育；五是培養員工的創造力和滿足現代員工自我價值的體現，有利于激發員工自覺主動學習的熱情，把爭取到員工大講堂上展示個人的知識和魅力作為一種榮譽，使學習的氛圍更加濃烈。3.充分發揮了黨支部在活動中的核心作用。推動各支部學習計劃的制定，完善?三會一課?制度的落實。一支部、二支部、創投黨支部分別召開支部會議，認真吸收各位黨員意見和建議，研究制定支部學習計劃。三個黨支部在黨委的指導下各自召開支部組織生活會，著重研究了解決黨支部如何建設學習型支部和黨員帶頭學習的問題，對規范黨支部的工作學習起到了較好的推動作用。同時通過支委會改選，健全了支委會，進一步推進和完善了支部組織體系建設，為活動的順利開展提供了組織保證。4.充分發揮了工會群團組織在活動中的助推作用。從四月起，由黨委主導，工會和共青團主辦的?讀一本好書，寫一篇心得?活動，總共收到45篇質量較高的讀后感，并以?遠望集?之名匯編成書，對培養員工的自覺讀好書，善讀書，養成讀書習慣的目的起到較大的推動作用。綜觀讀書活動開展過程和成效，主要有三個方面：一是以黨建帶工建，工建服務黨建的實踐取得亮麗的成果。此次讀書活動受到公司黨委的高度重視，專門以黨委下文批轉工會和團支部主辦讀書活動的實施。隨著?創先爭優?活動的開展，對每個黨員要求參加?五個一?活動，使這次讀書活動上升到黨委的層面，所受重視也是空前的；二是領導 帶頭的示范作用，保證讀書活動的效率和效益。無論是董事長周衛三還是黨委書記蔡謙等班子領導都在活動中帶頭閱讀，帶頭書寫心得體會，帶頭交到工會，這些示范作用進一步促進全公司所有員工都按時交出一份高質量的讀書心得或筆記，實現了100%的好成績；三是內容廣泛，質量之高超出預期。45篇讀書心得中有中國經濟的新思考、公司人力資源戰略設想、國企激勵問題一點淺見、資本運作業務發展思路，為真理作證貴在堅持，工作是不斷學習的過程等等，可劃分為政治，經濟，文學，人生、探索等五大類。文章的質量，也體現出每位員工的思想水準和文學功底。都用一種真誠和激情盡顯了資產經營公司人的風采，對崗位，對公司的發展，對人生的追求處處表現出一種強烈的責任意識，服務意識和主人翁意識。共同發出一份和諧奮進的心聲。最后，通過全體員工的民主投票進行了評選，選出了?我最喜愛的讀書心得?，把活動畫上了圓滿的句號。5.充分發揮了信息網絡在活動中的宣傳作用。為使學習更主動，更便捷，充分利用現有載體，在公司網站上開設?學習型黨組織建設?專欄，及時上傳更新學習資料，使學習取得實效。借助學習型黨組織活動的開展，全年的信息工作也有了明顯的提升。2010年公司網站共發布信息70條，比上年增加18條，被集團網站采納61條，比上年增加9條。

四、腳踏實地，重在實效，推進主題教育。根據集團黨委的部署，公司黨委及時準確地把握住今年的主題教育特點和重點，緊緊扣住公司轉型升級、打造 資本運作平臺這個中心工作目標，多系列、多層面、多維度地統籌謀劃，扎扎實實地把主題教育向前推進。

1.全面謀劃，精心組織。4月21日召開了黨委會，專題討論研究主題教育相關事宜，擬定了主題教育實施計劃，分解目標，細化任務，落實責任。成立了以黨委書記為組長、班子成員為組員的活動領導小組，設立了活動領導小組辦公室，落實活動的日常工作。在此基礎上，4月28日，組織召開了由全體黨員職工參加的主題教育動員大會，傳達了集團公司黨委下發的關于《開展?勤奮學習強素質、激情創業促發展?主題教育實施方案》的文件精神，公司黨委書記作動員報告，明確了主題教育的指導思想和目標，并重點對此次活動作了全面的部署。同時根據公司黨委的布置，各黨支部也及時召開支部會議，學習傳達了集團黨委有關開展主題教育文件的精神，研究具體貫徹措施。2.優化服務、深化管理。根據公司新業務拓展的實際需要，在去年底完成部門職能調整的基礎上，修訂出臺了考核、激勵、薪酬等相關制度。并按照集團公司董事會決定的工作要求，以建行資產包收購處置為試點，啟動考核激勵試點，探索符合公司實際情況的團隊激勵機制。綜合業務部借助于國有資產管理網絡平臺的啟用，處置工作實現網上無紙化申報模式，優化了國有資產處置申報流程，縮短了國有資產處置申報周期，便利了資產占有單位國有資產移交，提升了國有資產處置服務水平。9月中下旬開展了回訪業務單位的活動，傾聽業務單位的想法和建議，探索并優化業務流程，做 好省級行政事業單位國有資產處置工作。3.轉變作風，深入調研。公司2010年的重點工作之一就是負責起草集團?十二五?戰略規劃的資本運作子規劃及公司本身的?十二五?戰略規劃。公司主要領導親自擔任戰略規劃工作小組組長，落實各項組織、協調工作，帶領相關部室與集團各相關部門及華彩咨詢公司進行溝通，并經常與具體負責編寫的人員就規劃的思路和具體內容進行交流，提出意見和建議，使得規劃在編制過程中得以不斷完善。目前，資本運作?十二五?子規劃建議稿的初稿和公司十二五戰略規劃的初稿均已完成。為落實公司領導的聯系人制度，黨委領導分頭到各支部，各部門開展調研，以座談會等不同形式深入了解各個崗位實際工作中遇到的困難，存在的問題，通過認真探討，悉心指導，幫助員工更快更好地解決問題。公司各分管業務的領導也都到一線指導團隊攻堅克難。創投公司共挖掘、調研了80個項目，其中，聯豐磁業和華光焊料項目已實施投資。浙江省船業產業基金調研組走訪了寧波、臺州等5地區，72家單位，訪談員工和企業高管達146人次，最終完成了近2.3萬字的較高質量的調研報告，為后續工作打下基礎。4.防微杜漸，提升修養。3月23日，公司黨委組織召開了領導人員專題民主生活會。為了開好會議，公司黨委會前做了充分的準備，在公司本級及各控股公司全體員工范圍內廣泛征求意見，并將意見匯總后交由領導班子各位成員認真反思，做好會議發言準備。會議圍繞領導人員講黨性、重品行、做表率情況；廉潔從業及黨風建設責任制落實情況；個人學風、思想作風、工作作風和領導作風情況等方面展開，領導班子各位成員緊密結合公司發展實際和各自分管工作敞開心扉，交流思想，總結經驗，剖析不足，在嚴肅和諧的氛圍中談心交底，互相學習，使?四好?班子建設得到深化。

始終如一抓好廉潔從業。根據集團公司黨委的統一部署，年初組織召開了公司領導人員述職述廉大會，并嚴格按照程序，接受員工民主評議。新年上班后，在公司全體黨員及中層以上管理人員和所屬（控股）公司全體黨員范圍內開展廉潔自律自查工作，通過檢查，未發現違法違規現象存在。4月28日，公司舉行了廉潔從業目標責任書簽字儀式，各部門負責人作為責任主體與黨委簽訂了目標責任書。同時還在制度安排上做了明確規定，即在年底組織對各控股公司、各部室落實廉潔從業目標責任制情況進行考核，把考核結果作為工作實績評定的重要內容，并納入績效考核體系，從而構筑全方位的防腐體系，力保公司健康發展。公司黨委還于7月7日組織了全體員工赴省第六監獄接受反腐倡廉教育，通過大家參觀現場的實際感受，進一步凈化心靈，牢筑防腐拒變的防線。認真落實?三重一大?事項制度執行。重大投資項目的決策程序嚴格按照總經理辦公會議、董事會及上報集團審核的流程來進行。中層管理人員的提拔任用依照?三公?原則執行。涉及員工重大利益的事項，如崗位設置、薪酬激勵制度和年金實施方案等交由員工大會討論后通過。

按照集團黨委、紀委有關部署，組建了公司紀委，進一步完善了懲防體系。

五、凝心聚力，團結一致，推進和諧企業建設。工會組織春秋茶聚，調節員工工作節奏，豐富業余生活；?三八?婦女節，組織女職工踏青，保障女職工權益；團支部在黨委的指導下，召開團員學習會，學習雷云同志的文章《老祖宗不能丟——學習十七屆四中全會精神引發的對一個重大問題的思考》，在青年團員中牢固樹立馬克思主義唯物史觀和科學社會主義基本原則。同時發動青年員工，組織參加了公司所在園區多米諾骨牌比賽、青年聯誼會、野外燒烤等活動。

為了切實把對基層普通黨員和廣大員工的服務工作抓具體、抓落實，9月17日，公司隆重舉行了?黨員關愛基金?和?員工關愛基金?募集活動啟動儀式。在募捐現場，公司領導和全體黨員員工踴躍捐款，奉獻愛心，現場共募集到?黨員關愛基金?2330元，?員工關愛基金?3450元。同時，深入開展?送溫暖、獻愛心?活動。9月21日，公司領導專程赴醫院看望慰問公司職工，并送上黨員關愛基金和員工關愛基金，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

今年恰逢世博會在上海舉行。從上到下，對維穩安保工作十分重視。公司黨委也按上級要求對維穩工作作好部署，落實工作班子，完善工作機制，建立起相應的值班制度。及時掌握員工的思想動態，做好引導疏通。對外部的業務關聯單位，及時做好信息溝通，做到早預警，早應對。全年沒有意外事故發生。

二、2011工作思路

2011年是?十二五?規劃開局之年，黨的十七屆五中全會為我們指明了工作方向。公司黨委將以十七屆五中全會精神和省委十二屆八次全會精神為指導，以創先爭優活動為總抓手，堅持把握?融入中心、進入管理、服務大局?的工作原則，立足公司發展實際，創新思路，彰顯特色，突出實效，在集團公司體系下探索建設有資產經營公司特色的黨群工作新局面。

一、持之以恒，深入推進創先爭優活動。

2011年黨建工作將以創先爭優活動為統領，對照活動實施方案，不折不扣執行既定動作，并結合公司實際，加強創新，豐富活動載體，充實活動內容。重點以創建示范點為動力，持續推動公司黨建工作的創新。以培育企業黨建工作示范點為目標，扎實推進、及時提煉黨建工作中的好做法、好經驗，提升工作水平，為公司各項工作的開展提供有力支撐和全面保障。

二、與時俱進，加強黨的基層組織建設。

以創新黨建工作活動載體為目標，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力。根據公司黨員結構特點，進一步強化支部工作在黨建中的基礎性作用。推進各黨支部工作創新，加強對青年員工、業務骨干的引導，增強黨員隊伍生機活力，建設高素質基層黨組織隊伍。

三、常抓不懈，認真做好廉潔從業工作。

以完善懲防體系建設為抓手，構筑拒腐防變的堅固防 線。學習貫徹《國有企業廉潔從業若干規定》，加強自律教育；完善黨風建設責任制，保障公司?三重一大?事項的有關規定落到實處。

四、齊心協力，促進和諧企業文化建設。

進一步創新?黨建帶工建?、?黨建帶團建?的工作思路，加強領導，充分發揮工會和團支部的橋梁和紐帶作用。進一步重視企業文化建設，凝聚黨、工、團的力量，培育具有時代特點、企業特色、積極向上的文化，創造良好的軟環境，樹立品牌，為公司可持續發展提供內驅力。

二○一一年一月七日

第五篇：黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

今年來，黨群工作部在黨委管委會的領導下，以黨的十八屆六中全會精神為指導，扎實開展“兩學一做”學習教育暨責任心教育，進一步規范干部職工隊伍管理，加強教育和培訓力度，在機構編制、勞動人事、績效薪酬管理等方面取得了新的突破。現將全年的工作簡要匯報如下：

一、2018年工作回顧

（一）定方案，明任務，扎實開展“兩學一做”學習教育暨責任心教育

一是高度重視，周密部署。全市“兩學一做”學習教育暨責任心教育大會召開后，新區黨委高度重視，4月29日，新區黨委召開了專題會，傳達貫徹全市“兩學一做”學習教育暨責任心教育大會精神，結合新區實際，研究制定了《關于在全區黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》、《關于在全區領導干部中開展“履職盡責、攻堅克難”責任心教育的實施方案》，進一步明確了學習教育的總體要求、學習教育內容和主要措施，將學習教育與當前工作相結合，把各項任務的內容、時間節點和具體要求落實到位，力求做到學習教育教育富有特色，各項當前工作富有成效。

二是舉辦活動，扎實推進。“兩學一做”學習教育啟動實施以來，新區結合實際研究制定了根據《**新區“兩學一做”學習教育和責任心教育推進表》，明確了各階段的主要學習任務，通過黨委中心組擴大學習、上黨課、黨章黨規知識競賽、演講比賽等多種方式，深刻領會“兩學一做”的精神實質和重要內涵，切實做到入腦入心。一是開展黨委書記、管委會主任帶頭講“兩學一做”黨課活動。黨委書記羅孝貴于5月20日圍繞“共產黨員要發揮先鋒模范作用”給班子成員及中層以上負責同志上了一堂精彩紛呈的黨課。5月31日，黨委副書記、管委會主任向乾勇圍繞“真學、真懂、真改、真干”為主題，為機關第二支部黨員上黨課。二是5月22日，組織了學“黨章黨規和系列講話”考試和黨章黨規知識搶答賽。同時，編印了《守紀律、講規矩微讀本》、**新區“兩學一做”記錄本，保證了全區學習教育的順利開展。三是7月1日，結合建黨95周年之際，舉辦了“兩學一做”演講比賽。比賽結束后，黨委書記羅孝貴首先帶領大家緬懷黨史，重溫入黨誓詞，并以“履職盡責，攻堅克難，凝聚實現‘兩型夢’的強大力量”為題給全體黨員干部職工上了一堂黨課。他強調，加快新區的開發建設，特別需要有責任心，全體干部職工要樹立敢于擔當、勇于奉獻的責任意識，勤奮務實，履職盡責，攻堅克難，為實現全市“加速轉型、奮力趕超”的目標貢獻自己的全部力量。

三是專題討論，列出清單。根據《**新區“兩學一做”學習教育和責任心教育推進表》，各支部按照推進表的要求組織所有黨員進行了學習教育，并以“講政治、有信念”、“講規矩、有紀律”、“講道德、有品行”、“講奉獻、有作為”為主題進行了專題討論。所有領導班子成員到自己所在的支部參加了學習討論，并按要求上了黨課。同時，圍繞“我的責任是什么”“我盡了哪些責任”，在領導班子、各部室、派駐機構開展了責任心教育，并根據每個人的職責范圍，列出了領導班子及個人責任清單，部室、派駐機構及部室成員責任清單，要求各個單位根據當月工作實際，列出工作計劃，落實到每個人身上，并將清單及計劃上墻公示。紀檢監察審計部每季度按照責任清單和任務分工表對各部室、派駐機構當月的中心工作任務進行督促檢查，并形成督查通報，作為年終績效考核的重要內容。

（二）抓教育，樹導向，激發黨組織黨建活力

一是明確抓手，引導黨員干部爭作表率。新區黨委高度重視黨建工作，認真落實黨委書記“第一責任”、基層黨支部負責人“直接責任”的職責，建立健全了黨委定期研究基層黨建和班子成員黨建聯系點等項制度，做到定期開會、定期檢查、定期解決難題，全面落實基層黨建各項工作任務。年初出臺了《2018年**新區黨建工作要點》，以落實全面從嚴治黨要求為主線，突出機關黨建、非公有制企業黨建兩個重點，深入開展軟弱渙散基層黨組織整頓和黨員組織關系集中排查工作，聚焦項目建設，精準施策。同時，在“七一”前夕，經民主評議在機關、企業等11個黨支部推薦了2個優秀黨支部、22名“優秀共產黨員”、9名“優秀黨務工作者”給予表彰，樹立了先進典型。非公企業新建了3家黨支部，規范了各項制度并上墻，嚴格按“三會一課”制度開展組織生活。建立了產業園區黨群服務中心。全面加強黨員發展管理，各支部對預備黨員進行考察，并按期轉正，對積極要求上進、申請加入黨組織的2名優秀青年吸納加入黨組織，增添了新鮮血液，推動新區黨建工作不斷開創新局面。

二是抓好培訓，引導黨員干部爭當先鋒。為提高黨員干部的執行力，新區嚴格黨員日常管理，認真落實黨內各項組織制度，制定了干部教育培訓計劃，分5批派3名處級、8名科級干部到上級黨校、北大繼續教育學院等地學習，切實提高干部隊伍的整體素質及工作執行力。對全體機關、非公企業20多名黨務工作者進行了專題培訓，通過培訓，進一步提高全體黨員的整體素質和黨務工作者的業務水平。

三是集中整治，引導基層組織煥發活力。今年，新區繼續把整頓軟弱渙散基層黨組織作為黨建重點任務，建立整頓軟弱渙散黨組織長效機制，對2018年集中整治工作開展一次“回頭看”，對各黨支部整頓情況進行逐個檢查驗收。重點對園區范圍內非公有企業黨支部開展新一輪集中整頓，各支部都建立了黨建活動場所。同時，建立臺賬，對確定的軟弱渙散黨支部實行“銷號”管理，整頓轉化完成一個消除一個，目前，整頓4個非公企業黨支部，其中，牧羊人、**生物因民間融資導致停產，黨員已流失；**綠能因企業搬離園區，華威混凝土公司因企業改制上收到**水泥集團，黨支部關系已不屬新區管理；改選了高新汽貿黨支部，吸納了中國物流黨支部。

（三）嚴要求，明服務，從嚴做好政工人事工作

積極做好政工人事工作，及時辦理人員進出、調配、工資、福利、社會保險等日常管理工作。今年重點辦理了工資及五險一金的調整工作，按照新政策，從2018年10月份開始對在編干部職工套改了工資，養老保險制度進行了改革，增設了職業年金，這些工作已落實到位。為調動聘用人員特別是專業技術人員的工作積極性，體現同崗同酬，參照機關事業單位的工資標準，調整了聘用人員的工資標準。辦理了5名專項編制的人事調動及工資套改手續，根據新區發展需要，面向社會公開招聘了12名工程、財務等方面的專業人才，增添了新鮮力量。完成了12名新進聘用人員勞動關系、五險一金的辦理，完成袁平國、趙夢青、禹水俊等3名同志相關辭職手續的辦理，完成5家企業養老保險費率調整的相關資料準備及報送。

二、2018年工作思路

2018年，我們將深入學習黨的十八屆六中全會精神，按照市委組織部和新區黨委的要求，進一步轉變觀念、改進方法、突出重點、狠抓落實，不斷提高黨務、組織人事工作服務新區開發建設的能力和水平。在做好日常工作的情況下，重點抓好以下幾項工作：

（一）抓好人才隊伍建設

要在支持人才工作的“硬”環境上下功夫，加強對人才隊伍建設的領導，從人才成長的環境上完善相關措施，制訂科學合理的人才培養、吸納、使用辦法，造就一支“召之即來、來之即戰、戰之即勝”的人才隊伍；要在優化人才成長的“軟”環境上下功夫，從人才成長的各個環節入手，不斷完善人才工作機制，加強各類人才的教育培訓，積極為人才發揮作用創造條件、搭建平臺，為新區開發建設提供有力的人才保障。

（二）抓好基層黨建工作

繼續做好基層黨組織標準化建設，建好示范點，以點帶面，全面開展好基層黨建工作。要采取崗位練兵、工作競賽、結對幫扶等形式，開展特色黨建活動，引導新區黨員干部“圍繞重點項目、圍繞企業、圍繞基層”積極發揮作用。一是把抓投資、促項目、增效益作為開展黨建活動的切入點和著力點，搶時間、爭速度抓好新建、在建項目建設，確保新區確定的重點項目的順利進行。二是協調解決一些新區企業、投資商關心關注的具體問題和實際困難，切實為企業排憂解難，謀發展。三是積極探索新形勢下，開展城鄉統籌、實行上下聯動的新機制、新辦法。通過開展特色黨建活動，以項目論英雄，用業績比貢獻，在新區上下營造 “想事、干事、成事”的良好氛圍。

（三）抓好市里對新區的績效考核工作

對明年市委、市政府下達新區的各項績效考核指標和為民辦實事項目，做到早謀劃、早布置、早落實，將各項指標分解到相關部室，并積極落實責任，做好協調服務工作，爭取圓滿完成市里下達的各項目標任務。