第一篇：試論工會在振興石油事業中的作用

試論工會在振興石油事業中的作用 中國工會已經走過了80年的光輝歷程，在改革開放的條件下也已經有了20多年的歷史。我們七里村采油廠是中國大陸上第一口井的所在地，工會組織也建立幾十年了，在廠黨政的領導下，幾十年如一日，為油廠的發展，為中國的石油事業做出了應有的貢獻。在二十一世紀的今天，工會作為帶動大眾的群眾組織，黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在建設有中國特色社會主義事業中，在振興中國石油事業中應發揮出獨特的作用。

要發揮工會組織的作用，首要的問題，要使工會干部隊伍樹立走中國特色社會主義工會發展道路的信念。

黨的十六屆四中全會提出了關于加強黨的執政能力建設的決定，這關系到中國社會主義事業的興衰成敗，關系著中華民族的前途命運，關系到黨的生死存亡和國家的長治久安。做好群眾工作是鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力的重要途徑，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會必須自覺接受黨的領導，體現群眾組織的特點，按照黨的十六屆四中全會精神的要求，當好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位中承擔起重要的政治責任。

從當前的國際國內形勢看，為適應我國經濟社會的發展，為了改革的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，抵御

1西方敵對勢力的政治圖謀，協調好我國經濟關系和勞動關系，作為工人階級群眾組織的工會，必須堅持走中國特色社會主義發展道路，在社會主義市場經濟條件下進行探索和創造，才能把中國工會事業不斷推向前進！

中國工會的發展道路，必須與中國工人階級的特點相適應。要加強壯大工人階級隊伍，提高工人階級整體素質，維護工人階級利益，我們必須在工人階級先鋒隊——中國共產黨的領導下，堅持用中國特色社會主義事業的共同理想團結凝聚廣大職工，在維護工人階級整體利益的同時，切實維護好不同職工群體的具體利益，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，必須堅持走中國特色社會主義工會發展道路。

中國工會是黨領導的工人階級群眾組織，不僅具有廣泛的群眾性、鮮明的階級性，而且具有高度的政治性。堅持群眾性、階級性和政治性的高度統一，既是中國工會不斷發展壯大的源泉，也是中國工會與國外工會的顯著區別。

我們國家是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，這是我們的國體。工人階級的領導地位是通過自己的先鋒隊——中國共產黨來實現的。中國共產黨是我們各項事業的領導核心和堅持保證，中國工會的前途命運和黨的前途命運緊密相關，黨的事業發展關系著工會事業的興衰成敗。不論改革怎樣深化，我們國家的社會主

義性質不能變，工人階級的領導地位不能變，全心全意依靠工人階級的指導方針不能變。

由此可見，我們必須堅定信念，排除干擾，理直氣壯，堅定不移地沿著中國特色社會主義工會發展道路走下去。

要沿著中國特色社會主義工會發展道路走下去，作為油廠的工會組織，在振興油廠、發展油廠中要做好幾項工作，發揮其獨特的作用。

一、要認真學習領會黨中央近期關于工人階級和工會的重要指示精神。

去年后半年，中共中央書記處聽取了全總黨組的匯報，中央政治局常委會又專門聽取匯報并做了重要指示。胡錦濤總書記在講話中對工會工作給予了充分肯定，強調工會組織要不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，維護好職工群眾的合法權益，維護好職工隊伍和社會政治的穩定。總書記的講話對做好工會工作具有十分重要的意義。當前，我們工會干部特別是領導干部的一項重要任務，就是要加強對學習的組織領導，認真貫徹黨中央的重要指示精神，深刻領會精神實質，真正落實到工會工作中去。

二、要積極配合廠黨委、廠領導搞好《勞動法》、《安全生產法》的貫徹落實。

近期在貫徹執行《勞動法》和《安全生產法》方面，總體是好的，但仍然有不安全的因素，事故他有發生。因此，工會要抓住執法檢查的契機，爭取黨委的領導和重視，主動向領導匯報，加強與有關部門的聯系和溝通，配合有關方面做好工作，促進相關法律法規的貫徹執行。

三、工會組織要發揚延安精神，動員職工為振興油廠建功立業。

中國的石油工人是偉大的，在促進改革和社會經濟發展立下了不朽的功績，最有名的要算是“王鐵人”，鐵人精神今天也是實用的，它的實質也是延安精神的再現。因此，要使油廠不斷發展，離不開艱苦奮斗、一不怕苦、二不怕死的勇往直前的延安精神。石油事業的突飛猛進，工會組織的作用也是不可低估的。要使工會發揮更大的作用，就必須加強工會組織建設工作，提高工會的群眾化、民主化、法制化和科學化管理工作。

工會干部了隊伍是推動工會事業發展的骨干力量。首先，要加強干部隊伍建設，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，選好配強工會領導班子。過去工會干部年齡偏大，欠缺活力。工會事業要壯大，就必須改變老觀念，多方位選拔人才，把具有青春活力、敢想、敢說、敢干，求真務實，德才兼備、有奉獻精神的青年人才吸納到工會領導崗位上來，大力激發年輕人的積極性，從而增強工會工作的創造力，推動工會工作水平的提高。

其次，就是加強工會組織建設，壯大工會隊伍。現階段，農村進城務工人員、各單位的合同制人員及公司雇傭制人員還游離工會組織之外，要把這些人員最大限度的吸引到工會組織中來，維護他們的工資收入、勞動安全、文化需求、技能培訓等。這樣，使他們得到更多的實惠，得到更多的援助和關懷，他們就樂意加入工會組織，從而使工會組織壯大起來，充分體現工會組織的群眾性特點。

再次，加強工會組織的民主化、科學化、法制化管理。要認真貫徹執行《工會法》，使工會工作有法可依，依法辦事，讓廣大職工群眾放心。堅持會員辦會、民主辦會，依法辦會，真正做到工會各項管理工作是在民主、科學、法制的環境下，以滿足廣大職工群眾的需求為出發點，以代表廣大職工群眾的利益，依法維護職工的合法權益為基礎，積極動員和組織會員參加各項活動，發揮職工群眾的積極性和創造性，充分體現工會組織的自治特點，使廣大職工群眾切實體會到工會這一組織在群眾的工作、學習和生活中的作用，增強工會的適應力、親和力、創造力和凝聚力，使廣大職工群眾自覺加入工會中來，進一步壯大工會組織，在振興石油事業中發揮作用。

工會工作一個重要方面就是加強職工素質教育，這是振興發展石油事業的基礎。

要“教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍”。

引導廣大職工主動適應社會主義市場經濟深入發展和科學技術進步日新月異的新形勢，堅持用豐富的文化科學知識充實自己，努力掌握各種新知識、新技能，促進職工個體素質的提高。還要教育他們用科學的發展觀看我國社會轉型期社會資源重新配置問題，團結和帶動廣大職工群眾投入到改革和建設的偉大事業中來，以經濟建設為中心，自覺服務大局，為振興發展石油事業再立新功。

工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，還要為振興發展石油事業發揮穩定、協調、促進作用。

廠工會要協助黨委和廠長監督落實好針對困難職工提供的各項基本保障政策。這是新的形勢下的需要。社會保障制度的建立增進了工人的平等，維護了社會公正，保持了社會穩定，推動了社會發展。工會的干部要深入到群眾中去，傾聽群眾的心聲，了解廣大群眾所盼、所需，集中反映職工群眾普遍關注的難點、熱點問題，及時準確地向黨委和廠長反映廣大職工的愿望和訴求。使廣大職工群眾緊緊地凝聚在廠黨委的周圍，為石油事業的發展沖沖鋒陷陣。

總之，工會要在黨的領導下，發揮橋梁和紐帶作用，把廣大職工群眾緊緊團結在一起，發揚艱苦奮斗的延安精神，發揚“鐵人”精神，為振興石油事業作出新的更大的貢獻。

2006年7月13日

第二篇：淺談工會在企事業單位人力資源管理中作用

淺談工會在企事業單位人力資源管理中作用

酒泉市委黨校李杰

人力資源是企事業單位最重要的資源,是企事業單位核心競爭力的源泉。只有做好人力資源開發與管理工作,企事業單位才能做大做強,才會永遠立于不敗之地,反之,企事業單位就會停滯不前,甚至瀕臨倒閉和破產。社會主義和諧社會的構建為 中國 特色工會組織發展道路展示了廣闊的前景,將在勞動關系領域發揮更重要的協調作用,從而對整個社會的和諧做出應有的貢獻。因此,研究工會組織在企事業單位人力資源管理中的作用就顯得尤為重要。

一、企事業單位中工會的地位

一般而言,在 經濟 快速增長,勞動力相對短缺的情況下,勞動力市場對雇員是有利的。然而,在其他情況下,雇主通常具有控制雇用人數的優勢,有抵擋來自個人壓力的經濟實力,對勞動力市場有較好的了解。因此,從討價還價方面來說,雇主優于雇員。企事業單位在對它本身有利的情況下作雇用條件的調整。雇員用來抵消資方討價還價的力量來自聯合起來的產物——工會。在討價還價中,工會的作用是代表勞動者的利益,平衡雇主的經濟實力。為了維護勞動者的利益,工會還扮演更為復雜的角色,它在公眾中,政府機構中和政黨中尋求同情,因此工會具有一定的 政治 特性,然而工會作用的核心是聯合起來與資方進行集體談判。

二、現代企事業單位人力資源管理的現狀

(一)對人力資源管理工作的認識有待提高

首先是重視財、物,忽視人。有些領導對物質資源的投資很慷慨,而對人力資源的投資卻十分吝嗇。雖然滿口“以人為本”,但對如何實踐“以人為本”卻沒有一個清醒的思路。在這部分領導的眼里,他真正看重的是資金,是廠房,是設備。對于人力資源開發與管理工作,他的一貫思路是“少花錢、多辦事”,或“不花錢、也辦事”。二是只重視高級人才,忽視一般人才,在一部分企事業單位領導的眼里,只有做出了重大科研成績,取得重大科研成果的人才是企事業單位最需要的人才,而認為普通員工,既使態度再積極,工作再努力,對企事業單位發展也無足輕重。這種思想有時會下意識地流露在工作和言談之中,嚴重影響了職工群眾的生產、工作積極性。

(二)人力資源浪費嚴重

首先是由于受長期計劃經濟的影響,企事業單位缺乏適應市場經濟和企事業單位特點的激勵、約束機制,“干多干少一個樣,干好干壞一個樣,干與不干一個樣”,嚴重挫傷了企事業單位員工的積極性。其次是相當一部分企事業單位在實施“下崗分流,減員增效”和企事業單位實行改組改造的過程中,為避免得罪人,實行“一刀切”的辦法,劃定年齡底線,使許多有用之才提前離崗退休,造成人力資源的無謂浪費。最后是有些領導,出于妒嫉,將本單位的人才緊緊控制在自己手里,不給其以施展才華的機會,人為造成人力資源的浪費。

三、企事業單位需要工會在人力資源管理中充分發揮作用

現代企事業單位的競爭實際上是人才的競爭,很多企事業單位中,一部分職工的技術、業務素質較低,管理水平和操作技能也不高,不適應企事業單位生產經營和長遠發展的需要。因此,需要工會充分發揮 教育 職能作用。工會的教育職能,既是工會接受黨領導的一個基本標

志,也是工會的組織形式決定的。教育職能是無產階級政黨領導的工會誕生時就有的,工會也是擔負此項職責的最好的組織形式,因為工會的組織對象包括了所有的工人群眾,且工會組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨特優勢。因此,在我國長期的民主革命和社會主義建設過程中,工會始終肩負著教育組織職工群眾為實現黨的任務而奮斗的職責。工會組織必須密切聯系群眾,廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織,是工人信得過的、能替工人說話、替工人辦事的組織。

四、充分發揮工會在企事業單位人力資源管理中的作用措施

(一)工會代表職工能參與企事業單位人力資源管理

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會法規定工會應組織和 教育 職工依照憲法和 法律 的規定行使民主權利,發揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與國家事務的管理,管理 經濟 和文化事業,管理社會事務;協助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。工會應該密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。維護職工的合法權益。同時,工會要動員和教育職工以主人的態度對待勞動、愛護國家和企事業單位的財產,遵守勞動紀律,發動和組織職工努力完成生產任務和工作任務。工會還應組織職工開展社會主義勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作的活動,提高職工的各方面素質,使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。因此不難發現,工會實際上能作為職工代表,參與企事業單位的民主管理、民主監督,維護廣大職工的利益。

(二)堅持和 發展 職工代表大會制度

我國的職工代表大會制度,是體現職工主人翁地位,行使職工 政治 民主權利,維護職工切身利益的重要政治制度和手段,被多年的實踐證明是行之有效的,適用于我國境內的一切企事業單位。協調勞動關系,調解勞動爭議,維護職工群眾的合法權益,成為民主管理工作的突出任務。要堅持運用多年來在實踐中形成的、在民主管理工作中發揮重要作用的職工代表大會的成功做法和經驗。應當堅持建立職代會的基本原則;堅持職工代表的權利、義務;堅持職工代表大會的組織制度。企事業單位要堅持落實好職代會關于重大問題的審議建議權,工資、獎金、勞動保護、規章制度的審議通過權,生活福利的審議決定權,對干部的民主評議監督權,對領導人員的民主推薦選舉權等。同時要結合 現代 企事業單位制度的實際,本著與時俱進的思想理念,結合不同組織形式企事業單位的實際,體現多樣性和差異性的特點,創造性地發展職工代表大會制度。在組織和工作制度上,可以實行一些單位創造的職工代表常任制;可以成立職代會領導下的民主管理監督小組、提案和決議落實情況檢查小組、職工代表巡視小組;可以隨時就重大問題召開專題職代會等。

(三)健全和完善職工董事監事制度

建立職工董事監事制度,是現代企事業單位制度的內在要求,是職工作為勞動者和所有者的主人翁地位、權利、利益的具體體現,反映了 中國 特色的企事業單位法人治理結構中包含著職工參與決策,實施民主管理、民主監督的特點。職工代表進入董事會、監事會,就是要代表國家和本企事業單位全體職工具體行使法律賦予的民主權利,完成職代會的委托事項,貫徹職代會的意志,履行代表職工的義務,為被代表者服務,對被代表者負責,并受被代表者監督。職代會制度與職工董事、監事制度同為職工民主管理形式,前者側重于對職工權益的維護,對重大決策的參與、重要事項的審議,具有階段性;后者側重于對決策的參與和貫徹中的監督,具有直接性和經常性。職工董事、監事制度的確立,有利于源頭參與決策及生產經營中的民主管理,有利于對深層次問題的監督,是對民主管理、民主監督體制的發展與延伸。職工代表進入董事會,是企事業單位調節內部關系機制的需要,是現代企事業單位制度性質決定的。職工代表參加董事會,完善了 科學 決策、民主決策機制,使決策層能夠直接聽取職工意

見,又可以通過職工董事把決策傳達、貫徹到職工當中,在實施中起到推動落實的作用。

(四)深化和拓展企事業單位業務公開制度

企事業單位業務公開是新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針,依靠職工辦好企事業單位的需要;是加強基層民主政治建設的有效途徑;是搞好群眾監督,促進黨風廉政建設的有力手段;是建立健全現代企事業單位制度、現代產權制度的內在要求。當前落實好業務公開制度的主要任務,是不斷推動業務公開的深化和拓展,加強業務公開機制建設,發揮其在完善現代企事業單位制度的管理機制,促進企事業單位發展中的重要作用。一是充實和規范業務公開的內容。凡是職代會職權規定的內容,都要實行公開,并交職代會討論、審議、通過、決定。特別是在新形勢下,無論何種經濟形式的企事業單位,其重要改革、重大投資、發展規劃、生產經營的重大決策必須向職工公開,充分聽取職工群眾的意見,在事關企事業單位前途命運的大事上,讓職工真正有發言權。二是豐富業務公開的形式。職代會是業務公開的基本載體,凡是應由職代會討論、審議、評議、通過、決定的事項,均要召開職代會實行公開;還要充分運用職工代表團(組)長聯席會議、公開欄、廠情發布會、黨政工聯席會、企事業單位內部媒體等形式實施公開。三是完善和創新機制建設。要完善業務公開檢查、考評、監督制度,促進工作落實:要建立業務公開的工作責任制和責任追究制度,確保工作實效;要爭取業務公開立法,保證業務公開工作在法制的軌道上長久運行。

總之,人才資源是企事業單位最寶貴的資源,它決定著企事業單位的興衰存亡,大力加強和改進企事業單位的人力資源開發與管理工作很有必要,也十分重要。

第三篇：議工會在公司中的作用

議工會權利的保障

葛雷208032410

3摘要：楚天都市報2008年報道，省總工會通報了“武漢城市圈工會維權聯盟”自上月成立后，解決的首個侵權案例。

2006年，咸寧的張克明到武漢一家建筑公司當管道工，沒簽勞動合同。2007年元月，他隨公司轉到湖南一工地做事，發生工傷事故，左腳受傷嚴重。

去年5月20日，萬般無奈下，他與公司簽訂了一份“不平等協議”，一次性獲賠2.2萬元，而傷勢卻不斷惡化無錢醫治。咸安區總工會得知情況后，特撥3000元幫他解決困難。

城市圈維權聯盟成立后，武漢市總工會接過維權“接力棒”，經兩地總工會多次與法院、建筑公司協商，終達成協議：公司一次性賠償張克明7萬元。

可見工會在企業維護職工權利之時的作用已顯得異常重要。

工會維權，是法律賦予工會的一項重要權利，也是工會和職工其他合法權益得以實現的重要保障。法律在規定工會和職工的各項權利的同時，也提供了各種把法定權利轉化為現實權利的手段和途徑。因此，工會維權實際上就是要求各級工會組織合法地運用各種條件和資源，把工會和職工的各項法定權利轉化為現實權利。“以職工為本，主動、依法、科學維權”正是中國工會對工會維權的科學概括。

關鍵詞：工會工會法權利保障

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《工會法》，法律明文規定了工會在公司企業的相關權利：

第一、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

第二、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三、企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第四、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會有權代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。等等。

但是在實際中，工會的權利并不能如法律所規定的那樣得到保障，侵犯工會權利和職工利益的案例屢見不鮮。如何才能使工會的權利得到最大的維護和運用已是擺在工會組織面前的一個重大的疑難問題。

工會是職工自發組成的專為維護職工利益的一個團體性組織，工會權利的行使與職工利益的保障密不可分。因此，筆者就工會權利的行使提出一下觀點：

1、嚴格按照法律法規的規定成立合法的工會組織，組織的一切活動都必須在法律規定許可的范圍內進行。同時建立切實有效的工會干部保護制度，解除工會干部維權的后顧之憂。

2、上級工會組織應當竭力維護下屬企業工會的權利，給其提供充分的維權物質和精神保障，使其能充分的行使法律賦予的各項權利以便維護各個職工的合法權利。

3、提高工會干部的法律意識和法律運用的能力等綜合素質，工會干部尤其要懂得工會法、勞動法、企業法等等，自覺運用相關的法律；為工會干部增加管理知識提供條件，尤其要使工會干部懂得一般經濟、企業管理、人力資源管理、人際關系等方面的知識。

4、必須向相對的義務主體提出履行義務的具體行為要求。根據《勞動法》、《工會法》等法律法規的規定，職工與工會的各項權利中，除了財產權和人身權之外，其它的各項權利，從權利的類別來看，大多數屬于請求權的范疇。如工會代表職工與企業進行集體協商，簽訂集體合同的權利、對企業處分職工提出意見的權利、對企業執行勞動法律法規的情況進行監督的權利、參與企業民主管理的權利等等，這些權利的實現，除了要求工會主動行使權利，還要求相對義務人履行義務，二者不可或缺。如工會行使團體交涉權，代表職工與企業行政進行集體協商和簽訂集體合同時，要求作為相對義務人的企業履行協商的義務，否則，協商無法進行，權利人的權利自然無法實現。因此，工會在行使法律所賦予的某項權利時，首先必須明確該項權利的相對義務人及其履行義務的具體方式，并以此為據，向對方提出履行義務的具體要求，如時間、地點、內容和方式等。

5、加強立法參與和決策，疏通源頭維護的渠道；加強維權機制建設，拓展工會維權的渠道和方式,；強化法律監督，增強法律政策執行的剛性與落實力度。

6、把握工會維權的社會定位，構建維護職工權益的社會聯動機制。維護職工合法權益，是工會的基本職責，也是實現社會公平正義和法律秩序的必然要求，因而是一項涉及全社會的系統工程。尤其值得注意的是，工會本身不是執法的主體，并沒有直接行使物質強力的權力，因此，工會履行維護職責，應當在準確把握自身社會定位的基礎上，廣泛利用各種社會資源，堅持走社會化維權的方向，爭取各級黨政的重視支持和社會各界的積極參與，尤其要加強與政府執法部門之間的聯系，協調各方關系，為職工權益的實現創造形成良好的維權環境。、另外還需要處理好企業勞動關系協調機制，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規的培訓，增強企業經營管理者自覺執行和廣大職工依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。

綜上所述，工會在勞動合同法中權利和作用的實現，既要靠工會自身，也要靠工會外部的環境。工會在勞動合同法中的權利和作用，也是它對所代表的勞動者應負的社會責任。工會承擔對勞動者應負的維權職責，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機構，有敢為勞動者承擔責任的工會領導人，有在市場經濟條件下有效的維權機制，最關鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會才能切實履行勞動合同法賦予的權利，發揮應有的作用。同時，良好的工會外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執政理念和對工會發揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴格執行和賦予工會制約平衡勞動關系更為有力的手段。

參考文獻：

1、《中華人民共和國工會法》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條

2、《貫徹執行勞動合同法工會在制定勞動規章制度中的特殊作用芻議》張喜亮

3、王人博、程燎原：《權利及其救濟》山東人民出版社

第四篇：淺析工會在勞動合同制度中的作用

文章標題：淺析工會在勞動合同制度中的作用

目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時有發生；對勞動合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經濟發展和社會穩定。要

改變目前這種狀態、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監督檢查的力度、充分發揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護職工合法權益。

一、參與勞動合同的源頭工作，切實保護勞動者的合法權益

參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益；與用人單位就工資分配事項進行協商，使其趨于合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權；發揮集體合同對勞動合同的規制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯系起來，注意運用集體合同規制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協商寫入集體合同，規范勞動合同，全面維護勞動者合法權利。

二、抓住簽訂勞動合同的環節，發揮穩定勞動關系的作用

目前，從業者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業者簽訂勞動合同，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。

那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內容，勞動合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協商達成一致意見后再簽訂。

三、督促用人單位履行勞動合同，促進勞動關系和諧穩定

為了企業的發展活力，勞動者權利的實現，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。

工會要協助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止實行全程監督；掌握勞動合同簽訂和執行的動態：抓好協調勞動關系的五個環節，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續訂勞動合同書。

要加強和用人單位行政方的聯系和溝通，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執行中會出現許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯系，進行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。

干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業改制發生的大規模變更和解除勞動合同，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經濟補償金等要依法規范。

要加強對用人單位執行勞動合同制度的情況的監督檢查，協助企業建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動關系協調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。

作好勞動關系的協調和勞動合同矛盾的調解工作，發揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。

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第五篇：工會在構建和諧校園中的作用

工會在構建和諧校園中的作用 紫陽中學初中部 王永學

和諧校園是一種以和衷共濟、內和外順，協調發展為核心的素質教育模式，是以校園為紐帶的各種教育要素的全面、自由、協調、整體優化的育人氛圍，是學校教育各子系統及各要素間的協調運轉，是學校教育與社會教育、家庭教育和諧發展的教育合力，是以學生發展、教師發展、學校發展為宗旨的整體效應。

一、工會在師德建設中的作用。

良好的師德,是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業解惑”這一光榮而偉大的任務,托起明天的太陽。2013年，我校將接受陜西省素質教育督導評估“316”工程第二輪驗收。評估要素中對師德建設提出的具體要求是：“教師具有良好的師德修養，自尊自律；尊重學生，關愛學生，以和平的態度對待學生，不得體罰或變相體罰學生；不得參與有償家教及奧數等輔導補課；學校講師的表現作為教師資格注冊、績效考核、職務聘任、平郵獎勵的首要條件。”學校根據這一要求, 起草了《教師職業道德教育活動安排》，工會積極配合黨支部、校委會開展師德系列教育活動,參與有關師德建設制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,開展了“師德大討論”和“仁愛之師”評比等活動。通過活動的開展,增強了教職工的文明規范意識,營造了團結、奮進、健康、和諧的人際關系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。為構建和諧校園提供了思想動力。

二、工會在促進提高教職工綜合素質中的作用。

一所學校的發展,必須要有一支素質優良的教師隊伍。只有人的素質提高了,才能促進和諧校園的快速實現。學校必須為教師綜合素質的提高提供一切機會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領導下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質,組織教職工為建設和諧校園,促進學校高水平發展做貢獻作為重要任務來抓。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進事跡活動。還積極配合行政開展了新課程培訓活動,舉辦了“人人奉獻精品課”等活動;組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節課,同評一節課”活動。學校還起草制定了《2013年教師教材教法考試實施意見》并于3月29日組織了13各學科81人參加的考試。在考試前，少數教師對考試持有不同意見，工會積極配合學校黨支部、校委會做了大量的工作，最終統一了認識，順利實施了測試工作，取得了良好效果。提高教師業務素質是提高教育質量的技術保障，也是構建和諧校園的智力支持。

三、工會在推進學校改革創新發展中的作用。

學校要發展,必須與時俱進,不斷改革創新。而改革發展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我校“教師考核方案”、“績效工資分配方案”等重大改革措施,學校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學校組織實施。通過教代會通過的方案,教職工自覺遵守，取得了良好的效果,推動了學校改革的發展。為構建和諧校園提供了民主基礎。

四、工會在加強校風建設中的作用。

優良的校風是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學生發揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學校校風的優劣決定著學校教育的成敗。它是一所學校在辦學過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學生的培養和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風建設中,工會組織積極參與學校有關制度的制定,組織教職工參與促進校風建設的各項活動。如發動全校教職工開展了“學校發展三年規劃”大討論。通過這些活動的開展,教職工的精神面貌發生了新的變化,主人翁意識進一步增強，工作積極性進一步提高,學校的凝聚力不斷增強。良好風尚的形成有利于團結協作的團隊合作精神，能夠達成師生之間、家校之間、學校與社會之間的和諧關系。

五、工會在民主管理校制度中的作用。

學校的管理有制度管理和民主管理。科學民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權利、民主管理學校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數;教代會為學校各項改革措施把關,成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,教代會是依法維護教職工合法權益的保障機制。從而達到了遵守制度與制度之間的和諧。

六、工會在校園文化建設中的作用。

校園文化是師生精神風貌、思維方式、價值取向和行為規范的綜合體現,是在教育教學和管理實踐中逐漸創造生成的,不僅彰顯著一個學校發展的理念,更彰顯著一個學校的發展方向,可以說校園文化是一個學校發展的內涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強校園文化建設,是踐行科學發展觀的需要,也是構建和諧校園的需要,更是提升教育內涵、促進教育可持續發展的重要途徑。學校根據發展的需要，制定了《校園文化建設實施方案》，主要任務是：環境文化建設、精神文化建設、制度文化建設、行為文化建設。通過環境文化建設，營造一個具有濃厚文化氣息和豐富文化內涵的校園環境，使師生置身于其中就可陶冶情操、美化心靈、激發靈感、啟迪智慧；通過精神文化建設，把全體師生緊緊凝聚在學校核心精神周圍，形成一種較強的向心力和凝聚力，從而塑造優秀的學校形象、教師形象、學生形象，激發和激勵全體師生奮發進取、自強不息；通過制度文化建設，對學校的全體師生形成一種約束功能，讓每一名成員都知道應該做什么、怎樣做什么，讓遵守制度成為每一名成員的自覺行為；通過行為文化建設，塑造廣大教職工德高、博學，以及外在美的形象和高雅文明的素養，使每一名學生都能養成舉止文明、待人禮貌的良好行為習慣。工會是教代會的常設機構，工會組織教代會對這份《方案》以及《方案》的逐步實施環節都進行了審議討論，為學校的決策貢獻了自己力量。

工會工作能否發揮作用關鍵看黨支部、校委會能否重視工會工作。我校黨支部、校委會的“一把手”始終堅持民主集中制原則，形成制度、決定的過程總是讓大家暢所欲言、各抒己見，又善于引導和集中大家的意見，形成適合學校工作實際的制度或決定，充分發揮制度、決定的實效性。這樣的領導班子就是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領導班子，是一個和諧的領導班子。構建和諧校園，既是一個歷史發展過程，又是一個復雜系統工程。工會在構建和諧校園的過程中，要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，在黨支部、校委會的指導下發揚民主，在發揚民主基礎上形成科學決策。共同實現校園的永續和諧。