第一篇：黨群工作部2010年工作總結及2011年工作思路

黨群工作部2010年工作總結及2011年工作思路

一、2010年工作總結

1、開展班組建設工作：

分公司按照省公司班組建設要求積極開展班組建設工作。協助省公司班組建設第三方小組成員在分公司開展班組建設貼身輔導工作，并于7月份召開班組建設推進會。下發《XX分公司班組建設實施方案》、《XX分公司班組建設經費使用指導意見》等關于班組建設的文件，組織分公司113個班組成員分批參加省公司組織的培訓工作，協調班組建設內訓師開展我公司的班組培訓工作，將班組建設的十二項制度落實，強化班組中的知識管理、民主管理等；鼓勵班組成員參與博客交流工作，并從8月份開始對班組博客參與情況進行評比，將在年末對月度的前十名和年度前十名進行表獎。

抽調班組建設內訓師對班組建設工作進行年度檢查，從中選擇優秀班組、優秀班組長和優秀內訓師參加省公司優秀班組評選工作。協助省公司班組檢查小組在我公司的班組檢查。對我公司的班組建設進行梳理和提煉，拍攝專題片《XXXX》

2、黨風廉政建設工作

開展創先爭優活動，組織黨員干部開展承諾踐諾活動，積極參與市直工委的企業黨建交流會。在建黨89周年之際，分公司有5名新黨員入黨，有6名黨員受到省公司表彰，分公司榮獲集團公司先進基層黨組織稱號；XX、XX兩個基層黨支部榮獲省公 司級先進基層黨支部榮譽稱號；

根據分公司實際情況，開展黨風廉政建設教育工作，下發《XX分公司懲防體系實施細則2010年任務分解表》。分公司領導班子成員召開領導班子民主生活會，并接受省公司紀檢監察室的年度工作檢查，分公司領導班子現場述職述廉，并進行現場民主測評工作。組織分公司黨員進行機關黨委、紀委改選工作； 開展合同效能監察工作，此次合同效能監察工作共分3步主要清查物質采購、咨詢、服務、業務合作和營銷宣傳五類重點領域的合同，分公司在第一階段清查工作中，共抽查了166份合同，形成自查報告上報省公司紀檢監察室。參與分公司合同談判工作。

3、精神文明創建及企業文化建設工作

組織舉辦XX區域的“XXX 走進XX”26名XX文化大使培訓工作；配合省公司黨群工作部對我公司的企業文化示范單位、示范點進行實地驗收工作。

組織分公司機關人員參加地方組織的“文明行車 文明乘車”活動，組織分公司民兵參加地方武裝部的民兵演練工作；XX市企業團建現場交流會在我公司召開；組織300人合唱團參加XX市第四屆職工文化藝術節。接受行風辦到我公司開展“民主評議政風行風綜合考評”工作。

二、2011年工作思路

1、黨建及精神文明建設方面 2011年黨建工作主要以開展創先爭優活動為主，結合實際工作繼續開展“創先爭優做表率”活動，完善支部的“三會一課”制度，尤其是支部學習和理論中心組學習方面要加強。2011年分公司黨組改為黨委，分公司將進行黨委選舉工作，同時進行縣分公司黨員組織關系上劃工作，將縣分公司支部納入到分公司黨委管理之中。繼續開展新黨員培養、發展工作，今年將根據各支部的要求，與市直工委溝通，加大黨員發展力度；

黨風廉政建設方面，開展黨風廉政建設教育活動，按照分公司“三重一大”暫行規定要求開展各項工作；組織黨員干部及關鍵崗位人員參觀或者觀看警示教育專題片，組織黨風廉政建設問卷答題活動。開展合同效能監察工作，在2010年工作基礎上，深化工作成果，使合同的前期的談判、訂立和履行更加規范。

團員建設方面，招募分公司的青年志愿者，做出活動計劃，并根據活動計劃在4月份或5月份組織一次大型的團員志愿者活動。

精神文明建設方面，根據省公司242精神文明分解目標，我公司在2011年要新增一個自治區級文明單位，這個將協調旗縣分公司爭取。同時在2011年，分公司也將申報國家級文明單位，黨群工作部要做好準備工作。2011年正好是文明單位檢查命名時間點，要求旗縣分公司做好本單位的晉級工作?？煞窠梃bXXX的思路，凡是在精神文明方面晉級的單位可以撥付一定的晉級費用，因為晉升文明單位每個單位都在發生費用，只不過大家都想 辦法變通，建議公司可以統一在這個方面進行撥付。

2、企業文化建設方面

2011年文化建設以宣傳為主，計劃與人力資源部聯系，在開展培訓過程中，加入企業文化建設的培訓；同時下發培訓課件，供大家自學。

組織一次企業文化面對面“成長”競賽活動，深化文化理念，同時發現有專長人員；

進行企業文化案例的征集活動，提煉好的案例進行推廣，針對每個旗縣的兼職人員，組織一次企業文化推廣活動，主要包括企業文化宣講，分公司企業文化展示，及企業文化案例收集、整理、提煉的專題講座；

根據省公司統一部署開展EAP心理援助項目；

3、班組建設工作

2011年的班組建設工作需要在省公司的統一指導下進行，分公司要起到承上啟下的作用，做好溝通協調工作。2011年的班組建設將采用積分制度，班組建設經費與積分掛鉤，充分調動大家在班組建設過程中的積極性；

2011年將組織分公司班組建設聯系人及班組長代表到北京等班組建設有特色地方參觀學習；

2011年將組織班組成員為主題的班組培訓工作，主要是加強班組成員對班組建設的積極性，強化班組的凝聚力。培訓主要包括拓展訓練、參觀赤峰有代表性的企業等。2011年，分公司將 積極收集整理有特色的案例和博客，計劃出一本關于班組建設特色案例的小冊子；

2011年，我們還將配合地方各單位和部門開展各項工作，做好地方與分公司的橋梁和紐帶作用。

第二篇：黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

黨群工作部2018年工作總結和2018年工作思路

今年來，黨群工作部在黨委管委會的領導下，以黨的十八屆六中全會精神為指導，扎實開展“兩學一做”學習教育暨責任心教育，進一步規范干部職工隊伍管理，加強教育和培訓力度，在機構編制、勞動人事、績效薪酬管理等方面取得了新的突破?，F將全年的工作簡要匯報如下：

一、2018年工作回顧

（一）定方案，明任務，扎實開展“兩學一做”學習教育暨責任心教育

一是高度重視，周密部署。全市“兩學一做”學習教育暨責任心教育大會召開后，新區黨委高度重視，4月29日，新區黨委召開了專題會，傳達貫徹全市“兩學一做”學習教育暨責任心教育大會精神，結合新區實際，研究制定了《關于在全區黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》、《關于在全區領導干部中開展“履職盡責、攻堅克難”責任心教育的實施方案》，進一步明確了學習教育的總體要求、學習教育內容和主要措施，將學習教育與當前工作相結合，把各項任務的內容、時間節點和具體要求落實到位，力求做到學習教育教育富有特色，各項當前工作富有成效。

二是舉辦活動，扎實推進?！皟蓪W一做”學習教育啟動實施以來，新區結合實際研究制定了根據《**新區“兩學一做”學習教育和責任心教育推進表》，明確了各階段的主要學習任務，通過黨委中心組擴大學習、上黨課、黨章黨規知識競賽、演講比賽等多種方式，深刻領會“兩學一做”的精神實質和重要內涵，切實做到入腦入心。一是開展黨委書記、管委會主任帶頭講“兩學一做”黨課活動。黨委書記羅孝貴于5月20日圍繞“共產黨員要發揮先鋒模范作用”給班子成員及中層以上負責同志上了一堂精彩紛呈的黨課。5月31日，黨委副書記、管委會主任向乾勇圍繞“真學、真懂、真改、真干”為主題，為機關第二支部黨員上黨課。二是5月22日，組織了學“黨章黨規和系列講話”考試和黨章黨規知識搶答賽。同時，編印了《守紀律、講規矩微讀本》、**新區“兩學一做”記錄本，保證了全區學習教育的順利開展。三是7月1日，結合建黨95周年之際，舉辦了“兩學一做”演講比賽。比賽結束后，黨委書記羅孝貴首先帶領大家緬懷黨史，重溫入黨誓詞，并以“履職盡責，攻堅克難，凝聚實現‘兩型夢’的強大力量”為題給全體黨員干部職工上了一堂黨課。他強調，加快新區的開發建設，特別需要有責任心，全體干部職工要樹立敢于擔當、勇于奉獻的責任意識，勤奮務實，履職盡責，攻堅克難，為實現全市“加速轉型、奮力趕超”的目標貢獻自己的全部力量。

三是專題討論，列出清單。根據《**新區“兩學一做”學習教育和責任心教育推進表》，各支部按照推進表的要求組織所有黨員進行了學習教育，并以“講政治、有信念”、“講規矩、有紀律”、“講道德、有品行”、“講奉獻、有作為”為主題進行了專題討論。所有領導班子成員到自己所在的支部參加了學習討論，并按要求上了黨課。同時，圍繞“我的責任是什么”“我盡了哪些責任”，在領導班子、各部室、派駐機構開展了責任心教育，并根據每個人的職責范圍，列出了領導班子及個人責任清單，部室、派駐機構及部室成員責任清單，要求各個單位根據當月工作實際，列出工作計劃，落實到每個人身上，并將清單及計劃上墻公示。紀檢監察審計部每季度按照責任清單和任務分工表對各部室、派駐機構當月的中心工作任務進行督促檢查，并形成督查通報，作為年終績效考核的重要內容。

（二）抓教育，樹導向，激發黨組織黨建活力

一是明確抓手，引導黨員干部爭作表率。新區黨委高度重視黨建工作，認真落實黨委書記“第一責任”、基層黨支部負責人“直接責任”的職責，建立健全了黨委定期研究基層黨建和班子成員黨建聯系點等項制度，做到定期開會、定期檢查、定期解決難題，全面落實基層黨建各項工作任務。年初出臺了《2018年**新區黨建工作要點》，以落實全面從嚴治黨要求為主線，突出機關黨建、非公有制企業黨建兩個重點，深入開展軟弱渙散基層黨組織整頓和黨員組織關系集中排查工作，聚焦項目建設，精準施策。同時，在“七一”前夕，經民主評議在機關、企業等11個黨支部推薦了2個優秀黨支部、22名“優秀共產黨員”、9名“優秀黨務工作者”給予表彰，樹立了先進典型。非公企業新建了3家黨支部，規范了各項制度并上墻，嚴格按“三會一課”制度開展組織生活。建立了產業園區黨群服務中心。全面加強黨員發展管理，各支部對預備黨員進行考察，并按期轉正，對積極要求上進、申請加入黨組織的2名優秀青年吸納加入黨組織，增添了新鮮血液，推動新區黨建工作不斷開創新局面。

二是抓好培訓，引導黨員干部爭當先鋒。為提高黨員干部的執行力，新區嚴格黨員日常管理，認真落實黨內各項組織制度，制定了干部教育培訓計劃，分5批派3名處級、8名科級干部到上級黨校、北大繼續教育學院等地學習，切實提高干部隊伍的整體素質及工作執行力。對全體機關、非公企業20多名黨務工作者進行了專題培訓，通過培訓，進一步提高全體黨員的整體素質和黨務工作者的業務水平。

三是集中整治，引導基層組織煥發活力。今年，新區繼續把整頓軟弱渙散基層黨組織作為黨建重點任務，建立整頓軟弱渙散黨組織長效機制，對2018年集中整治工作開展一次“回頭看”，對各黨支部整頓情況進行逐個檢查驗收。重點對園區范圍內非公有企業黨支部開展新一輪集中整頓，各支部都建立了黨建活動場所。同時，建立臺賬，對確定的軟弱渙散黨支部實行“銷號”管理，整頓轉化完成一個消除一個，目前，整頓4個非公企業黨支部，其中，牧羊人、**生物因民間融資導致停產，黨員已流失；**綠能因企業搬離園區，華威混凝土公司因企業改制上收到**水泥集團，黨支部關系已不屬新區管理；改選了高新汽貿黨支部，吸納了中國物流黨支部。

（三）嚴要求，明服務，從嚴做好政工人事工作

積極做好政工人事工作，及時辦理人員進出、調配、工資、福利、社會保險等日常管理工作。今年重點辦理了工資及五險一金的調整工作，按照新政策，從2018年10月份開始對在編干部職工套改了工資，養老保險制度進行了改革，增設了職業年金，這些工作已落實到位。為調動聘用人員特別是專業技術人員的工作積極性，體現同崗同酬，參照機關事業單位的工資標準，調整了聘用人員的工資標準。辦理了5名專項編制的人事調動及工資套改手續，根據新區發展需要，面向社會公開招聘了12名工程、財務等方面的專業人才，增添了新鮮力量。完成了12名新進聘用人員勞動關系、五險一金的辦理，完成袁平國、趙夢青、禹水俊等3名同志相關辭職手續的辦理，完成5家企業養老保險費率調整的相關資料準備及報送。

二、2018年工作思路

2018年，我們將深入學習黨的十八屆六中全會精神，按照市委組織部和新區黨委的要求，進一步轉變觀念、改進方法、突出重點、狠抓落實，不斷提高黨務、組織人事工作服務新區開發建設的能力和水平。在做好日常工作的情況下，重點抓好以下幾項工作：

（一）抓好人才隊伍建設

要在支持人才工作的“硬”環境上下功夫，加強對人才隊伍建設的領導，從人才成長的環境上完善相關措施，制訂科學合理的人才培養、吸納、使用辦法，造就一支“召之即來、來之即戰、戰之即勝”的人才隊伍；要在優化人才成長的“軟”環境上下功夫，從人才成長的各個環節入手，不斷完善人才工作機制，加強各類人才的教育培訓，積極為人才發揮作用創造條件、搭建平臺，為新區開發建設提供有力的人才保障。

（二）抓好基層黨建工作

繼續做好基層黨組織標準化建設，建好示范點，以點帶面，全面開展好基層黨建工作。要采取崗位練兵、工作競賽、結對幫扶等形式，開展特色黨建活動，引導新區黨員干部“圍繞重點項目、圍繞企業、圍繞基層”積極發揮作用。一是把抓投資、促項目、增效益作為開展黨建活動的切入點和著力點，搶時間、爭速度抓好新建、在建項目建設，確保新區確定的重點項目的順利進行。二是協調解決一些新區企業、投資商關心關注的具體問題和實際困難，切實為企業排憂解難，謀發展。三是積極探索新形勢下，開展城鄉統籌、實行上下聯動的新機制、新辦法。通過開展特色黨建活動，以項目論英雄，用業績比貢獻，在新區上下營造 “想事、干事、成事”的良好氛圍。

（三）抓好市里對新區的績效考核工作

對明年市委、市政府下達新區的各項績效考核指標和為民辦實事項目，做到早謀劃、早布置、早落實，將各項指標分解到相關部室，并積極落實責任，做好協調服務工作，爭取圓滿完成市里下達的各項目標任務。

第三篇：黨群工作部2017年工作總結及2018年工作思路

黨群工作部2017年工作總結及2018

年工作思路

黨群工作部

（2017年12月）

2017年，黨群工作部以學習貫徹黨的十八大、十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為主線，抓主業、補短板，抓關鍵、強統籌，著力培養選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為凸顯“四大定位”，主攻“四個倍增”，打贏“四大會戰”，勇當岳陽“一極三宜”江湖名城建設領頭雁提供堅強組織保證。

一、抓學習、見實效，推進“兩學一做”常態長效。

始終以問題為導向，通過先落實后規范再創新，用心、用情、用力、用招，除舊布新、提質增效，營造了基層黨建工作的濃厚氛圍，增強了黨組織的力量。各基層黨組織和廣大黨員在推行“兩學一做”學習教育制度化常態化的進程中，革除雜念、堅定自信、保持定力、踏實前行。提出了“全員培訓學透徹、所有書記講黨課、立足崗位作貢獻、圍繞中心創佳績”的“學講作創”四字要求，實現了6633名黨員培訓全覆蓋，546名黨組織書記上了專題黨課，以戰線為單位，分層分類培訓，提升黨員干部能力素質。深入開展“學習十九大，邁入新時代”主題活動，十九大精神進機關、進學校、進社區，進車間，深入學習，指導實踐。舉辦了區直部門單位黨組織書記、鄉鎮（管理處）黨（工）委書記、村（社區）黨組織書記等3期主體班，舉辦了園區產業發展、空港建設、交通建設、脫貧攻堅、電商物流等專題研討班；依托浙江大學，組織村（社區）黨組織書記舉辦基層黨建規范化專題培訓班，結合十九大精神的學習，各鄉鎮對鄉鎮黨代表進行了專題培訓?！凹t星云”注冊率80.6%，學習累計積分20多萬分，注冊率和學用貢獻率居全市第三和第四。岳陽“四種精神”的學習討論，突出“黨味、趣味、韻味、嚴味”，用革命先輩的故事、先進典型的事跡、身邊黨員的力量，提升了岳陽“四種精神”的吸引力、感染力和教育性。拍攝的黨建主題微電影《因為遇見你》，作為優秀作品，在省紅星視頻展播。金鳳橋管理處黨工委書記易朝暉被評為全市憂樂精神典型人物。

二、造品牌、建平臺，強基固本亮出黨建名片。

品牌打造有聲有色。為發揮示范引領和帶動輻射作用，在農村、城市社區、機關、中小學校、“兩新”組織等各領域高標準建設基層黨建示范點20多個，構建了“兩新”組織黨建的“四級”組織設置和“四有”保障機制“岳陽模式”，打造了康王鄉“為民最幸?！秉h建品牌，發揮黨建引領作用，大力推進“打造幸福隊伍、踐行幸福政策、營造幸福環境、涵養幸福鄉風、構建幸福生活、實現幸福發展”，得到市委愛武副書記、瑰曙部長、馬娜部長等領導的充分肯定和高度評價；康王鄉老干支部榮獲全市“示范性離退休干部黨支部”，形成了基層黨建“集合效應”。

長石橋村突出黨建帶婦建，成立女性特色黨支部，用愛筑就幸福家，被省、市評為“示范婦女之家”。

平臺建設有聲有色。采取“書記抓，抓書記”的工作辦法，認真制定實施方案，逐級成立領導小組，層層傳遞責任壓力。召開領導小組會、現場觀摩會、分類推進會18次，領導聯點包村，前期是一個村一個村調研，中期是逐村去指導督導，后期是個個村去檢查驗收，實行“一周一調度，一周一通報”，在平臺建設進程中，共約談5人，調整村支部書記1名，建立跨區域、跨部門的工作協調機制，建立“綠色通道”，提供“帶章、提包、上門”零距離服務。由于組織保障到位、投入保障到位、協調保障到位、措施保障到位、服務保障到位，全部45個（新建33個，改擴建12個）村社區平臺建設的標準、質量、速度、實際效果、群眾滿意率處在全市前列?；鶎狱h建這邊獨好。10月26日，中組部調研督查評價：岳陽經開區基層黨建路子清晰，各領域基層黨建和中央精神對接精準，結合實際進行創新落實；基層黨建引領基層治理的模式和推行“黨建+六大服務”具有較強的示范性和借鑒性。8月31日和11月9日，我區就園區新興領域黨建工作分別在全省和全市城市基層黨建工作會議上作經驗交流發言。9月27日

全市非公企業和社會組織黨組織書記示范培訓班200多人現場參觀學習我區的園區黨建工作。市委半黨建工作考核和11月3日迎市州委書記黨建考核督查，通過調閱資料和實地考核，認為：區工委重視黨建，黨建氛圍濃、效果好，沒有“硬傷”。11月17日，代表岳陽接受省委組織部的年終考核檢查，總體情況較好，評價較高，是全市唯一沒有扣分的受檢單位，為全市基層黨建工作增了光、加了分。

三、高標準、重實績，從嚴監督和管理干部。

認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實落實省委、市委有關文件精神，始終堅持正確用人導向，全年選拔任用干部32人，其中提拔重用21人，調整11人。一是堅持標準選人才。按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導向，提出以項目論英雄，憑實績選人才用人標準。2名基層一般干部被提拔到區直單位任職；4名鄉鎮處領導干部進行了交流重用；6名機關干部通過掛職或重要的方式充實到基層一線，通過“上下”結合、整體盤活干部隊伍。二是規范程序配干部。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部人事檔案任前審核辦法》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格的任前審核。在今年干部選任工作中，有2名干部在任前審核中，因身份問題未被列入考察環節，使程序成為選賢任能的制度保證。三是完善機制強監督。嚴格執行《中共岳陽市委組織部關于開展違規辦持證和身份證專項清理工作的通知》，對全區317名副科以上干部的出入國（境）情況進行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理6人次，審批因私出國（境）9人。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，對10名2016年新提拔的試用期滿干部進行考核，并將考核結果對區工委、管委會進行了書面匯報。四是開展培訓提能力。按照“以人為本、按需培訓、學以致用”的原則，制定了《2017年全區黨員干部教育培訓工作方案》。組織全區12名科級以上干部參加2017年省委、市委黨校的調訓學習；圓滿完成了市委組織部安排的“開放型經濟專題培訓班”、“

交通建設專題班”、“巴陵名師講堂”等16個專題培訓任務；組織全區227名干部參加“岳陽市干部在線學習”活動。

四、優環境、舉賢才，加快人才隊伍建設。

優環境、舉賢才，加快人才隊伍建設。一是面向全國精準引進高層次人才。立足經開區發展實際，引進了優秀教師XXX名（其中：高級職稱XX人，一級教師XX人；省級骨干教師XX人），優化了教師隊伍結構，有效解決了經開區教師資短缺、教育水平不高的問題。面向全國公開引進醫療衛生專業技術人才XXX名（其中：學科帶頭人xx名，?？茙ь^人xx名，中高級以上職稱xxx名），為醫療衛生事業發展提供了技術支撐。公開引進中高級管理和專業技術人才xxx名（其中：中高級管理人員xxx名、專業技術人員xxx名、應屆畢業生xxx名；博士x名，碩士xxx名），為做大做強區內企業提供了人才保障。二是公平公正選調（聘）干部。按照公開、公平、公正的原則，好做了今年暑假59名中小學教師和2名幼兒園教師公開招聘、面向區內大學生村官公開招聘4名工作人員到區事業單位工作等。人才公開招聘和引進工作，風清氣正、圓滿順利，做到了“零舉報、零信訪、零投訴”。三是做好市委柔性掛職專家服務工作。今年六月蔣炎坤、蘇靈、彭智謀等3位高校專家來我區柔性掛職，任管委會首席專家、主任助理，在住房保障、交通便利、辦公條件方面給予充足保障。四是全職引進了武漢大學全日制博士王余生來我區發改局工作，暫任掛職副局長。同時，根據區投融資平臺公司發展需要，擬公開引進對外經濟貿易大學全日制博士金融學劉曦彤來我區工作，年薪30萬元，目前正在洽談中。

五、明職能、激活力，機構編制保障有力

進一步理順機構編制關系。共迎接市編辦調研及檢查工作7次；區編委會會議召開1次；調研了區內11個單位以及10余所學校；對17各機關事業機構進行了申報；回復三級以上士官信訪問題3次，擬定了安置方案；提出了康王鄉、西塘鎮機構改革方案，重新核定了行政編制；完成了農村教師公費定向培養計劃、公開招聘教師和鄉鎮衛生院專業技術人員計劃的審批；上報各類報告155余份，進一步明確了職能，改善了結構，激發了活力。主動對接優化機構設置。我區部分機關事業單位機構編制進行了調整，新設了防汛抗旱辦公室、安全生產監察執法大隊、安全生產應急救援指揮中心、統戰部、珍珠山中學、康王中心幼兒園、西塘中心幼兒園、東站幼兒園等6家機構；整合了城鄉居民基本醫療保險和新型農村合作醫療兩項職能；單設了教育科學研究所；重新核定了鄉鎮機構編制“三定”；加掛了優化經濟發展環境辦公室；授權成立了區路政大隊等。扎實開展“吃空餉”問題專項治理工作。迅速落實“吃空餉”問題專項治理工作，摸清底子。已限期返崗人員14人、已追繳工資1人、已登報處置失聯人員2人。加快推廣應用湖南省機構編制綜合管理平臺。為進一步加強機構編制實名制管理，積極推動機構編制綜合管理平臺的使用，加快建設機構編制實名制管理信息系統，對116個機構的基本信息、編制信息、職數信息進行了錄入，對1800名在編人員信息和人員照片進行填寫編輯。

六、創示范、抓培訓。

“四同創建”示范點建設。結合經開區實際，財政投入資金10萬元，打造的市級“同心社區.羊角山社區”經市委統戰部驗收合格，于今年4月正式掛牌，社會反響好。同時又新增了兩個同心項目：市級“同心社區.監申橋社區”、區級“同心社區.新園社區”的建設。推進非公企業精準扶貧。廣泛開展黨員與困難職工“結對子”幫扶活動，推動197名黨員與231名困難職工結成對子，幫助解決工作、生活等方面的實際困難。深入開展“企村聯手共幫扶·黨群連心促脫貧”精準扶貧行動，企村聯手，黨群聯心，開展產業幫帶、就業幫扶、公益幫助，引導126家企業積極參與扶貧，累計捐款捐物達282萬元，為貧困戶提供就業崗位500多個。中南市場商會黨總支開展“陽光1+1”公益行動，為受災群眾捐送日常生活用品價值32.6萬元。富凱針織公司總經理沈富榮11月份為我區所有敬老院的133位孤寡老人捐贈過冬床上用品133套，共15萬元。黨派組織建設和干部培養。支持組織建設，截至今年，經開區已成立民盟、致公、民進、農工、九三、民建、民革等7個民主黨派支部（支社），共有各民主黨派成員96人。財政預算每個支部每年活動經費1.5萬元。繼續做好黨外干部的培養和選拔工作。到今年已有副處級1名，正科級3名，副科級14名。其中內設局室正職2人，班子成員9人。做好黨外干部后備隊伍建設，建檔立卡。開展多種形式的教育培訓活動。積極引導民主黨派成員開展共識教育，推動黨外人士參與“兩學一助”主題教育。與宣傳部門聯手，制作微宣講資料匯編和宣傳彩頁。在羊角山社區、監申橋社區的民主黨派活動基地，開展了黨的十八屆六中全會、黨的十九大精神和助力“四大會戰”推進會精神的學習。

七、抓作風、樹標桿，問責工作持續發力。

圍繞嚴肅紀律、轉變作風、規范程序。一是發力干部作風。全年開展干部上下班考勤、上班時間網購網游、工作日飲酒、打牌賭博等明查暗訪40余次，對抓作風建設不力的8個單位和日常行為不規范的17名工作人員予以通報批評，促進了全區機關作風的持續轉優。二是發力招聘考錄。中小學教師、事業單位人員、“四海攬才”等公開招聘活動4次，涉及人員對象近2000人，在筆試、面試等核心環節全力履職、全程監督，確保了招聘工作“零差錯、零失誤、零舉報”。三是發力涉公簽約。通過逐戶督辦、每日跟蹤，全區共計剩余5名未簽約涉公人員11月全部簽約“清零”，超額完成了市定任務，得到了區領導的肯定。

八、2018年主要工作思路

1．以“三化”提升黨建水平。一是陣地建設規范化。根據合鄉并村區劃調整，用2年時間推進新合并鄉村兩級便民服務中心、黨員活動中心、黨建陣地建設規范達標，重點培育示范點，發揮引領作用。二是組織生活常態化。以“黨員集中活動日”為載體，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活會等制度，不斷提高組織生活質量和效果。三是作用發揮持續化。繼續開展“我是黨員我帶頭”主題實踐活動，開展農村、社區、非公企業聯建共創活動，充分發揮基層黨組織服務群眾、推動發展、凝聚人心、促進和諧的作用。

2．以“三嚴”激發干部內力。一是嚴實教育。堅持從嚴從實，借助市委黨校、巴陵名師講堂等平臺，以政治理論、黨性修養、反腐倡廉、業務培訓等為主題，開展10批次以上專題學習教育，實現黨員干部全員培訓。二是嚴格選任。針對當前我區干部隊伍結構不優、年齡老化、精神不振、后備力量不足等情況，積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗機制，分批次選優配齊區直機關局室科級崗位負責人，拉動干部上下交流、橫向調整。三是嚴密監管。建立健全領導班子和領導干部監督管理制度，通過談心談話、誡勉談話、函詢、問責等手段，從嚴監督管理干部，杜絕為官不為、為官亂為。

3．以“三高”落實人才工程。堅持高標準實施、高質量培養、高層次引進，扎實推進《經開區實施“巴陵人才工程”工作方案》各項計劃任務的落實。創新人才培養、選拔、激勵、評價機制，健全黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，以金融投資、現代物流、電子商務、生物醫藥、機械制造、食品加工、新材料、新能源等產業為重點，推進高精尖人才培養引進工程，加快培養引進科技領軍人才、專業技術人才、高技能人才和青年創新創業人才。

4.要進一步加大問責創新力度。完善問責的相關制度和措施，建立健全問責工作長效機制，實現問責工作的規范化、科學化、制度化；充分發揮“問責一人，教育一片”的綜合效果，努力實現問責工作質量、效能有新的突破。

第四篇：黨群工作部20**年工作總結及20**年工作思路

20**年工作總結及20**年工作思路

岳陽經濟技術開發區黨群工作部

20**年，在市委組織部和區工委的正確領導下，我部圍繞年初目標，突出基層黨建、干部教育、人事人才三大重點，想事干事，求見實效，為經開區爭當“一極三宜”建設領頭雁提供了有力的組織保障。

一、專題教育穩步推進

根據中央“三嚴三實”專題教育要求，牽頭組織開展全區“三嚴三實”專題教育。區工委書記帶頭、9名工委班子成員于6月份全部完成了在分管部門和聯點單位講1堂專題黨課；3個專題學習研討緊密結合我區領導干部“五帶頭”、爭當“五有”干部、推動“五新”發展等實際工作展開，針對性強，實效明顯；全區28名副處以上領導干部參加學習研討，撰寫發言提綱和心得體會，工委委員、黨群工作部部長鄭德明同志的發言材料《把個人修養融入到黨性修養》被收錄至《中國領導干部治國理政的理論與實踐》；全區鄉鎮（管理處）、區直單位班子成員及市直派駐單位主要負責人245人接受專題輔導，并分批次安排主職交流發言，結合各自崗位職責、遵守紀律、廉潔從政等情況進行深刻剖析，嚴查細照抓整改，深入基層辦實事，解決了57項關系群眾切身利益的重大民生實事，全區49個省、市、區重點項目得以快速推進。《湖南日報》《岳陽日報》等省、市主流媒體

先后21次對我區專題教育工作情況和成效進行專題報道。目前，我區正按嚴和實的要求積極部署“三嚴三實”專題民主生活會，全面梳理“不嚴不實”問題清單，對照檢查，逐項整改，確保專題教育達到“三個效果”目標要求。

二、基層黨建全面加強

今年，我部認真落實區工委確定的“交心、培訓、保障、優待、撐腰、扶貧、選聘、宣傳”等關心關愛基層八件實事，從強化黨建責任、夯實基層基礎、突出特色重點等方面精準發力，實現了黨建工作新跨越。

1．落實黨建責任，齊抓共管格局形成。堅持書記抓、抓書記，區工委書記王小中對黨建工作高度重視，認真落實黨建主體責任，組織編制了經開區加強基層組織建設三年行動計劃，全年工委會專題研究黨建7次，開展專題黨建調研5次，召開專題推進會議3次，下村走訪調研17次，書記主導的總攬、掛帥、兜底3項責任落到實處，齊抓共管局面形成。區工委其他班子成員都到分管單位、聯點村（社區）開展黨建專題調研和督查指導，各鄉鎮（管理處）黨（工）委書記、村（社區）支部書記認真履行黨建工作責任，年初定規劃，年中回頭看，年終抓考評，抓黨建促發展已成為經開區的共識和常態。

2．落實八件實事，群眾滿意度明顯提升。年初，區工委研究確定了關心關愛基層“八件實事”，作為提升基層黨建水平的主要抓手。一年來，八件實事全部落地生效。交心：10名工委領導

每人走訪8個村（社區），對全區81個村（社區）進行一次普訪，入戶率達10%以上；培訓：全年共組織全區各級黨員干部開展各類主題培訓8批次近1800人次，無職黨員全員輪訓到位；保障：撥付村（社區）運轉保障經費852萬元，保障標準進一步提升，城市社區年均達到24.5萬，農村社區**萬，其它行政村8萬；落實惠民項目資金320萬元；安排鄉村兩級陣地建設引導資金1000萬元，20**年完成了18個示范點的陣地提質改造工程；優待：村干部社保、報酬等待遇進一步提高，全面實施績效考核，按月打卡發放；撐腰：紀檢、組織加大查辦問責力度，公安開展“五打五整治”，為村（社區）干部開展工作保駕護航；扶貧：將10個省定重點貧困村精準扶貧工作納入全區重點項目建設，落實專項資金200萬元，整合項目資金680萬元，完成產業幫扶項目80個；選聘：已選聘5名優秀村（社區）書記納入財政供養，基層反響良好；宣傳：經開區新聞、周刊、門戶網、手機報開專欄、設專題、作專訪，全面展開對基層組織建設和優秀支部書記典型事跡的宣傳報道。

3．落實基層整頓，軟弱渙散組織短板補齊。對年初調研確定的8個軟弱渙散“問題”村，實行區工委領導掛點、部門聯點、鄉鎮駐點加以整頓，按照市委“六個一”的要求，逐村制定整頓方案，一村一策，一病一方。區工委書記王小中親自主持全區軟弱渙散黨組織整頓推進會，提出“攏得砣、辦得事、順得氣、翻得身、過得硬”村支兩委班子建設要求，整改方向更明，整頓措施更細。目前，我區8個軟弱渙散基層黨組織都選好了支書，配好了班子，渙散落后局面得到扭轉，“問題”村已實現清零。

三、干部培訓全員覆蓋

以“三嚴三實”為標準，制定全區黨員干部“千百十”教育培訓工作方案，協調區財政按人均1000元的標準安排培訓經費，在區、鄉、村三級大規模高規格開展黨員干部全員培訓。

1．機關干部全員培訓。針對機關干部隊伍整體現狀，我們分3大類別開展干部培訓。一是領導干部“五帶頭”培訓。年初組織全區部門單位共計245名班子成員在市委黨校集中受訓，邀請省、市專家領導，圍繞“五帶頭”主題作忠誠與擔當、反腐倡廉、依法行政、安全生產、社會治理、計劃生育等專題輔導。二是機關一般干部培訓。年中組織全區521名其他機關干部和61名市、區非公經濟組織黨組織書記，分2批次在市委黨校完成了全員培訓，重點培訓了公職人員素養提升、經濟新常態、依法辦事、接訪處訪、黨風廉政等內容。三是干部學歷提升培訓。與岳陽電大密切合作，開設行政管理和法學2種兩年制專業學歷提升班，全區103名適學對象“進校不離崗、邊工邊讀”參加培訓，全面提升機關干部學歷層次和學識水平。

2．鄉村干部集中輪訓。結合鄉村實際，重點圍繞扶貧開發、土地確權、信訪維穩、禁拆治違、農村黨風廉政等主題，組織全區鄉鎮（管理處）負責人、村（社區）書記主任、大學生村官等共計136人，在市委黨校舉辦了全區村（社區）支部書記培訓班

。認真組織好全區黨務干部培訓和入黨積極分子培訓班，選派適學對象積極參加全市鄉、村黨組織書記示范班、農村實用人才帶頭人培訓班、非公黨組織書記培訓班，并督促鄉鎮（管理處）完成了村（社區）2962名無職黨員全員輪訓工作。

3．領導干部專題調訓。圍繞全市干部教育培訓重點項目，組織全區12名科級以上干部參加20**年市委黨校的調訓學習。圓滿完成了市委組織部安排的法治湖南建設專題培訓班、巴陵名師講堂、新媒體發展培訓、美麗鄉村、社會綜治管理、園區產業經濟發展、赴港高級研修班等7個專題培訓任務。

四、選任監管嚴字當頭

今年，我部堅持嚴字當頭，落實“三個辦法”，突出用準用順干部、配優配強班子，干部隊伍呈現出了新的生機活力。

1．嚴格標準選人才。認真落實新的《干部任用條例》，堅持標準，嚴格程序，全年選拔任用干部3批25人次。加強干部全方位交流，今年共在區直機關與鄉鎮之間調整交流5人次，鄉鎮與鄉鎮之間交流3人次，選派37名優秀干部到重點項目、基層一線掛職鍛煉，促進了省、市、區重點項目落地生效。

2．嚴密機制強監督。制定《區管干部選拔任用工作條例》和《區黨政領導干部任職試用期暫行規定》，進一步加強干部任前、任中、任后全過程監督。認真落實干部選任報告制度，及時建立干部選任全程紀實檔案，堅持事前報批、事后報備、全程建檔，堅決防止干部帶病上崗、帶病提拔。

3．嚴肅問責提效能。制定了開發區《土地依法征收“百日攻堅”和禁拆治違工作問責暫行辦法》，參與中心工作督查**次，啟動問責4次，處理禁拆治違工作不力、執法不嚴、禁違失控責任人5人（3人被免職、2人誡勉談話）；聯合區紀工委開展干部上班紀律、打牌賭博、中餐飲酒明查暗訪12次，82人次因違反作風建設規定被通報批評，扣發績效獎金；落實領導干部談心談話制度，10名工委領導主談部門主職58人次，黨群工作部部務會成員與干部談心**0余人次；嚴格公職人員出國（境）管理，認真核查副科以上干部出入國（境）情況317人，集中保管出國（境）證件75本，審批護照辦理7人次，審查出國（境）13人次。

五、人才工作成效顯著

根據市委、市政府進一步加強人才工作的相關要求，制定了《經開區實施“巴陵人才工程”工作方案》，在全區高位實施高層次人才培養引進工程。一是創優引才環境。成立了區工委書記任組長的區工委人才工作領導小組，切實加強對招才引智工作的領導。投資7000萬元興建了創業中心和留學生綜合服務大樓，進一步改善了人才工作環境。設立3000萬元人才發展專項資金，專項用于人才工程項目和引進、培養、激勵各類高層次創新創業人才。出臺招才引智激勵辦法，對符合巴陵人才工程引進計劃的，最高可資助50萬元；對符合高層次創新創業人才引進計劃的，個人最高可給予100萬元安家補助、100萬元政府獎勵以及3000元

/月的生活補貼，創新創業項目或企業最高可給予500萬元創業資助等。二是大力培樹人才。今年，全區共推薦參加評選創新創業團隊4個、巴陵青年英才6人、扎根基層優秀人才3人，推薦享受市政府特殊津貼專業技術人才4人、高技能人才2人。三是加強人才引進。堅持公平公正公開，組織招聘中小學教師40名，招教工作風清氣正、落葉無聲；大力實施企業人才工程，調研撰寫了《經開區規模企業人才發展情況調查報告》供工委參考，組織區內**家規模企業參加“四海攬才”招聘活動，共招聘到企業急需的各類專業人才14名。

六、20**年主要工作安排

1．基層組織建設實現新突破。一是抓責任落實。認真落實區、鄉黨委書記基層黨建工作述職評議考核制度，將區直各部門黨組織一并納入考核范圍，年初定任務，年中勤督查，年底總講評。二是抓陣地建設。抓好《關于進一步推進村（社區）陣地建設的通知》精神的貫徹落實，用2年時間統籌推進全區村（社區）陣地建設規范達標，重點培育示范村，發揮示范引領作用。三是抓作用發揮。積極推進服務型基層黨組織建設，組織全區廣大黨員開展組團服務、誠信服務、代辦服務、聯點服務和志愿服務，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

2．干部隊伍建設實現新提升。一是加大干部教育。繼續推進“三嚴三實”專題教育，認真開好專題民主生活會和專題組織生活會，切實抓好問題清單整改落實；借助市委黨校、巴陵名師講堂等平臺，以政治理論、黨性修養、反腐倡廉、業務培訓等為主題，開展黨員干部全員培訓。二是加快干部交流。積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗機制，分批次選優配齊區直機關局室科級崗位負責人，拉動干部上下交流、橫向調整。三是加強干部監管。建立健全領導班子和領導干部監督管理制度，通過談心談話、誡勉談話、函詢、問責等手段，加強干部監督管理，杜絕不作為、亂作為、慢作為行為。

3．巴陵人才工程實現新跨越。創新人才培養、選拔、激勵、評價機制，落實黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。加大高層次人才和團隊的培養引進力度，以金融投資、現代物流、電子商務、生物醫藥、機械制造、食品加工、新材料、新能源等產業為重點，大力實施“十百千人才工程”和“巴陵人才工程”，努力建成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。

第五篇：黨群工作部2010年工作總結及2011年工作思路

黨群工作部2010年工作總結及2011年工作思路

一、2010年工作總結

1、開展班組建設工作：

分公司按照省公司班組建設要求積極開展班組建設工作。協助省公司班組建設第三方小組成員在分公司開展班組建設貼身輔導工作，并于7月份召開班組建設推進會。下發《XX分公司班組建設實施方案》、《XX分公司班組建設經費使用指導意見》等關于班組建設的文件，組織分公司113個班組成員分批參加省公司組織的培訓工作，協調班組建設內訓師開展我公司的班組培訓工作，將班組建設的十二項制度落實，強化班組中的知識管理、民主管理等；鼓勵班組成員參與博客交流工作，并從8月份開始對班組博客參與情況進行評比，將在年末對月度的前十名和前十名進行表獎。

抽調班組建設內訓師對班組建設工作進行檢查，從中選擇優秀班組、優秀班組長和優秀內訓師參加省公司優秀班組評選工作。協助省公司班組檢查小組在我公司的班組檢查。對我公司的班組建設進行梳理和提煉，拍攝專題片《XXXX》

2、黨風廉政建設工作

開展創先爭優活動，組織黨員干部開展承諾踐諾活動，積極參與市直工委的企業黨建交流會。在建黨89周年之際，分公司有5名新黨員入黨，有6名黨員受到省公司表彰，分公司榮獲集團公司先進基層黨組織稱號；XX、XX兩個基層黨支部榮獲省公 1

司級先進基層黨支部榮譽稱號；

根據分公司實際情況，開展黨風廉政建設教育工作，下發《XX

分公司懲防體系實施細則2010年任務分解表》。分公司領導班子

成員召開領導班子民主生活會，并接受省公司紀檢監察室的

工作檢查，分公司領導班子現場述職述廉，并進行現場民主測評

工作。組織分公司黨員進行機關黨委、紀委改選工作；

開展合同效能監察工作，此次合同效能監察工作共分3步主

要清查物質采購、咨詢、服務、業務合作和營銷宣傳五類重點領

域的合同，分公司在第一階段清查工作中，共抽查了166份合同，形成自查報告上報省公司紀檢監察室。參與分公司合同談判工

作。

3、精神文明創建及企業文化建設工作

組織舉辦XX區域的“XXX 走進XX”26名XX文化大使培

訓工作；配合省公司黨群工作部對我公司的企業文化示范單位、示范點進行實地驗收工作。

組織分公司機關人員參加地方組織的“文明行車 文明乘車”

活動，組織分公司民兵參加地方武裝部的民兵演練工作；XX市

企業團建現場交流會在我公司召開；組織300人合唱團參加XX

市第四屆職工文化藝術節。接受行風辦到我公司開展“民主評議

政風行風綜合考評”工作。

二、2011年工作思路

1、黨建及精神文明建設方面

2011年黨建工作主要以開展創先爭優活動為主，結合實際

工作繼續開展“創先爭優做表率”活動，完善支部的“三會一課”

制度，尤其是支部學習和理論中心組學習方面要加強。2011年

分公司黨組改為黨委，分公司將進行黨委選舉工作，同時進行縣

分公司黨員組織關系上劃工作，將縣分公司支部納入到分公司黨

委管理之中。繼續開展新黨員培養、發展工作，今年將根據各支

部的要求，與市直工委溝通，加大黨員發展力度；

黨風廉政建設方面，開展黨風廉政建設教育活動，按照分公

司“三重一大”暫行規定要求開展各項工作；組織黨員干部及關

鍵崗位人員參觀或者觀看警示教育專題片，組織黨風廉政建設問

卷答題活動。開展合同效能監察工作，在2010年工作基礎上，深化工作成果，使合同的前期的談判、訂立和履行更加規范。

團員建設方面，招募分公司的青年志愿者，做出活動計劃，并根據活動計劃在4月份或5月份組織一次大型的團員志愿者活

動。

精神文明建設方面，根據省公司242精神文明分解目標，我公司在2011年要新增一個自治區級文明單位，這個將協調旗縣

分公司爭取。同時在2011年，分公司也將申報國家級文明單位，黨群工作部要做好準備工作。2011年正好是文明單位檢查命名

時間點，要求旗縣分公司做好本單位的晉級工作?？煞窠梃bXXX的思路，凡是在精神文明方面晉級的單位可以撥付一定的晉級費

用，因為晉升文明單位每個單位都在發生費用，只不過大家都想

辦法變通，建議公司可以統一在這個方面進行撥付。

2、企業文化建設方面

2011年文化建設以宣傳為主，計劃與人力資源部聯系，在開展培訓過程中，加入企業文化建設的培訓；同時下發培訓課件，供大家自學。

組織一次企業文化面對面“成長”競賽活動，深化文化理念，同時發現有專長人員；

進行企業文化案例的征集活動，提煉好的案例進行推廣，針

對每個旗縣的兼職人員，組織一次企業文化推廣活動，主要包括

企業文化宣講，分公司企業文化展示，及企業文化案例收集、整

理、提煉的專題講座；

根據省公司統一部署開展EAP心理援助項目；

3、班組建設工作

2011年的班組建設工作需要在省公司的統一指導下進行，分公司要起到承上啟下的作用，做好溝通協調工作。2011年的班組建設將采用積分制度，班組建設經費與積分掛鉤，充分調動

大家在班組建設過程中的積極性；

2011年將組織分公司班組建設聯系人及班組長代表到北京

等班組建設有特色地方參觀學習；

2011年將組織班組成員為主題的班組培訓工作，主要是加強

班組成員對班組建設的積極性，強化班組的凝聚力。培訓主要包

括拓展訓練、參觀赤峰有代表性的企業等。2011年，分公司將

積極收集整理有特色的案例和博客，計劃出一本關于班組建設特

色案例的小冊子；

2011年，我們還將配合地方各單位和部門開展各項工作，做好地方與分公司的橋梁和紐帶作用。