第一篇：公司工會工作匯報

公司工會工作匯報

尊敬的工會領導：

下面，我就公司工會工作向各位領導作簡單的匯報：

（一）以職工服務中心為依托，全面貫徹服務思想

基層工會是把服務思想落實到基層一線的實踐者，為此，一定要把服務思想作為頭等任務來抓，在推動創新發展上下功夫，公司使南瑞集團最早成立職工服務中心的單位之一，公司職工服務中心遵循“為職工誠心誠意辦實事、竭盡全力解難事、堅持不懈辦好事”的服務宗旨。積極履行為民便民服務，提供親情服務、陽光服務，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動。組織開展了登山、旅游、卡拉OK等文體活動；通過發放收集員工對食堂伙食、上下班交通、后勤福利的調查問卷，有針對的改進員工的福利生活；先后建立了羽毛球俱樂部、籃球俱樂部，讀書俱樂部，而且經常與周邊企業單位進行比賽及文化互動。公司職工圖書館共有各類藏書5000余冊，極大程度上豐富了職工的精神文化需求。2013年，組織開展了“三八”婦女節系列活動、“五四”青年節沙家浜之行、打籃球、游泳等體育健身活動。通過一系列文體活動的開展，激發了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。

（二）以文體分協會為載體，豐富職工的業務文化生活

在公司黨政領導的關心和大力支持下，在各部門、子公司和廣大員工的積極參與下，公司工會成立了文體協會，包括籃球、攝影、文學等若干個協會，職工文體協會為豐富職工業余文化生活，營造良好氛圍，推進公司企業文化建設做出了積極有效的工作。一是建立健全了文體協會工作考核制度。公司工會為了進一步規范協會管理，制定了相應的文體協會管理辦法，并于年初開始執行。二是通過組織召開季度協會工作例會、QQ群、協會博客等方式加強了工會與協會、協會之間、協會內部的溝通與交流。三是公司工會從資金、場地和政策上給予協會大力支持，各個文體協會活動頻繁。在保證日常訓練的基礎上，各個文體協會積極開展會員內部比賽5項，對外交流6余次，參加**區地方政府組織的籃球賽1次。四是加強了文體協會的宣傳力度。各文體協會充分利用公司宣傳欄、協會博客和宣傳海報等方式，多渠道地宣傳自身工作和活動。公司工會也充分利用公司內網這一網絡平臺，開辟了文體協會專欄，為各文體協會提供了展示和相互學習的平臺。五是協助基層工會組織和公司工會開展文體活動9次，充分發揮了文體協會的助手作用，帶動了公司全民健身活動的開展。

（三）以勞動競賽為平臺，營造公司比學趕超的氛圍

工會根據企業推進“兩個轉變”、轉型發展的特點，圍繞企業GIS國產化項目這一重點工作開展勞動競賽，通過一段時間的運做，收到了極大的成效，有效的促進了企業的生產經營，極大地調動了職工的工作積極性和主動性，大大提高了職工的技術素質。

***國產化項目一開始就面臨人手少、時間緊、任務重、基礎差的嚴峻困難，面對沒有圖紙、沒有人員、沒有經驗，工會廣泛發動員工，開展學比武競賽，沒有圖紙就一個部件一個部件拆下來手工測繪，沒有技術規范就鉆研資料后一個標準一個標準編寫。在大比武競賽中，廣大干部員工放棄節假日后，加班加點，努力工作，使得110kVGIS國產化樣機終于按計劃于2012年4月進行了第一次型式試驗。在第一次試驗失敗，極大影響干部員工工作積極性的時候，工會在困難時刻發揮了穩定軍心的作用，及時開展了提“合理化建議”活動，一方面給干部員工鼓勁加油，另一方面發動大家分析原因，查找問題，提合理化建議，采取走出去-調研其他廠家成熟產品技術和經驗，和請進來-邀請生產一線員工和外部專家共同分析原因的辦法，廣泛發動干部員工，共同排查出癥結所在。為搶回寶貴的時間，工會根據黨支部部署，在研發部門中再次開展“趕時間、搶進度”為主題的勞動競賽活動，大家加班加點，***、***、***的妻子都碰巧這期間生小孩，但三位同志都顧不上照顧，***同志的父母經營的貨船遇事故沉沒，他回家兩天就又趕回來撲入了工作。經過拼搏重新研制出嶄新的樣機，在2012年10月進行重新試驗，獲得一次性通過，特別喜悅的是，為考核設備性能水平，超出標準要求對GIS進行了16次40kA開合試驗，成功的證明了設備良好性能和可靠性，在試驗現場，大家都留下了興奮的眼淚。

樣機試制成功后，又面臨早日實現量產的任務，一般高壓設備從樣機到量產都要經歷1年的完善階段，但產品面臨的虧損又急切需要國產化產品早日投產。面對壓力，公司工會配合黨政，勇挑重任，部署開展了“比學趕超”勞動競賽，廣大干部員工的主人翁意識得到激發，工作積極性得到有效調動，大家日夜加班完善工藝圖紙，改進生產工藝，編制質量檢測文件。***同志不顧70高齡，往來穿梭于研發部和生產車間進行指導；***同志從研發崗位支援到恒馳中興生產部，負責起國產化GIS生產重任，萬方華和王通德同志奔波在配套廠家監督零部件質量和進度。在勞動競賽期間，國產化GIS在廠房邊技改邊生產的困難條件下恰逢臺風屢次來襲，三次特大暴雨都超出了廠房排水容量，生產車間多次嚴重漬水，為了保證設備的質量和安全，干部員工在漏水撲面而下時用人拉帆布保護設備，暴雨稍停用掃帚臉盆抓緊排水，站在沒腳的水中干燥和清潔設備，硬是用鋼鐵般的意志戰勝了環境的考驗，用半年的時間就完成了第一個項目-****GIS工程的生產，并于10月中旬順利帶電投運。

4.以依靠廣大職工群眾為工會各項工作的主線，推動企業轉型發展

公司工會抓住依靠職工群眾這個主題，進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善社務公開制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護隊伍的團結和工會組織的統一。

首先，工會嚴格按照《工會法》，認真完成各項規定動作。工會成立了工會經費委員會。并每年依法及時足額撥交工會經費，年終形成工會經費使用情況審查報告交職代會審核通過。工會還成立女職工委員會和勞動爭議調解委會，建立勞資關系預警制度。為了確保公司勞動規章制度全面合理，工會積極推動制度上墻、上網公示、宣講工作。編輯印刷《制度匯編》、《員工手冊》、《員工禮儀》等。同時邀請律師就《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《女職工保護條例》等法規進行培訓。2013年，工會舉辦培訓班7次，培訓工會干部18人次。

公司開展了合理化建議活動，架起員工和公司的溝通橋梁，公示相關制度、舉措，員工可向工會委員反映，更可以給總經理信箱、書記信箱以及相關領導的QQ、手機等發信函。向公司反映相關訴求、爭取有關權益。通過征集職工合理化建議活動，2013年共征集各類意見建議34條，歸納整理出5個方面的14條意見建議，并提出整改措施，整改率100%。

其次，工會督促行政，積極維護職工權益。工會督促行政，確保勞動合同簽約率100%，勞動合同內容全面、條款合法。職工年流動率在5%下，勞動合同續簽率大于92%。法定工作時間內能完成勞動定額職工達到90%以上。工會督促行政依法參加“五險一金”，及時繳付社保費，并及時足額為職工繳納各項社會保險費，按時足額支付職工工資。此外，公司工會從實際出發，加強民主管理和民主監督，公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。公司在每位員工必經的食堂、廠區走道上設置公示欄，對公司、黨工團等政策、制度、訊息等進行集中展示、公告。

公司每年都會組織員工體檢，并為員工建立健康檔案。食堂員工還按規定要辦理健康證。每年公司都會安排講師到公司進行安全生產全員培訓，不斷提醒員工時刻注意安全（生產安全、食品安全、交通安全等）。還實地進行消防演練等科目。加強對全體員工安全意識教育培訓和職業技能培訓，不斷完善安全教育培訓制度，2013年共組織安全培訓18次，累計接受培訓280人次，其中特種作業人員培訓累計60人次，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。公司的員工食堂寬敞明亮整潔，采用自助餐式點菜方式，滿足員工需求，讓員工吃得營養、吃得滿意。

第三，工會積極配合行政，加強員工培訓教育力度。

公司嚴格按照ISO三標一體的標準進行生產，從車間設備等硬件設施，到員工著裝、操作規范等都有非常完備的安全措施和要求。公司工會會同安質部一起，通過入廠教育、三級教育、專題教育，2013年投入近3萬元，主要用于安全生產宣教和培訓、安全生產專項活動等，不斷強化了公司員工安全意識和應對突發情況的能力，保證“安全年”、“百日安全”、“安全生產月”專項活動的正常開展，確保隱患整改及時率、完成率、安全工器具校驗率達到100%，有效遏制了安全事故的發生。

開設有職業通道建設培訓、產品知識培訓、高中層培訓、青干班培訓、新員工培訓、信息化管理培訓、安全培訓、精益化生產推廣培訓、營銷招投標培訓、職工再教育培訓等課程。從部門到中心再到公司，每月都有相應的培訓項目，部門、中心層面是專業培訓，公司層面是思想認識、重大決策等宣講培訓。

此外，在公司、黨政領導的帶領下，工會積極組織干細胞志愿者捐獻、繳納特殊黨費支援災區捐獻、重陽節關愛老人院孤老、黨政領導高溫慰問一線工作人員、公司成立員工服務中心、組織青年“紅馬甲”看望孤兒院孩子、黨政領導慰問困難職工家庭、工會組織夏季送清涼等等。

一年來，工會誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了“送溫暖活動”的深入開展。一是在生產施工任務重，工期緊的情況下，各子公司工會小組多次進行一線慰問活動，深入到省內外項目施工現場為職工“夏送清涼冬送溫暖”，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。二是為職工辦好事、做實事。一年來，在認真完善困難職工建檔的基礎上，走訪慰問困難職工、傷病職工80人次，支付補助金、慰問金16000元。三是依法全面實行勞動合同制度，全員參加社會保險，勞動規章制度健全，切實維護廣大職工切身利益。

5.對集團工會的意見建議

（1）開展建設基層職工之家活動，增強工會活力，起到凝聚向心力作用。

（2）開展基層班組建設活動，大力組織班組長培訓、職工技術比武等活動。

第二篇：公司工會工作匯報

工會工作匯報

尊敬的各位領導：

你們好!首先我代表***公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將***公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。

一、企業及工會基本情況：

***公司始建于1995年，原名稱為***紡織廠，XX年元月由***公司收購,并更名為***公司。公司占地面積240畝，一期生產規模為1.8萬錠,主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。

公司工會成立于XX年4月，現職工人數為４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會。現公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規范化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數為１26人，女會員人數２５２人，女工占總人數的70％，民族會員為３12人，漢族會員為１0３人，民族職工占74%。

二、加強學習，不斷提高職工素質

因原廠停滯了近一年的時間,使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。為改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作：

1、提高職工整體素質。首先加強工會干部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業的發展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產,杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。

2、為在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，***、***公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。

3、積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活。如：在三八、五

四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰斗力；

4、極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，為企業的良性發展增磚加瓦。

三、健全制度、規范管理。

因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規范化建設工作，強化制度、規范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《***公司工會規章制度匯編》；最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的保障。

四、切實做好企業民主管理工作,維護職工合法權益

“以人為本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能為企業的不斷發展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：1.認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。2.認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。3.積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。

五、積極開展送溫暖活動

我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數都來自于農村，農民工的比例占到了全廠總人數的56%，一些職工家庭生活相對較困難。針對這一情況，工會對特困職工進行了摸底調查，建立動態檔案，做到詳細知情，盡力幫助。關心員工生活，積極為困難員工解決實際問題，已成為工會工作的重要部分，凡是職工家庭遇有突發性事件或特殊困難，工會就會牽頭開展獻愛心、送溫暖活動，使職工感受到職工大家庭的溫暖。今年以來,工會對 戶職工進行了慰問、走訪，為她們送去物品和慰問金共計 元；并向扶貧基金、春蕾計劃、教育事業等捐款 元。

六、積極開展好女工工作：

女工在企業的改革、發展、建設中起著舉足輕重的作用。我公司是勞動密集性企業，女職工比例較大，為了維護女工的合法權益，我們主要做到：

1、從抓女工組織建設入手，成立女工委員會，加大法律宣傳和服務力度，公司工會認真組織職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》和新《婚姻法》，依法維護女職工的特殊權益，倡導樹立自尊自愛，自強自立的精神，在崗位職務方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業技術上，男女職工同崗培訓，平等競爭，煥發當代女工巾幗建業的風采。

2、從關心女工身心健康，將保護女職工的特殊權益和合法權益列入到《集體合同》的條款當中；按《沙雅縣計劃生育獎勵優惠政策》規定，享受女工的“三期”保護；按規定享受工資及福利待遇，組織女職工學習計劃生育知識，引導女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導女工用法律武器維護自己的合法權益，工會女職工委員會充分維護好女職工的特殊權益，在企業的改革發展中起到了“半邊天”的作用。

3、鼓勵女員工立足崗位、愛崗敬業、崗位成才，以向“***學習”為宣傳口號，調動了女員工的積極性，使她們看到了自己的價值和能力，增強了自信，激發了工作的主動性和創造性。

以上是我公司自成立工會以來開展的主要工作，與上級工會對我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業改革、發展、穩定的大局，創造性的開展好工會的各項工作，為提高公司產品質量，加快企業發展，不斷的提高工會工作水平而不斷努力！

我的匯報完了，謝謝大家！

***公司工會

XX年11月27日

第三篇：公司工會工作匯報

公司工會工作匯報

公司工會>工作匯報

尊敬的工會領導：

下面，我就公司工會工作向各位領導作簡單的匯報：

（一）以職工服務中心為依托，全面貫徹服務思想

基層工會是把服務思想落實到基層一線的實踐者，為此，一定要把服務思想作為頭等任務來抓，在推動創新發展上下功夫，公司使南瑞集團最早成立職工服務中心的單位之一，公司職工服務中心遵循'為職工誠心誠意辦實事、竭盡全力解難事、堅持不懈辦好事'的服務宗旨。積極履行為民便民服務，提供親情服務、陽光服務，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動。組織開展了登山、旅游、卡拉OK等文體活動；通過發放收集員工對食堂伙食、上下班交通、后勤福利的調查問卷，有針對的改進員工的福利生活；先后建立了羽毛球俱樂部、籃球俱樂部，讀書俱樂部，而且經常與周邊企業單位進行比賽及文化互動。公司職工圖書館共有各類藏書5000余冊，極大程度上豐富了職工的精神文化需求。2013年，組織開展了'三八'婦女節系列活動、'五四'青年節沙家浜之行、打籃球、游泳等體育健身活動。通過一系列文體活動的開展，激發了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。

（二）以文體分協會為載體，豐富職工的業務文化生活

在公司黨政領導的關心和大力支持下，在各部門、子公司和廣大員工的積極參與下，公司工會成立了文體協會，包括籃球、攝影、文學等若干個協會，職工文體協會為豐富職工業余文化生活，營造良好氛圍，推進公司>企業文化建設做出了積極有效的工作。一是建立健全了文體協會工作考核制度。公司工會為了進一步規范協會管理，制定了相應的文體協會管理辦法，并于年初開始執行。二是通過組織召開季度協會工作例會、QQ群、協會博客等方式加強了工會與協會、協會之間、協會內部的溝通與交流。三是公司工會從資金、場地和政策上給予協會大力支持，各個文體協會活動頻繁。在保證日常訓練的基礎上，各個文體協會積極開展會員內部比賽5項，對外交流6余次，參加**區地方政府組織的籃球賽1次。四是加強了文體協會的宣傳力度。各文體協會充分利用公司宣傳欄、協會博客和宣傳海報等方式，多渠道地宣傳自身工作和活動。公司工會也充分利用公司內網這一網絡平臺，開辟了文體協會專欄，為各文體協會提供了展示和相互學習的平臺。五是協助基層工會組織和公司工會開展文體活動9次，充分發揮了文體協會的助手作用，帶動了公司全民健身活動的開展。

（三）以勞動競賽為平臺，營造公司比學趕超的氛圍

工會根據企業推進'兩個轉變'、轉型發展的特點，圍繞企業GIS國產化項目這一重點工作開展勞動競賽，通過一段時間的運做，收到了極大的成效，有效的促進了企業的生產經營，極大地調動了職工的工作積極性和主動性，大大提高了職工的技術素質。

***國產化項目一開始就面臨人手少、時間緊、任務重、基礎差的嚴峻困難，面對沒有圖紙、沒有人員、沒有經驗，工會廣泛發動員工，開展學比武競賽，沒有圖紙就一個部件一個部件拆下來手工測繪，沒有技術規范就鉆研資料后一個標準一個標準編寫。在大比武競賽中，廣大干部員工放棄節假日后，加班加點，努力工作，使得110kVGIS國產化樣機終于按計劃于2012年4月進行了>第一次型式試驗。在第一次試驗失敗，極大影響干部員工工作積極性的時候，工會在困難時刻發揮了穩定軍心的作用，及時開展了提'合理化建議'活動，一方面給干部員工鼓勁加油，另一方面發動大家分析原因，查找問題，提合理化建議，采取走出去-調研其他廠家成熟產品技術和經驗，和請進來-邀請生產一線員工和外部專家共同分析原因的辦法，廣泛發動干部員工，共同排查出癥結所在。為搶回寶貴的時間，工會根據黨支部部署，在研發部門中再次開展'趕時間、搶進度'為主題的勞動競賽活動，大家加班加點，***、***、***的妻子都碰巧這期間生小孩，但三位同志都顧不上照顧，***同志的父母經營的貨船遇事故沉沒，他回家兩天就又趕回來撲入了工作。經過拼搏重新研制出嶄新的樣機，在2012年10月進行重新試驗，獲得一次性通過，特別喜悅的是，為考核設備性能水平，超出標準要求對GIS進行了16次40kA開合試驗，成功的證明了設備良好性能和可靠性，在試驗現場，大家都留下了興奮的眼淚。

樣機試制成功后，又面臨早日實現量產的任務，一般高壓設備從樣機到量產都要經歷1年的完善階段，但產品面臨的虧損又急切需要國產化產品早日投產。面對壓力，公司工會配合黨政，勇挑重任，部署開展了'比學趕超'勞動競賽，廣大干部員工的主人翁意識得到激發，工作積極性得到有效調動，大家日夜加班完善工藝圖紙，改進生產工藝，編制質量檢測文件。***同志不顧70高齡，往來穿梭于研發部和生產車間進行指導；***同志從研發崗位支援到恒馳中興生產部，負責起國產化GIS生產重任，萬方華和王通德同志奔波在配套廠家監督零部件質量和進度。在勞動競賽期間，國產化GIS在廠房邊技改邊生產的困難條件下恰逢臺風屢次來襲，三次特大暴雨都超出了廠房排水容量，生產車間多次嚴重漬水，為了保證設備的質量和安全，干部員工在漏水撲面而下時用人拉帆布保護設備，暴雨稍停用掃帚臉盆抓緊排水，站在沒腳的水中干燥和清潔設備，硬是用鋼鐵般的意志戰勝了環境的考驗，用半年的時間就完成了第一個項目-****GIS工程的生產，并于10月中旬順利帶電投運。

4.以依靠廣大職工群眾為工會各項工作的主線，推動企業轉型發展

公司工會抓住依靠職工群眾這個主題，進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善社務公開制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護隊伍的團結和工會組織的統一。

首先，工會嚴格按照《工會法》，認真完成各項規定動作。工會成立了工會經費委員會。并每年依法及時足額撥交工會經費，年終形成工會經費使用情況審查報告交職代會審核通過。工會還成立女職工委員會和勞動爭議調解委會，建立勞資關系預警制度。為了確保公司勞動>規章制度全面合理，工會積極推動制度上墻、上網公示、宣講工作。編輯印刷《制度匯編》、《員工手冊》、《員工禮儀》等。同時邀請律師就《勞動法》、《勞動合同法》、《社會>保險法》、《工會法》、《女職工保護條例》等法規進行>培訓。2013年，工會舉辦培訓班7次，培訓工會干部18人次。

公司開展了合理化建議活動，架起員工和公司的溝通橋梁，公示相關制度、舉措，員工可向工會委員反映，更可以給總經理信箱、書記信箱以及相關領導的QQ、手機等發信函。向公司反映相關訴求、爭取有關權益。通過征集職工合理化建議活動，2013年共征集各類意見建議34條，歸納整理出5個方面的14條意見建議，并提出整改措施，整改率100%。

其次，工會督促行政，積極維護職工權益。工會督促行政，確保勞動合同簽約率100%，勞動合同內容全面、條款合法。職工年流動率在5%下，勞動合同續簽率大于92%。法定工作時間內能完成勞動定額職工達到90%以上。工會督促行政依法參加'五險一金'，及時繳付社保費，并及時足額為職工繳納各項社會保險費，按時足額支付職工工資。此外，公司工會從實際出發，加強民主管理和民主監督，公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。公司在每位員工必經的食堂、廠區走道上設置公示欄，對公司、黨工團等政策、制度、訊息等進行集中展示、公告。

公司每年都會組織員工體檢，并為員工建立健康檔案。食堂員工還按規定要辦理健康證。每年公司都會安排講師到公司進行>安全生產全員培訓，不斷提醒員工時刻注意安全（生產安全、食品安全、交通安全等）。還實地進行消防演練等科目。加強對全體員工安全意識教育培訓和職業技能培訓，不斷完善安全教育培訓制度，2013年共組織安全培訓18次，累計接受培訓280人次，其中特種作業人員培訓累計60人次，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。公司的員工食堂寬敞明亮整潔，采用自助餐式點菜方式，滿足員工需求，讓員工吃得營養、吃得滿意。

第三，工會積極配合行政，加強員工培訓教育力度。

公司嚴格按照ISO三標一體的標準進行生產，從車間設備等硬件設施，到員工著裝、操作規范等都有非常完備的安全措施和要求。公司工會會同安質部一起，通過入廠教育、三級教育、專題教育，2013年投入近3萬元，主要用于安全生產宣教和培訓、安全生產專項活動等，不斷強化了公司員工安全意識和應對突發情況的能力，保證'安全年'、'百日安全'、'安全生產月'專項活動的正常開展，確保隱患整改及時率、完成率、安全工器具校驗率達到100%，有效遏制了安全事故的發生。

開設有職業通道建設培訓、產品知識培訓、高中層培訓、青干班培訓、新員工培訓、信息化管理培訓、安全培訓、精益化生產推廣培訓、營銷招投標培訓、職工再教育培訓等課程。從部門到中心再到公司，每月都有相應的培訓項目，部門、中心層面是專業培訓，公司層面是思想認識、重大決策等宣講培訓。

此外，在公司、黨政領導的帶領下，工會積極組織干細胞志愿者捐獻、繳納特殊黨費支援災區捐獻、重陽節關愛老人院孤老、黨政領導高溫>慰問一線工作人員、公司成立員工服務中心、組織青年'紅馬甲'看望孤兒院孩子、黨政領導慰問困難職工家庭、工會組織夏季送清涼等等。

一年來，工會誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了'送溫暖活動'的深入開展。一是在生產施工任務重，工期緊的情況下，各子公司工會小組多次進行一線慰問活動，深入到省內外項目施工現場為職工'夏送清涼冬送溫暖'，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。二是為職工辦好事、做實事。一年來，在認真完善困難職工建檔的基礎上，走訪慰問困難職工、傷病職工80人次，支付補助金、慰問金16000元。三是依法全面實行勞動合同制度，全員參加社會保險，勞動規章制度健全，切實維護廣大職工切身利益。

5.對集團工會的意見建議

（1）開展建設基層職工之家活動，增強工會活力，起到凝聚向心力作用。

（2）開展基層班組建設活動，大力組織班組長培訓、職工技術比武等活動。公司工會工作匯報》

> 《

第四篇：公司工會工作匯報

**公司工會工作情況匯報

按照省煤炭工會《關于深入基層對工會工作進行全面調研的通知》精神，高煤公司工會對照調研內容認真進行自檢，現將各項工作開展情況匯報如下：

一、組織動員廣大職工為“十二五”建功立業情況

我們圍繞礦井中心工作，積極組織開展各類群眾性建功立業活動，激發了職工的工作熱情和創造活力。

（一）勞動競賽活動形式多樣。一是組織開展了“工人先鋒號”創建活動。根據工作環境、工作性質的不同,劃分井下生產單位、地面生產單位以及地面單位分別進行考核，按照專業、科室、區隊（車間）、班組實行分級創建、分級命名、分級管理。基層區隊、班組實行月考核、季評比，對等獎罰。我們

在受

到

表

彰的崗點、窗口掛牌宣傳，利用內網、報紙、廣播等形式宣傳先進事跡，營造了趕超先進、創先爭優的濃厚氛圍。綜掘工區一隊、普掘工區二隊、洗運中心被棗礦集團授予“工人先鋒號”榮譽稱號。二是不斷規范提升“安康杯”競賽活動。組織舉辦了以“安全責任、重在落實”為主題的安全生產月啟動儀式。通過安全宣誓、女工協管贈送安全書籍和安全掛件、事故案例教育展等活動，提升了廣大職工的安全生產意識。開展了“親情感化、案例教育”安全主題系列活動。編輯了《心愿》、《心聲》等5部電視片，拍攝錄制了涵蓋母子情、父子情、夫妻情、兒女情等篇章的7部“職工家人安全寄語”，刻錄發放了200余份事故案例教育光盤，達到了良好的安全宣教效果。組織開展了礦工妻子“走百米井巷，知礦工艱辛”、“我為親人送安全家書”宣講、夫妻同看3D“安全事故案例專題片”、夫妻安全知識競

賽等多項活動，使親情感化工作更具有直觀性和針對性。組織了為一線職工送班中餐活動，活動歷時15天，物業后勤和機關單位22個部門、296人次參加了活動，累計送餐92個班次、2993份。榮獲了山東省煤炭系統“?安康杯?競賽優勝單位”榮譽稱號。

（二）技術比武活動廣泛開展。各基層分會、車間工會堅持每月一次技術練兵，每季一次技術比武活動不斷線，營造了學技術、鉆業務、比技能、強素質的濃厚氛圍。2011年公司級技術比武共有17個專業、87個工種、2400余人參加，評選出技術狀元17名、技術標兵55名、技術能手101名，先進組織單位7個。在棗莊市第四屆職工職業技能大賽上，我公司榮獲綜掘機維修、安全監測2個專業團體第二名；職工**、***榮獲綜掘機維修第二名，***榮獲安全監測第二名的好成績。在全省煤炭系統“兗礦杯”職工職業技能大賽，職工**獲采煤機司機第十名、**獲第十四名的較好成績。積極暢通職業發展渠道，全力做好了技師評定上報工作，申報了高級技師2名、技師3名、高級工10名。

（三）小改小革及合理化建議活動注重實效。為全面提升礦井創新管理水平，根據各專業的情況，修訂下發了《**有限公司二〇一一年“雙創”考核辦法》，明確了責任單位、責任人和完成時間，并對各專業分配了相應的“雙創”任務指標，詳細規定了“雙創”計劃項目完成情況的考核辦法。將建言獻策增效益活動作為貫穿全年的一項重要主題實踐活動，圍繞減排、生態年

低以

碳來

“安全生產、查處”等，共

內征

容集，優

發動職工群眾秀

合理隱患、創新管理、改進技術、節能建言獻策，今化建議126條。籌備召開了**公司首屆“雙創”大會，對評出的10個“雙創”先進單位、20名先進個人、48項優秀管理創新成果、43項優秀技術創新成果、154項優秀“五小”成果、54項合第 2 頁

理化建議給予表彰獎勵，激發了廣大職工參與創新的積極性。印刷下發了《**公司管理、技術創新成果匯編》，為廣大職工提供了相互學習、相互借鑒的平臺，推進了礦井的創新發展。

二、群眾安全、勞動保護工作情況

我們牢固樹立“安全第一，預防為主、綜合治理”理念，不斷加大群眾安全、勞動保護工作力度，認真落實群監、協管組織津貼待遇，群眾組織抓安全作用得到有效發揮。

（一）充分發揮群監組織安全衛士職能，認真抓好了安全監督工作，保障了礦井安全生產。以群監員工作流程“點?數”管理法為抓手，堅持周末群監員中、夜班查崗活動不斷線，在汛期、年終等特殊時期，積極開展各類專項檢查活動，確保了群監安全檢查全方位、無漏洞、無死角、無盲點。推行了群監工作“3354”制度（班前三到位、交接班三查、班中五符合、班后四關），規范了群監員安全監督檢查表的使用，達到了日考核閉環管理。健全了群監員所在班組人員檔案，群監員深入了解班組人員家庭情況、思想狀況，為抓好群監工作奠定了基礎。組織群監組開展互學互查活動，促進了群監工作的不斷提升。認真開展了“評優找差”競賽活動，每季度評選出最優、最差群監組和群監員，并分別給予相應的獎懲。組織召開了基層群監工作座談會，認真查找群監工作中存在的問題與不足，明確了當前群監監督檢查工作的重點，提升了群監工作質量。充分發揮職代會保安全作用，組織開展了職工代表安全巡視活動，對井下各巷道、硐室、崗點及地面重點生產崗位進行了全面細致的巡視，切實推進了礦井安全生產。榮獲了全省煤炭系統“群眾安全工作先進單位”、“群監工作優勝單位”等榮譽稱號。

（二）充分發揮協管組織親情優勢，認真抓好了安全宣傳教育工作，筑牢了安全生產的第二道防線。積極開展了對安全薄弱人員的排查工作，建立健全了薄弱人物家庭檔案，并深入職工家庭抓好

第 3 頁

了對薄弱人員的幫教工作，得到了職工家屬的廣泛好評。堅持深入包保區隊開展班前提醒活動，通過播放安全小品、演出安全節目、贈送安全鞋墊、宣讀安全慰問信等形式，提高了一線職工的安全意識。工會女工協管會還堅持“冬送溫暖、夏送清涼”活動不斷線，并在活動現場組織安全文藝演出、安全鞋墊展評、為職工縫補工作服、焊補膠靴等活動，將女工組織的溫暖送到了一線職工身邊。榮獲全省煤炭系統“協管工作競賽優勝單位”等榮譽稱號。

（三）強化“五好六型”班組競賽活動，夯實礦井安全生產基礎。以提升班組管理水平和員工隊伍素質為著力點，將“五精十美”管理法導入班組建設，創新實施“六環九步”班組創建方法，全面提升了礦井班組建設水平。認真組織開展“五好六型”優秀班組、金牌班組創建活動，增強了班組建設的針對性，調動了班組自主創建的積極性。組織開展了“強化班組建設，確保年終安全生產”系列活動，基層區隊建立了安全生產園地、班組文化看板，班組長簽訂了《決戰年終安全生產承諾書》，全體職工開展了安全承諾簽名，營造了濃厚的安全生產氛圍。綜掘工區一隊**班榮獲了全省煤炭系統“金牌班組”榮譽稱號。

（四）完善相關規定，規范領導干部帶班下井制度。按照國家安全生產監督管理總局《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》精神，重新修改完善了領導干部下井及帶班制度、帶班下井檔案管理制度和井下交接班管理制度。明確了帶班下井人員、每月帶班下井個數、井下工作時間、帶班下井任務、職責權限、群眾監督和考核獎懲等內容，保證每個班次至少有1名領導在現場帶班作業，與工人同上同下；由公司調度室負責，每月編排帶班計劃，分發到每位帶班領導手中；嚴格落實帶班交接制度，上一班帶班人員要在井下向接班人員詳細說明安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認真填寫交接班記錄簿，由安監處負責收集保存帶班記

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錄薄，并在-215井底車場設立帶班值班硐室，對帶班情況進行考核、公示、獎懲。在領導帶班下井時，將上崗牌和帶班牌懸掛在井口牌板上，所有記錄實行檔案化管理，規范存放。領導每月帶班下井工作計劃的完成情況，利用公司調度大屏、井口信息大屏和公示欄進行公示，接受群眾監督。

三、廠務公開民主管理工作情況

我們堅持以創建“勞動關系和諧企業”活動為平臺，不斷強化民主管理工作力度，增強了工會組織的凝聚力。先后榮獲山東省“職代會優秀星”單位、省煤炭系統“民主管理工作先進單位”等榮譽稱號。

（一）突出抓好以職代會為基本形式的民主管理。按照“建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用”四項基本要求，扎實開展了職代會星級創建活動，嚴格程序，提升質量，認真落實職代會職權，公司工會籌備召開了二屆四次職工（會員）代表大會，基層單位堅持每年召開兩次職代會，討論審議企業重大決策和涉及職工切身利益的重要問題，平等協商簽訂《集體合同》、《工資集體協議》，民主評議領導班子和領導班子成員，使職代會建設更加科學規范。11月份，公司工會通過了“山東省?職代會優秀星?單位”復查驗收。高度重視和加強職工代表提案工作，組織職工代表圍繞安全生產、經營管理、職工勞動保護和生活福利等方面提出提案，并對提案的落實進行督促檢查；開展了優秀提案評選表彰工作，對二屆三次職代會征集的彰獎勵。

（二）突出抓好了廠務公開民主管理工作的深化。在運作質量、公開內容、公開實效等方面嚴格把關，通過職代會、礦情發布會、公開欄等形式，對企業改革改制重大決策、企業經營重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、黨風廉政建設和班子建設4大塊72項內容及時全面進行公開，并在此基礎上，向職工關心的熱點、難點

1條優秀提案進行了表

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和焦點問題方面深化。今年來共更換礦務公開欄11期；更換區（隊）務公開欄462期。堅持每月區（隊）務公開檢查和公開情況上報制度，定期收集礦務公開工作意見，不斷整改完善，使礦務公開工作形成了“上報→實施→監督與收集信息→反饋→整改→上報”的閉環式管理，確保了礦務公開工作的制度化、規范化、科學化。

（三）源頭參與，切實抓好職工維權維穩工作。不斷規范完善職工生活監督工作，調整了組織領導機構，建立和完善了監督檢查的長效機制。職工生活監督檢查委員會堅持每天對食堂經營狀況輪流值班監督，每周三對“兩堂（塘）一舍”集中進行檢查，每月開展一次群眾滿意度測評，切實提升了后勤服務質量。進一步健全完善了勞動爭議調解工作，調整了勞動爭議調解委員會組織機構設臵，確保了勞動爭議調解工作的正常開展。堅持了工會主席接待日制度，對職工群眾反映的問題及時落實解決，穩定了職工隊伍，促進了和諧礦井建設。認真開展了勞動法律監督檢查工作，不定期對公司貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》以及《集體合同》、《工資集體協議》、《勞動安全衛生專項集體協議》、《女職工權益保護專項集體合同》四個合同的執行情況進行專項檢查，維護了職工的合法權益。

四、工會宣傳教育工作情況

堅持以“職工職業素質提升工程”為抓手，組織開展形式多樣的群眾性教育實踐與宣傳教育活動，促進了職工隊伍整體素質的提升。先后榮獲“全國煤礦體育工作先進單位”等榮譽稱號。

（一）抓好了職工隊伍職業道德素質建設。組織開展了提升職工職業道德素質集中宣教活動，通過《公民道德建設實施綱要》宣講、發放職業道德知識宣傳單、職業道德知識有獎答題等活動形式，提升了廣大職工遵守職業道德的意識。組織開展了“四德”教育實踐活動。引導職工學習各行各業在社會公德、職業道德、家庭美德、第 6 頁

個人品德“四德”建設方面涌現出的先進典型事跡，組織女工干部、協管員深入基層區隊，開展先模事跡宣講活動，營造了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。社區管理委員會等單位自主開展了各種形式的社會道德實踐活動，通過發動職工在小區內開展清理亂貼亂畫、種一棵樹、栽一盆花等活動，使職工群眾在活動中感受了文明、實踐了文明。加強了對《公民道德實施綱要》、《社會主義榮辱觀》、《社會主義特色理論體系》等相關知識的學習，組織全礦職工進行了職業道德知識考試，職工參與率達到了100%。

（二）抓好了“職工書屋”示范點建設。投資近養生及日

常

工

具

書

等

多

個

領

3域

萬的元，訂購了安全生產、科普、文化、書籍，分別充實到基層單位的歡們迎一。起面去向讀

全書

公”的司號職召工，發煤出質

6個“讓運

我銷職工書屋，得到了廣大職工的普遍科、多種經營公司等單位動員職工捐書助讀，使職工書屋成為了為廣大職工求知學技、拓展視野、提高素質、豐富文化生活的重要平臺。

（三）認真抓好了職工教育培訓工作。按照創新求效“6633+實景

“學習先進、求真求實、”的原

則“師，帶

繼徒

續”等

完培

善訓

了模

”、式，組織開展了應急救援預案、親情感化教育、事故案例剖析、重點崗儀位”等人專員項安培全訓警活示動教，育增、強“文了

明培

禮訓

第 7 頁

工作的針對性和實效性。2011年以來，全公司完成5期58期685114.41%；

安

“三項崗位人員全

資次

格，準完

入成7培

訓計

”外培完劃期

成的486806均

達**

1201人次，完成計劃的人131.16%；崗前培訓完成人次；業務技能培訓完成“三到了項崗位

人

員

”持

證

上

17期崗

率人次。全員培訓率、培訓合格率、100%。

今年我公

司有

**人報考各類成人高等學歷教育，其中人參加在職研究生學習。

（四）認真抓好了職工療休養、健康查體等工作。2011年來，共選派**名20年工齡以上職工到海南、貴州榮譽療養；選派**名職工到北京、上海等地旅游休養；選派**名職工到臨沂、泰安健康療養。抓好了職工健康查體工作，對全體職工進行了內外科、腹部B超、血脂、肝功等常規檢查，發現問題及時向職工反饋，將公司黨政的關懷與愛護送到了職工的身邊。組織舉辦了以“關愛生命、關注健康”為主題的健康知識講座。講座持續舉辦8場，邀請臨沂療養院專家，就高血壓、高血脂、糖尿病等常見疾病的預防、治療及日常保健；頸、腰椎及關節疾病的日常保健等相關知識，向大家做了詳細講授，并現場為患病職工作理療保健示范、皮膚病診治，提高了廣大職工的健康體能素質和健康生活意識。

五、幫扶救助工作情況

不斷健全、完善各項工作機制，全力關心、關愛職工生活，在“勞動關系和諧企業”創建進程中較好地發揮了工會組織的作用。扎實開展了“訪、談、幫”系列活動。認真落實“五必訪、五必談、五必幫”

第 8 頁

制度，共走訪困難黨團員、特困職工、離退休職工、工病亡遺屬、住院傷病員家庭169戶，發放慰問金、慰問品折合12.83萬元。為9名職工辦理工傷殘救助1.4萬元，為5名職工辦理殘疾人救助0.82萬元，為21名職工辦理各類互助互濟救助11.98萬元；為488名職工辦理困難救濟8.1萬元，使他們感受到工會大家庭的溫暖。組織開展了“金秋助學”活動，為9名困難職工子女辦理助學救助1.7萬元，做到了細致摸底、及時救助。8月15日下午，公司工會主席**陪同山東省煤礦工會副主席李斌、棗礦公司相關部室領導到困難職工**家中走訪，省總工會領導為其女**送上了4000元的助學金，**公司送去助學金2000元。認真抓好了城鎮低保工作，全公司已納入城鎮低保的特困職工37戶，發放低保金8.41萬元，確保了他們的基本生活需求。通過電話回訪、困難走訪等形式，密切關注外派職工的思想動態和生活狀況，消除了赴外人員家人的擔心和本人的顧慮，確保了職工隊伍的穩定。組織開展了以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈心一日捐”活動，4094人參加了捐款，捐款金額達**萬余元，捐款總額及人均捐款均名列棗礦集團前列。抓好了職工消費合作社運營管理。本著方便職工、惠及職工的原則，職工消費合作社優選供貨渠道，嚴抓營銷管理，堅持24小時營業，始終保持同種商品低于外部市場價格的優勢，全年惠及職工近**萬元。

六、女職工工作情況

緊緊圍繞“教育、維權、服務、發展”這一主線，組織開展了崗位建功競賽、和諧家庭創建、協管競賽等豐富多采的活動，促進了女職工工作的不斷提升。深入實施“崗位建功”行動，通過女職工流動課堂、崗位創新競賽、“巾幗文明示范崗”創建等活動形式，動員廣大女職工立足崗位多奉獻，充分發揮女職工在礦井安全生產中的半邊天作用。適時召開了“三八”總結表彰會議，調動了廣大女職工愛崗敬業、奉獻礦山的積極性。多種經營公司機械制修廠**班榮獲

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棗莊市“巾幗建功示范崗”稱號，洗運中心生產車間重介密控室榮獲集團公司“崗位建功示范崗”稱號。加大了《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》的學習力度，抓好了《女職工權益保護專項集體合同》的貫徹落實工作，依法保護女職工的合法權益和特殊利益不受侵犯。堅持每年一次的女職工健康查體活動，抓好了單親和患病女職工的幫扶工作，給她們送去工會組織的溫暖。

七、文體工作情況

我們本著設施高檔次、管理高標準的原則，不斷加強文體活動設施建設，建成了含蓋圖書室、閱覽室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、健身房的一流職工文體娛樂活動場所。隨身著休大閑型娛

塑樂

膠廣

體場

育的廣建

場成和及

職投

工入

健使用，職工的業余文體娛樂生活得到了極大的豐富和

提高。榮譽展室、職工才藝展室的建立完善，增強了廣大員工的榮譽感、自豪感和歸屬感。工會組織充分利用活動陣地，積極組織開展形式多樣的文化體育活動，達到了以文化力激活生產力、提升競爭力的目的。

（一）組織舉辦了“全民健身月”系列活動。承辦了**集團2011年“職工健身月”活動啟動儀式暨首屆礦區職工健身展演活動，來自礦區**個單位的**余名職工，表演了職工喜聞樂見的健身活動。展演活動后，公司工會組織舉辦了“**杯”排球比賽。基層各單位也廣泛開展了形式多樣、內容豐富的體育健身活動。多種經營公司恒通橡塑組織舉辦了大型登山比賽；洗運中心組織舉辦了“百人接力賽”、第 10 頁

“洗煤杯”乒乓球比賽等系列文體活動；機電運轉工區組織舉辦了象棋、圍棋、康樂棋等棋牌類比賽；煤質運銷科組織舉辦了游泳、跳繩比賽；多種經營公司與武保科組織舉辦了籃球聯誼賽；退管會車間工會舉辦了全民健身日啟動儀式，組織舉辦了門球、臺球、乒乓球比賽。

（二）成功舉辦了第七屆“礦工節”慶祝活動。**月**日清晨，在敲鑼打鼓聲中，公司黨政領導親自到東門迎接職工乘班車入礦，增強了職工的主人翁責任感以及作為高煤職工的榮耀感。隆重舉辦了第七屆礦工節系列慶典活動，表彰獎勵了2011技術比武先進單位、先進個人。第九套廣播體操展演、“我驕傲，我是**人”書法繪畫攝影作品展、“運向高潮。

（三）堅持日常文體活動不斷線。組織了元旦、春節、五一節期間系列文體活動，舉會，辦

了

元

宵

節

焰

火

晚豐富了廣大職工的節日文化生活。舉辦了“頌歌獻給黨”職

動

**”拔

河

比

賽、“快樂**”猜謎語活動、“榮耀礦工、幸福**”文藝演出，一次次將節日慶典推工歌詠比賽，來自基層27個單位的13個代表隊參加了比賽，《我和我的祖國》、《山丹丹開花紅艷艷》等紅色歌曲，唱響了廣大職工對黨和祖國的熱愛以及對新生活的贊美。開展了“發展、效益、民生”征文活動，對部分優秀作品進行了獎勵。

（四）積極參加上級組織的各項賽事與學習活動。組織人員集中訓練，參加了**市和**公司慶祝建黨九十周年合唱比賽，榮獲了**市金獎第一名、**公司金獎第二名的優異成績。在山東省煤礦工會慶祝建黨九十周年文藝匯演中榮獲一等獎。先后選派人員參加了**市第九套廣播體操推廣培訓班、省煤礦工會社會體育活動指導師培訓班，選派隊員參加了全國“烏金杯”象棋、圍棋比賽，**集團“物流杯”、“**杯”乒乓球比賽、“**杯”釣魚比賽、“**杯”象棋比賽。

第 11 頁

八、工會組織建設

本著精簡效能的原則，我們對工會機關組織

進

行

有

效

整

合，科

學

設臵了“三部一室一中心”，即組織生活部、安全生產部、女工宣教部、辦公室和文體中心，合理配臵了工會機關工作人員。加強了基層工會組織的管理力度。每年都根據基層單位和人員的變動情況，對基層工會組織進行整頓和調整充實，使工會組織的功能始終處在有效運行中。**公司工會現下設3個工會分會，41個基層車間工會。以“創先爭優”活動為契機，進一步加強工會干部能力建設。組織工會工作人員參加省煤炭工會信息員培訓班、財務人員培訓辦以及集團公司工會干部提升履職能力培訓班。組織舉辦了工會工作人員培訓班，對102名工會主席、委員及機關工作人員進行了全面系統的的培訓。按照“六抓”、“七嚴”要求，加強了對基層建家工作及工會主席履職情況的考核，對在工會建家及職代會星級創建工作中做出突出成績的先進集體和個人進行表彰獎勵。先后榮獲全國“模范職工之家”、山東省煤礦工會“先進基層工會組織”等榮譽稱號。

九、工會信息、調研工作開展情況

不斷強化工會工作宣傳及理論調研力度，健全了基層單位信息上報網絡，對基層優秀信息員、通訊報道員進行了表彰獎勵，切實調動了他們的工作積極性。健全了工會機關工作人員信息工作獎懲機制，對發表信息進行量化考核。2011年以來，**公司工會在《山東工人報》、《職工天地》、《**日報》等報刊、雜志發表信息50余篇，工會工作影響力不斷提升。先后榮獲山東省煤炭系統“工會辦公室工作先進單位”、“工會信息調研工作先進單位”等榮譽稱號。我們上報的論文《關于煤炭行業高效落實職工代表提案的實踐與研究》、《六環九步班組管理法的實踐與研究》分別被中國能源化學工會全國委員會、全國煤炭系統工會工作理論研究會評選為一、二

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等獎。

十、工會工作存在的問題及建議

通過認真自檢，我們清醒地認識到工作中存在的一些問題與不足：

一是工作發展不平衡，少數工會工作人員能力不強，素質不高，在職工群眾中缺乏威信，制約了工作的提升發展；

二是民管維權工作的力度還不夠，在維護職工的合法權益、關愛職工生活上，還沒有達到職工的充分滿意；

三是個別車間工會干部思想觀念跟不上形勢發展，致使工作創新力度不大，還沒有真正形成與時俱進、奮勇爭先的良好局面。這些問題，我們將高度重視，采取有效措施加以解決。

在這里，也希望上級工會組織多給我們基層工會提供一些相互學習與交流的機會，通過有效的溝通，取長補短，共同推進工會工作的全面發展。

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第五篇：公司工會年終工作匯報報告

公司工會年終工作匯報報告

公司工會年終工作匯報報告

2010年，山西分公司在公司工會、分公司黨委的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，緊緊圍繞分公司中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快分公司前進步伐做出了貢獻。分公司工會組織開展了一系列的知識競賽、文體比賽、教育講座，使職工的業余生活豐富多彩，增強了公司職工的凝聚力，為保障公司更好運轉提供了良好的條件。

一、抓“規范”，加強組織建設

加強基層企業和機關工會組織的組建。

山西省經委黨委、政府非常注重加強山西分公司工會自身建設。一方面山

西省經委黨委把工會工作納入黨建范疇。把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，公司每年撥足一定的經費，由山西分公司工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好山西分公司工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。山西省經委黨委年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。

1、組織制度。針對企業工會干部

流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。

2、目標責任制度。根據區總工會的要求，山西分公司工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

3、會議制度。年初召開了山西分公司工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。

4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。

二、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

推行平等協商、集體合同制度。

維護職工合法權益。推行平等協

商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

積極探索職工民主管理新路子。

今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在公司開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

以送溫暖為載體，為職工辦實事。

送溫暖活動是工會心系職工，幫助

困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進一步加強職工與領導層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討，落實到位，解決到位。

三、抓“載體”，增強工會活力

以勞動競賽為載體，調動職工積極性。

各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。

開展文娛活動，豐富職工文化生活。

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由公司總工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，山西分公司工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工羽毛球賽和乒乓球賽，十一期間進行了職工拓展訓練。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工的素質。http://

組織旅游考察，增長職工見聞。

為增強職工的見聞，學習外地先進單位經驗，山西分公司工會于7月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多干部職工學習到了一些先進經驗，獲益良多。

在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費還不充足；六是圍繞全公司經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

四、2011工作的總體思路和打算

一年來山西分公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司發展綱要，牢固樹立“創造可持續價值”理念不斷創新提高，以電廠需求為第一要務，積極探索分公司職業化隊伍建設，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢下企業工會工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實型的工會。

三、積極履行經濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型企業建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持企業員工隊伍穩定，干群關心融洽，人際關系和諧，員

工精神狀態昂揚向上。

四、充分發揮宣傳輿論工具的導向作用，加大工會活動的宣傳力度。通過宣傳專欄進行宣傳，在條件成熟時侯與有關單位組織一次文化聯誼交流活動。以提高企業知名度和華電在晉影響力；改善企業社會形象，從而使廣大職工自覺地把工會各項創建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為分公司實現新跨越奠定扎實的基礎。

五、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創建文明單位活動，定期舉辦崗位技術、技能比武、優質服務競賽等活動，充分調動員工的積極性和創造性，不斷提高崗員的優質服務水平，促進企業發展和效益提升。